劳动关系协调员测试试题及答案

劳动关系协调员测试试题及答案1、违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。A、6个月B、1年C、2年D、3年答案：C2、下列选项中不是法律规定的工会权利的是()。A、企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会B、用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见C、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正D、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益答案：D3、按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为()天。A、5B、10C、15D、20答案：B4、某女职员生第二胎,其产假应不少于()A、75天B、98天C、105天D、120天答案：B5、劳动合同中有关试用期的规定有()。A、试用期满后,双方满意再签订劳动合同B、试用期应包括在劳动合同期限内C、试用期是劳动合同的必备条款,必须规定一定期限的试用期D、试用期的长短完全取决于用人单位的意见答案：B6、集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是()。A、工资问题B、安全问题C、劳动环境问题D、社会保险问题答案：A7、根据《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会每年至少召开一次。经()提议,可以临时召集职工代表大会。A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表答案：A8、用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行()样本作为研究对象,寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。A、好的B、差的C、好的和差的D、都可以答案：C9、支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存()以上备查。A、一年B、两年C、三年D、一年半答案：B10、对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以采取较轻的惩罚手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则将被认为违反解雇的()。A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段原则D、有效性原则答案：C11、下列情形劳动者无需承担赔偿责任的是()。A、违反劳动合同期限约定,提前预告解除劳动合同B、未经预告便解除劳动合同C、违反保密义务约定D、违反竞业限制约定答案：A12、经济性裁员必须达到裁减人员()以上或者裁减不足()人但占用单位职工总数()以上的标准。A、二十人二十百分之十B、二十人二十五人百分之十C、十人二十百分之二十D、十人二十五百分之二十答案：A13、对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等给员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是()。A、奖金B、津补贴C、福利D、薪酬答案：B14、劳动者在工作时间内参加法定的社会活动,应视同提供了正常劳动,用人单位应支付工资,下列情形不属于的是。A、行使选举权或者被选举权B、当选代表,出席政府、党派等召开的会议C、基层工会非专职工作人员履行职责D、作为当事人出席法庭的答案：D15、如果劳动合同中约定的试用期为6个月,那么劳动合同的期限至少应为()年或者无固定期限。A、五B、四C、三D、六答案：C16、下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是。A、超过一个工资支付周期的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资B、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准C、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资D、停工停产期间因劳动者没有提供劳动,故可不支付工资答案：B17、我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以()A、由当地劳动行政部门协调处理B、调解解决C、由仲裁机构仲裁裁决D、由人民法院作出判决或裁决答案：A18、实行厂务公开的主体是()。A、工会B、职工代表大会C、企业行政D、员工答案：C19、下列关于延长工作时间的工资说法正确的是。A、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资B、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资C、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资D、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资答案：B20、一般情况下,职工在工作日延长工作时间,企业应支付不少于工资()的加点工资。A、百分之一百B、百分之一百五十C、百分之二百D、百分之三百答案：B21、协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行:()。(1)制作《协调处理协议书》(2)受理协调处理申请(3)研究制定协调处理争议的方案(4)调查了解争议的情况(5)对争议进行协调处理A、12534B、24351C、21534D、12354答案：B22、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,下列说法错误的是()。A、用人单位可终止劳动关系,需支付劳动报酬B、用人单位可终止劳动关系,需支付劳动报酬,但无需支付经济补偿C、用人单位可终止劳动关系,需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系,需按法律规定支付二倍工资答案：B23、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长()个工作日。A、10B、30C、60D、90答案：C24、劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出和用人单位签订无固定时限劳动协议,应该签订无固定时限劳动协议。A、三B、五C、八D、十答案：D25、劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态,劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的()。A、主观指标数值B、主客观指标数值C、客观指标数值D、经济增长指标答案：B26、.在我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《全民所有制工业企业法》等都有关于规章制度法律效力的规定,其中有中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律,保守国家秘密,遵守劳动纪律,遵守公共秩序,尊重社会公德”阐述的是()。A、《劳动法》B、《公司法》C、《宪法》D、《全民所有制工业企业法》答案：C27、对“技术信息和经营信息”作出了具体的定义()。A、反不正当竞争法B、合同法C、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》D、民法通则答案：C28、劳动争议诉讼审理的期限有不同规定,一审普通程序的一般期限是()。A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月答案：C29、下列情形中属于劳动法调整是()A、出版社向作者支付稿酬B、企业支付给未签署劳动协议劳动者劳动酬劳C、甲企业支付给乙企业零件加工费D、国家机关支付给公务员工资答案：B30、根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的,视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,可以视为正常出勤答案：A31、以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是()。A、在用人单位行政系统中处于最高层次B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理D、机构成员必须在5人以上答案：D32、下列关于试用期的适用说法正确的是()。A、甲与某公司劳动合同到期,由于甲因工伤致八级伤残,续订劳动合同时变更了甲的工作岗位,可以约定试用期B、用人单位合并的,合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期C、用人单位法定代表人变更的,可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期D、乙从某公司离职三年后,又回该公司应聘,劳动合同中可约定试用期答案：D33、关于劳动合同期限与试用期,下列说法正确的是()。A、劳动合同中可以只约定试用期,不约定劳动合同期限B、劳动合同中可以只约定劳动合同期限,不约定试用期C、劳动合同仅约定试用期的,劳动合同不成立D、试用期可不包含在劳动合同期限内答案：B34、罢免()不得罢免。A、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过C、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过,并经党组织同意答案：C35、《企业民主管理规定》规定,职工代表实行()。A、常任制B、连任制C、轮换制D、一任制答案：A36、在劳动争议案件处理中,下列选项中不属于书证的证据是()。A、书面劳动合同B、企业规章制度C、录像D、工资单答案：C37、劳动争议案件的统计报表广义上是指()根据有关部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构C、人力社保统计部门D、各级政府统计部门答案：A38、与产品交易市场相比,劳动力市场交易的独特性表现在()。A、对于卖者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、劳动力的价格不是供求因素决定的D、对于买者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性答案：A39、一般来说,实施合理赔偿原则的原因主要有()个方面。A、3个B、4个C、5个D、6个答案：B40、劳动争议案卷装订的最基本要求是()。A、准确规范B、清洁美观C、及时归档D、一案一卷答案：D41、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、一年B、两年C、三年D、四年答案：A42、进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由()担任。A、企业方人员B、企业工会人员C、双方认可的人员D、企业外的人员答案：C43、若货币工资不变,商品价格提高,则实际工资()。A、上涨B、不变C、下降D、不确定答案：C44、非全日制用工是指劳动者在同一用人单位,一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。A、420B、424C、630D、840答案：B45、劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的答案：A46、运用内容明确、表达正确的问卷量表,让被研究者根据个人情况,自行选择答案的研究方法是()。A、观察法B、访谈法C、问卷调查法D、写实法答案：C47、劳动标准按类型分类,不包括()。A、法规类标准B、职业安全卫生标准C、技术类标准D、规范类标准答案：B48、下列不属于工资的是()。A、计时工资B、津贴C、福利费用D、加班工资答案：C49、下列用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同答案：C50、特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,而且事先不发出检查的通知,属于()。A、常规巡查B、随机抽查C、对某个问题进行重点抽查D、领导亲自抽查答案：B51、劳动法律关系的内容,是指劳动者与用人单位之间相互的()和义务。A、权力B、权利C、权益D、利益答案：B52、《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议,()。A、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决B、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决C、企业工会可以与企业经营者协商解决D、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决答案：D53、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()。A、当事人自愿申请B、当事人自行提出C、当事人第一时间提出D、当事人自定申请事项答案：C54、组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘,那么内部招聘的缺点不包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制创新C、引发内部竞争者之间的矛盾D、招聘成本低答案：D55、劳动者有下列情形之一,用人单位可以预告解除和裁员的是()。A、疑似职业病病人在医学观察期间B、在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的C、女职工怀孕的D、劳动者在本单位连续工作满十年,距法定退休年龄不足五年的答案：D56、集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A、15日B、10日C、20日D、30日答案：B57、协商代表的任期与集体合同期限()。A、不相同的,由双方协商代表决定B、不相同的,由工会决定C、不相同的,由劳动者代表决定D、相同答案：D58、若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处,代理人员应当告知委托人依法申请再审或向()提出申诉。A、人民法院B、公安机关C、人民检察院D、劳动行政部门答案：C59、用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬,这被称为()。A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、平衡原则D、合法保障原则答案：B60、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过()。A、三个月B、六个月C、一年D、二年答案：D61、下列劳动合同部分无效的是()。A、劳动合同中有“工伤概不负责”条款B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中没有用人单位名称D、劳动者年龄为15周岁答案：A62、凡没有规定履行期限的集体合同,其有效期一般应视为()。A、六个月B、一年C、两年D、三年答案：B63、下列不属于劳动标准的作用的是()。A、为劳动管理提供科学基础B、促进劳动效率的提高C、企业降低劳动力成本的方法D、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施答案：C64、劳动争议调解狭义是指()对用人单位与劳动者发生的劳动争议,根据法律和事实,以民主协商的方式,使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。A、劳动争议调解组织B、劳动仲裁机构C、工会组织D、政府部门答案：A65、依据《劳动协议法》要求,职业中介机构不得扣押劳动者()或向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其它证件C、户口簿和其它证件D、物品答案：B66、用人单位招聘时的下列规定不构成就业歧视的是()。A、招聘办公室文员,要求身高170CM以上B、某国家机关招聘公务员,要求年龄在35周岁以下C、某餐馆招聘厨师,要求非传染病病原携带者D、某外资企业招聘员工,要求非中共党员答案：C67、依据《劳动协议法》第三十五条要求,变更劳动协议,应该采取()形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、其它答案：A68、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。A、10%B、20%C、30%D、50%答案：B69、我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。A、销售人员B、总经理C、长途运输人员D、门卫答案：C70、2008年6月1,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资待遇,并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4,王某到甲公司报到上班,双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日答案：C71、下列关于劳动争议协商的程序表述正确的是()。A、协商是由第三方主持进行B、协商是解决争议的必经程序C、协商只能由职工一方提出D、协商达成后双方订立和解协议答案：D72、下列属于劳动争议仲裁文书的特点是()。A、司法性B、特殊性C、规范性D、行政性答案：C73、()是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。A、直线型结构B、矩阵型结构C、事业部型结构D、分权型结构答案：A74、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、各级行政部门B、基层人民调解组织C、行业协会D、工会组织答案：B75、劳动争议立卷的归档步骤包括()环节。A、立卷审批B、领导批示C、材料整理D、档案检查答案：C76、个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、行政部门B、上级领导C、人民法院D、仲裁机关答案：B77、同级仲裁委员会之间,对于审理劳动争议案件职权划分是()。A、地域管辖B、级别管C、移送管辖.指定管辖答案：A78、经济赔偿金按劳动者在本单位工作年限,每满十二个月支付()工资标准向劳动者支付。A、30天B、二个月C、三个月D、六个月答案：A79、根据我国《劳动法》的规定,建立劳动合同的标志是()。A、用工行为的发生B、劳动合同的订立C、录用通知的发出D、缴纳社会保险的开始答案：A80、劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作,2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门,主要负责()等六大板块工作。A、劳动就业B、劳动管理C、组织管理D、学生分配答案：A81、()以人为本的原则就是要以人为出发点和中心,