劳动法学第3阶段练习题答案 2022秋下半年江南大学限时机考考前复习资料

PAGEPAGEPAGE8江南大学网络教育第三阶段练习题的参考答案选择为，在文档最后考试科目:《劳动法》第11章至第15章（总分100分）______________学习中心（教学点）批次：层次：专业：学号：身份证号：姓名：得分：一、单项选择题（每小题１分，共１０分）1、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为()用人单位职工用人单位和职工专门的保险机构2、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（）假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同乙所受损失应向甲要求赔偿机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同３、养老保险基金最主要的来源是()国家财政补贴B、用人单位缴费C、劳动者缴费D、基金投资收入4、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是()Ａ、工会具有唯一性Ｂ、工会具有独立性Ｃ、所有工会都具有法人资格Ｄ、工会经费具有独立性5、根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是()A、调解B、协商C、仲裁D、行政复议6、下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（）Ａ、劳动纪律是由劳动行政部门制定的Ｂ、劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的Ｃ、劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律Ｄ、是劳动者自愿执行的纪律7、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）Ａ、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议Ｂ、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议Ｃ、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议Ｄ、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议8、下列关于劳动争议处理中的举证责任规定表述正确的是（）A、谁主张、谁举证B、由原告举证C、“谁主张、谁举证”，但是用人单位掌握证据的情况下，由用人单位举证D、由用人单位举证９、在劳动争议处理中，（）所达成的结果，具有强制效力。Ａ、所有调解Ｂ、诉讼和仲裁中的调解Ｃ、诉讼和仲裁外的调解Ｄ、在法定时效内完成的调解10、劳动法中对于民事责任的规定体现了()Ａ、约定责任优先原则Ｂ、法定责任优先原则Ｃ、客观责任优先原则Ｄ、严格责任优先原则二、多项选择题（每小题３分，共１５分）１、以下各项，符合社会保险特征的有()基本保障性与自由选择性互助互济性与主体特定性C、待遇的一致性D、补偿性E、社会福利性2、吴某大学毕业后到武汉自谋职业，由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何请求解决？（）Ａ、吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁Ｂ、吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解Ｃ、吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议Ｄ、吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉E、吴某只能与该信息中心调解，因为他们没有签订劳动合同３、下列哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决？（）A、小王向用人单位追索三个月共计3000元劳动报酬的争议B、小张要求单位按国家规定为其交纳社会保险的争议C、小李辞职与用人单位引发的争议D、小陈与某公司就是否存在劳动关系引发的争议E、小杨与单位就工作时间引发的争议4、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？（）Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的Ｄ、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁5、劳动行政处罚的种类包括()警告、罚款B、没收违法所得、没收非法财物C、责令停产停业D、行政拘留E、撤职三、填空题（每空１分，共１５分）１、《劳动法》75条规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立国家提倡劳动者个人进行。２、劳动争议的双方当事人为和。３、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。４、企业对职工处以开除处分，都应经讨论决定，并征求工会意见后，报告企业主管部门和企业所在地的备案。５、劳动争议的标的是和。６、我国《工会法》规定，国有是企业实行民主管理的基本形式。７、《劳动法》规定，女职工享受不少于天的产假。８、我国工会的法律地位表现在两个方面，工会的；和工会具有。９、仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行和。四、名词解释（每小题４分，共２０分）１、养老保险：２、劳动争议：３、职工民主管理：４、工会：５、劳动争议仲裁委员会：五、简答题（每小题５分，共２０分）１、比较社会保险与社会福利、社会救济的区别。２、比较基层调解与仲裁和诉讼中调解的不同点。３、试述劳动者违反劳动合同赔偿责任的主要形式。４、简述我国工会的法律地位。六、案例分析题（共２０分）1、某厂为当时的主要生产线招用一批合同制工人，合同期5年。合同履行3年后，厂方为适应市场竞争需要而转产，淘汰该生产线，另上新生产线。厂方按新生产线的基本要求对工人进行考核，并对其中40名不符合者当即解除劳动合同。这40人中，有5人表示愿意调换工作岗位，其余职工要求继续履行原合同。厂方则坚持其决定。于是，这40人分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：（1）厂方的决定是否正确？（2）本案当事人的劳动合同依法应如何处理，理由何在？（3）上述争议应按何种程序处理？2、某制药厂与王某于2005年10月15日签订了无固定期限劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万元。劳动合同约定，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2007年11月10日王某学成归来，某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。试分析：（1）制药厂与王某签订了无固定期限劳动合同，王某是否可以解除合同？如果可以解除，需履行什么样的程序？如果不可解除，为什么？（2）如果制药厂辞退王某，是否需要支付经济补偿金？为什么？（3）对于10万元的培训费，制药厂是否有权要求王某返还？为什么？（4）对于制药厂300万元人民币的损失，仲裁委员会应如何作出裁决？第三阶段练习题的参考答案选择为，在文档最后参考答案选择为一、单项选择题（每小题１分，共１０分）1、B2、A３、B4、C5、C6、A7、B8、C９、B10、B二、多项选择题（每小题３分，共１５分）１、BDE2、BD３、ABE4、AD5、ABCD三、填空题（每空１分，共１５分）１、《劳动法》75条规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。２、劳动争议的双方当事人为用人单位和劳动者。３、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。４、企业对职工处以开除处分，都应经职工代表大会讨论决定，并征求工会意见后，报告企业主管部门和企业所在地的劳动人事部门备案。５、劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。６、我国《工会法》规定，国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。７、《劳动法》规定，女职工享受不少于90天的产假。８、我国工会的法律地位表现在两个方面，工会的唯一性和独立性和工会具有法人资格。９、仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制和合议制。四、名词解释（每小题４分，共２０分）１、养老保险：又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。２、劳动争议：也称“劳动纠纷”或“劳资争议”，是指劳动者与用人单位之间因劳动关系的权利义务而发生的纠纷、争执。３、职工民主管理：是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，审议企业重大决策，监督企业行政领导维护企业和职工合法权益的企业管理制度。４、工会：是工人阶级为加强内部团结，集中斗争力量，维护自身利益而自愿组成的社会团体。５、劳动争议仲裁委员会：是指经国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。地方各级劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是仲裁委员会的办事机构。五、简答题（每小题５分，共２０分）１、比较社会保险与社会福利、社会救济的区别。答：（１）实施对象不同。社会保险的保障对象为靠工资收入维持生活的劳动者；社会福利、社会救济的实施对象是全体社会成员。（２）资金来源不同。社会保险基金来源于劳动者、用人单位以及国家三方；社会福利、社会救济所需资金来源于国家和社会，由国家拨款或社会各界捐款，社会成员没有缴纳相关费用的义务。（３）实施条件不同。社会保险待遇的享受以劳动者履行劳动义务并交纳了社会保险费（包括用人单位缴纳）为前提；社会成员享受社会救济和社会福利，则不需要先履行劳动义务，也无须交费。（４）保障程度不同。社会保险的保障程度高于社会救济、社会福利。２、比较基层调解与仲裁和诉讼中调解的不同点。答：（１）主持者不同。基层调解是在用人单位调解委员会的主持下进行，仲裁和诉讼中调解分别在仲裁庭和人民法院主持下进行。（２）遵循的程序不同。（３）调解书的效力不同。经过基层调解达成的调解协议不具有法律强制力，而仲裁和诉讼中形成的调解书经送达当事人即具有法律效力，可以申请人民法院强制执行。３、试述劳动者违反劳动合同赔偿责任的主要形式。答：（1）劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位招收录用其所支付的费用。（2）劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位为其支付的培训费用。如果用人单位与劳动者双方另有约定的按约定办理。（3）劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失的，劳动者必须承担赔偿责任。（4）劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》的规定向用人单位支付赔偿费用。（5）用人单位与劳动者在劳动合同中约定的其他赔偿费用。４、简述我国工会的法律地位。（1）工会的唯一性和独立性。全国建立统一的中华全国总工会。工会在全国范围内具有统一的组织体系，在宪法和法律范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展工作。（2）工会具有法人资格。《工会法》第14条规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。”“基层工会组织具备《民法通则》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”工会作为法人，能够独立的享有民事权利，承担民事义务。六、案例分析题（共２０分）1、某厂为当时的主要生产线招用一批合同制工人，合同期5年。合同履行3年后，厂方为适应市场竞争需要而转产，淘汰该生产线，另上新生产线。厂方按新生产线的基本要求对工人进行考核，并对其中40名不符合者当即解除劳动合同。这40人中，有5人表示愿意调换工作岗位，其余职工要求继续履行原合同。厂方则坚持其决定。于是，这40人分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：（1）厂方的决定是否正确？（2）本案当事人的劳动合同依法应如何处理，理由何在？（3）上述争议应按何种程序处理？答：（1）厂方的决定不正确。（2）依据《劳动法》的规定，5人愿意调换工作岗位的，可以依法协商变更劳动合同；其他35人坚持继续履行原劳动合同的，可以依法解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。（3）其中5人要求变更合同的争议，应按普通仲裁程序处理；另外35人的争议应按照特别仲裁程序处理。2、某制药厂与王某于2005年10月15日签订了无固定期限劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万元。劳动合同约定，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2007年11月10日王某学成归来，某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某