公务员考试面试通关大全课件

公务员考试面试通关大全●基本原则●面试诀窍●通关宝典公务员考试面试通关大全●基本原则1公务员考试面试的基本原则在参加公务员考试面试中，需要掌握三个原则：实事求是，随机应变，自圆其说。其中后两者主要体现了灵活性的特点，但必须以实事求是为前提和基础。一、实事求是的原则实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确对待和处理考官的发问。

公务员考试面试的基本原则在参加公务员考试面试中，需要掌握三个2比如，当考官问及你的家庭情况时，你应如实简单相告，即便是你家庭中超生了一个妹妹，也不妨说出。如果问及你在大学本科或研究生阶段都学过多少门课程时，你若记得清楚，就如实报告，如果记得不太准确，就说个大概数，切不可随意编出个数字来。当问及你的优点与缺点时，要简明扼要地叙述：“我政治上要求进步，努力学习邓小平理论和党的基本路线，正在争取加入中国共产党；学习刻苦，认真读书；团结同学，热情助人；生活上简朴，这是我的主要优点。”有这几条就够了，切不可谈得过多(如列10多条)、过高(如说学习上异常刻苦，对专业书百读不厌)。缺点主要指的是气质等方面的不足，要抓主要的，如有时急躁或有时粗心大意等，既不可罗列过多，也不可夸张形容，更不能把不属于缺点范畴的现象也说成是缺点，搞个“胡子眉毛一把抓”，像有的应届毕业生将缺乏社会工作经验也算在缺点之列，你还没有参加工作，怎么会有社会工作经验呢?比如，当考官问及你的家庭情况时，你应如实简单相告，即便是你家3在面试中涉及到专业知识时，更要实事求是地回答，即使你对考官所提的问题回答不出来也无妨。如考官问道“我国政府机构的名称一般包括哪几项内容”时，你如不知道就坦率地承认“不知道”，并表示歉意。一个人的知识面总是有限的，如果在不知道的情况下妄说，反倒会影响你的录用。当问到你熟悉的问题时，你应尽量发挥得充分些。在面试中涉及到专业知识时，更要实事求是地回答，即使你对考官所4二、随机应变的原则是指面试考官要考查应试者能否随着情况的变化掌握时机，具有灵活应付的多变能力。当你进入面试考场之后，如遇考官们都不发问，而是面带微笑地看着你，使你不知所措，心里紧张。这时候，你可“主动出击”，以改变这种被动局面。你可以先作自我介绍，并逐渐把重点转移到自己所精通的专业知识上，甚至可以向考官们提出一些问题，以显得自己是位谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷、能够随机应变的人。当然，上面的情况是不常见的，但要有所准备，常见的是下面一些情况。比如，考官知道你报考的是计算机操作员职位，会问你在校时喜欢哪几门功课?如果你的“线性代数”、“高等数学”、“C语言程序设计”等几门课的成绩都是优秀的话，你可说：“对这三门课我都喜欢，尤其是‘C语言程序设计’。”考官如追问为什么，你可回答：“计算机是把数学的思维方式运用到程序设计中去，比简单地应用数学公式更能发挥我的聪明才智。”又比如，考官问：“你注意到没有，首长接见外宾时，除了录音以外还有个人在速记。你认为，有了录音机，速记还有用吗?”这是个基于生活常识的应变能力考题，你可简要回答：“我认为是有用的。因为录音机与速记可以功能互补。录音机只能解决声音的记录，需要书面材料时，就要靠速记了。当需要经过特定整理的信息时，采用录音机，就只能是事后整理，而速记可现场加工整理。”二、随机应变的原则5三、自圆其说的原则参加面试时，主考官所问的问题并不一定有什么标准答案，只要能回答得近乎“自圆其说”，便算是成功。比如有一次在一家企业工作的小伙子去面试，当时主考官问了一个问题：“你为什么要离开现在的企业?”他回答：“在这家企业没有前途。”“那么怎么样才算有前途?”主考官接着问。“企业蒸蒸日上，个人才能得到不断提高和发展。”“你们单位的产品在市场上的占有率名列前茅，员工收入也很高，这是有口皆碑的，怎么能说在这个企业没有前途呢?”这位求职者其实所犯的错误是他不清楚随着问题的不断深入，他先前的论点将无法成立，这样就不能“自圆其说”了。最常见和突出的两个问题是：“你最大的优点是什么”和“你最大的缺点是什么”。这两个问题看似简单，其实很难答好。因为接下来主考官有可能会问：“你的这些优点对我们的工作有什么帮助?”或“你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响?”然后还可以层层深入，“乘胜追击”，求职者是很容易陷入不能“自圆其说”的尴尬境地的。几乎所有的面试问题都有可能被主考官深化和挖掘，因此回答问题前要尽可能想得周到些，才能不至于被动。三、自圆其说的原则6公务员面试大揭秘公务员考试吸引了太多人的目光，那么在经过严酷的笔试竞争后，面试究竟是怎样的？考题到底有多难？我省部分单位的公务员面试已经结束，记者专门采访了几个面试考生，从中了解到一些面试的信息，希望能为那些即将参加面试的考生起到一些帮助。并且，也让大家了解一下公务员面试的相关情况。面试纪律“严”面试纪律的严格和考试制度的严谨超乎所有考生和家长的预料。据考生介绍，大家是由现场抽签决定参加面试的顺序，随后立即进入考场外的指定侯考室。而且，在侯考室内等待面试的时候，不允许开通任何通讯工具。一旦有电话打入或打出，即被视为违纪。考试成绩现场公布。考生回答完所有问题之后，有专门人员负责收集所有考官的打分，并现场唱票。去掉一个最高分、一个最低分，然后得出最终得分。对于这一切，完全对应考考生公开。然后考生再离开考场。公务员面试大揭秘公务员考试吸引了太多人的目光，那么在经过严酷7参加完面试的考生不经过侯考室立即离开考场，而且，每组的考题都各有不同，严禁考生向外泄密。这样可以保证考试试题不外泄。考试题型“太灵活”据几位考生透露，公务员面试的考题早已经突破了原来人们固定模式中的自我介绍、表决心等等，而是从多方面多角度考察考生的心理素质、行政能力、语言表达能力、基本知识储备、人际交往能力、逻辑思维能力以及性格特点等等。基本专业知识题：这部分题型占考题的极少一部分，主要是了解考生对应聘专业、职位、责任的认知程度。自我发挥题：某单位面试的题中就出现了关于“五词”讲故事的题型，就是用五个单词，让考生在有限的时间内连成一个故事。这是考察考生随机应变的能力、逻辑思维和语言即兴表达能力。对于这道题，考生普遍反映很新奇、很灵活，非常公平。场景假设题：如果你和你的竞争对手一起完成一项工作，你会如何合作？某地区遭遇大水，灾民都拥挤在帐篷之中，这时候市里拨款修建被洪水冲垮的庙宇，你如何看待这种做法？另外，每个考生都有2分钟的自我介绍时间，这主要是简单介绍一下自然情况，并且，考官还会即兴请考生讲一些自己最难忘的事情、最尴尬的事等等。总体来看，考生认为考题灵活、考试内容广泛也不容易作弊。因为不存在固定答案，即使10个人同时回答，也能答出不一样的内容，完全考评考生自身的素质和各方面的能力。但是，对于那些只会死读书本、怯场、不善于表达的人来说，这场考试并不容易。参加完面试的考生不经过侯考室立即离开考场，而且，每组的考题都8应对面试小窍门在短短20分钟的面试中，考生要应答5～6个题，并且要展现自己最佳的状态和能力，这的确不易。但是，参加公务员面试还是有“窍门”的。心态的平和：几乎所有的考生都对记者这样说，如果不紧张，应该可以发挥得更好。这就体现了考试中的心态问题。抱有一颗平常心，你就会坦然面对考官，平静面对考试，回答起问题也从容不迫、自然得体、落落大方。因为在笔试中得了高分而在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样是考官最为反感的。不亢不卑、谦虚谨慎态度是赢得考官好感的第一步。应对面试小窍门在短短20分钟的面试中，考生要应答5～6个题，9说话声音要响亮、吐字清楚、说话速度适中也是赢得高分的关键。面对台下众多的考官，回答问题的声音一定要响亮，面试中要目视主考官，并注意用眼光同其他考官交流。也许主考官提出的每个问题，你不可能全部都答得十分周全、准确，但只要你有良好的回答态度和方式，与考官们坦诚交流，总是受人欢迎的。说话声音要响亮、吐字清楚、说话速度适中也是赢得高分的关键。面10公务员面试诀窍——把握“五个一”公务员面试是一门学问，考生必须对面试有充分、足够、详细的了解。只有比竞争对手更了解面试，才可能胜对手一筹。考生要了解面试，必须把握以下“五个一”诀窍。购买一本面试书籍。考生在得知进入面试名单后，应该购买有关面试的书籍来阅读学习。由于市场上面试书籍的内容大体相同，建议考生不要多买，买一本读深、读透就够了。如果觉得一本不够，考生可以在书店里简要看看同类面试书籍的不同内容，做到心里有数即可。下载一款面试软件。当前，网络上出现了一些面试软件，比如有一款叫做“面试第一”的软件，就是由一名面试成功者编写出来的，软件内容包含了面试教材、历年真题、考生经验以及模拟试题等等，内容相当齐全，得到了很多考生的充分好评，考生不妨到网络上搜索并下载使用。公务员面试诀窍——把握“五个一”公务员面试是一门学问，考生必11融入一个面试论坛。随着公务员考试的不断升温，互联网上出现了越来越多的公务员考试论坛，其中也包括面试论坛。面试论坛能够给考生带来很多信息，同时亦为考生提供一个相互学习、交流的平台，考生在加入论坛时，一定要选择人气足、信息量大的论坛，比如“学生大论坛”、“中国招生考试论坛”等。加入一个面试群。QQ软件是当前大家常用的一种网上即时通讯软件，该软件提供了一种“群”功能，由群主设定群的主题，并由网友自愿加入。在“群”里，既可以找到几十乃至上百个志同道合的考友，又可以与他们实现即时交流，实现考生之间的相互合作、相互提醒、相互学习、相互促进。此外，很多群还提供了资料共享功能，考生们可以在群里实现备考资料的共享。寻找一个面试老师。建议考生结识一位曾经进行过面试的考官，拜其为师，请其当面指导，并从考官的角度帮助考生了解面试。如果没有机会找到考官也不要紧，考生可以找一位已经成功通过公务员面试的学长或是亲朋好友，请他们介绍曾经的面试经历，增进自己对面试的了解。融入一个面试论坛。随着公务员考试的不断升温，互联网上出现了越12如果通过上述努力，考生仍觉得对面试了解不够，还可以选择参加一次面试培训。笔者以为，参加面试培训是可选项而非必选项。这是因为当前面试培训班太多，良莠不齐，而且收费很高，价值值得怀疑。因此，考生可以搜索一些有关面试培训班的录音、影像以及文字资料，或是向参加过培训班的同学、朋友打听一下，确认需要后再谨慎选择合适的培训班参加。公务员录用面试如何准备？面试是国家公务员录用的一种方式。笔试合格的人员才可以进入面试，进入面试以后，大家普遍关心的，说面试是否科学，面试能不能考察职位所需要的能力？公务员录用面试是经过专家、用人部门多年的研究确立的。目前公务员录用面试主要采取了以结构化面试为主的方式，或者以情节模拟结合相结合的其它方式，来主要考察报考者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知的程度。面试要取得好的效果，要基于以下几个条件：如果通过上述努力，考生仍觉得对面试了解不够，还可以选择参加一13第一，要熟，要听清楚考官问的问题。第二，要诚实的加以回答。第三，在回答问题的过程中，一定要条理清楚，说理充分，充分展现自己工作、学习、生活的积累或者你的能力。给用人部门一个发现人才、识别人才创造一个条件。第一，要熟，要听清楚考官问的问题。14公务员面试：猜透考官的用意获得这个面试资格可不容易，由于这个职位全国只招收一个考生，所以只有笔试前三名才能进入面试。很幸运，我考了第一。我要感谢学院让我们辛辛苦苦副修了两年的法律，而法律及相关政策正是公务员考试的主要内容；感谢哲学公共课的老师，让我对哲学、政治和文化兴趣盎然；我要感谢的还有那位在报名时鼓励我好好复习的师姐（一个很好的PLMM）……天下最不信面试技巧的人是我，不过那已经是很久以前的事了。面试对我来说，就象游泳呛水多了，知道屏住呼吸；走的弯路多了，知道登高处望一望脚下。而其中最重要的一次经历，就是国家公务员面试，第一次懂得去猜测考官的用意，而且基本上发挥得出来。不过，有得有失，也犯了准备不充分的毛病。公务员的面试题目特点是，政治性和现实性。5道题目，都是设置情景，提出问题。题材常常是报纸上的新闻。所以，平时看报纸多的人就有优势了，公务员，毕竟要家事国事天下事，事事关心嘛。平时的积累在这个关键时刻就派上用场了。（我本来就想着，要狂扁宿舍那些老是让我垫钱买报纸的家伙，不过通过面试后，就没有这个念头了。）这些问题有些是涵盖了国家政策，有些涉及社会常识，有些干脆就是考你的思想道德认识水平……公务员面试：猜透考官的用意获得这个面试资格可不容易，由于这个15遗憾的是，当我认识到这些的时候，我已经在一个大圆桌边了，面对着8个威风凛凛大盖帽同志。我没有特别好的辩才，所以就放慢语速，力求吐词清楚，内容有深意。曾经有人对我们说，中大外院的学生不如广外的学生那么有讲话的冲动，但是，显然中大学生说话有深度，有水平，不愧为综合性大学的人才。（沾沾自喜是不对的，不过好过人家幼稚啦）在自我介绍的时候，我就已经调整好了自己的情绪，以往的语无伦次终于不再出现。举例说明我要回答的一个问题吧：“我们国家准备加大发行彩票，请问你对这有什么看法？”呵呵，这明显是要考我们对国家政策的理解嘛。于是，我想了十多秒钟，便回答：“我们国家发行彩票，目的是用有奖方式，收集社会闲散资金用来搞建设。发行彩票在西方已经成为一个筹集社会福利基金和其他必要资金的重要手段。在我国起步不久，各项政策法规还在继续完善，这次国家采取的措施，是我们在这一政策上日益成熟的标志，将会给社会带来良好的影响……当然我们不是鼓励人们一夜暴富，而是发扬社会主义风尚……”随后考官问我买不买，我说买呀，但我只是偶尔碰下运气，我比较尊崇勤劳致富的。主考官对此好象没什么意见。遗憾的是，当我认识到这些的时候，我已经在一个大圆桌边了，面对16这样的问题好办，因为你知道他的目的是考察你什么，抓住了要点，逐一发挥，就不会答得太差。可是，下一个问题就不行了，说的是，有个海关官员能力非常强，干什么事情都毫无差错，人人夸他好干部，我们是否要向他学习？我一听，这不是废话么？当然要学习啦。可是，他的用意是什么呢？仔细想一下，还是不清楚，只好勉强回答。这是我最失败的一个问题，导致了失分。而据面试得到第一的女生说，她采取的方式是主动向考官发问，把这个问题分为三部分，把考官问倒了。至于怎么问的，俺就没好意思问了。但我觉得她的方式不失为避免自己陷入窘境的一种好办法。下午的英语附加试就轻松多了，我是最后一个，之前出来的竞争对手PLMM,不知是不是自信心爆棚，兴奋得满脸通红，居然还对我说：“GoodLuck!”自我介绍的时候，由于大盖帽同志只有两个，心情不那么紧张。我侃侃而谈，用很平稳的口吻详细地说了十多分钟，因为天还早，我相信考官还不那么饿，有足够耐心。从我的家乡说到香港，从兼职经历说到我的理想，我感觉我的话如长江之水，滔滔不绝，中大四年都没有这次面试说的英语这么多，这么溜。说到最后，考官说：“行了，我都没有问题问你了，下面是翻译”。翻译是我的强项，自然手到擒来。但是有一点不如意的是海关知识太缺乏，准备不充分。所以一些词汇不熟悉，好在老师教过我们Paraphrase。面试结果，呵呵，不管了，反正最后我体检通过了。这样的问题好办，因为你知道他的目的是考察你什么，抓住了要点，17公务员考试面试的形式1个人面试个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。公务员选拔面试大多属于这种形式。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。单独面试一旦通过，一般可以参加小组面试。公务员考试面试的形式1个人面试18经过小组面试和小组讨论，从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。最终面试会再次出现个人面试的情况。这时可能会有五、六位考官，也许还会有更多的考官坐在你的面前，他们中的任何人都可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答，你的处境形同“众矢之的”。面试者一个人，面临这样的场面和这种气氛，心可能会像悬在喉头一样，事先必须做好心理准备。然而，无论哪种场合，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，通过交谈，相互进行了解，要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应试者回答问题的出发点和根源所在。经过小组面试和小组讨论，从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。192集体面试集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。2集体面试203一次性面试与分阶段面试(1)一次性面试一次性面试，即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中，面试考官的阵容一般都比较“强大”，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。面对这类面试，应试者必须集中所长，认真准备，全力以赴。3一次性面试与分阶段面试21(2)分阶段面试分阶段面试又可分为“按序面试”和“分步面试”两种。按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门主持，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持，以考查应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后即再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。(2)分阶段面试22分步面试，一般是由用人单位的主管领导、处(科)长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选，越来越严。应试者要对各层面试的要求要做到心中有数，力争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时，不可轻视、麻痹大意，在面对高层次面试时，也不必过度紧张。分步面试，一般是由用人单位的主管领导、处(科)长以及一般工作234常规面试与情景面试(1)常规面试所谓常规面试，就是我们日常见到的主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。在这种面试条件下，主考官处于积极主动的位置，应试者一般是被动应答的姿态。主考官根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出评价。主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，以展示自己的综合素质。4常规面试与情景面试24(2)情景面试情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，去除不安和焦灼的心理，只有这样，才能发挥出最佳效果。(2)情景面试255其他面试形式(1)餐桌面试餐桌面试，就是应聘者会同该单位各部门的主管一起用餐，席间大家与应聘者一边吃一边谈。餐桌面试一般用于测评高级或重要职员时使用。这种面试易于创造一种亲和的气氛，让应聘者减轻心理压力，以便能真实地反映应聘者的素质；同时也可以在特定情境中，全面考查应聘者对社会文化、风土人情、餐桌礼仪、公关策略、临场应变能力等的真实情况。注意，在餐桌面试中点菜时，切勿点最便宜的菜或最昂贵的菜。点最便宜的菜，易于使人低估你的价值；点最贵的莱，也易于使人产生反感，觉得你不为公司精打细算，切不可只认为是在点菜而已，似在点菜，实是考查。5其他面试形式26(2)会议面试会议面试，就是让应聘者参加会议，就会议的议题展开讨论，确定方案，得出结论。这种面试内容通常就某一具体案例进行分析处理，从中可以比较直观、具体、真实地体现其实际应用知识的水平和能力。会议面试主要考查应聘者分析问题，解决问题的能力，从中可以考查其知识水平、思维视野、分析判断、应用决策等素质。(2)会议面试27(3)问卷式面试问卷面试，就是运用问卷形式，将所要考查的问题列举出来，由主考官根据应聘者面试中的行为表现对其特征进行评定，并使其量化。它是面试中常用的一种方法，它的优点在于把定性考评与定量考评相结合，具有可操作性和准确性，避免了凭感觉、模糊地主观评价的缺陷与不足。(3)问卷式面试28(4)引导式面试引导式面试，主要由主考官向求职者征询某些意见、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪金、福利、待遇和工作安排等问题宜采用此类方法面试。引导式面试其特点在于就“特定”的问题要求做“特定”的回答，主要通过求职者回答问题的水平来测试其反应能力、智力水平与综合素质。(4)引导式面试29(5)非引导式面试与引导式面试相反的是非引导式面试。在非引导式面试中，主考官所提的问题是开放式的，内涵丰富，涉及面较广泛。主考官提问后，求职者可以充分发挥，尽量说出自己的意见看法或评论。它没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。同引导式面试相比，非引导式面试，求职者可畅所欲言，因此可以取得较丰富的信息，有利于做出较为客观的评价。(5)非引导式面试306奇特的面试形式有时，主考官还根据具体情况和实际需要，采取一些奇妙而独特的面试形式。(1)吃一顿饭的面试有一次，主试者举行了一次宴席面试会，请应聘者吃了一顿饺子。吃完后，主试者却问起应聘者吃了多少个饺子，有的根本没数过，茫然无知，有的则数了自己的水饺数，还有个别的不仅把自己吃的数了，连旁边人吃了多少也都清楚。这就从一个无意的活动中了解了应聘者的观察力和细心程度，对诸如会计、保险等工作，这是较重要的素质。可见，处处留心会使你拥有更多的机会。6奇特的面试形式31又有一次，一个主试者招待应聘者一顿干巴巴难以下咽的饭菜，主试者吩咐他们慢慢吃，吃好后到隔壁会议室。而实际上这是一次“用餐速度考试”。很快吃完饭的人成为面试的胜利者。然而有趣的是，该面试中的名次，竟与进公司后的成绩成正比。吃饭速度快也表明身体健康。的确，经过这种方法筛选出来的职工，几乎从没生过病、请过假。可见，有时还要正话反听，保持自己的个性。又有一次，一个主试者招待应聘者一顿干巴巴难以下咽的饭菜，主试32(2)以小见大的面试常言道，露珠虽小，却能反射太阳的光芒。一粒沙子看世界，几个花瓣谈人情。应聘中的一件小事，看似寻常，出自无意，但却往往能反映一个人的内在素质，并被主试人捕捉、赏识。在美国有这样一个面试实例：福特从大学毕业后，去一家汽车公司应聘。同时应聘的三、四个人都比他学历高，当前面几个人面试后，福特觉得自己没什么希望了。但既来之，则安之。他敲门进了董事长的办公室，一进办公室，他发现门口地上有一张纸，他弯腰捡了起来，发现是一张渍纸，便顺手扔进了废纸篓里。然后才走到董事长的办公桌前，说：“我是来应聘的福特。”董事长说：“很好，很好，福特先生，你已被我们录用了。”福特惊讶地说：“董事长，我觉得前面几人都比我好，你怎么把我录用了?”董事长说：“福特先生，前面三位的确学历比你高，而且仪表堂堂，但是他们的眼睛只能看大事，而看不见小事。你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然能看到大事。一个只能看见大事的人，他会忽略很多小事，他是不会成功的。所以，我才录用了你。”后来，果不出所料，福特成为“美国福特公司”的创始人。(2)以小见大的面试33(3)间谍式面试对“随时都在进行面试”的这种警戒绝不能漠视。参加面试时，在旁边的休息室常见有本公司的职员出入。应聘者在这种情况下闲谈，虽然是同学或同事之间的谈话，也要注意谈话的内容和态度，因为在闲谈中稍不注意就会流露出在面试时不愿讲的真话。日本某跨国大型企业在面试休息室中，会有意安排一些职员在佯装无意的情况下，进出休息室，以了解应聘者在互相的交谈中所暴露出来的本意，为决定是否录用而收集材料，有些新职员，也会身着制服，在休息室做接待工作，他们也会按照公司的指示积极地和应聘者谈话，以探听和收集所需的情报，了解应聘者的本意。(3)间谍式面试34聪明的应聘者可利用这种“间谍”式的面试形式。在休息室内交谈时，如公司的职员在场，求职者可有意表露一些诸如“这个公司确实是我的第一志愿”，“不管如何困难，我一定要进入这个公司”等等的想法，因为公司的人事部门认为，应试的求职者在休息室内的闲谈中最能暴露出自己的真实想法，结果，在休息室中闲聊得体，迎合主考官心理的人，得以聘用。所以，在休息室的闲谈，也要有“面试意识”。说到实质性的问题，即使是在休息室这种非正式面试的场合，也要慎重，要尽量表达对自己有利的看法，增加你面试的成功率。聪明的应聘者可利用这种“间谍”式的面试形式。在休息室内交谈时35(4)早到的面试俗语说，人勤春早，早起的鸟儿有虫吃。对面试时间抓得早的人，不仅因准备而从容应试，而且会给考官留下重视、珍惜应聘岗位，工作勤勉、负责的良好形象，给主考官一种可信、可靠的感觉。日本电气公司，通过对上班早或上班迟的人长期的实际考查和数据搜集，得出这样的结论：上班时姗姗来迟，睡意朦胧，匆匆忙忙，这样的人工作成绩较差，干不出什么像样的工作；而早到的人则有充分时间，留有余地，在思想上也有足够的准备，这就可能把事做好。有一家公司给应聘者发了通知，规定某月某日某时到公司应试。这天，主考官提前半小时来到应试现场，给早已到来的应聘者发“初步录用”的通知。通知上写着：本公司只录用提前到达的人。那些按照规定时间来的人，当然一无所获。早到，反映出应试者对此事的重视程度。(4)早到的面试36(5)穿外套的面试曾经有一家一流的大公司，刊登出了招聘职员的广告。广告上声明，应聘者必须穿着外套。许多人感到这一条有些莫名其妙，但当他们接到通知，还是纷纷穿着外套前往面试。前去应聘的人被引入一间专门的办公室。办公室内只有一张办公桌和一把椅子，而椅子上端坐着主考官，办公室内再没有别的什么东西了。主考官颇有礼貌地说了一句话：“请把外套挂在衣帽架上，请坐!”说完又继续办他的事，看来他桌上有一大堆急待处理的文件。应聘者出现了下面几种情况：(5)穿外套的面试37第一种人，规规矩矩地站在一旁，毫无动静地、耐心地等待主考官把事情办完。第二种人，很有礼貌地向主考官说：“对不起，先生，你可能疏忽了，这儿并没有衣帽架和椅子。”第三种人，先回答一声“好的!”，然后四下找衣帽架和椅子，当发现没有这两样东西时，便手足无措地呆立在一旁，感觉浑身不自在，时不时弄点声音出来。第四种人，勇敢地把话直截了当地说出来：“话是这么说，可是，这里并没有衣帽架，也没有椅子。”第五种人，走出办公室，找来找去，终于找到一把椅子。第一种人，规规矩矩地站在一旁，毫无动静地、耐心地等待主考官把38这家公司根据应聘者的不同表现，选择了四种类型的人：第一、三种人——这种人有适应性，不做惊人的言论，领导才能较差，只适合做计算、管理等机械性的工作。第二种人——反应形式与一般人不一样，他虽然很认真地将对方要求的不合理处指出，但他也考虑到对方“上司”的立场，处理问题很有分寸，他属于开拓性的领导人才。第四种人——适于做业务员和推销员，他有积极的推销才能，性格坚韧，勇于向目标挑战。第五种人——这种人反应非常特殊，他的言行是走在时代的最前面，适合做公关策划工作。因为他善于动脑筋，改变现状，但是常比他人多事。原来，公司请应聘者穿着外套以测试其面试心理。这家公司根据应聘者的不同表现，选择了四种类型的人：39(6)必须说这句话的面试有家出版公司为了发展业务，准备招聘一批编辑。跟其他公司一样，他们的招聘通知上写着：某月某日对初试合格的人进行笔试、面试。初试的形式待定。不久，许多人接到出版公司的电话，应聘者也明白，这就是利用电话来进行初试。初试的程序也没什么奇特的，问题简单易答，人人都应付自如。有些应聘者出于礼貌和对工作的愿望，初试完后总说一句：“希望能再见到你。”谁知，这句话竟成为能不能被聘用为编辑的标准，也就是说，说了这句话的人便会被聘用，没说的，便被淘汰了。(6)必须说这句话的面试40公务员考试常见面试题目与回答要点面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本吻合的，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需专门提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心理活动总公务员考试常见面试题目与回答要点面试中提问问题的种类一般是与41是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实、可靠，可以信赖。是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如42一、应试者个人概况一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：请介绍一下你的家庭状况。你的籍贯在哪里现在你住在哪里你父母分别从事什么职业你有几个兄弟姐妹分别在干什么你是否结婚了妻子或丈夫从事什么职业，你有孩子吗几岁了你现在的生活状况怎么样你现在的居住情形怎样是几居室、公房还是自宅对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。一、应试者个人概况一般情况下，有关个人背景的材料已填写43二、应试者的求学经历受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。从你的申请表中我了解到你进入××高中，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段做一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。您觉得您的学校是哪一类的必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市，一般地说，你高中阶段过得怎么样你学过哪些课程一般的，技术性的或者大学先修班在学校，你都参加过什么活动你的学习成绩如何在班上所处的位置如何你的学习习惯怎样有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响你担任过什么职位受到哪些奖励获得过什么荣誉取得过什么成就读高中时你从事过什么社会工作假期是怎么过的高中结束时你的职二、应试者的求学经历受教育的大体状况在履历表中已列出，44业考虑是什么我注意到从××年至××年你进入××学校学习，获得了××学位。你为什么选择这所学校你能告诉我，在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗一般地说，你的大学生活情况如何你为什么选择这个专业你都主修过什么课程选修过什么课程为什么选修这些课程你参加什么校内团体是作为一般的成员，领导还是其他你为什么参加这些团体有什么收获你在大学有没有工作经历如果有，工作种类是什么是在学校期间还是假期每周工作多长时间你对之有什么感受对你选择职业有影响的因素有哪些毕业时你的职业考虑是什么在大学里你最喜欢哪些课程为什么成绩如何业考虑是什么我注意到从××年至××年你进入××学校学习，获45总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作有什么感受对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获；如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如，你选修过什么课程如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益，再如，曾获得什么荣誉和奖励不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。三、应试者的工作经历你曾从事过什么工作如果曾从事过与公务员有关的其他工作，可详细谈一谈，从中吸取了些什么对公务员工作有益的经验。总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过什46你大学毕业后的第一个职业是什么在原来单位，你担任过什么职务在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就除了简单列出成就外，可略微详细谈一下是如何取得这些成就的但叙述中不能只提及自己的功劳，同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。你在原单位，遇到过什么困难你是怎样处理和应付的如果你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你现在遇到类似问题会如何处理。在谈遇到过什么困难，尽量谈一下在业务上曾遇到的困难，其他方面的困难尽量少涉及或不涉及。请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。你对工作的期望是什么应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工资等。你大学毕业后的第一个职业是什么在原来单位，你担任过什47你的工作职责有哪些我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗错误和失败举出一两例即可，不要太多。要尽量列举一些在事后有较大收获的事，并要谈一下事后你是如何弥补的，从中吸取了什么经验教训。每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是什么你工作中最不感兴趣的是什么你的工作职责有哪些我们每个人都会犯错误，你能谈一下在48在多大程度上您认为命运——你所不能控制的幸运与不幸——影响了您的工作记录和工作绩效如果是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因，也要客观分析一下主观原因；如果幸运带来工作的成功，也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果。是什么原因促使您离开了原来的工作岗位阐明原因时不要过多强调一些物质条件，比如工资太低，住房条件差等，要着重于一些与工作有关的原因，如我认为在原单位不能发挥我的特长，等等。在多大程度上您认为命运——你所不能控制的幸运与不幸——影响了49为您的上级工作，感觉如何他她的长处和不足是什么尽可能猜测您的主管上级所认为的您的长处和不足以及总的工作绩效。四、求职动机与愿望你选择本单位的原因是什么这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。如“贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”；“贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来。”在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。在以招聘单位的情况为由时，不要使用“听说”，“据说”等模糊语言。为您的上级工作，感觉如何他她的长处和不足是什么尽可能50你希望单位如何安排你的工作，待遇在这方面，不要提出过高要求，而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排，不要单纯强调自己的要求。你在工作中追求什么个人有什么打算你想怎样实现你的理想和抱负这时，你就可以对自己的工作做一下设计，但要注意目标和理想要切实可行，不要大而空，也不要简单地说目前还没有什么打算。如果没有什么长远的打算，可谈一下如果被录取，你将怎样去工作。谈谈你对将要从事的工作的认识。你希望单位如何安排你的工作，待遇在这方面，不要提出过高51谈谈你对本单位的了解。请谈谈你现在的工作情况，比如，待遇、工作性质，工作满意程度等。五、专业知识技能你大学学的什么专业或接受过哪些特殊培训对这个问题你一定要如实回答，如果你大学的专业和你应聘的职位没有任何关系，如果你没有参加过什么特殊培训。但是你可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣，你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足。你在大学对哪些课程最感兴趣哪些课程学得最好对这个问题，不仅仅只回答对哪些课程最感兴趣，还要简要说一下为什么最感兴趣，通过这些课程的学习，你有什么收获。谈谈你对本单位的了解。请谈谈你现在的工作情况，比如，52比如，为你提供了一个观察、思考问题的新角度；拓宽了你的知识面；让你学到一些比较实用的知识，同时你还应简单概括一下这门课所讲的主要内容，让主考官看到你确实修过这门课，而且确实从中有所收获。绝对不要对主考官提出的问题仅仅简单给出“是”或“不是”的回答。询问一些专业术语和有关专业领域的一些问题。如果时间允许，你可以尽你所能更详细地解释这些专业术语，回答有关专业领域的一些问题。询问一些专业领域的案例，要求其进行分析判断。这道题不仅可以测定应试者的专业知识的广度和深度，还可以测定其分析判断能力，口头表达能力，逻辑思维能力，所以在回答时，除了要充分运用所掌握的专业知识进行正确地分析判断外，还要注意组织自己的语言，使回答条理清晰，用词准确，既要充分表达出自己的观点，同时又要尽量做到言简意赅。比如，为你提供了一个观察、思考问题的新角度；拓宽了你的知识面53你有什么特长和具备什么资格从事该工作请谈谈你从事该工作的优势是什么这两道题其实是一回事。回答时既要能完全表达出自己从事该工作的优势，同时又要谦虚，绝不可狂妄自大。一些性格内向的应试者往往不善于表现自己，羞于说出自己的优势，只等待主考官去发现，这种心理状态极为不利，每个应试者都应该恰如其分地表现自己。回答类似的问题可从以下几个方面：首先，自己曾学过一些与该工作相关的课程；你有什么特长和具备什么资格从事该工作请谈谈你从事该工54其次，自己曾在业余时间从事过类似的社会实践活动，如果应试者是曾有过工作经历的，可谈谈以前的工作对你应聘的职务会有所帮助；再次，你掌握了一些什么该工作所需要的技能；再次，你的气质、性格可能更适合从事该项工作；最后，不要忘记你对本工作很感兴趣，你有什么特长可以使你能更顺利地从事该工作。你曾受过与本工作有关的训练吗请谈谈你对该工作的认识、了解。六、能力结构学习能力你认为自己的学习能力如何在何种情况下你学得快些或慢些分析能力你认为你的分析能力如何除了从总体概括你的分析能力如何以外，尽量能再举出一个例子来实际证明你的分析能力。其次，自己曾在业余时间从事过类似的社会实践活动，如果应试者是55一一般人认为你是勤于钻研每一细节呢，还是你比较毛糙二你运用哪些分析方法和工具三你认为成功和失败有什么区别四你认为富和贫、美和丑有什么区别以上两个问题除了测定应试者的分析能力外，还可以测定其思维能力、口头表达能力，提一些小案例，要求其分析、判断。判断力一你认为自己做出决定的方式怎样你是果断、迅速，但有时急躁呢，还是你想事周到但有时显得迟缓你是很敏感呢还是一味忍受现实二你最近所做的两个最困难和最富挑战性的决定是什么除了回答两个最困难和最富挑战性的决定之外，你还要回答当时为什么要那样决定，现在看来你当时的决定是正确还是错误，从中吸取了什么经验教训，如果现在再让你面临这样的情况，你会如何决定，为什么。三去年你所做的两个最漂亮和最糟糕的决定是什么四假如单位和单位同时录用你，你将选择哪一个、是另外其他两个单位。一一般人认为你是勤于钻研每一细节呢，还是你比较毛糙二你56阐明原因时，尽管避免这样一些：如，工资待遇好、工作物质条件好等，而应尽量从这样的一些角度：如，更能发挥我的特长；我对×单位的工作更感兴趣；×单位更重视人才等。形成概念的能力你更喜欢接触实在的、明确的短语，还是抽象的、概括性的较长句子结构对这个问题要尽量给出一个特定的例子，然后再加以适当的解释。创造力你的创造性怎样你的创造能力的最好例证是什么口头表达能力一你如何估计自己当众讲话的能力如果我们有关于你最近露面的录相带，我们会看到什么呢二你怎样描述你在集会中的角色——是你组织别人呢还是你仅是其中一员三描述你最后一次言语失当的情形。四请描述一下你自己。五请谈谈你的优缺点。六请谈谈你的兴趣、爱好。七根据你的自我分析，最适合你的工作是什么样的口头表达能力可以单出题测定，也可以通过应试者对所有问题的回答情况给定一个分数而不再专门出题测定。阐明原因时，尽管避免这样一些：如，工资待遇好、工作物质条件好57在回答问题时，应试者要注意条理清晰，前后连贯，主题鲜明，语言简洁明了，逻辑清楚，具有说服力，引例、遣词用句准确，语气、发音合乎要求，同时要注意姿态、表情，可辅以适当的肢体动作。要能抓住事物的本质，分析全面，说理透彻，顺畅地表达出自己的思想、观点和看法。书面表达能力一与他人的写作风格相比，你的写作有何特点二请描述一下你的写作方法——是先打腹稿并口授一个草稿、经过很多编辑步骤，还是其他什么方法知识一你最喜欢读哪些类的书籍二你常读什么报纸最喜欢的报纸或栏目是什么三你每天有多少时间用于读书在回答问题时，应试者要注意条理清晰，前后连贯，主题鲜明，语言58四你最近在看什么书有何感受五你每月用于购买图书的费用是多少七、个性特征激励一什么能激励你同样对这个问题的回答不能着眼于工作能给你带来的较高的待遇、较好的工作的物质条件，当然这些问题也不是不可以涉及到，这毕竟是满足基本需要所必需，但更多地应着眼于一些满足更高层次的需要，比如，可以在工作中实现自身价值；这项工作可以有助于他人、有助于整个社会的发展等等。二去年你平均每周工作多少小时三描述一下你的工作步调——快、慢还是适中，以及在什么情况下会发生变化四谁对你的职业生涯有重要影响为什么创造力一有无这种情况，你必须做某事而此事又超出了你的义务范围二你是善于独辟蹊径地做很多事还是好不容易才干完几件事三你能用哪种特定方式最大限度地改变一个组织组织能力一你怎样描述你的工作习惯二你的组织能力怎样你怎样去组织如有可能，你觉得你应把哪些事组织得更好三描述一种没按预期计划发生的情形。除了描述这种情形外，还要谈一下当时你又是怎样应付这个意外事件的，事后看来，你当时那样处理是否妥当当时为什么要那样处理如果当时的处理有不当之处，以后如再遇到类似情况，你会怎么处理。四你参加过何种组织活动，何种职务为什么四你最近在看什么书有何感受五你每月用于购买图书的费用是59五你怎样描述你在集会中的角色是你组织别人呢还是你仅是其中的一员独立性一你想要和需要多少监督二你喜欢别人干涉你做出决定吗三你做出决定的时候容易受到其他人的影响或暗示吗四你喜欢一个人干事还是几个人一块儿去干五在和别人一块儿干事时，你能坚持自己的主张吗六你善于服从别人吗七在处理一件棘手的事情时，你首先想到的是自己尽力去干，还是让别人来帮助你？八你父母对你的事情干涉多吗“履历”你平生最重要的一课是什么对这件事就要详细加以描述，并且谈谈你从中有什么收获或得到什么教训。情绪稳定性一你如何在重负与压力下把握自己二用情绪控制术语描述你自己。五你怎样描述你在集会中的角色是你组织别人呢还是你仅是其中的一60三哪些事最易激怒你或挫败你四前两个月你有几次“失控”五你所经历的情绪起伏是归哪一类为什么高峰多高低谷多低六描述一种你的情绪控制不适当的情形。七描述一种你平生最生气的情形。八你曾最难接受的批评是什么九单位工作非常艰苦，你将如何对待十你怎么连这样的问题也不懂你好像不太适于在本单位工作。这几道题，主考官要看的不是你回答的具体内容，而是看你对这些明显具有“不友好”、“挑衅性”的问题做何反应，进而测定应试者的情绪稳定性如何。适应性一近年来你的生活变动情况怎样二你发现哪些组织变换得最易于和最难于适应三你改进哪些方式才会更适应下一种工作四如果你被录用，你将在第一周采取什么行动人格完整性一你认为你的人格完整性如何二请描述一、二种你觉得人格完整性受到严重损害的情况三你认为一种完整的人格应主要包括哪几部分自知力一你的朋友如何看待你二你认为你的长处在哪里三你认为你个性上的优点是什么四你认为你的缺点是什么五你准备如何改正自己的缺点六你认为你在多大程度上适于担任本职务七你认为你的专业学识是否符合工作要求八你认为你的独立性如何三哪些事最易激怒你或挫败你四前两个月你有几次“失控”61对这些问题的回答一定要实事求是，客观地分析评价自己。比如，对第八个问题，如果应试者一味地描述自己的独立性有多强，好像是独立性越强越好，但太强的独立性反而会给主考官留下一个“不好领导”的印象，这样反而于应试者不利。兴趣爱好一你喜欢什么运动你会跳舞吗二你怎样消磨闲暇时间三你经常参加体育锻炼吗四你喜欢读什么书五你最喜欢的课程是什么六你有什么特长性格一你认为自己的性格应属于内倾型还是外倾型二你对琐碎的工作是讨厌还是喜欢三以下两种情景你较喜欢哪一种：奔腾的骏马，平静的湖泊。四你喜欢接触一些新奇事物吗五闲暇时你是喜欢一个人呆着还是喜欢和大家一块儿玩六你是喜欢还是羞于在公众场合谈话七你容易和陌生人相处吗对这些问题的回答一定要实事求是，客观地分析评价自己。比如，对62八你喜欢流行音乐还是古典音乐九好多人在一起时，你的谈话多还是少品质一你认为现在社会中一个人最重要的是什么二“受人之托忠人之事”，对这句话，你怎么看待三你最不能容忍的个人品质是什么四你最喜欢的个人品质是什么五你认为自己的品质中有哪些好的方面六举出两个人，他们的个人品质分别是你最喜欢的和最不喜欢的。工作态度、责任心、纪律性、工作风格一对委任的任务完成不了时你会怎样来处理二你对学校的规章制度有何看法三你目前所在单位管得严吗在工作中看到别人违反制度和规定，你怎么办四你经常向领导提合理化建议吗五你在处理各类问题时经常向领导汇报吗六你认为自己所应聘职位的人员应承担哪些义务七你喜欢自己的上司是何种领导风格八你喜欢流行音乐还是古典音乐九好多人在一起时，你的谈话63八你在领导和被领导之间喜欢哪种关系为什么人生观、职业观一你有没有座右铭或比较喜欢的格言二你对应聘职位是否有持久的兴趣，会把其视为终身职业吗三你觉得自己在原工作岗位干得最出色的一件事是什么四在历史人物中，你最崇拜的是谁为什么果断性一你如何描述你的果断程度二请举出你最近特别果断的两例——一例结果令人满意，另一例则相反。三你是否会常常在做出决定后后悔四你是喜欢迅速做出决定还是喜欢在长时间深思熟虑后做出决定八、人际交往你的朋友和一般人相比是多还是少你的朋友如何看待你你在交友时最注重什么你喜欢和哪些人交往你参加社交集会是由于喜欢，参加还是由于万不得已你希望在什么样的领导手下工作你认为自己的社交能力如何你如何评价自己的热心与热情请说出一种你不得不与你讨厌的人相处的情况。估计一下你的同事在多大程度上认为你是集体的一员描述一个你最难与之共事的人。八你在领导和被领导之间喜欢哪种关系为什么人生观、职业64公务员考试通关宝典一、复习不用等大纲每年新大纲大约10月中旬才能出台，新教材要到10月下旬甚至11月份才能到考生手里，如果等到那时才开始复习会感到时间非常紧张。然而，在内容上新教材与上一年的教材一般没有太大变化，但并不排除08年新教材会有比较大的变化，所以一定要早做准备。公务员考试通关宝典一、复习不用等大纲65二、轻重缓急要科学在复习时平均分配时间是不合理的，比较合理的时间分配比例应该是《行政职业能力测验》：《申论》：《面试》=2：1.5：0.5。原因是《行政职业能力测试》的内容即多又杂且难点很多，有些内容、题型需反复练习——研究——再练习才能弄懂，而《申论》的内容条理性和逻辑性均很强，很容易读懂；而《面试》并不属于公共笔试科目，只有通过笔试才能进入面试，且《面试》题目比较灵活，理解和应用程度要求高，所以不用过早复习。二、轻重缓急要科学66三、先后顺序巧安排比较合理的复习顺序应该是《行政职业能力测验》、《申论》，这是由各自的特点决定的，《行政职业能力测验》需要掌握的内容最多，《申论》的理解性则稍强。但需要注意的是，我们指的复习顺序只是相对而言，并不是说全面复习完一门后再摸另一门，而是说在复习的过程中要有所侧重，但肯定是要同时进行的。三、先后顺序巧安排67四、有主有次抓重点在复习时切忌眉毛胡子一把抓，应该做到重点内容重点对待。通过对近年的试题进行分析可知，比如《行政职业能力测试》的重点内容包括数量关系当中包含数字推理、数学运算；判断推理当中包括图形推理、逻辑推理、定义判断、类比推理，其中逻辑推理是重点；常识部分则要考查政治、经济、法律、管理、人文科技等内容，其中法律是重点等等。《申论》每年题型相对比较稳定，但是第二道题一般来说要通过各种形式来考查提出“对策”的能力，其中“对策有效性分析”题型最为关键；第三道题会考查各种应用性文体，比如说“意见”、“讲话”、“报告”、“总结”等，景山公务员发现，近些年最常见、最容易考的还是“议论文”这一文体，所以请各位考生在复习时一定要注意。四、有主有次抓重点68五、新增考点须留神阅读新大纲、新教材之前，首先与上一年的内容在章节名称上做一下对比，对于发现的新增加或修改的内容一定要给予足够的重视。景山公务员经验表明，新增加或修改的内容是必考的。对于08年的考生来讲，大纲及教材内容有可能会发生一些变化，一定要做好充分准备。建议参加一些辅导班课程，帮助理考，试大网站收集解新准则。例如，2007年国家公务员考试就把常识部分定义为“主要测查报考者的法律知识运用能力……”，这与原来大纲中全面考查应考者政治、经济、法律、人文等知识的要求区别很大。五、新增考点须留神69六、教材例题多重视很多历年考试的计算分析题和综合题都是由教材中的例题演化而成的，也就是说如果您想顺利通过考试，必须熟练掌握教材中的每一道例题。六、教材例题多重视70七、选购资料擦亮眼有些复习资料的编写质量非常低劣，严格地说根本不是写出来的而是拼凑成的，编写者对新教材的内容一无所知，答案错误百出。因此，建议大家在选购复习资料时一定要擦亮眼睛。一本好的复习资料应具备以下最起码的条件：1、在封面显要位置上标有编者姓名，没有编者姓名的复习资料类似于没有商标的商品；2、印刷数量在3-5万册以上，全国每年参加国家公务员考试的人数在50万以上，因此，如果某复习资料的印刷数量在3万册以下则足以说明它的发行能力和影响力；3、有良好的口碑。七、选购资料擦亮眼71八、教材讲义搭配用教材与辅导班上用的讲义是相辅相成的。教材是比较系统全面的，但是缺乏重点。内部资料的重点比较突出，例题比较经典,但是同教材相比，容量略显不够。不可能包括考试要求的所有内容。为此，在复习时应先仔细阅读一遍教材，然后再看内部资料，如果时间允许，考前最好再阅读一遍教材。八、教材讲义搭配用72九、做题不要只图量正确的做题原则应该是在保证质量的前提下增加数量，也就是说在没有把一道题彻底弄懂之前不要去做下一道题，这样可以达到事半功倍。九、做题不要只图量73十、想找捷径报个班参加辅导班会给您节省大量宝贵的时间，但由于现在社会上辅导班较多，有些辅导班的辅考试，大网站收集导质量较差，所以，建议大家在选择辅导班时一定要注意三点即师资、教学和服务。十、想找捷径报个班74十一、切莫乱做模拟卷市面上的模拟试卷版本很多，选择时也要注意，难度太高或太低都不利于考生复习。最好是采用辅导班老师推荐的试题，另外千万不要忽视辅导班内部的模拟题，去年一些模拟题就有不少与试卷原题完全一致。十一、切莫乱做模拟卷75十二、加强锻炼补营养拥有健康的身体才能有充沛的精力，才能有高的学习效率。另外，不是多吃大鱼大肉就一定营养高、身体好，要注意营养搭配，备考期间牛奶不可缺少。十二、加强锻炼补营养76十三、考前放松发挥好如果考前休息不好，身体极度疲劳，则临场发挥能力会大打折扣。相反，如果考前休息得很好，则在考场上会正常甚至超水平发挥。十三、考前放松发挥好77公务员考试面试通关大全●基本原则●面试诀窍●通关宝典公务员考试面试通关大全●基本原则78公务员考试面试的基本原则在参加公务员考试面试中，需要掌握三个原则：实事求是，随机应变，自圆其说。其中后两者主要体现了灵活性的特点，但必须以实事求是为前提和基础。一、实事求是的原则实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确对待和处理考官的发问。

公务员考试面试的基本原则在参加公务员考试面试中，需要掌握三个79比如，当考官问及你的家庭情况时，你应如实简单相告，即便是你家庭中超生了一个妹妹，也不妨说出。如果问及你在大学本科或研究生阶段都学过多少门课程时，你若记得清楚，就如实报告，如果记得不太准确，就说个大概数，切不可随意编出个数字来。当问及你的优点与缺点时，要简明扼要地叙述：“我政治上要求进步，努力学习邓小平理论和党的基本路线，正在争取加入中国共产党；学习刻苦，认真读书；团结同学，热情助人；生活上简朴，这是我的主要优点。”有这几条就够了，切不可谈得过多(如列10多条)、过高(如说学习上异常刻苦，对专业书百读不厌)。缺点主要指的是气质等方面的不足，要抓主要的，如有时急躁或有时粗心大意等，既不可罗列过多，也不可夸张形容，更不能把不属于缺点范畴的现象也说成是缺点，搞个“胡子眉毛一把抓”，像有的应届毕业生将缺乏社会工作经验也算在缺点之列，你还没有参加工作，怎么会有社会工作经验呢?比如，当考官问及你的家庭情况时，你应如实简单相告，即便是你家80在面试中涉及到专业知识时，更要实事求是地回答，即使你对考官所提的问题回答不出来也无妨。如考官问道“我国政府机构的名称一般包括哪几项内容”时，你如不知道就坦率地承认“不知道”，并表示歉意。一个人的知识面总是有限的，如果在不知道的情况下妄说，反倒会影响你的录用。当问到你熟悉的问题时，你应尽量发挥得充分些。在面试中涉及到专业知识时，更要实事求是地回答，即使你对考官所81二、随机应变的原则是指面试考官要考查应试者能否随着情况的变化掌握时机，具有灵活应付的多变能力。当你进入面试考场之后，如遇考官们都不发问，而是面带微笑地看着你，使你不知所措，心里紧张。这时候，你可“主动出击”，以改变这种被动局面。你可以先作自我介绍，并逐渐把重点转移到自己所精通的专业知识上，甚至可以向考官们提出一些问题，以显得自己是位谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷、能够随机应变的人。当然，上面的情况是不常见的，但要有所准备，常见的是下面一些情况。比如，考官知道你报考的是计算机操作员职位，会问你在校时喜欢哪几门功课?如果你的“线性代数”、“高等数学”、“C语言程序设计”等几门课的成绩都是优秀的话，你可说：“对这三门课我都喜欢，尤其是‘C语言程序设计’。”考官如追问为什么，你可回答：“计算机是把数学的思维方式运用到程序设计中去，比简单地应用数学公式更能发挥我的聪明才智。”又比如，考官问：“你注意到没有，首长接见外宾时，除了录音以外还有个人在速记。你认为，有了录音机，速记还有用吗?”这是个基于生活常识的应变能力考题，你可简要回答：“我认为是有用的。因为录音机与速记可以功能互补。录音机只能解决声音的记录，需要书面材料时，就要靠速记了。当需要经过特定整理的信息时，采用录音机，就只能是事后整理，而速记可现场加工整理。”二、随机应变的原则82三、自圆其说的原则参加面试时，主考官所问的问题并不一定有什么标准答案，只要能回答得近乎“自圆其说”，便算是成功。比如有一次在一家企业工作的小伙子去面试，当时主考官问了一个问题：“你为什么要离开现在的企业?”他回答：“在这家企业没有前途。”“那么怎么样才算有前途?”主考官接着问。“企业蒸蒸日上，个人才能得到不断提高和发展。”“你们单位的产品在市场上的占有率名列前茅，员工收入也很高，这是有口皆碑的，怎么能说在这个企业没有前途呢?”这位求职者其实所犯的错误是他不清楚随着问题的不断深入，他先前的论点将无法成立，这样就不能“自圆其说”了。最常见和突出的两个问题是：“你最大的优点是什么”和“你最大的缺点是什么”。这两个问题看似简单，其实很难答好。因为接下来主考官有可能会问：“你的这些优点对我们的工作有什么帮助?”或“你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响?”然后还可以层层深入，“乘胜追击”，求职者是很容易陷入不能“自圆其说”的尴尬境地的。几乎所有的面试问题都有可能被主考官深化和挖掘，因此回答问题前要尽可能想得周到些，才能不至于被动。三、自圆其说的原则83公务员面试大揭秘公务员考试吸引了太多人的目光，那么在经过严酷的笔试竞争后，面试究竟是怎样的？考题到底有多难？我省部分单位的公务员面试已经结束，记者专门采访了几个面试考生，从中了解到一些面试的信息，希望能为那些即将参加面试的考生起到一些帮助。并且，也让大家了解一下公务员面试的相关情况。面试纪律“严”面试纪律的严格和考试制度的严谨超乎所有考生和家长的预料。据考生介绍，大家是由现场抽签决定参加面试的顺序，随后立即进入考场外的指定侯考室。而且，在侯考室内等待面试的时候，不允许开通任何通讯工具。一旦有电话打入或打出，即被视为违纪。考试成绩现场公布。考生回答完所有问题之后，有专门人员负责收集所有考官的打分，并现场唱票。去掉一个最高分、一个最低分，然后得出最终得分。对于这一切，完全对应考考生公开。然后考生再离开考场。公务员面试大揭秘公务员考试吸引了太多人的目光，那么在经过严酷84参加完面试的考生不经过侯考室立即离开考场，而且，每组的考题都各有不同，严禁考生向外泄密。这样可以保证考试试题不外泄。考试题型“太灵活”据几位考生透露，公务员面试的考题早已经突破了原来人们固定模式中的自我介绍、表决心等等，而是从多方面多角度考察考生的心理素质、行政能力、语言表达能力、基本知识储备、人际交往能力、逻辑思维能力以及性格特点等等。基本专业知识题：这部分题型占考题的极少一部分，主要是了解考生对应聘专业、职位、责任的认知程度。自我发挥题：某单位面试的题中就出现了关于“五词”讲故事的题型，就是用五个单词，让考生在有限的时间内连成一个故事。这是考察考生随机应变的能力、逻辑思维和语言即兴表达能力。对于这道题，考生普遍反映很新奇、很灵活，非常公平。场景假设题：如果你和你的竞争对手一起完成一项工作，你会如何合作？某地区遭遇大水，灾民都拥挤在帐篷之中，这时候市里拨款修建被洪水冲垮的庙宇，你如何看待这种做法？另外，每个考生都有2分钟的自我介绍时间，这主要是简单介绍一下自然情况，并且，考官还会即兴请考生讲一些自己最难忘的事情、最尴尬的事等等。总体来看，考生认为考题灵活、考试内容广泛也不容易作弊。因为不存在固定答案，即使10个人同时回答，也能答出不一样的内容，完全考评考生自身的素质和各方面的能力。但是，对于那些只会死读书本、怯场、不善于表达的人来说，这场考试并不容易。参加完面试的考生不经过侯考室立即离开考场，而且，每组的考题都85应对面试小窍门在短短20分钟的面试中，考生要应答5～6个题，并且要展现自己最佳的状态和能力，这的确不易。但是，参加公务员面试还是有“窍门”的。心态的平和：几乎所有的考生都对记者这样说，如果不紧张，应该可以发挥得更好。这就体现了考试中的心态问题。抱有一颗平常心，你就会坦然面对考官，平静面对考试，回答起问题也从容不迫、自然得体、落落大方。因为在笔试中得了高分而在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样是考官最为反感的。不亢不卑、谦虚谨慎态度是赢得考官好感的第一步。应对面试小窍门在短短20分钟的面试中，考生要应答5～6个题，86说话声音要响亮、吐字清楚、说话速度适中也是赢得高分的关键。面对台下众多的考官，回答问题的声音一定要响亮，面试中要目视主考官，并注意用眼光同其他考官交流。也许主考官提出的每个问题，你不可能全部都答得十分周全、准确，但只要你有良好的回答态度和方式，与考官们坦诚交流，总是受人欢迎的。说话声音要响亮、吐字清楚、说话速度适中也是赢得高分的关键。面87公务员面试诀窍——把握“五个一”公务员面试是一门学问，考生必须对面试有充分、足够、详细的了解。只有比竞争对手更了解面试，才可能胜对手一筹。考生要了解面试，必须把握以下“五个一”诀窍。购买一本面试书籍。考生在得知进入面试名单后，应该购买有关面试的书籍来阅读学习。由于市场上面试书籍的内容大体相同，建议考生不要多买，买一本读深、读透就够了。如果觉得一本不够，考生可以在书店里简要看看同类面试书籍的不同内容，做到心里有数即可。下载一款面试软件。当前，网络上出现了一些面试软件，比如有一款叫做“面试第一”的软件，就是由一名面试成功者编写出来的，软件内容包含了面试教材、历年真题、考生经验以及模拟试题等等，内容相当齐全，得到了很多考生的充分好评，考生不妨到网络上搜索并下载使用。公务员面试诀窍——把握“五个一”公务员面试是一门学问，考生必88融入一个面试论坛。随着公务员考试的不断升温，互联网上出现了越来越多的公务员考试论坛，其中也包括面试论坛。面试论坛能够给考生带来很多信息，同时亦为考生提供一个相互学习、交流的平台，考生在加入论坛时，一定要选择人气足、信息量大的论坛，比如“学生大论坛”、“中国招生考试论坛”等。加入一个面试群。QQ软件是当前大家常用的一种网上即时通讯软件，该软件提供了一种“群”功能，由群主设定群的主题，并由网友自愿加入。在“群”里，既可以找到