企业如何避免减少劳动争议的发生

--PAGE6-企业如何避免减少劳动争议的发生20081月正式实施以来，劳动者维权意识不断增强，劳动争议纠纷的数量和种类也随之增加。很多企业都开始关注劳动方面的法律规定，加强了企业人力资源管理的工作，也制定或修改各种内部规章制度、劳动合同、员工手册等。使得劳动用工行为进一步规范，减少了劳动纠纷的发生，即使出现劳动争议从以下五个方面和各位一起分享一下企业加强劳动人事管理的方法。律效力的制度是如何制定出来的呢?1、内容要合法、合理不合理的“度”是制度制定者应重点考虑的问题。2、制定规章制度的民主程序经过了民主程序：①由公司工会参与制定;②召开职工大会或者职工代表大会通过。根据2012大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制定过程中。3、依法公示公示的方式主要有以下几种：(1)员工手册发放法;(2)会议宣传法;(3)劳动合同约定法;(4)传阅法;(5)培训法;(6)布告栏公告法;(7)公告法。但不管用人单位以哪种方式来公示，都一定要保留已经向劳动者公示的证据，如以发放法公示，一定要员工签收。4、证据保留原则或诉讼中作为证据被使用。中就出现了不被认可其法律效力的情形，也就导致了企业依据这种不合法的规范所做出的对员工的处理自然也是不合法，得不到法律的支持。比如企业以职工过错给单位造成经济损失，需要赔偿而扣但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的的作用。人情况制定一份详细的、有针对性的劳动合同。到实践中。关于劳动合同内容的约定，以下几方面可以考虑。企业的合同一般都是采用格式文本，这样在管理中确实有方便员工的具体条款或具体权利、义务、罚则等项。对于签订劳动合同的问题，根据《劳动合同法》规定，已建立1内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。11年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用1劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于解除劳动合同的问题，解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除劳动合同两种情合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同，都必须履行和办理解除劳动合同的手续（一）（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（三（四（五劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的（七）（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从（九）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内（十一（十二）（十三）大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位不履行通知工会的程序性规定，其解除劳动合同的行为会因存在程序上瑕疵而无效。三．规范流程。规范企业的人力资源管理流程。企业的人力资源部门人员应熟知常用的劳动人事法律法规政个人填写，出现一些歧义或误解的情形。四、把握时效。在解决劳动争议问题时，企业和劳动者都应保持理智冷静的态度交涉，同时注意把握谈判的时间不要超过法律规定的时效，避免被恶意拖延。一旦谈判不成，又错过了处理该项事务的法律时效，造成被动的局面。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，单位应自事30地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲