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求职简历模板_你的求职简历是“大话王”吗？

作为一名HR专业人士，在中你可能会遇见“大话王”一类的人物，一些求职者会编造他们以往的薪资标准、职位头衔、技能水准和业绩；他们甚至还会虚构背景甚至隐瞒自己的犯罪记录。

据有关专家估量，大约有30%的人会在他们的简历中“注水”。位于美国新泽西州的ADP是一家人力资源服务公司，依据该公司在2022年的统计，44%的求职者在他们的简历中撒谎；41%的人在背景上撒谎；还有23%的人伪造他们的信用纪录和有关文件。

“我不认为这种哄骗行为会消逝。”雇佣管理协会的主席吉尔哈罗德这样说道。“我认为激烈的竞争和商定俗成的认同使得人们认为职场中的哄骗行为是可以接受的-——不仅在面试方面，在日常的业务领域中也是如此。”MC＆B公司的COO海兰维奇也持同样看法。

专家建议HR人士应对此种现象提高警惕，“我们不是要建议HR人士将全部的求职者都假定为撒谎者。”ESR询问公司总裁莱斯特罗森表示：“但一个糟糕的聘任打算会对整个组织产生负面影响并会为企业带来法律上、财务上的纠纷，从小的方面看，雇用一名说谎者会使你日后加大因替换他而额外增加的聘请、培训成本，而更糟的是：你的企业或许会面临业务上的损失甚至是法律诉讼”。

一些谎言很简单被识破，但是，除了某些显而易见的外在特征，识破谎言是一件特别困难的事。很多人力资源经理所认同的“从应聘者言谈举止中可以看出他是否撒谎”之说其实是一个不切实际的幻想。许多专家认为坐立担心、口吃、避开对视往往只是应聘者在面试时心情紧急的表示，并不代表他就是一个说谎者。

真正的说谎高手往往并没有上述特征，“实际上，说谎老手们的表现恰恰相反，他们会表现得特别的冷静，肢体动作也特别少。”沃克伯管理询问公司的总裁丹尼尔.费舍(他同时也是一名心理学家)这样说道。“人们在说谎时往往会降低语速，以便集中精力去编造他们的谎言，与此同时，他们极少使用肢体语言并保持眼光接触。”

“对有些人来说，说谎已经成为他们的习惯。他们已经不用刻意地再去编造什么。”罗森表示：“他们的谎言不仅仅写入简历中，他们还会讲给他们的伴侣听，由于提及的次数太多，以至于假的仿佛都变成真的了。对他们而言，说谎已经成为其次天性，满嘴谎言已是再正常不过的事。”

依据加利福尼亚高校心理学教授鲍尔艾克曼的讨论，人们仅依据直觉很难推断出哪些是真话，哪些是谎言，但大多数人往往认为他们能够推断出来。在多年的讨论中，艾克曼测试过6000多人，其中包括在校同学、警官、法官、律师、FBI以及CIA的探员等各色人等。经过讨论他发觉，其中95%的人在推断一个人的话是否属实时，所依据的大多是“猜”-——就像抛起一枚硬币。

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