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文档简介

企业经济损失追究制度为了规范公司生产经营秩序，提高现代化治理水平，建立经济缺失追究措施，确保国有资产安全，促进公司快速健康进展，依照有关渎职的法律法规和上级文件精神，特制定《XX经济缺失责任追究制度》。第一章经济缺失的确定第一条在本制度中规定的经济缺失概念：由于公司治理干部、职员在本职工作、监管工作和领导责任范畴内显现的有意、例如：被盗、遗失、事故缺失等。第二条在本制度中的经济缺失指的是能够确定缺失金额或能够核算、估算缺失金额的缺失事件，缺失过程为非不可抗力造成，缺失对象要紧指有形资产、现金及现金等价物等。第二章缺失金额的确定第三条自制有形资产按内部核算价运算，没有核算价的按估算成本金额进行计价。第四条外购有形资产按购买价和运输等相关费用之和进行计价。第五条现金或现金等价物缺失按实际缺失额进行计价。第六条为挽救或操纵缺失而发生的支出缺失按实际支出额计价。第七条不能明确确定缺失金额的，若金额较小，由公司财务处进行估算计价；金额较大的，提交公司办公会研究决定。第三章责任追究对象的确定第八条被盗事件：财产治理或使用的个人负有财产爱护责任；该单位中层治理人员及相应公司分管领导负有治理责任；保卫科中层治理人员负有职务责任。第九条遗失事件：财产遗失人负有直截了当责任；所在单位中层治理人员负有治理责任。故制造者单位和事故发生单位中层治理干部及相应公司分管领导负有治理责任。第十一条其他责任人依照事件实际情形确定。第四章责任追究方法30%—60%，赔偿现金和现金等价物缺失额的100%。第十三条负有治理、教育、监管等间接责任的责任人，按以下方法进行追究考核：1、缺失额在2000元以下的，扣罚月度责任考核分5分；220001000元，扣罚的月度3100分为止。3、扣罚的月度责任考核分直截了当在当月的效益工资中兑现，没有效益工资部分的人员按工资总额减去400元运算，兑现（10）×当月效益工资；4、对责任人全年的责任考核分进行累加，累加后的扣罚总业绩总分÷1200）×效益年薪或年终效益奖；第十四条在经济缺失事件发生后，相关责任人积极采取行动，幸免了经济缺失的进一步扩大，且加大了治理力度，建立了长效机制，有力地防止了同类事件的再次发生，可减轻50%的扣罚。第十五条在发生被盗事件时，相关责任人积极组织查案且破案成功的，可减轻或免于扣罚。第五章责任分割方法第十六条发生经济缺失事件后一月内，由公司办组织相关责任人召开责任分割会，按责任轻重对责任考核分数进行分摊，直截了当责任人因进行了经济赔偿，不再进行责任考核分数的分摊。第十七条关于责任考核分数分摊不服的，于两日内向公司办提出申请

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