员工离职流程及表格

欢迎阅读员工离职手续办理流程一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。2、试用期员工需提前3天申请。3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。二、离职形式单》。3填写。三、离职审批、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无通过OA系统上报人力资源部备案。2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。欢迎阅读四、离职办理1续，填写《员工离职交接表》。2、离职流程主要包括以下内容：部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离办理交接。员工持部门领导及经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。E.如员工有需要，为其开具《离职证明》。五、离职结算欢迎阅读1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。2如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。六、离职归档人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》、《休假申请单》，以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。员工离职申请单填表日期：姓名 性 别 公司任职工龄职部 门 上班截止日期务离职类别 □辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □合同到期 □其它离职需知会相关部门

□人力资源部 □财务部 □总经理办公室 □其它部门申请离职日期 核准离职日期欢迎阅读离职原因签名：部门主管意见：部 签名：门审部门经理意见：批

签名：人力资源部约谈审批 总经理批复签名： 签名：本表依人事管理审批权限逐级核准。基层人员：各部门经理→人事经理备 注中层人员：各部门经理→部门总监→人力资源总监→总经理高层人员：人力资源总监→总经理→董事长员工离职交接表姓姓名部门职务职务性别籍贯入职日期离职日期联系电话欢迎阅读承办序号 办 理 事 项 内容 办理状况承办员签章部门1、工作事物交接。已□未□直2、个人保管使用工具交接。已□未□属一部3、交还相关重要文件与资料。已□未□门4、离职人员计算机系统作业。已□未□5、移交员工离职申请表。已□未□1、公司个人借款归还。已□未□财2、应收帐款催收。已□未□务二3、同事借款代还。已□未□部门4、应付帐款处理。已□未□5、薪资结清。已□未□1、办公室钥匙归还。已□未□人2、收回聘用合同、保密协议已□未□事3、是否申请离职证明。已□未□三部4、财务借支及毁损公物之调查。已□未□门5、薪资扣款计算。已□未□6、住宿办理退舍。已□未□1、公司物品归还。已□未□综2、车辆钥匙及相关证件归还。已□未□合3、借用公司器材归还。已□未□四部4、交还领用办公用品。已□未□门5、计算机及相关使用设备缴还。已□未□6、其它。已□未□欢迎阅读备注:备注:五部门经理财务经理人事经理离职申请人员工离职结算单编号：姓名 部门 职务 入公司日期 最后工作日离职事由

辞职原因：

□合同到期 □辞职 □劝退 □开除 □调出你于 年月 日结束在御廷酒店的工作，请于 年 月 日前办妥以下手续。月 日办理地点 办理内容□工作牌、考勤卡本部门 □移交工作、办公用品领取由部门经理签字的勤表，同意离店

人力资源部 年赔/罚款项目及金额（元） 日期经办人：部门经理：□宿舍（物品归还、退宿）□员工手册□培训资料人事 □工作服□健康证（已退、不退、过期）

经办人：□保险手续 经办人：欢迎阅读领取人：财务□清理欠款、应付款项 经办人：总经理意见获准离职的员工须在指定日期内办妥以上所有手续，否则将按拖延天数扣除相应备注工资，多谢合作！离职本人：我确认上述手续已全部完成，工资金额已确认，于发薪日从工资卡发放，其他费用已结清，从此解除（终止）我与***公司的劳动关系，双方无涉。签字： 结束日期：辞退通知 先生/女士：您于