新人工作总结

第20页共20页新人工作总结篇1：新人工作总结光阴流转间，我已经到公司工作了近四个月，在此期间我收获了很多，对于我从学生到一个合格的工作人员的转变具有重要意义。同时，这段时间是我人生中弥足珍贵的经历。感谢各位领导、同事的指导和帮助，使我更快的适应工作，我很多经历知识和为人处世的道理。现将这段时间的工作情景总结如下：思想意识的转变与提升刚刚走出学校的我，没有任何的工作经历，走上工作岗位初始也未参加过专业的培训，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常生疏，和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也明白自我的最大缺点之一就是急躁粗心，很多事情太急于求成而导致了不少的错误。销售部的工作是琐碎而繁杂的，许多东西要学要把握，初来时的兴奋逐渐被压力所代替，很多事情导致我心有余而力缺乏。怎样才能干好它？干一行爱一行，领导是这么教导我的，师傅们是这么说的。只要工夫深，铁杵磨成针。我进取努力地工作着，不懂就问，不会就学，不好就练。以一个战斗者的姿态，迎之后这种全新的挑战。于是，经过大家的帮助和自我的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张渐渐得到了平复，自我也有了自信和做好工作的决心。严格履行岗位职责，扎实做好本职工作在实习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、进取主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，进取主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以进步自身各方面的本领;初入销售部阶段，我工作的很大一局部资料，与信息档案的搜集、整理有关，本来以为这是一种比拟枯燥的工作，其实，假如有心多考虑一下，档案管理也会更赋于人性化。接触工作至今，我发现需要保存的资料类目繁多、信息量大。于是，我在按常规进展整理的同时对一些资料从地区、级别等方面进展横向比拟，当然，随着工作的深化，还有更多新的资料等待我去学习，去思索。心态的调整使我更加明白，不管做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。假如一个人领悟了经过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了到达成功的原理。倘假设能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富别人生的经历。存在的缺乏与今后的努力方向经过三个月的工作，我发现了自身存在的很多缺点与缺乏。例如与同事们沟通少，学习工作的主动性不强，工作时缺乏考虑，也不注意总结，尤其是在工作中细心不够，又容易急躁，在很多事情的处理上都不成熟，做不到统筹规划。这些都是导致工作出现错误、给同事带来费事的主要原因。在今后工作中，除了一如既往地听从各级领导安排，虚心向各位领导和同事学习他们对待工作的认真态度和强烈的职责心外，也应当加强与同事之间的沟通交流，经过不断学习和总结增加自我的知识面，逐步加强和丰富自我的业务知识的学习，努力进步工作程度，以致把每一项工作都做到位、做好。同时更应当加强个人修养，修正自我的行为，自觉加强学习。仅有行动上有方向，工作上有目的，心中才能真正有底，才可以做到忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事清楚，逐步摆脱刚参加工作时只顾埋头干，不知考虑总结的现象。回首往日，我觉得可以用几个词来形容我心中的感受，第一个便是收获。是的，我只作了我应当做的，却收获了太多东西。在我有限付出的同时，我收获了成果，收获了成长，收获了大家的信任，收获了围绕在身边的浓浓的企业温情。这是企业所给予我的，也是鼓励我迅速成长的泉。在收获的根底上，我也在不断地感悟。让我深深明白了做好一件事必需要互相团结，一齐努力，我很自豪我参加了这个团队，这个团队分工合作，互相帮助，一齐努力来按照上级的要求及各位领导布置的任务。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自我的业务程度及综合素质，以期为公司的开展尽自我的一份力量。篇2：新人工作总结回忆这三个月的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自我，按照公司领导的要求，较好地完成了自我的本职工作。三个月的工作时间，将我从一个刚毕业的大学生过渡成为公司的一份子，无论是在思想还是态度都有了很大的转变。现总结如下：公司将我安排在条件保障科作为一名科员，在三个月工作时间的积累认识下，我认为条件保障科所担负的工作使命很重要，在工程施行过程起到承上启下的作用。在工程施行前要做好征地拆迁的工作并对数量进展核实，为施工单位顺利进场施工作业供应最根底的保证，而征迁工作涉及多个相关部门及各村村民的生活，需要很强的协调沟通本领为根底;对于临时占地的审批，作为建立单位要帮助施工单位协调审批所需相关单位及手续，这时候就需要条件保障科开展工作;在工程施行过程中对可预见的、临时的或不可预见的事情联络多个部门进展沟通协调，如长安园区内几家企业的土地、地面物、构筑物等的赔偿问题、大桥主线红线内树木砍伐证办理与林业站进展业务上的沟通、大桥主线红线内电力杆线迁改在电业局进展相关手续办理等;对施工单位施工过程中影响周边村民生活的事件要需及时进展酌情处理，防止施工进度造成影响;在工程施行末期，对施工单位临时占地复垦工作的监视，做好征地拆迁资料整理等。由此可见我身上的职责很重大，而自我的学识、本领和阅历与任职岗位都有必须的间隔，所以不敢掉以轻心，期望经过向书本学习、向周围同事学习、向领导学习来进步自我的工作程度。经过不断学习、不断积累，已具备了必须的办公室工作经历，可以比拟沉着地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理本领、协调办事本领和文字言语表达本领等方面，都有了很大的进步，保证了本岗位各项工作的正常运行，以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。进取进步自身素质，增强工作的主动性、灵敏性;足够的职责心，努力进步工作效率和工作质量。但也存在一些问题和缺乏，主要表此刻：第一，工作职位对我而言是一个生疏的岗位，许多工作相对我来说都是从未接触过的，以致工作进展不是很顺利，工作效率有待进一步进步;第二，有些工作还不够仔细，一些工作协调的不是非常到位，并且给公司增添工作难度;第三，对待工作的态度不够端正，思想上还未真正的从大学毕业转化到公司工作中去;第四，工作细心度不够，经常在小问题上出现错漏;第五，办事效率不够高，未能及时上传工程实时信息，对领导的意图领会不够到位等。我明白我的工作表现也许不能让领导感到满意，但我坚信自我可以在今后的工作中表现得更好。从周围同事及领导身上学到了很多做事做人的道理就让我受益匪浅，如在力所能及范围内能处理的事情先处理，这样不会给以后工作增加难度;在思想上、态度上要实事求是，真正做好本职工作。罗马非一日建成，我期望能逐渐积累工作经历，以我对工作的热情，加上周围同事、领导在我工作上的指导与提议，到达成为条件保障科科员工作条件的要求。在做好本职工作的前提下，能涉及公司其他职位的工作，逐渐成为领导的左膀右臂、公司的新力量。篇3：新人工作总结后面还有多篇新人工作总结！从8月份参加工作到此刻，虽然仅有短短的四个月，却让我获益匪浅，学到了许多，也发现了许多自我的缺乏，让我不断地从自我找原因，不断去进步、开展。四个月似乎比之前22年得到的东西都多，在韶关和黄山这两个工程中，让我对工作有了全新的认识，明白了看似琐碎简单的工作，却都会因为自我的认真负责或者粗心大意而导致完全不一样的结果，与我之前对工作的认识完全不一样，所以我非常珍惜自我在工作中的这个主角，以进取的态度投入工作，将今年参加工作的心得体验总结如下：1敬业精神。感觉自我在这个岗位上充满了期待，我很看重这个开展平台，虽然是最基层的工作，可是我认为仅有从最基层做起，不断的学习前辈们的工作方法，工作技巧，不断的完善自我，进步自我的本领，补充自我的缺乏，才会让自我变得优秀。虽然抛却了安逸的生活，可是这样的历练让我成熟的更快，能更快的适应工程中的工作，这是我成长的重要时机。所以我尽满腔的热情去工作，也感觉异常尽心尽力，我把它看得至关重要，因为这份工作对我来说来之不易。2周密性和严谨性。刚进入工作岗位的时候，觉得这些工作看似只是简单的体力劳动，可是经过一段时间之后，发现自我的认识相当的狭隘。越是简单的工作，越是不可以大意，尤其是我们这种工程工程，因为工程的质量和效率直接影响着人民的利益，在电气工程施工过程中，有很多电缆管、接地线须穿越楼板、隔墙，或是其它建筑物，接地扁钢那么要与建筑物底板钢筋、根底槽钢等焊接。如有过失，不仅仅返工困难，还埋下隐患，所以必须严格监控隐蔽工程的施工质量，这样以来工作的周密性和严谨性就显得尤为重要，在这个方面，我已经可以骄傲的说：我完全可以做的很好了。[由.整理]3方案性。这是我所欠缺的，也是一向以来我所想尽力到达的目的，经过几个月的磨练，我发现其实方案性与工作主动性密不可分，主动性加强了，就会不断地对将来工作进展方案和安排，尤其是到了黄山工程的这两个月里，我对方案性的理解尤为深化，由于公司领导的器重，让我带几个民工做一些简单的施工，让自我的工作有了必须的自主性。这个时候，方案性就显得尤为重要，做好了方案，任何工作做起来就会有条不紊，否那么就觉得工作好似一团乱麻，降低了工作效率。我觉得自我在这一点上还有待进步，在以后的日子中，我必须努力加强自我这方面的锻炼，不断跟前辈学习，防止避重就轻场面的出现。4沟通合作性。任何工作都离不开一个团队的力量，这是我工作以来最大的体会。工作上需要沟通，需要合作，发挥各自的优势和特长，工作起来就感觉比拟顺心、快捷。一个人的力量和智慧是有限的，可是假如能和周围的同事及时的沟通交流，把大家最好的智慧集合在一齐，那么，不仅仅工作效益进步了，同时公司的人际关系也和谐了，这对中央提出来的构建和谐社会也奉献了自我的力量。5个人素质的进步。刚毕业的自我，觉得如同一张白纸，有很多的地方学要去完善，有很多课本上没有的东西需要去学习，需要把理论转化为理论，同时工作中出现的新问题新思路需要不断的去充电，去学习。我觉得在这个方面我做的还有些不够好，刚工作的时候，应当尽快的明白公司是不会根据个人的学历和知识的丰富作为评判标准的，而是个人可以为公司创造的价值。所以无论何时何地，都要从小事做起从此刻做起，好好的学习，踏踏实实的干活，多看多记，默默地无形给自我积累一些资本，不断的提升自我的价值，我始终认为，今日努力的程度和进步的速度决定将来的位置!在这个平凡的岗位上，让我看到自我存在的好多缺乏之处，也让我更多的是对自我的反思和对别人的尊敬，因为那里需要大家的共同配合，需要每个人都尽心去做好工作，更多的是给自我供应了一个平台，一个可以更多开展空间的平台，在那里，可以接触一些工程领导，汲取他们身上所含蕴的众多优点，学习他们运筹帷幄之中的气魄，对我来说，这是个进步自我的机遇，我想自我应当好好把握时机，不断提升，挖掘自身潜力，让自我能有所成就。那里是一个充满阳光和向上的环境场所，需要不断历练，不断进步，才能适应这份我深爱着的工作。我应当庆幸，更应当珍惜!在那里，心态很重要，进取向上的心态让我每一天都充满自信和感谢，我相信，将来的我会更加的优秀，不断的为企业创造更多的价值。篇4：新人工作总结从4月16日入职到此刻刚好1个半月时间，这个月度总结对我来说刚好是新员工的入职总结，感受挺多的，也挺零乱的，仔细想想分成一下两个方面去说：1、工作任务方面在入职培训中，完成了C语言的程序，接下来的几个shell练习题，以及对系统的学习。这一系列的练习每个问题都是从开场的一片空白做起，从把问题分析^p清，考虑实现方法及工具的学习，最终动手理论一步步走下来。其间遇到了不少问题，也走过不少的弯路，但最终在调度组的同事的帮助下，都可以顺利完成。其中遇到困难最多的是调研任务，可能是在学校做事方法的影响，考虑这个问题时总是不可以深化，动手搜集数据时遇到了很棘手的问题，数据的组织，数据的量，数据的选取分布等等都存在考虑的破绽。之后看了马总的调研报告，才有豁然开朗的感觉。由此也发现了自我在调研潜力这方面的欠缺，日后还要继续进展，把调研工作做到实处，加深对死链的理解。到目前为止接手两个模块，大概用了两三周的时间去学习和串讲，在接手这两个模块时最初的感受是任务来的太快，刚开场进入公司以为会有很长一段的缓冲时间去理解陪训式的学习，没想到公司这么勇于使用新人。之后我发现这也是公司进步的地方，透过任务的驱动，新人可以更快速的学习和提升个人潜力，并且这种参与也让新人有种归属感，自信心的到了提升，可以调动新人的用心性。并且一开场就秉成认真负责的态度去做事，这也是一种珍贵的收获。当然也发现了一些问题，这些模块虽然逻辑不难，功能也容易理解，可是还是缺乏足够的文档和说明，这是我最初没有意料到的，导致很多策略模糊的地方需要不断的与老员工沟通，还是耽误了不少时间的。可是之后理解了产生这种现象的原因，并且也算给自我上了一课，提醒自我以后写文档时要时刻从第三方的角度考虑说明问题，时刻把读者当成一个新人。2、公司文化方面刚走出校门能进入这么优秀的公司，和这么多优秀的人一同工作，我是很幸运的。同时开场也带着很多的忧虑，害怕自我无法融入群众，害怕与牛人的交流有障碍。而进公司经过一段时间的体会，我这种疑虑逐渐消除了。每个人都很容易相处，沟通途径也很多，向任何一个人请教问题，都很热情的帮助答复，这对一个新人来说是莫大的鼓舞。公司的业余活动很多，员工们可以自得其乐。这也是让新人很喜欢的一方面，还以为工作后整天就是干活，枯燥的盯着电脑。但那里有足球赛、电子竞技、午餐会、随机午餐、周三的兴趣运动等等，一切都让人觉得很贴心舒适，在这样的环境里工作自然也觉得舒心和自在，从而可以更投入。总之，那里的每件事每个人无时无刻的不影响着我，让我不断的追求进步，享受工作带给我的欢乐。篇5：新人工作总结在这个收获的季节里，我将自7月份入职公司到九月份工作分以下几个方面作总结：首先，对于我们刚出入社会的毕业生要应对的就是主角转型。在学校，应对的是单纯的学业课程，扮演的是一个被动学习大于主动学习的主角;出入社会，要应对的不仅仅是单纯的理论知识，更多的是要将理论结合实际事物并加之理论和接触形形色色的社会交际关系网，要扮演的是一个主动、活泼、踏实肯干的新人主角。结合三个月的工作经历，觉得自我在这个转型的主角变换中做的还不够好，确切的说是还坚持着一个学生的风貌，没有成功迈出社会的第一步。就拿在工作环境内和同事相处相融度来说，自我没能很好的融入这个大家庭。这点上要给自我敲醒警钟给予自嘲，结合现实和梦想之间的差距异同修正自我的缺乏。给自我定下几条原那么或者说转型理论方向：主动学习、踏实肯干、夯实专业根底(相关专业理论知识、熟悉和把握行业动态以及公司相关固井外加剂产品)扮演好转型之后的新主角。有方向、有目的的改进自我性格上的缺陷(变内向为外向、开朗、活泼、沉稳)相信这样能为工作添色不少也可以为自我的人生多填充上一份精彩。各拟制一份短期的人生(工作、生活)拓展方案和一份长期人生(工作、生活)拓展方案。消除自我在将来工作、生活上的迷茫和不知所措。其次，古语云，在其位，谋其政。身处技术员岗位，必需要有扎实的相关专业根底知识和开拓技术创新的思维观念。入职的三个月期间，从起初的公司各项根本管理制度培训、固井根底理论知识接触、实验设备仪器操作与维护、公司固井外加剂产品认知到前线的固井水泥浆体系、水泥浆性能参数与室内模拟试验操作规程、固井工艺与工具、公司业务范围和合作商等等一系列的固井相关事宜，自我正在从一张“固井白纸”渐渐的在誊写成为一张“固井技术牛皮卷，也坚信在必须的工作周期范围内自我可以让这张“固井技术牛皮卷”愈演愈厚。结合自我在工作中的得与失、缺乏与优势，自我还应在工作中不断加深对公司固井外加剂产品的应用范围、固井水泥浆体系、水泥浆性能参数与室内模拟试验操作规程、固井工艺与工具等一系列的板块理解与学习掌握并能纯熟应对实际固井事宜中的一切复杂问题。有规划、有方向、结合理论与理论制定长短期的学习方案：多学多问、不懂就问、把握好一个新人的学习姿态。扎实固井相关专业的理论知识以及将理论运用到实际消费中的方式方法。端正工作态度，实现完美转型。仅有实干、多干方能打好坚实的根底。最终，工作范围内接触的业务与一个新人身份对公司管理开展的提议。三个月的时间，说长不长说短不短，在公司西北区域接触的井次有TK862、TH12355、TK953H，有了对固井流程的简单理解，从接到试验任务单、小样实验探索与试验要求参数的契合并撰写小样实验报告、井场配灰、半大样实验并与试验要求参数契合及半大样实验报告、井场配水、大样实验并与试验要求参数契合及大样实验报告、井场固井施工并记录相关施工参数并签收施工费用单、施工完毕后期的负责人工作总结并发予分管领导审阅、井次实验记录归档、等待固井队固井质量验收并时刻与接洽人坚持联络、公司相关领导针对固井质量结果给予负责人考核相关事宜。作为一个新人，针对公司的各项管理制度和公司开展建立的相关提议，本着新人该有的姿态和新人认知上的局限性，在一些原那么上的错误提议还请公司领导海涵。公司针对新人在固井根底理论以及实际消费中的系统性培训培养机制有所欠缺，对于一个新人渴望快速成长的期盼，无异于奢望。西南西北区域是否也应当像总公司一样，超出正常上班时间的时间份额记为加班。感恩是一个永久的主题。来到公司这个大家庭，是公司把我们这一堆烂泥渐渐扶上墙去的，诚挚的感谢公司领导对我们这群新进员工的栽培和殷切关爱，相信公司在任何决定上都有公司自我的立场和生存利益的竞争，再次献上我对公司的深深谢意，预祝我们这个大家庭的明天会更好。板块理解与学习掌握并能纯熟应对实际固井事宜中的一切复杂问题。有规划、有方向、结合理论与理论制定长短期的学习方案：多学多问、不懂就问、把握好一个新人的学习姿态。扎实固井相关专业的理论知识以及将理论运用到实际消费中的方式方法。端正工作态度，实现完美转型。仅有实干、多干方能打好坚实的根底。最终，工作范围内接触的业务与一个新人身份对公司管理开展的提议。三个月的时间，说长不长说短不短，在公司西北区域接触的井次有TK862、TH12355、TK953H，有了对固井流程的简单理解，从接到试验任务单、小样实验探索与试验要求参数的契合并撰写小样实验报告、井场配灰、半大样实验并与试验要求参数契合及半大样实验报告、井场配水、大样实验并与试验要求参数契合及大样实验报告、井场固井施工并记录相关施工参数并签收施工费用单、施工完毕后期的负责人工作总结并发予分管领导审阅、井次实验记录归档、等待固井队固井质量验收并时刻与接洽人坚持联络、公司相关领导针对固井质量结果给予负责人考核相关事宜。作为一个新人，针对公司的各项管理制度和公司开展建立的相关提议，本着新人该有的姿态和新人认知上的局限性，在一些原那么上的错误提议还请公司领导海涵。公司针对新人在固井根底理论以及实际消费中的系统性培训培养机制有所欠缺，对于一个新人渴望快速成长的期盼，无异于奢望。西南西北区域是否也应当像总公司一样，超出正常上班时间的时间份额记为加班。感恩是一个永久的主题。来到公司这个大家庭，是公司把我们这一堆烂泥渐渐扶上墙去的，诚挚的感谢公司领导对我们这群新进员工的栽培和殷切关爱，相信公司在任何决定上都有公司自我的立场和生存利益的竞争，再次献上我对公司的深深谢意，预祝我们这个大家庭的明天会更好。篇6：新人工作总结来到食品加工已经一个多星期了，我坚信我是幸运的。很庆幸可以参加到一个团结和睦的团队，庆幸可以遇到对我们关心备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，庆幸自我初来乍到就有时机参加这次活动，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。入职“”，虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度……这些都让我感觉到参加公司工作是正确的选择;能成为公司一员，我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有活力地投入到工作中去。作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的理解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和生疏。然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关心、帮助和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了欢送大会。在会上，公司领导为我们讲述了公司创办史、将来开展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事