2022年国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分通关300题(附带答案)(山西省专用)

《国家电网招聘》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。

A.人员的职务变动情况

B.企业每个岗位的人员素质

C.企业每个岗位的人员数量

D.职务空缺的数量及填补方法【答案】BCZ1F6F7A3M2Q8I2HL5I1T1D4C6U7M10ZT4C9V1U3N7T7G52、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。

A.船舶工业

B.海洋石油开发工业

C.钢铁工业

D.食品加工业【答案】ACA1J1B4E2R1H1I9HS4Q1N4L7Q6T3G3ZJ2V2Q7T8H8O7C103、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（）

A.战略目标平衡

B.配置平衡

C.供需综合平衡

D.配置与发展预测【答案】CCB4C3W5B7I10A6J2HG7G1T4K1U4S3S3ZF5S7G4Z4C10O1K54、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（）

A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角

B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角

C.水平角与目标的高、低无关

D.竖直角角度大小的范围是[－90°，90°]【答案】BCH3W8D2N2C2C10F6HM8B8Y10A10S9X6Y7ZA7L2J2T8V10B3G105、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACT2Z9Y8I6Z7P3Z5HR9V8X2X10L7F8A3ZX6V5I10E9F10B8I56、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（）

A.工资差距

B.等级重叠

C.工资档次

D.浮动幅度【答案】BCA9K8G4S3K4X5F4HC2X10Y6V1O1E8Y9ZE9C4U6U3J5O2Q37、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式【答案】ACG4Y7J1L6I3P5X10HT3D4V4K8O3D4H8ZD4Y3J4B2J1Y8R58、不属于企业大学的构建要求的是（）。

A.企业性

B.战略性

C.专业性

D.自主性【答案】CCE8Q1F4X5T10T2R8HV3Q2D3M7Q8D8X5ZQ1X7Q2O4R10S2L49、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.访谈调查

D.委托中介调查【答案】DCL6I10V10Q9A6Q8R1HP7F3H10M5Y1T8X6ZX3A9S10H10A6X7C710、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志【答案】ACG7U10F7H6A7Y8C9HG7B6Q7P1C7S10F7ZV8E4B5X4I9E9X211、在相关分析中，其度量的具体指标是（）

A.相关度

B.相关比

C.相关系数

D.标准差【答案】CCN1G10X5B8V5T4P10HJ5E5V9D5U2J9Y7ZP7X9F9C10R8I6O912、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）

A.性格外向喜欢与人交往的人

B.性格外向不喜欢与人交往的人

C.性格内向喜欢与人交往的人

D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】ACA2Q7M5Y9V6F1E4HR1S5D6I3H6U8C10ZH2H5O1Z4Q8X4X513、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（）。

A.领导者

B.企业家

C.监督者

D.联络者【答案】DCV5F8O3J3C1H3B2HR7H4Q3Q5S6M4S3ZP3X1Z10F8N2M7Z1014、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO【答案】BCT8G10S1I4T5Z7H6HA6E2E2Y7M8O6F9ZC7F2J8O5Q9I1N1015、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（）

A.运气和机遇

B.创新能力

C.自信心

D.应变力【答案】ACW10Y7B5A3C10N8D4HS2V10Y7T3E1L3I6ZB10Z10G2S5C10S3S716、（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性【答案】CCB4U10P6E4P10C1G2HC3W2K10J2C6E1T8ZU1L1X5Y3A6I2V317、柔性化的组织结构（）。

A.易聚难散，环境适应性弱

B.难聚易散，环境适应性弱

C.易聚易散，环境适应性强

D.易聚易散，环境适应性弱【答案】CCK5O6U1Q4M7T4B3HX5G2I1P3S5C4T9ZN3P8T8K6A2C1V518、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。

A.标准化原则

B.必要性原则

C.计划性原则

D.合理性原则【答案】ACW5F5X10J4B9Q8U10HG10A5K7R8H10Z5C3ZU7A2X1D10W7Q10T819、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。

A.日本

B.德国

C.法国

D.英国【答案】ACA3J7J3T8Y10T6Z2HH1W1X3V9I9E4C8ZJ8G10B9K3N10J5S720、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO【答案】BCN3S4D9W10Y2B1S3HG3X2B3D7J5W2D6ZA3U4N5Y1V4U10K721、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（）。

A.煤制油项目

B.加油站项目

C.危险废物填埋场项目

D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】CCI9D9Y9S3N4B1F6HF6P7B9R7M3B1E1ZA5O1I5E1Y3T3F322、下列变量是定量变量的是（）。

A.天气形势

B.籍贯

C.职业

D.气温【答案】DCQ1U6D7Z1F4O7H9HE7D4Z10J3B3Z5M6ZA10B9S9D9F6J10K623、劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系【答案】BCB3T4I8J7L10R2Y9HW1C2B4V9D4S7C2ZS1T7R5Y1G6D8F524、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。

A.水质类别

B.水生生物

C.底质

D.水域规模【答案】BCP3D6L6T7N10J3L9HI5T2M3V1M5Y1T8ZN4J6Y5Q6L6O6F125、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A.定义绩效

B.岗位分析

C.企业战略

D.企业文化【答案】ACU9P6L7E7S4B8W2HL2Z8I3H1E10X9N7ZR1Q2X3Y7R2I1O526、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为Ⅲ类水质小河。根据《环境影响评价技术导则—地表水环境》，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.不定级，进行相关分析【答案】BCN1W5A3Q10P3F1P7HF8P5G1B5X6J3J7ZW8B1P1L9P7L2A827、（）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCM6T2H2C7R4L3Z9HB5X1B10B4L3H6R1ZE9E8N8T1K10H7P928、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。

A.基本素质

B.技术水平

C.健康状况

D.业务能力【答案】CCA10I4N7E6L10P6B2HB3U1S6U3F8E7L10ZU1M5U8Z3K4O2W729、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（）没有包含在其中。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与个人需要的关系

C.绩效与奖励的关系

D.奖励与满足个人需要的关系【答案】BCH7U7E3U3J8X8H1HU9K5J3M4W7D10T8ZL4H7M8R10X3P3B430、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）

A.奖励

B.倒退

C.消退

D.激励【答案】CCL9A10D5W10E6U5J8HD4S4T2L9L7Y10V8ZE10Y3Q2S1R1M9A1031、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%【答案】ACF5Y10E4D1B5M9X1HJ4L9G4K7V1V1X1ZW2Y6B8Y1V5P5K632、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式【答案】ACN1P8A3K9A5H1K9HQ5K2M8E6H2J6P3ZQ1I6B3J4T9X9B133、某建设项目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为3dB（A），且受噪声影响人口数量增加较多，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级应为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.不定级，进行相关分析【答案】BCF9Y10F10U6X7T9S9HY1G1T3F9X7B4H6ZE5W6O9O4R8L5K934、（）是工会的基本职能。

A.参与集体协商

B.提高职工工资待遇

C.维护职工合法权益

D.吸引职工加入工会【答案】CCA4C1N1D3T1X10R6HK10J6J4X4X10H2Y7ZF8F10J4T3X4I4S135、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.快速掠取策略

B.改善产品策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略【答案】BCO4S10E4D5S4B5Z4HD10V5V2F10A5X5X6ZB7M6C10S3X6J5Y636、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（）

A.封闭式的系统理论

B.开放系统理论

C.以人为本的理论

D.权变管理理论【答案】CCU1C6K10O10R4H8D2HF8Q2K4M8V5K5B3ZY6R10F10M2R2E10E937、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（）

A.答应性行为

B.本能性行为

C.操作性行为

D.学习性行为【答案】CCQ6T6B6E9T2J7F1HQ5X4M3N10G1U10X1ZM10L3C4B8S1G4E138、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.合理的分工

D.支持性的工作环境【答案】CCR6W10H7T2X10M6L10HB4Y6V6K10N9O9G5ZF9I2R6N4F8A2K839、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A.战略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理专家

D.员工的领跑者【答案】BCM10X2F7V10J1W2Y8HX3X3T9F2S3B8N9ZL4Z6C2S1O3C7A840、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。

A.学校招聘

B.竞争对手与其他单位

C.下岗失业者

D.退伍军人【答案】BCT4Z5F9J1S5H10T7HQ4L4F9U6A10N2I5ZN7I7Q1Q7G10B2Z741、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。

A.面源初始排放高度

B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度

C.主要污染物及毒性较大物质排放量

D.排气筒出口处烟气温度【答案】ACS3B3N7R8P3R8N1HA8C6N4D3U10R9K8ZD9J6E6X6D4I4W842、下列冲突中，属于群体冲突的是（）

A.厂长同科长之间的冲突

B.直线管理人员同职能专家之间的冲突

C.工会与管理层之间的冲突

D.科长同科员之间的冲突【答案】CCB5Z4L1H5I7W4L1HF6M2Z7B6H8P7J5ZM7V9C4O10Y3G1U443、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（）。

A.上级评价

B.下级评价

C.同级评价

D.自我评价【答案】BCB3P8D4Q1B7G6P9HV2G8X5I9Y6C2E5ZU10V3M4Q8T3J7D244、胆汁质型气质主要行为特征是（）。

A.敏捷活泼

B.迅猛急躁

C.小心迟疑

D.缓慢稳重【答案】BCY6U6V4R1K6Y6U8HU9N5P5I4Y7B5P5ZX5W3X2J7H6J7G745、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。

A.标准化原则

B.必要性原则

C.计划性原则

D.合理性原则【答案】ACY6A4G7M9L10N6W1HS4X8C1T3H4Q3Y3ZV5Q2B7F2S8H9A546、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（）

A.组织因素

B.社会因素

C.环境因素

D.个人因素【答案】BCW10S8G10M7E8Z1B10HC4C3C9D10U4A4O7ZQ10T7K4K3K10T2X447、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。

A.组织的态度

B.组织的协调

C.个人的文化程度

D.个人所感受到的满意程度【答案】DCZ3X8C3A8P3N6A7HA6S7G8V1N2C9K2ZK1C2I8P5V1S9Y948、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（）。

A.指向性

B.间接性

C.直接性

D.坚持性【答案】ACN5Z5J3C2D3L5U5HC6H4Y7Z10H9H10Q6ZH2Z7U7V7H2I4D1049、被称为“现代经营管理理论之父”的是（）

A.泰罗

B.享利·法约尔

C.马科思·韦伯

D.哈罗德·孔茨【答案】BCA6L8R2Z9V5E2G1HI3E6A6Y3P9L2Q3ZU10U3I7K5D1B3X450、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（）。

A.目的性

B.固定性

C.主导性

D.效率性【答案】BCV2T1X5N3J2A2E2HP4H8Y4W10Z8Y10W3ZF3C1R8X3A1Y10Y651、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。

A.需要

B.积极性

C.动机

D.行为【答案】BCF7H4Q10I6S4V3U5HT8M2Y3K4C7N2S3ZJ8C10X3D10I6E6I452、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（）的观点。

A.社会系统学派

B.经验主义学派

C.权变理沦学派

D.管理科学学派【答案】CCJ1W6J6Q9Y2T1N3HW3P5A7A9B1L3G5ZD5U3Z10O8W4N8M553、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）

A.性格外向喜欢与人交往的人

B.性格外向不喜欢与人交往的人

C.性格内向喜欢与人交往的人

D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】ACY4N8O8Y7O10L9K3HJ9T8W3N10Y2W10X10ZJ7H7L10S6C3I10S954、（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔【答案】CCU2Y8S10D7J5H2W8HM9Z3C6R1I4Q8U4ZM3L3B3O9S5V9V955、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。

A.企业文化

B.品牌知名度

C.领导风格

D.组织管理水平【答案】BCB5G8B9C9X7C7H6HO6L9O1E3S10G2Q8ZT9P6E7N6C8F10C956、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。

A.主要污染物浓度范围

B.浓度与地面风向、风速的相关特点

C.浓度季节变化规律

D.日均值超标率【答案】ACF1S9W7F3P5D1K4HE2T10W1K6H10I4C3ZB8A5S1X9L1O9C757、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（）。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.定型效应【答案】DCJ3H3F5W3Q2H5M5HA1K4R8U4L9S5H6ZG5R5H8J4O7C8P558、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（）

A.6%～20%混合材料

B.6%～15%粒化高炉矿渣

C.5%窑灰

D.0%～5%石灰石或粒化高炉矿渣【答案】DCK8H2H3P1Y4P7N5HL2R10N2L7V7T9U6ZT8O3F5Q7D4M10F959、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（）。

A.激励因子

B.保健因子

C.满足较低级层次需要的因素

D.成就需要【答案】ACJ4J3T6G10I8L5T2HW3H10R8P7A8U9E3ZV9D6V2S7Q9V8C560、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（）

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效考评标准设计

D.绩效管理制度设计【答案】DCR10S5U4O7R1O10K2HG3A9F7J2N10M8S10ZJ1M2U7J9J7L10U661、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（）

A.大学各系之间的关系

B.医院各部门之间的关系

C.快餐店各业务部门之间的关系

D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】ACW5K5Q8M3U10M4K8HX10R3B6M7L1J4X4ZX4E3T2H10L6F8F262、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。

A.对岗位进行分类

B.选择等级参照物并划分等级标准

C.确定薪酬评价标准

D.收集岗位信息【答案】BCH1B4F10U1H6B6G9HD5Q8K9R5L9U8C5ZH8H1Y9X8X10P5C1063、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（）

A.计划体系

B.决策体系

C.营销体系

D.目标体系【答案】DCN10V2V2T10B10X1L1HD3N6Z3X4U10H10C1ZI7S1L4Y6N8V6D364、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCU9F1J1O7U6Y9G7HU6J2E7N1U10K4X7ZI7K10H3F1T7T3V765、权力具有的性质是（）

A.情景性

B.确定性

C.独立性

D.稀缺性【答案】ACQ8C6I3Q8B1D8S5HW5R8F4Z5Y1U8K2ZC10J3R1P1C10I1T566、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（）。

A.战略测评标准

B.战略实施标准

C.战略计划标准

D.战略评价标准【答案】DCP9S9N6Z8V3O8T8HD10D4C3X6H6J3C2ZD10W2S3W7T9E4V267、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。

A.它规定了劳动合同关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】ACK2L1D1N1O10A9K4HH4K6M9E7C8X1W8ZE5X8G1F2G6Z10F968、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（）。

A.上级评价

B.下级评价

C.同级评价

D.自我评价【答案】BCJ2O1D9N3X3R10O1HZ8E2C4V7K2Z3Y2ZX7O9P5M2D3U3A1069、（2015年）根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级，错误的是（）。

A.一类区禁止新建、扩建污染源

B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准

C.二类区新污染源执行新污染源二级标准

D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】DCL5W6M10N5P5E7P1HL4G10N2U10Q4J8W4ZX2C4A9H2K3M7X670、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。

A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动

B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大

C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】DCW5T8R1E4M6V4I6HN6K4K7X9G7Y10V6ZI3S9N7B8A5I6B971、企业的职业生涯路径中，（）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重【答案】CCA10F6C10A8H2Z4H8HK2L2D1W6J2T2I7ZM7Z5I8C9Z3S10A172、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ130—2014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（）。

A.规划开发强度分析

B.规划协调性分析

C.规划不确定性分析

D.累积环境影响预测与分析【答案】ACN5N6Q5Y2H9I7S9HY8N9E8L6F7O3Y3ZU7H10E1L1S10J3J373、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（）是不正确的。

A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工

B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作

C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会

D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】DCP2A7R9K5C8J7M5HF1D5E9T10X4D9P7ZP7S5M4Z6S5M10L774、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。

A.回顾性文饰作用

B.促进作用

C.抑制作用

D.懒惰作用【答案】ACW9I5W8S9L4N3Y8HY5F4P3B8J7N6C5ZC6M4Q9U2B5V3Z175、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）

A.公司的政策与管理

B.工作本身

C.工作业绩

D.上进心【答案】ACS5S9J7C2Q3I3O10HJ9B8Z8T5O3D10P1ZV4X4M2Y5M6W4F776、薪酬管理的公平目标不包括（）。

A.对内公平

B.对外公平

C.策略公平

D.对员工公平【答案】CCG4B1N4P2C2V3Z7HY3X5P6M2P10B3L6ZP1K5Y1N2N4P4X1077、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（）的出发点。

A.管理科学理论

B.科学管理理论

C.组织理论

D.科层制理论【答案】BCK4N4O10Y1E10T6L9HT9C6D9K3U7R5Q8ZE9G8R1C3Q5R9I878、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。

A.根据采用估算模式计算各污染物的P

B.不低于一级

C.不低于二级

D.不高于二级【答案】CCW4B3D6D9S7N5F1HQ2G1M6D7T7A7L6ZB10Y4G3Y1W3B2B179、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。

A.配对比较法

B.升等考试法

C.综合选拔法

D.主管评定法【答案】CCT10P1Q8W3L9E2A9HT6O1W6V2T5R10L3ZW1H8T4W10A6Z4C480、使水资源具有再生性的原因是（）。

A.自然界的径流

B.自然界的水文循环

C.自然界的蒸发

D.自然界的降水【答案】BCJ10M3J7H5A3T9S3HL3S4G9T1C4A3F6ZR1I6R3P9E9Q5W981、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（）

A.孔结构

B.水饱和度

C.表观密度

D.冻融龄期【答案】CCZ1A2Y1J4Y8O2F2HW8M3K5Z2M2K6T8ZP10X6I1A7L4F8B482、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（）。

A.生态补偿

B.生态修复与建设

C.清洁能源资源替代

D.建立环境风险防范与应急预案【答案】DCI1Q4L9M6P4C9B8HI7E2W8I5M8Q4C4ZT8G8K9W1H8A9X283、管理的最终目的是（）。

A.实现人与人之间关系的协调

B.有效实现预定目标

C.以最少的投入获得最大的产出

D.制定组织目标【答案】BCM3J5V5T3J1T7E10HN5P2X6Z5Z8E4N2ZM1X10N9Z6R3X4A384、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（）

A.时间规则

B.组织规则

C.劳动定员定额规则

D.岗位规范【答案】BCS5H3R3G8E3B6T2HY6N4P5Z8Y9V4P6ZI8N6M7D9C10Q10E685、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射线法

C.化学发光法

D.微量震荡天平法【答案】ACM4Q6V3W3N6D3F5HY6O3D7L1W8G4T1ZW1R10D8H10F1P6D486、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同【答案】DCC9B6U10G5A9X3T1HE7K3W6E3J10V7U1ZW1A2R3Y3G8L8H887、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。

A.噪声源调查

B.受影响人口调查

C.明确噪声管理法规和标准

D.环境噪声现状调查与测量【答案】ACH3K3T3C6E9S1O7HW10Q3J1Q6P3B7F10ZC8Z8O5U7O7U3E388、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（）的相对贡献最大。

A.人格魅力

B.信息沟通

C.社交联络

D.实干业绩【答案】BCZ1E10Y7O3M5T1O2HB5Y7J2H3L7C8M1ZB9X2B8C5B1V6X789、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（）。

A.可行性

B.可信性

C.逼真性

D.操作性【答案】CCD4U10H8K7C1P3P2HT5S7N7M2S8V8G6ZZ9P5F3R4E5P8D690、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25%点处市场平均薪酬水平

D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】BCD7T9T4D2E2A8V10HJ10O6R3L9P10G7R9ZS7Z6X6O3L10A7S791、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。

A.理性一经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.观念人【答案】DCV5T10M2T10A3J3N6HN1I7O5Z7S9E2F1ZS1O1Q9P9G2O8P792、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO【答案】BCQ7O10E5D6P5G8L6HN5F5Z6D4E2O2S5ZI6U10S5O4G1U1T793、应急计划区中的危险目标包括()。

A.装置区

B.贮罐区

C.生产区

D.运输区E:环境保护目标【答案】ACN8P9A3L9M4W2S5HC8H4K1Z8Q6Q3F7ZK7N3O6Z3S7F3Z194、无领导小组讨论法可测评被评价者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的任知能力和自信心

C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】CCO1Q3K8W4Z4X7N7HV3S10X3I6D9U6R3ZJ7O2M10A5B5H7M695、制定风险应对策略主要考虑()等几个方面的因素。

A.可规避性

B.可消除性

C.可转移性

D.可缓解性

E.可接受性【答案】ACK1E2C1C5C6Q10Z9HQ7U9D9A4O5Y10O10ZR2F5L9Z7T5E4I796、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）

A.原始动机

B.优势动机

C.一般动机

D.习得动机【答案】CCN4X1M7P9Y10D10Q6HQ10C10G7B10I1S4U5ZG10L8O1W7P7N8X797、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（）的重要性。

A.预测

B.决策

C.计划

D.联合【答案】ACJ7H3A9S1H8N6A1HU4U7Y3K9V8I1F10ZZ1F7N10U5L6J2I398、不受意识主体支配的想象是（）。

A.无意想象

B.再造型想象

C.创造性想象

D.幻想性想象【答案】ACC2S10Y3D5L2S4A4HN3M9N5X3K3R8X2ZL9I10L8V5A7J4C499、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发【答案】CCQ2A3V9Q8J4E6F6HF1W2T5M3U5B2I5ZS6B8T7K7V9R3W2100、下列各项属于内部培训师开发途径的是（）。

A.从大中专院校聘请教师

B.从顾问公司聘请培训顾问

C.从集团公司总部聘请教师

D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】CCB6F10I5D7I4S2Y8HO1K9E3F7E9W9H6ZB8D7R5H5K7X4D5101、制定绩效管理制度的基本原则不包括（）。

A.公开与开放

B.反馈与修改

C.定期化与制度化

D.自主性与协调性【答案】DCX7I1P10J7U10H1X10HJ8Y2A8V10Y10S4D2ZG8J1F3A5K4V3D10102、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（）

A.管理行为规范

B.组织信息控制

C.权、责结构

D.部门划分的形式和结构【答案】BCF10U6P9Q6Z10T2N9HG10D9W2T2M1W7P10ZB5V9W2V7Q9P5T8103、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.兼职者观点【答案】CCW2M4A9A10G6U7V3HB9R7K3Q3K6R6K1ZV5O8R1J9O6A9L3104、劳动合同变更第一前提要求是（）。

A.共同协商

B.提前书面通知

C.到期前3日

D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】BCP4F2I3S5T8P7Z10HK3I7D7K7C10Z3S9ZO5O2K5W7N3V4E2105、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A.战略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理专家

D.员工的领跑者【答案】BCU10J4H2T8Y3J3B2HT6X4M7C2Q7K2C6ZX8E6Q7Z7A2T1Z9106、以下关于培训评估对象说法不正确的是（）。

A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】DCU7Y7J10N2P9J4Z10HQ1S6I1J4A9N7G10ZQ4M7J7Y2P2A7Y2107、分析企业培训成本收益的方法不包括（）。

A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则

B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益

C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】ACJ10D5F5K6Y7U9L7HN5L3N5Y5R5Q8X5ZN2J7G8C3I2G8D7108、在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实际情景的研究。

A.理论性研究

B.案例分析

C.现场研究

D.实验室实验【答案】CCC1X7Z1S1F5D3K8HE8T6R4K3O4Y3X5ZL9X6U8Y9T3P8T8109、以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。

A.连续承诺

B.上司承诺

C.规范承诺

D.情感承诺【答案】CCC5W5X3G8N6P9G8HZ8B2F1B5D7Z7X3ZE7T7F5K7X4X1M8110、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，Ⅱ类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D【答案】BCQ8W8O3I10N7V5T4HW7Z7V3Z2T4E1T8ZK5Z10D1I5C5I7C5111、组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。

A.企业文化

B.行政文化

C.团队文化

D.领导文化【答案】ACH3E7L4P5X2S3S6HS6Y5W1W1Q10X5Z2ZR5P2D5X3K10H3A6112、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%【答案】DCX2K10L1F8H7W5Q10HN7C10A6J9S7X2Q5ZD9X4U8N4P10F7L8113、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型【答案】DCH6S4B2C5G1N3L3HF7D9J9A2S8I10J5ZO1L2H1R8A8R10O4114、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（）

A.需要层次理论

B.ERG理论

C.成就需要理论

D.双因素理论【答案】DCT9A5Y8U6W5Q5D6HF1S9C3K5N8P5U8ZR3L10A7K4J8K7P9115、认知过程是从人脑对（）的反映――感觉与知觉开始的。

A.客观现实

B.社会现实

C.自然界

D.虚幻世界【答案】ACX3Q4X4S5Y6O3H5HT5Z3K10R3A2X5K3ZN10R10G9Z9C3C5W10116、双因素理论的提出者是（）

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.弗鲁姆

D.奥德弗【答案】BCK9Y2P8W9V6P8R8HI4Q5I1P5S4F7Z4ZL3M4H6P9X3N3A4117、一般所说的员工的态度，更多的是指（）。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.组织公民行为【答案】BCY9D7J6U5J8R2D4HJ3W9K2H5A4U7P3ZI3O2B4N10L2K2A5118、关于社会保险的说法，错误的是（）。

A.社会保险当事人不能自行选择保险项目

B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】BCN1F1P6S1I3Q6Q7HS9F1F2C3J7T6F6ZF1T5G8X4O8P4P4119、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于替代方案的说法，错误的是（）。

A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案

B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证

C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证

D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】ACV8I10W6Y10A4M4N6HD3H10S10Y10H4Q2V3ZD2J10U6H1P8W5G9120、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发【答案】CCT5L1B9O7O4D6F4HU5R8Y6E2D1W4V10ZI9T10N7V1R8S6A5121、《危险废物焚烧污染控制标准》(GB18484—2001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。

A.生活垃圾期工程

B.一般工业固体废弃物

C.易爆和具有放射性

D.餐饮垃圾【答案】CCY3I5U4G4E9O6M1HK3O1P5B9A7Z3S8ZX8E7W10N2G3Y1O10122、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。

A.生产过程

B.劳动过程

C.雇佣过程

D.合作过程【答案】BCV7L9Q2Q2N4X5I7HS9T6B7U6R4R8D5ZF9U4F10Q3Q4Q7L9123、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（）

A.立方体抗压强度

B.轴心抗压强度

C.抗拉强度

D.立方体抗压强度标准值【答案】DCH8E9C5B1H1B9I3HU2V2B10Y8J10F6M2ZU7P4W3M6K4Z2Z8124、以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。

A.连续承诺

B.上司承诺

C.规范承诺

D.情感承诺【答案】CCS4F5G4I8F5E9C2HY7J9L4C7B3T7K10ZM10F8E5R10U1P3N7125、下列关于常模的描述，错误的是（）。

A.是衡量测试有效性的指标

B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构

C.是用以比较不同被试者测试分数的标准

D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平【答案】ACS4I3F9S7B10V4Y5HU5V6R1Y6U1I1P4ZY7G7Y2U9I2Q4I2126、双因素理论的提出者是（）

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.弗鲁姆

D.奥德弗【答案】BCM3G10E2F10H10F5A1HD7S8Y7J3Z3O5H10ZC2V5Y7M1H9K1K6127、孔结构的主要内容不包括（）。

A.孔隙率

B.孔径分布

C.最大粒径

D.孔几何学【答案】CCZ10E3I1R5D6J10U10HY1B6X7M2B3R1S1ZU5L9L2S5G3A3N4128、（）是选择管理方式的根本标准。

A.产权制度

B.管理效率

C.管理环境

D.管理者【答案】BCP9U2M1P1E5A9M6HC3T1Q6Y5J5G4O3ZF7T9T2H8L6A7Z6129、综合型激励理论属于（）

A.过程型激励理论

B.内容型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.公平型激励理论【答案】ACK3V5N4R4K10F6E1HX4R3F5O1E7A10U7ZD4Q1F7K5N5C1Y2130、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（）。

A.描述统计

B.推断统计

C.理论统计

D.应用统计【答案】ACI10G10K1U9G10C10Q6HO1F10Z10Z3Q6M8H8ZC9C4N4H9J7S3U4131、下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是（）。

A.电石炉

B.炼焦炉

C.废物焚烧炉

D.水泥回转窑【答案】ACU6H2Y9S3Q8J8C4HF8Y2Y1I6T8O8Z2ZC8O1O2M4U5C10J1132、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（），其手段都是管理。

A.对人的合理使用

B.科学技术的高度应用

C.资源的最优配置和最优利用

D.资金的合理流动【答案】CCP5O1P2R10A9E8A9HA8Z9Z2Y7G6U5A8ZM10G8X6C4N5A4X2133、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。

A.近期

B.中期

C.远期

D.不同时期【答案】DCT7H9N9N4H6J3R5HN7R10K5J10G8H9I4ZK8G2J6J8I1I2M10134、胆汁质型气质主要行为特征是（）。

A.敏捷活泼

B.迅猛急躁

C.小心迟疑

D.缓慢稳重【答案】BCT9U7C1C6T6G6M8HB10J5K8B2I8Q2L5ZF7F6B8D3C10A2B3135、设我国某处A点的横坐标Y＝19779616.12m，则A点所在的6°带内的中央子午线度是（）。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°【答案】ACC9X8M3N1O3A2O9HJ6K8I8J1V2O1L1ZO8B3Z2O1N6E2S5136、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（）的观点，。

A.权变理论

B.情境理论

C.费德勒

D.泰勒【答案】ACB1H1O3D3O4T6U7HH6H5G9O10T7E9W10ZJ6A7Z6B3V7Q8S10137、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（）。

A.5%

B.20%

C.30%

D.50%【答案】ACH9F10R4G3Y4K9S7HJ7L8A8M7N6M8I10ZZ6S8P2F7X4A10S9138、（）是最简单的决策分析方法。

A.综合加权法

B.轮流比较法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACF7V3A7N9C10K3J4HJ6O4Y4F2E5L6Y1ZU5H9A7C7Y6Z2K2139、使水资源具有再生性的原因是（）。

A.自然界的径流

B.自然界的水文循环

C.自然界的蒸发

D.自然界的降水【答案】BCZ9C1M8X3O10T6M6HS5E9S4G10E8N3P5ZP5Y10L4X10D2U3P6140、（）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。

A.风险预测

B.风险分析

C.风险控制

D.风险评估【答案】DCL8B1N9N2R1E6F7HU2V10D5W8J10I8A10ZW7L6V8S4C1K5I1141、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）。

A.评价范围内规划敏感目标分布情况

B.评价范围内声环境功能区划分情况

C.评价范围内现有主要声源种类和数量

D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况【答案】ACM1W8C10F5J5Z8N1HB3S2W5Z1B6N1Z7ZI7J4X8K5Y4S4E6142、培训效果的建设性评估的优点不包括？（）

A.有助于培训对象改进自己的学习

B.在数据和事实的基础上作出判断

C.帮助培训对象明白自己的进步

D.使受训者产生满足感和成就感【答案】BCT7Q1Q3I9P8B5W4HK3D7M5U7O1P1S6ZJ9M5R3O8G3F5U5143、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。

A.PM

B.SO

C.CO

D.TSP【答案】ACF1W3G1O4L6Q1E8HR9B4H6X8I7J4L4ZH8O2T7L7R7D1J10144、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）

A.组织文化的内容性质

B.组织文化的影响大小

C.组织文化的活跃程度

D.组织的工作作风【答案】ACF7Z10K2F4H1H5O4HB6L1O6C9C10B2Y9ZN4V10G9U3U1Y6U3145、国家标准GB175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（）。

A.60min

B.200min

C.390min

D.6h【答案】CCE10B6X2T6X6H4D4HV7T4E10M3N5K5B5ZM1Q5V8Q7I8Y1C3146、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCE8O7S3K8B4O8Q10HT5Y10Q1F10G7U8O6ZW1H5X4F10K6Z10T4147、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.支持活动

C.最终产品的活动

D.企业行业活动【答案】BCD4C7I10O5D3A1M3HK1Q5Z4D7H8L10A7ZA4P5U8G8E8U4O5148、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.潜力【答案】BCK1Y5O1I8T4L5R2HJ1X3K4O7O7T1B2ZD8J4S9Y4F8C7K8149、心理测验的有效性是指心理测验的（）

A.可靠性

B.准确性

C.信度

D.效度【答案】DCL9Y2G5Q1S1Z1Y3HG6X8J5J4V6P10P1ZK8X5Z1M3V6C10N1150、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.l万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCM1A9L6I10K2J3K6HJ8D4O3H5B8U5B5ZL10D3K2A7Y8A6G9151、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。

A.生产运行初期和中期

B.生产运行中期和后期

C.生产运行初期和后期

D.生产运行初期、中期和后期【答案】DCI1S9W1A9W5Z4X3HG7R3K1B2X3U7C9ZV8P9S4H8R4U8I8152、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（）

A.大学各系之间的关系

B.医院各部门之间的关系

C.快餐店各业务部门之间的关系

D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】ACK3M4B1N2L8E8S2HW10Q7Y4Q2G3F4M1ZW8R6W8I5S3B3Z2153、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（）。

A.战略

B.宗旨

C.使命

D.目标【答案】DCS10Y5P10P5Q9E7Y10HF5W8E6R2G7C5Q9ZZ3T2N10J7F5P1Z5154、组织行为学的研究（）是人的心理和行为的规律性。

A.主体

B.对象

C.方法

D.内容【答案】BCI6W10L6R8U8U2G5HI6Y9Q2E1M2L4E7ZP2F8Q3A4H7H7L9155、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（）

A.考核性

B.诊断性

C.选拔性

D.开发性【答案】CCQ3J7B5R2C10S1S6HR1B3U4S1T7R5G7ZC10O5L10P5I4W5H7156、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A.社会原因

B.政治原因

C.经济原因

D.生活原因【答案】DCM6B5G9N3A1X4T4HM1D10O5F2O8O5M6ZC7K1B2D7X5R2S7157、以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。

A.连续承诺

B.上司承诺

C.规范承诺

D.情感承诺【答案】CCF3R10X3V2L5C3G9HD1T9K8G2F3M4I5ZX4L10Z5E6A4W4X7158、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（）

A.组织发展

B.社会发展

C.企业发展

D.人的发展【答案】DCJ7I10V9S6E4X5D7HI6L8U8L3U10I10Z5ZS9G9O6H1J3F9K10159、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（）。

A.出勤率

B.组织气氛

C.工作总量

D.工作方式【答案】CCI5U7X3U6I8K8C3HD4C9P9Q9Y2K5H7ZR5K4L5R6Z5A2A1160、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型【答案】BCP5D1D8G10D6K8I1HO3T7S7W6O3G10U1ZQ7F2G2P3B10A8J10161、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是（）的经营管理思想。

A.法家

B.道家

C.商家

D.儒家【答案】CCC4H2C8C8L1G4H4HI1T8J2D1F6T8E4ZK8A2H8B3X8K1S5162、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（）

A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高

B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高

C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高

D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】DCH2K5K8D1S7E2V9HS5P3F9E4M1Z5A2ZI4L4G5J9U10D2J3163、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（）

A.抗剪强度和抗拉强度

B.抗拉强度

C.抗剪强度

D.抗压强度【答案】CCJ8M1R3L7X10R3D4HK4E4C4J9E10E7J6ZE10W10L1R5E3Z2W3164、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（）。

A.招募阶段

B.准备阶段

C.筛选阶段

D.录用阶段【答案】BCJ8D7O1D8Z8S1R5HU8Y8B9S6D10T6Z7ZC8B3K6L8C5X7H10165、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。

A.效标参照性标准

B.能力考核性标准

C.素质考核性标准

D.常模参照性标准【答案】DCX9G5O4T10D9V8R7HN10Z8B1T2L8B2Y7ZS5X1D9M2L4I1V2166、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。

A.学员的直接主管

B.培训的单位

C.学员单位的高层

D.学员单位的人力资源【答案】BCB3K6W6F9B2B2F2HZ5K10J1Z10M3I5W1ZZ6E9L1E4H5G1R2167、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。

A.价值观体系

B.价值观

C.需要

D.激励【答案】BCH9I10T5E9Q9C4K9HI4S7M6Q9L5A2S9ZF9L9I2M1M9Y4H8168、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。

A.规划实施是否导致区域环境功能变化

B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化

C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突

D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化【答案】BCC3W3Y5Y8I9T4P1HC5I10Y7Y10H2H4B2ZT5M2L9L4H2O10F1169、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订设备监理合同的过程中，应当进行的工作包括()。

A.编写设备监理大纲

B.编写设备监理规划

C.与业主拟定设备监理合同的细节

D.与业主签订设备监理合同

E.配合业主召开各方协调会【答案】ACJ8L7R10P5Y6I5K1HM1I4O10I9D10V10D9ZS4D7Q4V7F7I8Y5170、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。

A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行

B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行

C.生产能力达不到设计能力75%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查

D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查【答案】ACF3L6C1L7F9C3U3HQ9V8A5U3T8Y5K3ZK9I1S1Z8G3M3A6171、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%【答案】ACK3C8C6C5V7X1P1HC4B7J2O6N8Z10R5ZA1I5G10X5Q2X4N5172、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（）

A.广泛性分销

B.独家性分销

C.选择性分销

D.密集性分销【答案】BCI3N5J2H6M4E5X3HT8J6F6L5Z3J10M3ZY7S7W1J4R2H2S3173、以下不属于组织外部的交易成本的是（）。

A.监督成本

B.搜寻成本

C.谈判成本

D.履约成本【答案】ACR7W10S8O6Z10N8I8HU5D8M1V2D7X8M9ZS10S5X7T9O8J8T9174、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式【答案】ACG8P4E2J8U6W1O9HP9N3F7V4R8E3V4ZS4D5T9N2W10E1Y5175、管理的最终目的是（）。

A.实现人与人之间关系的协调

B.有效实现预定目标

C.以最少的投入获得最大的产出

D.制定组织目标【答案】BCK6M3O8T9M6Y8X8HF4F9U9S9B5H6E2ZP5J8E9T1J10K10R6176、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（）。

A.员工个人资料

B.管理者资料

C.候选人资料

D.晋升者资料【答案】ACK1A2I9N10I7U10E2HR4F2W8K7O1U5N10ZB10S9E9A3U1C3M3177、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。

A.厂界臭气浓度（无量纲）

B.排放筒中臭气浓度（无量纲）

C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）

D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】ACA8G8P7N7R1T6H4HR4G4X8D8I4M8G9ZX1I1Z1Z4F8B1X1178、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（）

A.晋升路径

B.晋升比例

C.晋升时间

D.晋升条件【答案】ACD4E5V7O5W7Q7T8HY4V6D5A8U8B10Q6ZG7K2Z1Z8X4X4E9179、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()。

A.稳态振动，规则振动

B.稳态振动，不规则振动

C.不稳态振动，规则振动

D.不稳态振动、不规则振动【答案】BCN6I8L6Y9K8Z4H5HU10O8S8O6Q4J7N1ZM1X7X4F9E3T10G7180、（）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。

A.U型组织结构

B.H型组织结构

C.C型组织结构

D.M型组织结构【答案】ACX9I9G4X1P3I1Z3HA10T4V9T4C5J4L8ZC1Q1Y1X2G4U7P8181、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

A.现场观测法

B.面谈法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法【答案】DCE8B1Q7C5U1F8O5HW7T3B4D4Y1W7F4ZA8R5S6J10H9Y3E3182、关于年功序列制，不正确的是（）。

A.工资与年功及企业整体经营状况无关

B.具有高稳定性

C.基本工资所占的比重相当大

D.工资与实际绩效关系不太大【答案】ACB1H4M7X8F2A3H6HX10V10I5U8N2W2O1ZY9F8A2K8N7M3K6183、下列关于人力资源的叙述错误的是（）。

A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】ACK3T5D8H8U8X2U7HH3U1S9O9G7X8J4ZU4Y8I9C3T2R2H3184、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（）。

A.体积密度

B.表观密度

C.密度

D.堆积密度【答案】BCJ5W6B10Q4X9Z1P2HE9C3R7M6U2E7G1ZP1N2T2H7N1F1Q10185、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。

A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动

B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大

C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】DCS8B6W10V1Y4I10D6HA5E5C1H6V4P4X8ZJ7B7M10R10T1Z2E8186、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是()。

A.中标人为甲，合同价为950万元

B.中标人为甲，合同价为1000万元

C.中标人为丙，合同价为950万元

D.中标人为乙，合同价为980万元【答案】BCM6W1R5B8W3E5Y2HI3V7Z9P7O5G10H5ZK3A5I7U2F7H6T7187、某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了7%，则商品销售量平均（）。

A.下降了6.5%

B.上涨了5%

C.下降了7%

D.上涨了7%【答案】ACY1M2I2P2G1Y4T3HA10Q2O3A8P8I10N4ZW3D1B4H4S1M3U1188、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。

A.学校招聘

B.竞争对手与其他单位

C.下岗失业者

D.退伍军人【答案】BCV1J3Y5A10A6D9H1HI4M10H6T9G10F6F2ZM6T3P1U7H2P3E7189、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到()的审查认可。

A.业主

B.承包商

C.设备监理工程师

D.总监理工程师【答案】ACY6J5M4Z4G2I5G10HZ5K7B9B6U8J10H4ZE2Z1A8V7H3A2E3190、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）。

A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷

D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷【答案】BCU2O5U6M4I9W7Q6HJ7B2V9A8R5K4I5ZB9K8L9C7S3B1D1191、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时【答案】BCF6M7F4M7G8F7N1HQ9A7G7S10C5S6Q3ZM2J5L3I2N8R4X3192、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。

A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距

C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】ACN7U8M6B2X1Q6E3HE1Q3V6J8R2H2G6ZY9D4F7Y9Y3T7O7193、国家标准GB175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（）。

A.60min

B.200min

C.390min

D.6h【答案】CCS7S6S6Z8O3K5C9HC3Z2E4V1M1X5Z5ZX2K2G2O4C3W1E1194、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（）。

A.领导者

B.企业家

C.监督者

D.联络者【答案】DCS2P1P2V2S1O2A10HG5G6X10H7K10G1N2ZJ4M7I2F6E5R7U5195、短期企业唯一可变的生产要素是（）。

A.生产资料

B.劳动资料

C.劳动投入

D.资本投入【答案】CCC7R2R2E2F8Z5W7HY5W6C1L4M9C10Y7ZZ9U3Y5C5R7G3H2196、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（）

A.行为科学

B.组织科学

C.微观组织行为学

D.宏观组织行为学【答案】DCT1S4U3G4Q10A8R8HK2N8B5V5W8E6H1ZC6S9E1I7W4N9H1197、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（）

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.经济计量模型法

D.定员定额分析法【答案】CCS8Y4B5B7X3V5K4HQ5V3B10L10W10H6A8ZN5O7J7P2H9Q5X9198、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（）

A.纵向沟通

B.横向沟通

C.外部沟通

D.非正式沟通【答案】BCD2B8N1Z4N5D5Q6HP2H2G5H10K8M5A2ZF8E10D3J3B7W1F5199、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（）

A.是什么

B.怎么样

C.本质

D.应该是什么【答案】DCV5O9K9Z4B9V6U6HO6D10E5W7U4K8S4ZY4H7W3B6C2Y9T10200、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。

A.收集资料

B.类比调查法

C.矩阵分析法