综合管理实习报告2522

综合管理实习报告六篇财务管理综合实习的目的学以致用是我们学习的要求，而要做到学以致用就一定要经历实际操作这一环节，所以实习也就是我们学习中很重要的一局部。实习不单有利于增强实践性教课，提高实质操作能力，同时也有利于提高公司财务管理人材的综合素质，以适应国际经济一体化和日趋强烈的竞争。实习让我们更为直观地理解了财务管理的根本内容，懂得各样财务活动的联系，以及财务活动同其余各样经济活动的联系，掌握财务管理的各样业务方法，学会运用财务管理的知识和技术为经营战略和经验决议效力，提高从事经济管理工作所一定的财务管理专业水平易工作能力。同时，加深了我们对财务管理专业的认识，拓宽了我们的知识面，提高解析问题和解决问题的实质能力，培育实事求是的工作作风，脚扎实地的工作态度。财务管理综合实习的内容2.1财务管理目标财务管理目标又称理财目标，是指公司进行财务活动所要抵达的根本目的，它决定着公司财务管理的根本方向。财务管理目标是全部财务活动的出发点和归宿，是评论公司理财活动能否合理的根本标准。跟着市场经济系统的逐渐完美,财务管理理论在不停地丰富和睁开。其中财务管理的目标,也在不停革故鼎新。到当前为止,先后出现了三种比较拥有代表性的看法,分别是:利润最大化原那么、每股利润最大化原那么、公司价值〔股东财产〕最大化原那么。三种流行的财务管理目标利润最大化长处：利润代表了公司新创建的财产，利润越多，公司财产增添越多，整个社会财产越多。弊端：(1)没有考虑投入与产出的比较关系，不可以用于不一样资本规模公司之间的比较。没有考虑风险要素。没有考虑钱币的时间价值。片面追求利润最大化，可能以致公司行为短期化。每股利润最大化长处：考虑了投入与产出的比较关系。弊端:(1)没有考虑风险要素。没有考虑钱币的时间价值。以致公司行为的短期化。公司价值〔股东财产〕最大化长处：(1)考虑了钱币的时间价值。考虑了投入与产出的比较关系。考虑了风险要素。战胜了短期化行为。有利于财产的保值增值。有利于社会资源的合理配置。弊端:(1)非上市公司的价值难以确定。股票市价并不是真切反应公司的业绩。为控股或稳固购销关系，许多公司互相持股，以致股份与公司业绩脱钩。本事例中新公司成立后，对原有的财务管理目标进行了一系列的改革，特别是在员工制度、分派制度、组织机构、和管理制度上，进行了较大的改动以抵达转变员工看法，追求公司价值最大化，最后以实现整体利润和价值的最大化的这样一种成效。可见，财务管理目标的选择对公司至关重要。2．2估算编制财务估算是一系列特意反应公司未来必定估算期内估计财务状况和经营成就，以及现金进出等价值指标的各样估算的总称，详细包含现金估算、估计利润表、估计财产欠债表和估计现金流量表等内容。实践证明，公司全面估算管理是一项重要的管理工具，能帮助管理者进行方案、协调、控制和业绩评论，经过科学的估算管理，我们能够早一步知道公司未来的经营状况，若出缺少之处即可赶快进行调整，尽早填补损失。推行全面估算管理对公司成立现代公司制度，提高管理水平，增强竞争力有着十分重要的意义。经过本事例学会如何进行销售估算、生产估算、直接资料估算、直接人工估算、现金估算以及利润估计。这一题上当算的过程固然不是很繁琐，可是需要我们理清此中各样数据之间的关系，假如此中的关系不理清就会给我们的计算带来很大的麻烦，这需要我们有着十分的慎重与当心，每一步计算都要认真的理顺思路。2.3信誉政策信誉政策是指公司为对应收账款进行规划与控制而确定的根根源那么性行为标准，是公司财务政策的一个重要构成局部。信誉政策包括信誉标准、信誉条件和收款政策，主要作用是调理公司应收账款的水平易质量。依据本事例中的计算结果，我们能够看出，假如不实时改变信誉政策，办理当前与该经销商的这类状况，东方百货会产生更多的欠款，应收账款会因为不可以实时变现而产生坏账，减少公司的流动资本，不利于公司生产经营活动的进行，百货公司的信誉风险加大，不利于资本回笼。依据以上解析，在这里提出以下几点建议：应收账款赊销成效的利害，依靠于公司的信誉政策，该公司拟订合理的信誉政策经过信誉标准，信誉条件和收账政策三个方面来决定信誉政策。增强应收账款的平常管理，对应收账款进行追踪解析，账龄解析，第一保证率解析等，简历应收账款坏账准备金制度。争取与该经销商磋商达成一致的建议，共同解决问题，找到双赢方案。实达电脑公司过去采纳比较宽松的信誉政策，其目的是为了扩大销售，占据市场份额。由此带来的结果是扩大了公司的销售额，占据了市场份额，公司也睁开壮大了起来。可是，同时因为信誉政策过于宽松，以致客户拖欠数额愈来愈大，时间也愈来愈长，严重影响资本周转，最后以致公司财产欠债率过高，流动资本缺少，公司堕入骑虎难下的境地。经过我们的计算，新的信誉政策是利润增添了70万，公司的存货资本占用减少了1000万元，所以新方案的可行性很大，所以一定考虑使用新的信誉政策，来改变当前这类趋向。2.4股利政策股利政策是股份公司对于能否发放股利、发放多少以及何时发放的目标和政策。它有狭义和广义之分。从狭义方面来说的股利政策就是指商讨保留盈余和一般股股利支付的比率关系问题，即股利发放比率的确定。而广义的股利政策那么包含：股利宣告日的确定、股利发放比率的确定、股利发放时的资本筹集等问题。主要有以下几种政策：节余股利政策是以第一知足公司资本需求为出发点的股利政策。依据这一政策，公司按以下步骤确定其股利分派额：确定公司的最正确资本构造；确定公司下一年度的资本需求量；确定依照最正确资本构造，为知足资金需求所需增添的股东权益数额；将公司税后利润第一知足公司下一年度的增添需求，节余局部用来发放当年的现金股利。固定股利额政策以确定的现金股利分派额作为利润分派的首要目标优先予以考虑，一般不随资本需求的颠簸而颠簸。这一股利政策有以下两点利处：稳固的股利额给股票市场和公司股东一个稳固的信息。很多作为长久投资者的股东〔包含个人投资者和机构投资者〕希望公司股利能够成为其稳固的收入根源〞以便安排花费和其余各项支出，稳固股利额政策有利于公司吸引和稳固这局部投资者的投资；采纳稳固股利额政策，要求公司对未来的支付能力作出较好的判断。一般来说，公司确定的稳固股利额不该太高，要留有余地，免得形成公司无力支付的窘境。固定股利支付率政策这一政策要求公司每年按固定的比率从税后利润中支付现金股利。从公司支付能力的角度看，这是一种真切稳固的股利政策但这一政策将以致公司股利分派额的屡次变化，传达给外界一个公司不稳固的信息，所以极罕有公司采纳这一股利政策。经过一系列的计算，对本事例中的两段资料进行解析。资料一：对财务总监设计的三种不一样的股利分派方案进行计算与解析，先算出三个方案的投资酬劳率和剩余利润，而后计算在节余股利政策、固定股利政策、固定股利支付率政策下所需自有资本数额及估计的外面自有资本需要量，最后得出结论第三种方案可行。资料二：依据长城公司过去的财务指标及长久贷款利率和一些有关资料，解析长城公司股利政策。经过分别计算在剩余股利政策、固定股利政策、固定股利支付率政策下发放的股利及实际可支配的现金，最后依据计算结果得出结论，应当采纳固定股利支付率政策，股利支付方式为20%发放现金股利，80%发放财产股利或股票股利。2.5工程投资决议工程投资决议是由有关部门、单位或个人等投资主体在检查、分析、论证的根基上，对个别投资工程的根天性问题作出的判断和决定。经过投资可行性解析，我们会防备出现盲目上工程的状况，只有充分可行的工程，在考虑了各样风险的根基上，我们才能予以考虑工程可行。1〕含义：净现值〔NPV〕指在工程计算期内，按行业基准利润率或其余设定折现率计算的各年净现金流量现值的代数和。2〕判断方法:只有净现值指标大于或等于零的投资工程才拥有财务可行性。能够选择投资工程的资本本钱、投资资本的机遇本钱或行业均匀利润率作为计算净现值的折现率。3〕净现值法评论长处：综合考虑了资本时间价值、工程计算期的所有净现金流量和投资风险；弊端：没法从动向的角度直接反应投资工程的实质利润率水平，并且计算比较麻烦。要解决本事例中的的问题，第一要计算第一年至第五年的税前利润和税后利润。此中税前利润等于销售收入减去经营本钱再减去折旧额，再依据题中所得税率为34%，求出税后利润。接下来计算出每年的现金净流量，最后就是投资工程的履行，这需要公司踊跃筹备资本，实行工程投资。2.6财务展望财务展望是依据财务活动的历史资料，考虑现实的要乞降条件，对公司未来的财务活动和财务成就作出科学可估计和测算。它是财务管理的环节之一。其主要任务在于：测算各项生产经营方案的经济效益，为决议供给靠谱的依据，估计财务进出的睁开变化状况，以确定经营目标，测定各项定额和标准，为编制方案，分解方案指标效力。财务展望环节主要包含明确展望目标，采集有关资料，成立展望模型，确定财务展望结果等步骤。本事例中运用有关财务知识计算公司的净利润、债券刊行总数、债券本钱和年度财产总数，运用上下点法计算每万元销售收入与现金工程不变资本，成立资本展望模型，展望公司的资本需要总量以及需要新增资本量。2.7资本管理资本管理是对公司资本根源和资本使用进行方案、控制、监察、查核等项工作的总称，是财务管理的重要构成局部，资金管理包含固定资本管理、流动资本管理和专项资本管理。本事例议论公司账款的回收，只需存在商业信誉行为，坏账损失那么是不可以防备的。会有客户逾期还未付款或许拒绝付款，这时候就需要我们经过各样方式与客户交流以回收账款。针对此问题西门子公司专门建立了金融效力公司，即SFS。SFS在公司的财务方面供给很大的支持与帮助，提高了现金管理的效率和效益。SFS在西门子的金融效力公司中有着举足轻重的作用，它不单承担了西门子“内部银行〞的只好，还供给全方面的咨询和财务金融方面的支持。最后说说西门子金融效力公司对跨国公司资本管理的启示：1〕可成立近似的金融效力公司，将全世界的该公司的结算业务一致办理。2〕充分利用公司的“内部银行〞和外面银行。〔3〕将每种不一样的钱币进行独自的现金会合管理。〔4〕经过在不一样的地域建立资本中心，保证资本的分配和运作。2.8证券投资证券投资是指投资者〔法人或自然人〕购买股票、债券、基金券等有价证券以及这些有价证券的衍生品，以获取盈余、利息及资本利得的投资行为和投资过程，是直接投资的重要形式。证券投资解析是指人们经过各样专业性解析方法，对影响证券价值或价钱的各样信息进行综合解析以判断证券价值或价钱及其改动的行为。本事例中利用固定股利贴现模型否定了董事长的看法，解析出股利增添对可连续增值率和股票账面价值的影响。第一参照固定股利增添贴现模型，解析资猜中董事的看法能否正确，并解析股利增添对可连续增添率和股票的账面价值有何影响。而后得出结论，股利支付率的提高将减少可连续增添率以及股票账面价值。评估东方公司的股票价值，先要算出估计第一、二、三年的每股股利，再算出投资人有求的利润率，最后经过第一步、第二步算出的结果，算出股票价值。而这一结果也说明，公司股票的内在价值将高于其市价，说明采纳新工程，公司的股价将会上升。一、实习说明实习时间：实习地址：实习惯质：二、实习环境实习时期，我在实习公司优良钢丝分公司工作，优良钢丝分公司主要从事于在生产第一线生产并简单办理产品。我被安排在该公司的热办理生产班组工作，车间的各个生产组有班长1名，线长4名，司炉工、槽池工〔技术工种〕各2名。加料员1名。每个生产小组有生产员工40多名左右。三、实习过程认识过程开初，刚进入车间的时候，车间里的全部对我来说都是陌生的。车间里的工作环境也不怎么好，体此刻眼前的一幕幕让人的心中难免有些茫然，马上在这较艰辛的环境中工作。第一天进入车间开始工作时，所在小组的班长、线长给我安排工作任务，分派给我的任务是槽池工，我依照师傅教我的方法，运用操作工具开始慢慢学着增添液体，在增添液体的同时注意操作流程及有关本卷须知等。毕业实习的第一天，我就在这首次的工作岗位上工作，体验首次在社会上工作的感觉。在工作的同时慢慢熟习车间的工作环境，一个月的工作领导赐予好评，20xx年1月，我走上了线长一职。作为首次到社会上去工作的学生来说，对社会的认识以及对工作单位各方面状况的认识都是甚少陌生的。一开始我对车间里的各项规章制度，安全生产操作规程及工作中的有关本卷须知等都不是很认识，于是我便阅读实习单位下发给我们的员工手册，向班组里的员工同事讨教认识工作的有关事项，经过他们的帮助，我对车间的状况及开机生产产品、加工产品等有了必定的认识。车间的工作推行三班制(甲、乙、丙班)，三班的工作时间段为：清晨8：00至夜晚7：00;夜晚7：00至清晨8：00。车间的所有员工都一定恪守该上、下班制度。工作过程线长职责安排工作：保持生产正常运作，对生产线各工序物料，质量、效率，不准时跟进工作结果〔让工作操作畅顺〕达成目标，准时交货。物料方面：对生产线的物料收发、运送要做好有关数据记录，对成品，半成品要表记清楚，比如：物料名称，p/n、数目、合格、不合格等状态。记录生产数据统计平常报表，比如：出勤报告、出数统计表、工序生产效率、以及员工每天出数一览表。每天履行工作场所，包含工作台、仪器设施、工装夹具等“7s〞工作。解决生产中的各样问题，监察生产线的纪律，比如：员工离位、上下班次序等。关怀员工〔比如察看员工动向〕。1、辅助主管办理平常工作，听从主管的工作安排。2、兼备每天生产方案，比如：生产人力安排、申请物料、仪器设备、工装夹具以及出货安排等。3、尽责尽责，合理分派方案，达成公司下达的生产任务。4、监察生产线的纪律，工作现场的“7s〞履行状况。5、严格要求所有员工要依照公司运作程序进行生产。6、参加每天的质量/上司的有关会议，坚持每天早会传达有关信息。7、准时培训助理组长的管理工作和员工的操作技巧。8、监察生产线各工序的操作能否切合要求，抵达质量标准，不合格产品要实时办理，如不可以办理应实时向上司报告。9、办理生产线的突发事件。四、实习内容钢丝热办理钢丝生产中为利于拉丝过程的进行和成品获取要求的性能而进行的热办理。钢丝热办理的目的除去前一道冷拉工序中钢丝的加工硬化，以利于连续进行冷拉。盘条或钢丝在冷拉时，因为加工硬化，抗拉强度不停增高，脆性也不停增高，抵达必定程度时即没法顺利拉拔而会拉断。此时钢丝应经过热办理使之从头获取利于冷拉的条件。使热轧盘条拥有适合于拉拔的组织，能正常地进行拉拔。比如，过共析钢盘条热轧后存在游离渗碳体，性脆而没法正常拉拔，球化退火使渗碳体球化而适合于拉拔。使钢丝拥有特别的组织，冷拉后钢丝拥有优秀的性能。使成品钢丝拥实用户要求的组织和性能。钢丝热办理时的组织转变钢丝热办理大部分是将钢丝加热到共析温度以上使珠光体向奥氏体转变，而后以不一样的方式冷却而获取各样不一样的组织和性能。有些热办理(如再结晶退火或球化退火)那么只将钢丝加热至共析温度邻近或以下的温度。钢在迟缓加热和冷却时，此中“相为碳在体心立方晶格的铁中的固溶体，通称为奥氏体。碳素钢的奥氏体在共析温度以下时不稳固，会分解成珠光体与铁素体或珠光体与渗碳体。珠光体为铁素体与渗碳体的共析组织，其碳含量约为0.765%。对热办理存心义的临界温度是a1和a3。迟缓加热时温度刚超出a-，即开始转变为奥氏体，超出a1即达成这一转变；迟缓冷却时温度刚低于a3奥氏体即开始分解，低于a1时奥氏体即完好分解。迅速冷却时奥氏体处于过冷状态。过冷奥氏体转变的温度不一样，其转变机理、转改动力学、转变产物及其性能也均不一样。过冷奥氏体等温转改动力学曲线(简称c曲线或ttt曲线)，就是表示将奥氏体急速冷却来临界点以下各不一样温度的保温过程中，过冷奥氏体的转变量与转变时间的关系曲线。亚共析钢及过共析钢的c曲线的根本特色与共析钢同样，不一样的是共析成分的钢奥氏体的稳固性最高；跟着亚共析钢碳含量的减少和共析钢碳含量的增添，奥氏体的稳固性降低，即c曲线渐渐左移。合金元素对c曲线也有影响，除钴和铝(大于2.5%)以外，所有合金元素都增大过冷奥氏体的稳固性，即便c曲线右移。钢丝热办理的种类索氏体化办理。退火。退火一般指以较慢速度冷却的热办理方法。其目的主要为均匀盘条的组织，除去加工硬化和脆性，融化钢丝成品，改变资料的韧性、延展性、抗拉强度、折服点、延长率及其余物理性能，形成特定的显微组织。退火可分为以下几种。完好退火：加热至临界点以上温度，保温一准时间后迟缓冷却。再结晶退火(中间退火)：往常用于除去冷拉钢丝的加工硬化，其实质是将钢丝加热至再结晶温度以上而低于临界点，而后冷却下来。球化退火：过共析钢(碳素工具钢，轴承钢及局部合金工具钢)热轧盘条，组织中都会出现片状珠光体，甚至网状渗碳体，它的硬度较高不利于冷拉和用户的机械加工。球化退火可使碳化物形成球状或粒状均匀散布于铁素体基体上，因此有利于加工。球化退火可依照资料和要求球化等级的不一样采纳下述3种方法之一：加热至上临界点以上温度，保温一准时间，迅速冷至4，温度，保温足够长时间使形成要求的球化组织；加热至上临界点以上温度，迅速冷却至高于a。以上30℃左右的温度，以5℃／h的速度冷却至下临界点以下温度(约650℃)；加热至下临界点或略低的温度，保温足够时间使形成要求的球化组织(往常为8～12h)。正火：加热至上临界点以上约30℃的温度，而后钢赶快地在空气或保护性氛围中冷却，这一方法往常用于中间办理。淬火回火。也称为油回火。这类热办理是在钢丝冷拉至成品尺寸后进行的。往常用于办理中、高碳钢丝，产品主要用于制造弹簧及梳棉毛机的针布。办理的方法是：加热至上临界点以上30～50℃，保温一准时间，而后在油中淬冷，在熔融铅中从头加热。除了特别粗的钢丝采纳成盘办理以外，往常都采纳睁开法进行钢丝的淬火回火。与冷拉钢丝对比，淬火回火钢丝拥有以下特色：较高的强度(当直径大于2mm时)和弹性，较高的物理性能均匀性，较高的使用寿命，较小的变形。回火办理。一般称为除去应力办理，合用于冷拉中、高碳钢丝。其方法是加热至低于转变温度以下的温度，而后冷却至室温，以除去钢丝冷拉时产生的内应力。回火办理常用于预应力混凝土用钢丝及轮胎边沿钢丝。回火办理可提高冷拉钢丝的延长率，降低废弛值，提高折服点与强度的比值，但却会降低钢丝的抗拉强度和曲折值。稳固化办理。见钢丝稳固化热办理。固溶办理。实质上是一种高温退火，其目的是使合金元素完好溶入基体组织。往常用以办理不锈及耐热钢丝。形变热办理。将变形与相变联合在一同的一种热办理工艺，它起到变形增强与相变增强的综合作用，所以是一种既可提高强度，又可改良塑性和韧性的有效工艺。五、实习感想第一，要有坚韧不拔的精神作为在校生，我们不论到哪家公司，一开始都不会马上给工作我们做，一般都是先让我们熟习公司的工作环境，时间短的要几日，时间长的要几周，或更长的时间，在这段时间里好多人会感觉很无聊，没事可做，便会产生走开的念想，在这个时候我们必定要坚持，不可以轻易放弃。第二，要勤奋，不辞辛苦我们到公司去实习，因为我们不是正式职员，所以公司多半是把我们当学生对待。公司在这个时期一般不会给我们什么重要的工作去做，可又不想让我们闲着，所以，他们会交给我们一些比较简单的工作。与此同时，我们应当自己主动找一些事情来做，从小事做起，刚开始也只有这样。第三，要虚心学习，不耻下问在工作过程中，我们必定会碰到好多的问题，有好多是我们所不懂的，不懂的东西我们就要虚心向同事讨教，当他人教我们知识的时候，我们也应当虚心地接受。同时，我们也不要怕出错。每个人都有出错的时候，工作中第一次做错了不重要，重要的是知错能改。第四，要确定明确的目标，并正直自己的态度平常，我们不论做什么事，都要明确自己的目标，就像我们到公司工作此后，要知道自己可否胜任这份工作，重点是看你自己对待工作的态度，态度对了，即便自己从前没学过的知识也能够在工作中渐渐的掌握。所以，要树立正确的目标，在实现目标的过程中必定要多看他人如何做，多听他人如何说，多想自己应当如何做，而后自己亲身着手去多做。只有这样我们才能把事情做好。经过本次的实习，我还发现自己从前学习中所出现的一些单薄环节，并为此后的学习指了然方向，同时也会为未来的工作打下一个良好的根基。，但此次的实习为我们供给了一个很好的锻炼机遇，使我们提早认识一些有关知识以便此后运用到此后的实质工作中去。经过这次的实习，我知道只有经过勤苦的学习，增强对操作知识的娴熟掌握程度，在现实的工作中才会驾轻就熟，对付自如。整体来说，此次实习不不过是锻炼了我在热办理操作方面的一些技术，同时，经过此次实习，我还从中学到了好多课本上所没有说起的知识，还有就是在就业心态上我也有很大的改变，从前我总想找一份合适自己喜好，并且专业对口的工作。可此刻我们都知道找工作很难，要专业对口更难，好多东西我们初到社会才接触、才学习。所以我此刻要成立起初就业再择业的就业观。应赶快学会在社会上独立，敢于参加与社会竞争，敢于承受社会压力，使自己能够在社会上迅速成长。总的来说，作为一个快要毕业的大学生，不论是在此后的工作或是生活中，实习都将成为我人生中一笔重要的资本。六、实习新得领会自己从开始工作到此刻已有一年半的时间，在这时期，我学到了很多，也悟到了很多。主要有以下几点：扎实的专业知识是你提高工作水平的坚固根基.在学校学习专业知识时,可能感觉乏味无味,但当你工作此后,你才会发现专业知识是多么的重要.如我学的数控技术.机械原理,机械制图,电气知识这些是一定知道的,因为在平常工作中要到处用到.但我要想提高我的工作效率,工作质量,这些知识不过知道是远远不可以的,而是要精晓.做为生产技术,在我们公司来说就是设施方面的威望,假定没有扎实的机械知识,在这方面你怎能服人那碰到设施问题怎能迅速有效的解决呢不只有优秀的工作态度,并且要有很好的表现力.中国有句俗语:"踏扎实实做人,老老实实做事."在今日,不过老老实实,勤勤奋恳做事是不够的,你还要学会合时地,合适地表现自己.让老板知道你做了什么,让老板知道你的存在是必需的!这样你才有睁开的的可能,他人材会认可你,成认你!团结协作,擅长交流.团结协作指的是部门内部.你这个部门肯定不只你一个人,作为部门担当,你假定想把本部门的事做的优秀,那你一定把部门成员团结起来,发挥集体的力量,那样才能事半功倍!擅长交流是指部门之间.任何一个公司都是由众多部门构成的.部门之间的交流是必需的也是一定的.团结、交流是特别必需的！总之，用知识武装起自己来，学会做人，学会做事。你才能成功！时间过的真快，转瞬间，在天津冶金公司中兴隆达钢业的实习马上要靠近结尾了。在这半年多的时间，我学到了好多东西，不单有学习方面的，更学到了好多做人的道理，对我来说得益非浅。做为一个刚踏入社会的年青人来说，什么都不懂，没有任何社会经验。可是，在老师和同事们的帮助下，我很快融入了这个新的环境，这对我此后踏入新的工作岗位是特别有利的。除此以外，我还学会了如何更好地与他人交流，如何更好地去陈说自己的看法，如何说服他人认可自己的看法。相信这些宝贵的经验会成为我此后成功的最重要的基石。实习是每一个大学毕业生一定拥有的一段经历，它使我们在实践中认识社会，让我们学到了好多在讲堂上根本就学不到的知识，也打开了视线，增添了见解，为我们此后更好地效力社会打下了坚固的根基。前言本实习是在达成财务管理专业所有专业课程的根基长进行的，通过综合实习使学生系统掌握财务管理的主要内容，如筹资、投资、营运、分派，同时掌握财务管理主要工作程序包含展望、决议、估算、解析等，增强对课程认识，培育对所学课程的兴趣和热忱，激发学习专业理论知识的踊跃性。实习目的及意义经过财务管理综合实习使我们能对财务管理工作有一个比较全面的感性认识。使我们在毕业之际进一步牢固大学四年已学到的专业理论知识。此次实习采纳事例实习的方式，在解决事例中面对的各样不同的财务管理问题的同时，培育和提高我们理论联系实质，运用财务管理的理论和方法解决公司财务管理过程中存在实质问题的能力，提高我们对理论知识的理解、应用能力，培育察看问题、解析问题和解决问题的能力，为我们走向社会打下了坚固的根基。实习内容财务管理目标又称理财目标，是指公司进行财务活动所要抵达的根本目的，是评论公司组织财务活动、办理财务关系合理性的根本标准。它是公司财务管理工作的行为导向，是财务人员工作实践的出发点和归宿。财务管理目标限制着财务工作运行的根本特色和睁开方向。科学的设置财务管理目标，对优化理财行为、实现财务管理的良性循环拥有重要意义。长处：公司追求利润最大化，就一定讲究经济核算、增强管理、改良技术、提高劳动生产率、降低产品本钱。这些举措都有利于公司资源的合理配置，有利于公司整体经济效益的提高。弊端：没有考虑利润的实现时间和资本时间价值。没有考虑风险问题。没有反应创建的利润与投入资本之间的关系。可能以致短期财务决议偏向，影响企业长久睁开。3.1.2.2股东财产最大化长处：考虑了风险要素。在必定程度上能防备公司追求短期行为。对上市公司而言，比较简单量化，便于查核和赏罚。弊端：往常只合用于上市公司。股价受多种要素影响，不可以完好正确的反应公司财务管理状况。它重申的是股东利益，而对其余有关者的利益重视不够。长处：考虑了酬劳的获得时间，并用时间价值的原理进行了计量。考虑了风险与酬劳的关系。能战胜公司在追求利润的上的短期行为。用价值取代价钱，战胜了过多受外界市场要素的扰乱，有效地闪避了公司的短期行为。弊端：公司的价值过于理论化，不易操作。对于非上市公司，只好对公司进行特意的评估才能确定其价值，而评估很难做到客观和正确。这一个实习内容是依据财务估算编制的有关内容填制“销售预算〞、“生产估算〞、“直接资料估算〞、“直接人工估算〞、“现金估算〞、“公司估计利润表〞、“公司估计财产欠债表〞。其实这局部内容和我们这学期学习的管理睬计中的内容联系很大。在做销售估算的时候，要注意每季度销售收入的填写方式，因为这会影响到后边用到此处数据的不一样状况。接下来生产估算、直接资料估算、直接人工预算都没有碰到什么问题。在做现金估算的时候，要注意制造花费是扣除折旧以后的值，并且依据题目中要求公司规定方案时期的现金最低库存余额为8000元，所以必需的时候需要向银行借钱，在还款的时候还要保证在还完款以后还得保持公司的最低库存余额为8000元，所以这就需要我们考虑合适的还款数额。在计算估计利润表时，要注意变动生产本钱的计算方法，而在此，我们应当经过单位改动本钱与估计销售量的乘积来计算。最后一步就是达成估计财产欠债表。这一个实习占用了我许多时间，主假如中间我跟同学之间有一些异议，可是在我们商议以及老师的尽心指导后获取认识决。这一实习内容表面上看起来是属于资料型的，资料很长，可是所给问题很简洁，一开始自己感觉这个很简单，从资猜中就能够找到答案，可是发现自己看了好几遍以后仍是一点眉目都没有，我想要不把书看看或许能够找到需要的知识点，能给自己一些启示。此后仍是在在看完书后知道了一些公式：应收账款均匀余额=赊销收入净额/应收账款周转率；保持赊销所需要的资本=应收账款均匀余额x改动本钱率；应收账款的机遇本钱=保持赊销所需的资本x资本本钱率；信誉本钱前利润=年赊销额-现金折扣-改动本钱；信誉本钱后利润=信誉本钱前利润-应收账款机遇本钱-坏账损失-收账花费。我带着这些公式慢慢的也便将题目睁开下来了。并且知道要拟订合适公司自己的政策，过于宽松的政策不必定能给公司带来好的利润。经过这个实习使我认识到要想解决问题就要把理论知识打扎实了，理论联系实质这样才能使问题获取解决，在此后的工作中我必定要实时复习书籍知识，武装自己的脑筋。股利政策是指在法律同意的范围内，公司能否发放股利，发放多少股利及何时发放股利的目标以及对策。当我准备开始实习这一局部内容的时候，我被几页纸的资料吓呆了，可是经过从前的实习认识到，只有耐下心把题目读完了才能知道如何作答。经过对资料的阅读我认识到需要解决问题就要对一些看法有认识，于是我打开书看了财务管理课程的有关知识。对于资料一我先求了三个方案的投资酬劳率和剩余利润，接着计算在节余股利政策、固定股利政策、固定股利支付率政策下所需自有资本数额及估计的外面自有资本需要量。资料二要求对长城公司股利政策作出解析决议，就需要我分别计算在节余股利政策、固定股利政策、固定股利支付率政策下发放的股利及实质可支配的现金，并由这些数据来得出结论。本事例需要我们依据问题到资猜中找到每一道题目所需要的数据。第一要计算第一年至第五年的税前利润和税后利润。接下来就求每年的现金净流量。固然看似简单，可是掌握必需的理论公式以及能够从资猜中提取到我们所需要的数据才是解题重点。“凡事预那么立，不预那么废〞这句话充分说了然展望解析在管理活动中的重要作用。本事例需要运用上下法、资本展望模型等，就需要把书真有关理论知识复习一下。解答这一题目还需要知道公式:债券本钱等于债券刊行总数x票面利率x〔1-所得税率〕除以债券刊行总数x1-债券筹资费率〕。在有了足够理论知识的根基上做起来就比较驾轻就熟了。这个事例实习能够说是整个实习中相对最简单的内容了，所有答案均能够从资猜中找到。本事例解析了西门子经过SFS进行现金管理提高了现金管理的效率和效益。证券投资又称间接投资，是指经济主体经过购买股票，债券等有价证券，以期获取未来利润的金融投资行为。证券投资在投资活动中据有突出地位，拥有流动性强、价值不稳固、交易陈本低等特色。解答这个事例主假如要掌握固定股利增添贴现模型，分别算出估计三年中每年每股股利，再算出投资人有求的利润率。最后经过算出的结果算出股票价值以后才能得出结论。经过对财务报表、财务指标的解析，看到公司历史的经营状况和睁开趋向，以找到更好的管理决议方法改良原有的经营管理模式，提高公司的睁开能力及社会的著名度。本事例经过偿债能力、运营能力、盈余能力、增增添能力的解析充分认识公司的状况。这个事例是对于四场长虹电器股份的。这对我们综合素质提出了很高要求，它是对财务会计知识的整合，是对我们专业知识的综合反映和全面查验。本事例中运用最多的是比率解析，主假如运营能力，偿债能力，盈余能力增添能力，计算四川长虹20xx~20xx年有关盈余能力、运营能力、睁开能力、欠债与资本构造、财产构造和收入利润构造指标；对四川长虹20xx~20xx年的财务状况和经营活动作出评论。实习领会经过我们对财务管理根本理论与根本方法的运用和对根本技术的训练，有效地提高我们的综合解析能力。同时经过对本次实习的学习，能够对我们所学的专业知识的掌握程度以及运用能力进行综合观察，为我们马上从事的财务管理工作打下坚固的根基。从一开始，拿到实习资料，看着一道道的题目，手足无措，甚至想过要放弃，到此后自己取出财务管理的书，一个个知识点的查阅，理解，再运用到详细的题目，到最后达成每个事例的问题，以及达成这篇实习报告。实习不过一种形式，但此次实习培育了我自主学习的能力，给我上了很好的一课。在达成实习内容的同时，我也在实习过程中发现了自己的一些缺少。在此总结了以下几点：第一，作为一名未来从业者应当具备扎实的专业知识和优秀的专业思想能力，这是每个工作岗位对员工最根本的要求。其次，作为一名未来人员要有慎重的工作态度，财务管理工作是一门很精确的工作，要求正确的核算每一项指标，正确使用每一个公式。我们都知道，理论和实践是不一样的。或许你的学业成绩很不错，可是工作能力未必很强；也可能你是成绩粗心大意，但工作能力很优秀。我们所学习的理论知识,对什么事情都想象的比较完美,但现实与理论有较大的差距,在实践中,有很多料想不到的问题,可能在很多时候能够运用所学的理论知识解决,可是在很多时候并无想象的那么简单温顺利。理论需要假定，可是现实中这些假定不存在，所以很多问题，没有实质经验的我们是解决不了的。现代社会是讲究速度的，生活节奏快，工作节奏更快。公司自然希望自己的员工是能将理论与实践相联合的，说白了，既要有经验又要有高学历。如何将所学的理论知识较好的运用到实践中去，如何达成从理论到实践的过渡是极其重要的。所以实习是我们大学生活的一个重要局部。这一次的实习固然时间短暂，不过在校内自主实习，可是依旧让我学到了很多知识和经验，这些都是书籍上没法得来的。经过财务管理综合实习，使我们能够更好的认识自己的缺少，认识财务管理工作的实质。实习是每一个大学毕业生一定拥有的一段经历，它使我们在实践中认识社会、在实践中牢固知识；实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种查验，它让我们学到了好多讲堂以外的知识,既宽阔了视线，又增添了见解，为我们此后进一步走向社会打下坚固的根基，也是我们走向工作岗位的第一步。经过此次的实习，不单从中发现了自己的缺少，还牢固了所学的知识，对于我一个马上毕业的大学生来说，此次实习能够说是对大学四年知识的再次复习，同时也学会了独立思虑、解析问题、解决问题以及在碰到难题时需要互帮互帮。我深信此次实习将会给我此后的道路垫下优秀的基石，让我更好、更快的适应工作。这学期学校组织财务管理综合实习，旨在增强我们的创新能力、实践能力以及对知识的灵巧应用能力。此次的实习采纳事例实习的方式，在解决事例中面对的各样不一样的财务管理问题的同时，培育和提高我们理论联系实质，运用财务管理的理论和方法解决公司财务管理过程中存在实质问题的能力，为我们进一步走向社会打下坚固的根基。下边就实习的详细内容进行总结：一、财务管理目标财务管理目标的设置一定要与公司整体睁开战略相一致，切合企业长久睁开战略的需要，表达公司睁开战略的企图。在青鸟天桥的案例中，财产重组后，转变财务管理目标，经过减员增效来谋求商场的长久睁开，追求公司价值最大化，最后实现整体利润和价值的最大化。这本正常，但假定一味追求利润最大化，没有更多的考虑员工的利益，必然会惹起这场狂风波。可见，财务管理目标的选择对公司至关重要。二、估算编制。实践证明，公司全面估算管理是一项重要的管理工具，能帮助管理者进行方案、协调、控制和业绩评论，经过科学的估算管理，我们能够早一步知道公司未来的经营状况，若出缺少之处即可赶快进行调整，尽早填补损失。推行全面估算管理对公司成立现代公司制度，提高管理水平，增强竞争力有着十分重要的意义。书中经过对蓝天公司年现金的估算学会如何进行销售估算、应收账款估算、生产估算、直接资料估算、对付账款估算、直接人工估算、制造花费估算、现金估算等。三、工程投资决议想要评论投资方案能否可行，一定考虑有关的现金流量，因为现金流量直接影响到公司的付现能力及固定财产的购买能力。现金流量包含：初始投资现金流量，经营现金流量，终结现金流量。书中事例大多采纳采纳净现值法，以公司的资本本钱进行贴现的净现金流量的现值减去初始投资，假如净现值>0，那么公司将会获取大于其资本本钱的利润增添了公司的市场价值，应当接受该工程；假如净现值<0，那么拒绝。也会设计到到净现值率或内含酬劳率等有关计算。四、谁为金杯买单。书中金杯汽车的事例中，经过解析金杯汽车损失的原由，主假如应收账款不可以回收以及风险控制系统的不完美。可见公司在生产经营过程中要充分考虑风险要素，推行信誉管理模式，拟订合理的信誉政策，对客户的信誉状况进行检查和评估。以防备所以给公司带来巨额损失。五、财务解析财务解析是以公司财务报告反应的财务指标为主要依照，对公司的财务状况和经营成就进行评论和解析，以反应公司在运营过程中的利害得失、财务状况及睁开趋向，为改良公司财务管理工作和优化经济决议供给重要的财务信息。财务管理是公司内部管理的重要构成局部，而财务解析那么在公司的财务管理中又起着举足轻重的作用，增强财务管理理念、财务解析程序、财务解析方法，对于提高公司财务管理水均匀拥有重要意义。财务解析是评论公司经营业绩及财务状况的重要依照经过公司财务状况解析，可认识公司现金流量状况、运营能力、盈余能力、偿债能力，利于管理者及其有关人员客观评论经营者的经营业绩和财务状况，经过解析比较将可能影响经营成就和财务状况的微观要素和宏观要素、主观要素和客观要素加以划分，划清责任界线，客观评论经营者的业绩，促进经营管理者的管理水平更好提高。依据财务状况的解析结果可监察公司贯彻履行国家目标、政策、法律，法例及税金、利润的达成及上缴状况。近些年我国改革不停深入，政府对公司的管理也已由微观管理转向宏观调控，所以，客观有效的财务解析数据对于国家有关部门拟订经济政策及判断宏观经济运行状况有重要作用。本次实习对于财务解析是经过对四川长虹电器股份财务报表解析、熟习偿债能力解析、盈余能力解析、成长能力解析、财务构造解析、现金流量解析、投资价值解析等根本财务比率的计算，掌握了杜邦解析方法。六、股利政策。股利政策能否是单调的现金支付的决议，应当融入公司的整体战略中，所以股利政策的选择应当着眼于公司的长久睁开，从全局的角度进行规划、衡量个利益有关公司的利益、充分考虑公司自己睁开的现状及睁开以确定最正确的股利政策。股利政策最为核心的内容就是在依照股东财产与公司价值最大化目标的根基上，正确办理好税后利润在股利派发与公司保存相互间的切割关系问题。在有关股利政策能否影响公司市场价值的认识上，分为股利没关理论与有关理论两种。现金股利是公司以现金方式支付的股利。在现金股利的决议上，除了需要考虑上述一般要素的影响外，还一定亲密联合公司自由现金流量状况来进行。股票股利是公司将股利折成股票而向股东进行分派的形式。股票股利一般是经由无偿赠予红股，即保存利润转赠资本的门路实现的。严格地讲，那种经过资本公积金转赠资本而赠与股东的股票不属于股利分派的范围。母公司股利政策的拟订，不可以不过纯真地站在母公司自己及其股东的立场，还一定同时兼备子公司等成员公司的利益希望，一定协调办理好母公司与子公司以及子公司等互相间的利益关系问题；不单这样，作为公司的管理总部，母公司还一定从一个更高的层面，即管理战略角度，对公司整体的股利政策进行一致规划，以标准各成员公司的利润分派行为能够成立在有利于整体战略目标不停推动的框架构造范围以内。七、上市公司的财务状况综合解析—以景谷林业为例。这个事例对学生综合素质提出了很高要求，它是对财务会计知识的整合，是对学生专业知识的综合反应和全面查验。本事例中运用最多的是比率解析，主假如变现能力解析，财产管理水平解析，盈余能力解析以及欠债比率的解析，作为财务人员，这些比率是最根本的，我们要求掌握的不单是计算，还包含其包含的意义和反应的问题，否那么数据永久不过数据，没法有效运用数听说明实质问题是没存心义的。除了比率解析方法外，还可以够经过供给的行业均匀指标水平进行比较解析以及杜邦解析。经过综合解析，能够发现存在的问题，促进公司更为科学的管理和决议。八、证券投资。证券投资是指投资者〔法人或自然人〕购买股票、债券、基金券等有价证券以及这些有价证券的衍生品，以获取盈余、利息及资本利得的投资行为和投资过程，是直接投资的重要形式。证券投资解析是指人们经过各样专业性解析方法，对影响证券价值或价钱的各样信息进行综合解析以判断证券价值或价钱及其改动的行为。本书中使用的是正德电子公司证券选择这一事例，经过对个方案的希望利润率、标准差、标准离差率的计算结果，来决定裁减裁减哪一方案，本事例中的利害很显然，假如不显然的话，就还要考虑到决议者的`心里偏向。九、运营资本管理运营资本管理是对公司流动财产及流动欠债的管理。一个公司要保持正常的运行就一定要拥有适当的运营资本，所以，运营资本管理是公司财务管理的重要构成局部。据检查，公司财务经理有60%的时间都用于运营资本管理。要搞好运营资本管理，一定解决好流动财产和流动欠债两个方面的问题，换句话说，就是下边两个问题：第一，公司应当投资多少在流动财产上，即资本运用的管理。主要包含现金管理、应收账款管理和存货管理。第二，公司应当如何来进行流动财产的融资，即资本筹备的管理。包含银行短期借钱的管理和商业信誉的管理。可见，运营资本管理的核心内容就是对资本运用和资本筹备的管理。跟着国际经济一体化的迅速睁开，公司间的竞争加剧，公司对财务管理人材的综合素质提出了较高的要求，这让我从头开始思虑此后的职业生涯与职业技术。实质操作的差别让我倍觉能动能力的重要性。让我意识到想要成为一名专业的财管人员最重要的是要对平常的工作做到谨小慎微，慎重以待。实习是一个人由学习阶段走向社会实践的一个过渡阶段，要有目的地应用这个过渡阶段的有利要素，多向老师和有经验的人讨教；要做到扎实、谦逊、认真。实习中要主动、独立、热忱地达成实习工程，着重理论与实质的密切联合，利用所学知识为社会，为公司创建财产；并且，经过实习我们更深的认识了财务管理的内容及有关法律知识，要恪守社会标准和公司规章制度相信当我们有一天走进岗位，我们将是合格的。实习目的熟习现实公司中人力资源管理的运作系统和管理流程，把所学理论知识应用于实质，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提高，以指导未来的工作重点和职业睁开方向。学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作方面的公司人员学习详细的人事操作，联合所学的理论知识，领悟掌握，交融贯串，并培育实质操作能力，从宏观上认识人力资源管理的方法。认识今世中小型公司整体管理现状与睁开潜力，深入理解人力资源管理工作在中小型公司里的重要性与睁开状况，检查公司人力资源管理工作中存在的问题以及其需求模式，发现和发掘公司现实的管理方式。实习内容及过程一、工作能力在实习的过程中，我认真达成实习周记、撰写实习报告。实习的这段时间，我的学习能力获取了显然表达，我能在最短的时间内学到没有接触过或不熟习的东西，并将其应用于工作。二、实习方式本次实习，我们以学生和准员工的两重身份进入到该实习单位。以学生身份进入该实习单位——在实习的过程中，我踊跃辅助上司成立健全公司各项人事规章制度，并且在业余时间抓紧学习劳动合同及其有关内容，对工作中的劳动合同管理起到了重要作用。同时，利用互联网关注和采集最新的劳动用工等人事政策及法律法例，娴熟运用办公软件对员工信息进行了整理归档，各种人事档案资料也整理得有条不紊。我充分运用大学所学的人力资源管理专业知识，将理论与实践相联合，娴熟地掌握了公司人力资源管理各项实务的操作流程和各种规章制度的实行，亲密配合了其余业务部门的工作。此外，我还有效地达成了上司暂时安排的其余工作。以准员工身份进入该实习单位——工作时期，我深刻领会到了公司“走动式管理〞模式的优胜性。所谓“走动式管理〞，是指公司的高层主管常常抽闲前去各个办公室、生产一线走动，以获取更丰富、更直接的员工工作问题，并实时认识所属员工工作窘境的一种管理方式。其实质是追求一种和睦的非正式交流氛围。“走动式管理〞有以下几个特色：一是感情管理。领导深入到基层以致生产第一线，到员工民众中间走一走、看一看、问一问，在走动中认识员工，认识员工，切近员工，体察民心，掌握真情，无形中就将自己的工作理念和专业知识灌注给员工，同时也缩短了员工与领导的距离，使员工深知领导关怀他们，重视他们，工作自然也就十分用心。二是现场管理。“走动式管理〞能够实时发现基层部门工作中的缺少和存在的问题，能够马上协调或办理，进而做到推行经验实时，纠正问题完全，保证了工作质量。同时，管理干部或专职人员在一线走动中，还可以够迅速、全面地掌握生产的最新信息，提高决议的科学性和正确性。三是指导性管理。每个组织都有自己管理绩效和指导员工的方法，指导有助于个人的成长并对组织的成功产生踊跃的作用。假如对员工的指导很优秀，绩效管理就转变为为一个协作的过程，这个过程能够让每个人得益。手把手的现场指导能够实时纠正员工的错误，增强员工解决问题的信心，是提高员工素质的重要方式之一。四是德行管理。“走动式管理〞能够把写在纸上和挂在嘴上的规章制度、管理举措和技术方案落实到工作中，有利于调发动工的踊跃性和创建性，提高生产管理与指导的有效性。五是追踪改良管理。管理是一件“全、杂、细〞的累活，“走动式管理〞最直接的利处在于使管理者掌握公司经营的第一手资料，实时认识公司运作状况，便于管理者依据详细状况有的放矢地制定政策和管理制度，并能够随时解决一线操作中出现的问题，进而解决企业效率低的难题。六是细节管理。“走动式管理〞能够留神每一个细节，对开源节流和降低本钱有很大的作用。公司的每一位管理者，都应全力防备利润损失和本钱上升现象的发生。只有不停地提示员工他们的个人行为与公司利益的因果关系，才能保证利润不致降落。实习收获有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行〞，书籍上的东西，终归还不过逗留在理论层面，实践才是查验真谛的独一标准。整个实习过程中我学到了好多在学校学不到的东西，也认识到了自己的诸多弊端和缺少。经过这段时间的亲身体验，感觉到实质的东西与学校学得的书籍知识差距仍是很大的，理论与实质的联合是需要磨炼的。可能书籍上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最靠近实质，且跟着信息化、网络化、知识型社会的不停进步和迅速睁开，书籍知识的反应和更新速度是比较落伍的。可是，另一方面，书籍上学的东西在必定程度上又是超前的，因为现代公司管理制度我们根本上都是从西方学来的，特别是现代人力资源管理制度，在中国的起步是比较晚的。而现实中好多公司还逗留在传统的人力资源管理层面，特别是在一些国企和中小型私企中比较常有，在很大程度上没有成立完好的现代人力资源管理制度，更缺少先进的管理方式。经过这个实习期的查验，在学习到好多新东西的同时，我也发现自己还存在必定的缺少，比如，人力资源管理专业知识还不够扎实，实质操作能力还比较差，交流协调能力需要进一步的提高，对付复杂的现真相况办理能力还很短缺。总之，实习就是一个发掘问题、查验知识、锻炼能力的过程，重点是能找到问题的重点和解决方法，不停在错误中成长。“世事洞明皆学识，人情练达即文章。〞这段时间的磨炼，使我懂得了公司人力资源管理运作的根本流程，对人事、招聘等工作也有了一定的认识，锻炼了我实质操作能力，对此后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢大海石油赐予我此次宝贵的实习机遇。固然此次实习期转瞬就结束了，但对我来说这不过一个开始。我会把这段难得的经历与实质相联合，会让其为未来的职业睁开确定坚固的根基。一、实习目的更为深入和真切的体验现实公司中人力资源管理的运作系统和管理流程，把所学理论知识应用于实质，锻炼和培育自己运用专业知识解析、解决人力资源管理实质问题的能力，增强对实质工