(考试题满分)建立以需求为导向的量化培训体系

建立以需求为导向的量化培训体系单选题(29)1.管理的主要任务就是： (3分)(正确答案:D)A:提高能力B:提高素质C:对程序的管理D:对人进行管理2.培训中两大核心资源是： (3分)(正确答案:D)A:人才和经费B:教育资源和利用资源C:员工资源和课程资源D:课程资源和老师资源3.企业的长期目标就是： (3分)(正确答案:A)A:企业文化的建设和改变B:企业的效益和发展C:企业的规划和愿景D:企业潜力和运营4.培训的指导思想也可以总结为： (3分)(正确答案:C)A:“两个有利于”B:“四个有利于”C:“三个有利于”D:“五个有利于”5.培训矩阵是一个非常有意义的工具首先它是： (3分)(正确答案:D)A:图表式动态管理工具B:图列式静态管理工具C:函数式虚拟管理工具D:菜单式需求管理工具6.企业与研究机构最大的差别就是研究机构追求精度和完美度，企业追求的是： (3分)(正确答案:A)A:利润效益B:发展速度C:生产规模D:产品质量7.纳税过程中出现众人的不满，在政治上这叫： (3分)(正确答案:C)A:不作为B:渎职C:“懒政”D:犯众怒8.培训师最不职业的一种欺骗人的做法是： (3分)(正确答案:D)A:不切实际B:半途而废C:敷衍D:抄袭9.培训更重要的是： (3分)(正确答案:B)A:一些理论知识B:一些操作方法技巧C:一些实践经验D:一些故事心得10.有一句话叫做“我们要让松鼠去爬树，不要让猪去爬树。 ”说的就是： (3分)(正确答案:D)A:工作的问题B:人的问题C:领导的权力运用问题D:人和工作匹配的问题11.一个企业真正做得长久，一定离不开： (3分)(正确答案:B)A:企业灵魂B:企业文化C:企业规划D:企业愿景12.培训主管的使命是让培训成为： (3分)(正确答案:D)A:变革B:学习C:实习D:投资13.静态需求是： (3分)(正确答案:C)A:跟人走的B:跟着业务走的C:跟着岗位走的D:跟着利润走的14.制定培训计划要根据： (3分)(正确答案:D)A:员工的意愿B:发展的前景C:静态需求的结果D:动态需求的结果15.培训强调的是： (3分)(正确答案:B)A:更多的理念和理论B:学员达到学习目标C:挖掘个人潜力的过程D:让人们开心和放松16.从静态需求到动态需求其实是： (3分)(正确答案:A)A:一个个性化、差异化的过程B:一个个性化的过程C:一个差异化的过程D:一个制度化、精细化的过程17.在培训过程当中需要讲究： (3分)(正确答案:C)A:技术B:精细C:个性化、差异化D:准确18.在企业里要想做到较高的位置，必须解决： (3分)(正确答案:B)A:效益问题B:量化问题C:人才问题D:管理问题19.中层领导往往是口头上对培训支持，行动上不支持，解决这问题可以： (3分)(正确答案:A)A:成立培训管理委员会B:问责制C:述职制D:集中制20.现代需求调查是： (3分)(正确答案:A)A:基于胜任能力模型的需求调查B:基于岗位能力模型的需求调查C:基于业务能力模型的需求调查D:基于管理能力模型的需求调查21.自由报名的方式最后招到的都是一些不该招的人，解决这个问题的一种办法就是： (3分)(正确答案:D)A:外部推荐B:内部挑选C:外部海选D:内部推荐22.部门主管首先要解决的问题是：

(3分)(正确答案

:C)A:把生产抓上去B:把资金运用得当C:把合适的人放到合适的位置上去D:把质量抓上去23.真正的培训应该做到的四步是： (3分)(正确答案A:组织演示练习指点B:讲解作业练习指点C:讲解演示练习指点D:讲解演示练习审查24.业务的重点、组织架构等内容是从培训需求的：

:C)(3

分)(正确答案:B)A:岗位层面考虑的B:组织层面考虑的C:能力层面考虑的D:个人层面考虑的25.在企业里要想做到较高的位置，必须解决量化问题，学会： (3分)(正确答案:A)A:用数字说话B:用图表说话C:用利润说话D:用理论说话26.站在讲台上特有成就感，喜欢自己发挥是： (3分)(正确答案:B)A:“李鬼”式培训师B:长着“三寸不烂之舌”的培训师C:“死要面子”的培训师D:“大学讲授”式的讲师27.我们常说的员工培训需求其实就是： (3分)(正确答案:C)A:静态需求B:发展需求C:动态需求D:劳动需求28.培训需求的来源就个人层面，主要通过： (3分)(正确答案:B)A:岗位评估和员工个人品质两个方面综合考虑B:绩效评估和员工个人发展两个方面综合考虑C:能力评估和员工个人学历两个方面综合考虑D:态度评