安全管理学试题(ABC)_第1页
安全管理学试题(ABC)_第2页
安全管理学试题(ABC)_第3页
安全管理学试题(ABC)_第4页
安全管理学试题(ABC)_第5页
已阅读5页,还剩7页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

《安全治理学》试题A卷一、单项选择题事故隐患泛指生产系统中〔 的人的担忧全行为、物的担忧全状态和治理上的缺陷。经过评估 B.存在 C.可导致事故发生 不容无视国家提出的科学进展观的内涵是:节约进展、清洁进展和〔〕进展。全面 B.安全 C.安康 D.稳定系统分析,以到达治理的优化目标,这是〔。系统原理B.系统原则C.人本原理D.预防原理安全治理中的本质化原则是指从一开头和从本质上实现安全化,从〔〕消退事故发生的可能性。技术上 B.根本上 C.治理上 思想上的〔〕。权威性 B.强制性 C.约束性 普遍约束性生产经营单位安全生产责任制的范围,()到各级人员的安全生产责任制,()到各职能部门的安全生产责任制。横向,纵向B.纵向,横向C.生产,治理D.直接,间接企业经理、厂长对企业的安全生产()。负全面责任B.负主要责任C.不负责任 责任不明确企业安全教育中的“三级教育”是指:〔 〕。C.安全生产的厂级教育、车间教育、班组教育D.法规教育、安全文化、技术教育选、多项选择、少选或未选均无分。安全生产治理是进展有关〔 等活动,到达削减和把握危害和事故的目标。安全生产治理内容有行政治理、监视检查、设备设施治理和作业环境治理。打算 B.组织 C.指挥 D.治理 劳动保护是要消退生产过程中的〔 。危及人身安全和安康的不良环境 全设备和设施C.担忧全环境、担忧全场所 D.担忧全行为E.不良行为以下哪几项是运用强制原理的原则〔 。安全第一原则 原则C.封闭原则 D.能级原则E.反响原则安全生产教育的重要性包括〔 〕。是安全生产顺当进展的重要保障能够普及和提高员工的安全技术学问,增加安全操作技能提高经营单位治理者及员工做好安全生产治理的责任感和自觉性是削减事故发生的前提条件E.削减环境污染作业环境有害因素包括物理性有害因素、化学性有害因素和生物性有害因素等,以下属于物理性有害因素的是〔〕。噪声 B.振动 C.一氧化碳 D.特别气象条件 辐射三、名词解释危急 2.本质安全 3.安全标准 4.风险治理四、简答题我国安全生产治理方针及其含义。安全监视分哪几个层次?引起疲乏的缘由?简述企业安全教育培训的内容。参考答案:我国安全生产治理方针及其含义。安全生产方针是“安全第一,预防为主,综合治理”。“安全第一”是指在生进展综合治理。安全监视分哪几个层次?国家监视、企业监视、群众监视、社会监视、舆论监视引起疲乏的缘由?工作单调脑力劳动和体力劳动强度大时间长环境条件精神因素;身体素养;人机系统设计 。简述企业安全教育培训的内容。安全态度教育:安全思想教育;安全法律教育;安全生产方针政策教育安全学问教育:一般安全生产技术学问教育;专业安全生产技术学问教育状况下妥当处理的技能五、论述题结合所学理论学问,论述如何提高从业人员的安全性。《安全治理学》试题B卷一、单项选择题我国安全生产工作的根本方针是〔 。安全第一,预防为主,综合治理 一,以人为本,综合治理C.安全第一,重在预防,综合治理 D.安全生产重于泰山安全生产的“五要素”是指安全文化安全法制〔 安全科技和安全投入。安全环境 B.安全治理 C.安全责任 安全措施对于事故的预防与把握〔 〕对策着重解决物的担忧全状态问题,安全教对策和〔 〕对策则主要着眼于人的担忧全行为问题。安全规章安全技术 B.安全治理 安全技术C.安全治理安全规章 D.安全技术 安全治理〔 工作方法是主动的乐观的是安全治理应当实行的主要方法〔 是针对事故发生以后所实行的措施和处理工作。A.强制 民主 B.预防 善后 C.预防 强制 D.预防 弹性下面人员中,〔 〕需要承受安全培训。治理人员 B.工人 C.决策层 以上三类人员都法》第十条规定“生产经营单位必需执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。”此款中的国家标准和行业标准属于〔 〕标准。一般 B.强制性 C.通用 推举性7.安全生产监视治理的根本特征是权威性、强制性和〔 〕。A.普遍适用性 B.独立性 C.持续改进性 D.社会标准性防护用品是保证企业员工劳动过程中安全和安康的重要措施之一,企业选用劳动防护用品的前提是( )。A.符台标准 B.穿戴舒适 C.外形美观 D.便于更选、多项选择、少选或未选均无分。安全生产治理的根本对象是企业的员工,涉及到企业中的全部人员〔 〕等各个方面。设备设施 B.环境 C.财务 D.信息 政治理运用预防原则的原理包括〔 。监视原则 然损失原则C.因果关系原则 D.3E原则E.本质安全化原则以下论述中〔 〕不符合本质安全化原则的论点。全隐患。从根本上消退人的担忧全行为和物的担忧全状态,到达预防事故发生的目的。安全是相对的,所以不行能实现真正的本质安全化。设备是可以实现本质安全化的,但对人是无法实现本质安全化的。E.在进展工程工程时,必需从本质上实现安全化。义安全生产监视体制内容包括〔〕。县级以上地方各级人民政府的监视治理B.监察机关的监视C.基层群众性自治组织的监视 闻媒体的监视E.社会公众的监视作业环境有害因素包括物理性有害因素、化学性有害因素和生物性有害因素等,以下属于化学性有害因素的是〔〕。粉尘 B.一氧化碳 C.铅 D.特别气象条件 磁辐射三、名词解释事故 2.安全生产治理 3.安全色 4.风险四、简答题我国安全生产治理体制及其含义。简述安全标准工作的重要性。简述预防疲乏的措施。简述安全教育培训的原则。参考答案:我国安全生产治理体制及其含义。我国现行的安全治理体制是“政府统一领导部门依法监视企业全面负责,社会监视支持”。 “政府统一领导”是指安全生产工作必需在国务院和地方各级人民政府的领导下,依据国家关于安全生产的法律法规,做统一要求。“部门依法监管”是指安全生产监管部门和相关部门,要依法履行综合监视治理和某个方面的监视治理职责。“企业全面负责”是指企业主要负责人对企业安全生产全面负责。“社会监视支持”是指发挥全社会各方面的作用,包括各个层次、各种方式的监视,既有行政手段又有法律手段、社会舆论、社会举报等方面的监视简述安全标准工作的重要性。接口。简述预防疲乏的措施。1〕改进操作方法合理应用体力;2〕合理安排作业休息制度;3〕避开单调的重复的作业;4〕环境条件及其他因素。简述安全教育培训的原则。依法进展;全员参与;理论联系实际;标准性;机敏性。五、论述题结合实际,论述如何做好企业的安全治理工作。《安全治理学》试题C一、 单项选择题安全生产治理是针对生产过程中的安全问题,进展有关〔 〕等活动。打算、组织、指挥和把握 B.打算、组织、把握和反响C.决策、打算、实施和改进 D.打算、实施、评价和改进安全,这就是〔 〕原则。预防 B.因果关系 C.偶然性 安全第一安全技术措施是运用工程技术手段消退〔 担忧全因素,实现生产工艺和机械设备等生产条件本质安全的措施。人的 B.物的 C.环境的 设计的人本原理表达了以人为本的指导思想,包括三个原则,以下不包括在人本原理中的原则是〔〕。A.鼓励原则B.动力原则C.能级原则D.动态相关性原则我国的安全生产治理体制是〔 〕。国家监察、部门监管、群众监视、社会支持C.行政治理、技术治理、工业卫生治理D.国家监察、行业治理、企业负责、群众监视职业安康安全治理体系是指为建立职业安康安全〔 〕和〔 以及实现这些( )所制定的一系列相互联系或相互作用的要素。A.方针打算打算B.方针目标目标C.文化目标目标D.制度目标目标依据有关规定,某炼钢厂的〔 进展安全生产培训,经培训单位考核合格并取得安全培训合格证前方可任职上岗。安全生产治理人员 间主任C.入厂的炼钢工人 产品质量检验员8.〔 〕是保护人身安全的最终一道防线。A.个体防护 B.隔离 C.避难 D.救援选、多项选择、少选或未选均无分。安全生产治理的目标是〔 〕。避开生产过程中由于事故所造成的人身损害 B.削减和把握危害C.削减和把握事故 使生产顺当进展E.避开生产过程中由于事故所造成的环境污染对于事故的预防和把握,应从〔 〕方面入手,实行相应措施。安全技术 B.安全教育 C.安全操作 D.安全治理 全信息本质安全包括〔 〕方面的内容。职业安全卫生B.失误一安全功能C.故障一安全功能D划设计阶段就被纳入其中,而不是事后补偿的E.上述两种安全功能应当是事后补偿的的根本原则主要包括:坚持有法必依、执法必严、违法必究;坚持行为监察与技术监察相结合;〔 〕。坚持以事实为依据,以法律为准绳 教育为主C.坚持中介效劳与行政监察相结合 D.坚持监察与效劳相结合E.坚持教育与惩罚相结合作业环境有害因素包括物理性有害因素、化学性有害因素和生物性有害因素等,以下属于生物性有害因素的是〔 〕。粉尘 B.一氧化碳 C.细菌 D.病毒 辐射三、名词解释安全 2.治理 3.安全生产法规 4.安全标志四、简答题简述安全生产“五要素”及含义。生产经营单位安全生产治理的内容有哪些?人员安全行为调整有哪些方式?特种设备安全监管方式是什么?参考答案:简述安全生产“五要素”及含义。“五要素”指安全文化、安全法制、安全责任、安全科技和安全投入。安全文全生产的经济政策,提高全社会安全生产保障力量等。生产经营单位安全生产治理的内容有哪些?

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论