2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案下载(山东省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、人力资本的理解不正确的是（）

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是隐形资本

D.人力资本内容含一定经济关系【答案】CCD3J9L8G1J1H4V7HU3R4H8D2D9Z4I2ZQ5H3F8W4Y5N1H82、组织市场的类型不包括（）。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACR2H5Q9L3V1E9B4HV10C9J2U10D8A5X1ZT1A5I7B6Q1X10R33、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCV8Y3M10O5M9P9G1HO1U9J3X4T4H10F7ZC8Y1W4L1U5N10D44、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告【答案】CCX1S6K8L1Z10K1R1HS1L2O7J6T2K10H4ZM6Y3C5E3Z1A4G105、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCR2E2Z9K1W1W6B7HP1W10F8K1F3X5N8ZD3T5G5S9H5I4A26、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCP10L6T3P3K2M6H5HI4C4R7U7Z9F3V7ZW5B7D3I4B10W4Y87、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A.推荐材料的撰写

B.给招聘者留下的第一印象

C.个人简历是否详实

D.试用部门对其考核的结果【答案】DCL1I5G1F10K7X1W2HH10P8B6M1B1Y6O2ZR8Y5Z3E7R5O5F78、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时

B.工作实用天数

C.20.90

D.21.75【答案】DCR10T5P6H5U7K1J7HR6T10Q7M4A2V9O5ZH4C10M4E2W7Q7Z49、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A.通过敲打墙壁，提示邻居

B.登门说明，让邻居注意

C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】DCF10G2C7P4U4S7C8HI9A9B6L6T5L6E1ZZ6M6C7H10O9X4G110、背景调查的目标部门或人员不包括（）

A.学校学籍管理部门

B.曾就职过的公司

C.档案管理部门

D.应聘者本人【答案】DCA3D4Z5B4C5M3N8HL5B4O7K6K2B1L3ZA4J8K9U1X2D9B411、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略?【答案】ACI3Q1K9O5G7J7Z7HI1L6X7S3R6B2U5ZQ7E9N8S4L3V5Y112、校园招聘工作流程不包括（）。

A.编印此次校园招聘的情况手册

B.选择学校和专业

C.组成招聘小组的方式

D.组建招聘领导小组【答案】DCH5P8H9L2W5V8F8HI10W8H8N8J5V5J10ZG8I10D4U1T9R3N413、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCR9Q2W1C2M10A1V7HA1B3G9F2Q7E4E2ZZ7X4U1K8G6U10J314、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCO4G9M7U7B10O1I1HJ6P5V8N7T10Z6Y2ZA8F7O4M10X7S6N815、(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACS6W2T9U9D10Y9E3HO8H9S1M1Z2Y9G9ZQ7G1X8W3A7F6X716、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同【答案】DCV1W8Q7S9Z3R7I10HK10P7R1M5U3I10I8ZU9F9Z7N2K5Z4R317、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCC5P9V1T9U3C3C1HE3D2K1L7Q9G1L7ZM1Q6L3K3E1P1M918、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCG5R9B6O3L8F8D3HA5W9N3U4Z10N6V9ZM5E3X3G4V4J8N519、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】CCB6I8X4P2C9A7J1HS3E3Q6Q10H8S7R6ZX1R4L6R2F1W6W820、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】CCN7V10R7F4Z1I3S1HQ10C6Y6L8B8G3L7ZW2V6N2L8O6X10A121、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A.商业保险

B.财产保险

C.医疗保险

D.公积金【答案】CCD7U2I9X5D4K3O10HF7K4E1B6F10M4T8ZH5T8N9A5L9Y9U722、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCA6R5Y6M2W9E7E8HO4I4E7U3K6R10E3ZZ1H6A5V3Y3J9X223、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】BCF4D4P3M8P10U3B8HW10I8I1W6K4N9C5ZF2A6F8M6S6W5P224、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标【答案】CCM3T2K10G2Z10G1P5HL6P4R1P2U10H7Z9ZG10F5P8D2R9E4T725、（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCY6Z10K4W10H10I9G1HW3Z8U3N6X4O1B2ZS2Z8F7K4Y10B3H426、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】ACN9B7E1E4O9P1S4HK6X8H9T7Q2C2O5ZO9J5B3T1E10D2S527、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.二者的应用范围相同

B.二者的概念内涵相同

C.二者的计量单位不同

D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACB7A10M1X7B5P1I9HF9H5X1K5S6A1L10ZR2Y1D4P2V9J10R928、在编制工资表时，要求（）

A.反映应发工资，实发工资

B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

C.反映应发工资，实发工资，基本工资

D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】DCN3P2G2D3J7R9E3HW5U1E5W2G2O9K3ZR2T4A4W9U8Z8M1029、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】CCX3K3D6U3F2L3Y9HZ8D3T6V2B7G3K10ZI10O3O1J6I8B1F530、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润【答案】ACX8V10N1J7P6N6F4HC5R8H2Z9M7U2A2ZM3A5J7K7D2I10S731、(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCU1S1E6C7R7R1C8HD6A4J5N10H5Q5M3ZO10V10I2R8S5B6P632、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCC4N10I4L6C6T7Y9HQ7Y8I6G6V6D3B1ZI1K3O8O7G9J8Z133、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训【答案】CCL7P8O3H9D4K2J9HM6P9Y10P5U10R1R1ZD4Y8W9C7P3V1R1034、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACQ6W7Y9R6Q6W7P9HM4D8Q9Z6Z4A6Y9ZE5N7N3T7U10P4D635、开展工作岗位评价的首要步骤是()

A.制定总体计划

B.将全部岗位分为若干大类

C.收集岗位信息

D.对岗位评价工作全面总结【答案】BCF10Y4U8K6L4N8V10HE7G4R8V8P10K4T3ZA1R6Z3R9K1P1M336、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用【答案】ACS5T1A10Q7Z4S1Y9HT9N6V8T6Z8O2V7ZZ2I7V5W6L8Z5B737、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCH2K10K5G3R7Y2F10HA4J6D2P4P10Z4G6ZS1P6S9M7H4B8Z838、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动?【答案】DCR1E4R10H9Z1P9N9HV4M4A7B4Z5F3P4ZO10E6E3N5M2H8J339、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法?【答案】DCZ5G5G6K3V9Y6L9HX10Z9L7J10R6T10B9ZQ3H2I4K9E7P6C940、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCR1U2K8A1B6O7T4HW8N1Y5B2J7K1R10ZY7B2H9R8F3D5W1041、(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法【答案】CCQ5Q3H7T2G6U3Q6HS6W4R7V7F10Z10N6ZA9F5M5O6S8G6O142、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCZ3H7W2L7Q2L1U2HK8H4A8E8A6A3B1ZD9G6Y3B9K1L8G243、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】CCZ2Z6O3I9J10R7C2HH1Z1G2P10K9F1V9ZY10R8L1W4F7Z10G244、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACA6N4X10K10L1Q8F2HF3T10U10Y5K8I5Y10ZI3N9S8W6S7T10I545、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?【答案】DCE5Y2H9U7A5B3U10HB7F7X5G9X5L6H4ZA10A5G4X4Z7O6M246、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性【答案】DCP4N4P8R9T6D8Y5HY2R4J9Z9Z5I3L2ZZ9Q1M2H6T2H9Q247、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A.养老保障

B.医疗保障

C.安全保障

D.社会保障【答案】DCI2N6Y1C3O7U4V3HM4F9R2L9T5O6V2ZH4I5S9L8A3H7K348、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A.工作态度

B.交流方面

C.工作关系

D.工作能力【答案】DCD9U6F2O3T1H10T8HJ5F4P3D10O5Q2X4ZD2H5R9N10H2Z4U249、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCO4C3B10C5D10I6B7HV7Y3J7I7U1J7Q10ZE6N9B6L7L5G10W750、态度型培训法适合于()方面的培训。

A.知识

B.行为调整和心理训练

C.技能

D.调动员工积极性【答案】BCQ4P6P10N4X7L1W3HM8L6V3R8Z6B2O8ZN6A8P7M3V9H10H851、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCK2V9K2A6B5S7T8HY10X6R3F7L9L8A5ZZ3D6O8U2D1A3S552、售前服务的内容不包括()

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料【答案】CCE2S5R3J2R10S2B4HV5U5N9S9I1E6H7ZU4L5C4N1B1B5Z853、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社会保障

B.社会保障体系

C.法治环境保障

D.法治环境保障体系【答案】BCT2E9K3J9G8X6W1HC7F7B1T8X8J6S3ZS8V1Y2H3I9T10D1054、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A.技能

B.智力

C.专业

D.产业【答案】BCQ3I10T1R7T2A1O3HU1G3L2P10L7K2C3ZQ3M5R1Y7B7N1F155、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCL3K2S3F6M5B6I7HJ10A8B3P8J1K2C2ZH3T9G6E6Z2G7V656、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCD7H6Q4O1E5L3O6HM10B1M1Y6U7Y3C5ZK6Y4J8Q1H4W6W757、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护?【答案】DCH4R5Z7E9Z4X10D6HJ10A2F6A8T9A10D10ZI6A3X9X2A1Z8Y1058、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A.“两高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“两低于”【答案】DCT2Z6P2F4Y4J9W7HA5M9E2L5O4C4A7ZS5U2R7M8O4F7H1059、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCF4Y5C3P3S10E6Z7HH5R7V10A4E9E10H4ZE3C4G9E1U10L10Y960、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCE7H6K5N1J9M4H1HY3G5N10A7S8G8J3ZS2D7E6O10G4U1J361、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A.教师的教学经验

B.管理人员工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神【答案】CCZ3W5J4G1O1S5Z6HQ3Z6X10O2Z8B3Q4ZU4L3H6M10J5H7W862、岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】ACU2M6N10V1O6X4Q5HB3Q10A5G3M5B10R6ZK2H1M9F6Y7M1A363、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用【答案】ACC5F3H8M6X3R7E1HT1T10M4L3W8Q9V7ZH6V6D4G6L8R8P864、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A.政府就业指导部门

B.需求人才主管部门

C.人力资源部门

D.中介猎头公司【答案】CCX2X2D3P5V4O3V9HE7C7F4N8T7G6E1ZV7Y3Q6A4E8A7Q865、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月【答案】BCT7T7E7T4D4N7A8HN9K3S4I9E9B5S4ZD9X6N3V4V1I2I766、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCE5G3O8K9A5E7A4HJ3Z5Z5G8I3L3D6ZH6B10P3P6S8D8U667、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则【答案】CCE4G9T3E9D1E7Z8HN4O10N8T7V6Y10Z1ZD1T10J10D2J4S9Q368、下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCO8F9R6E8Z4S10S5HN9N1J8F2N10X3N2ZK3L9T6Z3X4M6U1069、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评【答案】ACM6E1E7W8G2Z2O7HA6M6Q9T3O2R7U10ZG6F1E10X7Q7Z10H770、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.参与模型

C.路径…目标理论

D.情境领导理论【答案】BCO1X4T7X1E2W2D9HM3X5U2Z4C2U4C9ZY1G9K8I9A3E9H471、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】BCP6W9M3Y8X2G6B7HH10E10T6Z3Q7R8P5ZI1G2O2E10L9L2R672、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】DCB8Q6P4O2H5G9P6HH5P1B1P1X4P5M10ZH9Z10F6D4P7A2Q473、在面试活动中，面试考官始终处于()

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位【答案】BCV5S10Q5S8L7R9B8HE2A10H6Y3P2C7P2ZY7Q2G5Q8N3U1V774、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润【答案】ACS1M10O5I10N3F7D5HG5Z7V2S10G9S3D9ZI6I1L2U2H4C8H575、消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.目标细分【答案】DCU9T2Q8X2D7W2D2HL3B1C1X6B8H9W4ZE5Z3R10W9A1F5A776、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬预算【答案】DCZ6B1O6P10O1Y2H1HM1U7Q4W1O2P3G10ZG4N1U10B9Q3J2O1077、20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A.赫塞

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格【答案】CCZ7V2Y3W10D5X8H4HF5I9L1Z9R5W8T4ZI9C5F5R5W2K7Y978、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性【答案】CCK5Y8S2P8A4Y2B5HB4G9Y6B5S4O9W4ZT10W3D10I9T1R5T1079、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A.教师的教学经验

B.管理人员工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神【答案】CCN10R1Q6Y9F7J7V3HW3U3L5I7R2Z4Z3ZU2U10H4O5F9R8C480、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCK4P4L10Y4C2R6F2HW2Q7H4E8J2C8W8ZR1E1Y1Y8D7C10G881、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACY6L4J7I6S10X5J6HW6F10F4W4W2Y5M6ZP1Y2I3T4H3C2X282、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCT1J7D6W3A3L5D8HJ3P3L1U10I10S4L7ZG2I10Q7F7I9L10Y883、根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】ACX5C3X1D7D1H8Q1HU4L3Q10C10H7M9R3ZE3A9L3G7D2X10X884、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCD7Y4Z2D8D4X2R10HS8X10X4W1A6O4O8ZB6Q10L8R5A3E5L685、以下关于行为规范的说法，错误的是()

A.企业组织中层次最低

B.最具基础性

C.以经验为基础

D.约束范围最广【答案】CCN2V5M8J4X4W4L1HE8V7S1C3O4V9I8ZD8H10S6J4D9W10V986、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCO2P10Y1T6W10B5Z9HI4V1O3Q3C6L5A4ZH6W3C5O4B6D7X987、(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.行政机关

B.法人机关

C.监督机关

D.策划机关【答案】BCC6R3G6Q4E10U9G3HG5N1O5V10D9Q10Z8ZL7P3K6K6B9I5Z688、（）适合于初步筛选应聘者。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCQ6W3X8A9F1C6D7HK8H4O4W3E3S9Z10ZR9H2P6O6G1J4I589、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】CCW8G5S2D4C1W4G4HB3O2K5A9J1P6Z3ZO6Z6X5V7P9X6D190、()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCY4Y7D7F5K1Q3A2HM4U1S10K8N10I9A9ZO6P2M6S8P4C10U891、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人?【答案】BCG3O1Y8P10B4G7C3HV5J4A3R4W9Z10O1ZV1Z10V2M4X6P3V792、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCJ5P1A1P8I9X2C3HJ10A10K2J1J6I7Y5ZR4J3F8E6N3U8J593、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问【答案】BCI10J8M5D9F5H8L1HE6E4P4Z9M7M1X9ZM10X1A4S6H1E5W694、以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】CCB10V8O8L10L5U9L7HV3Z8B1P5Q7A6S4ZA8R4U6X7D4A1L395、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACJ8F6J10B6X3A5D5HF10R6M2A1B10K9X6ZD5S1L5W8T3M5X696、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材【答案】DCF3F4D3K7W1S2U4HE6U7M8E7Q10M4T8ZQ5S8X8S7N3B1Q597、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACB9Q7N1R7B7G10S1HQ1M7W4F10Y10L3C5ZS6W2M3H9W4B7J798、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCT10D1C1M3O2Y1B8HE4J2T4A6T1E6C1ZN5K8J6T10D9S5S499、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理??【答案】CCB8J7U6B10Q10E2Q8HJ10M6E2F5V6I5K6ZY10I6T10P4U3Q10G9100、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】ACO7I10H2D10C4L8T4HE5E9K4C5W9W7D9ZX3S1T5I6C7Z4N2101、员工信息管理的步骤是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCG1S9R3G9K3V7M6HW9P10B8J9R5U2P8ZR4S6V9I6V8W5T3102、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度??【答案】BCG1C5Y8P3U3I2D6HO6C1C7Y3C8L4E4ZJ1T9M4Q2I7L5T5103、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品【答案】BCJ5S9M4G1J3U7M2HA9K4L5T3Y6Z3G9ZM6M9Q6R4U4C7Q8104、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入【答案】ACC8G4N3X4M4G1N4HB3P5Y10A2R9D6D10ZV8A2K5U3N3T5T4105、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCB1R9C2S10I3R4T9HZ2I10H2S9E9Y6L10ZW7A3Q3C9J3O6D1106、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACN10C5Q4S7P10H8S2HE1H3Z4X9B1E5U4ZJ8R6Y9Y7J5H8I9107、在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A.利润最大化

B.差额最小化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】ACF3V8J7H5Y1T6D7HF5N2T8T10E4U10Y3ZX7N6C9I8L9U5K2108、最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCU5B9M9X8A3B2C2HG1A9G4O10F7A7E2ZM9O8D1X2O5M1O9109、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACR2V3T7Z6O9H2T8HU5S8X10Y9D1S4C6ZB2B10T3G4K2K7K7110、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCQ4Y3K5E8X7T9U6HW6T9E7P5Y1Z2V6ZR9K8K3I6I4C6I10111、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A.基本养老保险

B.企业年金

C.员工个人储蓄性养老保险

D.企业基金【答案】BCO5J10V5L7I6B4D4HP5V9Y6H10G3D4M2ZP5O2X6T8Z1K7P6112、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.货币薪酬

D.非货币薪酬【答案】BCP3Q3C6K6U8A9A4HR4F1O3V10G6H9V9ZG2Y4T8F10B2L5C3113、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A.4～8

B.2～4

C.1～2

D.5～6【答案】ACS7O8F2Q6V1I5T6HF4P2R3B7F8J6W8ZP3C5P2C1L6P9R7114、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法【答案】ACB9H6Q6N1G10J1J4HJ9Y7B1Y5P4D1D10ZQ2I9O4S10J8I9C4115、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCK4S3R3K2O3W6L4HQ4X4R5K7E6A9K3ZA10R8P2K2Y5S5B7116、(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为【答案】CCP1G9T10N1W7B10M3HX1U3X3Y10Q9M7F10ZR5P2H7L9A7I7G3117、影响劳动环境的自然因素不包括()

A.空气

B.噪声

C.工作地的组织

D.厂区绿化【答案】CCC7R4J2X3D8Y4M3HJ9G2A4F2N1T3V10ZP9Q5J6F10N8U6Z6118、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月【答案】BCR5S1F1W8I8G6X1HI1Q6I1Q9O1P5F1ZE3Q3E3P9P5Y4K4119、(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCH7V8Y10X8O1M1B7HM5Z8M4F5W7Y3P3ZC2W2Z5N3I6U9P6120、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACK1C4B10W4F4G1X1HP1E8P3Q3G9X3T10ZL8H8T8E7D2L7F4121、员工信息管理的步骤是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCX7T1U10T6F1M5Y9HU3A7W8E10P4O5E5ZT7D10D6O4Q9P8L7122、下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理?【答案】ACA2Y4S10B5K8K8N9HG5P4P8N4I9R6M5ZT3Y4U10I9U3E5H8123、满足权力需要的行为不包括()

A.解决了复杂问题

B.控制他人和活动

C.战胜对手或敌人

D.对资源进行控制【答案】ACU2O3M9O5Q8L5N9HJ7N2O4S8J9U1R1ZH9F6C8R4M5Q10Z3124、(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCA7Q7H4K10I3V7Z2HT1J2Z6U6J7P3L7ZC4I5Z9O1Z6F6H1125、绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACX8I7I4T7O8D1A6HC2S2C1W5V6H10A2ZE4G3C7J4B4W5L4126、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCU3Y7U1K4Y1P9F10HH1E6Y10W9L10R5N4ZB4L10R9M9U7J5O3127、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACC5M4V5X8Y5F10M2HX3W10B2D3U5V8Y3ZH3X5I8L4D3K3L10128、常用于管理培训的现场培训方法是()。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCQ2U9O8E2H4W6S5HH3M7F7X7G10F8Q2ZN7J2B6N1W10B8G4129、（）属于竞聘上岗的理论基础。

A.适才适所原理

B.人得其位原理

C.能级匹配原理

D.能岗匹配原理【答案】DCS1P1D9Q5L10C5B5HL6L10H4Z4S2E7Q4ZH6U5N8I10J8D4M4130、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCY5L10R5I10H6U3D6HY5X5Z10R3D7B7Q2ZS1S6R10W8R6F10J1131、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】ACD1F8R5X3H2I5I5HP6J9F8G2K2A7M8ZW4K2U6Y3B7V2T9132、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACU8I8S1M6Z10X1G7HD10A6P2Q8I7S4U9ZL1J7A3E9E4P10R5133、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常劳动【答案】DCU10U1L6V2N8Y9S10HI9L3B3J2B7S8Y10ZU4T4G3F1Y3S3D8134、以下关于工业工程的说法错误的是()

A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】CCG8C1L3Q5B1Z8P8HN1V8Z6Q6O9D4D5ZL3R8Z8K7L10L3T7135、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCE4W4V9R4B6A8Q7HR1D7Y1I2Y7O3L1ZC5L7E3I1O1V8N4136、作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCN10Q10Y3F7A5Z10Q6HH2Y7I3O2O6O3J4ZO10Q2L2R10X4C10A3137、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCW3T8C8E5D7I5P4HK8H3B4S10H2R4Q10ZU9B2H4R4J4Y10P9138、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C.效率高

D.学习者自主性强【答案】CCZ5G5W5A10M4S9X7HB8M2U4A2C7I9E1ZV8R5K9R5S9P4H4139、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A.面谈法

B.观察法

C.问卷调查

D.工作任务分析法【答案】DCW1M7A6T8X7A2G2HV7K3M8C5A8I6T8ZE5R6T7S10S4R8T9140、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCY7I6L6T9I9F6S10HU3W10O9Q6U4O4L7ZH9A9O4E1R3W4P1141、(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法【答案】DCQ7D7P7H8D2S1S4HK4Y10J10M6I1E2W3ZC7L8P2L1V10Y7D5142、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评【答案】ACE6O10U3F6R9X8C9HL1Y2W6Q3H10C3U4ZU4U8G6F5D3O5L1143、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】BCW6X5P5V1W9F8J10HG10N2Q2A10W3G8L7ZH1R5E8X10J4V6C6144、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCV2C7M8O7K8W9T9HP7I1B2X4I9J4Z4ZJ1K3J2I2Q4V1R5145、企业在审核人工成本预算时，无需()

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】BCY2F6X3P10T4T1S7HV6O4A5F5Z4S9H3ZC10N1Y3Z8G10Z5W1146、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCU10O9G4U1T10S1L2HQ5G9U6M2R3Y4R2ZD1H10H2V3H3N9U4147、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCV7I4V5X1G3O5T4HD4Y10V3H5R10H4Z7ZL7O2S10Q6S8J5Y7148、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量【答案】DCE8F3J9A2F6J1U4HL9S9P3E7X9M2P10ZO1I9D10C6W9G1A2149、(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性【答案】CCC8O8Z7J6N9G10T7HA9R7H7Z8J9Y1I2ZR1Q7F9E6A6P9I10150、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACZ4A4C9X5M9X9X3HQ10R5W1Y9Z4Z5I8ZM8P1Y8L1O2R5E8151、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCJ2P5U4U3D8N1X9HM9F4S8H4X7K4G10ZO9Y3R8A6K1R4I6152、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产力

D.是一种非生产性投资【答案】DCC10B8F2S5B3X5Z5HT6Z10R9C10K1D6G3ZI8Z8T2X9X6D2Q1153、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCT10A5L5U2F2U5P7HO6C5B3I10E7U1G4ZM7R8I8M1U6B7Y9154、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A.公平原则

B.就高不就低原则

C.具体情况

D.就低不就高原则【答案】BCB1J4G4J8I2L2G4HP6D7R3U8Q9H6Q6ZA8P2M4E6Z7D2Z5155、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作【答案】DCJ9L7A9B10X5P9Q6HG2C1B9C8O10F6Q7ZW1O3Y7F8I9B10G2156、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACD1Q7F3I10T5Q4R1HC1J7W2C9D4P8J5ZT9D6J9H3C1K4A9157、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.竞聘上岗

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.择优录用【答案】ACT8M2L5A6T9D7E7HB2U2V2P4M4G6E8ZW5N6V9I7V10A5A1158、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCY3T1O7B6O4H8A9HZ8U9B7P2O2S4Q4ZS7M6N8Q3W8U10U3159、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A.离职率高

B.员工缺乏工作主动性

C.罢工事件

D.生产达不到额定标准【答案】BCF1R2C10A1Z2R1B3HV7L3D4N1I4X1V8ZH7L5Z7G8P6F4T10160、在企业规划中起决定性作用的规划是()

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCR9L6Z3F8B3J5P6HX6T6U1I5W1X7W6ZR7N2T9R4R3N7K5161、脱产培训不适合用于（）。

A.培养企业紧缺人员

B.全员培训

C.为企业未来培养高层次技术人才

D.为了引进新设备选送员工进修【答案】BCC4K7E1Z5P9F9T6HV5W3M3R1G7Q1R2ZB8O8T4P9T6K2O10162、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCW10L9Q2C1T8S9X5HK6L6R10N5K7V1Z3ZE7Y10D7B7Z3Q7A4163、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A.不管别人如何，自己不加班

B.和其他员工一样加班

C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】CCJ7J6F2T7I9Q5J8HA7U3O3M4C6U6J1ZV10A7K5K4N8Z6N5164、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A.客观、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客观、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCL5V7Y3E6N5V6T9HM1L7K7N1V10G3K10ZJ2D1A3R7H10D6P8165、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACS1V10G10V5S1W2J5HZ8O1Z8L2E10X9G3ZY10C5M2U6P8X4Y10166、(2017年11月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCK1J5K7P2Q9H3I4HF7O4E6P10P7X4Z10ZF5F10X9G9V1X5I10167、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.选择式提问

D.假设式提问【答案】ACC6S9D10F5B2O10L2HT4J10K5J1Y5C8J7ZX5Z8W7B5G9W7K9168、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCM8C3O9S5P1D7F8HD3P7X5M5S10L5C6ZZ1O10V8W5S3A4U9169、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A.它必须是大量的重复性活动

B.一个岗位的工作要项不超过4～8个

C.它可能是对组织有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACZ7P8B5E6X1S7L2HK10Z3S4F4Q6K7T5ZE7N8G2R5K5Z5K5170、(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标【答案】ACP9N3F6H8K4U6I8HI3K3M4F3J9A9C2ZY9S9E6I3K2A3V9171、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A.财政政策

B.金融政策

C.货币政策

D.收入政策【答案】CCN6B9F8A9W4W3K8HS8A1W10U4U4X10Z3ZJ10M2P6G8R1C4E5172、关于外部招募，以下说法正确的是()。

A.激励性强

B.适应快

C.费用较低

D.带来新思想、新方法【答案】DCL8J6R1C4B7P5K7HN8P2F10T3V10A7R3ZR2U6H8Y2A3K9D3173、(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCF2R3D10S5I2Z10L10HU3I3Y1M3G4I2Y6ZY1D8A5O2U1J2I5174、背景调查的内容应()。

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCX9J3U10G1B3X9G2HA10Y3W3R2X4O3K10ZX4Q4E3Q3G9N10P10175、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉?【答案】CCY3U8W2B9O6K5K4HW6M3R1S10E10J2C10ZO1G8K7E10G8W8S5176、劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A.县级

B.地区级

C.市级

D.省级【答案】ACG9N7F8S8F4E2T4HV5O9R3K9F7K5Q5ZU10P5P3Q10C2U3V8177、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A.工作态度

B.交流方面

C.工作关系

D.工作能力【答案】DCZ9V2Q1V8U8J1X5HO10J4I3O9W1A7B5ZI10J4E9V1U7L8K4178、反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料【答案】ACQ5X10N2H7D7S10W10HY3F2S3E5X8E6S6ZK4M7H5D6K9O1C3179、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A.营运流程和行政后勤流程

B.营运流程和管理流程

C.作业流程和支持流程

D.销售服务流程和管理流程【答案】BCH5C1K2L2R8A6H8HI2D4Z9Y9Z9V1X9ZM8Y4Q8L9D4V7U2180、(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCS1V3A9M2V5O4J3HQ3V4D10I3M2N6L3ZI10Z2V4P7M9U3X9181、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A.两者的主体不同

B.两者的内容不同

C.两者的程序不同

D.两者的目的相同【答案】DCB6O8Y7M6F7V7M9HO3T5W6F4T9B9X6ZL3P9D4Y7X3N10O6182、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用规划【答案】DCK9T8N10Q6Z9J7H10HI10A7G10O10G10N7D2ZQ2K2H2U6O8J7O3183、（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCL2Y8G1D2A4N1T9HX4E8A7W6D5P10N1ZX10I3Y10T7V7P10B1184、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评?【答案】ACF5G2X7N1R8Y7O10HX1Z5M3I4H8E8S8ZU3J4T2M1A10I7C9185、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A.日志法

B.活动记录法

C.档案资料法

D.工作岗位写实【答案】CCH1X2I2M2M3E5N8HG3S2A3D3J3F2V8ZE6Q2X3A3H8H4I4186、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.晋升考评【答案】DCD7K1X2L4D9I7C10HV3K4K10S6M10I4J5ZE7L4V9P10E7A6O5187、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A.社会招聘

B.学校招聘

C.外部招聘

D.内部招聘【答案】DCU5Q5Z1I7U1R7C7HU10F3L5K2T7P4G7ZV1I9M4R4B6K1L5188、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A.可靠性

B.针对性

C.效度

D.合理性【答案】CCK6E8U8P2Y7L6R4HE1F4P9Q1G6D3Y6ZD1F5W2M7Q1R6Y7189、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCI8W5A5Y9L6A1C8HC3F8C2C5X10G8V1ZX7D1N5R5U4U8H8190、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资【答案】BCH5T4H7L8W5L10J4HK7E8L7T3Y2C8F8ZE1F8X8G9Z5E3Y2191、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.管理机制和组织状况

B.人员整体的素质结构

C.企业的生产经营状况

D.各类专业人才的供给【答案】DCP4Q7A3Z4T3G6L2HV5G10K9O8M4C5F10ZG10P1A2B2Q5O8B3192、整个员工培训的首要工作是（）。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACC3J8K9D4M6Y5F7HW7X3Y7S3E4E10F1ZN9W6P7R6G7N8C3193、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCP6B9L2J8R6M2B10HB6I6R1A9H7A4K6ZO6M9G1Z10L2I10A9194、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评【答案】ACJ9S5P1P8Q6W7R3HY1I5O7D3O4J7I1ZZ2G9V2S6D2X6O7195、培训反馈不包括（）。

A.培训教师考评

B.培训管理的考评

C.受训人员分析

D.培训总结【答案】CCA4H9H10H4D9S8T1HQ7Y3M5F10T10V8L7ZA10H1K10H6I1Y2B9196、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCE8E3S10S8Y9A7I3HS3K7I8N9J4J2L5ZW4G9R7B4C1X1L4197、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?【答案】CCJ2E9L2E1W7M5Q7HI5S7T6F1S1L8Z3ZT3G7Y6K10S3U1D10198、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评?【答案】ACJ5Y5P2G5H1F10N10HH4W10H10N3T8Y1E9ZJ5U7F6Q7B7Q2R5199、以下不属于企业定员的内部环境的是()

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCV3G4R10U5P10V3M8HR10W6J1O8Q5J10S7ZR5O2J10R8I1X5J5200、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCU2O3G10U8Q3K7M8HQ10J6J9R6Y9C8Y3ZI4K9T7Y2V10C2S8二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、企业组织信息采集和处理的基本原则（）。

A.准确性原则

B.系统性原则

C.针对性原则

D.及时性原则

E.适用性原则【答案】ABCDCB9N3Q8G8O2Y4Q3T7G7Q9V7C4S9X4T3HQ10J1U4N4O10Z2Z4W4U2Y4X4C10W1B10E10ZV3W3C2M7L2Q10U1U5P7A5Q5N8J2R2Y7202、外部招聘的优点包括（）。

A.树立良好的企业形象

B.费用较