员工辞职报告审批表（共6篇）

第6页共6页员工辞职报告审批表〔共6篇〕第1篇：员工辞职审批表员工辞职审批表编号：离任结算表编号：说明：1.《员工辞职/辞退审批表》批复后办理离任结算手续；2.确认人、各部门部长对离任结算的真实性负责，应填写“手续已清”或“无工作联络”。第2篇：辞职审批表g>辞职审批表日期：姓名部门职位离任原因部门意见部门经理对该员工的评价:部门经理面谈结果：人力资部意见第3篇：员工辞职审批流程江苏甲钢钢铁辞职管理规定共2页第1页员工辞职审批流程一、员工辞职需提早三个月提出书面申请报部门主管审批。二、部门主管同意辞职申请后，报人力资部门。三、人力资部门进展辞职面谈，调查辞职原因，并根据部门主管处理意见，提出处理方案。四、将处理方案报副总经理审批。五、超出审批权限的要报总经理审批。■审批权限：1、一线员工经副总经理批准后，办理好相关手续，方可离任。2、办公室以上人员需总经理批准后，办理好相关手续，方可离职。六、副总经理/总经理批准后，由财务部及相关部门核实工作时间、工资数额、扣缴明细及是否有借据。七、财务核实确定后，须经辞职申请人签字确认。八、申请人签字确认无误后，由财务部将辞职单转交人事部存档。九、未经公司规定办理辞职手续或未填写辞职单，擅自离任的按旷工处理。以上规定自公布之日起执行附表：员工辞职申请单江苏甲钢钢铁202___年三月一日第1页第4篇：员工休假审批表员工请假审批表中心/部门请假人填写日期请假起始日期请假事由假期类别□事假□病假□探亲假□婚假□丧假□产假□陪产假□哺乳假□方案生育假□公假□其他假期人力资核假：日期：直接主管审批意见：日期：部门负责人审批意见：日期：分管领导审批意见：备注：日期：1、员工请假须填写上表，按考勤方法规定经审批同意前方可休假，并将此表交部门考勤员作日考勤记录，于每月3日前一起报送人力资；2、员工婚假、丧假、探亲假、产假，哺乳假，陪产假，方案生育假、公假，其他假。应提早提出申请〔丧假除外〕，并先至人力资处核假；3、员工病假需附病假单；4、员工陪产假为3个工作日。已婚妇女生育第1个子女时，年满24周岁的，其配偶可享受陪产假，该假应在产妇产假期间使用；5、员工婚假1年内有效，申请时请附结婚证复印件；6、员工年休假请填写《员工带薪年休假审批表》。7，员工请假，5天以内的一级审批〔即由直接上级审批即可〕，5天以上的二级审批〔直接上级批准后须再经直接上级的领导批准〕。第5篇：员工离任审批表安得物流股份程序文件-受控文件--注意保密-附件10：员工离任审批表编号：AT-CQLZ-10-010安得物流股份发布安得物流股份程序文件-受控文件--注意保密-附件11：离任手续办理通知书安得物流股份发布第6篇：公司员工工资福利审批表报告四川智旅科技员工工资及福利报告尊敬的公司领导：兹于公司业绩成长和企业经济效益的进步而稳步提升公司总体薪酬程度，员工奋力拼搏，公司稳健开展，为落实公司“以人为本”的管理理念，充分调动广阔员工的工作积极性，在此根底上实在提升员工个人薪水收入、福利待遇，尤其是对公司业绩成长和企业经济效益进步有实实在在奉献的公司员工。为公司业绩进一步成长更好地做出奉献。特申请对公司员工执行现行工资标准及福利。一、社保：公司分为三个等级交纳社保：1.管理层m4以上是3000，公司承当921；〔3人〕2.中层是m5-m10是2500，公司承当767.5；〔5人〕3.M10以下按最低标准1655，公司承当494.29〔10人〕相关变动标准根据成都市社保局标准变动。预计公司承当金额：11543.4〔元〕二、公积金：公司统一为员工购置住房公积金，按照公司与员工各支付其员工总工资的6%购置标准。预计公司承当金额2914〔元〕三、工资构成表公司员工薪酬由根本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、福利、业绩提成等组成说明：1.Ⅰ绩效是各岗位的最高岗位级别，根据岗位人员的实际才能定岗位级别Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三个等级，Ⅰ为最高级2.运维人员没有方案笔记本补贴，是考虑到他们的工资情况，假如他们需要用到电脑可以申请增加3.1