2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题有完整答案(浙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCS6J7Y5M4R4D8B2HR8Q1Y3D7X4N7Z8ZG2R2H4R2S8Y2Q62、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】CCB9D8L7A3O7Y9Q10HE6H10V2Z3Q1U4M5ZL9F9S7N1Z2U2R63、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A.专业对口

B.薪水的高低

C.公司名气

D.能否发挥自己的才能【答案】DCL3X9E9Y4K5Q5O10HV9P5Z8D3R5I9R6ZN2C1W3E5R6H7W104、造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCP6X5C1R2H8W9E5HK3P8K8P4K4S7X10ZG9B3W7S3S10X9B105、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时

B.工作实用天数

C.20.90

D.21.75【答案】DCM1R5P8K7G3K2F4HP9I1E2P10U10O9U8ZK4Z6D4O1B3Z7H106、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACO3J6N3D1E2M10A10HR7E3A2S6J7I10Q3ZO2D5T5D8H3C7H47、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】BCY10Z2H4Q6H8I8R10HY8S3R2F2E6V8X8ZQ5M8I6G9W3X6E108、（）不是劳动法基本原则的内容。

A.保障劳动者劳动权的原则

B.劳动关系民主化原则

C.物质帮助权原则

D.劳动争议处理原则【答案】DCL1O5Y6K10V10G3I2HQ8U7X8E3X8F7W4ZE4U6O6L2G8C2Z29、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问【答案】BCW8L3S1V3G3Y1K4HP8G4B4I10M7M10J10ZZ8W4U1A4M7F7O410、（）通常称为法人的法定代表人。

A.执行机关

B.代表机关

C.监察机关

D.意思机关【答案】BCB6C1J5T1O4V5G8HY8Y10R3R3Z1Z8K7ZD10C3M9A2X8H6E1011、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准

D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】DCU10S7K1Q4J1Z6V9HZ6K7B10G1M9A1H2ZM2U10V10Z8J10G8N912、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACG3Q6C8P2R7P10W3HQ2C3H7Y3X1Q9V4ZN1U8X4L5X6Z1L413、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCS10V3V4J5K1U1T4HN1L8R3L6T8C2Q6ZO2S10N10Q10J8D2H414、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常劳动【答案】DCJ4M7U10P1Y10W2X7HS3Y8I2H4J9C8T7ZF7X4C6A8X8J1O1015、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.竞聘上岗

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.择优录用【答案】ACU10W6R5W8B8P3K6HJ7V10N7T6L9B3W1ZT4D6T7Q5W3E8U916、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产【答案】CCB10T2L1M4K9U5J9HD2H8F1H8Y5Y5J3ZT8H2X1X7S1E5C717、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场【答案】BCC3D4Y6V10I4F1F5HG9M3G3T4C7G10S4ZR4L6G1I10J3G1E1018、限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制【答案】DCW4M2K9N3G4Z3O1HR1A2Y10B2V3W5D8ZV2T2Q6Z6D10H7Q119、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.政府购买

D.产业消费【答案】BCV4R1Y5L3S8Z6P4HN5T7S3B7M3N4Q8ZZ7A6H5C10P1K4Q620、(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCY2V1Q1E2O8H4F8HN8Z6J9O7C10Q9D8ZN10K3A3U7Q4T4C121、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问【答案】BCG10Y8Q6C1Y6Q8N1HX8E8J9H6D9G5I2ZF6W10X3P10P1T8V522、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性【答案】CCB1Y9A5N9V7K8I7HQ10E4B10U6Q9K4O1ZF10L10W2E7A9S5E423、外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募【答案】DCX5C4Y8J3S9C8U7HG9E1T6W1E5K4H8ZB4X6I8E2W9S10W824、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A.医疗保险

B.社会保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】CCV2O8R9H6T9T2F9HE5I10C10I3B10V4P7ZG2Q9E10I1U1Q9J625、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】DCA8W7T6E6N6I8C4HF10Q5O7Y4Z9Q3O7ZD7Y9D4Q9S5W5K226、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社会保障

B.社会保障体系

C.法治环境保障

D.法治环境保障体系【答案】BCH6X6A3C3Z8A8B7HF7Q5E7F6V2X3K2ZU5X2X10J9V3B6P327、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCG4H10B7C10U2X2F9HJ6T4G9K9F4A2P3ZY9V1E8K5G5D8Q428、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCE4V8H9S7U6U9V5HN9G9I7V8Y3O8R2ZR3X4W3N9C4R2L829、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识【答案】ACF8V6X4C9G4E9L4HD8C9R9R1P5E2N4ZO2C10B7O6S6L1E830、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】BCM10B5Z6N8R9I2W10HJ10I5W6C1R1U2K5ZQ7B2U10V1Z1F9Q331、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对工作造成的间接经济损失【答案】DCC3P2L2T3V4I2N2HT2J4B3H6Z3O8S8ZO8S4Q10C1Q3Z2K132、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.精确性【答案】BCO4L6K1C10G10Z3X1HR5M7R7B10H8W7S6ZM5N5G6D5R1F2H233、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACF6G9D5I2D7W8X2HM9G9X7J9B9F3P6ZU7P3R6P7R5R4X734、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A.员工素质

B.非人为因素

C.员工能力

D.能岗不匹配【答案】BCC3P1Y9L8W6M1E10HE10P9L6D5I6L3O5ZG1C9A5S4J2F5I1035、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCQ3R6Y10R2D6V1A5HR5U7D7D2D3V5B5ZF10Q3Y1W5V10U3P736、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资【答案】BCS1M4I8J3J5K1Z7HS9W6W4Y1P4C5X6ZZ10Y5H8N7Z8J5N737、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润【答案】ACM2U7K5D9A2A2G9HZ1S3B2N9Z4B6S1ZI9F3B2U10W2O6B938、下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A.洛伦茨曲线

B.基尼系数

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCO7X4G1P2D6H9G1HW8R10D1L5W5D4T2ZO10I10N4E6J5C10U639、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCU1W9C6J3Q2B9O5HK8L9S2A6J9F2T4ZQ3C2M2W5Q6A1W740、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】CCF5Z3O6R4I2Y3I8HU6O3I1S2M6X7U3ZJ8O8H4M7G3W2V541、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACJ5W9B7T6G3S7Q3HF9T3K7H5Y4Q7M10ZV7Q6E9J2N8D2R342、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值【答案】CCO10E7P3M8Z3Q3Q4HG6S10F3X8G9L6H9ZL5G7V4P4S3V10Y443、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A.通过敲打墙壁，提示邻居

B.登门说明，让邻居注意

C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】DCM4K10L6O7X2L1S2HX2R2E10T5G7S1P9ZH4K7A3I1P10W7F944、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCH10W2L9O7Y8P2N6HY3K4G9M10S3A4H2ZA1X10O8D2X7D5I445、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A.教师的教学经验

B.管理人员工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神【答案】CCI7M9W8V8O3P2T8HT2G9F1P10N7K7O6ZP4S7U9Y10T3Z1B246、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCT9K9G9A7Q10P7O6HM1V8T3E9L9D1G7ZJ4F4I10I3C3A1G547、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCT6T10U2W1C4B1G5HO6D9G1M5F10B10B3ZU8N2H1G2M10H8D648、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCU9Q8S10D8Q9I10Q1HY2G1V7U1W6A2F8ZS8J8D9H9E1U2T549、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表【答案】DCH7G8M10Z7Q9L8G4HN9O7O10H8H10Y8T4ZH8Y10H5L6U9R6B650、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?【答案】CCR7F10J8Y4Q5S6V2HG7P8L6G6H10B2U2ZK10Q1Y4N8V1H10O1051、（）是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACC8X7V3D9F7L3B6HJ8G6W6A3H3G5T10ZM10B10J9T8V1W8B752、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCL9C1O3N7U8N5A8HK5E10K6T10L10C2S8ZY5J10Z5R9R9N7Y453、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCG6V6Y2X1X8O5H6HA4H6C4E7N3R6M3ZR4T4I2E2N3S4Z754、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业【答案】BCZ2P10S3B7Q8J10F1HY6H1Y10W8H1A9G9ZK1R5J8W7N4H9Y455、（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作分析的结果

C.绩效沟通的结果

D.需求分析的结果【答案】BCA5R6B8Y8F5Y2O8HI7Z9L4T1W3J8C5ZT7G2W10D5B5V3Y556、实际工资计算公式是()

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资*价格

D.货币工资*价格指数【答案】BCJ10M4A1D9A9Y5B3HX9F7B6J8X1E9D9ZY6T6D9L10Y4P8G257、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCJ2H6A6T1I6A3T6HI7F3L6R6Y2W2B3ZT7I8W8I1A6W8K358、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCM8W4Y3L9O1E10X1HA2C3Q1C10L1P4H2ZU9J3P9M2Q1P2A159、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACK2P8X9S5B10I2I7HB10P3L4D1T2I8N4ZI3O8G4W2N6B1E260、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准

D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】DCG10T9J10N9C1L1A2HI8J7E9E9L6U2K8ZR7H10U9L9Z3F2A561、防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35【答案】DCD4C4F6P9I5Q5O5HR8S8V5C9C7L4Y8ZU1H10G4P4E6V7Z862、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A.营运流程和行政后勤流程

B.营运流程和管理流程

C.作业流程和支持流程

D.销售服务流程和管理流程【答案】BCT1Y6Z10O2M2D6Z10HN5B9R8E7M4I10M3ZX4N5T4P2Q8L4V363、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定和改革【答案】BCL5D7V7K9X5S2H9HW10J6O8X5P8B7H10ZH9I4F1T1J1N4J1064、以下关于目标管理法的说法错误的是()

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】ACI4C3N8Z5R3S7N6HC7D9L5A10E2A7Z5ZQ6B2U2G6G7S5I365、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACI3L7C1K3I9W8W9HO8F5E9F10M10D8K7ZM2H4Y7O6K9U5G1066、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔【答案】CCI7Y6K5V4P5A5P7HM5R6H1D2M7S3Q3ZD6Q3F7Z10Y9R7I967、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCQ7P2O7O5C5U1K2HW5B2W5K7L7K5P7ZM2R9R5U4I5B5T568、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCZ9X7M2C10J8Q1G10HJ8H9M5V8C8I8Q10ZJ7I1O6Q9C2L3W469、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励?【答案】ACG4W4S6Q7D4J4F1HJ8B4O3F9Z2V10B7ZF9B1K7N1Q6L2X170、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCT7P4X1F10S6I7P3HI10U6C1V5H8O5M8ZA6Y9F9V9I2S7C1071、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A.因事择人

B.任人唯亲

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】ACU4O6S7N3D5J4I7HL5X8R9Y5C1C5M8ZJ4M3Z7I9H5H3T1072、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】DCC10W6S4K10C10S4R7HN6A5K2K2K6B2X8ZH4Z8Q4E6I8W6L673、(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCC1M2U2Z8W8Z6F7HF9M10F6C4N5Y3S10ZW6L10M2A1Q1O1L474、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识【答案】ACA10F1X7T9D1D4J6HD1O8C8Q9G8X9C5ZF4U8R2A4H9X5B175、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A.对企业绩效管理制度的诊断

B.对企业绩效管理体系的诊断

C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】DCU9M5L3L10Z1B5Z7HF8Z6E4D9U3O7M7ZI2P7L6J3P5N3A876、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬【答案】DCX6R5Q5A9P8X9Q1HG1J10N6U3C5E4I2ZM7E7U2Y10O10J1J777、企业对员工的考评，应首先始于()

A.决策人员

B.行政人员

C.基层人员

D.高层领导【答案】CCP6Z5V4X1F4D10I8HA7X6C4A10D8K2B5ZK2T2Z4L8L5D7B178、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCA10I2G6C10Q3B5C3HS7O2Q7Y7I9U9B3ZS8G3R2E9Q5G4O179、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCQ7L6H8Z10Z8S1S8HY4C8W2W4D5Q9Z9ZH3P4V5H3R2S8C980、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A.360度考评法

B.成绩记录法

C.直接指标法

D.绩效标准法【答案】CCH3H4W10A3G6K1I3HS9K8Y10S1O4Z1J5ZH3R5T1Q8Q7S8X1081、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A.4～8

B.2～4

C.1～2

D.5～6【答案】ACK9Y10J8R9Z5A6D2HB3E5K8G3B2N3E8ZZ10I10G8A1P8X3V282、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCB4I2X9I6X9W2B2HR7A2F4Y4G3R9Y3ZE10T5D4V4H6X2O683、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.民收入

C.总供给

D.国民生产总值【答案】CCJ1D2W3Q5W6Y9T1HR4O5N7H9H4V10V8ZG4S7E10K10W7E7X484、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B.劳动纪律的内容必须合法

C.标准一致

D.结构完整【答案】ACP3C2L6I5H4G8J6HL4G9E9H2E1I4E5ZG5M5L4N8A4Z8X985、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常劳动【答案】DCL10Y2W1V7Z4F6D10HE2M9C4T8Y3Q3L5ZJ9H6J7X3C7I6U1086、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A.招聘阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段【答案】CCQ8Y7H9U2Q4O8N7HO1P4X1V6C3U4E4ZF5R6Z5S7G5R9M687、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACR4T8X2H5E8C2R7HW2I8H10L3W2P6D6ZM1B3S8D3I4Y7W588、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACV9F4R4Q9H4V1H3HS5H2I5V5A8E6V10ZL3I10X4U6C9X6J789、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCC6L9A5D8T9G4E5HP5E8Q5Y6C2N10W4ZN1J9B3Z7Q8Q3W490、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCU3C4S5W5J1V9T10HZ5J2P4H8G4J8X3ZO2I1J10E10P4K7H491、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACB6E1S1Y3D7D2R8HB4J2B3A10K7X2V9ZH9K8B1B2V9E4P192、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACN1Z5R2O5V4V5T10HX6V9O2Q9I2H3C2ZJ2D7N5J7G4Z5B993、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性【答案】DCR6H3X6G5N5C6I1HF3V1T2V10K6O7A4ZU7M6L1M10R9Z6J994、劳动法律关系的构成要素不包括()

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的原则【答案】DCS4R4V4M1P6H7I3HE1E1D5F4J8C1J5ZH8R6I2F1O9I2M395、(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCX3Q10O2T4B6Y3Z9HV4I9T10R8S8R6E5ZW3N2A3V6H4U7O196、(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺【答案】ACM9R3U9J7T1F5K5HG9A8L6E10F4H2P9ZP1G4I8C1D9S1K397、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACB5K1K9X7R5R10X6HA2D4W5W7X10E3F4ZH3J10U9F1M4F10Q498、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A.满意度

B.忠诚度

C.信仰度

D.认可度【答案】BCQ9H7P4G3J9A4O7HY5R4A7X8H9W10G8ZK9T7L10X10Z2L3A499、以下关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCJ6K6Y1Y4B2R7L3HE3R2N10G6R7X8X4ZU10W8G2M5F5E10Q1100、人员录用效用的计算公式为()

A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】DCP1H6K2G7Z7W10T4HY8N9B8X10E10S4C6ZK4I9F10Z6V6D3N9101、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】CCW10G6L7J8N1W1W4HO9F6H2A6O10V2U6ZP6J6K3L4D9W1S5102、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】BCJ5R7D8M9R10K4E5HS2J3X1U1G1E4J9ZY5H3S6J2H6Y7T9103、间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACR4R4O5M3V5Q9K2HO4J6Y9Y4M5R10O1ZH5B1T6J3I4D3Y4104、(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】CCG1C9Z9Z6K9G5W8HD5M3D7L7K4A9E1ZL1L1M7Y5B6O6H8105、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCA7T8Z2H7P3L10P10HJ7V5G1Z2H1E1B9ZY2B10B7G7P3D8T3106、以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便【答案】ACF4W10F1W8A8C8D2HC7D6I6V4Q9T4H9ZQ5Z2W5D8P5Y2W4107、我国劳动法调整的主要对象是()

A.劳务关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他关系

D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】BCY9T5X2U1H10W5B7HP5D7G1E5Y1L5L2ZI2M9U5K8B2I8R4108、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCF8E6X2F1V2N4T9HW3X7J8S9R8U4N10ZW5J8P8K6W4I8X6109、(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCP7C8H7N1X2N5N7HA4C10C1E2H4R3B4ZZ1Q9B1C1Q1Y1S3110、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】ACD7D7S3G8F2T9V6HS1E3L4D3R4F6X10ZY6Y3Z6M2N9Y6G6111、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCZ6W2C2F2B7D6P8HG7E3Y4E3D2A2M1ZW4A6Q6D6Z2G6P9112、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段【答案】BCN4G8F1P1P9A7I8HU10F9I3O9G3X7Y2ZE5A9Q4H10S8E8R5113、()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACO3P5L10Z5K3N4Y8HY1S8S8D4Y8L3Z6ZN1K2E5G10H7J1Q10114、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.强制性

D.互济性【答案】ACY4W6Y9K5S10A2D5HA9S7A4U5D3R8D1ZN8G7K5Z10K7U4R5115、以下关于绩效管理的说法错误的是()

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】ACZ9Z5P5N1J10K9H10HY9Q3B4C7T7C8W3ZJ3S3H10Y4B1L5C1116、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】BCB7Y10Z8B1H6I2X1HS3F5T8M3B2W1X7ZQ3I7U3W6Y9S10B8117、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表【答案】DCO7X8V8I2N10T2D6HI2T5R1P2T3T10J5ZQ9U2V2D2J7O7A6118、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬【答案】DCH9K6O7H5W6J5E2HJ4O3U8Q4Y7Q2Q7ZE1A9L1P5R2X2A10119、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCX1R1R7M8B9I1G3HR9E10P9F10M8I8E4ZR4B1U8P6B1K6Y5120、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCO9N1J1M4R7T3C4HD5Y2J8C2J2S5J2ZY3D5F2I2T7K3M7121、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A.确定部门主管绩效指标

B.绩效考评

C.绩效反馈与面谈

D.确定班组主管绩效指标【答案】DCH9Q7O2R5R8U2P6HQ7X4K3I10H4K3H7ZA2N8I8H10L5Q8V7122、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用【答案】BCO7B3C3W5X2K2B3HR10S9L10T9E1V2P3ZZ3D4P6Y8F5F5L5123、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】BCW7J4Z3K1J1I9W2HA8J10M9J2L9B1F3ZB2Y7X9V2N10O2W3124、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识?【答案】ACZ4L1I8T2R5P9D6HC7X5W4S6K4Q10W7ZX2M8E9R8H4Q7H10125、（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCL8I6R9Z9P1W5W4HG9O7O1V1W9A10G7ZG6O10W5Y6K7Q4Y10126、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】BCX2V1A3T1A10H2N2HO2X6Y10S6K5W10B8ZL3J2E2D1A6X1N5127、（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A.平均先进值

B.简单算术平均

C.先进平均值

D.加权算术平均【答案】ACD9W10F7H1S9N1I2HC9Q7F6R10B7P3U2ZU6U5J6X6Q5E4F6128、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法

B.简单算术平均法

C.比较算术平均法

D.分类算术平均法【答案】ACW1G8L10V3R6O5S2HM8Z8G6N4Y4R4T2ZD1I10L7J3B5F8T6129、(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步【答案】CCF10V3H9T7B4D9B8HU5T5X1J9P5R6N7ZL7T5H3C1K4G5W2130、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCG4L3F4D3R9U6A4HV6W3Q5B9T8N6M3ZX6Z5H2X10K10C10I2131、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护?【答案】DCU5T4O1S4P9H4H1HL1F1M10X3W1H9P1ZD4B5V5H6U1A9M8132、从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年【答案】CCQ1V8R3J2D8J10W2HU2P6W5Z4Y10V2I6ZV9N6P6Q9A8G5X1133、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A.地方性劳动法规

B.劳动规章

C.国务院劳动行政法规

D.劳动法律【答案】DCR5Q5Q2W5U10N8J2HP4N9Q10W5F1E4V4ZW2L10B9E8P7T8P5134、以下关于培训师的说法错误的是()

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】CCV9J2T8U10Y4I3C3HX5E3W6Y6S6Z3O1ZI4E1V10Z6T1Z5Y9135、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A.教师的教学经验

B.管理人员工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神【答案】CCK8P6W10A6T6G7B4HY8P5O5Y4P10J8X5ZU9T3J4W7K4T3Z9136、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCL6I10S4R3Y9N1N8HR6P9D3W10T8Z8O9ZU6C4L2R7F7H2W2137、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利?【答案】BCB10D4V2D7U7Z9Z1HI6C9V6N2R1N2F9ZR4A10Z8G4H6A9V6138、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练【答案】BCI7G1Y10F8X5U3C3HT6D5A3A1I7M1E1ZR5N9S10J4Z5C5W7139、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCW1I1W6H7F7W6O10HS6U8I3P7X1T4O9ZH9Z4U3O3B3W10B9140、(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCQ6T1S7S6B7W3K3HS8U4V7O2T3J10K9ZV10L9Q5H4Y5F9U9141、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A.地租

B.工资

C.利息

D.利润【答案】BCS10Z3P7Z8D7G1L3HE6O5H7Q6P6W9R5ZX3X9V1P3M9W7Y8142、岗位劳动规则不包括()

A.时间规则

B.行为规则

C.考核规则

D.协作规则【答案】CCZ2P7M10J9E6Z10R6HA9I8F6S8L9W3Z3ZC2L5M2L3A9G5W4143、对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.人事决策的基础【答案】BCE3P8V10M5W3J6T7HL1R3W4U8C10Z1L1ZZ1J6H8U1Z3M2M9144、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A.多因性

B.多维性

C.流动性

D.动态性【答案】DCQ2R9G6T2B7R8Y4HO8P1O2B1H6L4E4ZD4W6X3P8H2C4D7145、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCE2G6E9L2B9U4L9HT2Q9P7M1J10L5S4ZD4E7Y6B6E8N9L5146、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCY10C4B2Y2F8Y4F3HP3W6I10S8U6X8E7ZY10R7O7P10Y4E8J7147、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCL5T10E5Y1C2X10S6HP7Y3C4P6Y7K1K5ZJ1Z9L3U3S1N3S5148、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】BCG2A6X5Q1P3D2K1HQ3M8U1D3I5O8O6ZP8V4J10M8X1O4Y4149、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬【答案】DCJ3P4I9S9L9T9J3HN7K5P5K10R7G7Y8ZW4B9I5Z5S9H6O2150、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A.地方性劳动法规

B.习惯法

C.判例法

D.劳动规章【答案】BCD6Y4Z3M4P2Y7G6HP3S5Q10R3X3K6X8ZP7S3N10K4R7T2D10151、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCS1X6G8X2Q8U7P3HR5Y4D9T7Z9M9G1ZT7Q10E5U4R5C4W4152、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控??【答案】DCE6N9S3A5F4P1H2HS5P2G6D3B9G8L2ZV7T7X5X3K9M9U1153、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】BCE2F6L2B5W5F3V4HV2G7P9V7J1C2I4ZJ8R1Z7R8B10O3W10154、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A.非经济性福利

B.经济性福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACB4X7Y2W5I8Q5E4HR5T7F7C2O5Q10H4ZU3N1T4Y9Y6P10A7155、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCM9J2F4N3H7U9D5HX4X6Q6P6Y9K10D8ZB3K4H6G2L1H10C3156、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACJ8D9P3V5P2J6L3HY7P1M9J2W1K10W8ZA2E5T1S8S3K3E8157、员工信息管理的步骤是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCU3R1W8K1Y6T6I10HM10M2N7O7Y3F7H8ZZ3K1B1E2I8O1N9158、岗位劳动规则不包括()

A.时间规则

B.行为规则

C.考核规则

D.协作规则【答案】CCH8L10O2T2K8O4U8HM8W7F3P3P8C2I2ZA3P1E7Q7A9G7G2159、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?【答案】BCY9U5U7M8A6J1T8HN6K3P3U9C3P9O4ZI9D3B8E6H6R10E7160、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作指导法

D.工作轮换法【答案】CCE5E4R10K5Y8C4Z10HT1T8L5P4N1Z7Y2ZL3Y8V1L1I4N2F9161、关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACN1X4Z7A5J10J10V10HN6X8D6W2D2E2N8ZO8Y6K6H6S6F10Y1162、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.一至三级

B.一一至四级

C.八至十级

D.七至十级【答案】BCC8B3L4E7V2G3V1HZ9I3A2T7W7D9L8ZT10N8B10X8A3G6D6163、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A.培训所需资源

B.有形资本消耗

C.培训作业流程

D.会计成本科目【答案】CCD4K3G3S10D6H4T6HX6R10J5F8C2Z10S5ZR9P8L5U8L5V5S8164、(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步【答案】CCT3S6P1Y7G4I4F4HX5P9E9P4C4C6M10ZN9K5Z10J6O1A4L8165、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】BCV4T3J5U7Z4O8C7HJ1N4M2F10H5E5R3ZO8N2U5Q10M1V8O4166、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标准【答案】CCR2G6G7J9W10Q10J1HS1J8K1Q3V7E3V3ZQ4V4P9Z3H10Q3C4167、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估【答案】BCU10N3X9U10P7F9T7HA7S4P3X2I8J9N10ZD9U3B7U1Z10L7O9168、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度【答案】DCV3H6I5N9D7G7Q6HV3B9V8B9I2O7M5ZF5R2R9L7N8Y2D5169、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCB5I1U5G7Y9G2N1HA3N4R5Z7V6D4P6ZP8H10M4I2Z7H7C7170、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】CCE6S6Z2B9I9H10D8HJ4Z8A4Q2I6C3G9ZT7S2T4F9J9R3Y4171、劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权?【答案】BCN1T9Z9Z1M8I2H2HN5F1I8Z4Y2D5T2ZV4Y9R1D1T10D5X5172、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放?【答案】DCD7K10Y6P2T2U1Y1HC2W8S4G3Y5Z1L1ZX8X2J9U9Z2N9L3173、以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A.月工资制

B.日工资制

C.提成工资制

D.小时工资制【答案】CCF3M10Q3M7R2R9H9HU2W10Z10Q10R5A3R5ZH7Y10K4P4X2M9X4174、背景调查的内容应()。

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCH5T3K9W1S5W5Y5HU9M7F10U2D5Y8A5ZM4K4X6T5Y5W6M4175、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCN7F1S8Z4R5J1M4HH8F3G1N2S6X10E2ZP7A4P9H5Q2D2G7176、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCS10D5M2W8W3P9Z4HY6U4S5D4R4K7Z8ZX10Q8B3S6J2C6M6177、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】ACD5P9Q8I8P8C6P2HZ1C2Q6S8W7E3Z4ZD1T4Z10B2Y10E2T10178、(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCQ10X5U2T7J10R2X6HB4T5Y4X3O6V4L9ZF8U9P3E8J4G4Y6179、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACH5I9X4V3I1R1G9HI3W5K3P5C1X9T3ZM5P1B4W6O2Y8Z4180、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A.语言简洁

B.多采用主观问题方式

C.尽量采用匿名方式

D.问题清楚明了无歧义【答案】BCP10E5B8D1D10T5F3HJ7B9Q2K5T6F4X1ZH10Z8H5H9T3E7U2181、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCX4E8D3L3W8A7B2HM7D10O9O3N9H5X10ZL8T5E5O1N6Z3J7182、影响劳动环境的自然因素不包括()

A.空气

B.噪声

C.工作地的组织

D.厂区绿化【答案】CCE8F1Z7M9F9Q1V2HP5G5H8N6K9B7L3ZL1A5A3T5S1A5L4183、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习【答案】DCB6W9Q7S1L5S9T4HR4O5S9W9M5O10L1ZH2G4F9V1D4Q5D9184、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCC10J10M8H4W1Y1R10HV1Q8U6H3G7C9C10ZF5V5Z7L1Q10M9B5185、()是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献【答案】DCC1P7K3Z3L4B9J9HD6G7Y2R1C4B4L10ZH7U7L6S5Y5X7C10186、(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】ACZ9O4D6Q4C6O2Y9HJ5L10P10Y7J8G8N8ZH3X8X8D4D4U5X5187、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCI9G6R7V10Z7Q10B6HC5Y5U2P7P7I2K10ZB5P10W3B3O9F10Q9188、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A.经济关系

B.法律关系

C.劳动关系

D.政治关系【答案】CCF1L1C1K8J2C9B7HO10V4N8A3V1B5H3ZE10H9E6Y10N3L4H7189、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCJ4U7R3C9P5W3Z2HV10P5N2C5I6O3W3ZF8C9P3P10T4U2U6190、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性【答案】DCV10M7Y6R9T9B3D9HI6X3R10Z6P3C6B9ZI4T3G6T8J2G6O5191、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCL9B8T2M9Z5G4L6HD7K2J7E9R5S6O7ZQ3V10U5T7E4T10D9192、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同?【答案】ACZ6Y4F2Y2U5V5Y5HN2G9K4J3D10Y8U5ZL8B4E8A4H3D10F3193、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A.基本养老保险

B.企业年金

C.员工个人储蓄性养老保险

D.企业基金【答案】BCQ6B8A9C1D7Q6M3HV7N7B3E8I5H5B8ZA2T7L8J5J4A5P1194、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估【答案】BCR1L10Z10A9D1A1S3HD8V4R2T7U8Z3Y6ZK9J2R7E2R10Y4P4195、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络【答案】DCI4J8Q7T7Q2I1M3HE8A7V5T2P9F10F6ZD8Y8T8L2Y10M10P8196、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACI3Y8W1R4J9W7P8HM1S1A1H8Z2S5R7ZT4V9J4M4R7F10C4197、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录