大型酒店招聘计划方案

酒店招聘计划方案一、招聘目的：1、2、选拔优秀人才，谢谢阅读为酒店补充人员，提升酒店员工活力。3、为酒店选拔和储备具有潜力的优谢谢阅读秀人才.二、预计招聘人数：人三、招聘职位:1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部:2人四、职位描述及职位要求前厅部经理：岗位职责:1、掌握前厅内的设施及活动监督及管理前厅内的日常工作。谢谢阅读2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。精品文档放心下载3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。精品文档放心下载4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。感谢阅读5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑Opera操作系统。精品文档放心下载职位要求学历要求：大专以上；具有—2年酒店从业经验；形象气质佳，感谢阅读工作认真负责。前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务.2、形象气谢谢阅读质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。3、熟练的英语口语表精品文档放心下载达能力懂酒店电脑操作系统.职位要求：1、学历要求：高中以上、形象气质佳，能够服从管理，具有良精品文档放心下载好的团队合作意识.3、普通话标准，善于沟通。4、熟练的英语口语表达能力.感谢阅读:12、感谢阅读有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和精品文档放心下载保养的方法。3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组谢谢阅读织、指挥及所有工作,承担客房部经营管理中的责任。职位要求：大专以上；感谢阅读具有一定人事管理能力；、良好的英语口语表达能力。客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯感谢阅读干，能适应不同班次安排。2、具有较强的服务意识及管理能力,有一定的口语基精品文档放心下载础.3、懂得酒店客房运作流程布草及消耗品成本控制流程。感谢阅读职位要求、学历要求：大专以上；酒店管理相关转业知识2、通晓客房部整体谢谢阅读运作及管理工作,两年以上星级酒店客房部主管工作经验。3、具有良好的沟通协谢谢阅读调能力。（三、销售部销售部助理：岗位职责：1、协助销售经理完成酒店产品的销售，2、熟悉酒店工谢谢阅读作相关流程，相关专业毕业，3、具有良好的沟通及创新能力，拥有一定客户资谢谢阅读源,能够承受工作压力。职位要求：1、学历要求大专以上学历、沟通能力佳,亲切大方，人际感谢阅读关系良好，积极负责.3、与各营销部人员沟通、协调，协助营销人员开发新的信谢谢阅读息发布渠道.4、熟悉酒店工作流程,以便更好的开展工作.谢谢阅读（四）餐饮部餐饮部主管：岗位职责、对餐饮部经理负责，发挥助手作用，按时、按质、谢谢阅读按量完成上级分配的各项工作任务。、负责本区域的清洁卫生及餐具的保养保谢谢阅读管工作，定期检查区域卫生定期做餐具盘点。3、加强营业中的督导，坚持在一谢谢阅读,谢谢阅读纷。4、协助餐厅主管拟定本餐厅的服务标准，工作程序。精品文档放心下载职位要求：1、学历要求：大专以上：2、具有良好的沟通合作能力,精品文档放心下载又较强的团队合作意识；3、能够适应快速的工作状态,抗压能力强.4、具有良好谢谢阅读的服务意识,态度亲和,工作认真负责、妥善处理投诉，保证客人得到优质服务。谢谢阅读（五）人力资源部招聘助理：岗位职责：1、协助部门经理完成部门招聘、调配、待岗员工管理谢谢阅读工作.2、负责考评具体工作、员工奖惩和违纪职工处理办理.3、参与公司各种组谢谢阅读织机构设置、撤销、并合重组工作，以及定编调控和管理富余人员分流安置4、精品文档放心下载配合部门经理进行人力资源调查、分析、诊断、评价和评估，人力资源开发和人感谢阅读才序列的建设.职位要求：、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业.2、熟悉劳动用工法律法规相关规定。、能够坚持原则，严格按政策办事，谢谢阅读有较强的工作责任心。4、做事细致认真，具有较强的人员协调能力。精品文档放心下载薪酬助理：岗位职责：1、协助部门经理制定企业薪酬管理制度，贯彻落实并协谢谢阅读助做好季度、月度工资预测工作。2、负责员工银行代发工资转帐单。3、负责员感谢阅读工每月的工资扣税表。职位要求：12精品文档放心下载3、熟练掌握公司工资系统软件感谢阅读及OA办公自动化管理。（六采购部采购助理：岗位职责：1、协助采购主管与供应商洽谈价格，付款方式，费用支精品文档放心下载持，品种选择,.2、供应商考核.3、把握预算实际,对每月预算指标有责谢谢阅读任达成预算实际。职位要求：1、大专以上学历.2、工作认真细致，由较强的责任心。3、有感谢阅读良好的人际沟通能力.4、能够坚持原则，严格按政策办事.精品文档放心下载五、招聘面向对象及要求主要面向酒店管理及相关专业应届毕业生，具有良好的沟通能力，又较强谢谢阅读的团队合作意识，流利的英语口语交谈能