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文档简介

年度经营业绩责任书甲方（企业）：乙方（个人）：职务：根据公司战略发展规划和目标，结合个人的分管工作，按照责、权、利对等的原则，双方签订年度经营业绩目标责任书。一、考核周期年月日起至年月日止。二、考核内容及指标详见《年度经营业绩考核指标表》。三、企业董事会（或控股股东）组织开展经理层成员的个人经营业绩考核工作，对业绩指标的完成情况予以确认，确认依据为经审计的公司财务决算数据和相关统计报表、年度预算和综合计划执行情况、重要会议决定及纪要，以及国有资产监督管理机构等提出的处理意见。根据考核结果按照《岗位聘任协议》的相关条款及企业相关制度实施奖惩。四、经理层成员应及时向董事会（或控股股东）报告责任书执行中出现的重大事项，做好企业经营风险防控，确保企业稳定持续发展。并严格遵守国家及企业相关制度规定，依法依规推进工作，规范财务核算，确保考核指标相关的所有数据真实、完整，如实反映经营成果。五、本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守，任何一方不得随意变更或解除。如被考核对象遇不可抗力因素、无法预见的国家法律法规变更或甲方管理决策、经营业绩考核有关规定发生变化，致使本责任书无法履行的，由乙方提出书面申请经董事会（或控股股东）审议批准后，方可变更或解除。在甲、乙双方协商一致达成新责任书之前，本责任书依然有效。责任书部分条款的修改或变更不影响本责任书其他条款的效力。六、考核期满，本责任书履行完毕后自行终止。责任书终止，并不免除乙方在考核期内因违反相关适用法律法规和规定，导致重大决策失误、重大违纪和法律纠纷案件，给公司造成重大不良影响应承担的责任。七、本责任书未尽事宜可由双方签订补充文件，作为本责任书附件。八、本责任书一式三份，甲方执一份，乙方执一份，集团公司企业管理部

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