管劳保法第五单元

3、工作时间和休息休 高低温、有害、特别繁⑷综合计算：不宜按日计以周、月、季、年计⑸不定时：无法按标准时高管、外勤、驻⑷和⑹工作时间＝250；月工作日月计薪日261÷12 特殊情况：哺乳期女职工（1小时哺乳时间）、 关于综合工时制的讨论案 某邮电女工，因周日送报，被认定旷工，遭处罚。向劳动仲裁申诉，理由是：周日加班应与职工协商，，故并未仲裁机构 情况如下：(1)该企业经批准实实行轮休，女工周日轮到休息，故已有安排。如果该星期日女工上班，该月的工作时间按规章制度，旷工一天，扣除当日工资，还问：企业处理是否正确？为什么 综合计算工时制的加班费计按年综合计算工时制：每年实际工作时间超250天(或2000小时每月实际工作时间超过20.83天(或16.64小时)每周实际工作时间超过5天（或4小时）超过总数部分工资按10%计算，月超过36小时部分按200%计算；其中有国定假日的按300计算不定时工时部分值长企业中的高级管理、外勤部分值长

；出租汽 ；铁路、港口市劳动局、区县劳动局批问题：是市劳动局、区县劳动局批问题：是否适用加班；适用范围扩大化趋 综合和不定时工时制的共同点区不定时适用工作时间经常不能受固定时数限的职综合计算工时制仍受这方面的限计件工时以完成一定劳（一定数量合格产品计件工作实行的是一种特殊的不定时工作定计件工作实行的是一种特殊的不定时工作 劳 ：完成一定数量合格产品或一定作量所预先规定的劳动时间标 时 ：生产单位合格产品或完成一定工所需要的时 产 ：单位时间内应完成的合格产品数 劳 确定的原则：参照标准工时确定某位上平均熟练程度的劳动者的标准工资的前提下合理确定计件的数量标准 标 继续工作，应按计 150%的标准支付额完后延长工作继续工作，应按计 150%的标准支付额完后延长工作时间，按加班支付工用人单位应当保证劳动者每周休息24、劳4、劳 博弈格权－－生存维持扩大再生产和适当本利国家从宏观上控制工资量：经济、社会政资本优先时代维持低工公平合理确定劳动对劳动 在缔约时协水6.劳动保护、条件和职业危害防⑴劳动保确保劳动者安全健⑵劳动条提供的安全卫生工作条每个工种都有国家行业标单位须在合同中约定提供合标准的劳动条⑶劳动者的义劳动者有主动接受培训义国家设立社会保险基金，是为了使劳动者 金支付的遗属津可提请仲裁，但必须在此之前先申解可提请仲裁，但在此之后不能够讼社会保险问题不适用劳动争议仲裁 直接1、试用订立劳动合同，双方可商约定试用以一定工作任务为期限未满3个月不得设不满1年：不超过1个1～不满3年：不超2个仅约定不成立：合同期一个劳动者只能1 甲应当提前30日 形式通知企业解除同22、保守商 的约⑴商

的概经权利人采取措施的只有采取了措施，才能使其成为商 AA合同约定脱密一般包括调离原岗停止从事原业移交所有资办理交接最长不得超过6个 B设定竞业限制期 或不得进与原单位性质同的单期限最长不得超过2单位应予以经济补体现权利义务一不补偿限制无限于高级管 、高技 和负 义保护商 的图某公司的会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业条款，但董事长认为公司章程中已设立条款，不必在劳动合同中另加约定。某在为此提供的咨询意见中，对公司定的义务与劳动定的义前一种义务仅适用于董事、高级管理。而后一义务适用于一般劳动前一种义务属于法定义务，后一种义务属于约定义前一种义务是无偿义务，后一种义务是有偿义前一种义务承担赔偿责任 后一种义务仅担行政责商 保护的案商 保护的案33⑴约定服务期的条提供专项培训费专业技术培⑵年限约定应当合限制劳动者择业权：慎⑶违约时的违约数额不得超过培训费实际支付不超过服务期未履行部分分摊的费 要 赔偿单位下列哪些损失该单位招收录 时向有关管理机构交纳200元行 由 不辞而别，给该企业生产造成间接济损失4万4、补充保险和福利待遇4、补充保险和福利待遇㈤劳动合同的履行和变更㈤劳动合同的履行和变更1.履原则：全面履行各自义及时足额付薪：支付不得强迫或变相强迫加不得违章指挥强2、变履行期间，工作点；劳 是内容— 协商变更保