全国自考《劳动经济学》考试复习知识点汇总

《劳动经济学》考试复习知识点汇总第一章导论第一节劳动的概念与基本特征一、劳动的概念与动因“人世间的一切幸福都是要靠辛勤的劳动来创造的.”纵观人类发展历史,是人类的需要产生了劳动活动,人类征服、改造大自然的劳动活动又创造和发展了人类自身以及一切物质财富和精神文明.因此,劳动具有双重职能.双重职能：1、劳动创造了人类所需要的各种财富,包括物质财富和精神财富.2、劳动创造了人本身.劳动不仅使猿变成人,而且在人类改造自然的漫长劳动实践中，人类不断挖掘自身的智力潜能.典就是人们使用一定的生产工具，作用于劳动对象,创造出某种使用价值或提供某种劳务服务，以满足人类自身需要的有目的的活动.从经济学角度看,劳动就是劳动过程中劳动对象、劳动手段和劳动本身(人的有目的的活动)这三个要素结合、作用的过程.从本质上看,劳动的动因是人的需要.1、原始社会以氏族部落为单位群居生活,联合劳动.目的:满足最基本的生活需要,延续生命,维持劳动力的简单再生产.2、现代社会生产力高速发展,产业结构不断变化,职业结构不断调整.社会上提供的新产品和新型劳务服务不断增多.目的:满足人们不断提高的消费需求,适应人类消费结构日益更新的需求.马斯洛的“需求层次论”马斯洛按照各种需要对人类生存和发展的重要程度，把人类的需要分为五个层次.1、生理需要.即人的身体的最基本的需要,如食物.这是人类最原始，最迫切、最基本的需要.2、安全保障需要.包括防止身体受伤害、要求得到职业保障和社会保险、防止意外灾害等.3、归属需要.人总是社会人，需要友谊、爱情，希望在社会生活中能够成为某团体的成员，确立归属感.4、受尊重的需要.人们希望获得自尊和受人尊重，由此获得自信心和荣誉感.5、自我实现需要.这是最高层次的需要,它要求个人最充分地实现自己全部潜在的能力,并得到社会的承认.二、劳动的特征和分类(-)人类的劳动活动与其他动物的本能活动不同,它包括五个方面的特征：1、目的性人们通过思维确定目标,用意识控制和调节自己或集体的行动,来实现这一目标.2、创造性唯有创造性的活动才能称为劳动.包括两层含义:第一层是劳动的结果应能形成物质的或精神的劳动成果；第二层是在商品生产条件下，劳动应该是创造使用价值和价值的有效劳动.3、能动性劳动是人类能动地改造客观世界的活动.4、社会性在社会化大生产过程中，人们很难不依靠任何其他群体的合作去独立的完成一个产品的生产.5、多样性第1页共100页劳动的多样性源于人的需要的多层次性.生产力的发展使劳动的多样性成为可能.(二)劳动的分类(1)简单劳动和复杂劳动按照劳动的复杂程度来区分.一般在同等时间内，复杂劳动提供的劳动质量更高,也能创造更大的价值.复杂劳动是倍加的简单劳动.(2)体力劳动和脑力劳动按照劳动力支出的特性来区分.简单劳动多为体力劳动,复杂劳动具较多的智力劳动成分.随着社会的发展和科学技术的进步,体力劳动的比重日益下降,脑力劳动的比重日益上升.(3)生产劳动和非生产劳动按照劳动为社会服务的方式来区分.生产劳动是为社会生产物质产品、精神产品、提供劳务服务的劳动.非生产劳动不直接创造物质财富和精神财富,它们的存在为社会正常运行创造良好的外部条件.如行政管理部门、公共安全部门、国防部门.(4)必要劳动和剩余劳动按照劳动成果与劳动者的关系来区分.必要劳动是劳动者为满足个人和家庭的生活需要进行的劳动.剩余劳动是在满足个人和家庭生所必须的劳动之外,为满足整个社会需要所进行的劳动.第二节劳动经济学的形成与发展随着社会的进步和劳动力市场发展的日益成熟,劳动经济学在经济学发展的基础上逐渐分化出来,成为一门独立的经济学科.劳动经济学科经历了孕育阶段、萌芽阶段、建立阶段、发展和完善阶段.(一)孕育阶段早期的劳动经济思想是劳动经济学说的出发点.综述自从有了人类社会,劳动就具有社会性.在原始社会,为了能把每个人协调地、有效地组织起来,就需要对劳动进行计划、组织和监督,这样就产生了最原始的劳动管理活动.色诺芬古希腊思想家.在《经济论》《雅典的收入》中，从奴隶制自然经济观点出发考察了劳动分工及其意义，开始了劳动管理早期的探索.柏拉图在《理想国》《法律论》中，从国家组织原理考察了社会分工问题.古代中国《诗•国风•周南》《管子》中也有关于社会劳动分工、职业分类、劳动力与生产资料相适应、劳动力合理流动等重要的劳动经济思想.（二）萌芽阶段（1）——古典政治经济学综述近代社会产生了资本主义生产的最初萌芽，产生了资产者和雇佣工人,劳动力市场逐步形成.进入机器大工业生产,社会分工急剧扩展,对劳动管理的要求也随之提高,形成了对劳动经济的理论要求.威廉•配第第一个研究劳动价值理论的古典政治经济学家.著作《赋税论》中，开始用劳动衡量商品的价值.劳动和土地都是创造商品价值的源泉.亚当•斯密著作《国民财富的性质和原因的研究》中，提出劳动是价值的源泉和商品价值的尺度、社会财富依赖于资本积累和因劳动分工产生的劳动生产力的提高.大卫•李嘉图著作《政治经济学及赋税原理》，他认为在商品价值中，利润所占的份额首先决定于工资所占的份额.（二）萌芽阶段（2）——马克思主义政治经济学马克思在著作《资本论》中，包括了劳动价值研究,劳动二重性、生产价格理论的研究，剩余价值理论的研究,资本积累、资本有机构成以及劳动力商品的存在而产生的劳动力市场社会关系问题等研究,为劳动经济学理论的科学发展指引了方向.这一时期的劳动经济学仅是政治经济学的一个重要组成部分.没有形成独立的劳动经济学说体系.（三）建立阶段综述随着社会进步和劳动力市场发展的日益成熟,劳动经济学在经济学发展的基础上逐渐分化出来，成为一门独立的经济学科.原因劳资雇佣关系伴随着资本主义生产方式的产生和发展逐步扩展到社会生活的各个领域,劳动力市场上各类问题不断涌现.新古典经济学引入新的边际分析方法,对劳动经济问题进行研究.制度学派在工人阶级队伍不断壮大,劳资关系空前紧张,原有的政治经济学解释已经无法缓和阶级斗争的局面下，试图用制度的不完善来解释资本主义阶级矛盾产生的原因，并用劳资合作原则来解决劳动问题.（四）发展和完善阶段20世纪30年代:经济大萧条和世界范围内严重失业形势引发大批经济学家对宏观劳动问题进行深入思考.凯恩斯《就业、利息与货币通论》开创了宏观劳动经济学理论的先河.他把失业、通货膨胀和国民收入联系起来,分析它们之间的相互关系及其原因，为现代劳动经济学理论提供了新的视角.20世纪40年代:美国芝加哥学派把劳动力市场理论增加到劳动经济学中，克服了原有劳动经济学研究范围过窄、理论性不强的缺陷.20世纪50年代:地区和行业工资的变化开始受到学者们的关注.20世纪60年代后:经济学家们对劳动经济问题进行了更为深入的研究.例如人力资本理论,人口流动模型，收入分配的倒U型假说理论等.20世纪70年代以来:市场缺陷理论和分割劳动力市场理论构成了劳动经济学最重要的发展.20世纪80年代以后:数理分析方法和计量经济学成为劳动经济学的主要研究方法.20世纪末21世纪初:劳动经济学开始向企业内部的人力资源管理问题拓展.利用经济学的基本工具来分析可能影响公司价值的有关决策.综上所述,劳动经济学是顺应社会经济发展的需要而逐渐形成的一门宏观与微观相结合的经济学科,其理论体系和研究方法日益完善.它是研究劳动力市场供求关系的综合以及劳动力市场运行机制的应用经济学.第3页共100页第三节劳动经济学的研究对象与内容一、劳动经济学的研究对象1、劳动力资源的优化配置问题2、劳动力市场政策和制度3、劳动力市场的运行和结果它们有一个共同点,就是都涉及劳动力市场问题,涉及劳动力的供给方和需求方以及影响劳动力市场的制度,是研究劳动力市场的运行及其结果的经济学.因此,劳动经济学的研究对象是市场经济制度中的劳动力市场现象以及在劳动力市场运行过程中劳动力供求双方的运动变化规律.二、劳动经济学的研究内容1、探讨并确立劳动经济学的研究对象.把劳动、劳动力放置于社会再生产的全部过程之中，考察其在社会生产和社会分配中的地位、作用，力求科学地表述劳动经济学的研究对象.同时，概述劳动经济学的研究特点和研究方法.2、研究劳动力市场运行的基础理论和基本原理.3、研究劳动力市场运行中有关劳动就业变化的基本理论.(1)有关人力资本投资理论；(2)劳动就业结构变动规律；(3)劳动力流动的客观必然性及对个人、企业和社会发展的影响；(4)劳动力市场歧视的基本理论.4、研究关于劳动力市场价格一一工资问题的基本理论5、探讨劳动力市场运行中的劳动关系变化,劳动风险问题以及工会在劳动力市场中的地位和作用.第四节劳动经济学的研究特点与方法一、劳动经济学在经济学科中的位置理论经年学经济总应用经林学劳动经济学属于应用经济学科,是研究劳动力市场供求关系的总和以及劳动力市场运行机制的应用经济学.理论经济学是研究资源配置的一般机理和市场上产品和资本等供求变动行为的科学.应用经济学则更多的关注某一特殊的商品或者对象.经济学的核心问题是资源的稀缺性.劳动力作为一种稀缺资源,劳动经济学研究劳动力市场上的需求和供给行为,关注劳动力资源的配置及其影响因素.二、劳动经济学的研究特点1、劳动和劳动力的载体是人，劳动力作为生产要素之一使其不同于一般商品.劳动者的个人动机、行为对市场运行有很大影响(例如劳动者在关心工资之外,还会关注劳动环境、工作影响等).因此,对劳动经济学的研究不能简单地从货币成本和收益的角度进行研究，还要考虑非货币因素及制度因素对劳动者和企业行为的影响.2、劳动经济学除了像普通经济学一样将人从消费者的角度加以观察,还把人作为生产者加以观察(例如考虑是继续接受培训教育还是参加工作、工作时间和闲暇时间的分配).因此,在研究劳动经济学时不能脱离对人们生产行为变化的研究.3、劳动力的需求是一种派生需求,是对产品的需求所派生和导引出的一种需求.企业对劳动力的需求不是一种最终产品的需求.因此在研究劳动经济问题时，应把劳动经济问题与国家经济发展、财政金融问题、社会产业结构变动等各类经济问题的联系以及相互制约、相互影响的关系结合起来考虑.4、劳动经济学的研究对象与劳动者即人有关,涉及的面很广,既涉及每个劳动者及其家庭成员的切身利益,又决定和影响着各企业的经济效益乃至全社会的经济发展.这要求我们对劳动经济问题的研究不能脱离一个国家的社会发展、政治、经济和文化等方面的具体情况而作简单分析.三、劳动经济学的研究方法(-)辩证唯物主义和历史唯物主义方法辩证唯物主义和历史唯物主义是一切科学研究的正确的世界观和方法论,它揭示的对立统一规律、运动发展规律、普遍联系规律以及生产力和生产关系、经济基础和上层建筑，社会存在和社会意识等基本原理，为劳动经济学的研究提供了最基本的方法论基础.(二)实证研究方法1、定义：解决“是什么”的方法,即科学地描述事物本来的面貌，回答“是什么”的问题.这一研究方法是回答在一定的假设前提下,在劳动力市场上实际的运行状况是什么,它只是告诉我们一个客观的市场运行状态和结果,并不说明这种状态和结果的好坏或对错.2、假设“稀缺性”假设:假设资源是有限的.任何一种选择都有收益和成本，特别是机会成本.在劳动经济学中，假设劳动力资源也是稀缺的,稀缺程度可以通过劳动力的价格一一工资反映出来.企业要获取劳动力,必须以付出工资报酬为成本.“理性”假设:假设人们在对待行为选择时对可能带来的收益或成本所持的态度是趋利避害,希望用最小的成本获取最大的收益.3、作用实证研究方法可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向.(三)规范研究方法1、定义规范研究方法是解决“应该是什么”的方法，即用一定的价值观去评判社会经济现象和人们行为的对错,回答“应该是什么”的问题.对事物的好坏、对错进行评价,依赖于价值判断分析和度量，常见的价值判断有公平、效率等.规范分析方法通常使用互惠基准作为判断尺度.2、互惠的条件互惠指参与交易的各方都受惠,互惠包括三种情况:一是市场交易行为涉及的各方均受益;二是市场交易行为中有一些人获得受益，无人遭受损失;三是市场中受益者的受益程度或数量超过损失者损失的程度和数量.3、“互惠障碍”一是由于交易主体没有掌握充分的信息导致的信息障碍;二是由于某种法律、政策、惯例的存在阻碍交易进行导致的体制障碍;三是由于市场的不完善存在价格扭曲等导致的市场缺陷.规范研究方法与实证研究方法的区别是否运用价值判断不同研究的目的不同研究的客观性不同实证研究强调客观性和科学性,排除一切价值判断,只描述事物的本来面目，不做评价认识客观事实、研究现象自身的运动规律和内在逻辑,对未来的情况进行分析和预测具有客观性，可以根据经验和事实进行检验规范研究以一定的价值判断为基础，提出某些标准作为处理经济问题的准则研究经济事物是否符合某种价值判断或对社会有什么意义，为政府制定经济政策服务价值判断具有主观性,因研究人员的立场、背景不同而具有不同的价值判断标准实证分析方法和规范研究方法不是绝对相互排斥的,劳动经济学作为社会学科,不可能回避价值判断问题,离不开规范分析方法作指导.同时规范研究方法也不能脱离实证研究方法对经济现象的客观分析.因此在劳动经济学的研究中要把两种方法结合起来使用.(四)比较研究方法1、纵向比较法:从时间序列的角度,对同一国家或地区在不同历史时期的劳动经济的理论和实践的发展、变化做历史的考察.第6页共100页2、横向比较法:从空间的角度，对不同国家、不同地区之间的劳动经济的理论和实践问题进行对比分析.即时练习第一章单项选择题.”土地是财富之母，劳动是财富之父”这句名言的提出者(A)A、威廉•配第B、大卫•李嘉图 C、亚当•斯密D、托马斯•康帕内拉.在马斯洛的需求层次论中，第一层次的需要是(D)A、生理的需要 B、归属的需要C、受尊重的需要 D、自我实现的需要.在马斯洛的需求层次论中，最高层次的需要是(D)A、安全保障的需要B、归属的需要C、受尊重的需要D、自我实现的需要.劳动的多样性源于人的需要的(A)A、多层次性B、社会性C、目的性D、差异性.把劳动分为简单劳动和复杂劳动的划分依据是(A)D、劳动成果与劳动者的关D、劳动成果与劳动者的关D、劳动成果与劳动者的关D、劳动成果与劳动者的关D、劳动成果与劳动者的关D、劳动成果与劳动者的关D、劳动成果与劳动者的关D、劳动成果与劳动者的关系.把劳动分为体力劳动和脑力劳动的划分依据是(B)A、劳动的复杂程度 B、劳动力支出的特性 C、劳动为社会服务的方式系.把劳动分为生产劳动和非生产劳动的划分依据是(C)A、劳动的复杂程度 B、劳动力支出的特性 C、劳动为社会服务的方式系.把劳动分为必要劳动和剩余劳动的划分依据是(D)A、劳动的复杂程度 B、劳动力支出的特性 C、劳动为社会服务的方式系.第一个研究劳动价值理论的古典政治经济学家是(B)A、大卫•李嘉图B、威廉•配第 C、卡尔•马克思 D、亚当•斯密.开创了宏观经济学也是宏观劳动经济学理论先河的著作是(A)A、《就业、利息与货币通论》 B、《政治经济学及赋税原理》C、《国民财富的性质和原因的研究》 D、《经济学原理》主观题二、填空题1、从经济学的角度看，劳动就是劳动过程中劳动对象、劳动手段和劳动本身这三个要素结合、作用的过程..从经济学的起源看,重商主义在西方经济学发展史上被认为是经济学的开端..古典政治经济学为劳动经济学理论奠定了基础，其中最著名的三大古典政治经济学家是:威廉•配第、亚当•斯密和大卫•李嘉图..经济学科体系主要分为理论经济学和应用经济学..经济学的核心问题是资源的稀缺性..经济学使用实证研究方法对人的行为进行分析时，有两个基本的假设:一是“稀缺性”假设;二是“理性”假设.三、名词解释.劳动劳动就是人们使用一定的生产工具，作用于劳动对象,创造出某种使用价值或提供某种劳务服务，以满足人类自身需要的有目的的活动.从经济学角度看,劳动就是劳动过程中劳动对象、劳动手段和劳动本身(人的有目的的活动)这三个要素结合、作用的过程..劳动经济学是研究劳动力市场供求关系的总和以及劳动力市场运行机制的应用经济学..实证研究方法实证研究方法是解决“是什么”的方法，即科学地描述事物本来的面貌，回答“是什么”的问题.这一研究方法是回答在一定的假设前提下,在劳动力市场上实际的运行状况是什么,它只是告诉我们一个客观的市场运行状态和结果,并不说明这种状态和结果的好坏或对错.四、简答题.简述劳动的特征.人类的劳动活动与其他动物的本能活动不同,它包括五个方面的特征：(1)目的性人们通过思维确定目标,用意识控制和调节自己或集体的行动,来实现这一目标.(2)创造性唯有创造性的活动才能称为劳动.包括两层含义:第一层是劳动的结果应能形成物质的或精神的劳动成果;第二层是在商品生产条件下，劳动应该是创造使用价值和价值的有效劳动.(3)能动性劳动是人类能动地改造客观世界的活动.(4)社会性在社会化大生产过程中，人们很难不依靠任何其他群体的合作去独立的完成一个产品的生产.(5)多样性劳动的多样性源于人的需要的多层次性.生产力的发展使劳动的多样性成为可能..简述劳动经济学研究的主要内容.(1)探讨并确立劳动经济学的研究对象.把劳动、劳动力放置于社会再生产的全部过程之中，考察其在社会生产和社会分配中的地位、作用，力求科学地表述劳动经济学的研究对象.同时,概述劳动经济学的研究特点和研究方法.(2)研究劳动力市场运行的基础理论和基本原理.(3)研究劳动力市场运行中有关劳动就业变化的基本理论.①有关人力资本投资理论；②劳动就业结构变动规律；③劳动力流动的客观必然性及对个人、企业和社会发展的影响；④劳动力市场歧视的基本理论.(4)研究关于劳动力市场价格一一工资问题的基本理论(5)探讨劳动力市场运行中的劳动关系变化,劳动风险问题以及工会在劳动力市场中的地位和作用..简述劳动经济学的研究方法.(一)辩证唯物主义和历史唯物主义方法辩证唯物主义和历史唯物主义是一切科学研究的正确的世界观和方法论,它揭示的对立统一规律、运动发展规律、普遍联系规律以及生产力和生产关系、经济基础和上层建筑，社会存在和社会意识等基本原理，为劳动经济学的研究提供了最基本的方法论基础.(2)实证研究方法解决“是什么”的方法,即科学地描述事物本来的面貌，回答“是什么”的问题.这一研究方法是回答在一定的假设前提下,在劳动力市场上实际的运行状况是什么,它只是告诉我们一个客观的市场运行状态和结果,并不说明这种状态和结果的好坏或对错.实证研究方法可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向.（三）规范研究方法规范研究方法是解决“应该是什么”的方法,即用一定的价值观去评判社会经济现象和人们行为的对错,回答“应该是什么”的问题.对事物的好坏、对错进行评价，依赖于价值判断分析和度量，常见的价值判断有公平、效率等.规范分析方法通常使用互惠基准作为判断尺度.（四）比较研究方法（1）纵向比较法:从时间序列的角度,对同一国家或地区在不同历史时期的劳动经济的理论和实践的发展、变化做历史的考察.（2）横向比较法:从空间的角度，对不同国家、不同地区之间的劳动经济的理论和实践问题进行对比分析.五、论述题试述劳动经济学的研究特点.1、劳动和劳动力的载体是人，劳动力作为生产要素之一使其不同于一般商品.劳动者的个人动机、行为对市场运行有很大影响（例如劳动者在关心工资之外,还会关注劳动环境、工作影响等）.因此,对劳动经济学的研究不能简单地从货币成本和收益的角度进行研究，还要考虑非货币因素及制度因素对劳动者和企业行为的影响.2、劳动经济学除了像普通经济学一样将人从消费者的角度加以观察,还把人作为生产者加以观察（例如考虑是继续接受培训教育还是参加工作、工作时间和闲暇时间的分配）.因此,在研究劳动经济学时不能脱离对人们生产行为变化的研究.3、劳动力的需求是一种派生需求,是对产品的需求所派生和导引出的一种需求.企业对劳动力的需求不是一种最终产品的需求.因此在研究劳动经济问题时,应把劳动经济问题与国家经济发展、财政金融问题、社会产业结构变动等各类经济问题的联系以及相互制约、相互影响的关系结合起来考虑.4,劳动经济学的研究对象与劳动者即人有关,涉及的面很广,既涉及每个劳动者及其家庭成员的切身利益,又决定和影响着各企业的经济效益乃至全社会的经济发展.这要求我们对劳动经济问题的研究不能脱离一个国家的社会发展、政治、经济和文化等方面的具体情况而作简单分析.概念解释第一章.劳动:劳动就是人们使用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值或提供某种劳务服务，以满足人类自身需要的有目的的活动.从经济学角度看，劳动就是劳动过程中劳动对象、劳动手段和劳动本身（人的有目的的活动）这三个要素结合、作用的过程..劳动经济学:是研究劳动力市场供求关系的总和以及劳动力市场运行机制的应用经济学.P13.实证研究方法:实证研究方法是解决“是什么”的方法，即科学地描述事物本来的面貌，回答“是什么”的问题.这一研究方法是回答在一定的假设前提下,在劳动力市场上实际的运行状况是什么，它只是告诉我们一个客观的市场运行状态和结果,并不说明这种状态和结果的好坏或对错.P16.规范研究方法:规范研究方法是解决“应该是什么”的方法，即用一定的价值观去评判社会经济现象和人们行为的对错，回答“应该是什么”的问题.对事物的好坏、对错进行评价，依赖于价值判断分析和度量，常见的价值判断有公平、效率等.规范分析方法通常使用互惠基准作为判断尺度.P17第9页共100页第二章劳动力市场概论第一节劳动力与劳动力市场一、劳动力概念及其特性（一）劳动力的基本概念1、从不同角度考察劳动力的解释第一，劳动力是人的劳动能力；第二,劳动力是有劳动能力的人（劳动者）；第三,劳动力是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口（社会劳动力）.2,马克思对劳动力概念的科学定义人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和. 马克思《资本论》3、劳动力资源劳动力资源亦称劳动资源或人力资源,是指一个国家或地区拥有劳动能力,可以从事社会劳动的那一部分人口的总和.从内涵上讲,劳动力资源具有数量和质量两个方面的规定性.劳动力资源的质量可以归结为身体素质、文化技术素质和思想道德素质三个方面.（二）劳动力的特性1、能动性.劳动力是生命的有机体,它始终是生产过程的主体和动力,具有强大的能动性2、易逝性.假如没有合适的工作岗位与之配合,劳动者特有的劳动能力就会丧失.3、时效性.劳动力的效用具有时间性,不能像自然资源一样储备起来.4、差异性.由于年龄、性别、性格等各不相同，构成了人们在智力和体力上的差别.5、可变性.劳动者在工作中会逐步提高自己的能力,也可能转移兴趣,产生变换职业的要求.6、社会性.劳动者具有复杂的心理意识活动.需要考虑生理需要、个人才能的发挥、工作环境等因素.二、劳动力市场的内涵与构成要素（一）劳动力市场形成的基本条件1、劳动力市场的概念:劳动力市场就是以市场机制调节劳动力供求双方的决策行为,实现劳动配置的市场.2、形成劳动力市场的三个前提条件（1）劳动力供求双方具有相对独立性.（2）劳动力供求双方以劳动合同的形式确立劳动关系.（3）工资作为劳动力的市场价格，由劳动力市场供求关系调节;工资率成为引导劳动力合理配置的价格信号.（二）劳动力市场的内涵广义的定义：广义上说,劳动力市场是以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节经济关系的体系,包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障等.狭义的定义：狭义上说，劳动力市场既是劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所,同时又是运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式.（三）劳动力市场的构成要素主体要素:劳动力市场上参与市场活动的单位或个人是劳动力市场形成的前提.具体而言，主要包括劳动力供给个人、团体和劳动力需求单位.价格要素:指劳动力的价格（即工资）.工资是劳动力市场的利益驱动力,是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”.基础要素:指劳动力市场赖以存在和运行所必须的硬件和软件的总和，是劳动力市场建立的基础.保障要素:是由政府出面，代表社会对劳动过程中的风险、市场竞争中暂时退出市场形成的风险以及劳动者最终退出劳动过程后的基本生活进行的保障.调控要素:是指政府及其管理机构对劳动力市场进行宏观管理、调节和控制的手段与行为.三、劳动力市场的类型（一）按照劳动力市场的范围划分1、区域劳动力市场2、企业内部劳动力市场3、产业劳动力市场4、职业（工种）劳动力市场（二）按照交易方式和途径划分:有形市场、无形市场（三）按照市场的竞争自由度划分:完全竞争市场、垄断市场、不完全竞争市场（四）按照职业对劳动力素质的要求划分1、国家公务员市场2、经理市场3、专业技术人员市场4、普通劳动力市场（五）按照劳动力交易的社会条件划分1、一级劳动力市场（就业条件较好，交易质量较高）2、次级劳动力市场（就业条件较差，交易质量较低）四、劳动力市场的特性（一）劳动力市场的一般共性在市场经济条件下,劳动力市场与其他生产要素市场有着明显的共性:存在供需双方,在生产要素所有权发生转移时,需求方要向供方支付费用（价格）等.劳动力市场的一般共性主要表现为五点:市场性、开放性、竞争性、层次性、贬范性.（二）劳动力市场的特性（见下页图）1、劳动力市场的交易关系是契约的关系.是在劳动者保持劳动力所有权的前提下,在一定时期内有偿转让劳动力的使用权.2、劳动力交易受大量非价格因素的影响.在雇佣交易中价格以外的非货币因素如工作环境,人际关系等，也同工资一起对劳动力租让是否成交发挥影响作用.3、劳动力市场交易主体地位不对等.与雇主相比,劳动者缺乏与市场条件有关的给列信息,无论质量如何,劳动者在市场上的地位总是相对较弱.4、劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性.劳动者彼此不同,企业也千差万别.企业选用劳动者时要考-11-第11页共100页虑他们的专业特长和道德修养等因素;劳动者选取单位的时候也是根据个人的具体情况和偏好.第二节劳动力市场的运行机制与调控一、劳动力市场的运行机制劳动力市场运行机制是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的表现,由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制所组成.（一）供求机制供给和需求是市场的基本要素.供求机制是供求双方矛盾运动的自我协调机制.当劳动力供大于求时,价格下降,劳动力供给减少;当劳动力需求大于供给时，价格上升,劳动力供给增加.劳动力市场的供求运动是在“看不见的手”的调节下,不断由供求不平衡到平衡，由平衡到新的不平衡的动态过程.（二）竞争机制竞争机制是劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制，具体表现为劳动者在与生产资料的结合过程中所产生的择业竞争以及企业为求得优秀人才而进行的人才竞争.现代企业竞争的关键是人才的竞争.竞争机制的作用不是孤立的,它同供求关系、工资变动等因素紧密结合.首先,劳动力供求的不平衡为竞争机制运动提供了外部条件.通过竞争机制,优胜劣汰，使劳动力供求双方在相互选择、自由流动中实现相对平衡.其次，工资变化成为竞争的手段.竞争促使企业提高劳动力的利用效率，提高企业劳动生产率;也促使劳动者不断加强学习，努力提高个人素质.（三）工资机制工资机制是劳动力价值或工资自发形成的过程.劳动力供求比例的变化和工资的变化相互关联.例如当劳动力供大于求时，工资下降.在利益驱动下，工资水平影响着企业的劳动力需求,引导者劳动者的择业方向，激励其提高自身素质.工资是调节劳动力资源在不同地区、行业和岗位之间流动和合理配置的经济杠杆.二、调控劳动力市场的制度结构（一）最低劳动标准1、最低工资标准最低工资是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的,用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬.最低工资标准是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额.通常以法律法规的形式颁布,是国家对劳动力市场进行干预的产物,也是各国政府对劳动力市场进行宏观调控的重要手段之一.2、最长劳动时间标准最长劳动时间标准是国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间的条件及最高限额、休息休假制度等.不断缩短工时、延长休息休假时间是工时制度的发展趋势.3、其他劳动条件标准包括最低就业年龄标准、女职工与未成年工的特殊保护等.（二）最低社会保障最低社会保障制度是以国家或政府为主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保证其基本生活需要的制度.最低社会保障,无论从经济角度还是健康角度来说,都是对人们生存和安全方面最低限度的保障.国家一般通过立法建立社会保障制度.（三）工会工会是工业化的产物.工会是劳动者及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工权益为目的的社会性团体.三、调控劳动力市场的宏观政策1、财政政策.为促进就业水平提高,减轻经济波动,防止通货膨胀,实现稳定增长而对政府支出和收入水平所做的选择.可以分为扩张性财政政策和紧缩性财政政策两类.财政政策工具包括:政府购买、政府转移支付、税收和发行公债.2、货币政策.即中央银行通过控制货币供应量来调节利率进而影响投资和整个经济以达到一定经济目标的宏观经济管理政策.分为扩张性和紧缩性两类.主要工具包括再贴现率政策、公开市场业务和变动法定准备金率.3、收入政策.即政府采取的通过对工资和物价的控制来制止或预防通货膨胀的政策.一般形式包括工资-物价管制、工资-物价指导、经济激励或处罚等.4、人力资源政策.指政府通过对劳动力进行重新教育和培训I,提高其就业适应能力,达到改善劳动力供给结构,提高劳动力市场运行效率等目的的政策.四、调控劳动力市场的法律法贬（一）劳动法劳动法的概念可以从狭义和广义上理解.狭义地讲,劳动法是指以劳动法直接命名的劳动基本法律,在我国就是《中华人民共和国劳动法》.广义的劳动法是国家从保护劳动者的利益出发而制定的调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些法律规范的总和.（二）有关劳动保护的法律法52广义的劳动保护指有关劳动保护的全部法律规范,不仅包括保护劳动者的安全和健康的法规,还包括劳动报酬、劳动保险、奖励处罚等.狭义的劳动保护指国家和企业为了保护生产者在劳动过程中的健康，改善劳动条件而采取的各种组织和技术措施的综合.

第三节劳动力市场均衡一、均衡的基本含义(一)古典经济学的均衡.古典均衡概念包括两方面的含义:一是供求在量上处于均等状态,即变量均等;二是决定供求的任何一种力量都不具有改变现状的动机或能力..古典均衡分析古典均衡分为局部均衡和一般均衡.局部均衡是假定在其他条件不变时，一种商品的价格只取决于它本身的供求状况,不受其他商品的影响.一般均衡假定各种商品的供求与价格都是相互影响的.(二)当代经济学的均衡L一般意义上的经济均衡将市场均衡的条件一般化，用来概括包括非市场经济在内的各种形态..凯恩斯失业均衡由于有效需求不足，总供给与总需求相互运动仍然可以形成均衡国民收入和均衡就业量，但此时的经济系统存在非自愿失业..现代非均衡理论中的非均衡认为价格并非可以随时根据供求关系迅速调整,它会因为制度、信息不完全等得不到及时调整.因此市场运行的结果通常是非均衡的.二、劳动力市场的静态均衡(一)完全竞争的基本假设条件(1)经济人是理性的,劳动者追求效用最大化,厂商追求利润最大化.(2)经济人享有充分的信息,不存在信息不对称的现象.(3)劳动力具有同质性,厂商提供的工作机会具有同质性.(4)劳动力市场供需双方人数众多,且双方均无组织性,是工资的接受者.(5)劳动力流动无制度障碍,流动成本为零.(二)劳动力市场静态均衡的形成结论(~)劳动力市场静w均衡的形成1、劳动力供给变动对静态均衡的影响在劳动力而求不变的1结论(~)劳动力市场静w均衡的形成1、劳动力供给变动对静态均衡的影响在劳动力而求不变的1•况下,劳动力供给增加，劳动力供给曲线右移.均衡工资率下降.均衡就业增加,劳动力供给减少,劳动力供给曲线左移.均衡工资率提高.均衡就业少.(三)劳动力市场供求变动对均衡的影响动情需力，升增求需均•少劳的力动移上量需力,降减在变动劳右率业力动移下量不劳•线资就动劳左率业给，加曲工衡劳,线资就供下增求衡均，少曲工街力况求需均，加减求衡均.动情需力，升增求需均•少劳的力动移上量需力,降减在变动劳右率业力动移下量不劳•线资就动劳左率业给，加曲工衡劳,线资就供下增求衡均，少曲工街力况求需均，加减求衡均.（四）劳动力市场均衡的意义1、劳动力资源的最优分配.在劳动力市场均衡时,工资率等于总的边际产品价值.在给定资源和总需求水平的前提下社会产出可以取得最高水平2、同族的劳动力获得同样的工资.劳动者有完备的信息，各类流动成本为零且不存在任何制度性或其他障碍,劳动力是同质的.社会中任意职业、行业，任何地区的工资都不存在差别.3、充分就业.劳动力市场实现均衡,接受均衡工资率的求职者都能找到就业机会,企业也能找到它们愿意雇佣的劳动力.三、劳动力市场的非均衡（一）主要原因1、劳动力需求是派生需求,劳动力需求的数量除受工资率调节外,还受到产品市场需求的调节.2、工资率作为劳动力的价格,具有比较大的刚性.由于消费具有不可逆性（刚性），工资水平的下降比较困难.3、由于劳动是谋生的手段.劳动力供给除受工资调节外，还受到人的主观偏好、财富总量和社会心理、历史、文化等因素的调节.（二）中国的劳动力市场制度改革大致经历了以下四个阶段，劳动力市场逐步培育、发展和完善起来.1、萌芽阶段（1978-1983）就业问题的凸显成为用工制度改革的契机.1980年开始实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的“三结合”就业方针.控制农村劳动力流动,严格限制农民进城务工,不存在农民工问题.2、局部建立和发展阶段（1984-1993）劳动力市场政策的变化聚焦于国营企业的劳动合同制.打破了国营企业职工能进不能出的限制，提高了国营企业的用工灵活性.国家允许农民进入城镇务工经商，1984T989是我国乡镇企业发展的高峰时期,也是农村劳动力转移的黄金时期.农村剩余劳动力的转移为“离土不离乡”模式.3、快速发展阶段（1995-2007）经济结构调整导致职工下岗问题突出.下岗职工再就业是这一阶段劳动力市场就业政策的主要内容.农村劳动力跨地区向城镇转移增加，农民工流动呈现规模大、持续不断的特点.劳动力市场政策开始“从严”到“放宽”，对农民工进城务工就业给予肯定.4、日趋完善阶段（2008至今）市场机制在劳动力资源配置的基础性作用逐步显现.为更好的建立劳动力市场秩序、切实维护劳动者权益，我国颁布了《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》.仍存在劳动力市场多元结构并存、劳动力供求双方实力不均衡（资强劳弱）、社会保障体系不健全等问题.即时练习第二章单项选择题.生产力诸要素中的主体要素是(A)A、劳动力B、劳动工具 C、劳动对象 D、劳动目的.将劳动力市场分为一级劳动力市场与次级劳动力市场的划分标准是(A)A、劳动力交易的社会条件 B、劳动力市场的条件C、交易方式和途径 D,市场的竞争自由度.将劳动力市场划分为有形市场和无形市场的划分标准是(B)A、劳动力交易的社会条件 B、交易方式和途径C、劳动力市场的条件D、市场的竞争自由度.我国劳动法规规定的劳动就业最低法定年龄是(C)A、14岁B、15岁C、16岁D、18岁.劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是(C)A、供求机制 B、工资机制C、竞争机制 D、价格机制.局部均衡理论的代表人物是(D)A、凯恩斯B、瓦尔拉斯 C、希克斯D、马歇尔.我国劳动力市场局部建立和发展的阶段是(C)A、1978〜1983年 B、1984〜1994年C、1995~2007年D、2008年至今.我国劳动力市场快速发展阶段是(B)A、1978〜1983年 B,1984〜1994年 C、1995~2007年D、2008年至今.我国《劳动合同法》正式实施的时间是(A)A、2008年1月1日B、2008年5月1日C、2008年10月1日D、2008年12月1日.我国第一部《社会保险法》正式实施的时间是(C)人、2011年1月1日B、2011年5月1日C、2011年7月1日D、2011年10月1日主观题二、填空题.按照市场的竞争自由度可以将劳动力市场分为完全竞争市场、垄断市场和不完全竞争市场..劳动力市场运行机制是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的表现，由相互练习和相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制所组成..最低劳动标准包括最低工资标准、最长劳动时间和其他劳动条件标准..政府对劳动力市场的宏观调控政策主要包括财政政策、货币政策、收入政策和人力资源政策..一般均衡分析方法的代表人物是洛桑学派的瓦尔拉斯.三、名词解释1、劳动力答:人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和.2、劳动力资源答:劳动力资源亦称劳动资源或人力资源,是指一个国家或地区拥有劳动能力，可以从事社会劳动的那一部分人口的总和.从内涵上讲,劳动力资源具有数量和质量两个方面的规定性.3、劳动力资源的质量答:可以归结为身体素质、文化技术素质和思想道德素质三个方面4、劳动力市场答:劳动力市场就是以市场机制调节劳动力供求双方的决策行为,实现劳动配置的市场.5、市场机制答:市场机制就是市场运行的实现机制.它作为一种经济运行机制，是指市场机制体内的供求、价格、竞争、风险等要素之间互相联系及作用机理.它的构成要素主要有市场价格机制、供求机制、竞争机制和风险机制等构成.6、劳动力市场机制答:劳动力市场机制是指价值规律在人力资源配置过程中发挥调节作用的内在功能和外在表现,它和其他市场机制一样具有自我启动、自我调节、自我约束、自我结合和自我实现五大功能.7、劳动力市场运行机制答:劳动力市场运行机制是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的表现，由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制所组成.8、最低工资答:最低工资是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬.9、最低工资标准答:最低工资标准是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额.通常以法律法规的形式颁布,是国家对劳动力市场进行干预的产物,也是各国政府对劳动力市场进行宏观调控的重要手段之一.10、劳动法答:劳动法的概念可以从狭义和广义上理解.狭义地讲,劳动法是指以劳动法直接命名的劳动基本法律,在我国就是《中华人民共和国劳动法》.广义的劳动法是国家从保护劳动者的利益出发而制定的调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些法律规范的总和.四、简答题.简述劳动力的特性.答：(1)能动性.劳动力是生命的有机体,它始终是生产过程的主体和动力，具有强大的能动性(2)易逝性.假如没有合适的工作岗位与之配合,劳动者特有的劳动能力就会丧失.(3)时效性.劳动力的效用具有时间性,不能像自然资源一样储备起来.(4)差异性.由于年龄、性别、性格等各不相同，构成了人们在智力和体力上的差别.(5)可变性.劳动者在工作中会逐步提高自己的能力，也可能转移兴趣，产生变换职业的要求.(6)社会性.劳动者具有复杂的心理意识活动.需要考虑生理需要、个人才能的发挥、工作环境等因素..简述劳动力市场形成的前提条件.答：(1)劳动力供求双方具有相对独立性.(2)劳动力供求双方以劳动合同的形式确立劳动关系.(3)工资作为劳动力的市场价格，由劳动力市场供求关系调节;工资率成为引导劳动力合理配置的价格信号..简述劳动力市场的构成要素答:主体要素:劳动力市场上参与市场活动的单位或个人是劳动力市场形成的前提.具体而言，主要包括劳动力供给个人、团体和劳动力需求单位.价格要素:指劳动力的价格(即工资).工资是劳动力市场的利益驱动力,是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”.基础要素:指劳动力市场赖以存在和运行所必须的硬件和软件的总和，是劳动力市场建立的基础.保障要素:是由政府出面，代表社会对劳动过程中的风险、市场竞争中暂时退出市场形成的风险以及劳动者最终退出劳动过程后的基本生活进行的保障.调控要素:是指政府及其管理机构对劳动力市场进行宏观管理、调节和控制的手段与行为..简述内部劳动力市场的特征.答：(一)劳动力市场的一般共性在市场经济条件下,劳动力市场与其他生产要素市场有着明显的共性:存在供需双方,在生产要素所有权发生转移时，需求方要向供方支付费用(价格)等.劳动力市场的一般共性主要表现为五点:市场性、开放性、竞争性、层次性、曳范性.(二)劳动力市场的特性(1)劳动力市场的交易关系是契约的关系.是在劳动者保持劳动力所有权的前提下,在一定时期内有偿转让劳动力的使用权.(2)劳动力交易受大量非价格因素的影响.在雇佣交易中价格以外的非货币因素如工作环境,人际关系等，也同工资一起对劳动力租让是否成交发挥影响作用.(3)劳动力市场交易主体地位不对等.与雇主相比,劳动者缺乏与市场条件有关的给列信息,无论质量如何,劳动者在市场上的地位总是相对较弱.(4)劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性.劳动者彼此不同，企业也千差万别.企业选用劳动者时要考虑他们的专业特长和道德修养等因素;劳动者选取单位的时候也是根据个人的具体情况和偏好..简述调控劳动力市场的制度结构.答：(一)最低劳动标准(1)最低工资标准最低工资是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的,用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬.最低工资标准是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额.通常以法律法规的形式颁布,是国家对劳动力市场进行干预的产物,也是各国政府对劳动力市场进行宏观调控的重要手段之一.(2)最长劳动时间标准最长劳动时间标准是国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间的条件及最高限额、休息休假制度等.不断缩短工时、延长休息休假时间是工时制度的发展趋势.(3)其他劳动条件标准包括最低就业年龄标准、女职工与未成年工的特殊保护等.(二)最低社会保障最低社会保障制度是以国家或政府为主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保证其基本生活需要的制度.最低社会保障,无论从经济角度还是健康角度来说,都是对人们生存和安全方面最低限度的保障.国家一般通过立法建立社会保障制度.(三)工会工会是工业化的产物.工会是劳动者及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工权益为目的的社会性团体..简述劳动力市场完全竞争的基本假设条件.答：(1)经济人是理性的,劳动者追求效用最大化,厂商追求利润最大化.(2)经济人享有充分的信息,不存在信息不对称的现象.(3)劳动力具有同质性,厂商提供的工作机会具有同质性.(4)劳动力市场供需双方人数众多,且双方均无组织性,是工资的接受者.(5)劳动力流动无制度障碍,流动成本为零..简述劳动力市场均衡的意义.答：(1)劳动力资源的最优分配.在劳动力市场均衡时,工资率等于总的边际产品价值.在给定资源和总需求水平的前提下,社会产出可以取得最高水平.(2)同质的劳动力获得同样的工资.劳动者有完备的信息，各类流动成本为零且不存在任何制度性或其他障碍，劳动力是同质的.社会中任意职业、行业，任何地区的工资都不存在差别.(3)充分就业.劳动力市场实现均衡,接受均衡工资率的求职者都能找到就业机会,企业也能找到它们愿意雇佣的劳动力..简述劳动力市场非均衡的原因.答：(D劳动力需求是派生需求,劳动力需求的数量除受工资率调节外,还受到产品市场需求的调节.(2)工资率作为劳动力的价格,具有比较大的刚性.由于消费具有不可逆性(刚性)，工资水平的下降比较困难.(3)由于劳动是谋生的手段.劳动力供给除受工资调节外，还受到人的主观偏好、财富总量和社会心理、历史、文化等因素的调节.五、论述题1.试述劳动力市场的特性.答：(1)劳动力市场的交易关系是契约的关系.是在劳动者保持劳动力所有权的前提下,在一定时期内有偿转让劳动力的使用权.(2)劳动力交易受大量非价格因素的影响.在雇佣交易中价格以外的非货币因素如工作环境,人际关系等，也同工资一起对劳动力租让是否成交发挥影响作用.(3)劳动力市场交易主体地位不对等.与雇主相比,劳动者缺乏与市场条件有关的给列信息,无论质量如何,劳动者在市场上的地位总是相对较弱.（4）劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性.劳动者彼此不同,企业也千差万别.企业选用劳动者时要考虑他们的专业特长和道德修养等因素;劳动者选取单位的时候也是根据个人的具体情况和偏好.2.试述劳动力市场的运行机制.答:劳动力市场运行机制是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的表现，由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制所组成.（一）供求机制供给和需求是市场的基本要素.供求机制是供求双方矛盾运动的自我协调机制.当劳动力供大于求时,价格下降,劳动力供给减少；当劳动力需求大于供给时，价格上升,劳动力供给增加.劳动力市场的供求运动是在“看不见的手”的调节下，不断由供求不平衡到平衡，由平衡到新的不平衡的动态过程.（二）竞争机制竞争机制是劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制，具体表现为劳动者在与生产资料的结合过程中所产生的择业竞争以及企业为求得优秀人才而进行的人才竞争.现代企业竞争的关键是人才的竞争.竞争机制的作用不是孤立的,它同供求关系、工资变动等因素紧密结合.首先,劳动力供求的不平衡为竞争机制运动提供了外部条件.通过竞争机制,优胜劣汰，使劳动力供求双方在相互选择、自由流动中实现相对平衡.其次,工资变化成为竞争的手段.竞争促使企业提高劳动力的利用效率,提高企业劳动生产率；也促使劳动者不断加强学习，努力提高个人素质.（三）工资机制工资机制是劳动力价值或工资自发形成的过程.劳动力供求比例的变化和工资的变化相互关联.例如当劳动力供大于求时，工资下降.在利益驱动下,工资水平影响着企业的劳动力需求，引导者劳动者的择业方向，激励其提高自身素质.工资是调节劳动力资源在不同地区、行业和岗位之间流动和合理配置的经济杠杆.3.简述调控劳动力市场的宏观政策.答：（1）财政政策.为促进就业水平提高,减轻经济波动,防止通货膨胀,实现稳定增长而对政府支出和收入水平所做的选择.可以分为扩张性财政政策和紧缩性财政政策两类.财政政策工具包括:政府购买、政府转移支付、税收和发行公债.⑵货币政策.即中央银行通过控制货币供应量来调节利率进而影响投资和整个经济以达到一定经济目标的宏观经济管理政策.分为扩张性和紧缩性两类.主要工具包括再贴现率政策、公开市场业务和变动法定准备金率.（3）收入政策.即政府采取的通过对工资和物价的控制来制止或预防通货膨胀的政策.一般形式包括工资-物价管制、工资-物价指导、经济激励或处罚等.（4）人力资源政策.指政府通过对劳动力进行重新教育和培训I,提高其就业适应能力,达到改善劳动力供给结构,提高劳动力市场运行效率等目的的政策.概念解释第二章1、劳动力：马克思在《资本论》第一卷里给劳动力下了一个定义：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值就运用的体力和智力的总和”.P232、劳动力资源:也称劳动资源或人力资源，是指一个国家或地区所拥有的具有劳动能力、可能或实际从事社会劳动的那一部分人口的总和.从内涵上讲,劳动力资源具有数量和质量两个方面的规定性.P233、劳动力资源的质量:是指一个国家或地区在一定时期内劳动者群体所具有的认识世界、改造世界的能力和条件.劳动力资源的质量包括多方面的因素,主要包括身体素质、文化技术素质和思想道德素质三个方面.P234、劳动力市场:劳动力市场有广义和狭义之分.从广义上说,劳动力市场是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节经济关系的体系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训等;从狭义上说，劳动力市场既是劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所,又是运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式.P245、市场机制：市场机制是指市场经济体系中各要素之间相互联系和制约关系的运行机理，具体表现为商品的需求、供给、价值、价格、竞争等各种基本要素在价值规律的基础上的相互联系、相互作用、相互制约的关系和变动趋势.P296、劳动力市场运行机制：劳动力市场机制是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的表现,即在调节劳动力资源配置的过程中，劳动力供求、工资竞争等经济要素互为因果、互相制约的联系和作用过程，它具体由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制所组成.P297、最低工资:最低工资是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的,用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬.P328、最低工资标准:又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额.P329、最低社会保障制度:最低社会保障制度是以国家或政府为主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保证其基本生活需要的制度.最低社会保障,无论从经济角度还是健康角度来说,都是对人们生存和安全方面最低限度的保障.保障劳动者的最低生活水平是劳动力市场正常发挥其资源配置功能所不可缺少的一个先决条件.国家一般通过立法建立社会保障制度.P3310、劳动法:劳动法的概念可以从狭义和广义上理解.狭义地讲,劳动法是指以劳动法直接命名的劳动基本法律，在我国就是《中华人民共和国劳动法》.广义的劳动法是国家从保护劳动者的利益出发而制定的调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些法律规范的总和.P35第三章劳动力供给第一节劳动力供给的含义及其影响因素一、劳动力供给的含义劳动力供给是指劳动力供给的决策主体在某一特定时期内，在一定工资率条件下愿意并且能够提供的劳动量.理解劳动力供给的概念,需要把握以下要点：1.个体决策市场经济体制下，劳动力归劳动者自己所有，有充分的使用权和处置权.决策主体面临两种选择：（1）可以选择是否进入劳动力市场；（2）工作时间和闲暇时间的选择.劳3若供给意愿性包含两层含义：（1）劳动力供给取决于劳动者本人的供给意愿.（2）取决于劳动力市场的竞争和用人单位的选择意愿.3.时间要素劳动力供给量一般以劳动的时间单位来表示,如工日、工时等.另外,劳动力供给的分析在时间方面有短期和长期之分.二、与劳动力供给相关的概念1、劳动适龄人口劳动适龄人口是指国家限定的劳动年龄界限内的人口.国际上一般把15〜64岁的人口作为劳动适龄人口.2、劳动力资源劳动力资源是指一个国家或地区拥有劳动能力,可以从事社会劳动的那一部分人口的总和.它既包括劳动适龄人口中有劳动能力的人口，也包括非劳动适龄人口中实际参加劳动的人口.3、经济活动人口与非经济活动人口经济活动人口是在一定年龄之上,有劳动能力,参加或要求参加社会经济活动的人口.非经济活动人口是在一定年龄之上,有劳动能力、未参加或者不要求参加社会经济活动的人口.4、劳动力参与率指劳动力在一定范围内人口中所占的比率.根据人口范围的不同可以得到不同类型的劳动力参与率,因而可以反映出一个国家或一个地区现实劳动力供给的情况.三、劳动力供给的影响因素（一）人口因素.人口规模.一国劳动力的规模取决于人口规模和人口中参与到劳动力市场中的比例..人口结构.包括人口性别比例、人口年龄结构和人口中的民族构成.（二）劳动力参与率影响劳动参与率的因素包括：（1）教育制度与教育供给规模；（2）工资水平；（3）个人非劳动收入；（4）居民家庭生产率的变化；（5）社会保障制度；（6）宏观经济状况.（三）工作时间经济中的劳动力供给总量不仅取决于劳动参与者数量，而且取决于这些参与者的每周或每年的平均工时数.随着社会生产率的提高,一方面劳动时间呈下降趋势,劳动力供给的数量下降;另一方面,劳动生产率不断提高,劳动力供给的质量不断上升.四、劳动力供给分析的基本假设（一）劳动力供给主体的目标假设劳动者作为理性经济人,在决策时会充分考虑工作时间和闲暇时间的平衡,追求效用最大化.（~）劳动力供给市场结构的假设一方面,假设劳动力市场是竞争性的；另一方面,假设劳动力市场是非竞争性的.关于劳动力供给的分析,最常见的是假定市场处于完全竞争状态.（三）劳动力同质的假设在劳动力供给的分析中,假设劳动力只有数量的区别,没有质量的差异.第二节个人劳动力供给一、劳动者的偏好个人活动可以分为工作活动和闲暇活动.工作:是指从事有报酬的活动闲暇:是指各种无报酬的活动.例如从事家务劳动以及购物、教育、社交、休息、休闲等.（一）效用效用是指个人从工作时间和闲暇时间的组合中得到的满足程度.它是一种主观评价，而不是一个客观范畴.满足程度越高,效用越大;反之,效用越小.（二）无差异曲线我们可以用无差异曲线来表述个人的工作与闲暇的偏好.在工作一闲暇决策模型中，无差异曲线是指能够给个人带来相同效用（或满足程度）的所有劳动收入和闲暇时间的组合点的轨迹.曲线上任何一点所表示的工作和闲暇的组合给个人带来的效用是一样的.这样的曲线实际上有无数条,每一条对应不同的效用水平.（如U2）二、预算约束线如果没有任何限制,人们会在追求效用最大化的欲望驱使下选择更高的无差异曲线,但事实并非如此,其根本原因在于个人对无差异曲线的选择是受约束的.包括时间和收入两个方面.预算约束线是指在既定工资率条件下，个人可能实际获得的劳动收入和闲暇时间的所有组合.•■（« 'Z*O三、个人劳动力供给决策无差异曲线说明了个人的主观愿望,预算约束线则反映了个人的现实条件.任何人都愿意选择离远点更远的无差异曲线，以获得更大的满足.四、收入效应和替代效应当约束条件改变时，为保持在新的条件下使效用达到最大，个人如何进行工作时间和闲暇时间的分配.（一）收入效应在工资率保持不变的情况下，由于收入的变化引起的工作时间的变化.在这里将收入的变化假设为非劳动收入的变动.非劳动收入的变动影响个人的财富，引起个人时间总价值的变化.当非劳动收入增加，则闲暇时间增加,工作时间减少.当非劳动收入减少，则个人增加工作时间,减少闲暇时间.（二）替代效应在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化.通常情况下，当可自由支配时间不变时,工资率的变化必然导致劳动收入的变化.在其他条件不变的情况下,工资率提高,劳动力供给时间增加，闲暇时间减少,人们会用工作时间（收入）替代闲暇.五、个人劳动力供给曲线工资率的变化带来了收入效应和替代效应.（右图）（一）当替代效应大于收入效应,劳动者会增加劳动时间,减少闲暇,劳动供给时间与工资率正相关.（二）当工资率进一步上升,劳动者对闲暇的消费需求开始上升，替代效应小于收入效应,劳动者会增加闲暇时间，劳动供给时间与工资率负相关.个人劳动力供给“向后弯曲”线（收入效应大于替代效应）5X2 »第三节家庭劳动力供给一、家庭生产理论的基本内容把劳动者放在家庭的背景下去分析他们的劳动力供给决策.家庭既是消费单位也是生产单位.家庭理论把个人可自由支配时间分为闲暇时间、市场工作时间和家务工作时间..家庭成员在进行工作决策时，总要与其他家庭成员进行协商..家庭成员在进行劳动力供给决策时，不仅要考虑其他成员的情况,而且要考虑自身处于生命周期的不同阶段.二、家庭联合劳动力供给决策（一）夫妻一方留在家中的决策需要回答谁从事家庭工作效率更高?谁从事市场工作效率更高?通常妇女的工资率低于男子，但是比男子更善于抚养孩子.（二）夫妻双方都从事市场工作的决策需要考虑夫妻双方的市场和家庭生产率.家务劳动可以雇人或者用商品密集型的方式来做.（三）联合决策和交叉效应夫妻一方在生产或家中的生产率,受另一方对市场的劳动力供给影响.如果夫妻双方是替代作用,一方劳动力供给的增加会减少另一方的劳动力供给;如果是互补作用，一方增加工作时间会导致另一方劳动力供给增加.三、生命周期中的劳动力供给决策（一）已婚妇女的劳动力参与模式已婚妇女在20〜30岁的时候劳动参与率下降,因为往往处于生育时期,在家庭中的生产率较高.随着孩子逐渐长大,妇女在家庭中的生产率降低,会重新进入劳动力市场赚取工资报酬.（二）整个生命周期中的劳动力供给决策

在中年(高工资)阶段，人们用较多的时间从事有酬工作，在青少年和老年阶段，则更多的时间用于闲暇。四、经济周期中的劳动力供给决策(经济衰退)1、新增工人效应当家庭中的主要挣钱者(如丈夫)失去工作以后，其他家庭成员(如妻子)将临时性地进入劳动力队伍,希望找到工作以弥补家庭收入的下降.对于其他家庭成员来说,主要挣钱者的收入可视为非劳动收入,而随着主要挣钱者失业,这一非劳动收入下降了，因此而产生的收入效应导致其他家庭成员的劳动力供给增加.2、气馁工人效应在衰退时期,一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作，从而退出劳动力队伍.气馁工人效应的作用与新增工人效应正好相反.衰退时期工资率的下降导致闲暇的机会成本下降,结果导致对劳动力供给的替代效应发生较大的作用.第四节劳动力供给弹性一、劳动力供给曲线从劳动力供给运行的角度看,影响劳动力供给的最主要因素是工资率.假设其他条件不变,把市场工资率作为自变量，把劳动力供给作为因变量，则可以用以下函数表示工资率与劳动力供给的关系：S=f(W)在这一公式中,S代表劳动力供给,W代表工资率劳动力供给因工资率的变化而变化，曲线的形状不是唯一的.下图反映了四种不同情况下的劳动力供给曲线.二、劳动力供给弹性劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度,其计算公式为劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分比的比值.即有：ES=(AS/S)/(AW/W)取值范围(0,+8)

三、劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动（1）劳动力供给量的变动是指在影响劳动力供给的其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给数量的变化.（2）劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的整个劳动力供给水平的变动.即时练习第三章单项选择题.当ES=O时，说明（A）A即时练习第三章单项选择题.当ES=O时，说明（A）A、供给无弹性B、供给缺乏弹性.当ES=1时，说明（C）A、供给无弹性B、供给缺乏弹性.当ES>1时，说明（B）A、供给无弹性B、供给富有弹性.当ESV1时，说明（D）A、供给无弹性B、供给有无限弹性.当ESf8时，说明（B）A、供给无弹性B、供给有无限弹性C、单位供给弹性C、单位供给弹性C、单位供给弹性C、单位供给弹性C、单位供给弹性D、供给有无限弹性D、供给有无限弹性D、供给有无限弹性D、供给缺乏弹性D、供给缺乏弹性主观题二、填空题.从宏观上讲,一个社会所能利用的劳动力供给总量取决于人口因素、劳动力参与率、周工作和年工作时间以及劳动力素质..国际上对人口年龄构成的划分为三种类型:年轻型、成年型和老年型..个人从工作时间和闲暇时间的组合中得到的满足程度称为效用..在工作一闲暇决策模型中，能够给个人带来相同效用（或满足程度）的所有劳动收入和闲暇时间的组合点的轨迹称为无差异曲线..在既定工资率条件下,个人可能实际获得的劳动收入和闲暇时间的所有组合称为预算约束线.三、名词解释.劳动力供给答:劳动力供给是指劳动力供给的决策主体在某一特定时期内，在一定工资率条件下愿意并且能够提供的劳动量..劳动适龄人口答:劳动适龄人口是指国家限定的劳动年龄界限内的人口.国际上一般把15、64岁的人口作为劳动适龄人口..劳动力资源答:劳动力资源是指一个国家或地区拥有劳动能力，可以从事社会劳动的那一部分人口的总和.它既包括劳动适龄人口中有劳动能力的人口，也包括非劳动适龄人口中实际参加劳动的人口..劳动力参与率答:指劳动力在一定范围内人口中所占的比率.根据人口范围的不同可以得到不同类型的劳动力参与率,因而可以反映出一个国家或一个地区现实劳动力供给的情况..无差异曲线答:在工作一闲暇决策模型中，无差异曲线是指能够给个人带来相同效用（或满足程度）的所有劳动收入和闲暇时间的组合点的轨迹..预算约束线答:预算约束线是指在既定工资率条件下，个人可能实际获得的劳动收入和闲暇时间的所有组合..收入效应答:在工资率保持不变的情况下，由于收入的变化引起的工作时间的变化..替代效应答:在保持收入不变的情况下,因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化..劳动力供给弹性答:劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度.四、简答题.影响劳动力参与率的因素有哪些？答：（1）教育制度与教育供给规模；（2）工资水平；（3）个人非劳动收入；（4）居民家庭生产率的变化；（5）社会保障制度；（6）宏观经济状况..简述无差异曲线的特征.答:在工作一闲暇决策模型中，无差异曲线是指能够给个人带来相同效用（或满足程度）的所有劳动收入和闲暇时间的组合点的轨迹.曲线上任何一点所表示的工作和闲暇的组合给个人带来的效用是一样的.这样的曲线实际上有无数条,每一条对应不同的效用水平.五、论述题.试述劳动力供给分析的基本假设.答：（-）劳动力供给主体的目标假设劳动者作为理性经济人,在决策时会充分考虑工作时间和闲暇时间的平衡,追求效用最大化.（二）劳动力供给市场结构的假设一方面,假设劳动力市场是竞争性的;另一方面，假设劳动力市场是非竞争性的.关于劳动力供给的分析,最常见的是假定市场处于完全竞争状态.（三）劳动力同质的假设在劳动力供给的分析中，假设劳动力只有数量的区别，没有质量的差异..试述家庭生产理论的基本内容.答:把劳动者放在家庭的背景下去分析他们的劳动力供给决策.家庭既是消费单位也是生产单位.家庭理论把个人可自由支配时间分为闲暇时间、市场工作时间和家务工作时间..家庭成员在进行工作决策时，总要与其他家庭成员进行协商..家庭成员在进行劳动力供给决策时,不仅要考虑其他成员的情况,而且要考虑自身处于生命周期的不同阶段.概念解释第三章1、劳动力供给:劳动力供给是指劳动力供给的决策主体在某一特定时期内，在一定工资率条件下愿意并且能够提供的劳动量.P482、劳动适龄人口：劳动适龄人口是指国家限定的劳动年龄界限内的人口.国际上一般把15〜64岁的人口作为劳动适龄人口力493、劳动力资源:劳动力亦称劳动资源或人力资源,是指一个国家或地区拥有劳动能力，可以从事社会劳动的那一部分人口的总和.它既包括劳动适龄人口中有劳动能力的人口，也包括非劳动适龄人口中实际参加劳动的人口"504、经济活动人口：经济活动人口是指在一定年龄之上,有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口，它从供给的角度反映一个国家或地区可以投入经济过程的劳动力规模.实际上,经济活动人口就是就业人员与失业人员之和,也称现实的劳动力资源或人力资源.P505、非经济活动人口:非经济活动人口是指在一定年龄之上,有劳动能力、未参加或者不要求参加社会经济活动的人口.非经济活动人口包括在校学生、离退休不再要求就业人员、家务劳动和无就业愿望者等，也称潜在的劳动力资源或人力资源.P506、劳动力参与率:劳动力参与率是指劳动力在一定范围内人口中所占的比率.根据人口范围的不同,可以得到不同类型的劳动力参与率,因而可以反映出一个国家或一个地区现实劳动力供给的情况.P528、闲暇:闲暇是指各种无报酬的活动.它是一个广泛的概念,像从事家务劳动以及购物、教育、社交、休息、休闲等.P569、效用：效用是指个人从工作时间和闲暇时间的组合中得到的满足程度.它是一种主观评价，而不是一个客观范畴.满足程度越高,效用越大;反之,效用越小.P5610、无差异曲线:无差异曲线是指能够给个人带来相同效用（或满足程度）的所有劳动收入和闲暇时间的组合点的轨迹.P57横轴为时间H,纵轴为收入Y,A点和B点的组合不同,但对劳动者的效用相同.存在许多与A点和B点相似的组合,其中与A点和B点相等的效用组合形成了一条曲线,这条曲线U1就是无差异曲线.11、预算约束线:预算约束线是指在既定工资率条件下,个人可能实际获得的劳动收入和闲暇时间的所有组合.横轴为时间H,纵轴为劳动收入Y.OD为个人可自由支配的全部时间,从0点向右计量为闲暇时间，从D点向左计量为工作时间.如果个人把可自由支配的时间全部用于闲暇，闲暇时间为OD;如果劳动者将全部可自由支配的时间均用于工作,依个人劳动能力状况所能获得的收入为OC.连接C点与D点的直线叫做预算约束线.5812、收入效应:是指在工资率保持不变的情况下，由于收入的变化引起的工作时间的变化.P6013、替代效应:是指在保持收入不变的情况下,因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化.P6014、新增工人效应:新增工人效应是指当家庭中的主要挣钱者（如丈夫）失去工作以后，其他家庭成员（如妻子）将临时性地进入劳动力队伍,希望找到工作以弥补家庭收入的下降.对于其他家庭成员来说,主要挣钱者的收入可视为非劳动收入,而随着主要挣钱者失业,这一非劳动收入下降了，因此而产生的收入效应导致其他家庭成员的劳动力供给增加.P6815、气馁