事业单位员工福利制度

事业单位员工福利制度事业单位员工福利制度篇1

五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金。按国家规定，只要是企业，不论民营还是国企，都应给员工购买社保

第一条养老保险：按江苏省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为21%。另外，个人需缴纳8%。

其次条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;

第三条住房公积金是在1999年3月17日国务院第十五次常务会议通过的《住房公积金管理条例》实施后，在全国范围内开头收缴的。2023年3月24日，国务院公布了《关于修改住房公积金管理条例的打算》(国务院令第350号)。该条例其次条其次款规定："住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长久住房储金。'由此可知，住房公积金乃是国家规定的职工福利，然而它不是劳动福利，而是住房福利。凡条例适用范围内的用人单位，都应该依法为员工缴纳住房公积金，也就是说缴纳住房公积金是国家强制性的规定。

第四条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均工资，缴纳比例为8%;另外，个人需缴纳2%;

第五条生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平

均工资，缴纳比例为0.8%。

事业单位员工福利制度篇2

一、假期制度

(一)节假日

1、全体公民放假的节日

(1)元旦，放假1天(1月1日);

(2)春节，放假3天(农历除除夕、正月初一、初二);

(3)清明节，放假1天(农历清明当日);

(4)劳动节，放假1天(5月1日);

(5)端午节，放假1天(农历端午当日);

(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、部分公民放假的节日及纪念日

妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

建军节(8月1日)，现役军人放假半天。

根据国家相关政策，允许周末上移下错，与法定节假形成七天的"黄金周'和三天的"小长假'。全体公民放假的假日，假如适逢星期六、星期日，应该在工作日补假。部分公民放假的假日，假如适逢星期六、星期日，则不补假。

(二)探亲假

1、享受探亲假的条件

凡在国家机关、人民团体和全民全部制事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不常住在一起，又不能在公休假日团圆的，可以享受看望配偶(父母)的待遇;按照甬劳〔1998〕266号文件规定，工作地与父母居住地同在宁波大市范围内职工不再采取探亲假制度。

2、职工探亲假期

(1)职工看望配偶的，原则上每年给假一次。

(2)未婚职工看望父母，原则上每年给假一次。

(3)已婚职工看望父母的，每四年给假一次。

已按国家规定享受寒暑假的，探亲假支配在寒暑假期间。

3、路费报销

职工看望配偶和未婚职工看望父母的来回路费，由所在单位负担。

已婚探父母的来回路费，在本人月基本工资及职岗津贴、省直补贴、地方职务岗位津贴等30%以内的，由本人自理，超过本人月基本工资30%部分由所在单位负担。

4、探亲假中的有关问题说明

(1)"父母'包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。

(2)学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲待遇。期满转为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇;下半年转正的，下年起享受探亲待遇。

(3)具备看望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探过父母的，四年从下一年度开头计算。

(4)职工探亲来回车船费，按下列标准开支：，

①乘火车(包括直快、特快)的，不分职级，一律报硬席座位费。年满五十周岁以上并延续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。

②乘轮船的，报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费。

③乘长途公共汽车的，凭据按实报销。

④探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。

⑤职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。

(5)职工探亲住宿费开支标准：

①职工探亲来回途中，限于交通条件，必需中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的一般房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由职工自理。

②职工探亲途中延续乘长途汽车，夜间停驶必需住宿的，其住宿费凭据报销。

参考文号：国发(1981)36号、(81)劳总险字12号、浙人字(81)052号，浙人字(81)080号、(81)财预字第265号、甬劳薪[1998]266号

(三)产假、哺乳假、护理假

1、符合方案生育规定生育的女职工假期

(1)产假假期：

①正常分娩者，赋予产假90天。其中产前要求支配适当天数歇息的，歇息天数计算在90天产假之内。

②提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产实施剖宫产手术的产后假增强15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增强15天。

③妊娠三个月内自然(人工)流产的.赋予产假2030天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，赋予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。

2、女职工妊娠期间的待遇

(1)妊娠七个月后，赋予天天工间歇息1小时，并扣除相应的劳动定额，担心排夜班工作。

(2)妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证实，酌情照看不上夜班。

(3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假歇息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调节工资。

(4)女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求举行产前检查，所花费的时光作公假处理。

(5)女职工符合方案生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证实，需要保胎歇息的，保胎期间的待遇按本单位采取的疾病待遇规定办理。

3、女职工哺乳假假期盼遇

(1)女老师产假正当寒暑假期间，其寒暑假休假时光可以顺延。

(2)采取劳动合同制的女职工，在合同期未满的状况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

4、护理假

男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

参考文号：浙政[1988]31号、浙人薪[1997]163号、《浙江省方案生育条例》、《浙江省女职工劳动庇护方法》(省政府2023年第174号令)

(四)婚假

按照《婚姻法》以及《浙江省人口与方案生育条例》的规定，职工结婚可以享受婚假，详细规定如下：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赋予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(五)丧假.

按照国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、浙江省劳动人事厅、财政厅浙劳人除(87)257号文规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。

1、假期：按照详细状况，由本单位行政领导批准，酌情赋予1一3天的丧假。

2、路程假：去外地料埋丧事的，可按照路程远近，另赋予路程假。

3、工资待遇：工资照发，车船费自理。

二、假期工资待遇

(一)、病假待遇

1、病假在2个月以内的，基本工资照发。

各类人员基本工资的组成如下(以下同)：

(1)、公务员：职务工资、级别工资;

(2)、机关技术工人：岗位工资、技术等级(职务)工资;

(3)、机关一般工人：岗位工资;

(4)、事业单位工作人员：岗位工资、薪级工资。

2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的，基本工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。

(上述人员病假期间，津贴、奖金如何发放，由单位按照本单位的有关规定执行。但对请假两个月及其以上不满六个月的，假如要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及其以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70%。

病假期间职务岗位津贴、地方岗位津贴与基本工资一起按病假比例发给。当月病假累计超过11天，月奖金、保留津补贴中的50元岗位津贴停发。)

(二)、事假待遇

1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。

2、当年事假累计在20天以上、30天以下(含30天)的，天天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资21.75天，以下同);当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。

(事假期间如遇国家规定的周歇息日和节假日不予扣发。)

(三)、女职工产假、哺乳假待遇

1、女职工在国家规定的产假期间，基本工资照发。

2、持有《独生子女父母光彩证》的女职工在哺乳假期间的工资待遇：

2、女职工产假、哺乳假期满后需请病、事假的，病、事假期间的工资待遇按本通知第

一、二条规定执行。

(四)、因私事请假出国期间的待遇

1、因私事请假出国半个月以上不超过1个月(含1个月)的，按本人基本工资的70%计发。

2、因私事请假出国在1个月以上不超过2个月(含2个月)的，按本人基本工资的60%计发。

3、因私事请假出国在2个月以上不超过3个月(含3个月)的，按本人基本工资的50%计发。

4、因私事请假出国超过3个月的，从第4个月起停发基本工资。

(五)、探亲假待遇

1、按国家规定符合享受探亲假条件的工作人员，在探亲假和路程假期内，基本工资照发。

2、经批准出国攻读学位3年以上的公派出国讨论生，婚后赴国外学习时光在1年以上者，其国内的配偶如系机关事业单位工作人员，可按规定向所在单位申请探亲假。出国探亲假普通为3个月，最长不得超过6个月。前3个月基本工资照发，从第4个月起停发基本工资。

(六)、其他有关问题

1、原按职务(岗位)拉开档次发放的津贴补贴项目，纳入机关规范津贴补贴后，其额度仍作为计发各类假期工资的基数，计发方法仍按原有关规定执行。

2、事业单位在绩效工资分配方法实施前，各类假期期间津贴补贴的计发方法，仍按原有关规定执行。

3、浙江省人事厅《关于机关事业单位工资制度改革后职工假期工资待遇问题的通知》(浙人薪〔1994〕67号)同时废止。

参考文号：慈人〔2023〕42号浙人发〔2023〕84号

二、死亡抚恤制度

为了使机关事业单位工作人员安心工作，解除工作人员的后顾之忧，国家对机关事业单位工作人员死亡后的有关抚恤待遇作了明确的规定，主要有丧葬费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助费三项。

(一)丧葬费

1、丧葬费标准

工作人员死亡后一次性发给其家属4000元的丧葬补助费。

2、丧葬费发放

机关事业单位工作人员由原单位发放。

参考文号：慈人〔2023〕5号甬人薪〔2023〕28号

(二)一次性抚恤费

事业单位工作人员死亡后一次性抚恤金计发标准及基数

事业单位工作人员一次性抚恤金标准：

革命烈士：本人生前的40个月的工资;

因公死亡：本人生前的20个月的工资;

因病死亡：本人生前的10个月的工资。

2、事业单位工作人员一次性抚恤金计发基数

(1)本人生前最后一个月职务(技术等级)工资、按国家规定比例计算的`津贴和职务

岗位津贴、省直补贴、地方职务岗位津贴、保留津贴150元之和。

(2)计发一次性抚恤金的基数包括教龄、护龄津贴、中学校特级老师补贴费。

参考文号：民优函[1994]212号[浙民优字(1994)207号、(1994财行160号转发)];人薪发[1994]48号[浙人薪(1994)146号文转发];浙民优(1992)1114号、(92)财行550号，民优发(1991)12号、民优发(1992)32号，(86)财文字第762号，浙人薪[1999]211号、浙民优字(1999)219号、浙财社(1999)121号

(三)遗属生活困难补助费

为保障机关事业单位工作人员病故后其遗属的基本生活，1988年省劳动人事厅、省财政厅制定了《关于国家机关、事业单位工作人员牺牲病故后遗属生活困难补助的规定》，2023年省人事厅、省财政厅又下发了《关于机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助问题的通知》。现行遗属困难补助人员的条件及标准如下：

1、享受遗属定期生活困难补助人员的条件

(1)父(包括抚养死者长大，以后又依赖死者供养的抚养人)、夫年满六十周岁，无生活来源的;或因病、残基本丧失劳动能力、无生活来源的。

(2)母(包括抚养死者长大，以后又依赖死者供养的抚养人)。妻年满五十周岁，无生活来源的;或因病、残基本丧失劳动能力、无生活来源的。

(3)子女(包括遗腹子女、具备法定手续的养子女、与前妻或前夫所生子女)年未满十八周岁、无生活来源;或虽满18周岁但正在一般大学(不包括读讨论生或体学工作的)、中专、技校、中学读书无生活来源的;或因病残基本丧失劳动能力、无生活来源的。

(4)工作人员生前抚养的弟妹(包括同父异母或同母异父弟妹)年未满十八周岁、无生活来源;或虽满18周岁，但正在一般大学(不包括读讨论生或休学工作的)、中专、技校、中学读书无生活来源的;或因病残基本丧失劳动能力、无生活来源的。

2、遗属生活困难补助费标准

按上级有关文件精神执行。

3、遗属生活困难补助费的几点说明

(1)遗属生活困难补助费从工作人员死亡的次月起开头发放。

(2)国家机关、事业单位在编职工中的大中专毕业生或从社会上聘请的干部，在见习期或试用期间死亡的，可以根据"国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定