年度“优秀员工”及“优秀新人”评选活动方案

<4苏科建「■<4苏科建「■5UKEILUMGOKl苏科建工集团有限公司苏科建工集团年度“优秀员工”评选活动方案单位：苏科建工集团南京分公司时间：2018年11月5日苏科建工集团有限公司苏科建工集团有限公司苏科碰I:ALIKEIMNGOM年度“优秀员工”评选活动方案一、目的为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发上进，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围；真正达到豉励先进，鞭策后进的目的，展现我司优秀员工的风采， 特进行年度“优秀员工”“优秀新人”评选。二、原则民主集中、实事求是、公开透明。三、评选对象、名额及时间评选对象：苏科建工集团总部及旗下各子公司、分公司的员工。评选名额：各公司各部门负责人推荐 ，办公室总人员或一线人员在10名以下推荐1-2名；人员在10至30人之间推荐2-3名；人员在30人及以上推荐4-6名。评选时间：每年年底。四、评选标准优秀类别评选标准优秀员工优秀员工是工作能力优秀，工作态度积极，工作业绩显著，并为公司做由重大贡献的员工：1.优秀员工的评选对象为公司编制的正式员工， 入职蓝拈阳京 苏科建工集团有限公司蓝拈阳京 苏科建工集团有限公司 苏科建工集团有限公司应满一年以上；.月平均绩效考核成绩在本区域/部门人员中排名前3位；.具有良好的沟通能力，较强的工作能力，积极主动、尽职尽责，高质量地完成本职工作；.年度累计缺勤不超过10天（缺勤项包含除法定假日外的其他各类假期，如事假、病假、产假等） ；.爱岗敬业，富有创新精神，能为团队提由各种工作改进建议，得到采纳后有较显著的成效；.认同公司的价值观、积极参加公司组织的各项活动，具有团队协作精神，在工作中与他人融洽合作；.年度内无任何形式的违纪批评或处罚，能够严格要求自己，带头维护公司规章和纪律，正面、积极地影响团队；.优秀员工应该能够获得多数员工的认同， 在同事中可以树立积极的榜样作用。优秀新人优秀新人是工作能力优秀、工作态度积极、认同公司企业文化、适应能力强，并在为公司带来新鲜血液的同时取得良好的工作业绩：优秀新人.优秀新人的评选对象为公司编制的正式员工， 入职应满三个月以上一年以下；.年度累计缺勤不超过10天（缺勤项包含除法定假

日外的其他各类假期，如事假、病假、产假等） ；.在短时间内能较快的了解部门以及本职工作的业务流程，考核成绩在本区域/部门新员工当中排名在前3位；.在短时间内很好的认同公司的企业文化， 快速融入团队，做到主动沟通、主动工作、积极配合，得到同事的尊重与认可；.在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念；.认同公司的价值观，积极参加公司组织的各项活动，具有团队协作精神，在工作中与他人融洽合作；.年度内无任何形式的违纪批评或处罚，能够严格要求自己，带头维护公司规章和纪律，正面、积极地影响团队。五、评选流程.推荐：评选工作由行政部负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。.评选：由部门负责人及相关小组负责人组成评选小组，对基层推荐名单进行民主讨论，确定获选名单；推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报行政部苏科建工集团有限公司苏科建工集团有限公司O苏科建f.5UKEIMN3N4进行汇总。.审定：将评选小组民主讨论、确定的获奖名单，报公司领导审批备案。优秀员工名单经审批后，行政部协同员工所在部门编撰《优秀员工先进事迹材料》并公示。可确定优秀员工代表一名，准备优秀员工代表发言稿，于公司年会上演讲。六、优秀员工评选时间.推荐材料报送时间：各部门应于第二个年度的 1月18日前将候选人推荐表报到行政部。.优秀员工名单确定时间： 1月25日前组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。.表彰时间：公司春节宴会时间七、表彰和奖励.在公司公司春节宴会上进行表彰，同时颁发证书和奖金。优秀员工： 500元优秀新人： 300元.在公司官网上发表表彰信息，进行员工风采展示。.优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。八、附件附：优秀员工（新人）推荐表彳，孑潞七愚彳，孑潞七愚* 苏科建工集团有限公司“优秀员工”推荐表基本情况姓名性别年龄入司时间部门M-L/q冈位学历专业推荐类别□年度“