企业详细管理大纲,详细岗位职责

PAGE38管理大纲第一条为了加强，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律,法规及公司的章程的规定，特制订本管理大纲；第二条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定；第三条公司禁止任何部门或个人为小集体，个人利益算还公司利益或影响公司发展；第四条公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术，管理，经营水平，不断完善公司的经营，管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益；第五条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励，表彰。第六条公司伟员工提供评定呢个的竞争环境和竞争机会，鼓励员工积极向上；第七条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神；第八条公司鼓励员工积极参加公司的决定和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励，表彰；第九条公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其才能为公司多作贡献；第十条公司为员工提供一定的福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工的各方面待遇；第十一条公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度；第十二条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益；第十三条维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项制度的行为有要予以追究。公司岗位职责（一）综合办岗位职责一人事助理职责1做好员工招聘，考核，培训，分配，社保和奖惩制度；2负责人事档案的整理，分类已经更新工作；3做好人事人才宣传总结工作，按时完成各类报表，做好人事信息维护工作；4以及了解员工思想和工作情况，处理投诉，协调关系；5指定公司培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；6协助公司领导及考核工作领导小组做好各部门的考核，评优检查等工作；7参与审核，修订公司各项管理规章制度；8完成领导交办的其工作；二行政助理岗位职责1参与审核，修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织和管理，已经各项规章制度监督与执行；2公司绩效管理，考勤等工作，奖惩办法的执行3进行内务，安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；4负责公司各部门办公用品的采购，领用和分发工作；5做好材料收集，档案管理，文书起草，公文指定，文件收发等工作，负责各类文件的分类呈送，请公司领导阅批并转悠部门处理。6对外相关部门联络接待，对内接待来访，接听来电，解答咨询及传递信息工作；7记好公司大事记，及时收发，报道工公司在紧绷感应决策及深化改革中的经验，好人好事，先进事迹，认真办好公司网站，树立后勤服务新气象；8协助公司领导做好公司各部门之间的协调工作。9协助公司领导及考核工作领导小组做好各部门的考核，评优，检查等工作。10完成领导交办的其他工作。（二）市场部岗位职责一带领销售人员最大能力推广本公司的产品，夸大公司的知名度。二认真学习《合同法》，鉴定好每份销售合同，合同条文要逐字推敲，认真细看，依法签订。认真履行合同，狠抓资金回笼，保证生产正常运行。三积极参加市场竞争，开张业务，合法经营。四组织销售人员学习产品技术，业务，努力提高销售人员个人素质。五协调好与公司财务部，技术部，质检部，生产部等其他职能部门的关系。六建立健全符合市场发展规律，并结合本部门实际情况，制定出切实可行的规章制度。七完成公司领导交办的其他工作。（三）PMC（ProdictMaterialControl）岗位职责：1PMC主管岗位职责一生产计划的编排，制定，跟进与实施安排。二协调市场，几乎，采购，质检等相关部门的工作，以保证生产与交货的正常工作。三对仓库进行管理，对物料进行分类管理，及时补充好库存，清理滞待品。四对车间6S的执行与督导。五完成公司领导交办的其他工作。2仓库管理员的岗位职责一认真执行公司仓库的规章制度，加强自身业务学习知识。二凡公司物资入库，需经过质检部检验合格后，查验数量，单价，规格型号，金额核实准确无误后方可办理入库。三对仓库的物资应做到堆放整齐，分类存放的原则，对贵重，高精密度，易燃物质妥善保管，保持仓库整洁干净，存放物资要注明物料标示卡。四根据入库单，领料单及时记账，物资卡应清晰明了，不允许涂改，做到账务相同，账卡相同。五定期对库存物资进行盘点清理。一般情况下每月对进出库较大的物品盘点一次。对库存武平盘点中发生的盘盈，盘亏情况，应查找原因，对库存少的物资要及时上报。六整理好各类入库单，领料单和物资账，对仓库各类单据资料分类装订，以备账物核对时对账，并妥善保管。七完成公司领导交办的其他工作。（四）车间岗位职责1车间主任岗位职责一组织生产人员学习相关资料，掌握生产程序和设备使用性能，确保生产正常运行。二合理生产安排，掌握原材料的储备情况，确保产品生产质量，发现问题及时解决，保证生产正常运行。三加强对职工的安全生产教育，提高全员“安全生产，预防为主”的意识。严把产品质量关，牢固树立“质量第一，信誉至上”的思想。四电气设备和线路符合国家相关安全生产的规定。五根据本部门的特点制定出符合本部门需要的管理制度。六协调好与公司其他职能部门之间的关系。七完成公司领导交办的其他工作。2车间作业员工作岗位职责一在车间主任的领导和直接指挥下开展工作。严格遵守，认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。自觉遵守公司安全，品质，卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。二加强学习，努力提高技能。增进团队合作意识，加强内部团结和班组协调与沟通。三严格按照所在工序操作工艺要求进行作业。强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自己经手的材料，制品须无错混与不良流到下道程序。四增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。五材料摆放整齐有序，各种工具严格按规定区分使用，施工现场地面整洁，保证文明施工。六养成“见脏就擦，见乱就理”的习惯，随时6S（整理，整顿，清扫，清洁，素养，安全），确保作业区域随时整齐洁净，美观有序。下班前还须对现场进行全面池底的6S。七服从工作安排，完成上级领导交给的各项临时任务。3售后服务人员岗位职责一负责及时准确地把客户的要求和信息传递给技术部，生产部和质检部等公司的其他与之相关的职能部门。二负责组织执行涉及服务有关规定，在服务现场保护客户的财产安全，及时解决客户需要解决的售后服务问题，通过优质的服务使客户满意，实现公司的服务承诺。三负责建立顾客服务档案，为考核服务质量，改进服务方式，评定顾客满意度，开展质量攻关，新产品研发提供资料。四完成公司领导交办的其他工作。（五）研发部岗位职能一根据公司总体战略规划及年对经营目标；围绕本行业制订公司各产品的年度开发计划。二根据市场反馈情资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力。三采用新技术，新工艺，新材料。新结构，改善和升级产品性能。四对设备，工艺过程，操作技术，测试方法，计算技术，安全技术等方面存在的问题提出改进或建议。对产品进行可高性，可维修性进行分析。五负责与设计开发有关的新理念，新技术，新工艺，新材料等情报资料的收集，整理，归档。汇编全公司技术改进措施计划，收集资料，开发设计新产品。六负责组织铲平设计过程中的设计审评，技术验证和技术确认。七，对改变产品结构，提高产品性能项目，根据产品图纸审批程序办理更改手续，并跟踪其批量生产情况。八负责相关技术，工艺文件，标准样品件的制定，审批，归档和保管并建立健全技术档案规章制度。九完成领导交办的其他任务（六）技术部岗位职责一参与有关电气设备的改造设计，施工的技术指导工作。二参与电气新技术的推广和使用。三贯彻电气操作规程，协同车间安全员对电气安全进行监督和检查，合理使用电气设备，保证其正常运行。四参与电气设备技术资料的手机和整理工作。五参与或会同有关人员对电气设备事故及人身安全事故的处理工作，制定防止事故生产的措施。六了解和掌握各车间电气设备的技术状况的运行动态，完成车间预防性试验和检修任务。七对公司现有产品与市场部沟通，进行销售跟踪。八参加审定电气设备更新改造及大修理计划并协调实施。九完成公司领导交办的其他工作。（七）质检部岗位职责一认证彻底执行国家方针政策，树立“质量第一，用户至上”严格把关，优质服务的思想，充分发挥质检人员的积极性和创造性，为提高企业经济效应搞好质检工作。二严格执行产品技术标准，对全厂产品进行质量监督检验，及时提供检验报告，对不合格产品有权阻止入库和出厂，对不合格原料有权制止入厂和使用，并对提出意见报告有关部门处理。三会同有关部门制（修）订产品包装技术标准，检查产品包装，重量，指标和产品在仓库的保管情况，做好产品包装，入库和出厂的监督检查工作。四建立和完善本厂产品的质量保证体系。五及时准确的做好质量统计工作，编制产品质量日报，月报，年报并进行综合分析。六阻止全厂产品升级和产品质量创优工作，对用户进行有关质量问题的权益交涉，即时理解和处理用户对产品质量的意见和掌握国内外同类产品的质量状况。七全厂各车间过程发现的质量问题指出并进行更正。八完成公司领导交办的其他工作。（八）采购，物流部岗位职责一遵守公司的各项规章制度，搜集和掌握供应商的相关资料，搞好物资的采购工作。二负责采购和对供应商的评价和选择。三深入市场调查研究，货比三家，严把质量关，以质优价廉的物资保障供应。四依据“物资分类清单及采购技术要求”，做好物资采购工作；与仓库保持沟通联系，为各部门提供优质服务.五廉价奉公，不徇私情；勤俭节约，降低采购成本；严把质量关，价格关。六对所采购的物资发生质量问题，数量问题及其他问题，必须及时做好妥善处理，做好补救工作。七负责组织管理公司物流工作，实现物流顺畅的目标。八完成公司领导交办的其他工作。（九）财务部岗位职责一国家财务，税务相关法律，法规要求，结合公司行业特征，科学合理地组织财务活动，制定统一，健全的财务规章体系。二遵照企业财务通则，会计准则等，合理组织会计核算工作，实行会计监督，对各种款项和有价证劵的收付，财务的收发，增减和使用，债券，债务发生的核算，基金的增减和经营收支，费用成本的计算，要按会计核算程序，正确办理会计手续，如实登记会计手续，如实登记入账，并做到账账相符，账实相符，账务相符。三根据制定批准的财务开支技术和规定的开支范围，标准，认真审核各项原谅，设备采购技术，准确，及时地做好成本核算的审查，控制，结算，努力降低成本。四严格按国家规定的现金使用范围支付现金，控制库存现金额。妥善保管库存现金，各种有价证劵和财务印章，空白支票和收据，按照有关银行结算制度的规定办理款项的收付。五按时完成财务会计工作，及时编制各种会计报表，按规定完成税金的申报，测算，缴纳，减免工作。六审核计算和发放公司人员的工资，奖金和福利及保险管理，负责固定资产的添置，调拨，清产核算，报损，折旧管理。七妥善保管会计档案资料，对各种会计账册，凭证和报表进行归档，立卷，调阅，销毁等作业管理。八定期进行会计资料汇总，整理，统计，分析财务执行情况，考核资金使用效果，揭示企业运作存在的问题，及时为领导决策提供准确的财务信息，经营状态和合理化建议。1财务经理岗位职责（1）负责公司全面财务会计工作；（2）负责制定并完成，完善公司的财务会计制度，规定和办法，并负责解释，解答与公司的财务会计有关的法规和制度；（3）负责公司日常财务核算，审核公司的原始单据，编制记账凭证，并登记会计账簿，编制会计报表；（4）负责办理日常税务业务（如抄税，发票扫描，购买发票，发票管理，开票，申报纳税等业务）（5）负责公司现有资产管理工作，负责公司各项财产的登记，核对，检查。定期或不定期检查库存现金和银行存款是否账实相符；定期检查库存商品是否账实相符；定期检查各项固定资产及地址易耗品是否账实相符。（6）负责公司往来账目管理，定期核对，并积极催收；（7）负责编制，核算每月的工资发放表；（8）负责监督管理公司成本核算工作（9）负责搜集公司经营活动情况，资金动态，营业收入和费用开支的资料并进行分析，提出建议，定期向总经理报告；（10）按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章；（11）带领本部门员工学习财务知识并遵守公司一切规章制度；（12）承办总经理交办的其他工作；2财务出纳岗位职责（1）严格按照现金管理规定和程序，根据手续完备的原始凭证进行现金收付业务；（2）设置并登记现金日记账，结出每月余额，做到日清月结；（3）严格按照银行结算制度的规定，根据手锯完备的原始凭证办理银行结算业务；（4）按照账号分开设置并登记银行存款日记账，结出每月余额，定期与银行对账，填报银行存款余额调节表；（5）整理，登记经办收付的原始凭证，定期移交会计岗位；（6）严格保管吧及管理空白银行票据，办理票据的领用，作废，注销的备查登记工作；（7）负责公司库存商品，固定资产及低值易耗品的出入库及账簿登记工作，负责月末未正确完整的结算出各项成本；（8）协助处理财务经理交办的其他相关工作；承办总经理交办的其他工作；3成本会计岗位职责（1）在财务部门经理的领导下，按照国家财务法规，公司财务制度和成本管理有关规定，负责拟定公司成本核算实施细则，在董事会批准后组织执行。（2）主动为有关人员对公司重大项目，产品等进行成本预算，编制项目成本计划，提供有关的成本资料。（3）当公司推行全面成本核算和内部银行等制度时，协助有关主管制定总体方案和实施办法，确定各类成本定额，标准，并协助各部门推广培训。（4）不断监督，调差各部门执行成本计划情况，并就出现问题及时上报。（5）学习，掌握先进的成本管理和成本核算方法及计算机操作，提出降低成本的控制措施和建议。（6）做好相关成本资料的整理，归档数据库建立，查询，更新工作；完成财务部经理临时交办的其他任务；承办总经理交办的其他工作。员工管理制度第一节、员工行为规范及工作守则一、工作守则：第一条遵纪守法，忠于职守，克己奉公；第二条维护公司声誉，保护公司利益；第三条服从领导，关系下属，团结互助；第四条爱护公物，节约开支，杜绝浪费；第五条努力学习，提高水平，精通业务；第六条积极进取，勇于开拓，创新贡献。二、本公司员工均应遵守下列行为规范：1、工作着装要求自然、大方、得体、整洁，体现作为专业人士的专业精神；2、市场人员拜访客户以及技术人员为客户提供技术支持前，须特别注意检查着装和仪表是否符合要求；3、个人办公用品和资料排列有序，避免办公桌杂乱无章。上下班或外出前应整理、清洁办公桌位，做到桌面、桌下无杂物；4、保持工作场所安静，避免大声交谈、喧哗，通电话声音不宜过大，以免干扰周围同事的工作；5、准时上班，对所负担的工作要争取时效，不得拖延；6、有电话打进来时，应尽快接听电话；接听时先向对方问好并报上公司名称，语气温和有礼貌；当对方找的人不在时应尽量帮助对方记下留言并及时转告相关人；7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行；8、克尽职守，保守业务上的秘密；9、爱护本公司财务，不浪费，不损公私肥，不得利用公司资源、设施或在公司内从事私人事情；10、遵守公司一切规章制度及工作守则；11、保护公司信誉，不能有任何损害公司信誉的行为；12、注意自身品德修养，切忌不良嗜好；13、不私自经营与公司业务无关的商业或兼任公司以外的职务；14、待人接物态度谦和，以争取同仁及客户的合作；15、严谨操守，在员工的私人活动中，不得以私人名义邀请业务单位人员参加，并严禁收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项，违者公司视情节轻重将予以严重处罚并保留追究其法律责任的权利。16、公司员工因过失或故意行为使公司遭受经济或信誉损失时，应视情节严重承担相应责任和赔偿相关费用。17、员工应严格按照《考勤管理制度》的要求出勤。18、节假日员工应根据业务需要服从公司安排值班，以保证公司业务的正常进行及公司的财产安全。19、上班时间内如因工作需要外出者，需在“外出登记簿”上填写外出时间、地点，不得托人代签，否则予以旷职（工）半日论处以外，其代签者，也受同等处分。因特殊原因临时有事上（下）班不能大卡者，电话通知综合办，并由综合办做备案登记。20、工作时间内，因私事外出，须持有请假单，并交综合办登记；21、客人到访公司由保安统一接待，并及时通知被访部门或同事做好接待准备，如需进入工作场所应有公司员工陪同。22、注意做好办公室的安全和消防工作，下班时间要关好门窗，关闭相关电源，特别是不要忘记关闭自己使用的电脑。三、出差管理：1、员工因公出差必须事先填写“出差申请表”，交至综合办备案。2、工作紧急无法向部门主管请假时，需在综合办备案，到达出差地后应及时与公司取得联系，且工作完成后必须到综合办补办出差手续。3、凡过期或未填写出差申请者不再补发全勤奖，不予报销出差费用。4、经理以下人员由部门经理批准，高层管理人员出差需报总经理批准。5、出差当日不能返回者，必须在返回之日，用当地固定电话通知综合办，否则，将以当日往返的出差标准报差旅费用。四、财务制度1、一般费用报销：（1）一切费用要在公司核定批准的费用定额范围内开支，超支部分必须由经办人说明情况，经总经理批准方可报销；（2）各项费用报销，必须在报销凭证上写明费用发生的时间及用途；（3）员工与公司借款未清（未还清或未报销冲账完全）的情况下，不得领取工资。2、业务人员费用报销（1）处以试用期间的业务员，每次出差，应及时填写报销单据，按照《销售人员管理办法》的规定进行报销。（2）业务员的提成费用必须有相应的发票报销，以冲抵个人所得税，这些发票包括：差旅费、会务费、租房费、安装调试费、运输费、汽油、公司可以使用的材料费、电话费，但不得以餐饮费、办公用品、固定资产发票冲抵。3、非业务人员差旅费的报销（1）非业务人员差旅费报销包括：往返车费、市内交通费、差旅费补助、通讯费补助；差旅费补助包括食宿费用；（2）发生的往返车费及在出差地发生的市内交通费按实际发生据实报销，如无以下情况不允许报销出租车费用：A、携带物品超过5公斤；B、到达目的地过早或过晚，无公交车乘坐；C、其他特殊情况；五、人事管理制度（一）新员工入职1、新员工入职，考勤记录从正式报到之日起开始。入职一周后，自行到综合办办理指纹考勤录入；2、录用人员报到时，应送交以下证件：（1）最高学历毕业证书、学位证书原件及复印件。（2）技术职务任职资格证书原件及复印件。（3）身份证原件及复印件。（4）一寸半身免冠彩色照片2张。（5）前工作单位离职证明。（6）个人体检报告（乙肝五项）。（7）特殊人员需提供担保的资料：担保人身份证复印件；担保人所在单位（合肥本地企事业单位）证明文件或担保人房产证原件；户口本复印件。（8）其它必要的证件。3、员工不得向公司提供假证书、假证明文件等一切假文件及假复印件或涂改过的文件。如有上列情况出现，经公司查证属实后，立即予以开除处理，并视根据情节轻重，依法追究其法律责任。4、新员工报到后，至综合办领取工作牌和餐卡，特殊岗位员工领取工作制服等。5、员工个人资料如电话号码、联系人及地址等需要补充或更改，应及时通知综合办，以确保与员工有关的各种利益。（二）员工试用及转正1、新入职员工一般均需进行试用，根据个人工作经验以及能力试用期一至三个月不等，期满合格后，方得正式录用。如因表现不佳或能力不符合工作要求的，适当延长试用期。2、试用期期间如发现以下情形之一者予以辞退：（1）严重违反公司规章制度；（2）因个人原因给企业造成巨大损失；（3）延长试用期后，仍不能胜任本职工作；在办理完相关交接手续后，按其当月实际工作天数发放工资，其中离职交接期间不计入工作天数。3、原则上，新员工在试用期内不得请假；特殊情况下（如生病等），其试用期根据请假时间长短顺延。（三）员工岗位变动管理1、员工个人申请转岗：个人以书面形式提出转岗申请→所在部门负责人审核→报人事审核备案→总经理批准→持《转岗申请书》和《工作交接单》到人事报到→人事发出《调令函》→转岗员工到新岗位报到2、公司安排员工转岗：公司因业务发展需要，经协商可以调整员工的岗位或服务地点。公司应充分做好与员工及其所在部门的沟通工作，被调员工应积极支持公司对其工作安排，不能借故推诿或无故拖延工作移交手续。3、正式确定转岗的员工，有人事发出通知，奉调员工在接到人事通知后应于2日内办妥移交手续，因故无法如期办妥移交手续，经人事批准后顺延时间最长不得超过2日。4、奉调员工应在人事指定时间到新部门办理报到手续。如在规定时间不能到岗者，人事可视情节轻重，给予警告、罚款、记过或辞退处理。5、转岗在新岗位是否需要试用，由用人部门和人事部门商定。其试用办法参照企业员工试用及转正制度。（四）员工解聘与离职1、员工有以下行为的依法予以解除劳动关系：（1）严重违反劳动纪律或者公司规章制度，按照约定可以解除劳动合肥的。（2）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的。（3）无证的理由连续旷工三天，一个月内累计旷工6天，或者一年以内累计旷工时间超过12天的。（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。（5）劳动者患病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。（6）劳动者不能胜任本职工作，经过培训仍不能胜任本职工作的。2、离职手续办理（1）员工合同期内辞职必须提前一个月上交辞职申请书，责任人员辞职，根据密级的不同，需提前2个月提出辞职申请，经所在部门负责人签准后，办理相关手续。（2）员工辞职，应由本人办理合同解除辞职手续，不得委托他人办理离职手续，否则不予支付薪资。（3）离职员工需按照《离职会签单》办理离职手续，所有手续办理完毕需将《离职会签单》交至人事备案。（4）薪资核算，按照相关规定核算，并于公司发薪日统一发放。（5）公司原则上不允许员工离职后再回公司复职，公司领导特批除外。六、行政管理制度（一）考勤管理制度1、天海公司的正常工作时间为：冬季时间：周一至周五8：00-12：00am，13：00-17：00pm夏季时间：周一至周五8：00-12：00am，13：30-17：30pm2、考勤原则如下：（1）员工上下班指纹打卡和签到，均需严守公司秩序，（2）至其他单位洽谈事务如遇特殊情况不能回公司者，需电话通知行政部，否则，将以旷工半日作考勤记录。（3）如因特殊原因未能打卡，应及时向负责人报告并于第二日向人事备案。（4）员工凡当日迟到在15分钟以内按迟到处理，15分钟至半日之内者按旷工半天处理，超过半日者按旷工一天处理；员工凡当日早退在30分钟以内按早退处理，30分钟以上至半日之内者按旷工半天处理，超过半日者按旷工一天处理。（5）员工无故迟到或早退以公司规定予以处罚，累计三次迟到（早退）做旷工一日处理；无故旷工半日，扣发当日薪资的50%；无故旷工1日者，扣发当日全部薪资。（6）无正当理由连续旷工超过三日，一个月内累计旷工6日，或者一年内累计旷工时间超过12天，予以除名处理（解除劳动关系）（7）月全勤奖每月30元，全年满勤奖200元，其他奖金另计。（二）放假制度根据国家和地方有关政策、法规的有关规定，结合公司的实际，特制定本规定。只用范围：本规定适用于公司全体员工1、所有员工均可享受国家规定的有薪法定节日。元旦，放假1天春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节，放假1天（农历清明当日）劳动节，放假1天（5月1日）端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）上述法定节假日如逢双休，公司可根据工作需要调整放假时间2、病假病假根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，公司职工病假期间工资具体计算方法为：合肥市最新最低工资标准的80%/当月实际工作天数*实际病假天数，当月病假以外的时间按正常工资发放。病假不得调休。病假不享受当月满勤奖。病假一日内的工资照常发放，一日以上的按以上标准发放。医疗期满后不能返回原岗位工作者，公司有权予以辞退。病假期满后上班的第一个工作日内必须提供（一天以上）县级以上医院出示的就诊、休息或住院证明。若在规定时间内不能提供相关证明，以事假算。3、事假（1）事假期间工资停发。（2）事假一天内，由部门主管签字审批；二天以内，由分管领导签字审批；三天以上，由总经理签字审批。（3）事假可以调休，三个月有效期。（4）事假原则上不享受满勤奖，但调休后满足当月实际工作天数的，享受满勤奖。（5）事假年累计超过15天者，公司有权予以除名。（6）所有员工请假须提前一天填写《员工请假申请单》，经有批准权限的负责人批准后方可生效。（7）凡未经请假或请假不准而未到者，均以旷工论处。4、婚假根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可享受7天婚假。（2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假20天（含3天法定婚假）。（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。（4）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。5、产假（1）产检假，女职工可凭医院出据的证明办理产检假手续。具体办法如下：A、用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。B、怀孕第1-7个月，可享受1天假期。C、怀孕第8个月，可享受2天假期。D、怀孕9天以上，可累计可享受4天假期。所有产检假包括在产假中。（2）女职工生育，可凭医院出据的相关证明办理产假手续。A、产假：90天+30天<晚育>+15天<剖腹>+15天<多胞胎每多生一个婴儿>+30<独生子女>B、男方可享受10天护理假。C、产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。（3）产假期间，工资照发。（4）产假90天时按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假30天时包括双休日，但不包括国家法定假日。（三）工资与福利考核形式及具体标准按公司考核管理制度执行。1、职称工资：高级职称（包括本科学历）中级职称（包括大专学历）初级职称（包括中专及高中学历）2、加班工资：按公司平时发放工资标准执行。（在实际工作内未完成工作而加班，则不能给予加班费）3、工龄工资：按在公司实际工作年限计算工龄，每满一年每月增加50元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。七、奖励与惩罚制度为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，公司奖励制度分别分为5个等级：一级：100元1、模范遵守公司制度，以身作则，事迹突出者；2、助人为乐，主动帮助同事，事迹突出者；3、品行优良、工作认真、廉洁奉公者；4、为客户热心服务，受客户表扬者；5、积极主动配合领导工作，事迹突出者；二级：200500元1、钻研业务，工作能力有明显提高在；2、连续三个月高质量完成本岗位工作职责的；3、超额完成业绩制表，成绩突出者；4、提出合理化建议被采纳者；5、举报、指正违规行为者；6、节约资金和公司资源方面有显著成绩者。三级：500800元1、连续6个月高质量完成本岗位工作职责；2、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经核实确有贡献者；3、主动服务、工作，减少事故发生概率；4、发生意外情况主动报告并妥善处理者。四级：8001200元1、对国家、社会有功，给公司带来荣誉者；2、发表重要学术论文，给公司带来荣誉者；3、获得社会上或公司内各种荣誉称号者；五级：12001500元1、对于舞弊或有危害公司权益情况能举报或防止，而使公司减免损失者；2、在恶劣情况下，冒生命危险忠于职守者；3、适时消灭意外事件，或重大变故，积极主动保护公司财产和声誉者；4、遇到非常情况，应变得当，积极主动保护公司财产和声誉者；5、对公司业务或声誉有特殊贡献者惩罚制度分为六级：一级：1、在办公室喧哗，影响他人工作；2、办公用品、桌椅及其他物品摆放未做到整齐有序、整洁美观；3、上班时间做与工作无关的事；4、不熟知本岗位职责和服务范围；5、当日可完成之事项未及时完成或未说明特殊原因；6、工作中处理言语、方式有明显差错或失误；7、明知别人的行为损害公司利益而不制止或举报、任其发生的；8、携带违禁品进入工作场所；9、迟到或早退一次；10、违反岗位所必备礼仪规范要求（仪容、仪表、言行举止等）；11、在工作（服务）场所大声谈话、喧哗、拍手或撞响手指；12、说粗言秽语；13、在公众地方内大声呵欠、伸懒腰及闲聊等；14、不按照工作时间表的规定吃饭、休息；15、浪费物业公共资源；16、擅自搬移公物。二级：1、上班时擅离职守，溜号，串岗、睡岗（三次作6级处罚）；2、上班时间私自外出或假借公出名义办理私事；3、保管不善造成物品遗失的（公司购买的物件要按原价赔偿）；4、公物私用5、无确实客观原因未按时按质完成工作计划者；6、旷工一次7、未经上司同意，私自加班并索取加班费及补假；8、擅自改动操作规程，不按规定办事者；9、工作时间聚众闲谈或窃窃私语（三次作5级处罚）；10、借故推诿，拒不落实临时性工作；11、违反公司操作规程和文件规定，不及时填写操作记录或检查记录，记录不真实；12、未经许可配制工作钥匙；13、本职工作中有过失、过错行为；三级：1、不参加培训、会议及公司或部门统一组织的活动；2、顶撞领导，拒不服从，并伴有威胁、侮辱领导的言行3、未经许可，利用刻录机刻录公司的资料、数据；4、在工作场所与同事、上司或客户等发生口角（不服从管教者，作6级处罚）；5、客观原因、非故意损毁公司公物或浪费公私财物或办事疏忽使公司受损者（视情况可以加重处罚并按价赔偿）；6、玩弄防火设备和报警系统；7、不爱护所配或所管理之设备、工具，遇到问题未及时报修或故意、过失造成设备、工具损坏者（视情况可以加重处罚并按价赔偿）；8、未经上司许可而从事本公司其他工作；四级：1、私自拆卸计算机，使其配置与原登记不符；2、假报公出办私事；涂改伪造病历证明等用欺骗手段骗取病假；未经批准的事假和调休；3、未经领导同意，利用公司电话拨打私人电话；4、有意提供假情况，假资料或假报告；5、故意隐瞒事故、虚报情况；6、主观故意造成物品损坏、丢失的，除按物品价值赔偿外，还应做罚款处理；7、在物料仓库、危险场所以及一切禁止吸烟的场所违背禁令者，或在以上场所引火但未造成经济损失者；8、在工作场所内兜售私人物品；9、删除和修改电脑（服务器）上非本人管理的信息和资料；五级：1、未经公司允许擅自在非本行业外单位兼职；2、未按公司或主管指定之工作程序标准工作，以造成严重后果；3、私自拷贝、下载或在公司内部传播公司机密文档的；4、对所属员工明知舞弊作假，而予以隐瞒包庇或不予惩罚或举报者（针对部门负责人）；5、违反公司保密制度，泄露本人、他人的薪资福利或打听他人的薪资福利者（两次或造成公司内部负面影响的作6级处罚）；6、造成公司财产严重损失（限损失金额RMB1000元以下）；7、损害集体利益的行为；8、行为不检或破坏公司信誉者。六级：1、违反天海廉政工作条例；2、有渎职行为；3、散布对公司、对他人不利的谣言；4、谎报个人身份或档案资料者；5、在公司内以任何形式赌博或者酗酒滋事，影响秩序者；6、无理取闹、聚众闹事、殴打他人或相互殴打影响工作者；7、未经公司允许擅自在其他业内用人单位兼职或建立劳动关系的；8、造成公司财产特大损失（损失金额RMB1000元以上）；9、违反财经纪律，贪污、行贿、受贿、挪用公款等；10、因以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；11、虚报冒领钱财者；12、盗窃公私财物，挪用公款；13、触犯法律法规，被拘留以上处罚者；14、假借岗位权力，营私舞弊者；15、捏造谣言或者酿成意外灾害，致公司重大损失者；16、仿效公司领导签字、盗用印信或擅用公司名义，造成不良影响或者重大损失者；17、以公司名义在外招摇撞骗；18、接收交易方贿赂，与交易方勾结损害公司利益19、以任何形式讲公司机密跟他人泄露，向外界散布20、在工作场所服麻醉药或毒品21、作出不道德的流氓行为22、偷窃，贪污公司，客户及同事财务。（并追究法律责任）23、故意挑拨他人作出打斗行为24、在物料仓库，危险场所及一切精致吸烟的场所违背禁令吸烟或引火，造成经济损失者25、鼓励或教唆其他员工罢工及/或参加任何形式之罢工及/或故意减慢工作速度26、已被国家法庭判决有罪27、伪造或窜改公司文件及记录28、利用职务之便私做交易而谋求非法收入或损害公司利益的29、对公司不忠诚，谎报情况及散布流言蜚语的30、管理人员对采用正确手段指出自己的缺点，错误及提出批评的员工采取不理智态度，泄私或打击报复的31、无正当理由连续旷工超过三天，一个月累计旷工6天，或者一年以内旷工时间超过12天的。第六条员工的权利与义务员工的权利：每个员工都拥有以下基本权利即，发展权，咨询权，建议权，申诉权与保留意见权。员工拥有与企业共同进步，共同发展的权利。员工在确保工作与业务顺利开展的前提下，有权利向上次提出咨询，上司有责任作出合理的解释和说明。员工对改善经营与管理工作具有合理化建议权员工有权对认为不公正的处理，向上司提出申述，申述必须实事求是，以书面形式提出，不得影响本职工作或干扰组织的正常运作。各级主管对下属员工的申诉，都必须尽快予以明确的答复。员工有权保留自己的意见，但不能因此影响工作，上司不得因下属保留自己的不同意见而对其歧视。（7）员工主张自己的权利必须以书面形式向公司反映，以便公司作出判断。禁止员工私下议论公司制度，处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。2．员工的义务（1）员工对企业与本期工作应具有强烈的主人翁意识和敬业爱岗的精神。（2）员工应该诚实守信，保守公司的秘密（3）员工未经公司许可，不得从事任何影响本职工作或损害公司利益的兼职，顾问工作，否则均视为违约，如员工违反此项规定，员工应赔偿因此给公司造成的损失，公司有权随时辞退员工，并视情况给予员工一定的经济惩罚。（4）员工应具有团队协作精神。（5）每个员工应积极发挥创造性，通过干好本职工作为企业发证做出贡献。一方面，员工应努力扩大视野，深入领会企业目标对自己的要求，不断提高业务水平和自身的整体素质