模考-初级人力-试卷三

模拟试卷三（2014年新版1、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是（）D.AABCD2、最早的特质理论是 D.的特质理AABCD3、有许多因素对的形成发挥着重要的影响，在这些因素中（）的作AABCD4、奠定赖以生成的物质基础的是（D.AABCD称为（）。D. 6、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中（）C.正式 7、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（） 9、关于进行工作满意度的意义的说法，错误的是（）工作满意度可以改善沟工作满意度的信息可以帮助管理者改进已有的方 10、下列关于工作满意度的说法不正确的是（）AABCD11、生性乐观的，容易有（）的工作满意度D.AABCD12、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参与的是（）AABCD13、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）AABCD直沟通的是（）。D.Y 15、新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是 资源管理采取（）AABCD17、霍桑实验的主要研究结果是发现（AABCD18、弗雷德里克.泰罗关注 AABCD为一定的人口数量，这是指人力资源的（）。AABCD20、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（AABCD21、（）是从事工作活动的单元D.AABCD22、下列方法中，不属于工作分析方法的是 23、（）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会 24、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（AABCD25、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（）AABCD26、关于招聘活动的检验标准，说法错误的是（）B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标AABCD27、组织进行招聘时，比较合适的做法是（）A.比较的岗位采取招C.具体知识、技能性的工作岗位采取招D.低层次的岗位进行招AABCD28、下列招聘方法中，人力资源需求信息最广的一种是 29、考核方法的选择，不从（） 30、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种的方法是（）。AABCD31、对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（）AABCD在薪酬设置中违背（）。 AABCD34、薪酬体系设计的最后一步是 ）B.进行市场薪酬D.薪酬与控制AABCDAABCD36、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（） 用的对象是（）。A．高级管理B．监督管理C．专业技术D．操作 38、下列选项中（）不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对AABCD AABCD增多，这种情况表明，工资率上升的（）。 劳动力存在（）。 42、货币工资与实际工资的差别取决于（）。AABCDC. 44、决定结构性失业严重程度的因素不包括（） 45、产生周期性失业的基本原因是（） 46、从劳动力市场运行的角度看，劳动力流制的优点不包括 ） 47、劳动者的（）和（）是的基本权利A.工作权休息权B.工作权取得C.取得权休息D.发展权休息权AABCD48、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括（）AABCD49《中民就业促进定，县级以上人民应建立 A.失业制B.失业制C.失业制D.失业制AABCD50、（）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达B.职业资格制D.鉴AABCD51、国家职业标准的主体内容是（D. 52、下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是B.16AABCD53、《中民劳动定，劳动合同期限分为（） 54下列选项不属于劳动者义务的是（）。A.遵守国家，遵守用人单位的规章制度 55、劳动合同的解除（） 56、企业需要裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减方案经向劳动行政部门报告，可以裁减的情形不包括（）。生产经营发生严重企业受到刑事处罚 57、关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（ 58、关于法定节假日，下列说法正确的是（171 AABCD60、用人单位劳动保障或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受的劳动者每人（）的标准计算。A.50200B.60300C.80400D.100500 61某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司决定裁减一批员工决定作出后人力资源部部长承担了与被裁谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁，使他们不至于与公司对抗。（）效果的影响的陈述中，错误的是（）。的是（）。C.自我高的员工容易被说D.越大的员工越难被说为了是面谈的说服效果更好，人力资源部长可以采取的做法是（）让员工对公司的发展进行讨地进行的取证和决策的过11ABCD2ABCDDDCBA3DDCBA462在一项研究中让30名企业中层管理读案《卡斯坦戈钢铁公司。它描述了第二次末期一家无缝的中型公司的组织状况及活动，所的最重要问题是什么。这些管理中有销售经理10人，生产经理7人，会计经理5人，其他8人（法律处2人，研发处2人，公共关非销售经理中，说销售问题重要的占29%，在5%的显著性水平上，这这个案例表明了关于（）组织在这一案例中，你能得到的启示是（）11ABCD2ABCD6315年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时企业很多工作已经发生改变目前企业的管理有点，主要依靠人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）问卷王某开展工作分析的行为符合（）工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有（）DCBDCBA1DCBA23 64G成立于2005年，拥有大批的高素质研发和销售人员，是西南地区的重点生产和流通企业之一。近年来公司骨干流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发最为突出，因此，公司筹划设计据资历、、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定1．关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）A.薪酬理念未能体现企业目标的需B.C.D.2．G公司高素质研发和销售的基本工资应采取（）A.B.C.D.薪酬体系设计流程不规范，缺少（）薪酬关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）为了既能保留住高管和研发又能有效控制薪酬总量对于高管和研发采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或的薪酬策略1AB1ABCD2ABCD3ABCD4ABCD65卡车行业中的“普通货物业”，由处理普通货物的不需要专门设备的车的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分，1987年国家最大的零担货年的表明，两个业务领域工资里程率非常不同批量货运业：工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工零担货运业：工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是（）自然工资差非自然工资差这个案例说明了（）下列行业中，工资最高的是（）与零担货运业相比（）。较大较大较小较小较大较小1AB1ABCD2ABCD3ABCD4ABCD66王某是某纺织厂新招，于2008年5月10日与厂方签订了为期5112月，王某自感浑身乏力、，经为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办20092月，以“试用期内，经不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据《劳动法》的规定，劳动合同的试用期限最长过（）个月236双方当事人调动工作岗位的意愿，遭到对方的，这在劳动合同的履行过程中（）。王某了《劳动法厂方了《劳动法双方都了《劳动法厂方必须（）1A1ABCD2ABCD3ABCD67、关于能力，正确的陈述是（）AABCDE68、通过态度预测行为的时候应该注意的因素有() AABCDE70、员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是 71、关于工作满意度，正确的陈述是 AABCDE72、关于人力资源生产性和消费性的表述，正确的是。A.人力资源是物质的创造者D.人力资源总是处于位置 73、现代人力资源管理的特色表现在 A.人本取向员工是组织的宝贵的AABCDE74、常用的工作分析方法有（ 75、作业能力是完成某种作业所具备的（AABCDE76、招聘的原因包括 AABCDE77、下列考核方法中属于系统性考核方法的有 )B.平衡记分卡法AABCDE78、薪酬的原则是（A.方法的多样B.对象的可比C.职位的可比D.资料的真实E.资料要及时更 79、实施培训与开发，需要（） 80、下列各项属于协议设计时应注意的事项的有（明确界定商业的范规范行为和泄密行完善和竞业限制制AABCDE 81、关于企业晋升竞赛的设计要点说法正确的有( C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力 82、促进就业的宏观经济政策包括（D.政AABCDE83、以下说法正确的有 E.非自然性所造成的工资差