调岗的范文(优选十五篇)

调岗的范文(优选十五篇)5调岗的范文(篇一)调岗通知范文一员工自年月日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从年月起调任为汽服部租车主管职位，主要工作职责如下：1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务;2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆;3、按时、如实上报运营数据及运营状况;4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作;5、指导服务人员开展工作;6、协调城市内部业务和客户服务工作;7、协助其他工作。年月日员工调岗通知单致：员工：因公司发展需要，经公司研究决定，现调你从店，调岗从开始执行，调岗后工资及薪资待遇不变。特此通知!单位：通知时间：注：本通知书一试两联(公司一联员工一联)此为公司联----------------------------------------------------------------------------------------------------------------员工签收本人已于日收到上述《员工调岗通知单》我同意调岗员工签字：时间：调岗的范文(篇二)尊敬的经理：您好！首先感谢您四年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请！xxxxxx我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多业务的销售技巧和多姿多彩的旅游知识；我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加xxxx此致！敬礼！申请人：xx调岗的范文(篇三)护士转科申请书范文【篇1：护士毕业实习申请书范文】护士毕业实习申请书范文尊敬的校领导：x作，积极学习新知识，技能，注重锻炼自身的发展和进步我自小就喜爱护士这个职业，现在我有了机会去实现我的梦想，我姓辛我会在很短的时间内去熟悉医院内的各项工作，搞好同事之间的关系，在医院的工作xx县中医院完成我的实习，xx合期缩短，并且会很好的保护好新车，让他发挥更好的性能，xxxx我会更加的严格要求自己，在做好本职工作的同时积极团结同事，搞好大家之间的关系，在工作中不断提出问题，不断完善自我，是实习更快，更好的完成，我相信我一定做好工作，成为优秀中的一个，不辜负领导对我的栽培，不辜负学校对我的期望xx以批准。申请人:xx【篇2：转科申请】尊敬的院领导：你好！3申请人：苏桂珍2015年3月16日【篇3：护士转正申请书范文】申请书尊敬的医院领导：转眼间来到本院就快一个月了，在科室的密切帮助和支持下，在护士长及科主任的正确领导下，我本着“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命精神，踏踏实实做好医疗护理工作，认真地完成了工作任务，积极主动认真地学习护士专业知识和必要技能。护理部为了提高每位护士的理论和工作水平，每次进行理论学习我都积极参协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作，认真做好医疗文书的书写工作，认真书写护理记录，遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。越能够感觉出护理工作的重要必。曾经有人说过：“拉开人生帷幕的人是护的细致关心和悉心照顾呢?“护理工作是一门精细的艺术”。“护士要有一颗同情的心，要有一双愿意工作的手。”护士应该是会用她们的爱心，耐心，细心和责任心解决病人的病痛，用无私的奉献关爱那病弱的生命，重新扬起生的风帆，让痛苦的脸上重现笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语。我会尽自己最大地努力工作，希望为广大家庭的欢声笑语付出一份微薄之力。中一定努力提高自己的技术，提高微笑服务，把每一位病人都当成自己的朋能获得病员广泛好评的同时，也能得到各级领导、护士长的认可。护理事业是一项崇高而神圣的事业，作为一个经过学习实训合格的护士，我为自己是护士队伍中的一员而自豪，真诚地希望院领导批准我的转正申请。在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业做出自己应付出的贡献，如果领导觉得我还不够格转正，我也不会忘记我的职责，我依然会一如既往地做好我的本职工作，奉献我的护理职责。此致敬礼申请人：xxx时间：2014-8-3020131调岗位申请书申请书篇一:调岗申请书范文调岗申请书范文*****XX，XXXXXX调岗申请书您好！感谢您在百忙之中抽空阅读此申请书。我是会展公司1部20135车公司小车队适合的岗位。在公司工......申请书尊敬的学校领导：申请人，女，今年岁，年参加工作，现在小学任教。工作以来，尽心尽力干好本职工作，今年暑假县上统一组织考调老师，作为一名教师，希望能有一个锻炼的机会，特申请参加本......调岗申请书尊敬的领导：首先感谢您一年多来对我的关心和照顾，同时感谢您能在百忙中审阅我的调岗申请！随着公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步，我给予公司同事工......调岗的范文(篇四)公司随意调岗降薪违法吗如何调岗降薪的相关法律规定一、企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律咨询二、劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。时，企业依然应当遵守以下规则：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定整到销售岗位则可能欠缺合理性。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。三、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗法律咨询不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。四、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工判断调岗行为正当性如用人单位的调岗为劳动合同的实质变更，那么应判断调岗行为是否合理和必要。对调岗行为合理性和必要性的判断，可以从以下几方面进行考察：1、调岗依据的时效性单位对员工的考核一般不应跨年度，劳动者第二年仍在原岗位上工作，可视为用人单位对劳动者前一年的工作表现予以认可。法律咨询2、调岗行为的必要性用人单位对劳动者进行调岗需要举证有充分的正当性、必要性。3、调岗过程的合程序性《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一35以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。”根据法律的规定，劳动合同的变更，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同，单方变更劳动合同的行为无效，对另一方无约束力。40其中第二项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如用人单位认为劳动者不具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，可以比照此条规定，亦应对劳动者进行职业培训，提高其职业技能。如经过培训，劳动者仍不能胜任，用人单位可把劳动者调换到能够胜任的工作岗位。4、调岗后果的合理性法律咨询47自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这是企业实施调岗调薪总的原则，保障了企业的用工自主权。调岗也可以分为很多种情况。比如常规性调岗，有些用人单位在劳动者工作满一定时间就进行交流或工作调整;因劳动者能力不足以适应现有岗位而发生的调岗;因劳动者违反一定劳动纪律而发生的惩戒性调岗。应当说，后两种情况多会伴随着薪资调整的情况。调岗本是用人单位的正常经营管理工作的组成部分，但也应当兼顾劳动者的劳动权益保护。企业破产怎么对职工工伤赔偿个人所得税法修改的主要内容有哪些用人单位缴存住房公积金逾期会不会被罚用人单位如何使用劳务派遣人员法律咨询工伤医疗期后单位能否解除劳动合同和调岗职工患病后,在多长时间内单位不能解除劳动合同劳动合同可以任意解除吗公司不给劳动合同怎么办公司倒闭,资产不足以清偿工资如何处理工伤争议有误工费吗承揽还是雇佣报销工伤保险需要满足什么条件重大劳动安全事故罪的犯罪主体举报雇佣童工需要哪些证据公司不安排工作不辞退原因是什么法律咨询工伤赔偿按社保基数低于本人工资怎么处理工资里有社保补贴吗公司未交社保如何赔偿失业保险金领取条件是什么,什么样的情形属于非因本人意愿中断就业劳动合同争议案件有哪些受理范围合同成立时间如何确定怀孕期间被公司辞退怎么赔偿继续履行的适用条件工人骨折工伤赔偿标准(2018)2018福建省劳动安全卫生条例(2018法律咨询最新)住房公积金提取额度应该怎么计算离职当月工资如何计算员工登记表等同于劳动合同吗工伤后公司应怎么赔偿,赔多少钱工厂意外工伤险能赔多少钱试用期未满一个月辞职工资怎么结算试用期间单位辞退是否可以随意辞退员工1-10(2018在哪些情况下劳动合同期限可以延长怎么变更劳动合同试用期生病延长试用期可行吗法律咨询产假期间的工资和上班时候领的工资是一样的吗劳动纠纷可以上诉多少次特殊工种提前退休有什么法律规定2018(2018)员工自愿放弃社保承诺书有效吗工伤及其认定界限指的是什么2018病假、事假工资如何计算农民买养老保险方式有哪些小微企业社保补贴拖欠工资多久可以仲裁工龄工资国家有规定(2018)吗法律咨询公司没有签订劳动合同该怎么办长春市买房怎样申请住房公积金贷款,需满足什么条件工伤九级一般赔几万劳资纠纷处理制度的内容有哪些当事人采用合同书订立合同，如何确定合同成立的地点浙江省劳动合同法都做了哪些具体规定(2018)伤残等级证丢了怎么办工伤后可以享受什么工伤待遇职业病分为哪几种工伤保险多少钱一个月工伤认定办法第十七条法律咨询工资保证金的启动程序有哪些工伤保险能全部报销吗工伤后可以解除劳动合同吗职工工伤复发怎么办,公司还要给赔偿吗用人单位不签订劳动合同在辞退员工时就可以不发工资吗企业工伤事故处理对合同条款理解有争议怎么处理签订集体合同应该有哪些内容职业病后主动辞职得不到相关赔偿吗退休返聘人员工伤应该如何处理个人和工伤医药费用报销的问题法律咨询工伤断了五根肋骨赔偿多少钱公司未签订劳动合同赔偿几个月双倍工资事业单位职工请假能否扣工资约定的违约金与实际损失不符的，怎样处理当月工资扣的是当月社保吗劳动合同应有哪些内容,签订劳动合同时应该注意哪些问题在石家庄办理养老保险转移的手续是什么样子的参加公司组织的活动受伤了是工伤吗劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些哪些是劳动合同中的必备条款被公司辞退有工资吗法律咨询工伤期间的工资如何计算老板拖欠工资报警有用吗职工非工意外死亡丧葬补助金是多少劳动合同终止与解除的区别劳务派遣人员是什么意思工资重发用完了怎么办合同类型有哪些员工有自动放弃签订劳动合同的权利吗劳动争议仲裁委的性质是怎么样的处理各种劳动纠纷的具体要求法律咨询试用期做了5天有工资吗工伤九级的人身损害要赔几万在哪些特殊条件下可以延长工作时间生育保险是什么意思呢工伤等级为6级赔偿多少钱最新过失泄露国家秘密罪立案标准及认定（2018）最新丢失枪支不报罪立案标准及认定（2018）最新非法拘禁罪立案标准及认定（2018）最新非法出卖、转让武器装备罪立案标准及认定（2018）最新违法发放林木采伐许可证罪立案标准及认定（2018）最新非法制造、出售非法制造的用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪立案标准及法律咨询最新过失损坏电力设备罪立案标准及认定（2018）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让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投红孩子集团、深发展银行、养生堂药业、晶苑集团、华鼎担保、广西建设银421山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、南海现代国际企业集团、天创鞋白云心理医院等万余家企业。调岗的范文(篇七)2010年8月25日调岗调薪专题培训——如何认定员工不符合录用条件和不胜任工作并有效调岗调薪培训评估总结报告一、调岗调薪专题培训概况（一、培训目的帮助解决人力资源管理者普遍遇到的难题：如何界定新员工不符合录用条件，如何界定员工不胜任工作，怎样有效调岗调薪。（二、课程时间：2010825（（四、承办单位：广州吉利企业管理顾问有限公司二、培训效果评估及意见此次培训共有17人参加，在培训结束之际，在学员的配合下，填写了评估调查1717一、课程内容评估课程内容对提升日常工作的帮助C.案例设计及内容与本课程所学的知识相关性从上图看，学员对该课程内容对总体满意。并对日常工作的帮助，课程内容、教材编排以及与教师讲演的匹配性，及案例设计及内容与本课程所学的知识相关性等具体方面，大部分学员满意度较高，当然也有极少数认为课程实用性不是太强。（二、对授课教师进行评A教师具有与本次讲授内容相关的知识和实践经验具有与课程内容相关的知识具有与课程内容相关的实践经验对问题的实际性建议从以上三个图中，可以看出学员门对于讲师的大部分评价良好，超过一半的学员对讲师的满意度较高，说明学员对于讲师的知识及实践经验的肯定，讲师所提出的实际性建议的肯定。B.课堂组织能力（1）互动组织（2)时间控制（开始/结束，休息）(3).讲演和表达能力从以上三图中可以看出学员对课堂组织能力大体满意。可能因为时间问题，互动活动并不是很多，大多数时候讲师针对学员提出的问题当堂解答，让学员更加深刻的理解问题，当然也有极少数学员认为课堂组织能力并不理想。（三、会议组织情况A会议前期的准备工作B会场总体布置情况通过上图分析，发现我们的后勤服务，会议组织情况是满意度比较高，将近2/3的评分中也体现出来。（四、其它方面A.这次学习正符合我对学习质量体系的要求，时间花的很值得B.课程内容深浅程度适合我对于满足学员需求方面，此次培训能够满足学员的需求，认为值得花时间学员的需求度，深浅度方面也是不一样的。但是总体还是不错的。总之从评估结果来看，这次培训还是成功的。能够使学员能实际收益，这是我们此次培训的目的。通过与学员的交流，与上课学员所提出的一些问题，我们发现，调岗调薪的确并不是简单的调整，而是要综合考虑公司、员工个人、法律法规等几个方面进行有效的调岗调薪。很多学员都给予我们很好的评价例如：XX：很实用，老师讲的很好，贵司后勤服务也做的很好，值得推荐学习XX：内容能结合实际，有启发作用XX:此次课程实用性较强，是比较好的培训XX:非常实用,具体问题可再深入探讨XX:课程安排与工作联系紧密，希望以后能多组织一些类似的培训XX:符合员工关系管理需求，对于后续工作有非常好的指导意见XX:效果非常良好，希望可以开成本控制等方面的培训当然，学员们也给我们留下了宝贵的意见。这些意见值得我们思考，去实施。比如有学员表示希望能多一些互动，建立HR交流群，实现相关法律法规的共享，组织一些其他方面的课程。评估总结：此次培训，圆满结束。我们基本上得到了学员肯定。这对我们以后的工作是极大的鼓舞。从学员的点评，我们获得了很多宝贵的意见，这对我们工作的改进有很大的作用。学员的满意，我们的追求。学员的需求得到满足就是我们的成功！调岗的范文(篇八)尊敬的领导：您好！20ｘｘ10慢的我融入到了公司的工作。对此本人深为感激公司领导给予我的最大程度的提升发展空间，感谢领导以及各位同事对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为出色的岗位业绩来回报。经过近几个月的工作锻炼，结合各方因素，慎重考虑之下，今向公司领导提出岗位调换申请。20ｘｘ执业助理医师资格证书。特此申请由验收组调岗至卖场此原因有二；其一：卖场工作时间与考试前培训补习班上课不冲突，由于本人在ｘｘ年7月至ｘｘ7知识有所生疏。其二：若继续留在验收组序在考试前突击复习阶段请假，可能给验收组的诸位同事增加工作量与诸多不便因素。此致敬礼!xxx20xxxxxx时间：1121地点：通防部一楼会议室主持人：张焕杰参会人员：部门班长以上管理技术人员及职工代表会议内容：1121后，参会人员就如何做好我矿通防专业安全生产工作提出了自己的意见和建议。现纪要如下：一、观看事故警示教育片观看祁东煤矿“”机电事故警示教育片3、现场管理不到位。对于区队的违章搭火，矿电管部门、安监部门在日常检查中没有及时发现。同时施工单位安全意识淡薄，现场安排不了解综掘机性能和操作按钮布置的作业人员违章操作。4、职工安全教育培训工作存在差距。三、提出防范措施1、认真学习案例经验教训，结合部门工作实际，积极进行反思，查找自身存在的安全隐患及不足，制定并落实强化安全生产工作方案和措施，认真全面排查治理隐患，有效防范生产安全事故。2、坚决杜绝违章指挥、违章作业。严格按照技术措施进行作业。加强井下电气管理，监控工区监测工对分站等电气设备进行检修维护时，要严格按照安全措施规定，执行停电、验电、放电、封线、挂牌监护制度。3、部门加强安全技术措施的审批、贯彻工作。管理人员加强现场安全隐患排查，对不安全因素及时整改，对不规范的操作及时予以制止和纠正。4、通风工区结合这起事故案例教训，从自身工作中进行思考，尤其是局部通风工，经常需要登高或站在皮带机上作业，这就要求员工在工作时明确现场安全责任人，做好登高保护，并与皮带机司机沟通好，确保安全。5、当现场存在交叉作业时，一定要做好安全隐患排查工作，杜绝违章指挥和违章操作，现场瓦检员要切实履行好自己的岗位职责，发现问题一定要及时汇报，坚决防止弄虚作假，加强瓦斯管理，并加强巡查路线上的风筒管理。6、加强员工培训工作力度。提高员工个人自保互保意识，帮助其树立安全生产意识，加强岗位技能培训，提升个人素质，加强班前会排查，消除人的不安全因素。通防事业部20xxxx调岗的范文(篇十)“调岗调薪”到底谁说得算？关键字：HR园地薪酬福利定并写入公司制度中。在几年的执行中，所有年度考核末位的员工都自动离职，公司对末位者调岗降薪的处理方式俨然成了逼员工主动离职的手段。李某在去年的考评中，总成绩位于倒数第二，因此对自己今年的年度考核“前景”很是担忧。话题一：“末位调岗”、“末位淘汰”的适用张芬：我觉得调岗是可以的，但是调薪不行。此外，调岗后是否需要有书面协议加以固定，也有待讨论。一般来说，对于调岗调薪问题，公司在调岗上是有一定主动权的，但在调薪上基本没有。公司要想在调岗的同时，一并实现调薪的目的，从规避法律风险角度上来说，首先要把员工的薪水分成两块——基本工资和浮动工资；然后在调岗后，对浮动工资部分作适当调整。如果公司没有做到以上几点，直接对调岗员工进行调薪是不合理的。在日常工作中，也存在员工调岗的问题，但是我们采取调岗措施一般是基于员工身体健康原因，所以在整体操作上还是相对顺利的。当然也发生过员工不满意调岗的事件。在这种情况下，我们能做到的就是按照相关法律规定，在员工医疗期满后，支付相应的经济补偿再与其解除劳动合同。张洁敏：在调岗调薪方面，如果用人单位能做到合法、合理，就是可行的。这里的“合法、合理”主要是指符合相关规章制度。我们公司会在劳动合同或者《员工手册》上写明公司会根据员工的实际工作表现对员工的岗位进行调整，然后再根据制度或合同约定进行调岗。在本案例中，调整后的岗位和其原先的岗位没有相关性，这可能是这个公司处理中一个比较大的漏洞。该公司直接把末位的员工安排做杂务工，这对于拥有一定学历和工作能力的员工来说很不合理，由此看得出该公司本意不善，在仲裁诉讼中对公司是不利的。所以我觉得，在调岗时，用人单位应该考虑如何把员工调整到一个相关的岗位，而不是随意安排到其他工作岗位。就“末位淘汰”而言，我们公司也有类似制度。我们的年终绩效考核分为五个档次。当员工处于最低档时，一般员工会自动辞职，没有辞职的，我们会对该档员工进行PIP，即“培训再调岗”，此时调岗是调到与他能力相匹配的岗位，如果培训之后还不能胜任，公司就会依法单方解除劳动合同。事实上，现在很多公司都在采用末位淘汰制，但却存在这样一个矛盾：有的部门员工能力普遍比其他部门的强，但基于一个正态曲线，对能力强的部门员工的考核结果就比较消极。所以我认为“末位淘汰”可以作为提高员工积极性的工具，但不能滥用，此外还需要从其他积极的方面做切入点。马卫华：我认为，“末位淘汰”在法律层面上是不被认可的，因为按照排序法肯定会存在最后一名，但是这最后一名是否就意味着不能胜任是存疑的，有时可能一个团队的最后一名的能力比其他团队的前几名还要强，那么此时淘汰就存在不合理性。针对这种情况，如果员工申请仲裁，仲裁委员会大多会支持员工的诉求。一般来说，在需要调岗时，如果企业和员工能够协商一致，那么进行调岗是可行的；如果无法协商一致，选择合法解除才是上策。在我们公司，由于年轻人居多，员工个人的法律意识相对较强，单纯采用末位淘汰制是行不通的，所以一般我们也不采用末位淘汰制度，而是采用比较直接的方式，明确列出岗位胜任的要求，结合员工直线主管对其的直观评价，然后根据客观条件以及法律规定，进行协商等处理。李伟：利用末位淘汰制对员工进行激励，在团队管理上是有一定的作用与效果的，这也是“末位淘汰”会在国外盛行、被引进国内的原因。但是由于我国的法律环境与国外的不同，从2008年开始，“末位淘汰”基本上丧失了法律依2008者直属领导列出排名，就必然存在一定主观性，有的员工可能会不服气，很有可能会引发劳动纠纷。此外，末位调岗时还要注意岗位的合理性，调整后的岗位应当与员工原有岗位相关。如果调岗涉及调薪的，还需要有相关的规定加以辅佐。在本案例中，该公司的初衷并没有错，只是做法存在瑕疵。因为调岗调薪是通过公司制度来实现的，但该制度并没有走民主程序，因此其有效性存疑。李某可以通过对该制度提出异议来维护自己的权益。就本案例来看，该公司首先要做的就是制度合法化。实践中，建议用人单位通过劳动合同约定来实现调岗调薪的目的，可以在合同中明文约定：在员工排名末位时，可以对其调岗，并且遵循薪随岗变原则，即在合同中明确用人单位可以调岗的情形以及调薪的原则。案例二：刘某是一家医药器械销售公司部门副职，日常工作主要涉及市场拓5000最近，刘某因为业务拓展思路与公司销售部经理不同产生矛盾，并发生肢体冲突，导致经理住院一周。公司高层通过讨论，一致认为刘某的表现严重不符合销售人员应有的职业素2500受了公司的调岗安排。话题二：调岗的前提如何把握张芬：这个事件有一定的特殊性，因为这里的不胜任是从个人素质角度考量先进行培训的，再不胜任的才需要进行调岗。实际操作中，针对员工不胜任的，我们一般会选择直接协商解除的途径。因为这些员工继续留在公司内部可能会带来一些负面影响，所以公司往往会依照法律规定和员工进行协商解除，并支付相应的经济补偿金。张洁敏：就本案例而言，有几个环节值得关注与思考：一是劳动合同约定了刘某的岗位为销售部副经理，那么调岗时是否对劳动合同进行相应的变更；二是不胜任的认定问题。案例中是基于肢体事件就认定其不胜任，这是不合理的。应该从刘某的岗位表现入手，比如销售副经理的工作指标等方面的要求，如果业务开展得很好，此时仅仅凭借肢体动作考核其为不胜任合理性存疑；三是工作是否和原先工作相关，即调岗的合理性。事件中刘某接受了公司的安排，假如刘某不服从安排，那么就目前看到的这种情形，该公司是比较麻烦的。马卫华：刘某对企业的价值是销售业绩，将其直接调整为综合部办事员对企业没什么意义，更无法体现他的价值。就本案例来说，该公司选择了一个比较另类的处理方式，如果采用违纪处理效果或许更佳。我们公司之前也发生过类似事件，我们就是通过违纪处理来操作的。李伟：用人单位的处理方法是否合理还要看具体操作环节。就案例的表述来情形的，首先想到的并非调岗，而是以违纪解除劳动合同。有员工入职时相应岗位的岗位职责说明书等。从企业实务来看，对于“不胜签字确认。就本案例来说，如果该公司选择与员工协商调岗，签订劳动合同变更协议，这样就合法合理了。对于该公司提到的职业素养因素，建议慎用，因为法律对于不胜任虽然没有明确界定，但却有对培训或调岗的规定，故一般还是以一些客观的考核标准作为不胜任的理由为佳。像个人职业素养等抽象的评判标准，甚至是身体原因，如抑郁等，建议用人单位优先考虑他能够胜任的岗位，如果员工不同意调岗再协商解除。案例三：张某与某饭店签订了为期三年的劳动合同。合同约定，张某的岗位为6000某应该服从。201210且需要值夜班，工作相对辛苦。张某要求调回原岗工作，饭店方不同意。故张某提出辞职并要求饭店支付其经济补偿。饭店认为其有用工自主权，根据员工的工作能力、表现调整员工岗位不违法，并拒绝补偿。话题三：用人单位调岗权利有多大动权，但是不能有过大的主动权。张洁敏：该饭店在未说明任何理由的情况下就对员工进行调岗，虽然薪酬没有发生变化，但是工作内容、工作量都发生了变化，对于这样的调岗，本人觉得还是很有问题的。尽管在劳动合同中有明文约定可以根据实际情况对员工进行调岗，但是这个“实际情况”并不明确，因此需要与员工进行必要的沟通。在沟通后，双方就岗位变更达成一致协议，这样才是可行的操作。马卫华：我认为，要实现灵活调岗这一目的，用人单位在劳动合同中就岗位设置的约定上是很有技巧可循的，比如我们可以采用一些相对宽泛的岗位表述，不要过于具体。此外在签字确认、手续是否规范等。际情况对员工岗位进行调岗是否有效呢？我的观点是，该饭店的想法是可行512合法性上就没有什么大问题。在合理性方面，刚才大家都分析到，在没有说明任何理由的情况下进行调岗，无疑是存在法律风险的。该饭店可能会认为调岗没有降薪，对员工的利益没有减损，又有合同约定，所以自己的调岗行为完全合法合理。那么在这种情况下是否可以单方面调岗呢？目前法院仲裁的口径是：调岗如果不涉及员工切身利益，包括但不仅限于薪资的，工作量与原来也相差无几的，此时哪怕调整的内容在劳动合同上没有约定，员工也应当遵守。换句话说，在司法实践中，在员工利益不受损的情况下进行调岗，这属于用人单位的自主经营管理权。对于刚刚提及的在合同中宽泛约定岗位以实现公司灵活调岗，这需要注意把握一个度，约定一旦过度宽泛，那就缺乏合理性。由于在仲裁中存在自由裁量的空间，在这种情况下，裁定对公司不利的可能性极大。换句话说，合同约定的宽泛程度是怎样，还是需要公司与劳动者实际沟通，并考虑一些可能会影响实际操作效果的因素，如司法中的自由裁量。行相应处理。以上就是用人单位自主经营管理权所包含的单方调岗的几种情合同法中规定的那几种情形进行操作，如医疗期满的、情势变更的等等。总之，用人单位在实际管理中，涉及调岗操作的，需谨慎而为，降低或避免不必要的法律风险。调岗的范文(篇十一)尊敬的局领导:你好!首先感谢局领导对我的信任和培养，同时还感谢局领导能在全县各乡镇挑选我来局里服务，再次感谢组织这几年的培养，使得我在工作上和能力上都取得一定的进步，在此深表谢意。然而，综合近来自己的家庭因素，个人能力因素，生活因素，经与家人的慎重的考虑后，特向组织申请调至回家乡附近的乡镇工作。20xx11任的意义所在。但本人的妻子与孩子和自己三地分开，父母又年纪较大身体不好，急需人手在家照料。在这几年的工作里，与家人团聚的时间太少，对孩子来说未尽到父亲的责任，作为孩子也未尽到孝顺的责任，作为丈夫也未尽责任。同时，在县里上班，经济压力太大，每个月除了房租，吃饭，车费、一些简单的人情往来和孩子必须的奶粉、米粉和衣着钱，已经所剩无几了，在经济上没有一点抗风险能力，这使得我很恐惧，很没有安全感。加之近一年多，自己缺乏体育锻炼，我的身体也开始有颈椎和腰椎等很多不适。家庭及生活的因素使自己在工作中明显感到力不从心。希望能够在不影响单位工作运转的情况下，对工作岗位进行适当的调