2022年安全生产培训计划书范文

2022年安全生产培训计划书范文培训制度一、公司法人代表、分管安全生产的副经理、项目经理需经过再培训，并不得少于课时。安全管理人员不得少于课时，特殊工种、安全资料员不得少于课时。二、各在建工程必须对新入场工人进行三级安全教育，经考核合格后方可上岗工作，每有人未教育，罚项目经理、安全员款各元，不懂安全操作技术每人罚项目经理、安全员元，未记录、教育人未签字罚安全员款元。三、变换工种必须对工人进行本工种安全技术操作规程教育，每一人未经教育罚项目经理、安全员各元，未记录、教育人未签字每人罚安全员款元。四、各班组每天班前、班后必须对工人进行有关教育，有一人次未教育，罚班组长元，未记录一次罚款元。百荣园三期工程，工期紧，施工场地受限等特点，安全生产任务重，根据自身实际情况，经公司研究决定选用有经验的安全员在施工现场对普工、砼工、木工、瓦工，电工、焊工、架子工、机械操作工及起重塔吊和机动车驾驶员等特殊工人进行安全知识教育：1、新入场工人进行三级安全教育培训，并经考核合格后方可上岗。2、班前三级安全教育，时间应不少于20h，由各班组长负责实施现场交底，教育内容以各工种安全操作规程为主要培训内容。3、对从事有危险和有毒危害作业的工人，进行尘毒危害和防护治疗知识教育培训。4、对主要机械设备的操作人员要进行专业培训，确保工程上所用机械设备的使用安全和人身安全。培训方案1、新工人劳动保护教育卡汇总表新进施工现场的各工种施工人员，必须进行现场安全教育并记录入卡。以往“三级”安全教育的情况可以记录在年度安全生产教育记录中变换工种时要进行新工种的安全技术教育，并记录入卡。进行定期和季节性的安全技术教育。各项目可使用活页记录卡填写后填订此内。布置学习各种安全技术操作规程并作记录。2、加强对全体施工人员节前节后的安全教育记录3、班前安全活动、周讲评记录各施工班组长或专（兼）职安全员，应在操作工人上岗前对作业面进行一次全面检查。然后由班组长召开全组成员班前安全会，针对当日施工的部位，操作中应注意的事项向操作人员进行详细的安全技术交底，使操作人员上岗前具备较强的安全意识。施工班组必须建立每天班前安全活动并做好记录。同时，坚持每周一次的安全活动，利用上班前、后一小时进行，小结一周来班组在施工中安全生产先进事例及主要经验教训，针对不安全因素，发动群众提出改进措施，从中吸取教训，举一反三，做到警钟长鸣。并做好安全活动、讲评记录。―年安全生产培训计划书范文（二）为认真贯彻落实县安全生产培训工作要求，进一步加强安全生产监管基层队伍建设和安全教育培训工作，增强安全生产监管队伍的整体业务素质，提高从业人员安全生产法制意识、责任意识和防范意识，为预防和减少各类生产安全事故，促进安全生产形势的稳定，特制定安全生产培训计划。一、指导思想以“”重要思想和大精神为指导，全面落实以人为本的科学发展观，坚持安全发展、和谐发展，切实贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针。年培训的总体目标是:通过培训，力争实现两个“明显提高”，即安全生产管理水平明显提高;干部职工的安全生产知识和自我防护能力明显提高。二、培训内容今年培训内容主要包括三个方面：第一个方面是安全生产法律法规的基本知识，主要有《安全生产法》、《消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《交通安全法》、《—工会法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等法律法规。第二个方面是统一编写的《职工安全生产知识》，重点掌握安全生产基本常识、安全生产的操作规程、从业人员的权利和义务、事故案例分析、工作环境及危险因素分析、危险源和隐患辨识、个人防险避灾、自救方法、事故现场紧急疏散和应急处理、防护设施和个人防护用品的使用及维修、职业病防治等。第三个方面是工程管理及技术人员必须掌握的安全生产知识和技能。三、培训时间安排1-月对工程技术人员进行培训，具体工作由副局长史实施。4-月对执法人员进行培训，具体工作由副局长实施。7-月对收费人员进行培训，具体工作由副局长谷实施。四、培训要求1、提高认识，精心。对教育培训工作要提起高度重视，要通过培训解决安全认识不到位，安全管理不科学，安全规章不落实等突出问题，从思想上构筑起安全生产的防线。2、明确重点，严格监管。要紧紧围绕安全生产攻坚年的具体要求，根据各站室的具体情况，切实抓好安全隐患的排查和治理，从源头上有效防范，确保安全生产工作上新台阶。3、科学规划，狠抓落实。各站室要根据局里的安排部署，制订本单位的培训计划，确定专人负责，集中，统筹安排，确保培训工作的全面落实，为年开创交通工作新局面奠定扎实基础。―年安全生产培训计划书范文（三）一、厂级教育：人力资源部及安全主任负责进行。讲解《公司》的架构，考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产，人人有责》的思想。介绍《公司》的安全生产情况，包括企业发展史（含企业安全生产发展史）、企业设备分布情况（着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项）、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。介绍企业的安全生产架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解（着重讨论对案例的预防），阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。提出希望和要求（如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作）。要树立《安全第一、预防为主》的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。要遵守操作规程和劳动纪律，不擅自离开工作岗位，不违章作业，不随便出入危险区域及要害部位，注意劳逸结合，正确使用劳动保护用品等等。二、车间教育：各车间有不同的生产特点和不同要害部位、危险区域和设备。因此，在进行车间安全教育时，应根据各车间的特殊性详加讲解。由车间主任及安全主任负责。重点介绍本车间生产特点、性质。如车间的生产方式及工艺流程，车间人员结构，安全生产及活动情况。车间主要工种及作业中的专业安全要求;车间危险区域、特种作业场所，有毒、有害岗位情况。车间安全生产规章制度和劳动保护用品穿戴要求及注意事项，事故多发部位、原因及相应的特殊规定和安全要求。车间常见事故和对典型事故案例的剖析，车间安全生产的经验与问题等。根据车间的特点介绍安全技术基础知识。介绍消防安全知识、走火通道。三、班组班组：班组是企业生产最《前线》，生产活动是以班组为基础。由于操作人员活动在班组，机器设备在班组，事故常常也发生在班组。因此，班组安全教育非常重要。由班组长负责。介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况，消防设施等。重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位，用一些典型事故实例去剖析讲解。讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法。讲解本工种安全操作规程和岗位责任及有关安全注意事项，使学员真正从思想上重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，做到不违章作业，爱护和正确使用机器设备、工具等;介绍班组安全活动内容及作业场所的安全检查和交接班制度。教育学员发现了事故隐患或发生事故时，应及时报告领导或有关人员，并学会如何紧急处理险情。讲解正确使用劳动保护用品及其保管方法和文明生产的要求。实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，边示范，边讲解，说明注意事项，并讲述哪些操作是危险的、是违反操作规程的，使学员懂得违章将会造成的严重后果。调岗人员：调换新工作岗位，主要指职工在车间内或厂内换工种，或调换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位，以及短期参加劳动的干部等，这些人员应由接收单位进行相应工种的安全生产教育。教育内容可参照“三级安全教育”的要求确定，一般只需进行车间、班组二级安全教育。但调作特种作业人员，要经过特种作业人员的安全教育和安全技术培训，经考核合格取得操作许可证后方准上岗作业。复工人员：工伤后的复工安全教育。首先要针对已发生的事故作全面分析，找出发生事故的主要原因，并指出预防对策，进而对复工者进行安全意识教育，岗位安全操作技能教育及预防措施和安全对策教育等，引导其端正思想认识，正确吸取教训，提高操作技能，克服操作上的失误，增强预防事故的信心。休假后复工安全教育。职工因休假（节、婚、丧或产、病假等）而造成情绪波动，身体疲乏，精神分散，复工后容易因意志失控或者心境不定而产生不安全行为，导致事故发生。因此，要针对休假的类别，进行复工安全教育，即针对不同的心理特点，结合复工者的具体情况消除其思想上的余波。如重温本工种安全操作规程，熟悉机器设备的性能，进行实际操作练习等。2022年安全生产培训计划范文深入贯彻落实科学发展观，坚持安全展理念，全面落实安全生产工作会议部署，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善我乡辖区内生产经营单位的培训体系，强力推进以"三项岗位人员"（企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员），农民工和班组长为重点的企业全员培训，进一步加大监管培训力度，切实加强安全专业人才培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升从业人员和安全监管人员的整体素质，为促进安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和智力支持。二、培训工作安排（一）、教育和培训的时间1、企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；2、专职管理和技术人员每年不少于40学时；3、特殊工种每年不少于20学时；4、其他职工每年不少于15学时；5、新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。（二）、教育和培训的形式与内容教育和培训分等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。1、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。2、电工、焊工、架工；司炉工、工;机操工及起重工、（）打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。3、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。、安全教育和培训的形式1、新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司(即企业)、项目(或工程处，施工处、工区)、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。公司级。新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教育。教育内容如下：劳动保护的意义和任务的一般教育；安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；(3)企业安全规章制度等。项目(或工程处、施工处、工区)级。项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。教育内容如下：建安工人安全生产技术操作一般规定；施工现场安全管理规章制度：安全生产纪律和文明生产要求；在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。班组级。岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一级教育。教育内容如下:本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用；(2)本工种安全操作规程；班组安全生产、义明施工基本要求和劳动纪律；本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。三级教育的要求：三级教育一般由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行；受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位；给每一名职工建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育着双方签字后入册。2、特种作业人员培训除进行一般安全教育外，还要执行GB5306-85《特种作业人员安全技术考核管理规划》的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗。3、特定情况下的适时安全教育季节性，加冬季、夏季、雨雪天、讯台期施工；节假日前后；节假日加班或突击赶任务；工作对象改变；工种交换；新工艺、新材料、新技术、新设备施工；发现事故隐患或发牛事故后；新进入现场等。4、三类人员的安全培训教育施工单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。在施工现场，项目负责人是施工项目安全生产的第一责任者、也必须持证上岗，加强对队伍培训，使安全管理进入规范化。5、安全生产的经常性教育企业在做好新工人入场教育、特种作业人员安全生产教育和各级领导干部、安全管理干部的安全生产培训的同时，还必须把经常性的安全教育贯穿于管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。安全生产宣传教育多种多样，应贯彻及时性、严肃性、真实性、做到简明、醒目，具体形式如下：施工现场(车间)入口处的安全纪律牌。举办安全生产训练班、讲座、报告会、事故分析会。建立安全保护教育室，举办安全保护展览。举办安全保护广播，印发安全保护简报、通报等，办安全保护黑板报、宣传栏。张挂安全保护挂图或宣传画、安全标志和标语口号。举办安全保护文艺演出、放映安全保护音像制品。―家属做职工安全生产思想工作。6、班前安全活动班组长在班前进行上岗交流，上岗教育，做好上岗记录。上岗交底。交当天的作业环境、气候情况、主要工一作内容和各个环节的操作安全要求，以及特殊工种的配合等。上岗检查。查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位周围作业环境是否安全无患，机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。培训效果检查对安全教育与培训效果的检查主要是以下几个方面：1、检查我司各项目安全教育制度。各项目要建立健全的安全教育和培训考核制度，要广泛开展安全生产的宣传教育，使我司各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。2、检查新入厂工人进行三级安全教育的情况。现在临时劳务工多，发生伤亡事故主要的多在临时劳务工之中，因此在三级安全教育上，应把临时劳务工作为新入厂工人对待。新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)都必须进行三级安全教育。3、检查安全教育内容。安全教育要有具体内容，要把《建筑施工现场安全生产基本知识》、《建筑工人安全技术操作规程》作为安全教育的重要内容，做到人手一册，除此以外，企业、工程处、项目经理部、班组都要有具体的安全教育内容。电工、焊工、架工、司炉工、工、机械工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种的安全教育内容。经教育合格后，方准独立操作，每年还要复审。对从事有尘毒危害作业的工人，也要进行主毒危害和防治知识教育，也应有安全教育内容。4、检查变换工种时是否进行安全教育。各工种工人及特殊工种工人除懂得一般安全生产知识外，尚要懂各自的安全技术操作规程，当采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。5、检查工人对本工种安全技术操作规程的熟悉程度。该条是考核各工种工人掌握《安全技术操作规程》的熟悉程度，也是对各工种工人安全教育效果的检验。6、管理人员的年度培训。各项目应按公司规定，安全生产管理人员进行有关安全生产工作的培训学习，并做好培训记录。7、专职安全员的年度培训考核情况。根据上级安全生产行政主管部门的规定，对本单位的专职安全员进行年度培训考核，提高专职安全员的专业技术水平和安全生产工作的管理水平。【二】安全生产培训计划范文为全面实施质量标准化有关规定，扎实开展年煤矿安全培训工作，特制定本方案：_、―领导煤矿成立安全培训工作领导组，对煤矿安全教育培训工作实行统一领导、统一安排、统一部署、统一考核。组长:刘元平副组长:杜福廷成员：各科室、区、队负责人领导组办公室设在本矿安检站，办公室主任张法宝兼任，负责本单位安全教育培训工作。二、工作目标坚持“管理、装备、培训”三并重原则，紧密围绕质量标准化要求，以服务煤矿安全生产为中心任务，采取多种措施，针对各岗位、各工种全面开展安全生产教育培训，进一步提升全员安全素质，为创建本质安全型矿井奠定良好的基础。三、工作重点（一）加大素质提升工程推进力度要认真落实本次培训实施方案，加大推进力度，按照进度要求完成年素质提升目标任务。1、煤矿“六长”和副总工程师应达到煤炭主体专业本科以上学历。2、煤矿企业其它安全生产管理人员达到大专以上学历，—%以上达到煤炭主体专业初级以上专业技术职称；3、煤矿特种作业人员和班组长—%以上达到中专以上学历，%以上取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》；4、煤矿特有工种%以上达到中专以上学历，全部取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》；5、煤矿从业人员要积极参加学历提升教育、职称评定和技能鉴定工作，从今年开始把人员素质达标作为煤矿生产和建设的前提条件。（二）加快职工培训中心建设全面建设职工培训中心，确保年培训工作全面展开。（三）强化安全培训学习强化班前会安全学习，不接断进行。按照“季季有重点、月月有任务、天天有培训、班班有学习”的总体方针，班前会学习任务具体分解如下：1、第一季度⑴—学习重大隐患排除措施。⑵___学习《煤矿工人—惯性违章》学习必读。学习本矿安全生产应急救援预案及相关知识。2、第二季度学习《煤矿安全规程》总则、开采、通风和瓦斯粉尘防治、通风安全监控部分。学习《煤矿安全规程》防灭火、运输提升和空气压缩机、电气部分。学习《煤矿安全规程》防治水、爆炸材料和井下、煤矿救护。3、第三季度员工学习《煤矿工人不可不知的安全生产常识》通防内容。―员工学习《煤矿防治水规定》内容。员工学习《煤矿工人不可不知的安全生产常识》机电内容。4、第四季度―学习《煤矿工人不可不知的安全生产常识》采煤内容。学习《煤矿工人不可不知的安全生产常识》掘进内容。学习《煤矿工人不可不知的安全生产常识》通用部分内容。四、应完成的几项任务(一)抓好日常安全教育培训1、要加强煤矿日常安全教育建档和考核工作，定期煤矿“六长”参加省厅的素质提升培训，做好班组长培训、全员安全教育培训工作。2、积极参加公司举办各期培训，对于考试不合格的员工进行继续培训。(二)加强建设矿井施工队伍的安全教育培训建设矿井要加强井下施工队伍的安全教育培训工作;施工队伍要配齐专业技术人员、专职安全员及特种作业人员，并持证上岗；要认真落实全员培训，对新工人的安全教育培训不得低于一个月、入场安全培训不得于一周;严禁未经培训或培训不合格的人员上岗。足额配备各工种管理人员1、煤矿主要负责人和A类安全生产管理人员要足额配备。2、煤矿B类安全生产管理人员最低配备标准:除生产、通风、机电等业务部门和采煤、掘进、运输区(科)主要负责人外，专管安全的部门至少还应配备人以上的安全、通风、机电、地测、采煤、掘进、运输等专职安全生产管理人员。3、特种作业人员最低配备标准：瓦斯检查工:按采掘工作面、硐室有机电设备地点、有人作业地点都要检查，每班至少检查次。安全检查工:采掘工作面人/班。采区巡查人组成检查组检查。井下工:机采面(需作业的)生产班人/班;炮掘面生产班人/班。采煤机(掘进机)操作工:综采生产人/班，检修人/班；高档普采生产人/班;检修人/班。(5)井下电气工:综采面人/班;普采(综掘)人/班；变电所检修人/班。提升机操作工:人/部班。探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全监测监控工等根据工作需要足额配备。各类岗位人员的实际配备人数应为岗位设置人数的—倍。健全劳动用工机构，完善制度，明确责任1、煤矿承担劳动用工管理主