招聘文职助理岗位职责（共6篇）

第10页共10页招聘文职助理岗位职责〔共6篇〕第1篇：招聘文职助理岗位职责范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017招聘文职助理岗位职责Recruitmentofcivilianaistantpositions说明：为规划化、统一化进展岗位管理，使岗位管理人员有章可循，进步工作效率与明确责任制，特此编写。岗位职责:1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、配合上级做好行政人事方面的工作;5、负责社保、公积金办理及福利统筹。任职要求:1、大专我及以上学历2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达才能，具备一定的组织活动;请输入您的公司名字FonshionDesignCo.,Ltd第1页/共1页第2篇：招聘助理岗位职责招聘专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才招聘工作。2、根据现有编制及业务开展需求，协助上级确定招聘目的，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘方案。3、调查公司所需人才的外部人力资存量与分布状况，并进展有效分析^p，对招聘渠道施行规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。5、搜集简历，对简历进展分类、挑选，安排人员应聘面试，确定面试，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进展初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。8、招聘费用的申请、控制和报销。9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析^p报告。10、与其他招聘人员进展招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用构造化面试方式，进步招聘活动效率。11、负责建立企业人才储藏库，做好简历管理与信息保密工作。12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联络，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。15、熟悉公司人力资制度，对应聘人员提出的相关问题进展解答。招聘工作流程程序名称：招聘方案程序主管部门：人力资部说明：用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描绘，交人力资部主管审核。人力资部招聘主管根据年度规划进展审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资部经理批准后，转招聘专员。程序名称：方案审批程序主管部门：人力资部说明：1.招聘专员根据需求申请表和岗位描绘书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘方案表，交人力资部主管审批。2.人力资部主管审核招聘方案表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘方案表，交人力资部主管审核，通过后转入信息发布程序。程序名称：信息发布程序主管部门：人力资部说明：1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联络，办理相应的手续。2.协作单位进展信息发布制作、设计，招聘专员进展修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。篇2：招聘专员岗位职责二、招聘专员岗位职责招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系，并负责招聘工作的详细施行，其详细职责如表3-2所示。第3篇：招聘招聘助理岗位职责范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017招聘招聘助理岗位职责RecruitmentAistantResponsibilities说明：为规划化、统一化进展岗位管理，使岗位管理人员有章可循，进步工作效率与明确责任制，特此编写。招聘助理(合同外包岗)菜鸟网络浙江菜鸟供给链管理，菜鸟供给链，菜鸟网络，菜鸟驿站职责描绘:1.协助招聘专家进展职位梳理，面试安排，接待等工作;2.协助部门进展数据类的整理汇总工作;3.其他协助类工作任职要求:1.本科及以上学历;请输入您的公司名字FonshionDesignCo.,Ltd第1页/共1页第4篇：文职岗位职责文秘岗位责任制一、在分管领导的领导下，认真负责搞好份内工作。二、遵守纪律，不迟到，不早退，不脱岗。三、认真搞好档案管理工作，做到文件存放整齐有序，收发文记录完好，及时回收外借文件，杜绝文件丧失。四、月底要做好办公用品的采购方案，经总经理批准后，送交财务部门执行，购回的办公用品，要妥善保管，发放办公用品要有记录，五、做好各种会议记录，做好上通下达，搞好为领导效劳工作。六、热情搞好接待工作，对客人要文明礼貌，态度和蔼。七、及时完成领导交办的工作。对于个性工作，要及时汇报。霍州市城市公交有限责任公司2023年1月5日第5篇：招聘总经理助理岗位职责招聘总经理助理岗位职责招聘总经理助理岗位职责11、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位效劳。2、协助总经理调查研究、理解情况并提出处理意见或建议，供集团领导决策。3、协助总经理作好经营效劳各项管理并催促、检查落实贯彻执行情况。4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。5、负责校内外上下互通信息、左右协调。作好接待工作、来信来访，及时处理反应师生反映的后勤保障方面的意见、建议。6、记好企业大事记，及时收发、采访企业在经营决策及深化改革中的经历、好人好事、先进事迹，认真办好后勤通讯，树立后勤效劳新气象。7、协助企业领导及党委做好各部门的考核、评优、检查等工作。8、负责处理办公室职责范围内的其他事宜，完成领导交办的其他工作任务。招聘总经理助理岗位职责21.协助总经理制订战略方案、年度经营方案及各阶段工作目的分解。2.起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。3.协助总经理对公司各职能部门进展管理、协调内部关系。4.协助总经理并参与监视、控制经营方案的施行。5.协助总经理进展大客户开发。6.负责预算方案的编制、汇总、沟通、调整和上报工作,对经批准的预算及时进展分解下达。招聘总经理助理岗位职责31、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。3、负责搜集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客等信息资料，提出分析^p报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。4、协助销售人员做好上门客户的接待和来访工作;在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。5、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。6、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售机密。7、完成营销部部长临时交办的其他任务。招聘总经理助理岗位职责41.向总经理各种决策提供意见和建议;2.协助总经理组织制定重要管理制度、规章、标准、开展规划及工作流程，并负责持续改善与优化;3.协助总经理对公司运行与各职能部门进展管理、组织、监视;4.推动公司制度和企业文化建立;5.整理及评估各部门提出的行政需求，并提供解决方案并有效执行;6.负责公司重要会议的组织与召开;7.负责总经理的重要文件的起草;8.处理公司的公关事务，以及对外的联谊联络工作;9.参与重要的商务活动、会谈的工作;10.负责理解公司经营情况并向总经理汇报;11.完成总经理交待的其他各项工作;协助总经理做好日常来访接待、来函等情况处理。第6篇：招聘办公室助理岗位职责范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017招聘办公室助理岗位职责RecruitmentOfficeAistantJobDuties说明：为规划化、统一化进展岗位管理，使岗位管理人员有章可循，进步工作效率与明确责任制，特此编写。岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资制度建立;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资管理各项实务的操作流程和各