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第3页共3页机关职员聘用规定机关职员聘用规定1.为加强本机关员工队伍建立，进步员工的根本素质，特制定本规定。2.本机关所有员工分为两类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本机关员工队伍的主体，享受机关制度中所规定的各种福利待遇。短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书规定。短期聘用员工聘用期满后，假设愿意继续受聘，经单位同意后可与本机关续签聘用合同。正式员工和短期聘用员工均应与本机关签订合同。3.本机关各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的部门工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。4.本机关各部门和各下属必须制定人员编制，各部门用人应控制在编制范围内。5.本机关需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工举荐，内部举荐人员获准聘用后，举荐人必须立下担保书。6.从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件：〔1〕大专以上学历;〔2〕2年以上相关工作经历;〔3〕年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁;〔4〕外贸人员还必须至少精通一门外语;〔5〕无不良行为记录。特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准前方可考虑聘用。7.所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，—般都必须经过3～6个月的试用期后，才可考虑聘为正式员工。8.试用人员必须呈交下述材料：〔1〕由单位统一发招聘表格，并按要求填写。〔2〕学历、职称证明。〔3〕个人简历。〔4〕相片2张〔近期〕。〔5〕身份证复印件。〔6〕体检表。〔7〕结婚证、方案生育证或未婚证明。〔8〕面试或笔试记录。〔9〕员工举荐担保书〔由单位视需要而定〕。9.试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。10.试用人员在试用期内待遇规定如下：〔1〕根本工资待遇：高中以下毕业：一等中专毕业;二等大专毕业：三等本科毕业：四等硕士研究生毕业〔含获初级技术职称者〕：五等博士研究生毕业〔含获中级技术职称者〕：〔2〕试用人员享受一半浮开工资和劳保用品待遇。11.试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作才能和岗位重新确定职级，享受正式员工的各种待遇;员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。12.机关正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由机关给予办理户口调动。13.机关各类人员

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