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文档简介

定办理相关手续。4、“三违”行为与季度奖挂钩考核。季度内，个人一般“三违”由安监部按照《奖惩条例》处罚；出现二次一般“三违”扣除台阶将50%；出现三次一般“三违”和一次严重“三违”的扣除台阶将。5、公司每季度对各单位“三违”治理情况进行综合评比，对查处质量高，“三违”治理效果好的单位奖励500〜1000元。■、具体要求1、查处“三违”要本着公正、公平的原则，发现“三违”现象严肃惩处，“三违”治理小组每旬组织一次查岗活动，各专业人员要把各自所辖区队作为重点查处对象，绝不能姑息迁就。2、规定考核指标和考核金额为最低限额，考核处罚不得低于考核限额，否则在其本人当月工资中扣罚所欠金额。3、查处的“三违”行为要在调度会上宣布，并严格按照公司《安全奖惩制度》规定标准考核，加重处罚的要说明加重处罚的缘由。4、查处“三违”本着不定期、灵活机动的方式，查处的重点是现场安全管理、安全生产责任制的落实和其他违章违纪行为。要求各级管理人员要明确自己在安全生产上应负的责任履行自己的职责。5、加大“三违”治理力度，提高检查的质量，要查实质性的问题，不怕痛、不怕丑、不护短，对查处问题下决心、不拖延、不等待、不应付，对整改的问题跟踪复查，对整改问题不力或隐瞒真实情况的，要从严处罚，该通报的通报，决不姑息迁就，做到不作假、不扯皮、不推诿。6、当治理“三违”工作取得明显成效时，可适当调整考核指标。为了进一步提高“三违”治理质量，最大限度的遏制和减少“三违”行为，加大“三违”治理力度，达到安全生产的目的，特确定以下安排意见，望认真贯

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