2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题及下载答案(辽宁省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。

A.企业员工

B.培训师

C.部门主管

D.企业自身【答案】BCQ1H4M5S6Y10I10O5HG5S2C10H3X1X8M4ZE10Z8M8L3E3Q6R12、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。

A.问卷评估法

B.访谈法

C.测验法

D.360度评估【答案】DCO1Z6M1E10V1G9N7HO6O9D10V6E6O2T8ZZ4P10Y4N7I6N4D13、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCT10M5J4M10S8H4Y3HJ9V4O3Q4D6B6P9ZM7E2X6W7O7X5F94、职业活动内在的道德准则是（）。

A.慎独、克己、复礼

B.正义、公道、忠恕

C.无私、仁爱、奉献

D.忠诚、审慎、勤勉【答案】DCT1D8F10C9I6A1P9HG7U8G4C7M4M3V9ZO4H1Q1U3L10O10T105、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）

A.考评目的

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】DCH5Z8J8P1A6R6X3HJ7Y2X6X1C5C3N6ZT4M2Q5O10G4M8K46、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合

A.按工作岗位定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按生产定员【答案】CCE10Y4B1A7A10B10W10HE4H3L3T2E1E9M9ZU1Y4P7B9K5T5J37、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】BCT3I8B8S8F7Y5T7HM9V9M4R9I2I8O6ZJ4J9C5H2N1O1O108、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。

A.应知

B.应会

C.应精

D.工作实例【答案】CCR6W6F4V2J8N3N10HP7X6B3B5C4X4E6ZA7C10B9G6H5V10Z29、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】ACW8J7B4R9I1Q2D2HL8G8V10Y8M5O3X6ZJ8S2N5V1T1U6L410、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.直接指标法【答案】DCI6A8Z3A6A8V1Z10HD4L10C10Q8B6D6K2ZB1J5T2H4Y6T4X411、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。

A.不必承担

B.协商是否承担

C.应当承担

D.自愿选择承担【答案】CCZ3Q10N3J6S1B7M1HS4V6H5Z6M6L9W2ZA7G5O7H7X4D8S712、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】BCW6W7K8Y3Z2M7P10HE6N4X9Q2S9T7E3ZE10B5S2F2E3S6N613、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】BCT8K8S10A8N2F6L9HZ5D1P2B4U3D6Z9ZE4M9E8V3D6Q4G214、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】ACF1S3X2B1E8O8E1HA4G10A7Z1A8G9C4ZN1D3X4H7C4A1K515、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。

A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本单位人员代理

C.委托人数不得超过本方代表的1／3

D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】CCU6C4Q4G6V3W8C10HA5I5L10D7L8P2X3ZU3X4N9S5N3A8E616、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。

A.标准工时工作制度

B.日综合工时工作制度

C.综合工时工作制度

D.不定时工作制度【答案】BCU8J4Y9Y5F5B3R10HX8X7W9Y8D8H9E3ZB9R4J7J7J9T4L617、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。

A.招聘指标

B.招聘成本

C.招聘评价

D.招聘评估【答案】BCG10T1O6H3R8L1P8HL9A5C5Q3S7F7V7ZV7R5V5G2L3W7R418、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。

A.按规定

B.必须

C.依法

D.应当【答案】CCV7O3I2E1L2C1N10HG5F2P1M2S2W9H8ZO5K8P9M3W2O5U319、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。

A.30％

B.40％

C.50％

D.60％【答案】CCP8N7H2Q6Z10Z5W4HY3G4G3S1Y1M2E4ZO9X9E3G3G5H2T720、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。

A.生产

B.产品需要

C.生产工艺

D.工作量要求【答案】CCK6U5T3D10T6R1N9HZ1Y2B9M2A3I1E9ZZ10X4J6W2O7S3J621、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

A.细选选择

B.精选原则

C.重点原则

D.面广原则【答案】DCQ7Z5H5T1K2P10U6HM7G8W6H9Z2V6O7ZH2V4O7N8M4J9Y922、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】DCY1H5B2O1A8B9S5HN2V3C9I8D10W9G10ZV1D9O2O5I6M1A123、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

A.奖金津贴

B.工资总额

C.社会保险

D.福利水平【答案】BCO6A10H6Y7H8U6W6HG10R10C8P8E10Q3P4ZW3P9U6C9A5R10N324、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。

A.模拟训练法

B.事件处理法

C.角色扮演法

D.行动学习法【答案】ACP8K2E9M1C8B3A7HL6S6J9Z3P8X3M7ZI5J9G10Y9S5M8E925、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）

A.在所受监督和所施监督

B.本岗位职务和晋升阶梯

C.本岗位横向移动情况

D.本岗位的责任和权限【答案】DCD3R2O2J5B5Z2T7HI6M3Y5P6T3I6R10ZK1B9X5B1N1Y10E226、(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。

A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力

B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置

C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题

D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】BCB6L10L1G8S2U3M6HL9R7F9V9F1D7W9ZZ5L4C7B1L10P1O627、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。

A.“集中决策、集体经营”

B.“集中决策、分散经营”

C.“分散经营、集体决策”

D.“分散经营、分散决策”【答案】BCJ6D5W8P6R1L9L6HI2I7K7A8E5Y9N3ZM6T4T10V5T6Q8A828、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCX9L1L6K7E2Q4I5HB1L2E6G9L7I7B8ZB5D7K5K8G7B6Z129、下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCJ10Y7Y9C5D5A4R3HR8H2B9V4E5A4P3ZW1D8D9M3W7T4L1030、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。

A.书面测试

B.操作测试

C.学前、学后比较

D.技能测试【答案】DCS4A6Y7S2Q7B2Q9HM5K3P10D2X7J1K5ZG4W9L1Y2K6J2T931、员工沟通的第一步是（）。

A.信息传输

B.形成概念

C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机

D.信息利用【答案】BCW5G2Z2Z3O5Z6F2HD8P3P4T3P7E10L5ZD6U9N8M3C1Z4F932、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）

A.在讨论一个论点时

B.在课程的任一部分

C.在开始一个新的话题时

D.目标考核时【答案】DCX8B1S5R2P3A2Y7HB8B2O4L5B4Y7H3ZR1V9G2M9C5I6P1033、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的客观考评方法

C.可用来考评特殊的工作行为表现

D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】DCQ1A1L2M10A4C7D4HT9P3L8T8R6N5V9ZS8Z6A3E6B7P5C134、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCY3J8X8W1T5Y9W3HO2P1X4B6G5I10D6ZL1V7I1M5S10V8K535、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

A.结果主导型

B.行为主导型

C.价值主导型

D.品质主导型【答案】ACB6N7N10O2O4T8Z8HN8U10I10V1J4X1T7ZB4A8B1J8B4T3V136、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。

A.集团董事会

B.人力资源部部长

C.高层领导

D.总经理【答案】CCX1I10D8A2Y10M7A5HB2S9E9C9T5U8W7ZO9C10I3D1C7C1M937、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

A.宽带

B.扁平

C.宽幅

D.扁幅【答案】ACO1J9M6Y10Y4P3M6HV1S8I2L8S7I1B10ZQ10P3U4S9O4T6T238、情境模拟测试适用于测量员工的（）

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.交际能力【答案】DCE1Y10M8I5O9I10A8HP2J6X2G4U10D9N6ZM1B4U10Q1P3M3G1039、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。

A.整体规划

B.生产工序

C.组织结构

D.生产工人数量【答案】CCI3R4E3N1Z10S5O4HX6S10V5Y9K8V5P6ZA9T4M10G3D6Y4O440、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）

A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行

B.平等协商的职工代表由职工选举产生

C.集体协商有严格的法律程序

D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】ACQ2M4Q6B7L3E5A3HE6V5F4B3Y10O2G6ZN8S10N3R5P9P1L1041、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。

A.结合式

B.补偿式

C.多重淘汰式

D.双重淘汰式【答案】ACJ10L8A2Y10S4O7G10HX3R1N3V2R4T7X6ZM3I1W2R7J5F8B842、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。

A.操作性较强

B.适合对管理性工作岗位的考评

C.重在工作过程

D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】DCQ9V7Z10Y1Q4X9W9HS4B5C2O1U8D5S2ZB5R2T4C3Z3H5F443、在面试过程中，考官不应该()。

A.创造融洽的气氛

B.让应聘者了解单位的现实状况

C.决定应聘者是否被录用

D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】CCG2B1Y3N3N9N8F10HW7D3O1S7X9L2L8ZO3H2M2M10P4F4O644、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。

A.目标型

B.描述型

C.提问型

D.正误型【答案】BCP1N6J6Z3G4N3V10HT9X10Q1O2W7V1Y5ZK4T3D5W8E10Q3N1045、评价指标计量的基础标准不包括（）。

A.计分

B.误差调整

C.权重

D.权重调整【答案】DCE2S3M6A7X4L3N10HP4R1H8J1U6Y5X4ZO10X6U6I2H10J4P146、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。

A.总成本效益=应聘人数／招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用

C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用【答案】ACU9R2B10G5U2P5J6HS9C9K3C1Y8H2X7ZA2W5W1C4Z2L2R247、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。

A.社会总收益净现值

B.私人总收益

C.投资总额

D.投资总额净现值【答案】DCK7R7X8I7A8L10T4HE7S9A3N3O5V5P4ZX3P8B4B8U10R3J348、以下不是内部劳动规则特点的是（）

A.制定主体的特定性

B.企业和劳动者共同的行为规范

C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】DCZ5D2P3U5B1J3R1HG6M4Q6T2N3C9M4ZG3Q10R2K2I9H10A349、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。

A.召开年度绩效管理总结会

B.召开年度生产绩效总结会

C.召开年度成本收益总结会

D.召开年度新技术开发总结会【答案】ACN3L2A8T6S5O3F1HB2O5C6Q9G7D3E9ZA2D4V8R8C10H1B750、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。

A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习

B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进

C.视参与者的支持为培训的所有

D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】CCN10Z4K3K7G7F10Q6HJ4E5E4O6M2F7I7ZK3E7B8X6T5B9A251、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.劳动部

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCM7G4V1Q8M1O2X1HQ2Q10Z2T3J5N3A10ZI2B9L7X4B4F7F952、培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。

A.企业员工

B.培训师

C.部门主管

D.企业自身【答案】BCF4U2A3H3P2K8N5HT5C5G8Y3I9K2K2ZV1W10E3B8B1G8A753、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。

A.权大责小

B.协调工作量增加

C.过分强调局部利益

D.影响专业化水平【答案】DCY7U2O3Z6S9V6W9HN8Y6H9U4D3W4U2ZH1Q9P4X5L3B6C654、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。

A.及时性原则

B.节约性原则

C.适应性原则

D.权责利相结合原则【答案】DCZ6X5U4X8S5A1L9HL7O8K2V5I8X8H7ZO5C8X3O6T6P7V355、培训项目材料不包括（）。

A.课程描述

B.课程的具体计划

C.拓展训练

D.小组活动设计与说明【答案】CCX1X7B3B7L8G3R8HM5H7H2N7M3F6U10ZB5E2P2K10D2B5Y256、在企业规划中起决定作用的规划是（）。

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCW9U5T7P8I6O1V5HJ10R4L7D2B2N7Z1ZX9A6G5C5Z8V1V557、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。

A.标准工时工作制度

B.日综合工时工作制度

C.综合工时工作制度

D.不定时工作制度【答案】BCM2M3U9X6W10Q7W10HP7Z2L6G3N4V6N1ZG9L5R7U7E9V4Q358、就现在的情况看，你的感受是（）。

A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来

B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感

C.自己每天都能够比前一天做得更好

D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】BCS2P9O6W6Z3U3X8HB2V2I7B9C4I4H10ZE4F6G7S10F1A10L759、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。

A.非全日制

B.合同制

C.计时制

D.承包制【答案】ACO10L7C1C7K6P10Y4HY1T4Y1Z9R1F2J2ZV2N3N9S9W7I5I360、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。

A.岗位

B.角色

C.地位

D.部门【答案】ACW8V1J6F10A3I2A8HH3N9F1K2I10Q8Q10ZI3M5X7F5W6K9H461、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。

A.27

B.25

C.23

D.21【答案】BCR3M3R6A2X3A10Y9HY3J2T2Q9N3H4O10ZP4F10U4Z5O9X3C862、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。

A.一级评估

B.二级评估

C.三级评估

D.四级评估【答案】ACZ1L3W1S4O10W5J10HA7X5J4K4Z4R6Z4ZO5T2Q7S7Y6Q8F963、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。

A.15个工作日内

B.10个工作日内

C.一定期限内

D.1个星期内【答案】CCO4I10D3L3B9T6G5HP4F7H8I7T10S1W6ZE1W1J6P1I3H10O664、改进过细劳动分工的方法不包括（）。

A.充实业务法

B.小组工作法

C.缩小业务法

D.个人包干负责【答案】CCB8I4H9G5L7Q7Q4HP6W3O7N2C3P9Y9ZM2R7G10K9Y9R9W165、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCH1V1H6H5X2U9A4HW6E9R5S9Z2U1V10ZH6U8I6H10G10L9W766、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.工作岗位分析

B.岗位规范

C.工作说明书

D.企业定员【答案】ACN10Q1E7G4F9F5W1HF3Y10U1H5D10P5Z3ZU1X8Y8R8P7W3T867、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。

A.社会救济

B.社会自助

C.社会福利

D.社会帮助【答案】ACG2W9G3E4U9A3Q8HT4A1M2G2G8Z9A4ZY8J3J5U2X3C10U668、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。

A.平行系统

B.垂直系统

C.0型系统

D.X型系统【答案】BCA2P3H4R3N10T6K1HI5K3I2X1M8H3B10ZZ9M9P3X2O6Z10B769、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。

A.初期

B.进行中

C.末期

D.完成后【答案】CCP4M4F10P6C5D2K5HD3G6Q9A4Q10A3O1ZA1J8V6L10K9U10M170、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’

A.薪酬体系

B.薪酬机构

C.薪酬管理

D.薪酬政策【答案】ACV4T6M9P9D10F8B2HS8C10U5H1J9C3H4ZT5T2D5T2D7B5D371、工作岗位的影响因素不包括（）

A.管理信息系统

B.软环境条件

C.劳动环境条件

D.职能性技术专家【答案】ACA1H3X5S10W6Y2J6HH8M6C8H8F6Q2N8ZZ5O3J7P2W5B9U172、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。

A.企业领导

B.人力资源招聘部

C.企业培训部门

D.人力资源部门【答案】DCI10K7W1U2N9N8I4HX6T1O9Z2F8M8W5ZF4D9I5S1I4N1J373、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。

A.稳定性和连贯性

B.稳定性与现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACG4A9B9W5K5T1M5HH4E5L1D2Z7O4S3ZH10D5D10Y9Z7M7Y474、衰退行业战略的影响因素不包括()

A.需求的状况

B.技术更新的程度

C.退出的障碍

D.竞争格局的变化【答案】BCE6K6E1V3S9M4P4HT4I9Q7N10G5Q1F6ZG9D10G7X7R5R9J475、（）的工作属于全局性工作，（）级最高

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】ACI4K8S7V9I2P9L4HW1E2P5Y1M5N4H1ZD4K3N3S4R8M8G376、企业岗位评价的基本功能不包括()

A.为岗位分类奠定基础

B.纵向比较岗位的差异

C.量化岗位的综合特征

D.横向比较岗位的价值【答案】BCI6S5K1B3E5E4I10HG6I8B9Y7Z2S2F9ZC1I4N8I2B7X8W1077、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言

C.无领导小组讨论法

D.公文筐测试【答案】DCC7J4W7T7J8B4G3HP8Y10T7B8F5K10E5ZQ3E5S10E10P4Z9X778、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

A.猎头公司

B.招聘洽谈会

C.人才交流中心

D.熟人推荐法【答案】BCV7Z6W3O10S3M5B4HX2R5X9Y9Z10L3J8ZB1A9O4V10R6D9U1079、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

A.效果导向型

B.行为导向型

C.价值导向型

D.品质导向型【答案】DCH2N4R5T8E8O2Q6HU10I5E7L6Z9P2Y10ZZ10O5R5T5V1A10Y680、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。

A.员工能力与行为薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.绩效薪酬体系【答案】ACN5I2U3V5D1T1S5HE8P7R2B2I4P6S1ZG3L5T7X6H6F1G581、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。

A.书面测试

B.操作测试

C.学前、学后比较

D.技能测试【答案】DCH1M5V4A8T4D5L4HB9P10B6M7O2K8O4ZA6U8Q3C9Z7N10B682、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性【答案】CCF2X3W2C3T3M4K2HF1R7K6M4Z2V1D8ZP10L8H3U7C8Z1X883、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

A.人员晋升计划

B.人员补充计划

C.劳动力市场计划

D.人员配备计划【答案】CCR4W7Z3T4T10I8C2HM9L7K8X2X7I3Z4ZC8L10J2V8Y8K9N684、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

A.绩效薪酬计划

B.绩效薪酬

C.绩效薪酬制度

D.绩效薪酬管理计划【答案】BCE3E7E2E2M7F10S7HP8Y2E4B5Q10G5Y7ZF3H1X9E2S7T7S285、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。

A.政治水平

B.道德水平

C.技能水平

D.知识水平【答案】CCN4J1G8Z3R5T10R3HU5U3W5W9I4T5U4ZI4O7S2G6R6P2V386、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A.绩效管理内容设计

B.绩效管理目标设计

C.绩效管理程序设计

D.绩效管理制度设计【答案】CCY5I1K1W2K4J3Z5HE6D5W9Z2T7R1V4ZK2D6B2B8L5U4U587、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）

A.工作时间标准

B.最低工资标准

C.劳动统计计量标准

D.定额符号标准【答案】DCK3Y6P7S3T2R1D9HX3S2A6M3G1X7A8ZB5S3K6L4L5S9U688、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】CCH5U6V1Q10C5O7A4HZ5N8W8I6S1K6T5ZY8E6O8Y7C7A5Q389、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。

A.薪水

B.报酬

C.工资

D.薪酬【答案】CCY7U10A7A3J3X2U2HN7Y1V7Q7L7H10C8ZI10Q3B8X8Q9O7K490、职工代表不包括（）。

A.临时工

B.工人

C.技术人员

D.各级管理人员【答案】ACA1K3L9A3F5Z8D3HU4V4A5J1B2L3Y1ZW1D2X7I2I10U4L191、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。

A.初步面试和诊断面试

B.结构化面试和非结构化面试

C.封闭面试和开放面试

D.结构化面试和半结构化面试【答案】ACG9R1L9V8C7F1Q4HK4D10C6Q8F2X9L9ZP3Q7S9S2I4X6R892、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。

A.生产效率

B.产品合格率

C.流动率

D.工作态度【答案】CCD9W2K4U5E6G10S5HN5T1C7S7S3B1O4ZY5Q4K10F4B1T1X293、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

A.一般性条款

B.劳动标准性条款

C.目标性条款

D.过渡性条款【答案】CCD4P8N5G4F4X5W6HP8S7B10N8R9R1M4ZG7E1F2J3B3Q10Z294、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。

A.量表的结构上

B.确定工作行为的水平上

C.确认员工某种行为出现的概率上

D.量化指标上【答案】ACH9V4J4P9Q1S4Y5HS10N10X9W1S7X9M7ZS3F8K3C9I2B5P295、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。

A.岗位分析定员法

B.回归分析定员法

C.窗口服务岗位定员法

D.经济计量模型定员法【答案】CCG3B6H6C7J9U2G8HK6G9J4T9Z8K1Y3ZS5I2L4F7I1W7V696、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】CCO1R1M8R9S7P7V2HG7R4Z6Q1E6O6J3ZO8M7W10M7P5F1I897、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A.潜质

B.现状

C.品质

D.素质【答案】ACZ8K1G10I10N2K3I4HU9S4P2Y10Q8X6M2ZT3K7P7M8K5O9C398、岗位评价标准不包括()

A.指标分级标准

B.指标量化标准

C.定性标准

D.方法标准【答案】CCM10P7T8F9S8T3D6HJ10E1T2E3Z9J2Y4ZN5K6B4Z4L5X10N699、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】CCU8Y7H5Y2J5S10X5HA5I7K6M3V5T5P3ZK6W10D6N3U9Q1W10100、工作岗位评价是在（）基础上进行的。

A.绩效考核

B.薪酬等级

C.薪酬标准

D.岗位分析【答案】DCN3J9G1N5M7I6Y1HI2L8S1N3X4M4H4ZM1X9O9T3K5D10N2101、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数【答案】ACI8D10I4B4B5O8U9HZ1K5P10O5F7M4T8ZW1R1M3K7K4J8Q2102、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。

A.狭义

B.广义

C.预测

D.配置【答案】BCT2G4S9Q5V5U4I1HZ3Y10T6Z6B1B9E9ZV6S1V3L10D6J3M7103、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约【答案】ACO8U6S5H4M1G5W8HA6V5V10L1U8G3D8ZR6K7V8A8E8T2X2104、(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。

A.制度设计

B.总流程设计

C.方法设计

D.具体程序设计【答案】BCW1L5V4L6Q3C4N5HP2H1F7A3K6K6N8ZD7Q3H6F4C4O1N8105、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.技术性失业

D.季节性失业【答案】CCY1D3U9S5T5R10C3HR6P4R8H7J2N6U9ZE7L6D2G8S9K7D7106、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。

A.激励员工

B.促进员工

C.激发员工

D.推动员工【答案】CCL6B7I6M3R1W4K5HI1X1F1O2X3I3F3ZG9Q2M10X8R9B9S1107、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导与被领导者的关系

D.领导者的特质【答案】DCV5W9X2P8T5U9C7HH9Y8S10M10V8V9O10ZA7F2A1E7H7U4R1108、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。

A.岗位职责

B.工作权限

C.岗位等级

D.工作时间【答案】CCO3S2C7R2R10D9D3HN4A10M2F4A4K6U3ZJ9P1L1E8B3I7O2109、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。

A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训

B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请

C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续

D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】ACK9V4B4I10Q10E9Y7HF7A3I1Z3R7Z6M2ZS1N7Z9P7R10A2G7110、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCQ9Q2A5K7N10E2A6HG8Z8Z2I8L6W2N7ZG2I10N9D1R4F7W8111、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。

A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者

B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善

C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息

D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】BCG5Z8L1P10U8X7C10HL8B1P2J1B6W8Y6ZO8D9G7G8A9X6F5112、费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。

A.分项预算

B.分头预算

C.分别统计

D.整体需求【答案】BCI7V3A7M6E9R5M3HE6Q4Q3R5V4U9N10ZB8K5C3F6D9S5I3113、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.效果评估【答案】DCZ5P4U7J2W7E4I7HJ2H6E2M4N8O9N8ZF9X8K6P6Z2P10E2114、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。

A.为其付出的总量

B.为其付出的成本

C.为其付出的总费用

D.为其付出的利润【答案】CCC3S1G3F6I10R3Z5HN2C5A1B5C3Z9R1ZS2W6R5Y9A2P1P5115、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）

A.国家标准

B.行业标准

C.企业标准

D.基础标准【答案】DCV3U4J3T5P1R5H5HN9P2D4X1S9Y9X10ZS2Z1M4C10S3Q3J7116、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

A.全面任务分析模型

B.三维培训需求分析模型

C.绩效差距分析模型

D.阶段评估模型【答案】BCH7Q1Q5T5K2N10T8HP4U6Y6U9X4S2L3ZI6W10J8Z5M8C2C2117、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏

C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏

D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】ACE9A8X7B3Z4I10Y8HF5C7V5F1S3D1P4ZL7A9U2Z2J1V6M7118、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。

A.绩效标准法

B.直接标准法

C.成绩记录法

D.目标管理法【答案】DCI2I8A3R6T2Y9F5HD9W5W6O2D9H9I1ZR9Y3U1M7J3C10F8119、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。

A.权力争议

B.个别争议

C.集体争议

D.团体争议【答案】ACV1K10O7U3X1F2W9HK10U10Y5O2O3O6R9ZJ4Z7X3X2K2D7D4120、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。

A.居民户

B.市场

C.政府

D.企业【答案】DCV6I9X1O1O2Y8T10HW9D7U1F3H10C4V10ZR6M6D2I2V2P4T10121、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。

A.8

B.7

C.6

D.5【答案】BCL2M3R6J6X2M8H3HR7T3O10J9P1Z8U6ZH7A7T8E7H2L9A4122、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

A.事件簿

B.文件夹

C.文件筐

D.公文筐【答案】DCR4E2C9W9H1P4D8HK3H5U1U1N5U8A4ZL3E10X6I5X6P1U4123、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。

A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时

B.工作量大

C.适用面比较窄

D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】ACX5X5R7W2Z6M8Z2HA7S1R2W7V4H2Z5ZB3E1U10O10P3C6Z10124、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.例证研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法【答案】BCF2X7A7I6K5I6N10HQ2Z6D7Y7K1P4C8ZH4Q1F6D7N3S10J3125、关键事件法的缺点不包括（）。

A.不能作定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】DCW8K5P6I5Z1Z2Z7HB1T4Z2P1J9E4D4ZT9U4X5A10L3Z3T2126、员工沟通的第一步是（）。

A.信息传输

B.形成概念

C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机

D.信息利用【答案】BCT1G4Y4H9B5F3Y5HB9E10J7C4J2H10S7ZA7H8R5Q2T2F8Z1127、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。

A.确认培训时间

B.准备教材

C.培训后勤准备

D.培训器材维护【答案】DCQ10T4A8X3E5O4X9HL5U2I4L9J7Q6S4ZN8R4W7U2J1Y2H7128、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。

A.难以接受

B.新鲜

C.和实际脱节

D.枯燥单一【答案】DCG7D7M5K4A5P2K2HH9P1O7F1Y7W9I9ZT3K10A7B5F3I10O2129、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCS7X5V2E6D2B9F1HM7W4C1B5D2G6J1ZH9I8J2E1M5F6N5130、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()

A.保本

B.盈利

C.盈亏不确定

D.亏损【答案】DCQ7J2O2F8S8T5L3HN8A5V7X4S9R9K10ZK5Z5O1C10A9W7H2131、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境测试【答案】CCV5C2G1E10R10E6T2HQ5G7N6X4G2N10C5ZP8B10O1R8R5Y8O10132、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()

A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的

B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略

C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁

D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】BCL9F3T5Z1Z4S1W7HG1B10U8A3O3W3Z9ZT9N9K5G6S1F6L9133、停工留薪期最长不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月【答案】BCG2O4I1R7N9D6T2HK6L3Z10K2Q6O3O5ZD9T2A5J6T5W9C2134、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

A.目标比较法

B.横向比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法【答案】CCU5X7W10T6K10E2R7HE6Y2Q6L4B1U8G10ZR4D8A10V2D7L6J7135、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）

A.拓展训练

B.试验训练

C.模拟训练

D.篮筐训练【答案】ACL8P5T7K6K7M2Q7HT5X10A8Z6N3D4Q6ZU1J5Z2K6V8Y6J5136、领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度【答案】CCL6C7O8G7K6Z5W5HK10L10D9E4Q6O7P7ZU5Z9O4G3J6S6I9137、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。

A.录用单位

B.面试考官

C.招聘单位

D.使用单位【答案】BCT7T9U8L10I4J5Q9HD2P7I1Y10E9S6P10ZG1P5F9K8D6D2D3138、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

A.品德

B.能力

C.思维

D.潜质【答案】DCH1N1P9K10S2N8X3HW6V3B10Z9G5N3F4ZF8E4I3E1J6S3T3139、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。

A.点击招聘网页的数量

B.招聘费用的数额

C.写申请求职人员的数量

D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】BCH2Q1L3K6E4W6A7HI7I3L3M10K8L10E6ZJ1M8S9V3H10D6S10140、人力资本投资报酬递减的原因不包括()

A.受教育年限延长

B.边际教育成本的快速增长

C.技能与知识边际增长率上升

D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】CCD5L4S9R4S6M7C10HN4V4J7T6S5L2M7ZR3U8G2W9B6Z8K5141、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。

A.运用零基法确定二、三线人员定员数

B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数

C.运用概率推断确定医务人员定员数

D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】BCH10N7A8D4Y4S7F2HH2Z7U3G4R6G9B6ZR10T9G1W10A10Z4V1142、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资回报率

B.培训项目收益率

C.培训项目成本率

D.培训效率【答案】ACK8B5M9Z1S6R1R7HU6M6V10B4F5Q1V2ZM3B7J6U7N9I1P6143、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A.态度主导型

B.行为主导型

C.结果主导型

D.品质主导型【答案】BCS2H6I5G10H5M9T3HG1L9Y2A2D4Z1E2ZY4A6K9H2Q4J7G6144、案例分析可分为描述评价型、（）。

A.后果补救型

B.事后分析型

C.事前分析型

D.分析决策型【答案】DCY8W4P10U5M5U2T5HT4V1P3K4H3I3Q6ZK10U10O3D1C3R7J1145、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。

A.外在平衡性系数

B.稳定系数

C.内在一致性系数

D.等值系数【答案】ACB5X9C6K8Q8Z10P6HI1J3Q2Q7I6E9P3ZP7W9O5K4I5P2C9146、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

A.薪酬体系

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】CCL5J3Z1L5J6Y3G2HW10U8B9H10E1S3V10ZW7J8B3I1E4W10L5147、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。

A.品质主导型

B.过程主导型

C.行为主导型

D.效果主导型【答案】CCD4P9A1I6Z9C2X7HX2W5H3I9W4A1J6ZL7V1N7I1D6A9A9148、企业短期可变的生产要素是（）

A.劳动工具

B.劳动资料

C.劳动对象

D.劳动投入【答案】DCI8J7B1V3B2T9I8HH10Y9I10C4F5G3I8ZR8A8V10Y3Q4Y10S5149、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）

A.逐步实现科学化、标准化和现代化

B.逐步替代其他种类的管理方式方法

C.逐步转向劳动定额定员一体化管理

D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】BCG8U8F7X2P1R2J10HK6V9O10T6E8H3U7ZK6W6M4N8N1E3B3150、笔试往往很难测试应聘者的（）

A.性格与兴趣

B.专业知识

C.社会文化知识

D.专业能力【答案】ACF10Y10J8O1F2I6N7HC7O3X6Z1P1C1I4ZV3P2V9M10X7J6O2151、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。

A.平行系统

B.垂直系统

C.0型系统

D.X型系统【答案】BCH9N4E6H3U7Z9Y1HE1P4O7N5S4D2B4ZX1K9M4U1M10N4A1152、()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准

A.效率定员标准

B.岗位定员标准

C.单项定员标准

D.设备定员标准【答案】CCO6L6A3A7G3K8I2HC10Y10Q8Y9X8J4I4ZM3J10F8P5I9C2M10153、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.测试法

D.360度考核法【答案】BCX1R3G10U7C9W3U9HG9X7N1Q10F1Z9T5ZD8S1L1X8Y3O1M6154、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCJ6M3X6X10P5Z3L3HA9X10Q4K6V10R3O9ZT9I7D7E8I3W6E10155、以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。

A.能够准确说明工资的实际购买力

B.受到相关工资制度安排的影响

C.受到工资率与工作时间长度的影响

D.工人单位时间的货币所得【答案】ACD7Z4X2T8T5B6W8HM10D10A5Y3W6W3J7ZT10X5U8K7M9P4N1156、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。

A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】BCT10P5N10J9N7B9N7HZ4Y6W8S4O6Y3X2ZL10V6I1C3O1G6L9157、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）

A.工会会员是集体合同的当事人

B.工会会员是集体合同的关系人

C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人

D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】ACJ3R1B3W8S9M8Q9HM4L5R6R4S3B2H1ZM1O2C9Z3Q4X1O7158、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。

A.真实

B.详细全面

C.可靠

D.省时省力【答案】DCP4M6W10P10P3H3B10HV2Y5W6T4N10X8K10ZY2U7S5S7C7A4N8159、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。

A.高技术协作

B.复杂技术协作

C.精细协作

D.复杂协作【答案】DCD5H8U10A2W10N1H2HV3J2H8X3V10A9T2ZN7P1A5M2L4F4E9160、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性

B.培训有效性

C.培训广泛性

D.培训可信性【答案】ACI8S8P2G9E8U10Y5HH4R10M4B7R1K3A9ZW8T4U5B3Z3W8R6161、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.测试法

D.360度考核法【答案】BCA5G9R7G6F6C5C1HW5Y8V2H1Q10C5I4ZU10M7D7Z9Z7H7J6162、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】DCL8A4L8H6S1O2X9HA5W7U2N9E5Z3C6ZP1L4B9K6W5C2H3163、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCN4U4R10U8Z2P10R7HV1V3S10F8S3H3U5ZR3R5C5U4D10U6A1164、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。

A.6个月

B.8个月

C.10个月

D.12个月【答案】DCH3N9J10K7S10A7X3HO7F9F6N9Y1X4Y1ZH2F8C4Y1D1E3C6165、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性【答案】CCG5V3X5N9V9X2T3HD10U3J9C6D6G3Q10ZX8E10K2J3X2A3R8166、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问【答案】BCQ8F1E1L9W9G5K1HL1G10S6N3V10Q3I8ZY8N9D5Y9C5P3S2167、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。

A.10～15

B.10～20

C.10～25

D.15～30【答案】DCN4A10D7A8M7F8I1HV10M8K2A8Y3L5U8ZX3N1X1T3R7E2G3168、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()

A.对内具有竞争力原则

B.对外具有公正性原则

C.对员工具有合理性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】DCQ7V10Y2H2S7O5F10HT4Z10U8M2O3T3H7ZX5Y1G4V7C2J5Z4169、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。

A.后者重点是发现受训人员的优缺点

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】ACZ10R2D10Z1Y1L4O3HM6Y6E4Z1V7C7F8ZV3X4F10O9K3N8Q1170、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。

A.劳动条件标准部分

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACF1F3Z10X3D7U1K10HJ2D6S2X4H7Z4T5ZE10O3I8R9G5B4Y4171、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()

A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的

B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略

C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁

D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】BCR9Q4U5R7A2T4U6HN8R8U5W8F7R8M9ZP10J7U1B5V7C7I4172、下列关于调解委员会的说法，错误的是()。

A.企业应当支持调解委员会开展调解工作

B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费

D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】BCB4V10K6B5E4G1H4HS10O7P8N3D6A8D3ZQ7K5Y2I7T5O8G7173、在使用关键事件法时,（）。

A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】ACD9C5J2K1D9E9B4HX8B7E9D10K6Z1M4ZY5J2Z9C5J10K6L7174、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。

A.权益协议

B.安全协议

C.福利规定

D.工资协议【答案】DCK9F7C6Q5I8Z1R10HN3F5Q1X3A3R6V8ZU7R7H4U4P7H4J10175、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度【答案】ACT4Z8O6H9V8N2Z2HB9F9W2E8A3D4Q10ZX10M1L2B7W4R1R8176、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCM10U5D3I1Q2J5Z3HK7F5M3A9F7U4N6ZR8P3Z10M9E8R9B9177、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方案选择【答案】ACD4K2S5S3E8M2R5HI2I8J10R9Z8D1O7ZW1I3Y1Y9H4X8U4178、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）

A.自然光

B.节能灯

C.无影灯

D.人工照明【答案】ACW8P3S5O1A9K8P8HT6N5W10C10W8Z7W10ZU1F3Z7N8U6B3O6179、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】CCR8I6T9N2C2N7Q1HO3J1F5K6J4B9V7ZI5R2L10D4R4F9N6180、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

A.社会

B.企业

C.目标

D.战略【答案】DCN6A6W10P9I10B10R2HO4H6L2X2S6A9R1ZE6D6V6S1O9W2Q3181、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。

A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况

B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理

C.是企业核算产品实际成本的基本依据

D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】DCH5S3A6A2B2T1Y3HH9W10I1X10D1L10Y10ZE10L9H3A2L9M2V8182、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析【答案】DCJ1S9E9E6N6F4Z1HE4W2A8P6W2O8B8ZB4F2C6T8O4P2Y3183、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。

A.车间

B.工段

C.个人

D.作业组【答案】DCC6G8T7H6S4H10S3HU3U6L1L8M2I4A3ZP4J6J10B4T3I5W9184、（）方法是以某种价值判断为基础。

A.实证研究

B.调查研究

C.考察研究

D.规范研究【答案】DCY2C5K8X10R2B2A4HI2W2H9R4R1K10N4ZC2H1P7Z1S3G7M5185、行为导向型客观考评法不包括()

A.关键事件法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.排列法【答案】DCA10F7V8W3L9F1R7HA7Y10E9B4G7P6V6ZN2K6Y6O8M3J10A3186、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。

A.内部劳动规则

B.企业规则制度

C.企业劳动纪律

D.企业劳动规则【答案】ACY5R3Z1A8C1V1U4HS7G2E10J8L7G5M5ZE5T2Y5F5L8H7Y5187、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。

A.需要聘请外部专家参与评估

B.该方法有很强的适应性和有效性

C.与行为量表等考评方法结合效果会更好

D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】DCI1M2Q8W10D9P6W5HO2U2F8Y4O10N2T5ZT3E8R3E3R1N7P7188、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。

A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定

B.劳动标准的制定主体具有多样性

C.劳动标准的表现形式具有单一性

D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】CCJ7X10E9L1K9N1F2HO7P3T7G1D3U8L5ZF3Q2Z6I7P6Z2G9189、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）

A.特别任务法

B.教练法

C.工作轮换法

D.研讨法【答案】DCH6L6R9C1R5X2F1HR4Z7S6E9V10Z3J5ZI9V2F6G7A8C2R5190、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。

A.简称ST法

B.是产业界最为普及的管理人员培训方法

C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式

D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】ACQ10F1W1O5V1S6O10HZ7A4V10P8N8R3H6ZU6Y2S3S8T3V1N1191、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度【答案】ACE3Z10K2A3W4F10A3HU2M10O10A3G4H2A8ZZ4E9F6P6M4X7C4192、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACU9F9F6H10W7D4V2HC4W2H5A3L10M7V10ZB8Z2Q5N7O10C4Y8193、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()

A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率

B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率

C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】ACB2X1C3R10F7P7K7HQ10P5W7W2C6E5I10ZF6V4L9X10C2A3H7194、培训成果的类型不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.个人发展

D.投资净收益【答案】CCN10L7B6L2U6Z1S10HG10Y8O4J4K8D5M3ZS8Z7H6T6K2Z7I7195、集体合同为（）。

A.法定承诺合同

B.法定非要式合同

C.法定要式合同

D.法定约定合同【答案】CCO8E10Z6U3E8C9O4HV2R7U10O10G6D4M9ZO5N5T6J6X7O4V2196、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

A.岗位员工规范

B.工作岗位分析

C.工作说明书

D.岗位规范【答案】CCQ7D8X3G10K6C10S6HN2U4O6S9N2U6J4ZJ3A1P10O1N9G9W9197、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

A.面谈问答

B.案例分析

C.模拟操作

D.数据计算【答案】ACK7N9N3S8H4U10Y7HF6O6L7Y7A4P8F3ZF10S4N4N9R4H9Q4198、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCR5C9M1M5U5J3U3HU6U5U7J8O7Y4U1ZQ6X8Q1O1Y10S4J7199、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCU6U6U3V4V2E8N9HZ7E4O8K3E5U3U10ZJ3F1N6S6K3B5H1200、在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。

A.分类法

B.分值法

C.排序法

D.评分法【答案】CCJ3T9J9G3W3X5S1HX8O5K4N8I5Q5B9ZU3Z5P3V1K4A3J7二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、培训的配套激励制度主要包括（）。

A.岗位任职资格制度

B.业绩考核制度

C.岗位晋升制度

D.收入分配制度

E.培训服务制度【答案】ABCDCC7V5G4B8F10Z10C9Z4N9W1I6J5K10E5S6HT7S7C1I4S6D3I10O8H6E3K7Z7T2Z8T1ZO10W4F9I5Z1F1S2K8Z1J10H8B1K2T8N4202、（）属于劳动安全卫生防护用品管理台账。

A.一般防护用品发放台账

B.防护用品