公司奖惩办法

公司奖惩办法第一章 总则第一条为加大职员行为治理，爱护企业正常的生产经营秩序，提升企业劳动生产率和职职员作效率，促进企业连续快速健康进展，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《江西铜业集团（股份）公司劳动合同治理制度》等法规精神，结合江西铜业集团（股份）公司（以下简称“公司” ）实际，特制定本方法。第二条公司主动倡导职员“做好每件事，善待每个人，走好每一步，学习每一天”。公司在实现企业价值的同时，为职员的今天负责，更为职员的改日着想，努力营造职员实现自身价值的平台，力求企业和职员共创共享。第三条公司遵循“有功必奖，有过必惩”的奖惩原则，对勇于担当、开拓创新、业绩突出的职员给予奖励；对违规违纪、业绩落后的职员给予惩戒。奖励以精神奖励为主、物质奖励为辅；惩戒以思想教育为主、惩戒惩处为辅。第四条本方法适用于与公司所属单位以及公司的全资子公司和控股子公司依法直截了当建立劳动关系的职员；劳务派遣制用工，参照执行。第二章 奖 励第五条 公司对有下列情形之一的职员给予奖励：（一）在完成生产经营工作任务或提升产品质量和服务质量以及为公司制造利润、节约成本方面做出明显成绩的；（二）在公司治理、技术、生产方面取得重大创新成果的；（三）在公司技术改造和改扩建工程中取得明显成绩的；（四）在公司安全生产和环境爱护方面取得明显成绩的；（五）在公司思想政治工作和精神文明建设中取得明显成绩的；（六）在爱护公司及公共财产、防止或幸免事故的发生中，使国家和公司利益免受重大缺失的；（七）在爱护公司正常的生产经营秩序、爱护社会治安中做出突出奉献的；（八）遵守公司规章制度，抵制歪风邪气，为爱护公司正常工作秩序和利益同坏人坏事做斗争，事迹突出的；（九）忠于职守，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；（十）在社会上做出突出奉献或事迹突出的，获得设区市级及以上政府部门表彰的；（十一）参加单位选送的各类劳动、技能、业务等竞赛活动，取得优异成绩的；（十二）公司认为应予奖励的其他情形。第六条 奖励的形式包括：精神奖励、物质奖励和晋级晋升。精神奖励包括：通令嘉奖、记功、记大功、授予先进工作（劳动）者和劳动榜样荣誉称号。物质奖励包括：发放一次性奖金（奖品） 、按月发放津贴。晋级晋升包括：工资升级、职级职务晋升。具体晋级晋升方法按公司有关规定执行。第七条获得通令嘉奖、记功、记大功奖励的，发放一次性奖金（奖品），并记入个人档案；授予先进工作（劳动）者和劳动榜样荣誉称号的，颁发荣誉证书和一次性奖金，并记入个人档案。给予一次性奖励的奖金标准由公司及所属各单位制定。每次奖励金额能够按照受奖职员的具体事迹，在公司上年职员平均收入20%以内酌情确定，所属各单位同类奖励标准不得高于公司标准。对奉献专门庞大职员的奖励标准，可由各单位上报奖励方案，经公司党政联席会研究后确定。职员获得省部级（含省部）以上劳动榜样荣誉称号的，在岗期间按公司有关规定享受劳模津贴。获得全国“五一劳动奖章”的，按省部级劳动榜样标准享受待遇。第八条通令嘉奖、记功、记大功、授予先进工作（劳动）者、劳动榜样荣誉称号分不按有关程序审批。第九条受到公司及以上层次表彰的优秀共产党员，参照第七条标准享受一次性奖励。第三章 惩 处第十条 职员有下列情形之一的，应当视具体情形分不予以惩戒：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、睡岗、旷工、消极怠工、擅离职守，导致无法完成生产或工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，阻碍生产、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程及工作程序，或者违章指挥、强令作业，造成责任事故，使国家、企业、人民的生命、财产遭受缺失的；（四）工作不负责任，严峻失职渎职，营私舞弊，以权谋私的；（五）不遵守公司保密规定泄露公司商业隐秘、技术隐秘和科技成果等，给公司造成经济缺失和商誉缺失的；（六）滥用职权，违反政策法令，违反财务纪律，躲避缴纳税款，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍白费，损公肥私，使国家和公司在经济上遭受缺失的；（七）侵占、损害公司财物，有贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（八）职员同时与其他用人单位建立劳动关系或同时从事个体经营，对完成本单位工作任务造成严峻阻碍的；（九）被依法追究刑事责任的；（十）其他严峻违反公司规章制度应予惩戒的。职员违反国家及用人单位有关规定,情节严峻，涉嫌构成犯罪的,移交司法机关依法处理。第十一条 惩戒分为行政处分和经济处罚。行政处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种形式。受开除处分的，一并解除劳动合同。经济处罚包括：一次性经济处罚、按照造成的缺失按比例处罚。违纪职工受行政警告处分的，同时扣 1个月绩效工资；受行政记过处分的，同时扣3个月绩效工资；受行政记大过处分的，同时扣 6个月绩效工资；受降级或撤职处分的，同时扣 12个月绩效工资。行政处分和经济处罚既能够单独适用 ,也能够合并适用。扣发绩效工资的不阻碍一次性经济处罚和按照造成的缺失按比例处罚的适用。第十二条适用撤职处分的，同时降低受处分人的工资级不；降级的幅度最少为一级。第十三条警告、记过、记大过处分实行处分期限制。警告处分期为6个月；记过处分期为12个月；记大过处分期为18个月。处分期限届满后，受处分人能够申请解除行政处分。受到降级、撤职处分的，受处分人不得要求复原原级、原职。经济处罚不受处分期限制，也不因处分的解除而免罚。第十四条职员因违反规章制度给用人单位造成经济缺失的，不得因受到行政处分和经济处罚而免除承担民事赔偿责任。第十五条职员发生迟到、早退、睡岗等违反劳动纪律行为的，可视情节严峻程度给予经济处罚或行政处分。第十六条 职员旷工行为应按照以下规定进行认定和处理：（一）凡请探亲假、年休假、病假、事假、婚假、丧假等均需填写请假单，并按公司规定的治理权限进行审批。未经批准擅自离岗的，一律按旷工处理；（二）私自涂改请假条或假借事假、病假、借调之名，外出从事务工、经商等活动的，一经查实，按旷工处理；（三）无正当理由不服从工作调动，超过调令规定的报到期限未报到的，按旷工处理；（四）职员向用人单位提出解除劳动合同的法定告知期限内，未经批准或虽经批准但没有办理完解除劳动合同手续而擅自离岗的，按旷工处理，旷工天数按其擅自离岗的天数确定；（五）职员旷工半天，扣除当月绩效工资的50%；旷工一天，给予行政警告处分；连续旷工二天以上（含二天）不满十五天，或全年累计旷工三天以上（含三天）不满三十天的，给予行政记过以上处分;连续旷工满十五天，或全年累计旷工满三十天的，给予开除处分。第十七条无正当理由不服从工作安排，消极怠工或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，阻碍生产、工作、社会秩序的，按照以下规定惩戒：（一）工作期间不听从指挥、不服从分配而阻碍工作的，经批判教育拒不改正的，给予警告处分；严峻阻碍工作的，给予记过、记大过处分；（二）职员同时与其他用人单位建立劳动关系或同时从事个体经营，对完成本单位工作任务造成阻碍的，给予行政警告以上处分；情节严峻的，予以解除劳动合同；（三）在工作岗位上打架斗殴，未直截了当造成单位经济缺失的，给予批判教育，并扣发本人月绩效工资20%；对阻碍正常生产（工作）秩序的，给予警告处分；造成生产停工事故的，给予记过以上处分；（四）在工作场所、厂（矿）区内无理取闹、聚众滋事、打架斗殴阻碍正常生活、工作秩序的，给予批判教育；不听劝阻，连续滋情况节严峻的给予一次性经济处罚或行政警告以上处分；对聚众滋事的策划者、组织者，从重处罚。第十八条玩忽职守，违章作业或违章指挥、强令作业，造成直截了当经济缺失的,区分情节给予以下行政处分：直截了当经济缺失一万元以上二万元以下的，给予警告处分;二万元以上三万元以下的，给予记过处分;三万元以上五万元以下的，给予记大过处分;五万元以上的，给予降级、撤职处分；五万元以上且情节恶劣，无悔过态度的给予开除处分。在给予行政处分的同时按缺失比例给予经济处罚，处罚的标准为：负全部责任的，处以直截了当经济缺失 5%的处罚；负要紧责任的，处以直截了当经济缺失4%的处罚；负同等责任的，处以直截了当经济缺失 3%的处罚；负次要责任的，处以直截了当经济缺失 2%的处罚。第十九条工作不负责任，严峻失职渎职、营私舞弊，给公司造成经济缺失和商誉缺失的，按照以下规定予以惩戒：（一）不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、技术职称、物质奖励等个人利益的，取消其骗取的个人利益，调离工作岗位，并给予警告及以上处分。副科级以上治理人员有上述情形，经查证属实的，取消其骗取的个人利益，并给予撤职处分；（二）违反规定在自己分管的业务和职责范畴内从事个人营利性活动的，给予警告及以上处分，并调离工作岗位。其中，副科级以上治理人员有上述情形，经查证属实的，给予撤职处分。受处分后仍不改正的，予以解除劳动合同。第二十条不遵守公司保密规定，泄露商业隐秘、技术隐秘、科技成果等，给公司造成经济缺失和商誉缺失的，按照以下规定予以惩戒：（一）在涉外工作中，违反《涉外人员守则》的，给予行政记过以下处分；情节严峻或损害国家威严、公司利益的，给予记大过以上直至开除处分；（二）泄露公司生产、经营、工艺技术、科研或其它治理工作中属保密范畴的项目、数据、图表，以及泄露保密范畴内的文件、会议等有关信息的，造成缺失或严峻后果的，视情节轻重给予警告以上处分，并依法赔偿缺失。第二十一条 侵占、有意损害公司财物的，按照以下规定进行惩戒：（一）以侵吞、骗取、欺诈、胁迫或其它手段侵占公司财物或有意损坏公司财物，金额未达到司法机关立案标准的，给予记大过以下处分；金额达到司法机关立案标准但未予以追究刑事责任的，视金额大小及情节轻重给予记过以上直至开除处分；被司法机关追究刑事责任的，一律给予开除处分；（二）以窃取的手段非法占有公司财物的，视金额大小、情节轻重、造成的后果等给予记大过以上直至开除处分。在处分期内再次非法占有公司财物的，一律给予开除处分；（三）违反财务纪律、违反公司规章制度造成经济缺失在一千元以上五千元以内的，给予警告处分；造成经济缺失在五千元以上一万元以内的，给予记过或记大过处分；缺失金额达一万元以上的，给予开除处分；（四）为个人或小团体利益虚报冒领工资、奖金和其他费用及物资的，除如数退赔外，视情节轻重给予记过以上处分；（五）利用工作或职务之便，私自变卖公司财物，谋取私利或小团体利益的，视情节轻重给予记过以上处分。第二十二条 违反国家法律、法规的，按照以下规定进行惩戒：（一）被依法追究刑事责任，由司法机关判处管制、拘役、有期徒刑（含缓刑）、无期徒刑、死刑等刑罚或被劳动教养的，一律予以开除处分；（二）因本方法第二十一条第（一）、（二）款以外的行为受到公安部门书面警告的，等效于本方法的行政警告处分；受公安部门行政拘留或人民法院批准司法拘留的，等效于本方法的行政记大过处分；（三）涉嫌违法犯罪被有关机关采取限制人身自由的强制措施的，在被限制人身自由、中止履行劳动合同期间，不享受劳动合同约定的相应权益及有关待遇。自被采取强制措施之日起，停发一切工资和福利。经证明被错误限制人身自由的，按国家有关规定落实有关待遇。第二十三条 职员参与赌博，或为赌博提供场所、资金、工具或其他条件的，视情节轻重给予警告以上处分。副科级以上治理人员参加赌博，经查证属实的，给予撤职处分。第二十四条 职员吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，视情节轻重给予记过以上处分；副科级以上治理人员有上述行为，经查证属实的，给予撤职处分。第二十五条 职员在学徒期、熟练期、适应期、见习期违反规章制度，受到行政警告或记过处分的，延长学徒期、熟练期、见习期 3-6个月；受到行政记大过处分的，能够同时解除劳动合同。第二十六条 对职员的处分，按职员治理权限办理。其中，科级（含）以下人员，由各单位按规定的程序决定；副处级（含）以上治理人员，由各单位将处分人员的材料、事实按规定整理，并经同级工会审议、党政联席会议审核形成初步意见后，上报公司党政联席会议决定。第二十七条 对受处分人员的处分程序：（一）所在单位（部门）对需要调查处理的事项进行初步调查，向被调查人及其他知情的有关单位和人员了解情形，收集、查证有关证据材料，形成书面调查材料，按职员治理权限提交主管单位（部门）；（二）主管部门认为需要进一步查证的，由主管部门２名以上人员参与进一步核查，并提出书面处理意见，按治理权限报单位党政联席会议讨论；（三）受警告至撤职处分的，按治理权限由单位党政联席会议决定。受开除处分的，必须经厂（矿）长（经理）提出，按治理权限由单位党政联席会议讨论通过，单位职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告单位主管部门备案；（四）处分决定以书面形式直截了当送达受处分的职员本人，对难以直截了当送达的，能够采取邮递送达、公告送达等方式；（五）处分决定归入受处分职员人事档案，同时聚拢有关材料形成该处分案件的工作档案，以备查用；（六）处分决定自直截了当送达之日起生效； 或自邮寄、公告之日起3天生效。第二十八条 对受处分人员处分期满的解除程序：（一）受处分人在处分期满后申请解除处分的，应当向所在单位提出书面申请；（二）所在单位对受处分职员在受处分期间的表现情形进行调查核实，提出是否解除处分的书面意见，按职员治理权限报主管单位（部门）审核；（三）主管部门认为需要进一步查证的，由主管部门２名以上人员参与进一步调查核实，并提出书面处理意见，按治理权限报单位党政联席会讨论决定；（四）解除受警告至记大过处分的，按治理权限由单位党政联席会议决定；（五）解除处分决定以书面形式通知受处分人的所在单位及职员本人，并在一定范畴内宣布；（六）解除处分决定归入受处分职员的人事档案，同时聚拢有关材料形成该处分案件的工作档案，以备查用。第二十九条参与调查、处理的人员有下列情形之一的，应当申请回避；未申请回避的，其所在单位可责令其回避：（一）与被调查人有亲属关系的；（二）与被调查的事件有利害关系的；（三）与被调查人有其他关系，可能阻碍事件公平处理的。第三十条 对职员进行处分，应在以下期限内作出决定：予以开除的，自开始调查之日起不得超过五个月，其他处分不得超过三个