怎样建立部门高效团队

如何建立部门高效团队目录第一部分理解团队一、认识团队二、团队的定义第二部分组建团队一、团队的组织二、团队的形成三、团队的领导第三部分团队的故障分析与解决第四部分评估团队团队组建一、团队的组织1、团队的定义2、团队的类型3、团队的特征4、团队的意义碳战雇佣军以您尊贵的品牌与名义精准锁定节能率，狙击碳战收益碳战雇佣军以您尊贵的品牌与名义精准锁定节能率，狙击碳战收益1、团队的定义一个清晰的团队定义有助于将这种新的组织形式与更传统的工作组（group）区分开来“一个团队由少量的人组织，这些人具有互补的技能，对一个共同目的、绩效目标及方法做出承诺并彼此负责。”工作组的结构可以被描述为基于组（group-based）的组织的统一体工作组组织决策做什么怎么做是通过个人工作成果个人对个人的工作负责人事职能在个体的组织内有指导的工作团队自我表现指导的工作团队自我管理的工作团队都可以成为高效的实体DependenceInterdepenenceAutonomyindependence主管决定做什么并且给出怎么做的结构主观对团队的成功负责人事职能由主管处理主管决策做什么团队决定怎么做主管和团队负有责任人事职能由主管和团队共同处理团队决策做什么和怎么做团队成员彼此负责所有人事职能由团队处理团队定义中的几个方面对我们理解一个团队是重要的。少量成员2-25人8-12个为最佳互补技能技术和功能方面的特长解决问题和决策技能人际技能对一个共同的和绩效目标做出承诺绩效的分离单元管理层通过在公司绩效需求之内定义权限的界限和范围来指明方向。一个共同的目的使团队揉成一个整体，总体力量大于单个个体力量之和团队将各种指标转换为具体而可衡量的绩效目标具体的绩效目标有助于团队跟踪进步共同的方法（APPROACH）成员间的社会契约与他们的目的相关联并指导他们如何一起工作参照目的与目标不断调整彼此负责在实现团队目的、绩效目标和方法的过程中，团队成员逐步形成默契的配合彼此承诺和信任很多情况适合小组运作而且能从小组协作中得益运用小组而不是团队，适合于以下情况：个人角色和职责对成果的影响是首要的因素工作成果的协议是在所有成员与领导之间确定，而不是基于相互的责任小组的表现取决于所有组织和个体（而不是团队）的成败需要指导的团队是最普遍团队组织的形式经理成员决定团队做什么和如何完成他们的工作完成所有人的职能象“队友”一样一起工作，但是基于被告诉如何/何时/去完成什么任务以下情况适合用需要指导的团队团队非常大或者逻辑上用SDWT或SMWT的形式无法解决的问题Theteam’spuposeisshortindurationandtheefforttobecomeaSDWTorSMWToutweighsthebenefits给出一个良好定义有助于澄清团队（TEAM）与团队工作（TEAMWORK）行为，后一点在任何组织形式中都是有价值的。基于的团队工作行为：相互监控绩效提供并接受反馈维持有效的、闭环的沟通愿意并且有能力相互支持在适当场合需要的不同灵活技能随时间变化和成熟SDWTs和SMWTs与传统的工作小组或需要要指导的工作团队有着显显著不同的特性特征工作小组或需要指导的团队自我指导和自我表现管理的团队领导强，以领导为中心分担领导的角色责任只有个人责任既有个人的也有共同的责任目标小组的目标与部门职责一致团队决定自己特殊的目标工作成果个人的工作成果集体的工作成果沟通运用有效的会议形式鼓励用完全开放的会议并提出有效的解决方案考评用他对其他人影响的程度间接的评估直接用集体的工作成果来评估工作风格讨论，决定和委派讨论，决定而且真正地一起工作团队工作可以影响的绩效效和有效性团队工作使能的条件团队成功基于个体绩效团队是部分的总和，而不不是一个表演者自身的成功取决于其它人人的成功团队任务的完成取决于团团队成员团队工作表现在当一个团团队作为一个团队运作的时候候目前大部分公司员工是一一个在指导下工作的团队队。

策略也经常被自我我指挥的工作团队所修改改。工作组指导下的工作团队自我指挥的工作团队自我管理的各种团队今天明天将来基本环境为使管理和员工向自主指指导的工作团队方向转变变，需要新的行为方式管理行为打破旧的层次和管理模式放弃控制使团

队被授权权和具

有能动性与员工共享责任义务关注于培养成功

员工，，而不是仅

做日常的决决策承诺达到一种新的

针对对团队绩效考评

而定义义的成功，而

不是针对对个人成就

的成功在决策时愿意

承担明确确的风

险责任共享管理的

责任义务假定可为个人的

职业生生涯发展负

责员工行为仔细考虑自我指挥的工作作团队是很重要的什么时候建立自我指挥的的工作团队激励发起人、领导和成员员--乐意接受新的文化--乐意承担新的文化--乐意学习与同事相互互影响的新方法--敢于向现状挑战合理的逻辑考虑--小数量（8-12个个成员为佳）--团队成员的地理位置置--所有成员来自相似的的业务部门--考虑一个或少量的业业务合伙人作为团队成员员新的管理范例

今天的监监督者/管理者的职责转转变到教练/领导者的角角色监督者/管理者教练/领导者检查促进指挥、管理教练、协调告诉建议、指导提供资源参与团队一起确认和保护所需的资源解决问题顾问、建议关注于群体工作结果在团队以外工作以获得团队目标支持发布正式和非正式的赞誉/承认加入并与团队成员共获成功监督者或管理者个人将针针对其成为团队环境下的的教练/领导者评估其就就绪状况，接受能力，才才干2、团队类型建议或参与团队计划或发展团队行动或磋商团队生产或服务团队3、团队特征工作群体团队工作管理者执行者领导者团队成员团队类型和它们的差别团队类别工作周期典型产出建议/参与团队（如董事会、委员会、理事会）可变的，或长或短的决策、选择、建议、推荐生产/服务团队（如轮船飞机的全体人员、制造夜团队、维修团队）重复性的持久性的工作制造、加工、零售、顾客服务、修理计划/发展团队（如科研小组、计划团队、工作团队、任务团队）可变的，整个团队的寿命只有一个周期计划、设计、调查、报告、原始模型、提议行动/磋商团队（如运动团队、音乐小组、探险队、医疗团队、谈判团队）短期行动事件，往往在新的情况下重复进行竞赛、比赛、探险、医疗手术、特殊任务团队特征清晰的

目标恰当的

领导内部

支持应变

技能相互

的信任相关

的技能一致的

承诺良好的

沟通外部

支持有效的团队团队工作形式的意义创造团结精神（集体精神神）使管理层有时间进行战略略性思考提高决策速度促进员工队伍多元化提高绩效人类团队工作的需要（1）社会认同（SocialIdentification）归属安全自尊地位“属于”人类团队工作的需要（2）社会表现（SocialRepresentation）共同的价值观和愿景社会认可自我实现“分享”团队组建二、团队形成（一）团队形成过程（二）团队的形成途径（一）团队形成的过程前阶段阶段2

震荡阶段3

规范化阶段4

执行5阶段

解体阶段1

形成在项目的生命周期里所有有团队通过同样的调整阶阶段形成磨合规范执行转变顺从阶段II阶段III阶段I成功/

复杂性时间/努力让我们讨论一个团队可能能经过的阶段……阶段I

------团队开发他们的模板和方方法

阶段II

------成功的团队进入一个快速速发展的时期------它的过程和方法被发展和和优化

阶段II的后期和阶段III的早期------典型的条件发生改变------确立的方法作用越来越小小------间断的发生效果的时期阶阶段III

------团队必须被拯救------跳到一个新的有实质的增增长曲线……每个阶段的步骤形成期这个步骤发生在成长曲线线的早期并有如下特点：：团队缺乏共同的愿景和目目的感谈话存有戒心团队成员间的信任水平较较低团队领导被视为计划和决决策制定者团队缺乏共同工作所需的的正式模式团队成员对其他成员特有有的智慧和智能一无所知知团队缺乏灵活性和适应性性为什么我们在此？碳战雇佣军以您尊贵的品牌与名义精准锁定节能率，狙击碳碳战收益碳战雇佣军以您尊贵的品牌与名义精精准锁定节能率率，狙击碳战收益……每个阶段的步骤风暴期这个步骤发生在向成长曲曲线的第二阶段转变之时时并并有如下特点：关于团队目标、领导、类类型和工作关系的观念冲冲突沟通，较公开地，经常导导致意见相左聚焦在个人和小组的需求求……每个阶段的步骤正常期这个阶段发生在向成长曲曲线的第二阶段的开始并并有如下特点：共同的愿景、目的和目标标开始产生沟通较开放，团队成员敢敢于面对问题信任在建立团队成员在确保领导作用用上显示出主动性共同工作的各种方式被测测试和使用特殊的智慧、技能和方式式为团队成员所认同灵活性和适应性仍处在较较低水平总结经验的能力较低……每个阶段的步骤实行期这一步骤正好进入发展曲曲线的第二阶段，具有如如下特点：明确了一个共同的愿景和和目的观念沟通相对开放信任度相对较高团队成员分担并接受领导导责任确定了共同工作的程序并并动态调整高度认可每个人的才干、、技能和工作风格在共同认可的工作模式内内又有灵活性和适应性在公认和可接受的运作模模式内持续进行团队学习习……每个阶段的步骤转换期这一步骤是一个新的发展展曲线的开端，具有如下下特点：共同的愿景和目的观念是是被分享的沟通是开放的信任度达到高的层次团队成员分担领导责任工作程序是灵活有效的杰出的才干被综合来提高高整个团队的绩效团队具有灵活性和适应性性并且对改进是开放的思想超越现有的参照标准准范围而增加新的精力与与激情……每个阶段的步骤服从期这是一个衰落的步骤，在在这里团队没有认识到需需要要激活和创新，具有如下下特点：缺乏激动人心的共同愿景景和目的观念信任和相互尊重和开放的的沟通都开始褪减工作的程序开始变得低效效团队的思想和变化被限制制在现有的参照标

准范范围内我们如何成功走过团队发发展的各个阶段1、团队成员清楚各个阶阶段，并共同努力克服潜潜在的影响成功的障碍2、培养和维持共同远景景和对目标的认同感3、寻找革新的做事方法法4、公开讨论遇到的问题题，并达成解决的共识，，然后继续前进5、团队中每个成员要明明白和分享自己的专长和和技能6、无论是在顺利还是困困难时期，均要信任团队队成员并互相尊重7、灵活、舒适、公正、、愉快、开放，并有大量量的沟通、沟通、沟通(二）、团队形成途径任务为导向的途径角色界定途径人际关系途径价值观途径社会统一性途径1、以任务为导向的途径径明确团队的任务以及每个个团队成员能够对任务的的完成所做的贡献团队的任务成员的工作目标确定途径：确保团队清楚地了解自己己正在做的事情，以及他他们已经取得

了多大程程度的进展2、角色界定途径角色界定是团队建设的主主要任务，它为建立团队队确立了基本框架角色界定位置、角色

和责任贡献的

方式团队角色：角色行动特征协调者阐明目标和目的，帮助分配角色、责任和义务，为群体做总结稳重、智力水平中等，信任别人，公正，自律，积极思考，自信决策者寻求群体进行讨论的模式，促使群体达成一致，并作出决策有较高的成就，极易激动，敏感，不耐心，好交际，喜欢辩论，具有煽动性，精力旺盛策划者提出建议和新观点，为行动过程提出新的视角个人主义，慎重，知识渊博，非正统，聪明监督评估者分析问题和复杂事件，评估其他人的贡献冷静，聪明，言行谨慎，公平客观，理智，不易激动支助者为别人提供个人支持和帮助喜欢社交，敏感，以团队为导向，不具决定作用外联者介绍外部信息，与外部人谈判有求知欲，多才多艺，喜爱交际，直言不讳，具有创新精神实施者强调完成既定程序和目标的必要性，并且完成任务力求完美，坚持不懈，勤劳，注意细节，充满希望执行者把谈话和观念变成实际行动吃苦耐劳，实际，宽容，勤劳团队建设的原则：每个团队成员既承担一种种功能，又担任一种团队队角色一支团队需要在功能及团团队角色之间找到一种令令人满意的平衡，这取决于团队的任务团队的效能取决于团队成成员认同团队内的各种相相关力量，以及按照各种种相关力量进行调整的程程度有一些团队成员比另一些些更适合某些团队角色，，这取决于他们的个性和和智力一个团队只有在具备了范范围适当、平衡的团队角角色时，才能充分发挥其其技术资源的优势。3、价值观途径团队建设的核心是团队成成员间就其应用于工作中中的共同价值观和原则达达成一致。目标和工作共识个人行为4、人际关系途径假设：如果人们能够充分分地互相理解，他们就会会有效地共同工作基本原则：公开，坦诚地地讨论群体内部关系与冲冲突会形成相互信赖的气气氛，并因此建立起有效效的团队工作目的：确保团队成员能够够以诚实的私人方式进行行相互交往5、社会统一性途径创造一种统一感------建立明确的的团队界限培养充分的交流------形成凝聚力力培养一种对团队的自豪感感（职业化训练、业绩宣宣传）------形成一种强强烈的团队同一性意识团队目标5、社会统一性途径的三三个目的创造一种统一感创造一种相互理解的气氛氛培养一种对团队的自豪感感团队组建三、团队的领导1、团队的管理过程2、团队的人员管理3、团队的愿景与目标4、团队的角色与职责5、团队的组织气氛6、团队的绩效建立和维护一个高效的团团队是一个困难而有意义义的旅程确立团队要求核心组招集关键的人团队发现定义目标和范围识别技能团队发布团队形成团队终止庆贺成功重新指派团队

成员回顾和学习对照目标衡量成就角色分类改进流程及时培训评估团队行动计划业绩评价演练冲突管理确定团队

运作指南确定方向决定责任制还

是自制的的团队定义角色和职责团队训练监控进度与目标

的对比比情况团队如何选员是达成目标标的一个重要环节个人

素质组织

气氛职位

要求管理

风格组织绩效组织绩效模型职位要求

个人素质管理风格组织气氛最终绩效团队人员的组成差别团队类别差别度一体化程度建议/参与团队（如董事会、委员会、理事会）低低生产/服务团队（如轮船和飞机的全体人员、制造业团队、维修团队）低高计划/发展团队（如科研小组）高低行动/磋商团队（如运动团队、音乐小组、探险队、医疗团队、谈判团队）高高团队人员素质智能与技能技能动作技能心智技能心智技能：是指借助于语言在头脑内内部的，以一定程度组织织起来，并能顺顺利利完成某种认知与心理活活动任务的智力动作系统统

动作技能：是指表现现在外的以完善合理的方方式组织起来，并能顺利利完成某种种活动任务的的技体动作系统。团队被授权完成一个共同同的目标，必须开始建立立自己的愿景，而且愿景景和公司的总策略相一致致的。团队共同目标+行为准则执行目标成功尺度团队愿景团队成员团队过程：目标团队目标如何设立，对团团队面向其它及终极目标标有很大的影响共同目标共同向前联合成一体信任和依赖目标肯定环互不相容低调&微弱

成功战胜&避开猜疑&怀疑目标否定环建设性争议是决定成功的的有利因素：

1、公开开的标准

2、分散的反反对意见

3、交换相关关来源的意见

4、表明明个人观点

5、合并想想法相互协作相互竞争团队的角色提供了运作和和支持性的基础团队成员团队成员团队成员团队成员团队成员团队成员团队领导团队共同

的目标团队的

赞助人团队指导者执行教练执行委员会（ExecutiveSteeringCommittee）团队指导

教师运作性基础支持性基础自我导向的团队意味着人人们在从事同样名称的同同样工作时将担任新而不不同的角色团队为一个共同的目标相互负负有责任定义团队结构和责任建立和开发业务衡量团队支持、开发和引导参与团队活动和承担关关键角色支持团队价值和行为提出和/或表达威胁团队队成功的问题引导团队绩效走向

预期期的结果引导团队决定业务

策略略/方向共担面向结果的团

队相相互责任团队成员团队领导定义业务成果定义衡量标准指定预算任命团队解决团队问题提供团队动态指导引导团队流程确认必要的工具/技巧观察团队会议并提供反馈馈员工绩效和开发帮助员工职业成长招聘、培训和培养能力很很强的员工团队赞助人绩效引导团队顾问角色和职责团队全体要为成功地取得得期望的绩效结果负责业务有效性

—交付可获获利的服务和解决方案——明确、评估和利用资资源和技能

—平衡工作作负荷

—做出后备、交交叉培训（Cross-training）及覆

盖范围（Coverage）——确保团队目标和业务总体体方向保持一致团队工作

—定义团队结结构和责任（Accountability）

—明确角色、职责和期望——在团队内和团队间确确保有效的沟通和协商——明确、评估和建议认认同的事物（Recognition）团队职责：业务控制/处理（Processes）——制定和维护业务评估——确保状态（Posture）审计和资产控制

—制定定和维持有效的工作程序序

—确保合适的项目计计划和变革管理—确保团队目标和业务总体体方向保持一致团队支持

—辅导（Coach）其他人

—实践并提升人人际技能

—发展和遵循循团队行为准则

—有效效地融入团队新成员——构造个人和团队技术活活力

（TechnicalVitaliyt）5、团队的组织气氛员工积极性发挥程度关键键取决于组织气氛组织气氛有六个衡量标准准灵活性：官僚最小化及鼓鼓励员工创新的程度责责任性：员工工作自主及及敢冒风险的程度

进取取性：管理层鼓励员工不不断改进追求卓越的程度度

奖励性：管理层评价价员工时对绩效导向及认认可和表扬的程度

明确确性：员工清晰了解组织织使命和方向及组织架构构的程度

凝聚性：员工工之间同心同德互相合作作愿意付出额外的努力的的程度管理风格组织气氛70%取决于管管理者的风格美国管理大师麦克利兰认认为管理风格有以下六种种：强制型：强调立即服从权权威型：提供长远目标标和愿景

亲和型：注重重建立和谐的人际关系民民主型：建立默契，产产生新思想

定步速型：：以自我为榜样，追求高高标准

教练型：以对下下属长期的职业发展培养养为出发点强制型权权威型亲亲和型民民主型定定步速型教教练型平衡成绩单的衡量标准可可使团队根据团队目标定定期跟踪他们的进展平衡成绩单成本效益目的衡量标准成本

成功

程度预算变化

以团队里程碑为依据的成绩

成本与外部行业标准对比业务流程管理目的衡量标准技术领导

系统准备

顾客交付

标准战略技术领导者数量

从设计到生产的时间

交付满足率

标准符合率团队/个人满意目的衡量标准技术能力

操作质量

团队开发

团队效率技术复合与需要的证据

团队会议出席情况

团队评估调查

团队研发清单顾客满意目的衡量标准优选供应商

响应性供应

伙伴关系内部和外部顾客满意率

准时技术交付

准时资源交付

设备准确率另外，一些其它因素也影影响团队绩效组织和职位特征

>报酬酬结构>环境的不确定>管理控制>可获得的的资源任务特征—————————>复杂性

>组织

>类类型单项任务能力—————————>任务/知识/技能/能能力

>动机

>态度团队能力—————————>团队工作技能

>团队队关系知识

>团队态度度工作特征—————————>工作结构

>团队规范范

>沟通结构团队绩效团队小结清楚的团队目标什么是我们的使命？目标？一个改进计划在需要时我们怎么获得帮助？清楚定义的角色我们怎样定义和共享角色？清楚的沟通我们怎样和其他人沟通？有益的团队行动我们彼此希望怎样行动？定义的很好的决策程序我们怎样做决策？什么标准？均衡参与我们怎样确认每个人都有贡献？建立基本的规则什么是我们的基本原则？规范？知道团队演变的过程我们关注什么段队变动？使用科学的方法我们怎样做正式的决定？团队成功的因素团队故障分析与解决团队评估团队评估磨合规范确认变更执行阶段一阶段二阶段三我们在哪里我们需要做什么何时我们需要达到目的地地什么正在阻碍或将要阻碍碍我们达到目的地什么将对于达到目的地有有帮助?碳战雇佣军以您尊贵的品牌与名义精准锁定节能率，狙击碳碳战收益碳战雇佣军以您尊贵的品牌与名义精精准锁定节能率率，狙击碳战收益团队评估团队成员对每一句话最准确的评估同意不知道不同意1、我们有一个共同的愿景和一组清晰定义的目标2、我们直抒几见3、我们都被认为是有价值的，得到信任并受到尊重4、我们进行重要的团队决策5、我们鼓励创造和创新6、我们认可并充分利用每个成员的不同技能、知识和力量7、我们向得到公认的流程挑战8、我们易于承认错误，并从错误中吸取教训9、我们以关键目标来衡量进步10、我们全都参加团队的会议和讨论团队评估团队成员对每一句话最准确的评估同意不知道不同意11、我们考虑每一个人的意见12、我们共享团队的领导权13、我们使用有效的程序来安排和跟踪任务与项目14、我们快速研究不同的价值和方法15、对变化我们能作出及时的灵活的反应16、我们三思而后行17、我们都明白自己在团队中的角色和对自己的期望18、我们倾听其他成员的身音19、我们接受他人意见并坦言已见20、我们相互鼓励团队评估团队成员对每一句话最准确的评估同意不知道不同意21、我们的政策，规定和原则是帮助团队成员更有效和容易的工作22、我们要努力避免“一言堂”团队23、如果可能话，我们可以做几项工作24、我们有能力做工作25、我们非常协调地朝着目标前进，同时关注工作的结果26、我们有足够的信息去独立或协同工作27、我们相互坦诚相待28、我们对整个团队提供不断的支持和鼓励，并且庆祝个人和团队取得的成就29、我们的团队有所需的资源去做我们的工作30、我们选择新的团队成员团队评估团队成员对每一句话最准确的评估同意不知道不同意31、确定团队成员的变革需求并且对这些需求作出反应32、我们关注自己与团队的相互关系33、我们承诺高标准、高质量完成任务34、我们勇敢地面对并且开诚不公地处理不同意见35、我们为整个团队而感到自豪36、团队成员要从“我们”来考虑问题，而不要以“我”来考虑问题37、在任务开始之前，我们根据事实和目标做决策，并且考虑和减小风险，同时及时作出决定。38、我们从客户方寻求信息，观点和意见39、我们把变革当作是成长和提高的机会40、我们听取个人和团队的意见并相互学习团队评估共同的愿景和目标1、我们有一个共同的愿愿景和一组清晰定义的目目标

9、我们以关键目目标来衡量进步

17、、我们都明白自己在团队队中的角色和对自己的期期望

25、我们非常协协调地朝着目标前进，同同时关注工作的结果33、我们承诺高标准、、高质量完成任务开放式沟通2、我们直抒几见

10、我们全都参加团队的的会议和讨论

18、我我们倾听其他成员的身音音

26、我们有足够的的信息去独立或协同工作作

34、我们勇敢地面面对并且开诚不公地处理理不同意见团队评估相互信任和尊重3、我们都被认为是有价价值的，得到信任并受到到尊重

11、我们考虑虑每一个人的意见

19、我们接受他人意见并并坦言已见

27、我们们相互坦诚相待

35、、我们为整个团队而感到到自豪共享领导权4、我们进行重要的团队队决策

12、我们共享享团队的领导权

20、、我们相互鼓励

28、、我们对整个团队提供不不断的支持和鼓励，并且且庆祝个人和团队取得的的成就

36、团队成员员要从“我们”来考虑问题，而不要以“我”来考虑问题团队评估有效的工作程序5、我们鼓励创造和创新新

13、我们使用有效效的程序来安排和跟踪任任务与项目

21、我们们的政策，规定和原则是是帮助团队成员更有效和和容易的工作

29、我我们的团队有所需的资源源去做我们的工作

31、确定团队成员的变革革需求并且对这些需求作作出反应团队成长6、我们认可并充分利用用每个成员的不同技能、、知识和力量

14、我我们快速研究不同的价值值和方法

22、我们要要努力避免“一言堂”团队

30、我们选择新新的团队成员

38、我我们从客户方寻求信息，，观点和意见团队评估变革适应性7、我们向得到公认的流流程挑战

15、对变化化我们能作出及时的灵活活的反应

31、确定团团队成员的变革需求并且且对这些需求作出反应39、我们把变革当作作是成长和提高的机会持续改进8、我们易于承认错误，，并从错误中吸取教训16、我们三思而后行行

24、我们有能力做做工作

32、我们关注注自己与团队的相互关系系

40、我们听取个人人和团队的意见并相互学学习团队评估每一行从左至右开始工作作。完成后，将每一列的的内容相加以确定你的团团队的强势及提高机会共同的愿景和目标开放式沟通相互信任和尊重共享的领导权有效的工作程序团队成长变革的适应性持续改进12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940同意不同意不知道评估结果开放的沟通对目标的关注有效的工作流程相互信任和尊重尊重差异化持续的学习共享的领导灵活和适应高效团队的特征评估结果有明确的目标同外界保持联系鼓励差异看重投入而不是身份地位位有信心管好和克服内部分分歧鼓励竞争，但不许诋毁他他人支持团队成员取得自己都都不曾想到的成就即时庆贺团队成就，也庆庆贺成员个人成绩评估结果人们聚到一起的原因是他他们互相喜欢专注于团队本身而不是团团队的产出鼓励相近思维方式和阿谀谀奉承只接收相同或较高身份地地位者的意见和建议压制分歧竞争管理不当缺乏挑战，造成个人对自自己的能力丧失信心忽视成员对自我价值的需需求碳战雇佣军以您尊贵的品牌与名义精准锁定节能率，狙击碳碳战收益碳战雇佣军以您尊贵的品牌与名义精精准锁定节能率率，狙击碳战收益您一直想大展拳脚，但一直被裹足不前或许您公司有一个节能项目正正在获取中，但缺乏一份份系统、科学而且精美的的方案，无法向甲方展现现您与众不同的卓越专业业能力或许您有一个节能合同正在签签署中，但对项目的能耗耗基准、技术机会、投资资成本、投资收率，无法法精确核算或许您有一个合同能源管理项项目正在实施，但节能率率总是无法精确保障，能能耗泄漏的意外总是层出出不穷机会是存在的，但您需要要锁定机会收益是存在的，但您需要要锁定收益成果机制项目机制：合同能源管理节能机制成果：节能量第三方核准，项目环交所挂牌低碳合同管理123低碳起点节能起点零碳起点项目机制：低碳机制排放权交易机制成果：减排量及排放量获得DOE核证；获得发改委认可的零碳项目证书。合同能源管理减排模式项目机制：排放权核证机制及项目方法学成果：减排指标获得DOE机构核证；获得发改委认可的低碳指标签发；排放权可交易、可冲抵。零碳合同管理碳战雇佣军为您提供全国领先的盈利利机制

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