出勤管理培训试题-1月附有答案

出勤管理培训试题-1月[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________您的工号：[填空题]*_________________________________您的部门：[填空题]*_________________________________一、单选题:（每题5分，共13道题，总计65分）1、以下班次为夜班转白班正确班次的是。（）[单选题]*A、YB8H-BB8H-DBBCB、YB8H-DBBC-BB8H(正确答案)C、YB8H-BB8H-BB8H答案解析：夜班之后第二天不能直接排白班或者提交白班加班，故夜班转白班正确排班为YB8H-DBBC-BB8H。2、正常上班打卡次，连续性加班打卡次，非连续性加班打卡次。（）[单选题]*A、2;4;4B、2;2;2C、2;2;4(正确答案)D、4;4;4答案解析：正常上班打卡2次，连续性加班打卡2次，非连续性加班打卡4次。3、新入职员工年假释放规则以下正确的是（）[单选题]*A、新员工入职年假当月释放B、新入职且累计工作满1年以上的员工年假于入职次月10日释放(正确答案)C、新入职且累计工作满1年以上的员工年假于入职次月1日释放答案解析：新入职员工年假将于入职次月10日释放，员工累计工作满一年可享带薪年假4、在团队出勤月报、日报、排班等信息中找不到对应员工信息怎么办？（）[单选题]*A、不用管，系统问题，过两天就出来了；B、直接找人事；C、切换至HR平台，出勤管理-排班中找到员工资源池、支援员工确认员工是否在其中，在则从资源池删除或结束支援日(正确答案)答案解析：若搜不到员工信息，请先至员工资源池、支援员工查看，若在池子中，请结束支援日期，或者从池子中删除该员工，即可查看到员工信息。5、1月1日为法定节假日，提交加班流程为20:30-次日08:30，那1日20:30-23:00加班类型为，2日0:00-08:30加班类型为。（）[单选题]*A、节假日加班;休息日加班(正确答案)B、节假日加班;工作日加班C、休息日加班，工作日加班D、节假日加班;节假日加班答案解析：1/1为法定节假日，1/2为休息日，法定节假日加班类型为劈零点加班类型，故1日20:30-23:00为节假日加班，2日为休息日加班。6、如1月16日提交8:30-17:30加班流程，开始时间抓卡范围为，结束时间抓卡范围为，超出这两个范围的打卡系统均无法抓取。（）[单选题]*A、不受限制;不受限制;B、8:30前后1H;17:30前后1H;C、8:30前后2H;17:30前后2H;D、8:30前后3H;17:30前后3H;(正确答案)答案解析：加班有效打卡为流程中加班开始、结束时间前后3小时，该流程中加班时间为8:30-17:30，系统抓卡范围为8:30前后3H和17:30前后3H。7、1月22日排班为YB83，下班时忘记打卡，提交的补签流程补卡时间应为。（）[单选题]*A、1月22日08:30B、1月23日05:30C、1月22日05:30D、1月23日08:30(正确答案)答案解析：夜班下班漏打卡补卡流程日期应该为次日，YB83班次下班时间为8:30，正确的补卡时间为1月23日8:30。8、关于基地间出差打卡，正确的是。（）[单选题]*A、需正常打卡，来去路上时间进行补签(正确答案)B、无需打卡，系统默认8H上班C、需正常打卡，来去路上时间系统默认补签答案解析：基地间出差需要正常打卡，来去路上时间需进行补签。9、关于员工非基地间出差期间的班次以下的班次正确的是？（）[单选题]*A、任何班次都可以，对出勤没有影响；B、出差期间员工为11H班次，会自动记加班3H；C、员工出差期间须将班次调整为8H班次；(正确答案)答案解析：非基地间出差期间须将员工班次调整为8H，否则员工超出8H的工作时间系统无法核算为加班，且出差期间加班除提交加班流程外，加班开始、结束时间均需打卡。10、因工作需要A员1月11日-13日出差至杭州，出差流程中填写的出差时间为1月11-13日。12日晚接到领导通知:13日-17日出差至无锡，那A员工在提交出差流程时，第二条出差流程的出差日期应为。（）[单选题]*A、13日-17日B、14日-17日(正确答案)C、12日-17日答案解析：多个出差流程中出差时间不可重叠，否则后一条出差流程将无法进入系统，导致员工出勤旷工。11、关于员工申请婚假下列说法正确的是:提交婚假流程。（）[单选题]*A、需上传结婚证，证件登记日期必须在入职之后，婚假在证件登记日起一年内有效;(正确答案)B、需上传结婚证，证件登记日期可在入职前，婚假在证件登记日起一年内有效;C、需上传结婚证，证件登记日期必须在入职之后，婚假随时有效;D、需上传结婚证，证件登记日期必须在入职之后，婚假随时有效。答案解析：员工申请需上传结婚证，证件登记日期必须在入职之后，婚假在证件登记日起一年内有效。12、丧假的休假时长是:天?（）[单选题]*A、1B、3(正确答案)C、2D、5答案解析：丧假时长为3天，如员工当月申请丧假超过3天薪酬绩效部将在月结核算时进行修改。13、远程办公假的适用范围是（）[单选题]*A、因疫情防控需要隔离的人员B、因疫情防控需要隔离的一线人员C、因疫情防控需要隔离，且申请移动办公的人员(正确答案)D、因疫情防控需要隔离的非一线人员答案解析：远程办公假适用于因疫情防控要求隔离，且能够居家办公的非一线人员；二、多选题（共7题，每题5分，总计35分）1、调整员工班次可以选择以下哪种方法？（）；*A、插入替班；(正确答案)B、插入轮班；(正确答案)C、批量导入排班；(正确答案)答案解析：员工班次可通过插入替班、插入轮班、批量导入排班三种方式调整。2、关于加班修改功能，以下说法正确的是（）。*A、不论原始加班流程是否归档都可以提加班修改流程;B、加班修改流程可将提交的白班加班修改为夜班;(正确答案)C、加班修改流程可延长或缩短加班时长;(正确答案)D、加班日期填写错误可通过加班修改流程进行修改;E、加班修改只可延长加班时长，不能缩短加班时长;F、加班修改仅能修改已归档的加班流程;(正确答案)答案解析：加班修改功能针对员工提交错误的已归档加班流程，修改范围为同一日期任意时间段的加班。3、关于离职人员流程代提功能，以下说法正确的是（）*A、离职人员流程代提功能仅适用于已离职员工;(正确答案)B、所有人都可以发起离职人员流程代提;C、离职人员薪资异常流程是不能离职代提的;D、HR平台-流程管理-流程监控-流程数据查询维护，可查询权限范围内代提的离职员工流程;(正确答案)答案解析：离职代提流程适用对象为3个月内已离职的员工，发起人范围:出勤管理员/部门负责人，适用流程：销假、加班、休假、补卡、薪资异常。流程提交后可通过：HR平台-流程管理-流程监控-流程数据查询维护进行流程查询。4、A员工1月21日（周五）排班为YB8H，连续上班至22日（周六）10:30，关于加班正确的说法是（）。*A、加班流程中加班开始时间为05:30，结束时间为10:30;(正确答案)B、加班流程中加班日期为1月22日;(正确答案)C、如果员工是非连续性加班，那中间需要打卡;(正确答案)D、加班流程中加班结束时间填08:30的话系统也可以抓取到打卡;(正确答案)E、由于21日排班为YB8H，所以班次外加班的类型为休息日加班;E、由于21日排班为YB8H，所以班次外加班的类型为休息日加班;解析：员工1月21日周五排班为YB8H班次下班时间为1月22日5:30，但员工实际连续加班至22日10:30。提交加班流程应为1月22日5:30-10:30；加班有效抓卡范围为加班开始、结束时间前后3H，故流程中加班结束时间若为8:30，实际打卡为10:30也能正常抓卡；1月21日为周五，该员工是夜班连续加班，休息日连续加班不劈零点计算加班类型，故加班类型为工作日加班。[填空题]_________________________________5、关于离职人员出勤，以下说法正确的是（）*A、最后工作日为员工最后上班日期（如果员工当天仅仅办理离职，则写前一天）；(正确答案)B、最后工作日后有请假的话只要不是年假、调休这类带薪假就没有影响；C、出勤数据与员工薪资息息相关，离职人员需自主维护离职前的出勤数据，部门不需要管；D、部门出勤管理员有义务在本部门人员离职前进行出勤数据的核对确认；(正确答案)答案解析：员工离职最后工作日为员工最后上班日期（如果员工当天仅仅办理离职，则写前一天），最后工作日后不得有任何请假，离职时部门出勤管理员有义务在本部门人员离职前进行出勤数据的核对确认。6、关于病假，以下说法正确的是（）。*A、病假在提交流程时需上传县级以上医院出具的时间与请假时间一致的诊断证明、建休单等相关材料;(正确答案)B、连续的病假可以一天天提交流程;C、因公受伤的人员，在工伤认定前期医疗期间，可申请病假，待工伤认定结束后由部门出勤管理员以邮件形式申请工资差额补发;(正确答案)D、病假根据本人实际参加工作年限和在公司的工作年限，给予3-24个月的病假定额;(正确答案)E、病假在提