师德师风建设档案免费下载（共3篇）

第7页共7页师德师风建立档案〔共3篇〕第1篇：师德师风建立档案管理制度师德师风建立档案管理制度西平县五沟营初级中学师德建立工作档案管理制度为进步老师素质，塑造老师形象，造就一支“思想坚决、业务精通，精于奉献、富于创新”的适应新时期教育开展需要的高素质老师队伍，学校特建立个人师德档案，以监视老师行为，培养老师美德，促进师德行风建立，提升教育教学质量。一、为实在加强对老师师德档案的建立、管理，确保老师师德档案制度建立的长期化、管理的标准化，特制定本制度。二、老师师德档案的管理由学校党政办公室负责，归入学校综合档案室设专柜管理。三、老师师德档案管理员要定期搜集如下资料，并装入老师师德档案：1、老师师德总结；2、师德考评记录表；3、老师师德师风档案卡；4、师德标兵荣誉资料；5、师德重大问题的说明等相关资料。四、加强库房管理，做好防盗、避光、防高温、防火、防潮、防尘、防虫等工作。五、严格履行档案移交、接收等手续。六、认真做好档案的鉴定工作，不得擅自修改和销毁档案。如需修改或销毁，必须首先填写修改或销毁情况记载，并由考评小组全体成员签名方可。第2篇：师德师风档案制度太乙镇XX初级中学校师德档案制度第一条为贯彻落实教育部《中小学老师职业道德标准》和《中小学老师违背职业道德行为处理方法》，进步老师师德程度，根据《平顶山市关于进一步加强中小学老师职业道德建立的意见》，结合我校实际制定本制度。第二条老师师德档案资料包括：〔一〕老师每学年度师德总结。〔二〕老师师德承诺书。〔三〕老师职业道德考核登记表。〔四〕重大师德失范行为事项及获奖情况。〔五〕有关师德情况的其他材料。第三条师德考核根据《射洪县中小学老师职业道德考核方法〔试行〕》，从“爱国守法”、“爱岗敬业”、“关爱学生”、“教书育人”、“为人师表”和“终身学习”六方面考核。第四条师德考核作为年度考核的重要根据，每年度末在学校年度考核前进展。考核结果分为优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。师德考核结果定为不合格等次的，年度考核应定为不合格等次。师德考核发现老师违背师德标准的，按照有关规定处理。第五条老师有以下行为之一的，师德考核应当定为不合格等次：〔1〕在教学过程中，宣讲消极颓废思想，不利于学生安康成长的；〔2〕在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身平安职责的；〔3〕在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生，产生明显负面影响的；〔4〕强迫或变相强迫学生订购教学辅导材料或其他商品，造成不良影响的；〔5〕利用职权，索取、收受学生与家长财物的；〔6〕违背规定有偿家教，或组织发动学生参加各类文化课补习班并从中获利的；〔7〕挖苦、挖苦、歧视、体罚、变相体罚学生或其他进犯学生合法权益，造成后果的；〔8〕对学生施行性骚扰或者与学生发生不正当关系的；〔9〕在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的；〔10〕其他违背社会公德、严重影响老师形象的。第六条师德考核包括自我评议、学生评议、家长评议、同行评议等方式，结合实际，对每个老师作出客观评价。第七条学校成立由校班子成员、教职工代表、家长委员会代表等组成的师德建立工作领导小组，负责组织本学校师德考核和师德档案的建档、管理工作，综合研究、审核相关师德材料和各项评议情况，审定年度老师师德考核等次。第八条师德考核应按照以下程序进展：〔一〕自我评议。被考核人如实作出自我评议，并填写《师德档案》的对应栏目中。〔二〕学生评议、家长评议和老师互评。向学生、家长和老师发放师德调查问卷，回收并统计调查问卷，整理并分析^p老师师德表现及存在问题。〔三〕核实情况。学校师德建立工作领导小组负责核实评议情况，并将师德表彰情况填写到《中小学老师职业道德考核登记表》对应栏目中。存在本规定第六条规定行为的，师德建立工作领导小组应在《重大师德失范行为事项登记表》予以记录。〔四〕提出考核等次建议。学校师德建立工作领导小组综合研究、审核相关师德材料和各项评议情况，提出师德考核等次建议。〔五〕审定考核等次。学校师德档案管理工作小组根据学校师德考核工作组的建议审定师德考核等次。〔六〕公示。经审定的师德考核结果在全校范围内公示5个工作日。〔七〕确认存档。学校负责人事档案管理的人员将考核等次记入《中小学老师职业道德考核登记表》，交被考核人签字确认。于每年度末完成该年度的师德档案归档工作。〔八〕备案。学校应当将师德考核结果为“优秀”和“不合格”的老师报中心校备案，师德评价为“优秀”的老师，年度考核方能确定为“优秀”，实行师德表现一票否决制，师德评价为“不合格”者，年度考核等次应评为“不合格”。第九条老师对学校师德档案管理工作小组决定的师德考核等次有异议的，可于学校公示之日起5个工作日内向学校所属教育主管部门提出书面申诉。教育主管部门应当组织人员对申诉事项进展核查，自收到申诉书之日起20个工作日内作出复核决定。第十条师德档案遵循客观公正、实事求是、真实全面的原那么，应当如实载入老师的师德表现，不夸张事实，不少记、漏记、瞒记，不得擅自修改、销毁有关内容。师德档案一人一档，由学校负责人事档案管理的人员负责，设专柜管理，并严格履行工作移交时的档案移交、接收等手续。第3篇：师德师风建立工作档案管理制度师德建立工作档案管理制度为进步老师素质，塑造老师形象，造就一支“思想坚决、业务精通，精于奉献、富于创新”的适应新时期教育开展需要的高素质老师队伍，学校特建立个人师德档案，以监视老师行为，培养老师美德，促进师德行风建立，提升教育教学质量。一、为实在加强对老师师德档案的建立、管理，确保老师师德档案制度建立的长期化、管理的标准化，特制定本制度。二、老师师德档案的管理由学校党政办公室负责，归入学校综合档案室设专柜管理。三、老师师德档案管理员要定期搜集如下资料，并装入老师师德档案：1、老师师德总结；2、师德考评自测评分表；3、老师互评评分表；4、领导打分表；5、家长打分表；6、学生打分表等相关资料。四、按老师奖惩情况，根据老师行为和业绩，在老师加分表、