2022新版劳动关系协调员高级理论考试题400题（核心题版）

(新版)劳动关系协调员高级理论考试题库400题(核心题版)一、单选题.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括()。A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈D、绩效指导面谈答案：C.根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重叠因素的选项是()oA、经济B、社会C、法律D、文艺答案：D.以下符合对员工违反企业绩效考核规章制度实施处罚应遵循程序的选项是()。A、建立绩效考核的规章制度B、对违反规章制度的员工施以严厉惩处C、对违反规章制度的员工不必采取渐进性惩处D、处罚制度不必告知员工答案：A4,下列关于医疗期待遇说法正确的是0oA、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的50%D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的80%答案：D.()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法答案：B.劳动者严重违反劳动纪律或企业劳动规章制度的，()。A、企业劳动规章制度不具备法律效力，企业不能单方面解除劳动合同B、企业劳动规章制度不具备法律效力，企业需和劳动者协商解除劳动合同C、企业劳动规章制度具备法律效力,企业不能单方面解除劳动合同D、企业劳动规章制度具备法律效力,企业可以单方面解除劳动合同答案：D.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术计划C、战略规划与战术规划D、战术计划与组织规划答案：B.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位,应当有被派、中-M--J_la为动者代表参加集体协商会议，()，保障被派遣劳动者合法权益。A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议答案：D.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是()。A、明升暗降B、长时间不让其晋升C'降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通答案：D.下列劳动法的渊源中不属于法律的是()。A、《中华人民共和国劳动法》B、《劳动合同法》C、《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范D、《〈劳动合同法〉实施条例》答案：D.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()。A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书不是仲裁文书D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据答案：D.《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由()组成的集体合同监督委员会(小组)负责,也可以由双方根据需要选择其他形式。A、工会B、用人单位C、用人单位与劳动者双方D、上级工会与企业工会双方答案：c.劳动标准按内容分类,不包括()。A、法规类标准B、就业标准C、工作条件标准D、社会保险标准答案：A.《浙江省企业民主管理条例》规定，国有企业职工代表大会有()的职权。A、评议企业高级管理人员，做出任免的决定B、考核企业中级管理人员，提出奖惩决定草案C、评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免的建议D、评议、监督企业中高级管理人员，决定奖惩和任免答案：C.协商代表在协商前的准备工作包括，()记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。A、确定集体协商的时间、地点等事项;共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员B、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项C、讨论集体协商的议题、内容等事项;共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员D、确定集体协商的时间、地点等事项;共同确定一名协商代表为集体协商记录员答案：A.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()个工作日内完成。A、10B、30C、60D、90答案：C.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有()和法律意义的文书。A、规范性B、程序性C、法律效力D、法律规范答案：C.《浙江省集体合同条例》规定,用人单位一方协商代表由本单位法定代表人选派,首席代表由()担任。A、本单位董事长或者主要负责人B、本单位法定代表人或者主要负责人C、本单位法定代表人D、本单位主要负责人答案：B.下列不属于劳动就业法组成部分的是()。A、就业调控法B、反就业歧视法C、劳动争议调解仲裁法D、就业援助法答案：C.当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时，OoA、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、以劳动合同和集体合同的约定为准D、由当地劳动者的平均利益确定答案：C.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者需要0。A、尽量设置沟通障碍B、有效拖延C、漠视D、迅速且公平答案：D.批判反思式倾听的必要前提是()。A、获取信息式倾听B、执著专注式倾听C、情感投入式倾听D、休闲消遣式倾听答案：A.《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的()担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。A、首席代表由工会工作人员B、首席代表由工会负责人C、二位代表由工会负责人和工会小组长D、大多数代表由工会工作人员答案：B.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是()。A、用有力的论据说服本方人员B、维护和谐稳定的劳动关系C、参加集体协商D、向党织汇报答案：C.下列不属于劳动保障监察形式的是0-A、日常巡视检查B、劳动争议仲裁C、书面审查D、受理投诉答案：B.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是()oA、降级B、停职C、降调职务D、对触犯刑律者，不追究刑事责任答案：D.劳动争议仲裁审理是仲裁活动的()。A、启动阶段B、次要环节C、核心阶段D、结束阶段答案：C.下列关于就业歧视说法错误的是()。A、用人单位可以提高妇女的录用标准B、用人单位招用人员不得歧视残疾人C、用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制答案：A.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在。基础上,通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。A、法律强制B、平等自愿C、行政指导D、工会牵头答案：B.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。A、一般能力测验B、公文筐测验C、能力倾向测验D、职业兴趣测验答案：B.企业劳动规章制度由用人单位和劳动者平等协商确定，最终以0的名义发布。A、劳动者单方B、用人单位单方C、劳动者和用人单位双方D、用人单位和政府双方答案：B.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：D.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现0的规范原则。A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义答案：B.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是0。A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会C、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正D、用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会答案：B.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指()。A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定答案：C.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是0。A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、就调查、检查事项讯问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料答案：B.下列关于劳动合同形式说法正确的是()。A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同C、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同答案：A.下列关于女职工产假说法错误的是()。A、女职工生育享受98天产假B、女职工生育难产的，增加产假15天C、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的,不享受产假;怀孕满4个月流产的,享受15天产假答案：D.下列关于用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给原用人单位造成损失的,应承担的法律责任说法正确的是0。A、由劳动者承担全部赔偿责任B、由用人单位承担全部赔偿责任C、由劳动者与用人单位平均分担赔偿责任D、由劳动者与用人单位承担连带赔偿责任答案：D.下列关于宪法的效力说法错误的是()。A、宪法是国家的根本大法B、宪法只能由国家最高权力机关制定C、宪法是规定国家基本制度的法律，没有关于劳动关系的规定D、宪法具有最高的法律效力答案：c.用人单位实施纪律处分的方式主要有()种。A、5个B、6个C、7个D、8个答案：B.劳动争议案件的统计报表狭义上仅指()根据上级部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构C、人民法院D、人力社保统计部门答案：B.以下关于企业劳动规章制度调整集体劳动关系的说法中，正确的是()。A、劳动者可以不履行企业劳动规章制度规定的各项行为规范B、劳动者不参与制定企业劳动规章制度C、企业劳动规章制度不涉及劳动争议的处理程序D、用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者可得到的各项福利待遇答案：D.下列关于地方性法规说法错误的是0oA、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规答案：A.下列不是劳动合同履行原则的是()。A、全面履行原则B、自由履行原则C、亲自履彳丁原则D、协作履行原则答案：B.劳动力市场的制度结构要素包括()。A、劳动力供给B、社会保险C、劳动力需求D、最低劳动标准答案：D.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会答案：c.()作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、党组织同意的,企业主要负责人的近亲属可以B、上级工会同意的，企业主要负责人的近亲属可以C、上级工会和本级党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以D、企业主要负责人的近亲属不得答案：D.下列关于劳动法的性质说法正确的是()。A、劳动法属于私法B、劳动法属于公法C、劳动法属于社会法D、以上说法都不对答案：C.下列不属于劳动保障监察基本原则的是0。A、公开B、导)效C、便民D、不告不理答案：D.下列属于行政规章的是()。A、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》B、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》C、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》D、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》答案：A.劳动争议协商的最大特点是()。A、双方直接磋商，无须第三方介入B、一经协商必须要达成解决协议C、协商可邀请工会组织参与D、协商必须公开进行答案：A.以下不属于格拉斯.麦格雷戈提出的“烫炉法则”内容的选项是()。A、即时性和平等性B、统一性C、预警性D、贯彻性答案：B.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是0。A、各级行政部门B、基层人民调解组织C、行业协会D、工会组织答案：B.劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的,下列处理方式不符合法律规定的是OoA、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,适用当地平均工资答案：D.下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。A、工作地点B、工作条件C、安全生产状况D、财务状况答案：D.工会基层委员会的委员,应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，()。A、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生B、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生C、应当由工会基层委员会选举产生D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生，并经党组织批准答案：B.下列关于劳动争议协商特点表述不正确的是0。A、劳动争议协商在于当事人双方自愿性B、当事人协商的行为是一种法律行为C、协商是和解协议产生的基础D、经协商达成的协议不具有法律效力答案：D.下列情形无需支付经济补偿的是()。A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意C、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签D、经济性裁员答案：C.下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是()。A、依法履行职责，秉公执法B、不得收集涉及用人单位商业秘密的资料C、为举报人保密D、本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的应当回避答案：B.我国的劳动保障行政部门是按照()来设置的,县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、工作需求B、政府要求C、行政区域D、行政规划答案：C.进行集体协商签订集体合同的原则包括，遵守法律、法规'规章及国家有关规定;相互尊重，平等协商；()不得采取过激行为。A、利益共享B、平等互利C、团结合作D、诚实守信，公平合作;兼顾双方合法权益答案：D.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有()。A、仲裁是当事人申请B、仲裁对象是劳动纠纷C、仲裁只为申请方维权D、仲裁结果有法律约束力答案：C.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、协调功能答案：D.劳动者有下列情形之一,用人单位可以预告解除和裁员的是()。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、女职工在哺乳期的C、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的D、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：D.下列不属于劳动保障监察的对象的是()。A、企业B、劳动者C、职业介绍机构D、职业技能培训机构答案：B.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是0。A、用人单位不得因女职工怀孕'生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间答案：C.劳动争议仲裁调解是指在0主持下,双方当事人对争议事项进行平等协商,力争达成协议的一种仲裁审理活动。A、仲裁员B、仲裁庭C、仲裁机构D、书记员答案：B.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是0。A、参加职工代表大会及其工作机构组织B、主持企业民主管理活动C、参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动D、主持职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动答案：C.下列不属于国际劳工组织的主要机构的是()。A、国际劳工大会B、地区会议C、理事会D、国际劳工局答案：B.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员,这些因素中不包括0。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素答案：C.集体合同或专项集体合同期限一般为()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D.《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位,扶持失业人员和残疾人就业,对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠,下列不属于优惠范围的是0。A、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B、农民工创办的企业C、失业人员创办的中小企业D、从事个体经营的残疾人答案：B.集体协商双方应当在举行集体协商会议的()，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、十日内B、七日前C、三日内D、五日内答案：B.集体合同与劳动合同的区别主要体现为,主体不同、效力不同、内容不同、()。A、期限不同B、法律法规制订者不同C、目的不同D、争议受理的法院不同答案：C.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()。A、当事人自愿申请B、当事人自行提出C、当事人第一时间提出D、当事人自定申请事项答案：C.劳动规章制度空间效力范围，是指0。A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的溯及力答案：A.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是()。A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、告知劳动者与工作相关的情况C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件答案：C.罢免()不得罢免。A、工会主席'工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过C、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过,并经党组织同意答案：D.劳动争议一裁终局是一种()。A、完全终局裁决B、有条件的终局裁决C、不可起诉的终局裁决D、最终裁决答案：B.劳动争议仲裁举证责任的一般原则是()。A、当事人举证B、第三人举证C、谁主张谁举证D、仲裁庭举证答案：C.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法错误的是()。A、双方当事人可以协议补充B、有集体合同的，按照集体合同的规定确定C、没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬D、按照最低工资标准确定答案：D.下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。A、仲裁申请B、立案受理C、仲裁调解D、自行协商答案：D.适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。A、社会保险争议B、解除劳动合同争议C、拖欠劳动报酬争议D、集体劳动争议答案：C.下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是0。A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖C、上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖答案：A.以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。A、员工不能胜任原来职位的工作而导致的降职B、员工自己提出降低职位而导致的降职C、企业机构精简而导致的降职D、应同企业主管意见不同而导致的降职答案：D.下列关于劳动者求职过程中受到就业歧视时的救济途径说法错误的是0。A、双方当事人可和解解决B、劳动者可向劳动行政部门投诉举报C、劳动者可直接向法院起诉D、劳动者欲通过法律途径解决的,必须先进行劳动争议仲裁答案：D.下列不属于劳动法的基本原则的是0oA、劳权保障原则B、劳资自治原则C、劳动自由原则D、等价有偿原则答案：D.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起0内订立书面劳动合同。A、3天Bv10天C、一个月D、两个月答案：C.下列关于医疗期说法正确的是()。A、医疗期是指职工治病所花费的时间B、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定C、医疗期是一个医学概念,应根据职工病情确定D、职工工伤适用医疗期的相关规定答案：B.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为0。A、额外福利和特殊福利B、法定福利c、社会福利D、社会救助答案：A.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()oA、某公司一次性裁员12人，该公司共150人B、某公司一次性裁员10人，该公司共110人C、某公司一次性裁员15人，该公司共180人D、某公司一次性裁员15人，该公司共120人答案：D.影响人力资源数量的因素不包括()。A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人口的年龄构成D、人口迁移二、多选题答案：B.结构式访谈在提纲设计上的突出特点是()。A、结构清晰层次分明B、标准化与便于量化C、回收率较高D、应用范围广泛答案：B.()是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。A、个别劳动关系B、集体劳动关系C、公有制劳动关系D、共同体答案：A.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点,其中不包括()。A、平等性B、契约性C、职业性D、有偿性答案：A.《浙江省企业民主管理条例》规定,工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，()情节严重的，依法予以罢免。A、由同级工会或者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正答案：A.下列情形需支付经济补偿的是()。A、甲与某公司劳动合同到期，甲另谋高就不再与公司续签B、甲与某公司劳动合同到期，公司愿意与甲续签，但要减薪,故甲不愿续签C、甲提议与某公司协议解除劳动合同D、甲提前三十天预告解除与某公司劳动合同答案：B.在劳动关系中，()是连接劳动者和雇主的最基本要素A、工资B、劳动合同C、税收D、市场答案：A.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作,2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责()等六大板块工作。A、劳动就业B、劳动管理C、组织管理D、学生分配答案：A.在惩罚措施中，以下符合企业劳动规章制度中的惩罚性处分方法的选项是()。A、首次提醒B、二次提醒C、停职一天做决定D、降薪答案：D.协商代表的任期与集体合同期限()。A、不相同的，由双方协商代表决定B、不相同的，由工会决定C、不相同的，由劳动者代表决定D、相同答案：D.以下不符合劳动关系和谐内容的选项是()。A、劳动者和用人单位处于相互合作的状态B、劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态C、劳动者对企业劳动关系的现状感到满意D、劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态答案：D.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()。A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同答案：A.下列属于企业劳动争议调解组织的职责是()。A、制定调解规则B、负责企业用工管理C、签订集体合同D、聘任、解聘和管理调解员答案：D.下列属于女职工禁忌劳动范围的是()。A、矿山井下作业B、有毒有害作业C、第三级体力劳动强度的作业D、间断负重、每次负重20公斤的作业答案：A.绩效考核的原则包括0。A、抽象化与跳跃性原则B、反馈与提升原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则答案：B.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同答案：D.劳动争议法律文书的送达是指()将案件处理中的法律文书交给当事人和其他案件参与人的行为。A、仲裁机构B、仲裁机构和人民法院C、人民法院D、司法机构答案：B.以下哪一项不属于企业劳动规章制度审查的必要性0。A、劳动法规政策的变化B、企业自身情况的变化C、企业经营往来中客户的要求D、政府领导人的要求答案：D.以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是()。A、嘉奖、记功、记大功B、奖金，奖状，奖牌C、晋级加薪，调升职务D、私下口头赞许.劳动争议仲裁庭是仲裁委员会具体处理劳动争议案件的基本()形式。A、制度B、法律C、组织D、保证答案：C.关于劳动力需求，()的说法是正确的。A、是指企业在某一特定时期内,在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内,在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间答案：C.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，以暴力、威胁或者其他手段阻挠职工行使民主管理权利造成严重后果的()。A、由县级以上人民政府责令改正，依法处理B、由人力资源和社会保障主管部门或者其他有关部门责令用人单位限期改正；造成损失的，给予赔偿C、由人力资源和社会保障主管部门给予警告,责令其限期改正D、由有关部门依法处理.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是()。A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度B、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度C、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示答案：A.()依法对用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况进行监督检查。A、县级以上地方人民政府劳动行政部门B、乡镇以上人民政府劳动行政部门C、县级以上工商管理部门D、乡镇以上工商管理部门答案：A.惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。A、行政机关B、政治机关C、用人单位D、领导答案：C.以下符合集体劳动关系内容的选项是0。A、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障答案：B.员工的申诉是有技巧的,下列说法正确的是()。A、申诉不能操之过急,需要在领导心情好的时间提出B、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间C、申诉只能靠个人力量,不能依赖他人D、申诉必须遵循一定的程序,应该及时的提出意见和要求答案：D.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()。A、劳动者劳动义务的履行B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者最低条件的规定D、劳动争议的处理答案：C.()是指在职业活动中，要树立一种乐观向上的心态,主动的展开服务活动,并不断提升服务水平的过程。A、合作共赢B、和谐至上C、积极主动D、热情服务余劳动时间之间的选择答案：C.当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时，应()。A、以企业劳动规章制度为准B、以劳动合同为准C、职工和用人单位协商决定D、提交仲裁委员会答案：B.设计问卷初稿常用的两种方法是()。A、卡片法与顺序法B、框图法与卡片法C、倒序法与框图法D、顺序法与倒序法答案：B.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，（）级以上人民政府都设_i_-++-力动保障行政部门。A、省B、县C、市D、乡答案：B.劳动争议仲裁开庭审理的方式有（）种。A、1B、2C、3D、4答案：B.《浙江省集体合同条例》规定，（）应当每年至少一次在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。A、集体协商双方首席代表B、用人单位C、劳动者D、企业工会答案：A.访谈调查的特点包括,是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、()。A、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查C、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查D、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查答案：B.下列不属于劳动争议调解员的条件是()。A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历答案：D.下列不属于劳动法调整对象的是()。A、劳动关系B、劳动行政关系C、社会保险关系D、承揽关系答案：D.下列不属于工资形式的是OoA、计件工资B、补贴C、特殊情况下的工资D、效益工资答案：D.下列情形不属于劳动者违法解除劳动合同的是()。A、试用期内随时通知用人单位解除劳动合同B、试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同C、劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同D、劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同答案：B.下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是0。A、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动B、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记D、用人单位每使用童工一个月罚款500元答案：D.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动合同无效的答案：c.在企业规章制度制定过程中，由企业与0平等协商确定。A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门答案：B.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，()区域。A、国有企业B、企业、行业C、行业D、事业答案：B.劳动争议的处理体制不包括()。A、双方协商B、组织调解C、行政处罚D、劳动仲裁答案：C.劳动争议调解的成功率体现了()。A、办案时间B、办案效果C、办案成本D、办案周期答案：B.劳动保障监察员实施监察时,下列作法符合法律规定的是()。A、进入用人单位时,着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案答案：B.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，()。A、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复,商定集体协商时间B、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复,商定集体协商时间C、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复,商定集体协商内容和时间D、另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复,商定集体协商时间答案：D.下列关于禁止使用童工规定说法错误的是()。A、招用不满16周岁的未成年人称为使用童工B、禁止任何单位和个人为不满16周岁的未成年人介绍就业C、不满16周岁的未成年人经父母同意可以就业D、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营答案：C.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。A、劳动者订立合同时伪造了学历证书B、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班C、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险D、合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款答案：D.()是社会问题最基本的特征。A、集群性B、破坏性C'复合性D、周期性答案：B.集体协商,是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、劳动者一方B、职工C、工人D、工会答案：A.集体合同按内容分，可分为0;按调整范围分，可分为,企业、区域、行业。A、工资协议、劳动保护协议B、工资集体协议、劳动保护集体协议、女职工权益保护集体协议C、综合性、专项性D、劳动者权益集体协议'企业权益集体协议答案：C.符合规定的集体合同或专项集体合同,对()具有法律约束力。A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工答案：B.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、三B、五C、十五D、三十答案：C.劳动争议调解狭义是指0对用人单位与劳动者发生的劳动争议,根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。A、劳动争议调解组织B、劳动仲裁机构C、工会组织D、政府部门答案：A.按现行法律规定,月计薪天数为()天。A、20.83B、20.97C、21.75D、22答案：C.企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。A、企业起草的劳动规章制度草案应首先提交职工代表大会或全体职工讨论，由职工代表大会或全体职工提出方案和意见B、企业起草的劳动规章制度草案应首先提交当地政府部门劳动行政部门，由当地政府部门劳动行政部门提出方案和意见C、企业起草的规章制度草案应首先提交用人单位科长级以上领导，由用人单位科长级以上领导提出方案和意见D、劳动规章制度应由全体职工代表提出草案答案：A.总资产贡献率是()核心指标。计算公式为:总资产贡献率(盼=(利润总额+税金总额+利息支出)/平均资产总额X100%oA、反映企业金融资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的B、反映企业流动资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的C、反映企业全部有形资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的D、反映企业全部资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的答案：C.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；()oA、或者依法予以罢免B、情节严重的,依法予以罢免C、情节严重的,企业解除其劳动合同D、情节严重的,依法予以罢免，企业解除劳动合同答案：B.总负债指企业承担并需要偿还的全部债务。包括()、递延税项等，即为企业资产负债表的负债合计项。A、应付工资和应付奖金B、流动负债和长期负债C、应付利息和应付借款D、应付债务和应付工资答案：B.申诉是()认为自己在劳动中的权利受到侵害，而提出解决问题的行为。A、劳动者B、工会C、行政机关D、单位客户答案：A.《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位,劳动者一方要求集体协商的，由工会代表劳动者一方向()提出集体协商要求。A、用人单位B、雇主C、用工单位D、业主答案：A.下列属于劳动争议调解员的条件是()。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工会干部答案：C.参加集体协商的每方代表人数不得少于三人,规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于()人,用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表,并各自确定一名首席代表。A、五B、九C、四D、七答案：A.下列劳动合同属于全部无效的是()。A、用人单位没有进行工商登记B、劳动合同中缺乏劳动报酬条款C、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险D、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位答案：A.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是()。A、立案受理是仲裁审理的核心环节B、仲裁审理无须庭前准备C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节D、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节答案：C.劳动标准是指对劳动领域内的0事务、概念和行为进行规范,以定性形式或里形式所作出的统一规定。A、经常性B、重复性C、偶然性D、一次性答案：B.实物支付是工资支付的具体表现形式之一,包括()。A、股票B、优惠的商品C、期权D、退休金答案：B.《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，()和重大事项决定。A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、企业规章制度答案：A.下列关于劳动者求职过程中受到就业歧视时的救济途径说法正确的是0。A、此时劳动关系尚未建立,只能调解解决B、此为劳动争议,需先仲裁,对仲裁不服的,可以起诉至法院C、劳动者可以直接向法院提起诉讼D、用人单位有用工自主权，无需承担法律责任答案：C.集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是0当事人意志受到一定限制A、调整社会关系的制度B、调整劳动关系的制度C、调整政府、企业、劳动者的制度D、调整企业内部关系的制度答案：B.与产品交易市场相比,劳动力市场交易的独特性表现在()。A、对于卖者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、劳动力的价格不是供求因素决定的D、对于买者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性答案：A.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()-A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、就调查、检查事项讯问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料答案：B.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成。A、工会代表B、职工代表C、政府代表D、群团代表答案：B.在工资集体协商中，劳动关系的协调者是()。A、雇主B、工会C、社会组织D、政府答案：D.下列属于劳动合同履行原则的是0。A、自由履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、亲自履行原则答案：D.()的说法是正确的。A、工资是劳动的价格,也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动的价值,也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动力的价格,也是雇佣劳动的报酬答案：D.下列关于劳动争议的特征表述不正确的是()。A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议的主体为劳动者和用人单位C、劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务D、劳动争议的主体是多元的答案：D.员工的申诉是有技巧的,下列说法不正确的是0。A、申诉必须遵循一定的程序B、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行C、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间D、申诉应该及时的提出意见和要求答案：C.工会会员的权利包括，()等。A、对工会进行监督,提出意见,要求撤换不称职的工会工作人员B、选举权、被选举权,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的权利D、选举权'被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员答案：D.《浙江省集体合同条例》规定,协商代表应当履行的职责有0等等。A、征求对方人员意见B、及时向本方人员公布协商情况,听取本方人员的意见建议,回答本方人员的询问C、参加集体合同的签订D、讨论通过集体合同答案：B.下列关于工资支付说法错误的是0。A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的,应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的,应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的,应依法支付工资答案：D.下列不属于职工名册应包含的内容的是()。A、劳动者性别B、劳动合同期限C、劳动者身份号码D、试用期期限答案：D.在没有建立工会的用人单位建立企业劳动规章制度,必须征得()职工所推荐的职工代表的同意,或者交给()职工讨论听取职工意见并修改。A、三分之二以上;半数以上B、半数以上;三分之二以上C、三分之二以上;三分之二以上D、半数以上;半数以上答案：D.劳动者有下列情形,用人单位可以即时解除劳动合同的是()。A、劳动者工作态度消极,只求完成本职工作，不积极进取B、劳动者因病不能工作的C、女职工在孕期不能胜任工作的D、劳动合同无效的答案：D.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是()。A、劳动争议调解是必经程序B、劳动争议调解只能由劳动者申请C、劳动争议调解由调解员主持D、劳动争议调解没有期限规定答案：C.惩处的程序包括:a调查取证b听取职工本人的申诉意见c征求工会的意见d进行批评教育e制作并公布或送达书面纪律的处分的决定f经正式会议讨论通过g报请审查或者批准，下列排序正确的是()。abcfdgeacfbdgeadfbcgeD\adfcbge答案：D.用人单位依裁减人员后，在0内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员。A、三十日B、2个月C、3个月D、6个月答案：D.绩效考核的原则不包括()。A、保密性和科学性原则B、反馈与提升原则C、可靠性与正确性原则D、定期化和制度化原则答案：A.下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。A、员工申诉有助于维护劳动者的权益B、员工申诉有利于发挥工会的作用C、员工申诉有助于企业劳资纠纷的解决D、员工申诉有助于企业营造良好的企业文化答案：D.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是()。Av1个月B、2个月C、3个月D、6个月答案：C.当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时,劳动者请求优先适用劳动合同约定的,适用()。A、企业优先原则B、新法优于旧法原则C、劳动规章制度效力优先原则D、劳动合同效力优先原则答案：D.下列关于用人单位裁员的程序说法正确的是0。A、无需听取工会或职工的意见B、应当通过职工代表大会或职工大会的批准C、无需听取劳动者行政部门的意见D、应向劳动行政部门报告答案：D.惩处一般要经过()的程序。A、5个方面B、6个方面C、7个方面D、8个方面答案：C.情绪状况最容易被识别出来的是()。A、面部表情B、体态表情C、眼神表情D、言语表情答案：A.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期,没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是()。A、该劳动合同试用期为3个月B、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效D、该合同为无固定期限劳动合同答案：B.()是职业道德规范的基本原则。A、为人民服务B、集体主义C、人道主义D、科学发展答案：B.《浙江省集体合同条例》规定,女性、残疾人劳动者较多的用人单位,劳动者一方的协商代表中应当有()的女性,残疾人代表。A、一定比例B、较高比例C、相应比例D、高于男性比例答案：C.女职工生育享受()天产假。A、60B、90C、98D、104答案：C.下列关于工作时间说法正确的是0。A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日B、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班C、探望子女可每年享受一次探亲假D、女职工产假为90天答案：A.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是0。A、短期劳动合同B、长期劳动合同C、临时劳动合同D、固定期限劳动合同答案：D.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是0oA、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位答案：B.()是思维的第一要素。A、概念B、意象C、判断D、推理答案：A.《浙江省集体合同条例》规定,集体协商的任何一方()商定集体协商时间。A、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝,并应当在收到口头要求之日起十个工作日内予以口头答复B、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、以书面形式向对方提出集体协商要求，无正当理由，另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复答案：B.劳动争议立卷的归档步骤不包括()。A、分立正副卷B、填写卷宗封面C、填写卷内目录D、收集案件材料答案：D.劳动争议仲裁委员会决定是否受理的依据是()。A、上级规定B、受理条件C、主观意见D、客观条件答案：B.下列关于劳动争议和解的说法错误的是()。A、和解是一种快捷的解决争议方式B、劳动者可以邀请工会参与协商C、和解必须是双方自愿达成D、和解是处理争议的必经程序答案：D.企业()是企业职工代表大会的工作机构。A、工会B、行政C、中层管理人员会议D、劳动人事部门答案：A.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()oA、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度答案：A.职工代表大会届期0。A、一般应当与本企业工会届期不同B、特殊情况下可以与本企业工会届期相同C、应当与本企业工会届期相同D、一般与本企业工会届期相同答案：D.《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,直接涉及劳动者切身利益的规章制度和()。A、劳动安全卫生'保险福利、职工培训、劳动纪律B、休息休假'劳动安全卫生、保险福利、职工培训'劳动纪律C、重大事项决定D、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、劳动纪律答案：C.下列不属于地方性法规的是()。A、浙江省人大通过的《浙江省集体合同条例》B、浙江省人大通过的《浙江省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》C、宁波市人民代表大会通过《宁波市职工教育条例》D、《浙江省人民政府办公厅关于加快发展家庭服务业的实施意见》答案：D.()是职业化素养中最根本的内容。A、专业技能B、知识水平C、职业道德D、文化素养答案：C.集体合同是指用人单位与本单位()通过集体协商签订的书面协议。A、职工根据法律'法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生,职业培训、保险福利等事项B、工会根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间'休息休假、劳动安全卫生、职业培训'保险福利等事项C、劳动者一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项D、职工根据法律、法规的规定,就劳动报酬'工作时间等事项答案：A.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金答案：c.劳动合同期满，有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括()。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、女职工在孕期的D、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的答案：B.用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同，下列说法正确的是0。A、第一个月未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资B、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资C、超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当继续向劳动者每月支付二倍的工资D、超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付四倍的工资答案：B.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是0。A、全额赔偿难度大B、员工应受到特别保护C、法律法规的限制D、教育与惩罚相结合答案：B.工会经费的来源之一是，()。A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、工会会员缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用答案：C.按现行法律规定,年工作日为()天。A、249B、250C、251D、255答案：B.《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位,劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者。指导劳动者一方推举协商代表,向用人单位提出集体协商要求。A、上级总工会B、地方政府C、其他劳动者组织D、产业工会答案：D.有关劳动争议结案率的说法错误的是()。A、结案率越高越好B、结案率与办案效果成正比C、结案率统计意义不大D、结案率有助于绩效考核答案：C.2008年6月1,甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇,并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4,王某到甲公司报到上班,双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是0。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日答案：C.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是()。A、视为已订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资答案：D.劳动者提前0以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、3日Bx15日C、30日D、45日答案：C.劳动保障监察是一项()。A、行政执法活动B、民事法律行为C、行政管理活动D、司法执法活动答案：A.关于企业规章制度适用的空间效力范围，以下说法正确的是()。A、空间效力范围只限于工作场所B、员工在用人单位工作场所之外泄密，无需承担责任C、员工在用人单位工作场所之外的过失，也要处罚D、员工在用人单位工作场所之外,不受企业规章制度的约束答案：C.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘,那么内部招聘的缺点不包括0。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制创新C、引发内部竞争者之间的矛盾D、招聘成本低答案：D221.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是()。A、准确规范B、客观真实C、主观评估D、及时报送答案：C.下列关于延长工作时间的说法正确的是()。A、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、延长工作时间最长每日不超过3小时D、延长工作时间每月不超过32小时答案：C.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是0。A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别,缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系答案：D.下列应遵守法律关于延长工作时间一般规定的情形是()。A、发生自然灾害需要紧急处理的B、公共设施发生故障需要及时抢修的C、订单突然巨增，需要赶任务的D、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的答案：C.对于同一总体和同一抽样规模来说,所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性0。A、成正比B、成反比C、不成比例D、没有关系答案：A.劳动争议仲裁庭是()。A、固定组织B、临时组织C、不变组织D、约定组织答案：B.下列情况需要进行惩处的有()。A、李某没有完成任务,加班加点赶工B、张某违章操作，经人指出后改正,没有造成损失C、黄某滥用职权，假公济私D、孙某因为正当的理由不服工作分配、调动和指挥答案：C.下列情形属于劳动者违法解除劳动合同的是()。A、试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同B、劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同C、试用期内提前三十天通知用人单位解除劳动合同D、劳动合同期内提前三十天通知用人单位解除劳动合同答案：B.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()。A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、劳动合同解除是一种客观事件C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、用人单位解除劳动合同受到严格限制答案：B.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。A、听取企业经营方针、长远规划'年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划'留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告,提出反对意见B、审议决定企业经营方针、长远规划'年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案'职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告,提出意见和建议C、审议同意或否决企业经营方针、长远规划'年度计划、基本建设方案'重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议D、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划'基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划'留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案'企业改制、重组'破产方案等报告，提出意见和建议答案：D.下列属于劳动争议仲裁当事人的是()。A、证人B、共同被申请人C、勘验人D、翻译人答案：B.劳动争议诉讼文书是指()依照法律规定的诉讼程序,在处理劳动争议案件时所制作的法律文书。A、人民法院B、仲裁机构C、调解机构D、司法机关答案：A.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()新的代表。A、应在空缺之日起15日内产生B、应在空缺之日起25日内按照规定产生C、应在空缺之日起15日内按照规定产生D、提前15日内按照规定产生答案：C.通过职业道德核心理念对不同部门'不同利益个体之间进行调节,从而凝聚人心、协调统一,这是职业道德的()功能。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、激励功能答案：C.下列关于女职工产假说法错误的是()。A、女职工生育享受98天产假B、女职工生育难产的，增加产假15天C、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假;怀孕满4个月流产的,享受15天产假答案：D.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是()。A、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示废止D、企业劳动规章制度一经制定即生效答案：D.劳动争议是指()当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中，因实现劳动权利或履行劳动义务而发生的纷纷。A、劳动案件B、民事关系C、劳务关系D、劳动关系答案：D.劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后,经协商或调解不成,当事人一方请求()解决争议的行为。A、人力社保部门B、人民法院C、劳动争议仲裁委员会D、经济仲裁委员会答案：C.劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件,在一定时期内办结后,裁决结案的案件数占()的比例。A、审理总数B、立案总数C、结案总数D、所有案件答案：C.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是0。A、具有合同效力B、可申请法院执行C、对双方有约束力D、双方应当履行答案：B.()是客观公正的基本前提。A、以人为本B、实事求是C、遵章守法D、严谨求实答案：C.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是0oA、劳动合同被违法解除的,劳动者只能选择要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的,劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金C、劳动合同被违法解除的,赔偿金是经济补偿标准的两倍D、劳动合同被违法解除的,赔偿金是经济补偿标准的三倍答案：C.协商代表的任期()。A、长于集体合同期限B、短于集体合同期限C、与集体协商期限相同D、由集体协商双方代表决定答案：C.下列属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是()。A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的答案：D.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、行政部门B、上级领导C、人民法院D、仲裁机关答案：B.甲从1998年2月起在乙公司工作，2012年10月劳动合同到期终止，乙公司不再续签，符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工资每月8000元，当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为(按《劳动合同法》规定计算，不考虑分段)0。1120001200008400090000答案：D.劳动争议仲裁庭可以是合议庭,也可以是()。A、独任庭B、双数庭C、综合庭D、简易庭答案：A.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖答案：D.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是()oA、用人单位代扣代缴的个人所得税B、法院判决中应由劳动者承担的个人债务C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D、法院判决'裁定中要求代扣的抚养费答案：B.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰'教育程度，都有依法参加和组织工会的权利()。A、任何组织和个人不得阻挠和限制B、任何党派和个人不得阻挠和限制C、任何机构和个人不得阻挠和限制D、任何组织不得阻挠和限制答案：A.下列关于带薪年休假说法正确的是()。A、甲工作8年,今年请病假1个月，仍可享受年休假B、乙今年已享受年休假,后请病假超过当年可以享受年休假的期限，不影响下年休假的享受C、职工请事假按规定扣除工资的不可享受年休假D、年休假期间因未实际工作,职工工资可低于当地最低工资标准答案：A.()是以人为本'和谐至上的重要表现形式。A、热情服务B、客观公正C、遵章守法D、严谨求实答案：A.下列不属于劳动就业权的是()。A、职业获得权B、工作自由权C、休息权D、就业援助权答案：C.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是()。A、降级通常是没有时间限制的B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系D、可以降调受惩罚者的职务答案：A.工会会员的权利包括，()o在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。A、在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育'体育、旅游'疗休养事业'生活救助'法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励B、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护,并得到补偿。享受工会举办的文化教育、体育、旅游'疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励C、在权益受到侵犯时,要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励D、在合法权利受到侵犯时,要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖励答案：A.结果导向型的考评方法是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。它的表现形式包括()。A、行为观察法B、绩效标准法C、加权量表选择法D、关键事件法答案：B.关于劳动合同期限与试用期,下列说法正确的是0。A、劳动合同中可以只约定试用期,不约定劳动合同期限B、劳动合同中可以只约定劳动合同期限,不约定试用期C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立D、试用期可不包含在劳动合同期限内答案：B.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是0。A、简单案件可合并装订B、分正卷和副卷装订C、谁办案谁装订D、装订无顺序答案：B.劳动者在工作时间内参加法定的社会活动,应视同提供了正常劳动,用人单位应支付工资,下列情形不属于的是()。A、行使选举权或者被选举权B、当选代表，出席政府、党派等召开的会议C、基层工会非专职工作人员履行职责D、作为当事人出席法庭的答案：D.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会每年至少召开一次。经()提议,可以临时召集职工代表大会。A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表答案：A.人力资源和社会保障部门的主要职能中不包括0。A、劳动就业B、社会保障C、学生分配D、人才工作答案：C.以下哪一个不属于辅助语言()。A、语速B、音调C、语义D、音量答案：C.下列社会关系不属于劳动法调整的是()。A、律师与顾问单位某公司之间的关系B、某公司与其职工因支付加班费用而发生的关系C、职业介绍机构与求职者之间的职业介绍关系D、劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工所发生的关系答案：A.财政政策是指政府运用()来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、公开市场业务B、调节利率C、财政预算D、调节收入答案：C.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。A、劳动者到达法定退休年龄退休的,应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的,不再支付经济补偿答案：C.《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位,劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者产业工会()，向用人单位提出集体协商要求。A、指导劳动者一方推举协商代表B、代表劳动者一方C、指导企业与劳动者共同推举协商代表D、指导劳动者组织工会并推举协商代表答案：A.下列关于试用期的适用说法正确的是()。A、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期B、用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期C、用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期D、乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘,劳动合同中可约定试用期答案：D.影响人力资源数量的因素有0。A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素答案：A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,下列关于有关劳动者的最低工资标准'劳动保护'劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是()。A、按照用人单位注册地标准执行B、按照劳动合同履行地标准执行C、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平,按照高标准执行D、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的,按照用人单位注册地标准执行答案：B.劳动争议案件的统计报表广义上是指()根据有关部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构C、人力社保统计部门D、各级政府统计部门答案：A.下列()不属于劳动保障监察的职责。A、宣传劳动法律法规B、检查用人单位守法情况C、受理举报投诉D、组织工资集体协商答案：D.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法正确的是()。A、用人单位不可通知劳动者终止劳动关系B、用人单位终止劳动关系的,无需向劳动者支付经济补偿C、用人单位终止劳动关系的,无需向劳动者支付劳动报酬D、可以继续用工,无需承担任何责任答案：B.以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是0。A、在用人单位行政系统中处于最高层次B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理D、机构成员必须在5人以上答案：D.劳动争议调解的成功率一般是指劳动争议处理机构在一定时期以调解结案的案件数占()的比例。A、受理总数B、年度案件C、结案总数D、调解总数答案：C.下列不属于工资立法基本原则的是()。A、按劳分配原则B、效益工资原则C、同工同酬原则D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则答案：B.“能谈谈您目前遇到了哪些困难么?”属于()。A、开放式提问B、封闭式提问C、选择式提问D、反问式提问答案：A.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关职工代表大会职权的表述正确的是0。A、讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训'劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议B、讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项C、审议通过有关劳动报酬、工作时间、休息休假'劳动安全卫生、保险福利、职工培训'劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案D、审议决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训'劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案答案：A.下列不属于可以裁员的情形的是()。A、企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的B、企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、企业为加快人才更新需淘汰一批老员工的答案：D.调查问卷设计的首要原则