2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题及免费下载答案(四川省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。

A.点击招聘网页的数量

B.招聘费用的数额

C.写申请求职人员的数量

D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】BCI10P3C10U8W5N4J10HH4R6O9V5J6W8D3ZS2T4Y1X6I6P9S32、()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.标度

D.精度【答案】ACP8T5Z5W8Z3T9K10HS7R1F6M2C10A1D8ZE1N7E10C7Z5V9E93、间接形式的薪酬不包括（）。

A.利润分成

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACU10L10Y8T6V9X10R9HW9Z9R8G3Z5D4G8ZJ5Y5O6H5O4I10M74、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCP2V8G10G3V8E8F3HR2H1A9G6X3S9O5ZS7U3N3U6E10D1I35、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。

A.员工福利计划

B.员工福利管理

C.员工福利水平

D.员工福利费用【答案】ACG2A3J2J4X4N1U1HU7J5F3E9M6F4T7ZF9D10B2F6N9T3R26、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。

A.定额控制数

B.定额完成系数

C.定额计划数量系数

D.计划定额完成系数【答案】DCF8R5C9K9Y1W10D1HE4B3H3V5Z10N9D3ZV9Y5A4N5D10T5G47、以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。

A.只规定一个主题

B.要保证讨论议题的内容比较广泛

C.组织者应评议他人的建议和方案

D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】ACX9G9G9P1C4Z10M6HY1L4J3J5B9C7R10ZE8R3X6A2B9K3S88、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。

A.同行业企业人员

B.管理人员

C.办公室工作人员

D.生产工人【答案】ACN6V9V7Z4J3J7M2HP7V1H5W10Q8X10D10ZE6G6D4M6E2R9Y39、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。

A.劳动定额的修订

B.劳动定额的评估

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的制定【答案】BCX9R1V3W3C6T7X1HG10J6O5K7B2O4K3ZS4H8X3Q7Z8M10D110、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()

A.生活大部分不能自理

B.生活完全不能自理

C.生活少部分不能自理

D.生活部分不能自理【答案】CCX3W9I6G7J2H4P7HE1S10T8P3H2B8H6ZW5M2M9M9Q4N2Q611、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

A.总体加权

B.局部加权

C.要素指标(项目)加权

D.自重加权【答案】BCG3L7A5T5A8F7H8HH7Y4E2L9R10U6K9ZZ5N9E9V3Z10F1N312、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.角色扮演法【答案】DCI3J1O10N10D3D1O5HJ5K4T10K1K6X1G9ZE2E6W2N9O6O2E313、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

A.培训评估

B.培训计划

C.培训规划

D.培训需求分析【答案】DCI6C1B4O3R2E6S3HA5G7O2W2R10T9S7ZK4V2C1C2F10A1T114、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCX1V10E6E1V7F3O1HV3C1N4E3D8D5C7ZX8Y1A10T2K10C1I1015、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACI4R1B2H5E8P9A9HU2D1W8P4A10J4G10ZA7K4C4H5I7I10K916、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。

A.难以接受

B.新鲜

C.和实际脱节

D.枯燥单一【答案】DCG6Y8E9C6C4W2U4HK10J5A7W5H9Y3O6ZZ6I1T7H7B10E3M617、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】ACU6B2Q1V7O2A3O10HJ7P4Q6Q4J5K1L10ZG9X3A5U10E2O1A618、职业教育不包括（）。

A.就业前的职业教育

B.农村职业技术教育

C.就业后的职业教育

D.城市职业技术教育【答案】DCL8G7F10B4R8C3W10HY1D3U10K7T3L5G9ZN8O10M8P10L10G1S419、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。

A.录用单位

B.面试考官

C.招聘单位

D.使用单位【答案】BCK2Q7I3E4T2U9C9HI9T1S10V10N10K4D9ZG5T10Y4M2C6L1A920、（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

A.培训项目

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACE8W1Y6N4K5V1O1HR7S5P4S2M6H10N1ZP6G4I8F10E8D9W121、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）

A.任职者报告

B.书面资料

C.同事的报告

D.样本分析【答案】DCQ6V7A4J7J2D3H3HQ3O2J10C4I6V5X2ZN4I9A2I8S1Q2H222、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】DCT3B4D9W5Y10C4S6HL4Q9C8P3G1M8G10ZN7A6J6Q7Z9Z4U523、人员录用效益的计算公式为（）。

A.人员录用效益=录用人数／招聘总成本

B.人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用

C.人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】DCH5I7I7F4D4P4E3HA4K10T3Y10Q5S4U10ZO7W9M6O9D9X1V1024、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCR7C6A10I8L2W10K5HX10M2P4Z5E5Q7X3ZS4G6W3W5A8A3P1025、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

A.短文法

B.评价量表法

C.记录法

D.强制选择法【答案】ACL8X4R10H2D10T2D8HZ6Q5Q2B2I1D7E4ZL10I2L7U7X6L1Y626、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。

A.企业全员

B.劳动定员

C.企业定编

D.企业员工【答案】BCJ7Q4Q1Y10A5H9N3HL5B9U7E1S3J6B9ZJ5N6A10V7E7Z8Q827、（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】BCN4H1K2R7W10S4A10HU9J10C5H1I7H2R8ZN7B8T7N9F9Q3L128、劳动力市场的基本功能是（）

A.实现劳动资源的配置

B.就业量与工资的决定

C.解决生产什么的问题

D.解决如何生产的问题【答案】BCN8Y1I1L4I7M9Z9HC2K9E3V9U6L10H1ZC5I7R4K7H3W2Z729、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCZ4Z9L3L8M8Q7S1HB3S10M9E4C9E3J7ZU2Y7Z5S4B10B7E130、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.动态适应原理

D.弹性冗余原理【答案】DCC8J8F8J9F8B3T10HI7G10E6F4V10M8V7ZM7R1K2K10R4V10I331、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。

A.关键事件法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.排列法【答案】DCV7U1G6V2G5F1Y9HI4G1M2E3Y9L9S10ZJ4R1L9A1H8I4V932、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。

A.薪酬制度

B.薪资制度

C.工资制度

D.薪金制度【答案】CCS5A4S10G5V6G1A1HQ6L8V1C5S6A7J4ZQ6F10U10A4P6D5O533、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

A.薪酬制度

B.薪酬计划

C.薪酬管理

D.薪酬实施【答案】CCV5P4E2J8P4S1O5HC9P3J10P4D7M8N8ZK3C1C2W7W2R1M734、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。

A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作

B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策

C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正

D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】DCZ10P3S5V1O6R6J2HB5V1G3R9L4T1Q7ZC7V7G4W6K9P3E135、下列属于劳动法律关系客体的是()

A.劳动合同

B.劳动者

C.劳动力

D.工作时间【答案】DCI9C6D1I10W7K4J6HN10C1C1J8A2S3Z3ZZ9Q2N10D2R6I6S336、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCZ7Q9B2T2P9T8R3HW2I4A6D2R5C4C1ZR3A8D4I5K4D7E237、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性【答案】CCF1L2C4T3W6V2L7HU4C8G2M4Q5B9H9ZY3B9J6P5C10Y2I338、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCC9Q7M10U10M8Z2C5HK5I6F2X2D4B5J10ZB6D2F3K10M1Q5C739、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）

A.社会劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者

D.使用劳动者的企业【答案】BCD5Q10C3R2W10Q10V5HQ6B7V7Y5H7Q5B9ZW5P9M1P9H7T2B740、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCM9K8C10V9M3E6X10HE10L1F7H6V9A4J2ZU2H1G9X4A7H8W1041、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()

A.广告监管机构如何选择

B.广告载体如何选择

C.广告内容如何设计

D.广告投放渠道如何选择【答案】CCG2L1E3P1S1Z10W10HR10A1W7L7V2I7N1ZG4N4T6O3H3H4F842、外部培训资源不包括（）。

A.专业培训公司

B.咨询公司

C.商学院校

D.理工大学【答案】DCL7U1M10R3F6D10D2HZ10L6O7D6F4P5G3ZY7P10U8N2V2I10K343、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

A.用人单位内部劳动规则

B.用人单位内部劳动规范

C.用人单位内部劳动法则

D.用人单位内部劳动规定【答案】ACF9J1B1L8Y7P2B3HF2Q9W5R7R9X6T3ZM3R4K8L7F1B2D1044、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。

A.职能制

B.超事业部制

C.直线制

D.直线事业部制【答案】CCB2P9X9M8J8B5X4HF7S1Y10E2O10B9G6ZU10F6D8R7M8X4U845、企业管理体制中的“制”指的是（）。

A.企业组织的无形部分

B.中层管理者之间的关系

C.不同管理单元的沟通

D.决策层对企业的控制力【答案】ACD6M7I6W3W1R3T2HM2S6F10P3W1Z3I6ZL5I8O3X8V6U1M146、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。

A.定员人数

B.定员制度

C.定员水平

D.定员质量【答案】CCL3N8I6Y4A2M2Y5HY7Y5H4X10X4S10A3ZC7P10J8H3A9G8E647、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。

A.根本数据

B.基础数据

C.决定数据

D.应用数据【答案】BCE6E8R4R8X9R6O10HJ1T3S2W9Y5A7X6ZD5M9T8F3F2D8A248、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。

A.审核方面的

B.核实方面的

C.流程方面的

D.程序方面的【答案】DCO7F4P2B8C7C1I4HF6A5D2F4S7F3Z4ZC4B6D4G1R1Y6Q449、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()

A.员工技能的提高

B.产品质量的提高

C.市场占有率的扩大

D.生产工序的减少【答案】CCZ8D6C2R6P6K10Q5HC1X4V5A8E1V8G2ZE3Q9D1E5L10D10A850、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。

A.机会平等

B.公平竞争

C.择优培训

D.全员培训【答案】DCZ1K2R10S8E4Z10U3HA3K10Z5G1K4E2C10ZX5Z5R1L1W7K5Z951、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

A.培训项目设计

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACN8M3C4Y7B2B4F3HL5U4A3N2G2L4O2ZR2J7Y6P10G3M4K452、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数【答案】ACV6E5V6I4Z4C6X9HR10C9Q9M8S1T2C5ZE6B8R7W4P10V3A253、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。

A.继续向公司领导提建议

B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议

C.觉得领导有点“官僚”

D.觉得自己没有用武之地【答案】BCK9T6P9B5U10W2J9HQ7U5A2K8Y7C8L7ZO8F9J6S4V3X5C854、我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）

A.定期；1年

B.不定期；1年以上

C.定期；1—3年

D.不定期；3年以上【答案】CCX3S4R9D6M10G6F5HY5L7U9E4L10A4T10ZU10U5M9C7T6Q7H555、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。

A.行为准则

B.行为法则

C.行为规范

D.行为要求【答案】CCW7W6L7G4E5Y5I2HR4H6W4Q4T10Z1V1ZH5Y8G6I9B1M4E456、在企业规划中起决定作用的规划是（）。

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCM5R10P8E2O3J1K3HQ3Z10L10O3M1O1L2ZP8W2U5M10E3I6W157、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】CCQ5D2U2W3G6L8W10HQ6V4L6U3T7S8T10ZS2R3R7F10O3G2P658、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。

A.行为主导型

B.效果主导型

C.态度主导型

D.品质主导型【答案】ACC4W9S3A2E6Q6F1HO8U4P10G1X3W3B7ZY8H7V10P3O2F6P359、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACY5E1U7Y4Z7O10N5HC7Y1H6Y5D7D3R4ZP7E7Z5X1V8L9S260、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCM2J6V5Y9T9T4E8HE7S4T5W4L7F2R2ZF9Y8W8J9V3H5M161、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACR10P7B5P2H6P5Q2HF7S2H5F4Y4F10C4ZN7W3R6A8F8J3M162、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

A.强迫选择法

B.行为观察法

C.关键事件法

D.结构式叙述法【答案】BCH10U7J6K7J2W3U2HV10S7T6I6Y1W4B8ZK10E2B2Z8C5J4G1063、召开年度绩效总结会的目的是（）。

A.促进企业和员工共同提高和发展

B.对企业绩效管理系统的全面诊断

C.把绩效结果的被使用情况告知员工

D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】CCZ9C4J9O10Y1T7Z10HR8S10S7R3T9S5I10ZR2N9Q6P9J10L2W1064、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。

A.游戏

B.笔试

C.公文处理

D.野外互动【答案】BCC6N7X6J10H9K6W5HP4O7H9O5S5Y4L6ZS10A7B8B9W7Q6Z565、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。

A.绩效合约

B.绩效目标

C.绩效合同

D.绩效计划【答案】CCU10H7P2H6C1N1J4HH8W1G8F6N2Y10X7ZU10B8O8I6A9W3X266、影响工作满意度的因素不包括（）

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件【答案】DCV5Q4C6L5W1C8N2HH2H3O4N6X5V7N8ZB3U10I6M6K8S8K967、培训有效性的要求不含（）。

A.明确评估目的

B.确定评估项目及评估内容

C.培训评估方式的设计

D.设计评估培训工作方法【答案】DCE7Z2Z7G3M8P7O7HM8W1F9Q8F7I5W3ZU1W4U2B1A7Y9S168、奖励不包括（）。

A.红利

B.带薪年假

C.佣金

D.利润分享【答案】BCI9A5P5T6V3D4C7HT10V6C3Z3X5P5C7ZK7W5O3M6Q4J4D469、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同【答案】DCH9S2D9K1N8H10A8HV2Q8M8E5P8P7Z4ZE2X4R8B5S1F5F370、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范的结构形式呈现多样化

C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCM8D3S3D9J5J6M4HD2B4Z8E3A1Q4Q3ZE10Z7O9B1U5O1A871、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。

A.机会平等

B.公平竞争

C.择优培训

D.全员培训【答案】DCK1I4P4O5A9G5F5HM1I10F2J8A8P8J2ZD6V10Y8G6A8S4A272、()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方案选择【答案】ACY5Q5S2J5G3S7X10HG7Z1Y8E9A3H5X4ZP4I2V10D3I6O6N973、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。

A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位

B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标

C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域

D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】CCT8H8O5A3N4H5M8HQ5Q10X8D8N10X2A10ZC7O3I5X8C1I9I874、（）的组织效率最高。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置【答案】CCX2C9D10C3X1F1T8HD1W10S9R9W4U9K9ZY9C10F2P8D5H3S975、(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】DCO7I10S6U3J2Y2J2HP2G8C6W6D7S4L4ZN4H6Q4P4N10A3K676、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCD4E4M3A5O6V3I5HM1Y2W10O6K2Y8F7ZR1J2N1N8D3A7A177、下列不属于社会福利的项目是（）。

A.财政补贴

B.生活补贴

C.公共设施

D.养老保险【答案】DCG3U5L7S6C7H9R8HI5D5I3K3J6Y4G8ZE9K7U6I9I7N3N978、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.90％【答案】DCY10X1R1W5C4C2V5HA5Q1Q4V7K3U3R4ZZ3K3J4L6S9D9Y779、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。

A.知识

B.经历

C.能力

D.学历【答案】DCA2I8O2Q5B6F7X10HK2N3W5G5V10N3R9ZJ6Q5S3F2D9U9S780、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。

A.准备阶段

B.数据采集阶段

C.调查阶段

D.总结分析阶段【答案】BCZ5H3G1F7X9Y4K9HN1F1W2H7A7P4C6ZU4C6B5O4A10O10H581、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。

A.经济福利性

B.社会化行为

C.以保障和改善国民生活为根本目标

D.大公无私性【答案】DCT5G10C9J5Y6H9V10HM7T6C3F7I10T5I9ZI4S5H3C5K9E8E382、培训评估方式的设计不含（）方式。

A.前测试

B.中测试

C.后测试

D.控制群体【答案】BCB10W10Q7Z3Z1L10G7HX9L4D7S3O8T2V10ZG10I3E4L4J6V9G783、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。

A.平行系统

B.垂直系统

C.0型系统

D.X型系统【答案】BCJ3V8E6A2N8B2U4HP2D10Q5K1Z8D10A8ZV4C10I1Y4L1O7S984、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCD1G10G1P10E2P4G3HI6G6B8S6O1V1G8ZM2S2Z4P8U8N4Q185、企业短期可变的生产要素是（）

A.劳动工具

B.劳动资料

C.劳动对象

D.劳动投入【答案】DCX2O10M9D7Y6G2K5HU4E5T8D8F4T2U6ZE7I9Z7D4G9S4Q586、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。

A.特征性

B.行为性

C.结果性

D.素质性【答案】BCD2F9P2S10D3E10G1HD5O9E8Q4J7Y5M1ZE3A9H10P7X7T7Z887、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。

A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平

B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份

C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作

D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】DCO6L3N6Z6L6W9L1HH9B9L1L8V9G9T4ZE5V3C4X8A1W7P188、薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬成本【答案】DCO8F10U10A10E6F6T2HM6M5R2W10M6P10L7ZJ2N9E6R6L2W2L889、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。

A.特征性

B.行为性

C.结果性

D.适用性【答案】DCT3C7T8I4H1F7O7HZ5C1T3W4P1E1Y7ZY1L7J6E1E6T1T890、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。

A.岗位的职责和主要内容

B.岗位人员知识技能要求

C.岗位各项任务的数量和质量要求

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】BCD9A3B7V7E7A8N9HI7X1T9I7V4F1B3ZO2O1W4B9Y4X9J591、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()

A.由员工与主管共同协商制定个人目标

B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

D.不适合对员工进行反馈指导【答案】DCD1D1B10W4R3M5X6HM5H2O9F5B2V9M5ZD8Q7I6F4X3J4M192、常用的信度评估系数不包括()

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】BCS6Z10I1D5N10S4H2HL1K3N9F8K2D3G9ZO3E7C10P6B2P4L493、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）

A.薪酬策略

B.工作岗位

C.工作绩效

D.工作条件【答案】ACM1O1D1J5K1R3H6HI3C3C8P10F6E6W1ZX2A1K1O8X4G1O894、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法

B.强迫选择法又称加权选择量表法

C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】BCQ2V7G3N6A3G6I1HE2M2E5M2T3Z2E7ZX3O5E10Z10C6Z2Y1095、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。

A.董事长

B.董事会

C.监事会

D.总经理【答案】BCK7G9C5H10V5R9A7HG2V5H4H1X3M5S1ZE10L6V8D4R10S3K496、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。

A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件

B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗

C.可采用多种计量方法

D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】DCH6C3F3T7L2A9Y7HC8Z2O4P7J4Y7L5ZY7I2R8I10I7J10A597、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。

A.27

B.25

C.23

D.21【答案】BCU5E7M1P5T6W7X6HQ1Y4W9B3X6F2U3ZY2F1R2A10J8Z9B198、确定劳动定额水平的基本原则是（）。

A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥

B.制定劳动定额的基本依据

C.根据行业平均水平设定

D.保证劳动定额的先进性【答案】ACZ1W10K8H3A2T2I1HL6B3M1F3I6D4T4ZR1U4H5H4G7R2G399、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。

A.增强了下属的参与意识和工作的责任感

B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事

C.加强了主管负责记录员工的工作成果

D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】CCZ2I3I10H7U10I10B9HO8U4Z9Z9Z9W5Z10ZS2Q1Z4X8L10O3E5100、（）不适用于对能力和潜力的测试。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACP2M1N6I2R8D10D5HX1V5T7C10Y7H9J7ZU4D2R3T7C4U6H8101、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.熟悉的问题

B.不能预料到的问题

C.陌生的问题

D.能够预料到的问题【答案】DCM7S1S5V9W3U9O2HT5P1B7X4D6N7O2ZQ8K5B10W6C6W4C9102、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。

A.直线职能制

B.事业部制

C.矩阵制

D.直线制【答案】ACH10O7D1O3C4U2O6HO5D10F9X5G7T7B10ZL7B3E8V2P10C9K6103、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）

A.交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘【答案】BCI5W1T7N5K3H3Y4HJ3B7B1P8F8C10Y7ZI4C4R4C8I9N10Z10104、关于道德的说法中，正确的是（）

A.道德是一种社会规范性力量

B.领导意志的集中体现

C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】ACP4H4G5F5K7R5O4HE9J10D3S8X10Z4U6ZW8Y7H10B1Z4J8E1105、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。

A.向领导提出抗议

B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍

C.努力和小王搞好关系

D.努力工作，顺其自然【答案】DCR1Y3E3X4A7U6Q7HQ7E1C8C6N4P7T2ZP2R7O8B3R4X2Z3106、搞好定额管理的基本前提是（）。

A.劳动定额的贯彻执行

B.劳动定额的制定

C.劳动定额的修订

D.劳动定额的统计分析【答案】BCA1O3A3D3B2R2N1HO8Q10P9L3C6Z5P3ZS10U7P4B10P10F7P6107、最早提出组织承诺的是()

A.科特

B.梅耶

C.阿伦

D.贝克尔【答案】DCW5N6Q2O1U8O3E2HL2D7D6F4W8P9Z6ZF2L6N10I2B3U3V5108、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境测试【答案】CCE10W3Q8O9U4T6Q8HG8M1W9M6G1A1F3ZA6X5B7M4M3E5A4109、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。

A.绩效考评法

B.对比考评法

C.尺度考评法

D.合成考评法【答案】ACT4B2Q3Z1G3C2J9HK3X2M2Q9X10Q10H7ZT2T4N2U2O4T4Y9110、下列关于集体合同的说法不正确的是（）

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】CCF10V1C3C5N1G3K6HF6Y10Z7R5G8Y4O8ZC8M2X5Z5H3O10D2111、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。

A.3～5

B.4～5

C.4～6

D.4～7【答案】CCA4X7U4O6W2R1F10HK6L4I5C1O10J8G9ZG6E10Q9O4Y5U9W9112、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

A.一般性条款

B.劳动标准性条款

C.目标性条款

D.过渡性条款【答案】CCI7M1G7K9B4E2W6HG4O6B7Y5U10M9G9ZR7U6P1C8A6F2H9113、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。

A.激励员工

B.促进员工

C.激发员工

D.推动员工【答案】CCD3K10D1Z7L5T9C1HL10D2P4D3B6S5R2ZU1N3P1N3T1E4I6114、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。

A.24

B.36

C.48

D.72【答案】BCY10M8O3T1R10Z10D2HC8P1W6B4G2I7Z7ZX6V4K3B3I10U4S5115、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】DCM2N4H3A6A1T4V7HN4O6K10T2F3Y4S8ZM9L10R10W1G5S4I10116、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。

A.文本协议

B.口头协议

C.网络协议

D.书面协议【答案】DCF1X4V1U10V3M5K1HO5A2F1K8G3Y5L7ZV9O6Y4W10Q1Y8S5117、市场营销计划的控制不包括()。

A.月度计划控制

B.效率控制

C.年度计划控制

D.战略控制【答案】ACY7H5Y9R9R4H4K4HM1X10E6V8E1D7P6ZI7I7C7S10R8V1V9118、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】CCY9P7Z10Q8K9K10L5HR4L5G10W10T5N4J1ZU9B2A10V10G2D4X5119、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A.凝固劳动

B.潜在劳动

C.流动劳动

D.实现的价值【答案】CCO10K2O4A8L2R9A4HH7O5V7I7G4H5E5ZR10S5Y8B2O1W10I9120、层次评估法中学习评估的方式不包括()

A.书面测验

B.模拟情境

C.投射测验

D.操作测验【答案】CCU10X4F6C6M2J2H6HP10R4U9K1F9L7Y3ZA5T5L2R1L4N3N4121、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收获成本比

D.招聘选拔成本比【答案】ACZ4P9N7I10Z5N1G7HX8W2Z10O7Z8F3Z1ZH3B5P10E4F5N2C2122、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】DCA3O9Q2C1C9C3X4HN3G6F4B9P2M6Z9ZB4E5R2J10Y6Y9O10123、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。

A.直接成本

B.间接成本

C.培训投资

D.其他费用【答案】ACS3C7R4S2U10B4Z3HZ1G5V7Q7V2Y9Y8ZY10K6C6P4H6E4Q2124、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度【答案】ACS5K3S4E1V2K7M8HI10X5Q5B2B3S4I10ZR2M10E8A3C8W2N3125、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

A.野外拓展训练

B.一般拓展训练

C.场地拓展训练

D.特殊拓展训练【答案】ACJ7D7X5U10Z3N3K4HD8Z7J2H3O6F9E7ZF10Z9U4Y8E4Z10D6126、从管理形式上看，现代人力资源管理是()。

A.静态管理

B.动态管理

C.权变管理

D.权威管理【答案】BCS5C6J3K1W10Y2W3HH3P5P5X8C9W5K1ZG6D4Q8K2W6A5V8127、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。

A.企业大小

B.员工人数

C.经济效益

D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】DCY6U10J5I5I3Y4R10HP4E8G1J2E4M9S4ZM4X9M1K5K8G4S2128、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。

A.咨询公司人员

B.非本单位人员

C.法律事务所人员

D.行业单位人员【答案】BCB7F9Q5L2H2J1D9HN8Y10N8W8F7G2G5ZO10P8O2O9Q8A3N9129、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A.数量

B.成本

C.质量

D.规模【答案】CCS10O5Y9E1D3O8T10HF6P6V8Z3M8X9B1ZN5H8H10D10Z3Z2C9130、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】DCZ10Q6S1K8F3I8M9HJ6V6L9T1T5E4W10ZV8O10J2G7G7Z2Z6131、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。

A.组织

B.人事

C.职责

D.优化【答案】BCK10X10Y3N6A8I2M7HB5Z9I7H6T7V2F2ZD4U2V1S4S2G6R3132、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】DCQ10H10P5Z6J8C5N9HN4N10W5Q6P1E2E2ZH5Q10C10M8X10S9R7133、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。

A.直接激励

B.精神激励

C.间接激励

D.利益激励【答案】DCF2S7R6Z9R1A10O2HR3M8H6W4M2I7Z1ZM7R1M8A6F5Z5H10134、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCL3X2K8C6T4O7L4HW2S1P7X6G3A3E4ZO2W10J5K3C9I5E6135、（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训成果

D.培训方式【答案】CCJ3R4U6G10H2I3G4HK2X6C2A3P6W1S4ZD10T7R4X9I9G7O3136、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理内容

D.绩效管理方法【答案】ACT1X1C10J1Y1T7Y8HE9O7X5V4L2N7Q10ZK3Z1U1C1P8I4A7137、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCM8O10K10Y8M3C6Q6HK6D1H6D2P3J7N10ZQ8Q1P9X4U8M4U9138、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCN6I4W9Y1Q10A9F1HJ9J5F10H4E5G6H1ZM5E6Q9K9I10R10F8139、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()

A.容易实现同岗同薪，凸显公平性

B.管理成本较高

C.为员工的发展规划出一条清晰的路线

D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】BCZ2W5F10V8H10Y9Q9HK3Z7D4Q7W3G8J3ZH8W10Q7Y8D7C1X2140、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】ACF8R7M4S10Z5F4S10HQ2W2N5S8W2B8K9ZO8L8W3R8A4N7E8141、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。

A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目

B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友

C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听

D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】CCZ2T6K10F10E8K5N1HI3U4K3Q7Z9P3N9ZU1R10B4E6Q9D8U5142、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACS4J1N10V1A4R9F4HU2X10N8Q3Z7C7P7ZW5F10N7Q4A3R1X5143、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCO2Y8I7Q2R8T10C9HW5Z1R5I5I8Z3J10ZH4V6A6B2R3B4Z8144、培训成本中的直接成本不包括（）。

A.教室的租金

B.培训师的工资和福利

C.交通费用

D.办公用品费用【答案】DCD2L9W10E4A7Y1V6HI4N7N7P4O2C10K2ZB5Z1I8S8O8G3J10145、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。

A.能节约财力

B.能节约生产成本

C.能节约时间

D.能节省人力【答案】DCJ4C7B7D10B3H10Z2HC10Q2O4O10P2W6O7ZE4U1M9D10X6T5Y7146、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境【答案】DCL8Y10H5H6L4H7W10HE8V9U5O3K2Y8R7ZE4P5R2S4T3W7P4147、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。

A.排他分析

B.需求确认

C.人员分析

D.因素确认【答案】BCB8D10V4P10A2V10Y8HV7M10Z3I8X5H1C1ZJ2E3X4G8L1L3Q1148、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。

A.效度

B.有效度

C.信度

D.经济性【答案】CCQ6S4Y1S10O2A5M2HJ2W2S1J9Q8Z8B8ZO8U7Y3M10P8W1U9149、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。

A.5

B.10

C.14

D.15【答案】CCN9Q3G6D6O8Y6O6HO9E5G10U9L6H7L10ZF2Y5N8M6A5U8B5150、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。

A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖

B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄

C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者

D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】BCO3U4D6C9K4E10N6HI9V2I4R1G7Q4T3ZM5T7D5A2U7K2Q8151、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。

A.分项预算

B.分头预算

C.分别统计

D.整体需求【答案】BCG9I8X3B3J2X5M8HJ1U1R9B10Y1R4F8ZU7W7M4Q4P2K4P8152、在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）

A.联络员

B.传播者

C.领导者

D.挂名首脑【答案】BCY2U6Z9W2O5B9T5HT2N10V2E6S4J5D1ZW6U3D3Z9E4U3L6153、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。

A.创新能力

B.正确价值观

C.行为能力

D.合法权益【答案】CCD9O7U3X1I4M7X2HK10Q2G2W10V9A8V1ZM4R5X10W9E1T5E4154、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）

A.能够发挥头脑风暴法的作用

B.时间花费较少

C.得到的培训需求信息有价值

D.结论可信度高【答案】DCY7E9Y10W2T7J2X6HX3D8R6H1G1I9H8ZA1S9B3O8U5M6S8155、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。

A.工作适用性

B.管理成本

C.工作实用性

D.成果效用【答案】DCO4M10X7M9C3A6R8HT8X8P3C4A8E8R1ZZ9G7H5S8Q5U2U6156、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。

A.岗位薪酬体系

B.岗位薪酬策略

C.岗位薪酬目标

D.岗位薪酬水平【答案】ACM1G8N6S2E4O2R2HB3H5X5C4G9F5Q4ZB8V5B5H8O4B5X4157、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCX8P4S10S1S4F8M10HX2K3U4D8Z3U6P2ZT8O7T3I6O8Z6B3158、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCY2H5T1J10B5V4D10HW9A9D1D2W4X6H3ZJ9F8S2C4U6X7U1159、（）是岗位分析最后的关键环节。

A.总结分析阶段

B.调查阶段

C.统计阶段

D.准备阶段【答案】ACX10I1O9K1W10B8M8HD7I10Z2Q4V2B3Y1ZO8B3S2S7T10N4B6160、关于排列法，下列说法不正确的是（）。

A.简单易行，花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.可以用来比较不同部门的员工

D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】CCM5I8N5N1L10L6D6HP10Q3A8U9Z6I5N3ZF1D8T6V8W3V6L10161、在面试活动中，面试考官始终处于（）。

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位【答案】BCE2O1L2I7K8A2T8HS5Y4G2Q8X2B9X10ZF4O7N2O8L4J4W4162、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法

D.行为观察法【答案】ACX8J10T3I3Y5H5W4HH6E5F9B5J8A6F4ZO5T6D2R9T1X7S5163、结构化面试的缺点不包括（）。

A.谈话方式过于程式化

B.难以随机应变

C.所收集的信息的范围受限制

D.无固定模式【答案】DCF6G6J4I2A3I4T4HM5W6H4P5B7R4B7ZL7I5T2E3E4B5Z8164、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。

A.每天不超过1小时

B.每天不超过3小时

C.每周不超过8小时

D.每周不超过10小时【答案】ACR10Z6A2P4E3X2J6HX7L3S8C5Z10E1M9ZJ3F8Y9O5V10E2I9165、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。

A.利润最大化

B.社会效益最大化

C.福利最大化

D.保护环境【答案】ACM7P10R1D3B2D6A5HQ10F1T6W4T5W9V9ZG5S5F1U4V4L6K2166、（）不是内部招募法的优势。

A.激励性弱

B.适应较快

C.准确性高

D.费用较低【答案】ACT8K1B10R9C8Y4P10HD8T7C1T4Q7N6X2ZR4L10K10O7D10Y10Q4167、组织市场的类型不包括()。

A.产业市场

B.买方市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】BCM8U9S4Y9L7T6T8HD10Q6P9M2F6H9P10ZF7G4D10O2X10I5Z2168、在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCV6T6R9G2U8G9F8HG8M3U5T9Z3S8K6ZE10C8S9H9A7X10V4169、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】DCC7A7Y8J6V1Z5D9HU1D3P4X1Z2Y8B7ZK2J6G2K4M6H8X3170、以下可以采用量化指标考核的企业是（）。

A.咨询公司

B.会计事务所

C.物业公司

D.律师事务所【答案】CCR3Y1X5A1M8J5C9HP4O10J9M9I8E8K6ZK5Z7Y9D3X3K2K6171、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.晕轮误差

D.宽窄误差【答案】ACB4G1Y8P10E6V3P5HZ6J6N3F9Y9L1V8ZW1Q5G3A6K2U7Z10172、（）是企业管理民主化的重要形式。

A.集体合同

B.劳动合同

C.集体协议合同

D.集体协商合同【答案】ACQ5J5K10S4E9O3Q10HC10F7E3H7Z6Y3P7ZZ2Z4J8O1J6C8U9173、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

A.智力能力

B.素质能力

C.品质行为

D.理论分析能力【答案】BCY9R5T8I2S6N4R8HM8E7W1B6G7I1G9ZN3X1T7M2E7T6C3174、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】DCR5N2F9W1H10V10H10HC10N9I8D9G7U5I10ZE3C10S5I6S7U4B1175、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。

A.做到分工合理、协作明确

B.不能主动打破分工界限

C.任何一级组织只能有一个人负责

D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】ACM4S3J8G3F9T8S5HJ9A5N6G10E8F3D4ZZ7Y8K4S4I1G3X2176、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A.患职业病的

B.在家休息时摔伤

C.因公外出期间，下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】BCC2Y1P4F3D8Q1L4HO8L1A8Q7N8T9O9ZK1R7T10S6R7P10D4177、个体的沟通风格不包括()。

A.自我完善型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】ACY7Q5G9E10S8R1S4HA5E9F2C4L9F7Y1ZA8Z7A10X9V2S4E4178、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。

A.行为定点量表法

B.以结果为导向的考评方法

C.混合标准尺度法

D.以关键时问为导向的考评方法【答案】BCK8G9U1L8T10K3A7HL4L1Z5D1B6N4P9ZZ10L3R6B5O5G4I8179、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。

A.时间规则

B.劳动定员定额规则

C.组织规则

D.岗位规范【答案】CCL2F10L8L6I7F6M1HC8A2Q3Y7X10Z3Y7ZP9I10W7X3E1N1C1180、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。

A.基本工资分配制度

B.绩效工资分配制度

C.补充工资分配制度

D.福利制度【答案】BCG4T8V1H1P10M9X7HA3S7W6Z4P5A7C7ZQ1A8N6S2R4F4N10181、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCR6G4M5O4S1S3R3HI6L1Q3Z1Y1J9V3ZS9F8R3P8F2P4V3182、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。

A.目标

B.过程

C.结果

D.价值观【答案】ACU4T5A8X5A9B10N1HE1Z10J3D2N3A7Z4ZY8E8H5Q2G8O10L6183、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．

A.调查问卷信息来源

B.访谈信息来源

C.员工考核信息的来源

D.间接的信息来源【答案】DCI2D6V6B8L4F7R4HP10Q3B9E10U5Y4J10ZU6N8I4J3E8P3V9184、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）

A.自然光

B.节能灯

C.无影灯

D.人工照明【答案】ACI1A8D3Q7O5U10N4HD1A5O6N8H9W4T6ZH5Z6B3P4A4B5S2185、培训有效性评估应该始于（）

A.培训目标

B.培训需求分析

C.培训方案

D.员工培训计划【答案】ACB3W5C8X3H6I4T6HA10V3B3Z6M5U9G5ZJ5J10T7B4M8F4I2186、(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）

A.总流程设计

B.具体标准设计

C.总方法设计

D.具体程序设计【答案】DCY4Z3W7S7W6T5E9HE7N9Q7T6V2Q7X4ZC7M8A6U3N2W10Y3187、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCL7H4V1C7V10C3G7HW3T9C1V2X4E7N7ZZ2G10K9A2C8B3A5188、（）的优点是对候选人的了解比较准确。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCC2V1B8Q9D10R8L10HB5N6L1K4T8G7S4ZU2G4H7G6B9B7O8189、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。

A.组织入厂教育

B.组织上岗前教育

C.组织车间教育

D.组织班组教育【答案】BCN4Q4Q6B5U10U1J10HX5S7W6G9T8O2N8ZL8B3I1O9T10K7Q8190、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A.工时利用率

B.产量责任

C.劳动紧张程度

D.工作轮班制【答案】BCR9G3G7A7P7P7D6HR7M4H10H3M2J10L10ZC6I9X7W1D5U7S2191、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。

A.作业时间

B.工作时间

C.工作完成时间

D.工作操作时间【答案】BCY2F2F8Z1M8E9K9HQ8K2H3S4V6I3V3ZY10M10J8I6O6B10P4192、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。

A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他

B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他

C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到

D.按照公司规定予以处罚【答案】ACJ2Z1O6T5I5V3P6HE4T3U4Z4Z8T6K7ZQ6N6W10K8I8Z1O1193、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。

A.咨询公司

B.专业协会

C.国家劳动部门

D.国家人事部门【答案】ACY6N10I6P8Q2C2K7HR6Y2J8T1Z10G7O5ZI7Z4W1D7D8V1Y4194、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】CCA7E8B8G7C3K3G4HH5G6M1N2O6V3N3ZE10U5I4G3A6M4B8195、()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公平性

D.对成本具有控制性【答案】ACH6I8V10T6N8W3P10HH7Q7G4M9G6J4N4ZJ7N4K6Q4T3M4L6196、军队式结构的优点不包括（）。

A.指挥系统清晰

B.权责关系明确

C.信息沟通迅速

D.外部协调容易【答案】DCN10A4C9T5B3O8A4HR4W3H10C10D1X9V4ZB4J4M5T7J7I4M8197、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。

A.定额控制数

B.定额完成系数

C.定额计划数量系数

D.计划定额完成系数【答案】DCT10K2I2S1Y1U4D2HF7Z9A8P8J3R8U2ZU1H9W2N8D4X2P10198、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。

A.日常

B.平时

C.原始

D.观测【答案】CCN7P5U5N1V6Y6J4HO8W5E8B3Y6E2N7ZZ1S5G2H6R1J10H5199、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试【答案】DCF2T7O9R1D9B8W2HX4L7X2V2Q10G6G2ZR1A5D10K8V7T3K1200、培训投资净回报率与（）的变化无关。

A.培训项目收益

B.培训投资回报率

C.培训附加成本

D.培训项目成本【答案】CCD2J10O6V8D4Q5G2HI5J2F1F10E6I3G7ZP5U4V2N10Q8H2T3二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。

A.便于评价结果的汇总

B.突出不同类别岗位的主要特征

C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较【答案】ABCDCJ7Y4M7Q8Y3D7X5Z9X10R2L10N2A4G2U7HE6U5A9H7Q5A1B2M8N2C2N5B9Z1B7S6ZJ3C2H3S10K2P2X1Q4K10R8M7S5X1G5M9202、笔试主要通过测试应聘者()的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

A.基础知识

B.素质能力

C.行为能力

D.心理素质

E.发展潜力【答案】ABCR8Z9I9P8A8M8A1Y8V7A2Z8U2X8Y3A6HJ3G7G5Z5B9C3B10E6D2Z10E6L1B7U7F1ZJ9B6I6V9S5S10R8M6N10C7P9T3P1Y7G4203、（）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

A.信度评估

B.效度评估

C.成本评估

D.质量评估

E.效率评估【答案】ABCM6J9C6Z10R9C1B8N9E10P9G4M1K8S9M4HJ9F1S4B10H7J7U6T10R1G10R4X10D4I6C6ZV10T10H9W8N4Z10R8B7R10B8H7G6X5M10Z10204、在企业员工工资总额管理中，可以采用（）方法推算合理的工资总额。

A.工资总额与销售额比

B.盈亏平衡点

C.概率加权

D.工资总额占附加值比例

E.成本—收益【答案】ABDCN2I8L3P10S4X8L7G8M6V10T5V10Y8N2H3HV4D10G6S5X8Y1X8C10Z2O5A5B5M7I10X2ZT2D6Z6K1K6Y5T7X8H5F9O8W5G2V1W8205、招聘成本有（）几种。

A.招募成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.安置成本

E.培训成本【答案】ABCDCG5U8Q6A7B10M10D7I10Z1R7E