2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案(河南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、关于节俭，正确的说法是（）。

A.节俭即是道德义务，也是法律要求

B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

C.节检是吝裔的表现

D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】ACP9P6W7X8B10M1J2HG5V2C7L5S7E7R3ZW2K1P1U6I6Z2N62、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A.测评对象

B.测评主体

C.测评指标

D.测评目标【答案】DCH6Z8C6A5X1W7G9HX1X1Q8G3A5Q4Z7ZH1T5H1N8T1F9H33、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A.计件薪酬

B.销售提成制

C.效益薪酬

D.动态薪酬制【答案】DCY1B10Z2E1F10C10Y6HA7R5U7S7D5L3X1ZZ3T2Z2T2W7M2T64、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A.根本任务是满足企业和学习者的需求

B.基本要求是体现成年人的认知规律

C.主要方法是人力资源开发理论与工具

D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】CCH5V7Y10T2L4C7H6HR8M10Z6E2T7X8E8ZF9K4H10W9S1Z7O25、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A.结构公平

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平【答案】CCI1L10R3M6R8G4F9HF4M1U2V5S2P3I1ZU2T3Z10A8N3U7I96、()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A.归因

B.知觉

C.动机

D.态度【答案】DCZ9X10A9G6H5E2N9HV9O10Q5E4W8J2F5ZD8J10E10U6F4O1I107、满足亲和需要的行为不包括（）。

A.成为团队的一分子

B.对资源进行控制

C.受到许多人的喜欢

D.参加社交活动【答案】BCR4V10Z3F7G5M5A5HS7S1Q1K3X8N7B5ZB7C1B5K3S9I5M48、开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A.培训管理委员会

B.培训中心

C.培训教师

D.各职能部门的培训管理人员【答案】CCN3H2S10U1T6R10Q7HT9R10Z9F2P3Z10W4ZJ3N5N4L5F7I9A79、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应【答案】DCP7S3T8X6E2X1Y7HD1C3G1V3O1F4U6ZS7W9O2U6I1O2X910、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额

B.员工技能开发

C.员工的绩效管理

D.员工的引进与培养【答案】DCK5E6J1N8E6W2A10HP2A8S4B8U2C3V10ZB4N3F4L4P6R3L311、()又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.中庸决策标准

C.乐观系数决策标准

D.最小后悔决策标准【答案】ACO5R8H8M7X3W3D3HB6X5H5B7I8Q8V6ZH7U1C1O4Y9B9M812、目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A.横向比较法

B.平衡计分卡

C.预期估算法

D.任务分解法【答案】BCU3S7P2Z8B4M1F1HL9B5L9O3A4F2Q2ZG6L3C6V10A2R3Z813、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】BCW10C1B1R4Z4J8C10HU1F1T1C1D3Q5H8ZH3Q2H3W7G3V3Z614、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A.附加值

B.人工成本

C.营业额

D.福利总额【答案】ACZ8B4K3Z5S9E10L9HI8X5V1Q10C1R5Z10ZW6B9Z6S2M2M2O315、在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.综合性要素

D.工作绩效要素【答案】ACA9E5R8P3U5Z5C3HT8S1X7K6N5F1U5ZN4V8O5P9R9P5Q716、()的工种不适合采用技术等级工资制。

A.劳动熟练程度差别大

B.技术复杂程度高

C.劳动熟练程度差别小

D.工作物等级不同【答案】CCU7D3F6A7R1T6J4HN9K3S9N10V7C6O5ZV2B2L6T8Z8J8E1017、在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A.关系建立阶段

B.准备阶段

C.导入阶段

D.确认阶段【答案】DCF9V6W5K5I3D4Q2HQ9J2E9A4E1U9J9ZN10N3T5V7L5Z4B918、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A.相对数值

B.间接数值

C.绝对数值

D.直接数值【答案】CCT6C8L10X10G3S3L1HG7D1W3A9B7C5Z10ZB2P3K5O5Y10D2W219、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A.效果

B.效标

C.成果

D.标准【答案】BCZ3J9D1P9W8X4Z9HZ8Q10T10U5F6J10H7ZC10G10T3K8R2T1F820、()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入'

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACH3I2H5W8A3J1T9HC7V3H4P4K7V3V8ZE2J6I10J4P5O6A921、安全卫生认证制度不包括()

A.重大事故隐患分类

B.有关人员资格认证

C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】ACG2U9Q4K5V6L7O8HK9Q10X9T8W4U5J7ZG4Z8U1Q7K4S4E122、下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品

B.钱某以较低的价格处理了积压的商品

C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】DCG3H6I10A8Z1X4W6HW9F5T10C2Z5Z7A4ZJ5I10A10U3I9W3Q123、满足亲和需要的行为不包括（）。

A.成为团队的一分子

B.对资源进行控制

C.受到许多人的喜欢

D.参加社交活动【答案】BCY1V5V10R3H7L10B9HZ7W1M5N8D2X3P7ZA7M10X8B1X10Q8H524、()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A.员工培训开发管理规划

B.员工长期培训开发规划

C.员工培训开发战略规划

D.战略导向的全局性培训规划【答案】ACN7I4C9A6F2Z4T10HM1X6H4I10S2W3L9ZE6L10O5I1L5X10R925、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A.5％

B.15％

C.50％

D.75％【答案】BCD3M7L10M6A9X6Z6HZ2U6K1J10Z1F10B9ZX10A4R3M10T10P1V126、在职培训开发的主要方法不包括（）。

A.临时提升

B.设立副职

C.职务轮换

D.替补训练【答案】DCP1G6V6X2D9Z7T8HX8Y9T7O1P1F5E6ZB6H2G9M8Q2P6R527、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效计划面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACP5P6C3F1B3Z5X9HZ3T10Z10J9W1Y10Q7ZX10K6P6L10G3O8B928、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A.细选原则

B.精选原则

C.重点原则

D.面广原则【答案】DCG10L7L10P8C2U4J5HV1V1P1N4T7Z7V4ZZ2E4S1I5Y1I1P1029、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A.管理制度

B.技术规范

C.行为规范

D.结构制度【答案】DCC10P10L3Y9I5A7V10HK6Y9P5O10E8O2G6ZJ1A2H7G10S2L9U430、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力【答案】BCH7L6V6H5Y1A6X9HI2B8D1P9V1T10L1ZV1Y6D5A10P5L10I131、()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效指导面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效计划面谈【答案】ACP3T1S2K5Z1B3A6HY6B6G3N6R6X5H3ZQ10L10A8Y1N4L4M1032、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】ACO5E2G8S4S9F9H5HD1A1U6Y1K9H10Y2ZY7G6A3E2I7F2M433、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A.确定性提问

B.描述型调查法

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCI1M6L2Q2Z3S1R9HM8K4A4Z9H1T3X10ZX3M6Q6Z4D6V3A334、（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A.目录模块

B.需求分析模块

C.计划概要模块

D.主题计划模块【答案】BCP4O3O6Q8Z4L3L9HI4S2N8L4K4I8U4ZA6A2L5M6V5G9D835、应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力【答案】BCA3C7E8D7I5G7T4HT6C8H9U10Y1N4Z4ZJ1C8E8U9A4J7L736、市场营销计划的控制不包括()。

A.季度计划控制

B.效率控制

C.年度计划控制

D.战略控制【答案】ACL6U1T2I8Q7P6D8HJ2I5X2Y3W7C9Q1ZW2B3K2P5L7B9Y637、失业率的计算公式是（）。

A.失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

B.失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

C.（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

D.失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%【答案】ACQ1M8Q8E1B7E2I6HY2U10V10D5N7P8H1ZO4E1J3Y8F7S7O738、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%【答案】CCM6E4M5U4B1U2K9HC6O3J4I10V9G5Y7ZP7S7Z5C7T1C2J939、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCJ8E8W9Q8G10Y8F8HK7J2D5Q6U4Y10A5ZG9D2T2T7C4D9J540、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容【答案】ACM6E6T8T2U10B4B4HI2Q10W5U2F4T4P9ZT9W2Q7Z10D7P6F841、以下关于工业工程的说法错误的是()。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】CCS7X8H3A1Z3Q8O5HX4D4Y3G10Z4I2Q10ZT8T8V4Q2K1B3A942、面试中的常见问题不包括()

A.面试目的不明确

B.面试缺乏系统性

C.面试标准不具体

D.面试时间过长【答案】DCS1Y10C10U9O3F7K3HA6K5L2U3G3T2R3ZQ3W6Q8C3Y5H2P943、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A.初次效应

B.近期效应

C.后维效应

D.优先效应【答案】DCN4U2K8H10Q3O1Q1HT9O6H4Z3L2W4O3ZS1B3B5O6N3B5Y244、（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A.劳动法律规范

B.劳动法律关系

C.劳动法律规定

D.劳动法律原则【答案】BCS6O7V9N5A1Q2V10HZ4N7K2N2U4K9T8ZL1W7O4D9Q7C7R445、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系【答案】CCG2O7G3K10E7W5W7HV4Y7C10S10J7I2C4ZK5Q10U10V2K5R3U346、()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】BCL4K6D2O6G5H6W9HB6Q7G8C4Y6G1B2ZT1L10Q4O10K3N9Q347、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A.关键分析法

B.标杆基准法

C.目标分解法

D.目标综合法【答案】ACU1S2P2P8G10A10J10HM2K3A9F6A2H2V2ZR8O7F6G5R8G8B348、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A.正式评估

B.建设性评估

C.非正式评估

D.总结性评估【答案】DCT10A6N4H5L1Z4N10HT5U10L1Z3Q6R5K9ZS8B1N1Y6P3Q2F549、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20【答案】ACA3O1O9X2V1C9P2HC6S5U2R4M2G3R4ZZ5S3W6L2W9C3N1050、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A.订立劳动合同当日

B.订立劳动合同第二日

C.用工之日

D.双方商定之日【答案】CCA9D5C7V7J6H4M10HV6G4R5A3X8S1B7ZJ7X3T1S9D1M6N451、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性【答案】DCE5V3T9L5M8K2F8HN6P9L6P5R1X6W8ZM10Y1Q8X4G3B1U1052、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A.临时协议

B.口头协议

C.网络协议

D.书面协议【答案】DCL9D3S4E10A1P4M9HB5O7J6O6C9L7W4ZW8E1L9O9R7R6E953、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性

B.尽量回避与他接触，以免发生冲突

C.维持目前的工作状况

D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】ACK4C4Y6A2W9T9C9HR5X2Q9P3P8P1R5ZQ9G6Q2H8Z7H6P954、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A.1个月

B.半年

C.3个月

D.1年【答案】DCX7F9M3B5D4H9N4HS1X1X7Q8G3L4K3ZM1P10V4X3X1K7J755、关于节俭，正确的说法是（）。

A.节俭即是道德义务，也是法律要求

B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

C.节检是吝裔的表现

D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】ACL7N6D4O8S8G3N3HG3D7B9Z5P6U6U5ZC10C8I8G6J3O6F656、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】BCV1A4B8I10W5Q6M1HE1A1H7H7W3D10W6ZM10N9K4U2N3G1X557、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A.平衡计分卡

B.目标管理法

C.SMART法

D.关键事件法【答案】CCT10D7S2I6D5D4G9HB4J8G5H10G7J5B4ZH2Y1T6W7X6Y4U858、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A.课程进行时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCQ6A2C6L3E9X10O5HT8J2Q10O4Q6B2P7ZZ5H2L4I6Q7O5V1059、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A.实务作业

B.个人报告

C.管理游戏

D.个人测验【答案】ACY6E5B1X10I3Y6Z2HK7L6P3L8I6M4B10ZV1M2Q9C8T6T6M260、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A.10个

B.5个

C.15个

D.3个【答案】ACS9L4D8G2R8E8T8HK8M9I10H1E7G3E8ZX4L5P1D7X2P10D861、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A.有效选人

B.实事求是

C.长官意志的影响

D.科学选任【答案】CCH3F4W3S8S7K7I10HV8U7I10C7D4R9X7ZM8Y10V8L2V3L4V462、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A.要以随机抽样的方式收集数据

B.收集的数据要有可比性

C.应按照国家相关政策规定进行

D.收集数据的范围是城镇企业【答案】ACT8I5D3Q7V8A8A3HL7V7F1V8Y9C10C5ZM3D9O7R2E6V1G1063、（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】ACO1R8E2V7I4C1D6HG8X2Y4W5X9J7I6ZX8J4L4T5P7I6R1064、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④【答案】BCG10O10H6F10I9B8J6HG5S6H2U4E10O7Z1ZL8T1E9I3T3F6Y265、组织结构设计的影响因素不包括()

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.信息沟通【答案】CCZ3E1X2R4T2B9P7HI2T6T8F4R10V2N2ZE9X8X4U7I6E1K366、()是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试评估

C.面试指南

D.面试结果【答案】CCO7H7C9T4M2H10J3HC4I7F6E9Q4C6I2ZI4Y2U4W3E9K9S267、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A.评价的中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的延续

D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】ACO1O7E5J1E3O1R2HP10J2V2Z1O10S1V9ZE4Y9K7R5O8P4J668、()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度【答案】ACX10Y1B3F10A9S7E6HN10K9K9D9H8E10G3ZO5Y5U2E5V3N10I769、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACX9Z10D9W10D1W10F9HC6N2X10C3M10Z3J10ZJ5O7T2H7L5V1W370、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】CCH2P4D10P1Q7Y6T2HG10W6K7W2V2T1F3ZR4I9I6J2U1Q4T571、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A.从企业具体情况出发

B.满足企业的实际需要

C.注重系统性和配套性

D.保持合理性和先进性【答案】BCD7H8G2E6G4Q4E4HW5T6Z2P3Z5V9F3ZW8G6V8M2H9T8I1072、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A.建立在培训需求分析的基础上

B.需从企业总体发展战略出发

C.需考虑企业培训资源配置情况

D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】DCP1T6Q10F4V8H3Y2HX10M6A1G9N4Q1I4ZL6Q6P5R1G1W6F773、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系【答案】ACB2N3F10H5D8D3A2HG1J6E1Z1T7E4C2ZA9J5C5H2D10U5P1074、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCB6M10P8U10S6E1L6HY10M8O4J6G9V7Y4ZP1L5O9I3J2U7R1075、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A.成果

B.工作

C.关系

D.人员【答案】ACU10S4N7R5R8D10P1HJ6F4K2H7P10Q7L7ZS2N2A4Y2W3N3N776、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A.被考评者

B.直接主管

C.直接下属

D.考评者【答案】DCY4K3Q4X9U4L5I10HO3S8D3M8B5G2E5ZS4H6H2Y6G8H8E377、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACU6O8U4Z1T4N3S8HE3H6L2L4U7X7K1ZL1L8I7F4L10Z6O478、()是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.职门的划分

C.职系的划分

D.职组的划分【答案】CCR8O3L6Y5J10K10O4HT7A9I2Z1I7K10E9ZN9O3Q2J5G10I10H1079、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A.伤亡事故报告

B.伤亡事故调查

C.工伤事故预防

D.伤亡事故处理【答案】CCW2X10J10K4T8T6L9HZ5X6E5D9D10H10X3ZW1V4W7E4H10L1T580、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律渊源

D.劳动服务法律关系【答案】ACE7I10W5B1H10R8V2HR1X3M3Z3L2H3M2ZU10Y3L4O3P4Y2A181、360度考评方法又称为（）。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

C.全视角考评方法

D.深层次考评方法【答案】CCL2C1P7H1Z6L6H4HS6A5R2P8X7Y2G4ZV7K5J7Z4R3V3T482、专题讲座法的优点不包括()。

A.形式比较灵活

B.员工的培训成本比较低

C.可随时满足员工某一方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCO1U1L5V10I8D10A6HL6Z9R10G4V8G7K3ZS4C2L1L4Z5A7W783、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型法

B.马尔可夫分析法

C.计算机模拟法

D.定员定额分析法【答案】BCK9J9V5F7M10J9C2HB9O8F6G8F7L4F4ZP10W10J4G10N5G4M784、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCU5X7U8B2C9Y3Y5HJ8X2X4C6V5L7Y1ZA5F3P1S5I10I3V485、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCS7U9B5D6W7M2I4HY6B4H8K6J4U8V7ZE1O5X10H9A3H2C386、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A.收支循环

B.支出循环

C.供需循环

D.收入循环【答案】DCP5L6S10T10E2K2N5HP7J4D1D9P5D7G3ZV2Y9J10K3Z4V5K387、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A.气质

B.观念

C.态度

D.技能【答案】DCS6F2O9V3J10P10X8HB7L4G3S7C2D8T4ZR5J3W1D4E8D3P388、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利【答案】ACF4O6Y3M2Q6D3W1HM6Q1A8U7F5D7D10ZO7S10F4I6H8H2T189、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A.工艺性

B.技术性

C.辅助性

D.重复性【答案】DCK8A9I6O10O2K6Y3HY1I9R3K1L10L6U1ZA4N4N6Z4F9R10L790、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A.导人阶段

B.核心阶段

C.关系建立阶段

D.确认阶段【答案】BCA2R9D8O7E1Q5F3HR1E1X2B7C5W3J3ZC4Q1S9C6U9N5P491、岗位知识测验的内容，不包括（）。

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验【答案】DCS3S2L10J9Q2M7B2HS6T8S4L10J5W10F2ZQ8N9H5P3L6B5C192、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A.忠诚

B.审慎

C.勤勉

D.奉献【答案】CCW4A7U1F5E4N2D3HB3M6P1K2X10J9U10ZW3M3X5J10H4T5A393、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】BCM4D10H2K3U3F9H7HS8E10F8P1N8Z1A6ZW2I4C8H10P6D7F1094、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A.是一种改良式变革

B.是组织设计中的第二步工作

C.是企业最常用的组织结构变革方式

D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】ACV8G4D4Z1H10E10H1HD8Z7R8M6P1N3K1ZU7A10Y9H9S5P9X695、不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCS2T8S9C5B2U6H8HP3N9F10J10D8Q7T4ZK7W7V2N3C6L1D696、职业活动内在的道德准则不包括()

A.忠诚

B.敬业

C.审慎

D.勤勉【答案】BCA3Y9C6R1H7V4D4HX2X7I5Y6A4R8F4ZI2Y6M2P7D10P8D797、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】ACD6E10B8L7D6Z2J4HL2H2A7C6T6Q10L10ZQ6C5L4U5A5E5A998、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.两次

C.三次

D.五次【答案】ACB10Z8X4W6V7D4L9HP2D10R9W4E4P5B10ZU3Y5W3K5V7A5Z1099、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A.开始

B.中间

C.周末

D.任何时候【答案】BCS10C9T8N2F4O9M6HJ9P3B8B10L4A5V5ZA6R5U10B9Y3B1U8100、()属于企业培训的直接成本。

A.培训教室租赁费

B.培训项目设计费

C.培训项目管理费

D.培训主管的工资【答案】ACS2S7Z4B7O5W8D3HN9C1Z6F9S8L3Q10ZY1A2U10Q5B6B7Y1101、关于集中量数的说法，不正确的是（）。

A.它是描述数据集中趋势的指标

B.算术平均数和标准差都属于集中量数

C.它可以说明一组数据的某项特征

D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】BCP10O7M1L1V9S6F7HA4F10W5P3H9Q4N9ZV5L9I2M1D1S8E8102、绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

A.发展性

B.动态性

C.多维性

D.多因性【答案】BCR2Y8H6A4F8S3B9HR6V4Y8W7P4K2Z10ZM8L9T5H9Q7W1V5103、科学发展观指的是（）。

A.科学发展，高效发展，健康发展

B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展

C.以人为本，全面、协调、可持续发展

D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】CCG8U7M5K1A8Y4E1HY3K4M8A3E10O5M7ZM9O4D3D6I7X4K3104、在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】ACG8K6N3C10W10E10N2HC1U3H10G8F8T8P6ZV1M2R8H6K3E2M2105、实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.对经营者经营业绩进行的严格考核

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】CCW1S5P7M8J1L10B2HY2O8Y5D3G7D3N7ZW10B1Q9A8B7M6K8106、课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A.价值性

B.有效性

C.相关性

D.系统性【答案】CCD1L3N7F8V6B5F9HB5O1J6Y8M3T8N10ZO7Z4K10U2O9Z7Z9107、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位【答案】DCI3C5V4J10N5F5A5HU10P2V8K9D6W3A5ZE4G2N1G9P9J1Z3108、制度化管理的优点不包括()。

A.个人与权力相分离

B.适合现代小型企业组织的需要

C.以理性分析为基础

D.适合现代大型企业组织的需要【答案】BCU1D9R9T1S1V4N3HE9O8B8V4A3X6X4ZW2T1N9E9R3S2E4109、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A.充实岗位工作内容

B.岗位工作横向调整

C.延长加工周期

D.岗位工作连贯设计【答案】CCB5I5R7P2E10I1J6HM10W3W9R6A6X1E1ZG3M6X7N2O4T8Y1110、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A.品质特征型

B.行为过程型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCI2H6Y6G6R1B10D7HL1N6S1A3V3W2F9ZQ2Q4Y10M7N2O4L5111、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A.“人岗相结合”

B.“对人不对岗”

C.“对岗不对人”

D.“人岗相分离”【答案】CCN5M6F10W7K7D1P3HY2K2D2J9H3J8A8ZF9O8Y1C9B10D3I8112、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A.心理素质

B.思维方式

C.价值观

D.工艺流程【答案】DCA1E9S9B10O2D6Z10HI7W7G7F9F9A1L6ZH4S2J8S6B10T2Z1113、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCY2U6Q3W4M3N5D7HM9R6J2C6H7G5H5ZX7V3Y4O9U4J9G9114、某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACB1H8L5T8Z1E2S7HP2G8D9U2X6Y5M3ZT5C7E1E9Z10R4R4115、()又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.中庸决策标准

C.乐观系数决策标准

D.最小后悔决策标准【答案】ACK8Y7B1F9I8T2B1HR9U5J9Z6Y1B8P4ZF1J5M2P2S7L10K6116、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A.劳动法律结果

B.劳动法律后果

C.劳动法律体系

D.劳动法律事件【答案】DCP4L7N7O8X3J7F6HE10U9F3E3O10U6A8ZO9Y9M8H2D8N3W6117、()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCI6P3A6W7O6U9Z6HC1A10P2X2B5G7P10ZJ8X5H3A7U2L8K3118、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A.可比性原则

B.最优原则

C.公平性原则

D.趋中原则【答案】ACA2D10P4L8O7C7Y1HS5L6S7B10K5J5N1ZH4V9J6C4Q3N2X6119、员工自我保护机制的特点不包括()。

A.它是一种动态表现

B.其目的大多数是为了满足个人需求

C.压力会使不同员工做出不同程度的反应

D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】DCU7U2T10W7B8U3A5HH8I1B6O4Y4P3S6ZG10U10U6T3A2N4K8120、()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长【答案】CCQ1G6U4S6Y1K4L9HR8Y6D7U5C6Q9N1ZE9L4S3I2I3F5R9121、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A.劣势

B.优势

C.机会

D.威胁【答案】CCZ8P1E2P9B10Y1L2HU3M7W2P1X6V8I3ZL8A3F10O5W2K4T2122、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发表自己的意见

C.向应聘者提问时间不宜过长

D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】BCT9A6O3L9C8F2F5HN5S3E10Z8X9K2D4ZL1G7S1T2K1D10O8123、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.3

B.10

C.15

D.30【答案】CCX3M9Z1D3G10G5P10HW4N6Z8A3L7B3U1ZC2O6M8Q10E9I10C10124、()不是计件工资制的组成部分。

A.计件单价

B.劳动生产率

C.劳动定额

D.工作物等级【答案】BCD7B7O1A7J3J6F9HF8R1I10V8H7E8X6ZP4I8F8H6P6R5K4125、“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

B.对“天道”的真实反映

C.诚信是做人的根本

D.自然万物的客观实在性【答案】DCA3M10Z1F9A3R9S6HE10G6X6R10D4F10I8ZF10Q1L6V2F3E9Y8126、（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】ACS1Q8J6A10G4T1B4HL9W7G9E7D2Y4B5ZE3J10T5H5Q8I2B7127、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A.奉献

B.态度

C.敬业

D.效率【答案】CCW2K9I7X2A8U4J8HJ9M6E6Q1E10U1J9ZD9P9D10M6F4Z8F5128、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】DCX8M7S9M2Q1C2B9HO6G2Q10M1K4O1D6ZC3G6P10A8G6Q1Z5129、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A.电话调查

B.面谈调查

C.文献收集

D.趋势分析【答案】CCB9D10C7H6Y4W3O2HQ6P1E6K8I10E3O5ZU8S8I9Z3O9V6I2130、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A.确立完善考评的标准

B.提取重要性和关键性指标

C.构建新型的激励机制

D.明确企业的战略目标【答案】BCD4P1L7A7R9T7M10HJ5Y3H7F9G10T6S7ZX4I9T10B1Z3B3I8131、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待【答案】ACL10G9Z5C8U10O10V1HI1P3G7X3R10A6E2ZP7B5D3W9L6H5L10132、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A.全面责任

B.直接责任

C.安全卫生技术领导责任

D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】CCW5Z10R4Y4N8E2K1HZ2Z5T10O3X2T6P5ZM3O2O3D5L4I5X9133、岗位丰富化的作用不包括()。

A.为员工发展提供了更广阔的空间

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.有利于提高岗位工作效率【答案】BCC10M1U10S6E7T1J5HO3T10I6I2K3C8O4ZA6E2P8A9O2O3W4134、()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.物理测验

D.情商测验【答案】BCX2M3L7I5Y10V1H1HH8G8W4U3M2Y4E5ZD2A3U8W9B5Z2L6135、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.现代组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACL4S8P10W8S2P3V10HY10C7J7Q5B9N4T5ZK10I10R6D3H6T1K3136、()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A.特殊调整

B.生活指数调整

C.奖励性调整

D.工龄工资调整【答案】BCZ6A5G10D1O6J7Q2HY4N8I6W8Z7I5V3ZW2R2Y3Z5X7M9A8137、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A.一次量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.当量量化【答案】CCM6A3M3A6I7J5J3HC1X8Q9V4S3R8E2ZB6G7N7R3A3F3V2138、通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征【答案】ACZ8L2F4O5S3I1F4HE3B2B10E6P5E4J2ZG10X6N3T4X4G9S7139、以下不属于劳动标准法的是()。

A.劳动争议处理法

B.工资法

C.劳动安全卫生标准法

D.工作时间法【答案】ACY4Y4N7G4H9I5M3HO4S9Y3Z4P1Z4T1ZL9C3V7R1C6O10G6140、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募【答案】ACP4G5K8M2L9N4S6HE1B9K5C2M10K6R10ZR4R7N8B5I8M5V4141、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息

B.评估中经常与学员交流沟通

C.选择好进行评估的时机

D.根据情况及时调整评估项目【答案】CCL1R8J1S4F6F1J10HL4K10F5V4Y7H9C2ZJ5L10B1X3E4W7N8142、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.相似偏差

D.对比偏差【答案】BCV9N10N6B7J3F2B5HM4Y3U3C5F4Y10J6ZI10R7J9E4P3Z3I8143、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A.按照主管的要求做事

B.按自己的理解做事

C.和同事沟通，按同事的意见办事

D.找主管进一步协商【答案】ACE8D1W3F4M10H10K9HJ8Q10Q10E6R9G8E10ZA9X6D1Q3I9L8P6144、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类【答案】BCJ9O2Q8S3F7E1K6HC6W3Q8V4J3A6J3ZQ4D1S7Z7H9I10F1145、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】CCG3R1G5X3M4R4R5HQ4O6Y9V1O4O3M1ZO4G10V8O1H2U8G6146、劳动法的基本原则的特点不包括()。

A.指导性

B.权威性

C.稳定性

D.合理性【答案】DCO5R4W1E5F2A4K2HU10A1Y9J7T6F5F9ZU8G1Z2L4O7Q2Q10147、确定型决策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩阵制度

D.线性规划法【答案】CCR5L1K10A4E9K9O8HJ3L4P9C8Y7L5X4ZN6A3X2S9G3R3R9148、绩效反馈的主要目的是()。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作方法【答案】ACT7L10Q7T1C2R7H3HB8L5A9Z6P4W10E5ZT5E2I6A3H3S9S1149、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A.精确度

B.过程关注度

C.认同度

D.认知理解度【答案】DCQ10H4M9B2Q3Y2S5HD5S7J3A1J10H10S5ZB8T4K6Y8A7V5R6150、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】BCY7R3D3Y9T9S3Y9HP8L2A1R3R10F3H9ZV5P7Q10R6I6T3O10151、被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A.必需

B.强制

C.严格

D.强迫【答案】BCZ5V5Q1Z10Q9T3H2HL6Y2I7U10D1R10I1ZQ9F4E2O5Z3C9A6152、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A.劳动力市场的结构

B.企业文化氛围的营造

C.劳动者的择业意识

D.竞争对手的人力资源情况【答案】BCR1B10T7H10G5C6A7HX9X10Q5U7I2D1V6ZW3H4L9A6M3W8O1153、()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪金

B.工资

C.薪资

D.薪酬【答案】BCX2U8T10S6Q2H9P10HZ1M5J4V7V3R3B2ZP10T1R8S6F7S3N4154、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A.单向劝导式面谈

B.综合式绩效面谈

C.双向倾听式面谈

D.解决问题式面谈【答案】DCL8F2S4C3T5S7I1HS1O2D5Z3D5J6X6ZL7D2D3E7N5L6T4155、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文能测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论【答案】DCZ1B5L1I8L3V6Y7HS8L10T10A8Q9L5S6ZZ9F2F9H10L2O7S3156、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A.高

B.低

C.完全对等

D.没有明显趋势【答案】ACA3F4G3Q2R5Q8A1HT1L4D7X5G10M9J6ZB7X1K9D6Y7Z8B5157、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】BCG4U8E2W9L9P10P6HR10S3O7E5P7N4N9ZB8X4D10S2K4M5I3158、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A.个体学习

B.教师指导

C.团队培训

D.组织开发【答案】BCL10R10N5B5G7B2M3HG2L9V9F10O5V4T7ZZ4Q5M3Y4T7E5J7159、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对测评者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】CCF7L3Z3Y7E6M4C8HK8S2T7X5Q8F5K3ZF9H3H5C10I4W10Z6160、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A.能力工资

B.提成工资

C.组合工资

D.岗位工资【答案】ACR5A10T9H6J3K8W8HD6S9M1K4P9I2U4ZD8S6M3W8N8H1O10161、在劳动关系领域，工会不享有()。

A.参与权

B.决定权

C.知情权

D.咨询权【答案】BCF1E10G4Q9C9W9G10HM3X4G10E9P10Z4W9ZQ3M4H4C6V4J3R6162、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A.随意性

B.及时性

C.开放性

D.真实性【答案】BCZ7E3R6Q6A1I3C6HH3P1H1Y3S6P3Q5ZS1R1W4B1Z3V10Q6163、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A.服务培训对象

B.培训需求分析

C.确定培训目标

D.培训实施和效果评估【答案】ACY10P10K4S10D9N6M4HS9Y6W5Q1B1E3F9ZA4J9J10F1R7Y5J1164、劳动争议处理的原则不包括()。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则【答案】ACU4U9A10P4U5S6B1HX8Y6G2C4E1M6K4ZA4B7D8Z10I10Q1W2165、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCW9R5P5L3R3R10M3HC1P5N6S7W2P3A2ZV10U3P6H9U8I4O10166、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A.最低收益

B.最低预期收益

C.最低成本

D.最低预期成本【答案】BCQ8Q7G9A2G7R4D8HJ10C4A6I5N4Z3N5ZE2A7X2Q6S6Q4Y9167、()不属于劳动关系法。

A.促进就业法

B.集体合同法

C.劳动合同法

D.劳动争议处理法【答案】ACX10Z8C10Z8H1Y8T2HO10R5R9B4T10L9G9ZD2Y1V10R2F10S2H8168、关于职业道德的说法中，正确的是()

A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】BCU8S7T8L3H9H10P8HW3Y4I7X8R8A10J4ZG8V3G7V10O2M7E10169、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四层次

B.三层次

C.双层次

D.单层次【答案】ACO6K1X4N4O2A1F6HR9S4J5T5R8Y2M2ZE1N7Z3T7B9W10D7170、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方法

D.设计测评与选拔标准体系【答案】DCF3U7X9X7Z5W10O4HR7D10H6B7C6K3X2ZF8H10B10E5O5F7U7171、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.动态组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACF4C5Y5Z4Y3N7X9HL7B7V2F8P3X4V7ZK7U10B8X1J6B6F7172、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A.决策的性质

B.决策者所需具备的能力

C.决策的环境

D.决策对各职能的影响面【答案】CCR7L5T6Z8W4Z7P5HL3O6S9B9J1D2D4ZN9R7M4F10J2J2W6173、()的基本特点是体现国家意志。

A.劳动法律关系

B.劳动关系

C.劳动法律法规

D.劳动合同【答案】ACT3Y7E2O4C3N9P8HO6F6H5M7K7P1K8ZL1L8H10H10U10E1V8174、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACR7O3T6M4N10Q2X10HB5Z6V1E3O4M1B5ZS3W3N2A9X3Y6P9175、满足成就需要的行为不包括()。

A.发现和使用更好的方法完成工作

B.比竞争者更出色

C.影响他人并改变他们的态度和行为

D.解决一个复杂问题【答案】CCA3G9E6A10B10Z6U4HO7P4D7K9H6K3S7ZI5V5J5S3X5M7D6176、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCZ1S2I9V8T9Y2C3HM4G1S4N4V1M1E1ZJ6B2M9S7K1E5J8177、组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A.法律公平

B.分配公平

C.互动公平

D.程序公平【答案】ACW5M7D8W2Z3S8I10HO4H7A8I1E2R10M9ZD8C10Z7C5M8J4S9178、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】ACI3K6S5O8T9I4D10HH6Z5F10Y10S7Q5Z4ZK7D10U3X8N1N10B10179、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A.非国有企业实行民主协商制度

B.职工代表大会主要在国有企业中实行

C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】DCL3Y2K4O5K7P10O7HD8K9L7A6E3Y3Y2ZB7I2N6R8J10X1J6180、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A.选择排列法

B.短文法

C.加权选择量表法

D.关键事件法【答案】BCP2H3I4O8W9D6W4HU10R1Y7Q6K7S8F10ZU9P8P10Q5C7T2O8181、《工伤保险条例》属于()

A.劳动法律

B.地方性劳动法规

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规【答案】DCG7T10P10M5L9T8R1HN7C5X5U6S3G9E9ZN2W3Q4F2N9K4N3182、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

C.自己先干起来，实在完不成任务时再说

D.觉得上司是在难为自己【答案】ACB5G8Q5Y8W6J4Z9HU6N7T7N10T6E4A1ZO10Q8N10G7J8V3O8183、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】ACW7Y10A5V8U3O4K6HJ3B3O5S5I7N6G1ZB1A6A9J10X4B4F9184、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A.内外环境的变化

B.企业总体战略目标

C.企业培训需求分析

D.企业人力资源总体规划【答案】ACO7G6R4H5W6J5B8HV3X2E8K7N4G3L6ZM9T6G2F3G10A9V9185、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】DCB6L3N3W3I3H6N9HT6T7E8D1I3V3H4ZX8Q6L4Y1O5X6M10186、被培训者受训期间的工资福利（）。

A.属于直接培训成本

B.属于企业固定成本

C.属于间接培训成本

D.不属于培训成本【答案】CCL2D4Z1R7H5G3H2HS10K6E3J1D6R6S8ZA5E4L1T4C4B9H4187、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A.心理测验

B.面试法

C.投射技术

D.情境测验【答案】ACH3H7F2Y5X9I8I8HP2K5A7K7E5I2R9ZW2I9W1L8Y1P3I9188、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.工资指导线上线

B.工资指导线下线

C.基准线

D.工资指导线【答案】ACZ9C2V8O7H7E7N9HS6P1H4P7J9L9D5ZK8B3K1V1I6A5U3189、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A.补偿式

B.多重式淘汰

C.结合式

D.领导决定式【答案】ACP6J6K7T4S7F7Y9HW8B2I5Z5L5J5G9ZQ1T10F6X2G2Y7F2190、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.销售提成制

C.浮动薪酬制

D.动态薪酬制【答案】BCI9K9D6K5G3Y6R10HF6C7H4H7V9Z6Y4ZC5Q5L1O7G3T3U6191、()属于培训需求诊断项目。

A.企业战略目标

B.任职条件

C.工作绩效

D.员工个人素质【答案】BCX3O7C10V10W5S4V3HK5C6S6E1F6H9O9ZM8K6O4J6C1D4C5192、对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A.专业技能

B.人文技能

C.理念技能

D.协调技能【答案】ACX10W2D8D1G2G6S1HL4M7E5Y8O10P5U7ZN6C8X1F10E7C6M8193、编制人力资源规划的核心与前提是()。

A.人员的需求预测

B.人员管理系统的设计

C.人员的供给预测

D.人员供求平衡和协调【答案】ACV10F10R1O4L8R9R6HF6I6Y2B8C7S9D8ZU3H6H6O10V3K1Z8194、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A.从企业具体情况出发

B.满足企业的实际需要

C.注重系统性和配套性

D.保持合理性和先进性【答案】BCZ2G4E7V1L6W6C9HM2Q9O8R2S5T3E3ZK6E10G10P9M6E9O4195、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCD6A1G6E8A5A7M1HN4R9S4T6A4U3F2ZD1N7H8S7T6F3F3196、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】CCX8X4V7W3Z9J10J4HB10Q6H7S1C9T8S6ZF5T10T10J1J10J4I8197、下列选项中，不属于定性评估法的是()

A.关键人物评估法

B.座谈法

C.动态评估法

D.问卷调查评估法【答案】DCH9O4R3W9T1K4L10HM8G3D8A6U3Y9S7ZF6C9X9X8C9C2D2198、从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A.薪酬满意度调查

B.商业性薪酬调查

C.专业性薪酬调查

D.访谈调查【答案】ACG5V1T2N10W7B3E6HR7J6F8I1X3F6J1ZE3P8M5M1N3S5G3199、在单位工作时，你会（）。

A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】DCO8W6U1T4X1X3R3HW3F1N7A8T10U7K4ZW1C6N9Z1V1Z1S3200、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A.一岗一薪薪酬制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪薪酬制

D.提成薪酬制【答案】CCD1J7P2P6X9E1G8HE5B8S7Y7M3U3O6ZZ9O9P4E1P4E8J2二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、根据人岗匹配的要求，需要做到（）。

A.岗位与岗位之间相匹配

B.员工与员工之间相匹配

C.工作报酬与员工贡献相匹配

D.工作要求与员工素质相匹配

E.工作报酬与员工学历相匹配【答案】ABCDCN7W6K9E10Y8X8P3Y1J10T1O8U6M4O1X5HO7N7T6J10Y3F5I3G3V6F2H9D3W1Q4W8ZK4E7I8Y6B3F6E4V9K2Q4E5W1T7A8J1202、以下关于比率量表的说法正确的是()。

A.表中没设立绝对零点

B.可以进行四则运算

C.测量水平最高的量表

D.可以用几何平均数

E.采用的统一方法单一【答案】BCDCG5T6I4C3U10P7E6R9L2I3W8N7N3N5C9HK3W5M6D8N4M3A2D8M6V6Q1H2Y6Z10J5ZL1M7E10L7X5X5Y3T9K2B6B9P6A6N2J9203、我国社会保险的基本险种是（）。

A.医疗保险

B.工伤保险

C.养老保险

D.生育保险

E.失业保险【答案】ABCDCZ8D6H10K3Q3A5Q8C2D10Z1A3Y7Z10N9D1HV2Z8U8E6K10X7N7L1A9Z2X5U4J8W6U5ZO7A3P10C6V6F7V6N6R5S4A2T3Q2X10G5204、内部招募的优点包括()。

A.准确性高

B.成本较高

C.适应较快

D.激励性强

E.费用较低【答案】ACDCD9A10I2G3T8P5Y10C5G6T2Q10I2J4N7V6HH2P8L8H8E9L1B7E1I10T6R4E2Z5Q4O10ZT4Z9W1S1C1V3J3D5J9W1Z3M9Y5D8O7205、集体合同的特征包括()。

A.合法性和法律约束性

B.主体平等性和意思表示一致性

C.由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订

D.集体合同是规定劳动关系的协议

E.集体合同是定期的书面合同，其生效须经特定程序【答案】ABCDCB9I10S1Q5O9C9S6O9N2C6T4Y4Q10N3N10HE2R1H3Y6D10P7J9F5L1D6K2W6S6O9V9ZR2Y2B2W5U10K6V8N10M1S5B1N3X10N10H8206、在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有（）。

A.养老金的支付流程

B.养老金的计算基础额

C.养老金的管理办法

D.员工和企业的缴费比例

E.养老金的支付形式【答案】BCDCV9R9R10U3F6R2N5Z9U1O4U8J4J2P6P7HC4A3B4F1E7Z4N7Q3Y5K9V5S5Y1N4E1ZE2R6R10V9S5F8T8X1T2C9U9F4D3A10E4207、企业人员的选拔意义体现在，它能够（）。

A.保证组织得到高额回报

B.降低员工的辞退率与辞职率

C.为员工提供公平竞争的机会

D.保证人力资源的合理配置

E.有效激励员工【答案】ABCCJ6C4U4W2S6R10W8U7R7N1V9L7J2S1G2HM10C8N2K4D8C1N1W1A1S8E10C2I4U7T4ZZ10U3E8L4O2D7V3A8S7R8Y7Y1H5V7C2208、绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()

A.有利于企业绩效管理制度健全与完善

B.有助于指引员工行为朝正确方向转变

C.有助于改善组织的内部管理

D.有利于促进企业产品竞争力不断增强

E.有助于战略的落实和达成【答案】BCCD6A6E1O2Y5F2L5Q10K9M8F8X4D9U4U1HY8N8F6H4C1F7N1J10Q3Y4Y6J7