关于会计工作计划集合10篇

第页关于会计工作计划集合10篇会计工作安排篇1

本年度的女工会工作，要依据学校工会工作要点，仔细贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，围绕学校工作要点，加强女工会工作的群众化、民主化、法制化建设，进一步发挥女工会的民主参加、民主监督作用，突出女工会的维护职能，为女教职工多办实事好事，更好地为女教职工服务，加强师德师风建设，使我校女工会工作再上新台阶。

一、加强理论学习，提高综合素养

1.加强学习培训，组织女工会仔细学习上级工会工作精神，结合学校女工会工作的实际，做到集中学习与个人学习相结合，了解当前女工会工作的形势，深刻领悟目前女工会工作的任务和要求，进一步提高女工会会员的理论素养。

2.加强教职工队伍的建设是我校女工会今年的重要任务，我们将主动协作学校中心工作开展各项“业务练兵”活动，坚持＂教书育人，为人师表＂教化,做好教工思想政治工作,加强师德师风建设。

3.提高政治学习的质量，充溢学习内容，以各种形式提高学习时效性。

二、围绕中心工作，推动素养工程

围绕学校教化教学中心工作，以创建学习型班组为抓手，主动推动“职工素养工程”建设。

1、接着加强师德教化和职业修养，营造“安心乐业、主动向上”的校内环境，进一步创建“推先进、树先进、创先进”的良好氛围。

2.主动协作学校中心工作，激励教工主动参加业务练兵等活动，不断提高自身素养。

3.通过多种学习途径、扩大学问信息等方法，进一步学习理解课改的精神和核心，提高专业思想和实力。以学习为先导，以教研组为基地，为教工搭设实践的舞台，各岗位开展全面的业务练兵，逐步深化教化改革。

4.进一步深化学习，营造有益于可持续发展的学习氛围：如设立博客论坛、，充溢教工图书馆等扩大教工学问信息量，为争创学习型班组打基础。

5.接着建立完善激励约束机制，把学习引入工作，通过学习来实现工作创新，形成不学习就要被淘汰的危机感和紧迫感，切实解决“要我学”和“我要学”的关系。

三、开展丰富多彩的文体活动，促进教工身体健康

1.结合“三、八”妇女节、女工会组织教职工开展小型体育竞赛活动,通过活动增加教职工身体素养，促进相互间的理解，增加集体凝合力。

2.依据我园实际状况,主动开展宣扬、动员工作，充分调动广阔教职工依据自己的状况和爱好，参加全民健身活动的主动性和主动性，促进教职工通过多种多样的文体活动，保持健康的体魄和饱满的精神，更好完成本职工作。

四、落实教工生活保障，做好“贴心人”

1.做好医疗保险的投保、理赔工作，在第一时间完成决不拖拉。

2.重视退休离休职工工作，定期、不定期的进行访问和“回娘家”活动，使退休离休职工感受到女工会、集体对他们的关切和身处其中的暖和。

3.关切生活上有困难的教职工，特殊是单亲家庭、做好她们的“贴心人”，为他们解决一些实际问题。

会计工作安排篇2

在过去的20xx年里，我在上级行社领导的正确指导下，紧紧围绕联社业务经营中心为前提;狠抓会计业务基础工作，强化财务管理，化解会计风险，使东回信用社的财务工作平稳过度到20xx年。

20xx年才刚刚起先，我们社就开展了引深“求和谐树形象创佳绩”主题竞赛活动和引深案件专项治理“回头看”深度排查活动，在这两项活动当中，到处离不开柜台操作和柜台服务。我作为一名主管会计，主要负责本网点的财务管理工作，行使会计的管理和监督职能，为了更好地完成今年联社下达的各项指标任务，努力践行理事长“夯实基储规范经营、创新机制、稳健运行、努力推动平定信合事业”的讲话精神，特作出如下工作安排：

一、健全内部管理制度，加强内控建设，做到依法核算、合规经营，堵塞经济案件的发生。

为了进一步规范我社的业务操作，严格执行各项内限制度，强化内部管理，促进各网点依法合规经营，防止各类案件的发生，我制定了《东回信用社违反业务管理规定和业务操作规程惩罚方法》，把平安保卫、操作流程、柜台服务、仪表、出勤五项内容纳入内限制度考核范围，具体、完整地制定了各项惩罚方法，以惩罚为手段，有效地规范了各项业务操作，提高了全体员工的业务素养，加强了风险防范，防止违规行为的发生。

在去年会计工作规范管理的基础上，接着开展会计规范化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。详细从8个方面做起：1、会计基本规定;2、会计报表质量;3、计算机管理;4、联行结算管理;5、会计档案管理;6、网点管理;7、会计经营管理。

二、加强业务监督、检查力度。

从历年来各金融机构发生的案件状况来看，最主要的缘由就是监督检查力度不大，检查流于形式，检查范围广，但不深化，检查声势大，但不扎实，没有真正起到监督检查的作用。吸取历年案发阅历，风险源主要集中在重要空白凭证、库存现金、帐户和止付挂失等方面，我今年安排加强重要空白凭证、库存现金、帐户管理，加大对存单、存折止付和挂失手续监督检查力度，采纳定期和不定期检查两种方式进行检查。

1、重要空白凭证方面：

检查重要空白凭证是否实行专人、专库管理，是否按要求领用、运用、结存、销号，登记是否精确、完整、刚好，作废凭证是否按要求管理。重要空白凭证核算是否正确，是否做到了帐实、帐簿、帐表“三相符”，从根本上杜绝重要空白凭证上的案件隐患。

2、库存现金方面：

刚好对库存现金进行检查，严格限制超库存现象，使现金管理达到规范化，一方面杜绝了白条顶库、挪用库款、库款不符等现象，另一方面还限度地降低了非生息资金的占用。

3、英押、证方面：

检查英押、证是否做到了三分管，是否实行了AB角管理制，交接是否有记录。

4、帐户方面：

是否建立对帐制度，对帐岗、记帐岗、复核岗是否实行三分别制度，对帐是否刚好，同业款项是否逐笔勾对，企业存款是否核对发生额，对帐率是否达到规定要求，是否设立对帐台帐，台帐记录是否与实际对帐状况相符，对帐单印章是否与预留印鉴核对一样。

三、加强柜台人员业务培训，组织技术练兵、努力提高业务人员素养。

针对各网点柜台工作人员学问结构和层次不同等现象，根据缺什么补什么的原则，向他们讲解各类业务操作流程、金融法律法规、新财务制度等方面的学问，用学问武装头脑，培育他们“干一行、爱一行、专一行”，“学一行、会一行、懂一行”的意识，每季度组织一次技术比武，将比武成果纳入年终考核，从而提高他们的学习主动性，高质量、高效率地为客户服务。

回顾20xx年的工作，自己感到有很多不足之处：一是业务素养提高不快，对新的业务学问学习不够不透;二是本职工作与其他同行相比，还有差距，创新意识不强;三是只满意自身任务的完成，工作开拓不够大胆等。在新的一年里，我针对平常的工作要求，结合我社的实际，对柜台工作人员的岗位进行重新分工，对各岗的职责重新进行了明确，将“求树创”活动的目标作为我们的奋斗目标，截止目前，我社各项存款较年初净增670余万元，各项收入已实现1260万元。

会计工作安排篇3

接近岁末，结账及建账的大工程又将启动。依据领导指示及业务发展的客观须要，现拟定如下工作思路，以便工程顺当进行。

一、主任指示：

要以医疗这一块为一个核算单位，要求能核算出医疗这一块的收支和损益。为此，增设“管理费用”科目，并改革原“药品支出”科目，即医疗支出、药品支出、管理费用三个科目的明细设置基本一样。先设“人员支出”、“日常公用支出”、“对个人与家庭补助”三个明细，“人员支出”、“对个人与家庭补助”下三级科目不变，“日常公用支出”下设办公费、水电费、印刷费、电话费、物业管理费、交通费、差旅费、购置费、修缮费、会议费、业务款待费、福利费、其他费用等三级明细。月末将管理费用按人数比例分摊至医疗支出与药品支出。但给主任的报表中，应当分开列支（报表格式须刚好设计）。

二、因10年社区卫生服务站实行一体化管理，其医疗收入先汇入本中心，中心扣除肯定比例管理费后再汇入服务站账户。

为此，应在“其他应付款”下设“服务站往来款”明细，该明细科目下再按服务站名称设置三级科目。操作如下：

（1）收到汇入款，借记“银行存款服务站汇入专户”科目，贷记“其他应付款服务站往来款”科目；

（2）扣除的管理费应转入基本账户，借记“其他应付款服务站往来款”科目，贷记“专用基金服务站管理费”科目，同时借记“银行存款基本户”，贷记“银行存款服务站汇入专户”；

（3）款项汇回服务站时，借记“其他应付款服务站往来款”，贷记“银行存款服务站汇入专户”；

（4）运用管理费时，借记“专用基金服务站管理费”，贷记“银行存款基本户”。

三、依据会计制度规定，年终时医院应将当期末安排结余转入“事业基金一般基金”科目。

但历年从未进行过此项操作。因此，结账时将全部收支记入“收支结余”后，须做如下分录：

（1）借：收支结余

贷：结余安排

（2）借：结余安排

贷：事业基金一般基金

会计工作安排篇4

****年度即将结束，为了更好地开展新年的工作，依据公司的要求并结合****年度的实际状况做了****年度的财务部门的工作安排。

一、****年度工作简要回顾

总体来说****年度的财务工作基本满意了公司内外的需求，但是存在许多问题，有许多可以提升和改善的空间。

1、会计核算工作形式上满意了对内、对外的报表需求，每月按时申报，但是核算的精确性有待提高;

2、财务管理层面还停留在比较低的层次，对内管理报表没有形成制度、完整的报表体系;

3、财务对许多业务环节监管还存在许多不到位的地方，包括对成本核算落后于实际业务需求、对库存物资、固定资产管理缺失等问题;

4、资金管理有待于更细、周期更长的安排支配，对收支支配制度化、表格化;

5、财务对公司全员的财务基础学问培训不够，内部限制有待更规范地去执行，相关财务制度没有有效的推广;

二、****年度的财务部目标及工作规划

1)财务目标：

财务部目标：提升个人素养，提高会计核算的精确性、刚好性，提高财务管理的水平，提高资源的运用效率，保证收支平衡，提高财务对内对外的服务水平。

2)****年度工作规划

****年财务工作的整体思路：“主动沟通;规划先行、重在落实;按章办事、有据可循;流程规范、科学决策”。

会计工作安排篇5

一、完成的主要工作：

1、刚好精确的完成各月记帐、结帐和账务处理工作，，刚好精确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。

2、以仔细的看法主动参与西安市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。

3、对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。

二、加强学习，注意提升个人修养和综合素养

1、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。

2、仔细学习财经方面的各项规定，自觉根据国家的财经政策和程序办事。

3、努力钻研业务学问，主动参与相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增加服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。

4、不断改进学习方法，讲求学习效果，在工作中学习，在学习中工作，坚持学以致用，注意融会贯穿，理论联系实际，用新的学问、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合学问，使自身综合实力不断得到提高

三、存在的不足尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务，但必需看到工作存在的不足：

1、理论水平不高，当前社会会计学问和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务学问和会计法规的系统学习，导致了会计基础学问和会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。

2、忙于应付事务性工作多，深化探讨、思索、认仔细真的探讨条件及财务管理方法、工作制度少，工作有广度，没深度。

3、只干工作，不擅长总结，所以有些工作费劲气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思索，逐步达到事半功倍的的效果。

1。在做好日常会计核算工作的基础上，还是要不断学习业务学问，针对自己的薄弱环节有的放失；同时向其他公司做的好的财务主管学习好的管理、阅历，提高自身的综合管理实力。主动参加企业的经营活动，加强事前了解，驾驭经营活动的第一手资料，加强预料、分析工作，根据集团公司要求，仔细做好财务安排工作。在日常工作中根据财务安排，监督企业对资金进行合理、有效地运用，使企业效益最大化。在实际经营活动中发生与安排数较大差异时，刚好与领导沟通，分析查找缘由，依据差异及其产生缘由实行行动或订正偏差，或调整已有安排，同时也为日后的安排支配积累阅历。

2。力求会计核算工作的规范化、制度化根据财政部《会计工作基础规范》和《大华集团财务管理制度》的要求，做好日常会计核算工作。只有根据《工作规范》、《财务制度》做好日常会计核算工作，做好财务工作分析的基础工作，才能为领导供应真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据。也争取在大华集团被评为财务信用a类企业之后，阳城公司也能尽早获得这一荣誉。

3。做深、做细日常财务管理工作在接下来的一年，我安排多花一些时间，多探讨探讨财务软件及销售软件中的功能模块，尽可能使现有的功能得到充分利用，让阳城的财务管理工作更上一个台阶，起到真正的限制、管理作用。

4。不断吸取新的学问，完善自身的学问结构，提高政策水平对财务学问以外的与房地产业、建筑业有关的学问驾驭不够，有时也会影响到自己的财务工作。所以在平常，除了加强自身的学习外，要多向其他部门的同事请教，尤其在工作中遇到非财务专业的业务事项时，不能单以自己的理解，应在彻底搞清晰之后，进行处理。

5。加强内、外部的沟通，搜集有关信息在新的一年中，对内须要财务和各部门之间常常进行沟通，形成一种联动效应，对企业的各种信息作一个动态的驾驭，对不同时期的各种信息资料不断更新，驾驭每一项目的进展、最新的信息。对外加强与地方财税部门之间的联系，刚好驾驭有关政策信息，既依法纳税又合理避税，为企业合法经营做好参谋。

一、制定结算价格的主要依据有：

（1）内部转移的材料物资等，应以当时的市场价格作为内部结算价格；

（2）材料物资、劳务等也可以以市场价格为基础，双方协商定价，即我们通常所说的“议价”，作为内部的结算价格；

（3）企业生产的零部件、半成品等在内部转移时，可以用标准成本或安排成本作为内部结算价格；

（4）在原有成本的基础上，加上合理的利润（即肯定利润率计算）作为内部的价格。

二、成本核算：

1。整理各项费用并进行归集和安排；

2。做记账凭证并登账；

3。月末对费用进行核算；

4。统计各项费用的指标考核结果并上报经理。

会计工作安排篇6

一年不过转瞬，在劳碌的时候，就算把这十二个月乘以二，也还是不够用的。但是幸运的是，在我们全体同事的努力下，我们通过相互的协作和拼搏，发挥出了百分之两百以上的效率，在过去的一年里，顺当的完成了工作目标!

这是值得庆贺的，是值得兴奋的。但是在这样的效率之下，一些小细微环节的事情就变得难以掌控了。在对上一年工作的总结之后，我也发觉了自己在过去的工作中有很多的不足和问题存在。为此，为了改正这些问题，为了提升自己的效率和质量，我作为xxx公司的财务会计，对自己在20xx年做出安排如下：

一、理清思路，提升效率

随着公司业务的增加，我们会计的工作也慢慢的起先繁重了起来，为了更好的解决自己的问题，我必需更有效率的面对自己的工作，更有效率的利用好上班的时间。为此，在工作中搞清晰自己的工作目标是很有必要的。

在下一年的工作中，我首先要在思想上改正自己，要仔细的汲取会议中领导的讲话，依据公司的发展，不断的更新自己。并且，面对自己的工作，我更要对自己的责任心，以及对工作的热忱金星进一步的提升，在工作中加大自己的动力，这样才能更好的面对工作的压力。

其次，面对自己的工作，我也要时刻分清主次，优先完成重要的工作，科学的，有安排的而完成自己的工作，达到提升效率的成果。

二、提升工作实力，严守工作质量

对我个人而言，在工作中其实还有许多的问题。看着同事们精确而快速的工作，我明白，自己必需要努力的提升自己。但是，作为会计，我必需保证自己的计算的精准性!即使完成了工作，不精确的数据，只能带来麻烦而已!所以在下一年的工作中，在努力提升自己的同时，我也要时刻的反省自己，严守工作的质量问题。

三、加强管理，做好日常安排

在这一年的工作中，我要在工作中加强自我的管理实力，在工作中努力的提升自己。在总结中发觉的错误，我要在自我的管理中改正过来，并且严格的要求自己，防止再次出现同样的错误!

20xx年的工作即将起先了，我们作为员工，能做的只能是管理好自己，努力的做好自己的工作，和大家一起努力的推动公司的发展!20xx年，我会接着努力!

会计工作安排篇7

一、参与财务人员接着教化

每年财务人员都要参与财政局组织的财务人员接着教化，但是11月底，接着教化教材全变，由于国家财务部最新发布公告：xx年财务上将有大的变动，实行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》，可以说财务部xx年的工作将一切围绕这次改革绽开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。首先参与财务人员接着教化，了解新准则体系框架，驾驭和领悟新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，娴熟地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参与接着教化后，汇报学习状况报告。

二、加强规范现金管理，做好日常核算

1、依据新的制度与准则结合实际状况，进行业务核算，做好财务工作。

2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。

3、做好正常出纳核算工作。根据财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司供应财力上的保证。加强各种费用开支的核算。刚好进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发觉金以票和转帐支票。

4、财务人员必需按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。

5、完成领导临时交办的其他工作。

三、个人见意措施要求

财务管理科学化，核算规范化，费用限制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。

总之在新的一年里，我会借改革契机，接着加大现金管理力度，提高自身业务操作实力，充分发挥财务的职能作用，主动完成全年的各项工作安排，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。

一、指导思想：

在主管副校长、教务主任的领导下，详细负责、组织、管理教务工作。围绕学校的办学目标，坚决实行学校学期工作要求，精细管理。规范行为，以人为本，从严治教，从严治学，提高课程实施水平，努力实现学校教学工作各项目标，使学校教化教学工作再上新台阶。

二、主要职责：

1、帮助主任协作各年级的工作，负责分管有关方面的工作，处理教务处的日常工作。分管的工作做到有安排、有布置、有检查、有请示、有汇报。对于各年级或老师的有关问题和看法刚好处理，做出答复。对于一些重大问题刚好向主任通报并报告主管副校长。

2、做好教务主任的助手，定期不定期的向教务主任汇报工作，对有些问题要提出详细思路和解决的方法，并付诸实施。

3、对担当的每一项详细工作，要周密思索，做到工作有安排、有布置、有检查、有分析、有总结，并要规范地做好档案建设。

三、详细工作

1、编写教育处安排、总结及其他文字工作。

2、制定本学期校历、作息时辰表。

3、组织教学常规检查，写出总结，刚好反馈问题。

4、管理考务及成果统计上报工作。

6、组织开展公开课教学活动及外出听课活动。

7、组织支配校内语言文字工作的宣扬活动，并开展一系列活动。

8、完成学校交办的其他工作。

我很荣幸能够成为xx职业学院的一名辅导员，加入到这个充溢朝气和暖和的大家庭。作为一名新入职的辅导员，我深感自己肩上所担负的重任，因此我会竭尽所能，加紧调整工作状态，尽快完成角色转换和熟识辅导员的各项工作，争取给学院领导和学生交出一份满足的答卷。

一、指导思想

英国思想家培根认为，思想确定行动，是行动的先导和动力。只有树立正确的指导思想，才能为自己的行动指明方向。因此，指导思想是辅导员开展工作的基础和前提条件。在下一学期的工作当中，我会进一步学习《一般高等学校辅导员队伍建设规定》以及20xx年教高16号文件精神，实行学工处的各项任务和要求，以学生为主体，切实提高学生的实力与综合素养。

二、日常管理

结合所带学生的详细状况，进一步加强学生的日常管理，着重培育学生的良好习惯，加强学生的自律精神。

1、宿舍管理。大三学生即将踏入社会进行实习，为了督促学生的宿舍自律意识，我会结合实际进一步加强学生宿舍管理工作。一方面，通过班会做好宿舍管理宣扬工作，特殊是宿舍平安问题和良好的生活作息的重要性，强调最终一年不能放任自流；另一方面，常常深化学生宿舍进行巡查，刚好发觉宿舍存在的问题，并予以妥当的解决。

2、平安管理。学生的平安教化作为辅导员日常工作的重中之重，必需常抓不懈。首先，加强交通平安教化。进入大三，绝大部分同学都将进入社会实习，必需强调学生的交通平安，留意乘车、道路行走平安。其次，加强消防平安教化。增加学生的消防学问，教化学生宿舍平安用电，禁止运用各种高瓦电器和宿舍抽烟、点燃明火等危急行为，同时教化学生关于火灾自救与逃命的方法。

3、其他管理。切实做好学生报到注册、考勤以及催缴遗留欠费等有关工作，使学生能够安心学习生活。

三、学风建设

良好的学风能够激发学生学习的主动性和主动性，增加学生的归属感，提高学生班集体的凝合力和战斗力。

1、落实严格的考勤制度。全面做好查课和落实考勤工作，督促和教化学生仔细上好课，做到不迟到、不早退、不旷课。针对个别缺勤的同学，刚好对其进行思想教化，做好跟踪沟通工作，使其尽快改正。

2、做好外出实习学生管理工作。通过各种方式和途径与学生保持紧密的`联系，刚好了解学生实习的状况，对于学生反映的需求及和困难，刚好赐予帮助和指导。加强学生的就业指导，帮助学生树立正确的就业观念。

3、加强素养测评管理工作。严格根据学院相关规定落实素养测评的各项细则，进一步熟识、吃透开展素养测评的重要意义及工作方法，通过素养测评驾驭学生的综合素养状况，使学生对其表现有一个直观的了解，以先进典型为榜样，留意发挥榜样的力气，促进学风建设。

四、班级建设

一个优秀的班集体，离不开每一个成员的努力与支持。树立统一的班级奋斗目标，并以此为导向，汇合每一个成员的聪慧才智，通过相互帮助，遵守学院规章制度，主动维护班集体的荣誉。

1、班级纪律建设。无规则不成方圆，通过各种途径和方式向学生强调班级纪律的重要性，特殊是在开学初通过周班会和主题班会向学生重新进行纪律教化，强调遵遵守法律律和学校规章制度的重要意义，使学生养成自觉遵守相关纪律的意识，努力做一个文明的新时代高校生。

2、班风建设。虽然大三大部分学生都将进行社会实习，留在学校上课的时间渐渐削减，但是一个具有良好班风的班级体无论在什么时间，什么地点都能体现出来。因此，对于选择“2+0.5”的学生，接着做好上课考勤管理工作，争取在有限的时间学到更多有用的学问。对于选择“2+1”的学生，要求其在社会实习要牢记学校和老师们的嘱托，遵遵守法律律法规，在实习岗位上踏踏实实工作，学习工作技巧，熬炼工作技能，发扬勤学、爱学的精神，提高适应社会竞争的实力。

3、思想建设。高校生是国家珍贵的人才资源，是民族的希望、祖国的将来。因此，在下一个学期我会坚持提高学生的思想政治水平，深化进行正确的世界观、人生观、价值观教化，使学生先学会做人，后学会做事，特殊是要引导高校生自觉遵守爱国遵守法律、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，养成良好的道德品质和文明行为，做一个文明遵守法律的公民。

业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。新学年，我将以饱满的热忱、高度的责任感投入到辅导员工作当中。当然，作为一名新人，对于许多业务还有不熟识的地方，我会主动地向领导和同事请教，同时接着加强辅导员理论学习和实际操作实力。志向已经起航，就必需加倍努力，将青春的汗水化作船桨，伴我前进。

会计工作安排篇8

由于国家宏观调控的力度越来越大，市场改变不好预料，我们将面临更加繁重的工作任务。财部作为公司的核心部门之一，肩负着对成本的安排限制、各部门的费用支出、以及对销售工作的协作与总结等工作任务，在领导的监督下财务部各工作人员应合理的调整各项费用的支出，保证财务物资的平安;服务于公司、服务于员工、服务于客户，以促进公司开拓市场、增收节支，从而谋取利润最大化，以最优的人力配置谋取最大的经济效益。

20xx年全球金融危机时刻警示着我们。财务部工作人员应在厂领导的正确领导下制定对全厂其他部门的考核制度或者相关方法。我做财务工作已经好多年，深知20xx年财务工作安排对加强财务管理、推动规范管理和加强财务学问学习教化，有着特别重要的作用。为了做到财务工作长安排，短支配。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订了20xx月财务工作安排。在国家各项财务法律、法规的监督下制定如下考核制度：

一、接着开展会计规范化管理工作，防范和化解操作风险。

在去年会计工作规范管理的基础上，接着开展会计规范化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。详细从8个方面抓起：会计基本规定;会计核算质量;会计报表质量;计算机管理;联行结算管理;会计档案管理;信用社网点管理及其它;会计经营管理。特殊是会计档案管理历年来有所欠缺，每年的会计凭证虽然都归了档，但未按档案管理方法归类整理，须要进一步规范。

二、接着抓好增收、节支，进一步提升增盈创利水平。

紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实现在足额提取应付利息，提高拨备水平的前提下，实现利润xxx万元，确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。针对目标，制定出台《xx县农村信用社20xx年增盈创利实施方案》，围绕增收、节支两个环节进行了支配。外抓信贷质量管理，主动盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，想方设法应收尽收。内抓财务管理，降低经营成本，特殊要加强营业费用的管理，在确保个人费用的前提下，压缩公费用，确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。详细抓好五项操作：一是财务开支操作：对营业费用实行费用额和费用率限制，严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负”的费用计提开支原则，将费用限制在核定比例之内。二是比例操作：即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例精确计提。对款待费、、宣扬费等要在规定比例之内节约运用。三是预算操作：对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制，做到了在详细操作中严格根据预算限制支出。四是包干操作：对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价状况合理制定包干运用方法，无正值理由超出包干限额的社，其超额部分扣减个人费用。五是成本操作：严格加强了其他成本项目和营业外支出的管理，坚持按月监控，防止以其他名义列支。

会计工作安排篇9

对于楼管会,每个人都是个过客;同时,每过客在自己曾经的岗位上不断求索努力也使得这个部门不断的趋于科学化合理化人性化.有幸作为这个组织的一个成员,我觉得自己更加应当珍惜这份荣幸,对部门负责,我告诫自己以自己最大的努力担当这份责任.

还记得大一的时候，空气中还夹杂着二运塑胶的气息味，我怀着熬炼自己突破自我的念头和为母亲减轻压力单纯的想法同时参与了校学生会和摆车组的面试，结果摆车组第一轮面试就被淘汰了，但校学生会赐予了自己一个机会。其次天又参与了楼管会的面试，并从今与荟6楼管会结下了缘，时至今日，觉得自己真的要感谢许多学长和同学，是他们给了自己一个机会，也是他们影响着自己。大一的时候，由于身兼两职，许多时候特别的难以调整，导致心理压力很大，生活特别的凌乱，此时学生会的学姐杨兰琴和赵丹学姐常常开导自己，王友军学长更是多次找到自己疏导自己，也是那段时间的劳碌和压力让自己明白：一个人必需有肯定的抗压力实力和协调多方的实力，并且做一件事情就应当有自己的想法，一旦确定要做一件事，就应当尽自己最大的努力去拼！大二的时候，自己有想过不在部门做了，这期间何龙也提示自己应当慎重珍惜这个难得的机会，陈大鹏学长也多次找到自己，帮自己分析和给出看法，也是自己起先了全面的思索。在这两年间有许多像秦志炫雷朱坦易建胡贤等学长多次帮助自己解决学习上的困难…在大二做副栋长的时间里，通过每次陈允龙主任开会讲话以及参与各个楼栋的沟通会，更加让自己相识到了自己的不足：公共场合讲话不够自信，语无伦次，非常惊慌，心理素养差，做事情迟疑不决，做事情条理性缺乏，缺乏领导力等。这两年，楼管会给自己意志和心理上的熬炼最大，最终在换届前，我确定，应当怀着实现曾经在一起工作的兄弟们的期盼和对部门的感恩之心和提升自己综合素养去努力，尽自己的热忱让部门更加温馨，更多的成员得到熬炼…

新的学期,站在不同的高度面对这个自己比较熟识的部门,心绪万千,有喜有忧.喜的是自己已经在楼管会工作了近两年,亲眼目睹了部门的改变并一起强壮成长,两年间,也告辞了那个略带自卑羞涩不懂得如何与别人沟通的自己,并更加明白了一个道理：无论你在什么位置上做，都有自己必需担当的责任，这份责任也是自己并为与别人达成一样而妥协的底线。部门也更加的富有温情，团结，特殊是通过去年协作办公室组织的一系列活动，明显感觉部门成员比以前更加有骄傲感和集体意识。但是，同时，我们也看到了更多不足，改正这些缺点也正是自己的责任和动力。

总括部门两年的状况，觉得有以下几点

①许多成员都只是抱着通过工作来获得肯定的补助，缓解家庭的压力的心态去工作，他们大多都只是低头去做事，却很少抬起头来思索为什么做，怎么做才能更好，做完了自己有什么不足和收获，出现了问题和错误也不去主动反思，除了工作以外，很少主动主动和别人沟通，对部门的认同感也不是特别的剧烈。

②部分成员的纪律意识比较淡薄，没有严格根据工作条例要求自己。一些成员工作上岗总是拖延几分钟，开会也总是遗忘或者是迟到，工作时候精神懒散，警惕性不高，不大情愿主动的去服务和管理，部门老成员工作有些麻木。

③栋内间或出现一些非常不情愿协作部门成员工作的同学和寝室，顶撞值班成员，造成我们的部门成员在辛苦工作的同时心灵受到损伤，也促使他们在以后的工作中不情愿主动的去管理，心理产生阴影。

④由于栋内的成员都是家庭状况不是很好的同学，家庭的背景在各自心中都多少有些影响，少数同学因为这个缘由不大自信，很少的去和别人沟通，也很少的去呈现自己，这也促使了他们的交往空间的狭隘和阅历收获的缺乏，同时对他们心理健康成长也是不利的。

⑤部门的整体气氛不够活跃，成员之间的沟通欠缺。全栋大会是成员之间相互沟通的最好时机，但是栋内全栋大会的气氛太肃穆，形式单一，不够精简。每次开全栋大会都只是讲工作中出现的问题和近期工作安排，却很少有成员之间互动和沟通的时间，并且迫于会议形式和气氛的影响，大家都不会去主动的放开心扉，会议中工作部分所占内容比重过大，致使大家都没有什么主动性去开会。

⑥部门接替工作有些仓促。每次部门换届都比较的紧急，由于平常人员的培育机制不够健全，导致在换届的时候出现人员和岗位的交接做的不够顺当。

⑦平常工作中对成员的激励力度不够大，嘉奖制度有待完善。每次工作后评出的a级成员得到的赞同和认可不够，荣誉影响不大，对成员主动性的调动不是很明显。

⑧栋内宣扬工作的形式和内容有些局限，范围过窄。楼管之窗虽然每个月都做，但是大家在花费了时间和精力去做后发觉效果却不是很明显，比如说本月宣扬寝室平安，但是由于只是在那么一小块地方，并且内容多是一翩翩密密麻麻的文字，很少有人会驻足阅读。

在今年我打算尽力去实践以下几点来改善这一不足:

①在平常查班的时候主动与那些性格比较内向的,或者缺乏争取熬炼自己表现自己机会的成员沟通谈心,努力和他们做挚友,激励他们突破自我的束缚,多多给自己设置小目标并努力完成,从而逐步建立自信.潜移默化的引导他们在适当的时候英勇的的表达自己,变得自信自强,学会"低头做事,抬头思索",并培育感恩之心.让他们明白在这个部门努力工作并总结总会有收获的,或者是从平常的一些事情中,或者是从楼管会中的学长们身上,并激励他们多多总结,思索,并和大家沟通.并支配副栋和栋长以小组的形式找小组成员沟通，谈心。

②努力变更全栋大会的形式和氛围:为了同时达到会议轻松,活泼大家放开心扉的沟通但又不失会议强调重要事情和整改出现的问题的双重目的,同时会议的时间要限制在尽量少的时间里,就要把一些工作落实到平常,在平常组长会议后由组长做到位,比如平常常常出现的成员出现的值班时候玩手机精神懒散衣装不整等问题,可以在副栋栋长查班的时候单独强调,全栋会议的时候精简的强调一些突出的问题.并且在全栋会议上坚持"公开表扬,私下指正"的原则,尽量激励表扬优秀的成员,私下去做出现问题组员的工作.会议的形式可以仿照团组织生活会的形式或者民主生活会的形式,栋内可以集资交少量的"栋费"(每个人3到5元就够了)用于购买一些水果等开会的时候纷发给大家一些水果等把更多的时间和主动权转移到成员的身上,与他们共同协商,共同沟通自己的阶段总结和收获,共享欢乐,分担忧愁,甚至可以让组长们来主持全栋会议,让大家体会到部门的温馨,对集体更加有认同感和有主子翁的意识.

③对于部分不协作成员工作的寝室和同学,我们也会做好记录工作,并找时间和他们沟通沟通,努力劝服他们遵守纪律,假如遇到个别特殊损害部门成员利益,伤及个人尊严的状况,我们也会尽全力爱护成员的利益,不会让他们因为工作而受到委屈,并照实的向办公室反应.

④提前发掘并培育一批优秀的年轻成员,并赐予肯定的机会熬炼他们,让他们早日熟识工作和快速成长,能够担当责任.对于一些很重要的职位,组长和副栋长,