管理人员任免制度

管理人员任免制度管理人员任免制度第一章总则第一条为了建立科学规范的中层管理人员任免制度，适应企业参与市场竞争，形成富有生机与活力的用人机制，依据《公司法》、《深圳市公司经理工作暂行规定》，结合我公司具体情况，特制定本管理规定。第二条选拔任用企业中层管理人员必须坚持以下原则：1、德才兼备、任人唯贤的原则；2、群众公认、注重实绩的原则；3、民-主集中制的原则；4、〃革命化、年轻化、知识化、专业化〃的原则。第三条我公司中层管理人员实行聘任制。第二章选拔任用条件第四条选拔企业中层管理人员应当具备以下基本条件：1、坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身企业发展；2、有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、决策能力、文化水平和专业知识；3、坚持实事求是，讲实话、办实事、求实效，能够真正为企业建设、发展尽力；4、坚持党的民-主集中制原则，有民-主作风，善于团结同志，有全局观念。第三章任免中层管理人员的程序第五条本企业选拔任用中层管理人员应通过以下程序：1、民-主推荐或经理提名，民-主推荐采取召开推荐会、个别谈话的方式，总经理可直接提名候选人；2、征求党委书记同意后确定为候选人；3、将候选人列为考察对象，由人事部门会同党委办公室对考察对象进行考核。考核方法采取个别谈话、民-主评议或者民-意测验、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛了解情况；4、综合分析考核情况，由总经理主持，党政领导班子会议讨论。参加讨论人员包括企业的副总经理、党委书记，然后由总经理决定聘任。对讨论中争议较大人员，可继续考核或改期再议。第六条本企业解聘中层管理人员应通过以下程序：1、群众或总经理提名；2、征求党委书记意见；3、参照第五条第三款、第四款讨论决定。第四章中层管理人员的聘任、交流、辞职第七条本企业中层管理人员实行聘任制，属经营管理人员由总经理任免，属党群干部由党委任免。第八条本企业中层管理人员在一定范围内实行交流制度，坚持工作需要和人尽其用的原则。第九条由于各种原因，中层管理人员可申请辞去领导职务，公司根据实际情况，重新安排其工作。第十条负责经营管理的中层管理人员离职必须进行离任审计。第十一条中层管理人员辞职、免职后的工资待遇按重新安排的岗位确定。第五章监督第十二条选拔任用或免去中层管理人员必须按照本管理办法的规定执行。第十三条选拔任用或免去中层管理人员，应当按照下列规定实行有效监督：1、党委及人事部受理有关任免工作的申诉、检举，纠正违反本条例的行为；2、纪检监督员在自己的职权范围内，对干部任免工作实行检察监督;3、企业的正副总经理、党委书记在干部任免工作中，应当认真负责地发表意见，坚持党的原则，公道正派，任人唯贤，自觉接受组织和群众监督.离退休职工管理制度第一章总则第一条根据国家、省市有关干部、工人离退休政策规定以及《老年人权益保障法》精神，为依法维护老年人的合法权益，弘扬中华民族敬老养老的传统美德，加强集团公司离退休职工的管理工作，特制订本制度。第二章管理机构第二条由集团公司领导、有关部室负责人及退休职工代表组成退管会。退管会是离退休职工管理工作的领导机构，负责研究离退休管理工作政策，维护离退休职工的合法权益。第三条退管会下设日常工作机构?退休职工管理办公室（简称退管办）。退管办在集团公司退管会的领导下，负责离退休职工管理的具体工作。第三章工作职责第四条退管办工作职责：1、认真贯彻国家、省市有关企业离退休职工的政策，制定、完善集团公司离退休职工管理的各项制度。2、落实好离退休职工的待遇规定，做好离退体职工的思想工作，使他们安度晚年生活，关心企业建设。3、组织有益于离退休职工身心健康的各项活动。4、在退管会的领导下，认真做好离退休职工的各项管理、服务工作，宣传、落实《老年人权益保障法》。第四章离退休职工待遇规定第五条离退休职工政治待遇（略）第六条离退休职工生活待遇（略）第五章附则第七条本制度解释权在公司退管办。第八条本制度自发文之日起生效。人事管理制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律、法规制订本制度。第二条公司所有员工的人事管理，除遵照国家和地方有关法律、法规外，都应依据本制度执行。第三条本制度的解释权在公司人事部。第二章员工管理（略）第三章考勤、考核（略）第四章工资、保险和劳动防护（略）第五章假期管理（略）第五章员工纪律规定（略）内部退养管理规定（二。。二年八月二十日下发）第一章总则第一条为了进一步推进企业人事制度改革，切实保障员工和企业双方利益，在本人完全自愿的基础上，实行企业内部退养制度。第二条本规定所称员工是指具有深圳户籍的深水集团的正式员工。企业是指深水集团机关及属下的自来水厂、污水厂、分公司、排水工区、泵站、排水泵站管理所和维修中心等单位。多种经营企业可依据本企业实际情况制定相应的规定，报人力资源部备案。第三条因技术改造、竞争上岗、机构调整、定岗定编、企业撤并等原因产生的富余员工，原则上按照《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》等法律、法规处理。对部分年龄大、企业工龄长的员工，在本人自愿且经批准的前提下，可按照本规定办理。第二章办理内部退养的条件和程序第四条内部退养条件根据员工原个人身份、性别的不同而有所不同，详见下表：性别原个人身份内部退养条件年龄本企业工龄男工人及干部N55岁N5年N50岁N10年女工人N45岁N5年N40岁N10年干部N50岁N5年N45岁N10年注：表中年龄、企业工龄均以本人人事档案中的原始记录为准。第五条符合内部退养条件的员工，在本人自愿前提下提交书面内退申请，经所在单位审核后报集团公司人力资源部审批。第三章内部退养员工的待遇第六条内部退养员工在内部退养期间停发所有工资项目，改为按月发放内部退养生活费。内部退养生活费标准为本人2002年06月的基本工资。基本工资所包含的项目如下：基本工资=岗位（职务）技能工资+年功工资+物价补贴+住房补贴第七条内部退养员工在内部退养期间仍然享受基本养老保险、基本医疗保险，停交工伤保险、失业保险。基本养老保险、基本医疗保险的缴费工资、缴费比例与其2002年06月在岗时一致。保险费应由个人缴交的部分，按月从其内部退养生活费中代扣代缴。补充养老保险按《集团公司补充养老保险规定》执行。第八条内部退养员工的个人所得税的缴交与集团公司机关员工个人所得税的缴交办法相同。第九条内部退养员工在内部退养期间的福利待遇与退休员工福利待遇相同。第十条内部退养员工在内部退养期间仍计算工龄，且与其内部退养前工龄合并计算。达到法定退休年龄时，按国家有关规定予以办理退休手续。第四章内部退养员工的管理第十一条员工办理内部退养时，须签订《内部退养协议书》，在协议书内对劳动合同相关条款予以变更。第十二条内部退养期间劳动合同期满时，按有关规定予以续签劳动合同。第十三条内部退养员工不参加企业的、工资调整，不能返岗工作。第十四条员工内部退养期间被批准出境定居，或出境时间达到一年及以上的，须终止或解除劳动合同，届时《内部退养协议书》自行失效。第十五条员工内部退养期间每年须到集团公司人力资源部报到，报到时间为每年6月1日-15日。不能按时报到者视为自行放弃内部退养待遇，届时《内部退养协议书》自行失效。第十六条员工在内部退养期间应遵纪守法，保守企业秘密，不得从事任何违法违纪活动，不得从事任何有损于企业声誉等活动。如有违反，依据《员工纪律规定》进行处理；解除劳动合同的，《内部退养协议书》同时废止。第十七条内部退养员工的日常管理归人力资源部。第五章附则第十八条本规定自发文之日起执行。第十九条本规定由集团公司人力资源部负责解释。内部退养协议书甲方：深圳市水务（集团）有限公司乙方：根据乙方申请，甲方同意乙方办理内部退养，经双方协商一致，对原签订的劳动合同的相关条款进行变更，并签订本协议，劳动合同的变更事项以本协议为准。一、协议期限：年月日至乙方法定退休之日止。二、待遇：1、乙方在内部退养期间，离开原工作岗位，由甲方退管办统一管理。甲方按月发给乙方内部退养生活费。内部退养生活费为仟佰拾元整；2、内部退养生活费的发放时间与在职员工工资的发放时间相同；3、甲方按有关规定为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险，应由乙方个人承担的保险费用，甲方按月从乙方内退生活费中代扣代缴；4、乙方的福利待遇与甲方退休员工一致；5、乙方在内部退养期间工龄连续计算，达到法定退休年龄时，甲方按国家有关规定为其办理退休手续；三、内部退养员工不参加企业的工资调整，不能返岗工作；四、员工内部退养期间被批准出境定居，或出境时间达到一年及以上的，须终止或解除劳动合同，届时《内部退养协议书》自行失效。五、员工内部退养期间须到集团公司人力资源部报到，报到时间为每年6月1日-15日。不能按时报到者视为自行放弃内部退养待遇，届时《内部退养协议书》自行失效。六、乙方在内部退养期间应遵纪守法，保守企业秘密，不得从事任何违法违纪活动，不得从事任何有损于企业声誉等活动，如有违反，依据《员工纪律规定》进行处理，解除劳动合同的，《内部退养协议书》同时废止。七、本协议未尽事宜参照《深水集团内部退养管理规定》。八、本协议一式三份，具有相同的法律效力；甲方执两份，乙方执一份。甲方签章：乙方签字：年月日深圳市水务（集团）有限公司工会会员管理办法第一章总则第一条为规范工会会员管理，加强会员的组织领导，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》规定，结合本公司实际情况，制定本办法。第二条本办法所称会员是指《中华人民共和国工会法》第三条所规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加工会组织的权利。第二章员工入会条件第三条凡本公司正式（经集团人力资源部注册临工）员工，均可自愿申请加入工会组织。第四条试用工在试用期间，不吸收加入工会组织。试用期满继续留用满三个月以上的，可申请加入工会组织。（已在原单位有工会组织关系的，可从原单位办理会员组织关系转移手续）。第五条聘用人员原则上不加入本公司的工会组织。聘用期满一年后继续聘用的，可申请加入工会组织。已在原单位有工会组织关系的，可从原单位办理临时组织关系。第六条聘用外单位退离休人员不吸收加入工会组织。第七条挂靠本单位的员工（工程队人员、业务员、推销员），不吸收加入工会组织。第三章员工入会手续第八条申请人向所在单位的工会小组提出申请，并填写入会申请表，由小组长签字（盖章）报基层工会。第九条经基层工会委员会审核后，由工会主席（或负责人）签字并盖基层工会章，上报集团公司工会。第十条入会申请表，要求用钢笔或签字笔填写，字迹工整，内容真实，特别是进入本公司时间要以人力资源部的通知为准。第四章会员权利和义务第十一条会员享有以下权利：1、选举权、被选举权和表决权。2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。3、对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关部门如实反映。4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。6、在工会会议和工会刊物或网上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。第十二条会员履行如下义务：1、努力学习政治、经济、文化、科学、技术，及工会基本知识。2、积极参加民-主管理，努力完成生产和工作任务。3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。第五章会员会籍管理第十三条会员档案（不包括独立法人单位）由集团公司工会负责管理。基层工会根据本单位会员情况自行编制会员花名册，对新入会的会员登记入册，对调入或调出的会员应及时登记。第十四条会员关系转移手续的办理。属于集团公司内部调动的会员，凭人力资源部《内部调动登记表》到工会办理签转。第十五条会员调出本公司，须持人力资源部开出的《调出通知》到集团公司工会办理会员关系转移手续。第十六条从外单位调入的会员，应持原单位的会员组织关系介绍信，连同《工会会员登记表》一并到集团公司工会办理转入手续。第十七条会员退休、离休，可保留会籍。保留会籍期间，免交会费，可享受本单位会员待遇。内部退养员工与正式退离休员工享受同等待遇。第十八条会员停薪留职，可保留会籍。免交会费，不享受会员待遇。第十九条会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出书面申请，由基层工会委员会审核，并上报集团工会备案。第二十条对不执行工会决议，违反工会章程的会员给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，由基层工会委员会审核决定，并报集团公司工会备案。第六章附则第二十一条本办法适用非独立法人单位。第二十二条独立法人单位可参照本办法。其会员的会籍（档案）由基层工会自行管理。第二十三条此办法的解释权属集团公司工会。第二十四条此办法自公布之日起试行。中层管理人员自愿离岗规定第一条我集团在聘中层管理人员（含支部书记），年龄和任职年限符合下列条件的，可在自愿的前提下提交书面离岗申请，经集团公司批准，可享受相应优惠待遇。第二条条件及优惠待遇为：年龄条件任职年限条件待遇离岗后安排岗位男N53岁N8年维持原工资级别不变根据本人情况重新安排岗位（或任职顾问）女N47岁不限N10年原工资级别降低1级说明：1、“任职年限”为在本企业或合并前单位任职的年限，从任副职开始计算，任职有间断的合并计算。2、年龄和任职年限的计算截止日期为2002年12月31日。第三条自愿离岗的人员，从离岗下月起，不再享受公司基本工资以外的中层管理人员的待遇。第四条本《规定》只对考核之前自愿申请者有效。第五条本《规定》自2002年5月28日起执行，由人事部解释。管理人员任免制度2015-09-0313:18|#2楼第一章总则第一条为加强对保险公司高级管理人员的管理，保障保险公司稳健经营，促进保险业健康发展，根据《中华人民共和国保险法》和其他有关法律、法规，制定本规定。第二条本规定所称保险公司，是指依照中华人民共和国有关法律、行政法规的规定，在中国境内依法设立和营业的各类保险公司。第三条本规定所称保险公司高级管理人员是指保险公司法定代表人和其他对保险公司经营管理活动具有决策权的主要负责人，包括：总公司的董事长、总经理、副总经理；分公司（包括总公司营业部）、中心支公司（包括分公司营业部）和支公司的总经理、副总经理、经理、副经理；以及其他具有相同职权的负责人。保险公司任命总公司精算部门、财务会计部门、资金运用部门的主要负责人，应当根据有关规定报中国保监会核准或备案。第四条中国保监会及其派出机构对保险公司高级管理人员任职资格实行分级审核、分级管理。中国保监会审核和管理保险公司总公司高级管理人员的任职资格；中国保监会派驻各地的办公室、办事处和特派员办事处（以下简称所在地派出机构）审核和管理辖区内保险公司分支机构高级管理人员的任职资格。第五条中国保监会和所在地派出机构对保险公司高级管理人员任职资格的审核和管理，包括任职资格审核、任职资格取消和任职资格档案管理。第六条中国保监会和所在地派出机构对保险公司高级管理人员任职资格的审核和管理，分为核准制和备案制。保险公司总公司、分公司和中心支公司的高级管理人员适用核准制；保险公司支公司的高级管理人员适用备案制。适用核准制的高级管理人员在任命前应取得中国保监会或所在地派出机构任职资格核准文件。适用备案制的高级管理人员在任命时应同时报所在地派出机构备案。返回第二章任职资格条件第七条保险公司高级管理人员应当具备良好的品行和能胜任工作所必需的学历、专业经历和经营管理能力，无不良记录。第八条保险公司高级管理人员应当遵守中华人民共和国法律，贯彻执行国家的经济、金融、保险方针政策。第九条中资保险公司的法定代表人应当是中华人民共和国公民。第十条外资保险公司、中外合资保险公司的外方高级管理人员应当具备相应的汉语水平。第十一条担任保险公司高级管理人员还应具备以下条件：（一）担任保险公司总公司的高级管理人员，应具有大学本科以上学历；从事金融保险或其他经济工作10年以上；具有在同等规模（或以上）金融保险机构或其他公司、企业担任部门经理或分公司副总经理以上领导职务4年以上任职经历，或在国家综合经济管理部门、金融监督管理部门具有3年以上领导职务任职经历。（二）担任保险公司分公司的高级管理人员，应具有大学本科以上学历；从事金融保险或其他经济工作8年以上；具有在同等规模（或以上）金融保险机构或其他公司、企业担任部门经理或中心支公司副总经理以上领导职务3年以上任职经历，或在国家综合经济管理部门、金融监督管理部门具有2年以上领导职务任职经历。（三）担任保险公司中心支公司的高级管理人员，应具有大学专科以上学历；从事金融保险或其他经济工作5年以上；具有在同等规模（或以上）金融保险机构或其他公司、企业担任部门经理或支公司副经理以上领导职务2年以上任职经历，或在国家综合经济管理部门、金融监督管理部门具有2年以上的工作经历。（四）担任保险公司支公司的高级管理人员，应具有大学专科以上学历；从事金融保险或其他经济工作3年以上。（五）拟任的保险公司高级管理人员具有保险、金融、经济管理、法律、投资、财会类专业硕士以上学位的，从事金融保险或其他经济工作的年限可适当放宽。第十二条保险公司的总公司应至少有2名高级管理人员从事保险工作10年以上，并具有担任业务管理职务4年以上任职经历；分公司和中心支公司应至少有1名高级管理人员从事保险工作5年以上，并具有担任业务管理职务2年以上任职经历。第十三条有下列情形之一的，不得担任保险公司高级管理人员：（一）曾经因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会经济秩序等罪行被判处刑罚；（二）曾经因赌博、吸毒、嫖娼、欺诈等违法行为，受到有关司-法-部门行政处罚或被判处刑罚；（三）曾经担任因违法被吊销营业执照的或者因经营不善破产清算的公司、企业的高级管理人员，负有个人责任或直接领导责任；（四）对重大工作失误和经济案件负有个人责任或直接领导责任；（五）司法机关或纪检、监察部门正在审查尚未作出处理结论；（六）累计两次被取消保险公司高级管理人员资格；（七）中国保监会认定的不适宜担任保险公司高级管理人员的其他情形。第十四条在破产、关闭、被接管等实行特别处理的保险公司总公司担任高级管理人员的，除第十三条第（三）项规定的情形以外，在采取上述措施后的3年内不得到其他保险公司担任高级管理人员。第十五条保险公司的法定代表人不得兼任。返回第三章任职资格审核与管理第十六条适用核准制的高级管理人员，应由其所在的保险公司董事会或上级任免机构向负责审核的中国保监会或所在地派出机构提交以下书面材料（一式三份）：（一）对拟任高级管理人员（以下简称拟任人）进行任职资格审核的申请；（二）保险公司高级管理人员任职资格申请表；（三）拟任人的身份证、学历证书等有关证书的复印件，有护照的应同时提供护照复印件；（四）对拟任人的品行、业务能力、管理能力、工作业绩等方面的综合鉴定；（五）拟任人在原任职机构主持全面工作的，应提交离任审计报告。上述书面材料应当用中文书写。原件是外文的，应当附经中国公证机构公证的中文译本。第十七条中国保监会和所在地派出机构对适用核准制的高级管理人员，按照管理权限进行审核。审核内容和方式包括对申报资料的审核、与拟任人考察谈话等。谈话应当作出记录，谈话记录应当经考察人和拟任人双方签字。第十八条对适用核准制的高级管理人员任职资格的审核，中国保监会和所在地派出机构应在接到第十六条所述书面材料后5个工作日内完成资料的完整性审查，如未提出异议，视为申报资料完整。在确认申报资料完整后，中国保监会和所在地派出机构应在20个工作日内作出是否核准其任职资格的决定。第十九条已经取得任职资格的高级管理人员，在保险公司内部同级分支机构之间调动，或者由高级别职务向低级别职务调动的，不需要重新核准，但应在任命的同时报拟任所在地和离任所在地派出机构备案。第二十条适用备案制的高级管理人员，应由其上级任免机构向所在地派出机构提交保险公司高级管理人员任职资格备案表。前款所指高级管理人员不符合本规定第七、八、十一条规定条件或具有第十三条所列情形的，所在地派出机构有权否决其任职资格。第二十一条保险公司高级管理人员任职资格申请表、任职资格备案表由中国保监会制定统一格式。第二十二条保险公司提交的各项材料应当真实可靠。中国保监会和所在地派出机构有权对提交虚假材料的保险公司依据有关法规进行处罚。第二十三条取得任职资格的保险公司高级管理人员，自其任职资格被核准之日起3个月内未到拟任职位履行职责的，即自动失去其作为该机构高级管理人员的任职资格。第二十四条保险公司决定免除其高级管理人员职务或批准其辞职的，自决定作出之日起，该高级管理人员即自动失去其作为该机构高级管理人员的任职资格，本规定第十九条所列情形除外。保险公司应自决定作出之日起10个工作日内报中国保监会或所在地派出机构备案。第二十五条保险公司未经中国保监会或所在地派出机构核准，不得擅自任命高级管理人员，也不得以临时负责人名义或其他方式指定未经任职资格审核的人员为保险公司高级管理人员。遇特殊情况确实需要指定临时负责人的，指定和结束时应报中国保监会或所在地派出机构备案，临时负责的时间最长不得超过3个月。第二十六条中国保监会和所在地派出机构应建立保险公司高级管理人员任职资格档案。任职资格档案应包括任职资格申报资料、考察谈话记录、核准或取消任职资格的文件以及其他重要资料。返回第四章任职资格取消第二十七条保险公司高级管理人员违反有关法律、法规，中国保监会或所在地派出机构有权依法取消其一定期限直至终身的高级管理人员任职资格。保险公司高级管理人员在被取消任职资格期间，不得继续作为所在保险公司的高级管理人员，不得作为其他保险公司高级管理人员的拟任人选。第二十八条对出现下列情况之一并负有