劳动合同书外部劳务用工、外部派遣工

合同编号：劳动合同书（外部劳务用工）甲方（单位全称）：乙方（劳动者姓名）：中铁***局集团有限公司印制劳动合同书甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：邮政编码：乙方姓名：性别：家庭住址：邮政编码：居民身份证（其他有效证件）号码：居民身份证或其他有效证件复印件粘贴处居民身份证或其他有效证件复印件粘贴处根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：1、固定期：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日止，期限为个月。2、以完成一定工作任务（分部工程、分项工程、单位工程、某工序作业等）为期限：自年月日起至工作任务完成之日止。二、工作岗位和工作地点第二条甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，具体工作内容为：甲方可以根据工作需要对乙方工作岗位进行调整或指派乙方从事其他临时性工作（抢险、救援等）。双方签订的劳动合同变更书、录用条件（岗位要求）作为本合同的附件。第三条乙方同意在甲方指定的工作地点（中国境内）工作。第四条甲方根据国家、行业或企业劳动定额标准和质量标准，制定科学合理的工作任务；乙方应按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第五条甲方执行法律、法规规定的工时和休息休假制度。甲方因工作需要不能安排乙方实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。第六条由于工作需要，甲方可以延长乙方工作时间，但不得违反国家有关规定。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。四、劳动报酬和保险福利第七条乙方试用期的工资标准为元/月。五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定。第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和山东省的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、所在省市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第***条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和所在省市的有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及所在省、市有关规定执行。第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：。十、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二***条本合同的附件如下。第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、所在省（市）有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日附件一：企业与员工解除劳动合同主要规定；附件二：劳动合同续订书；附件三：劳动合同变更书附件一企业与员工解除劳动合同规定附件二劳动合同变更书经双方平等自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同做以下变更：甲方（企业公章）：法定代表人或委托代理人（签名或盖章）：乙方（签名或盖章）：年月日附件三劳动合同续订书经双方协商，对年月日签订的劳动合同续订，本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日至年月日止。甲方（企业公章）：法定代表人或委托代理人（签名或盖章）：乙方（签名或盖章）：年月日使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章：法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十二条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。200年月日合同编号：劳动合同书（外部派遣工）甲方（单位全称）：乙方（劳动者姓名）：中铁***局集团有限公司印制劳动合同书一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码居住住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）居民身份证或其他有效证件复印件粘贴处居民身份证或其他有效证件复印件粘贴处根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称。第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位（工种）工作。第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有。第十条试用期满，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式，（1）计时工资；（2）计件工资；（3）单项工程承包工资；（4）定额工资；（5）其他工资形式；第十一条甲方每月（或按月预付、每季度结算一次）按时以货币形式支付乙方工资，工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十二条属甲方负担的社会保险费用部分，根据国家对灵活就业人员的有关政策规定，按照双方协议，单独制表随工资一并发放，暂由乙方向社会保险缴费个人窗口自行办理。五、劳动保护和劳动条件第十三条甲乙双方遵守和执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第***条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查鉴定。第十五条甲方安排乙方从事需要持证上岗和特种作业工作岗位的，乙方必须按国家规定取得相应《职业（执业）资格证书》和《岗位操作证书》。第十六条乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、劳动纪律和规章制度第十七条甲方依法制定的需要乙方遵守的规章制度，应当以一定方式告知乙方。第十八条乙方要严格遵守有关法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成各项工作任务。乙方违反规章制度，甲方根据情节轻重按有关规定给予相应的处理直至解除劳动合同。七、劳动合同的变更、解除、终止第十九条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。订阅合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。第二十条甲乙双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。（1）乙方不能按甲方规定和要求从事工作，甲方有权与乙方解除劳动合同。（2）乙方私自离开工作岗位三天以上，视为解除劳动合同。（3）约定的一定工作任务完成，劳动合同即行终止。第二十一条乙方有下列情况之一的，甲方可与乙方解除合同：（1）不履行本合同，经所在项目教育3次仍不改正的。（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作的。（3）严重违反劳动纪律，发生滋事、打架斗殴、盗卖企业物品或者泄露企业秘密等行为，给企业造成损失的。（4）行为极为严重的，甲方可按照企业有关规定予以纪律处分或经济处罚，触犯国家法律的，送交由国家司法机构进行处理。第二十二条劳动合同的其他解除、终止条件按《劳动合同法》的有关条款、国家、山东省和甲方有关规定执行。第二十三条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。第二***条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时一并支付。八、经济补偿与赔偿第二十五条凡属《劳动法》及国家有关规定应给予经济补偿的，甲方按法律规定的标准支付给乙方经济补偿。第二十六条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失的，依照法律法规、企业规章制度规定或合同约定承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中做相应扣除；不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。九、其他约定第二十七条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应当订立协议，约定服务期。双方订立的协议作为本合同的附件。第二十八条乙方家庭住址、联系电话如有变更，务必在一个月内通知甲方，若因乙方原因未及时告知甲方家庭住址、联系方式而造成的影响，责任由乙方负责。十、劳动争议处理及其他第二十九条双方在履行劳动合同发生争议时，可以先协商解决；不愿意协商或协商不成的，任何一方当事人可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可在争议发生之日起60天内向甲方工商注册地或乙方工作所在县、市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在15日内向当地人民法院提起诉讼。第三十条本合同如与法律法规相抵触的，或因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第三十一条本合同未尽事宜，按国家、山东省有关规定执行。第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十三条本合同自年月日生效。甲方（企业公章）法定代表人或委托代理人（签名或盖章）乙方（签名或盖章）年月日附件一：企业与员工解除劳动合同主要规定；附件二：劳动合同续订书；附件三：劳动合同变更书附件一企业与员工解除劳动合同规定附件二劳动合同变更书经双方平等自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同做以下变更：甲方（企业公章）：法定代表人或委托代理人（签名或盖章）：乙方（签名或盖章）：年月日附件三劳动合同续订书经双方协商，对年月日签订的劳动合同续订，本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日至年月日止。甲方（企业公章）：法定代表人或委托代理人（签名或盖章）：乙方（签名或盖章）：年月日合同编号：劳动合同书甲方（单位全称）：乙方（劳动者姓名）：中铁***局集团有限公司印制劳动合同书甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：邮政编码：乙方姓名：性别：家庭住址：邮政编码：居民身份证（其他有效证件）号码：居民身份证或其他有效证件复印件粘贴处居民身份证或其他有效证件复印件粘贴处根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：（一）固定期：自年月日起至年月日止。（二）无固定期：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成之日止。其中，试用期自年月日至年月日起至年月日起止，期限为个月。二、工作岗位和工作地点第二条根据甲方工作需要和岗位要求，乙方同意在甲方指定的工作地点（中国境内）岗位上工作。经双方协商，甲方可以根据工作需要对乙方工作岗位进行调整或指派乙方从事其他临时性工作（抢险、救援等）。双方签订的劳动合同变更书、劳动合同续订书、任职（工种）文件及录用条件作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第三条甲方执行法律、法规规定的工时和休息制度。甲方原则上安排乙方实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。因工作（岗位）需要不能安排乙方实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。第四条由于工作需要，经双方协商，甲方可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六个小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第五条乙方按国家有关规定享受休假及待遇，具体假期与待遇按国家和甲方的有关规定执行。四、劳动保护和劳动条件第六条甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，第七条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查鉴定，在合同期内定期对乙方进行职业健康体检。第八条甲方安排乙方从事需要持证上岗和特种作业工作岗位的，乙方必须按国家规定取得相应《职业（执业）资格证书》和《岗位操作证书》。第九条乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。五、劳动报酬和保险福利第十条甲方根据国家法律、法规，结合本单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。乙方试用期、国家规定的休假等期间的工资标准、津（补）巾标准按甲方工资管理的有关规定执行。第十一条甲方每月按时以货币形式支付乙方工资。不得克扣或者无故拖欠乙方工资。甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十二条由于生产任务不足致使乙方停工息工的，甲方按不低于当地政府规定最低生活费标准支付乙方生活费。第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险。甲方按统筹地规定的缴费标准，按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育等费用，并为乙方代扣代缴个人上缴费用。乙方享受相应的社会保险待遇。第***条乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育保险、住房公积金等福利待遇，按国家、省（直辖市）、甲方的有关规定执行。六、劳动纪律和规章制度第十五条甲方依法制定的需要乙方遵守的规章制度，应当以一定的方式告知乙方。第十六条乙方要严格遵守法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，听从安排，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反规章制度，甲方根据情节轻重按相关规定进行处理直至解除劳动合同。七、劳动合同的变更、解除第十七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续；（一）甲乙双方协商一致的；（二）订阅本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的；（四）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经协商另行安排工作的；（五）乙方不能胜任工作，甲方对其进行培训及调整工作岗位的。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续（乙方给甲方造成经济损失或存在未终结的其他事宜，应在处理完毕后，再办理相关手续）。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）有《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十一条有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订阅时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十二条企业生产经营困难、转产、经营方式调整或客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员，按照《劳动合同法》第四十一条规定办理。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的；（二）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二***条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）有《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。八、劳动合同的终止第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）甲方被依法宣告破产的；（三）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿与赔偿第二十六条凡属《劳动合同法》规定应给予经济补偿的，甲方按法律规定的标准支付给乙方经济补偿。第二十一条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失的，依照法律法规、企业规章制度规定或合同约定承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中做相应扣除；不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。十、双方其他约定第二十八条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应当订立协议，约定服务期。双方订立的协议作为本合同的附件。第二十九条乙方被确定为甲方竞业限制的人员，应另有约定。双方约定事项作为本合同的附件。第三十条解除或终止劳动合同后，乙方要及时办理工作交接。甲方在乙方工作交接后的十五日内为乙方办理（协助