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文档简介
集团开展纪律作风大整顿的实施细则为专心贯彻落实集团公司党委作出的“提振干部职工士气,加强纪律作风建设,树立集团崭新形象”总体工作安排部署,教育引导广阔干部职工提高政治站位,进一步加强工作纪律,转变工作作风,提升工作效能,树立良好形象,促进公司各项工作高效、有序开展,根据集团公司党委《关于印发关于开展纪律作风大整顿的实施方案>的通知》(xx党字〔2022〕102号)要求,结合公司实际,制定以下实施细则。 一、总体目标 深入贯彻落实省委、市委、集团公司决策部署,坚持问题导向、坚持挺纪在前、坚持标本兼治,深度聚焦工作中存在的纪律松懈、作风慵懒、效能低下,不作为、慢作为、乱作为,不担当、行动慢、落实差等突出问题,严惩“微腐败”,破除“中梗阻”,杜绝“慵懒散”,坚决防止违反工作纪律、劳动纪律等现象发生。通过专心、扎实开展纪律作风大整顿,进一步严明工作纪律,转变工作作风,提升工作效能,激发昂扬向上正能量,凝心聚力,提振士气,推动公司各项工作向更高水平迈进,为推动公司高质量转型进展提供坚强纪律保障。 二、组织领导 为切实加强和推动纪律作风大整顿工作顺利开展,公司党委成立纪律作风大整顿工作领导组,全面负责活动开展的组织领导、协调指导和监督落实。 组长:xxx 常务副组长:xxxxxx 副组长:xxxxxxxxx xxxxxxxxx 成员:部门负责人、党支部书记 领导组下设办公室,办公室设在党建工作室,办公室主要负责纪律作风大整顿实施细则的起草、组织协调、活动总结等日常事务。 三、整顿内容 重点整顿以下方面的问题: (一)落实上级和集团公司党委决策部署消极应付、打折扣、搞变通等政治纪律方面的问题。 1.党建工作室负责对公司党委决策部署、党委会、党务例会的工作安排落实情况进行检查。 2.办公室负责对公司决策部署、党政联席会、综合调度会的工作安排落实情况以及周工作、月度工作完成情况进行检查。 3.生产科、平安科、环保科、设备科、总工办对上级各类检查问题的落实情况进行检查。 4.企管科根据年度目标指标以及目标分解情况进行落实。 5.相关科室对公司“三重工作”进展情况进行跟踪落实。 (二)违规任意提拔干部、提高职级待遇、职工群众反响强烈意见大等组织纪律方面的问题。 1.党建工作室严格根据公司党委《干部管理方法》对干部选拔任用情况进行自查。 2.人力资源科对提高职级待遇、人事调动等情况进行自查。 3.工会办对职工群众反响强烈意见大的问题进行专心落实。 (三)不贯彻执行中央“八项规定”精神,“四风”问题抬头等廉洁纪律方面的问题。 纪检办要严格根据中央“八项规定”精神和反“四风”要求,落实相关廉洁纪律文件、会议精神,坚守重要节点,紧盯薄弱环节,保持风清气正干事创业的良好氛围。 (四)服务职工群众意识差,自由散漫、办事拖沓、效率低下等群众纪律方面的问题。 1.班子成员深入基层开展一线走访活动,充分听取职工意见,重点关注服务职工群众意识差,自由散漫、办事拖沓、效率低下等群众纪律方面的问题。 2.党建工作室根据“我为群众办实事”实践活动要求,对征集的意见和建议逐一予以落实。 3.党建工作室对“三四五六七”一线工作法开展情况进行检查。 4.工会办根据职代会各项提案,检查、推动提案落实情况。定期开展民主监督,对“两堂一舍”等服务职工场所的平安、卫生以及饭菜质量等情况进行监督检查。对职工群众日常反映的各类意见、建议建立相关台账,推动落实。 (五)部门之间团结协作意识不强,工作推诿扯皮,不敢担当、不敢负责,作风漂浮、标准不高、信心不足、士气不振,团队凝聚力、向心力不强等工作纪律方面的问题。 1.办公室、生产科负责检查部门之间团结协作意识不强,工作推诿扯皮,不敢担当、不敢负责,作风漂浮、标准不高等工作纪律方面的问题。 2.党建工作室、纪检办负责检查干部职工信心不足、士气不振,团队凝聚力、向心力不强等工作纪律方面的问题。 (六)工作时间迟到早退、无故脱岗,假公济私、做与工作无关的事情,打游戏、玩手机、聚众闲聊、工作不注意形象等劳动纪律方面的问题。 1.企管科牵头,相关部门协作每周最少两次对全厂劳动纪律进行检查,并对检查结果予以通报考核。 2.相关职能科室组织会议时,会议组织部门对会议期间玩手机、打电话,手机未设置静音状态,交头接耳,任意出入,迟到、早退、打瞌睡等情况进行监督管理,对违反会议纪律情况予以通报考核。 (七)其它相关纪律作风方面的问题。 后勤科对厂区环境、办公环境每周进行检查,检查结果进行通报考核。 四、方法步骤 纪律作风大整顿从《实施方案》下发之日开头实施,总体分为宣传发动、提高熟悉查找问题、集中整顿总结提高、长期坚持三个阶段。 (一)宣传发动、提高熟悉。(2022年9月13日至2022年9月18日) 充分利用党委学习中心组、“三会一课”、班前会、班后会等学习主阵地,专心学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党组织处理规定(试行)》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中华人民共和国监察法》以及总公司、煤化工公司各项规章制度,教育引导广阔干部职工增强对开展纪律作风大整顿重要性、必要性的熟悉,并以高度的自觉性和责任感投身到纪律作风大整顿工作中来。 (二)查找问题、集中整顿。(2022年9月18日至2022年12月15日) 各党支部、各部门要专心履行好开展纪律作风大整顿工作的主体责任,切实加强对干部职工的学习教育和日常监督,引导干部职工自觉养成遵章守纪、主动作为、敢于担责、乐观向上的良好工作姿态。 各党支部、各部门自觉对比整顿内容,深入开展自查自纠工作,下定决心、拿出实招、下硬功夫推动大整顿活动深入开展各职能科室坚持问题导向,根据职责分工紧抓问题关键,定期针对整顿问题深入开展检查,每周五中午12点之前将检查情况上报领导组办公室党建工作室、纪检办牵头,每月开展一次联合集中检查,同时对大整顿中发现的问题进行梳理,深刻剖析问题根源,健全完善相关制度,合理把握解决问题的有效途径,强化责任落实,严格监督考核。 (三)总结提高、长期坚持。(2022年12月15日起) 各党支部、各部门要以此次纪律作风大整顿活动为契机,深入查摆、检视剖析、建章立制、狠抓落实,有效把大整顿的工作成果转化为全厂干部职工干事创业、奋发作为的强大动力,切实为推动公司高质量转型进展蓄势赋能。同时要进一步做好纪律作风大整顿成果的固化定型,逐步形成整顿、治理、建设的长效机制。 五、工作要求 (一)严格落实责任。纪律作风的好坏,直接关系公司平安生产、经营管理等各项工作的凝聚力和生命力。开展纪律作风大整顿活动是一项关系全局的重要工作,要与全年开展的党史学习教育紧密结合起来,充分用好年度专题民主生活会、组织生活会等形式开展查摆剖析,切实从百年党史中汲取奋斗实干蹚新路的不竭动力。班子成员要以上率下,尤其要加强对分管部门、联系支部大整顿工作的监督检查和指导力度,对于开展大整顿图形式、走过场的党支部书记和部门负责人要严格提出批判。各党支部书记和部门负责人要切实担负起主体责任,要亲自抓,以身作则、领先垂范,要动真碰硬、敢于亮剑、狠抓落实。 (二)营造深厚氛围。各党支部、各部门要充分熟悉开展这次纪律作风大整顿活动的重大意义,实行多种有效途径,加大对纪律作风大整顿活动开展情况进行宣传引导,动员广阔干部职工以高度的政治责任感、使命感、紧迫感,乐观投身到大整顿活动中来,力求取得实实在在的成效,并转化为推动公司高质量转型进展的强大动力。 (三)提高工作质效。纪律作风大整顿与平安生产工作要坚持相互促进、相互提高。各党支部、各部门要把握全局,统筹兼顾,妥善安排好各项工作,要把广阔干部职工在纪律作风大整顿中迸发出来的士气和斗志,引导到高效推动完成各项工作任务上来,加快工作节奏,提高工作效率,提升工作质量,做到两不误、两促进
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