论文的题目模板-论文的题目模板是什么

论文的题目模板_论文的题目模板是什么1、理论联络实际毕业论文的题材特别广泛，社会生活，经济建设，科学文化事业的各个方面，各个领域的问题都能够成为论文的题目，马克思主义告诉我们，理论来源于理论，理论为理论效劳，因而科学研究的选题首先要留意理论联络实际。2、新颖性所谓要有新意，就是要从自己已经把握的理论知识出发，在研究前人研究结果的基础上，擅长发现新问题，敢于提出前人没有提出过的，或者虽已提出来，但尚未得到定论或者未完全解决的问题。只要自己的论文观点正确鲜明，材料真实充足，论证深刻有力，可以能填补我们国家理论界对某些方面研究的空白，或者对以前有关学说的不足进行补充、深化和修正。这样，也就使论文具有新意，具有独创性。3、客观性客观性重要是指要客观地把握自己毕业论文的能力。确题的方向、大小、难易都应与自己的知识积累、分析问题和解决问题的能力以及写作经历体验相适应，要对自己有一个客观性的估计。只要充足估计到自己的知识贮备情况和分析问题的能力才能够很好的完成。知识和能力的积累是一个较长的经过，不可能靠一次毕业论文的写作就来个突飞猛进。所以选题时要量力而行，客观地分析和估计自己的能力。详细的范文模板链接：论文怎么写模板论文格式重要包括前置部分：封面、受权书、内容摘要和目录，主体部分：引言、正文、结束语和以下为参考文献，附录部分：附录、后记和学术结果。每个学校要求不同，有的附录部分是能够不要的。02论文封面：需要表达出论文的主题，作者，学号，级别，专业名称等等。03题目：应简洁、明确、有概括性，字数不宜跨越20个字。1、中文主标题格式：可选用本模板中的款式所定义的“论文中文主标题〞，或手动设置〔黑体，三号，居中，段前1行、段后0行，单倍行距〕。2、中文副标题格式：可选用本模板中的款式所定义的“论文中文副标题〞，或手动设置〔楷体_GB2312，四号，居中，段前0.5行，段后0行，单倍行距〕。3、中文标题下空一行为内容摘要。“内容摘要：〞格式：首行缩进2字符，黑体，小四。“内容摘要：〞后紧接内容摘要正文。字数在200字左右。04内容摘要：内容摘要写作要求，内容摘要的内容要包含研究的目的、方法、结果和结论。计量单位一律换算成国际标准计量单位。除特殊情况外，数字一律用阿拉伯数字。中、英文内容摘要的内容应严格一致。中文内容摘要，中文内容摘要前打印毕业论文〔毕业设计〕的标题。主标题一般不跨越20个汉字。如有副标题，应另起一行〔副标题前加破折号〕，副标题〔包含破折号在内〕同样不得跨越20个汉字。毕业论文格式模板有哪些？××××大学毕业论文格式模板中国矿业大学本科生毕业论文姓名：〔三号楷体加粗，下同〕学号：01000076学院：管理学院专业：论文题目：指点老师：职称：20××年××月××××××大学毕业论文任务书学院管理学院专业年级学生姓名任务下达日期：年月日毕业论文日期：年月日至年月日毕业论文题目：毕业论文重要内容和要求：院长签字：指点老师签字：扩展资料：毕业论文的基本教学要求是：1、培养学生综合运用、稳固与扩展所学的基础理论和专业知识，培养学生独立分析、解决实际问题能力、培养学生处理数据和信息的能力。2、培养学生正确的理论联络实际的工作作风，严肃认真的科学态度。3、培养学生进行社会调查研究；文献资料采集、阅读和整理、使用；提出论点、综合论证、总结写作等基本技能。毕业论文运用在校学习的基本知识和基础理论，去分析、解决一两个实际问题的理论锻炼经过，也是学生在校学习期间学习结果的综合性总结。是整个教学活动中不可缺少的主要环节。撰写毕业论文对于培养学生初步的科学研究能力，提升其综合运用所学知识分析问题、解决问题能力有侧重要意义。毕业论文在进行编写的经过中，需要经过开题报告、论文编写、论文上交评定、论文答辩以及论文评分五个经过，其中开题报告是论文进行的最主要的一个经过，也是论文能否进行的一个主要指标。毕业论文的标准模板是如何的？1、论文题目：要求精确、简练、夺目、新颖。2、目录：目录是论文中重要段落的简表。〔短篇论文不必列目录〕3、提要：是文章重要内容的摘录，要求短、精、完好。字数少可几十字，多不跨越三百字为宜。4、本文关键词语或主题词：本文关键词语是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有本质意义的词汇。本文关键词语是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统聚集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为本文关键词语，另起一行，排在“提要〞的左下方。主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，按照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。5、论文正文：〔1〕引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开始。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义,并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。〈2〕论文正文：正文是论文的主体，正文应包含论点、论据、论证经过和结论。主体部分包含下面内容：a.提出-论点；b.分析问题-论据和论证；c.解决问题-论证与步骤；d.结论。6、一篇论文的以下为参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的重要文献资料，列于论文的末尾。以下为参考文献应另起一页，标注方式按〔GB7714-87文后以下为参考文献著录规则〕进行。中文：标题--作者--出版物信息〔版地、版者、版期〕：作者--标题--出版物信息所列以下为参考文献的要求是：〔1〕所列以下为参考文献应是正式出版物，以便读者考证。〔2〕所列举的以下为参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。论文格式模板范文是用来做什么呢？课程论文格式要求论文题目[宋体，小二号，加粗，居中，不宜跨越20字]学号[黑体，小四号，居中]姓名[楷体_GB2312，小四号，居中][空一行]内容摘要[黑体,五号,加粗，缩进两个字]：本文介绍了……..的种类、现在状况、防治的办法等，对…………有意义。×××××××××××××××××××××××。[内容摘要内容为宋体,五号,300汉字左右][空一行]本文关键词语[黑体,五号,加粗，缩进两个字]：×××，×××，×××[宋体,五号,数量一般不跨越6个。每一个本文关键词语之间用逗号隔开，最后一个本文关键词语后不消标点符号][空两行]目录[黑体，小三号，居中][空一行]1□×××××××××××××××××××□…………………□1□□1.1□×××××××××××××××××××□………………□1□□□□1.1.1□××××××××××××××□□□□1.1.2□××××××××××××□□1.2□×××××××××××××□………………□72□××××××××××××××□…………………11□□以下为参考文献□……………40□□致谢□…………

…41[正文新起一页，小四，宋体]1．□××××××1.1

□×××××1.1.1□××××××□□⑴□××××××□□①□××××××

2.□××××××2.1□××××××2.2□××××××插图的格式□□图3-2□□××××××图3-2表示第三部分的第二张图。每一图应有简短确切的题名，连同图号置于图下。图位置居中。[小五，中文用宋体，数字用TimesNewRoman，加粗，居中]

表的格式表2-5□□××××××[小五，中文用宋体，数字用TimesNewRoman，加粗，居中]××××××××××××[宋体小五号，垂直居中，最小行距]…××0××××××××××××{表的编排，采取三线表〔不能出现竖线，外侧两条为粗线，中间线为细线〕；一般是内容和测试项目由左至右横读，数据依序竖排。表应有自明性并采取阿拉伯数字编排序号〔表2-5表示第二部分第五张表〕。每一表应有简短确切的题名，连同表号置于表上。一张表格应为一个整体，表格一页排不下允许下页接写，表题可省略，表头应反复写，并在右上方写“续表××〞}以下为参考文献格式A．正文中的以下为参考文献格式：×××[3]，×××××××××[3，6]，××××××××××××××××××××××××××××××××××[3-6]。[5号TimesNewRoman，上标；[3]表示第三篇文献，[3，6]表示第三篇和第六篇文献，[3-6]表示第三，四，五，六篇连续的文献]B.后面以下为参考文献的格式：以下为参考文献[宋体；五号；加粗；居中；段前段后各空一行][1].张毅.锻造工艺CAD及其应用[M].北京:机械工业出版社，1994:14-15[2].HuangSC,HuangYM,ShiehSM.Vibrationandstabilityofarotatingshaftcontainingatransersecrack[J].JSoundandVibration,1993,162(3):387-401[3].陈金梅．氟石膏生产早强快硬水泥的试验研究[D]．西安：西安建筑科学大学，2000{五号字体，中文为楷体_GB2312，英文和数字为TimesNewRoman，1.3倍行距，左对齐。(1)专著格式：[序号].编著者.书名[M].版本(第1版不标注),出版地:出版社，年代:起止页码(2)期刊论文格式：[序号].作者〔不跨越3人者全部列出，跨越者只列前3名，后加“等〞或“etal〞〕.论文名称[J].期刊名称，年度，卷〔期〕：起止页码(3)学位论文格式：[序号].作者.学位论文名称[D].发表地：学位授予单位，年度}致谢的格式致□□谢[新起一页，宋体；四号；加粗；居中；中间空两格，段前段后各空一行]

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。[宋体；五号；1.3倍行距论文格式模板有哪些？论文整体格式模板如下：1、题目：题目应简洁、明确、有概括性，字数不宜跨越20个字〔不同院校可能要求不同〕。本专科毕业论文一般无需单独的题目页，硕博士毕业论文一般需要单独的题目页，展现院校、指点老师、答辩时间等信息。英文部分一般需要使用TimesNewRoman字体。2、版权声明：一般而言，硕士与博士研究生毕业论文内均需在正文前附版权声明，独立成页。个别本科毕业论文也有此项。3、内容摘要：要有高度的概括力，语言精练、明确，中文内容摘要约100—200字〔不同院校可能要求不同〕。4、本文关键词语：从论文标题或正文中挑选3～5个〔不同院校可能要求不同〕最能表达重要内容的词作为本文关键词语。本文关键词语之间需要用分号或逗号分开。5、目录：写出目录，标明页码。正文各一级二级标题〔根据实际情况，可以以标注更低级标题〕、以下为参考文献、附录、致谢等。6、正文：专科毕业论文正文字数一般应在5000字以上，本科文学学士毕业论文通常要求8000字以上，硕士论文可能要求在3万字以上〔不同院校可能要求不同〕。毕业论文正文：包含前言、本论、结论三个部分。①前言〔引言〕是论文的开始部分，重要说明论文写作的目的、现实意义、对所研究问题的认识，并提出论文的中心论点等。前言要写得简明扼要，篇幅不要太长。②本论是毕业论文的主体，包含研究内容与方法、实验材料、实验结果与分析〔讨论〕等。在本部分要运用各方面的研究方法和实验结果，分析问题，论证观点，尽量反映出自己的科研能力和学术水平。③结论是毕业论文的收尾部分，是围绕本论所作的结束语。其基本的重点就是总结全文，加深题意。7、致谢：简述自己通过做毕业论文的领会，并应对指点老师和协助完成论文的有关人员表示谢意。8、以下为参考文献：在毕业论文末尾要列出在论文中参考过的所有专著、论文及其他资料，所列以下为参考文献能够按文中参考或引证的先后顺序排列，可以以根据音序排列〔正文中则采取相应的哈fo式以下为参考文献标注而不出现序号〕。9、注释：在论文写作经过中，有些问题需要在正文之外加以论述和说明。10、附录：对于一些不宜放在正文中，但有参考价值的内容，可编入附录中。有时也常将个人简介附于文后。论文格式范文论文的标准格式模板要包括题目、论文内容摘要及本文关键词语、目录、引言或序言、正文、结论、以下为参考文献和注释、附录这八个部分的内容。题目应概括整个论文最主要的内容，一般不宜跨越20字。论文内容摘要应当论述学位论文的重要观点，说明本论文的研究目的、方法、结果及结论，尽可能保留论文的基本信息，本文关键词语需要反映论文宗旨。目录是论文的提纲和每一部分的标题，要将相应的页码标注清楚。引言或序言应该包含论文研究领域的国内外现在状况，论文要解决的问题及研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义和实用价值。正文是论文的主体，需要内容详实，论证有据。结论要求明确完好，要论述自己的创造性结果、新见解。以下为参考文献是期刊时，书写格式为：[编号]、作者、文章题目、期刊名〔外文可缩写〕、年份、卷号、期数、页码；以下为参考文献是图书时，书写格式为：[编号]、作者、书名、出版单位、年份、版次、页码。注释要按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，以下为参考文献之前，图表或数据必需注明来源和出处。以下为参考文献以下为参考文献的规范及其作用，为了反映文章的科学根据、作者尊敬别人研究结果的严肃态度以及向读者提供有关信息的出处，正文之后一般应列出以下为参考文献表。引文应以原始文献和第一手资料为原则，所有引用别人的观点或文字，无论曾否发表，无论是纸质或电子版，都必需注明出处或加以注释，凡转引文献资料，应如实说明。对已有学术结果的介绍、评论、引用和注释，应力求客观、公允、精确，伪注、伪造、改动文献和数据等，均属学术不端行为。致谢，一项科研结果或技术创新，往往不是单独一人能够完成的，还需要各方面的人力，财力，物力的支持和帮助。因而，在很多论文的末尾都列有"致谢"。重要对论文完成期间得到的帮助表示感激，这是学术界谦逊和有礼貌的一种表现。论文写作标准格式模板范文论文就是用来进行科学研究和描绘叙述科研结果的文章，写作论文是要根据一定的格式来规范自己的论文的。以下为我带来的关于论文写作格式模板的内容，欢迎阅读参考!论文写作格式模板1、题目。应能概括整个论文最主要的内容，言简意赅，引人注视，一般不宜跨越20个字。2、论文内容摘要和本文关键词语。论文内容摘要应论述学位论文的重要观点。说明本论文的目的、研究方法、结果和结论。尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性结果和新见解。而不该是各章节标题的简单罗列。内容摘要以500字左右为宜。有时还需附上英文的论文内容摘要。本文关键词语是能反映论文宗旨最关键的文句，一般3-5个。3、目录。既是论文的提纲，也是论文构成部分的小标题，应标注相应页码。4、引言(或序言)。内容应包含本研究领域的国内外现在状况，本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。5、正文。是毕业论文的主体。6、结论。论文结论要求明确、精炼、完好，应说明自己的创造性结果或新见解，以及在本事域的意义。7、以下为参考文献和注释。按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，以下为参考文献之前。图表或数据必需注明来源和出处。而以下为参考文献是人们长忽略的一部分：以下为参考文献是期刊时，书写格式为：[编号]、作者、文章题目、期刊名(外文可缩写)、年份、卷号、期数、页码。以下为参考文献是图书时，书写格式为：[编号]、作者、书名、出版单位、年份、版次、页码。8、附录。包含放在正文内过份冗长的公式推导，以备别人阅读方便所需的辅助性数学工具、反复性数据图表、论文使用的符号意义、单位缩写、程序全文及有关说明等。论文写作格式模板：格式及排版1、论文份数：一式三份。一律要求打印。论文的封面由学校统一提供。纸张型号：A4纸。A4210×297毫米。页边距：天头(上)20mm，地角(下)15mm，订口(左)25mm，翻口(右)20mm。统一使用汉语：小五号宋体。分割线为3磅双线。2、论文格式的字体：各类标题(包含“以下为参考文献〞标题)用粗宋体;作者姓名、指点老师姓名、内容摘要、本文关键词语、图表名、以下为参考文献内容用楷体;正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体;英文用TimesNewRoman字体。3、字体要求：(1)论文标题2号黑体加粗、居中。(2)论文副标题小2号字，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。(3)填写姓名、专业、学号等项目时用3号楷体。(4)内容提要3号黑体，居中上下各空一行，内容为小4号楷体。(5)本文关键词语4号黑体，内容为小4号黑体。(6)目录另起页，3号黑体，内容为小4号仿宋，并列出页码。(7)正文文字另起页，论文标题用3号黑体，正文文字一般用小4号宋体，每段首起空两个格，单倍行距。(8)正文文中标题一级标题：标题序号为“一、〞，4号黑体，独占行，末尾不加标点符号。二级标题：标题序号为“(一)〞与正文字号一样，独占行，末尾不加标点符号。三级标题：标题序号为“1.〞与正文字号、字体一样。四级标题：标题序号为“(1)〞与正文字号、字体一样。五级标题：标题序号为“①〞与正文字号、字体一样。(9)注释：4号黑体，内容为5号宋体。(10)附录：4号黑体，内容为5号宋体。(11)以下为参考文献：另起页，4号黑体，内容为5号宋体。(12)页眉用小五号字体打印“XX大学XX学院XX级XX专业学年论文〞字样，并左对齐。论文写作格式范文：〔试谈人力资源管理〕【摘要】人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可连续发展的根本保障。在竞争日益剧烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必需严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。【本文关键词语】人力资源5P工作分析人力资源规划招聘要了解人力资源的管理内容，就必需知道什么是人力资源。人力资源的一种定义是“在社会或企业里，能推动社会或企业进步的所有体力和脑力劳动者〞，根据这个定义，再结合中国的现在状况，企业的人力资源就分两种情况了：一是企业所有的员工，另一个是企业里真正为公司做出奉献的人。第一种情况下，企业所有的员工，都是企业价值的创造者，所以人力资源管理要覆盖到整个企业。第二种情况下，有人是走关系进入企业的，在日常工作中并不为企业创造价值，这些人不在企业人力资源管理范围之内。人力资源管理在中的地位是仅次于企业战略管理的。管理范围重要是：人与事的匹配;人的需求与工作报酬的匹配;人与人的合作与协调;工作与工作的协调。企业人力资源管理的目的能够归纳为“5P〞：Perceive(识人)，人力资源管理的前提，为实现企业目的而寻找知足企业要求的优秀人才;Pick(选人)，人力资源的起点，寻找和开拓人力资源渠道，吸引优秀人才进入企业，为企业甄选出适宜的人员并配置到对应的岗位上;Profession(育人)，企业人力资源管理的动力手段，不断培训员工、开发员工潜质，使员工把握在本企业如今及将来工作所需的知识、能力和技能;Placement(用人)，乃是人力资源管理的核心，使员工在本职工作岗位上人尽其用，通过科学、合理的员工绩效考评与素质评估等工作对员工施行合理、公平的动态管理经过，如晋升、调动、赏罚、离开职位、辞退等，是企业人力资源管理的重头戏;Preservation(留人)，企业人力资源管理的目的，留住人才，为员工创造一个良好的工作环境，坚持员工积极性，使现有员工满意而且放心在本企业工作。在企业人力资源管理中，工作分析是重头戏。工作分析，是通过对某种岗位工作活动的调查研究和分析，确定组织内部某一岗位的性质、内容、责任、工作方法以及该职务的任职者应该具备的需要条件。工作分析分为工作描绘叙述和工作规范。工作描绘叙述，也即工作说明，是以书面描绘叙述的方式来说明工作中需要从事的活动以及工作中所使用的设备和工作条件等信息的文件。工作规范是用来说明承当某项工作的员工所必需具备的特定技能、工作知识、能力及其他个人特征等的最低要求的文件。由此可见，工作分析重要说明岗位的两方面，一是对工作自己作出规定;二是明确对工作承当者的行为和资格进行要求。工作分析重要有三方面：岗位分析、环境分析、人员素质分析。岗位分析重要分析岗位名称、工作任务、权利责任、工作关系和工作量。环境分析不过乎分析企业所在的天然环境、社会环境，当然，企业的安全环境也在考虑之中。人员素质分析要求分析工作人员的能力、素质、经历、体质和个性等。工作分析的方法重要有访谈法、问卷法、典型事例分析法、观察法等。访谈法中尤其需留意的是要消除被访谈者的戒心，究竟访谈不是面试。关于问卷法，其中最难把握的就是调盘问卷的设计。问卷设计得不全面，就会导致调查得出的信息不具说服性;问卷的界面设计得不友好，被调查者就不情愿填写，则调查效果收效甚微;假如问卷中没有反应机制，则晦气于后续问题的调查研究，等等都在影响问卷法的最终结果。典型事例分析法则要区分其与典型个例相关分析法。观察法必需要获得观察答应，要不就有偷窥的嫌疑了。其他方法比方理论法中，工作人员亲身参与能把握一手资料，对于最终分析结果来说也是至关主要的。人力资源规划是企业战略规划之下的首要任务，人力，既是资源，更是企业唯一无二的财富，资产没了，能够再有，但人走了，对企业却是致命的伤。人力资源规划有两个方面：人力资源需求预测和人力资源供应预测。人力资源需求预测的方法重要有四：1.管理人员判定法，这是基于经历体验和现在状况的判定和预测，此法是建立在历史会重演的前提下，且只合适于企业在稳定状态下的中短期预测。2.德尔菲法，基于收敛原则的德尔菲法可行性高，集聚了很多专家的意见，中短期有效。3.回归分析法，需要一定的计量知识，重要通过理论分析和数理分析来辨别影响因素。4.转换比率分析法，此法固然精到准确、简单的认识相关因素和人员需求之间的关系作用，但进行估计时需要对计划期的业务量、当前人均业务量和生产率的增加率进行精到准确的估计，而且只考虑人工需求总量，未说明其中不同类别员工需求的差别。人力资源供应预测的方法重要有：技能清单法，这是用来反映员工工作能力特征的列表，包含培训背景、以前的经历、持有的证书、已通过的考试、主管的能力评价等，但此法缺少了对于岗位情况的认知;管理人员置换图，只针对了管理人员这类企业里的主要岗位，缺少对一般岗位的认识和分析;企业外部劳动力供应，能够精确全面的了解组织外部人员流动状态，但与此同时，却缺少对组织内部人员流动信息的认知和分析。前面讲述了重要管理方法，那么，企业的人从何来?员工招聘就像在挑适宜的种子，选好种然后再精心培养，能力长成茁壮的大树继而成为顶梁柱，否则就会架空企业。人员招聘首先要确定需求，哪些岗位上缺人，缺多少，男女比例怎样;接下来就是招募阶段，这期间，制订招聘计划、选择招聘渠道、确定招聘方法、发布招聘信息、确定招聘人员和地点等;然后是甄选阶段，该阶段重要采取笔试、面试等相关测试来选择企业相关岗位所需人员，其中，笔试是淘汰不合格者，面试是选择合格者;录用和调配阶段，在录用之前有一段试用期;招聘评估和反应阶段，选择适当的方法对招聘结果进行评估，总结优点，发现缺点，以便下次做得更好。人力资源管理的后续就是对员工进行绩效管理、薪酬管理，以及员工的培训、进修等。人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可连续发展的根本保障。在竞争日益剧烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必需严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。以下为参考文献：[1]杨宝宏，杜红平〔管理学原理〕[M].北京：科学出版社，2006.[2]钱振波等〔人力资源管理：理论.政策.理论〕[M].北京：清华大学出版社，2004.[3]陈维政，余凯成，程文文〔人力资源管理〕[M].北京：高等教育出版社，2006.猜你喜欢：1.学术论文写作标准格式要求2.论文格式要求的基本构成要素有哪些?3.毕业论文写作标准格式4.3000字手写论文格式模