2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题A4版可打印(浙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、工作岗位评价标准不包括()

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准【答案】DCU7H4R3G1R6F6N2HT10N8Q7H4A7K5Y7ZF10M4Q5Q4E7L8M62、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A.不去，但会留意沙龙的信息

B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】DCW9U10D10T3I8S6H4HM1W7F4E2X4P8X2ZN5E5D2E10M8Q1J13、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬【答案】DCS7H3V6H9L6O5S6HF1Z1U8E2Y4S4Q9ZV4M4M1R7Z9T5G84、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A.罪有应得，但值得同情

B.法盲

C.法律应网开一面，不予处罚

D.难为此人【答案】ACC10K8Q3M7Z5Z3A1HM10F10U8K7I3J2G8ZL1I5N9R8F2A10Y45、企业组织信息的应用不包括（）。

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集【答案】DCS6Y7K5J5N4B7W5HZ9D10J2R4F3R1Y9ZH7T5V1T3L10Q2C16、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】BCO9O2W3R3T1N10U10HX10C10G6G2X1X7L3ZD3L5Y4X6Z6H6I67、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B.劳动纪律的内容必须合法

C.标准一致

D.结构完整【答案】ACT10Z10E3W4H10I9Y1HP2U8M5Q7M2P10N1ZA2P4B7M4C4G1L18、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人?【答案】BCP1P5K1Q9Z3W6C2HP8T8V4P5Q1U7J8ZC3I9J4I6B8X3F79、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A.面谈

B.岗位

C.员工行为

D.员工工作表现【答案】ACG7U7B6G7F3Z6H3HS9M7C7T2T4P3K3ZY9X10W4T1U9B1M310、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACS6U8U1A5R8C3M6HI3N6J5L2A3A5E7ZR5P5R8T8V1X5T1011、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCH4L7Z9F6S2E2Z8HI7E10R6E10L10T4H2ZX7M6Q7S2X7C1W112、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCD6G2R5Z1L4J2L4HD3D10H2W9P9T3R1ZJ5Z7R3V5P6O2L413、(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCM10C3D9L1K5F9M2HX1E6X9J1P5W4U6ZI8Y8I8X7L10H6Q914、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工人职培训【答案】DCS10C10P10P3M4A5N5HB1O5Q4T5P3N2Q2ZG2X3G10C10Q5O10I915、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法?【答案】ACR1T2M8D3D1I9V3HX8G4M4U6R4L2J4ZN3V5S2I9W7H4M416、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCN3Q9B3J10T5Z8B1HY3X10V7S1V9B1A4ZM1Y2W8X5Z5B8J1017、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A.商业保险

B.财产保险

C.医疗保险

D.公积金【答案】CCW6O7A2R10N2Y8N1HA9P2P1Z5P2O10A1ZY8M9P10B10N6R4O618、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A.4～8

B.2～4

C.1～2

D.5～6【答案】ACN1E6K8M4U9D5B9HQ8N8D10U10M7R6N10ZL3Y6W7H5S8Y7N819、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A.在试用期内

B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位非法限制人身自由【答案】ACV3E4M5V8W2C10W4HD10X6M2L9D5V6I9ZS4D10E6G5H10S10T320、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短

C.多种培训方法并用

D.费用低【答案】CCO2Q1R8C6T2G1O5HB7M10K7N4F4X3A2ZX7K6N8Q8S3L10P121、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】BCE9R6V6C5S2Z7H1HF2L10A1P3K4W1U4ZT3Q10E2A3Q10N7B522、工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的相对价值

C.确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】BCG7T7S10C1O6H9Q10HW9Q6K1O3N7R5O5ZH2E10V1B8J4J3Q1023、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A.节日

B.探亲假

C.假日

D.探友假【答案】DCH6G10Y7L8D1S9B8HS7Y5L1Z8W7S2G4ZC3T6W8L7L3V6O224、下列各项属于无形资本费用的是（）。

A.受训者在接受培训期间的工资

B.设备、器材的购置费用

C.培训会场地的租赁费

D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】DCU8I6T4R10C2P9K8HY1P10T7H2P5F6C1ZO7T1T3X5U6T3N325、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A.不必

B.应当

C.视情况

D.应提前30天【答案】BCD3P8B1X4Q10A4A5HQ9U6G3M8P2Z2O1ZG8Z2B5C5S7E1V1026、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A.多因素

B.多维性

C.动态性

D.相关性【答案】BCS8C1X6W1I3L5V3HT6V1W5U9T6K1B6ZO6F5A10S7Q3T3S127、岗位写实前的准备工作不包括()。

A.进行初步岗位调查

B.制定出写实工作计划

C.确定岗位写实的对象

D.对被调查者进行培训【答案】DCF3B4H3B5Q10Z3T6HB7Q1Y7Z9Y6K7X7ZW9O4Z5M5V1L2A1028、我国的最低就业年龄为（）周岁。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCY7I3B7S1C1O3H1HR8U8L4K7F1T8A5ZI1J5O6J6G6G6R629、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??【答案】BCV1Y1C2B3J10N10O9HO10V4T6M10Y1V8U8ZJ2P8N10S6U1X2M1030、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.各种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCL8P9Z1B7L1A1Y5HR8U8N4G10S8I10E9ZS4S6T8L5S3T5X831、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A.可靠性

B.针对性

C.效度

D.合理性【答案】CCB3C6O1D5W10J5T8HW8Y5A10F2H10W1Z6ZS3X2E2I5M5M3X632、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCM7B9K2Y2G7P5C6HG8T7X9R4R10W3K8ZZ1O6B4V10T1N6K633、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCS10R8U1T6G3F4W6HN3F5T4T2P4Q1X8ZG3J8T2O2G5V1I534、应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A.招聘主管

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCC3A6R5S9N5Y6T1HI6V6B6X7L7P2M4ZO5T9V1B7E2Z6L935、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCW7D5H4A9X7P3O9HP5Y9J7P2Z5W2G3ZM8I4T7F7V10Z7Q836、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A.直接成本

B.间接成本

C.总成本

D.人工成本【答案】ACQ5J10N10Y8T6O2B8HY9D4Q8L9O10F10Q2ZP8T1K2Q3D8L9F437、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCG2E9X1F6X6O9P1HB4C1K6C7Y1C10R2ZE4W4C6S4O2M4D838、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】CCB5U6G3U1H10B7P2HO9B3U7G4K6N3W10ZB8U6V4A5H1P2G1039、()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCL2R6D10T9K10D3U7HY4I3X1A8Q6P7B5ZW9F3F7B7O1Z7Q340、衡量收入差距最常用的指标是()

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCU10P6S2A1N5V4V4HP8G9S4B6R7Q6D10ZG8X4N9J3B4R1H441、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACP5R6T3M6I10S2R8HN5J6V10S8O7Z8A8ZI8R10J10F1C9X7U142、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.技术等级工资制

D.结构工资制【答案】CCB7F3V2T7Z10I8G5HO1Z7R5Z3R10F10I5ZE5W8I2E9R9Z1G543、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性?【答案】BCA10P3Q9V9P1V10A8HZ8S1J1L3P1E6J6ZJ8W10U7C10E5Z4H344、我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACT8E4A3J5Y1G7N10HB10H7H5S3X3U4D8ZO1F2U8O10D7O9J645、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCU8S10W6X10R8S8M9HH3Q4C4U8B9U8G8ZR10S3K7M7U4E7A346、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】ACS5E1W10S10I3V5M1HO9C10G4F2E2N1G6ZM8Y4V5T1E3V4B1047、（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCW7G9S9I3C3A4T10HC3K4D9P3E10R5Q4ZU10Q7O5F5Y9M3X1048、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】CCK7P8I7Z7H1C8F9HD10Q7V10P4H1R8P4ZK8B2D5A9N3B6Z149、强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A.团结协作

B.诚实守信

C.勤劳节俭

D.爱岗敬业【答案】DCQ10Q6H3X9Z1R6O7HU1L3Y8M3U5V6S3ZD10O5P9D1K8R5T450、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬【答案】BCF5E4V1G6M9D7N8HL10Q5H8X6T5X2Y9ZQ6I1D4B9I3M2K651、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A.地方性劳动法规

B.习惯法

C.判例法

D.劳动规章【答案】BCQ5X8W10A2Y9T8Z8HR1Q7G3P1U8R3Y2ZV9W6P8E7V7M10Y852、关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A.顺序法只将分数排队

B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】BCW3O3N6W7M7E4D1HJ9T5O8E1U8R6C1ZZ5P6B3W9M3X7I853、在内部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆台

B.无强烈竞聘上岗

C.部门相互挖人

D.近亲繁殖【答案】DCL10Z2V3P2O3G3N5HT9L9P8V9X10M9G7ZT5C2I6G4I6F9M554、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACI9W8M3U7A8M9D10HA7R4T5T9G4J8F9ZI4M4C10W9X1V4W1055、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A.政府就业指导部门

B.需求人才主管部门

C.人力资源部门

D.中介猎头公司【答案】CCT1D7E5L10M9A1Q10HE2U5Y2N1H3H8N8ZX5F3L7D10S2H4S856、下列各项不参与集体谈判的是()

A.员工代表

B.集团总裁

C.工会代表

D.单位行政部门【答案】BCL5T2Y1G4C3K1O3HJ3V10X10X7X2Z1I10ZE2Q7Q9E10P6V5N157、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCK3Q2M9G8Y7J2J2HU10W10N8X7S5J1W4ZV4N4L7P5A5X10J558、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A.稳定性和连贯性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACZ6M3Y1N2E7Z9V1HI7E2I10N5U5L8A9ZB2T10B7J1U1V9Y359、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCK7F8W9A7B9B8U1HW7J10O4V4I2U9V9ZI8H6M10Y9J8X9R260、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACZ8M6X8O4H8G3X1HV3K2D10J10Q3X3C4ZY1Z8C9M2J6L2J761、同事间建立信赖关系应该努力做到()

A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】DCB7T2I3O8V6G10L8HE2R1X2U5D2T9E10ZZ5D8C5W9R2E8R362、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCE5D3H3C4F5A3B7HS2Y8N3F1K10A9A5ZB6X4A5N7Z2U5S963、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A.组织目标

B.组织结构

C.组织环境

D.组织变动情况【答案】CCQ2F2C10A8P2A4T7HO4H9J7E5O8K4U7ZZ9V2M1R8T10N7K964、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.货币政策【答案】DCP7B3P3L5I10X5U2HC8I10W8A5X3I5C8ZL10D7P9L7Z10S4T365、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识【答案】ACC8L3U10X9O3C1X10HU1Y7N7F7L3L7R10ZL8M2J9L9Z2M7D966、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】ACX10Z5F1M7T1P4M10HP9T2X5U2E7U6I7ZR4G5Z4X6I8G8X667、()木属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法【答案】CCB5M6W3D10P3C8L2HS1A6T3Y4L5A7F4ZD7B3N8V4M4J7F968、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A.劳动纪律

B.劳动条件

C.工作内容

D.工作标准【答案】CCU3G7K10M4J4G1O4HP4F10L7V8P3I8L7ZC6V2N8K9S5S2D369、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCL2K1L7K10B5M4S8HQ1Z5E1Q3A2O1E9ZJ8X2O5D2K3Z3Q470、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCY8U9D3G9B3R8E1HO9X3P2T3M5G9U10ZJ8U7N3A9C3L8P371、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACB4Y6K4X1M4W9M2HV10J7P2S3W9G5P3ZP4F1L5R9I4S7V672、(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCP5B2A6Z4V10S6G7HZ1W1X7P6U3A1T8ZZ8B2L9E1S5N2T673、(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCW1F8J4F2Z8U6Z2HE6E5N3H4S9D5W7ZL4W10G6P7K10U8W874、有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A.明确培训需求调查的参与者

B.设计合理的调查流程

C.准确查找绩效差距并分析原因

D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】DCP3R5Y7X9G8U1N5HK4U1P9N6N2C2N8ZD2W8K5W4Y6L10A675、职业道德修养包括（）等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】CCR3L1G5V9C2M8L2HJ3K9N7T3M1C9M9ZP8T9A4P7T10P5B276、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】BCV3K3B8Q1B4A8M6HU7F3K6X2N5J3D6ZO10E3K2H8F1N4C1077、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCG2A4S8V9Q7K3Z6HS6Y6N9V7F10D10Y2ZB10L5C7U10F7X1V678、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCN7A3A5Y2Q5G1K8HQ8D7U2V8F7J3G1ZN2D8U4X4F3D8K979、态度型培训法适合于()方面的培训。

A.知识

B.行为调整和心理训练

C.技能

D.调动员工积极性【答案】BCK6B8U4Z5F5W2C2HV2S7E4Z7L2X7T8ZQ7P10S6P4G6W8U1080、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??【答案】BCH10Y9K9H10K2P9A6HQ7S1S6P6F3E8X10ZJ9L1P2S1W2P9V781、(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACM2F7T5B5I6Y10F9HU6J5G7I6R5F7R1ZP4Z7Q2X7L6J8O482、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量【答案】DCN5T2K3E6P7B2A6HW3L8N8W9Q2P10O1ZI3Q4N5W10X6Y7L883、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A.间接

B.直接

C.过渡

D.缓冲【答案】CCE2F5M6Q9B4L10I7HA3R5X2R3S8M2V4ZQ3Q8I5X7A4J10S784、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACO9A4I5K6K6J8X4HF2B4C2Y6U10W5E1ZA2H8K6T8F9D3G985、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCY6B7H1H6E3R8L2HI1H2R1B9S1N3O4ZC2B5Z6O10N2B6A886、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCH6A7N9X1H5T2O3HL6R9J3Q10R10E1C5ZG4P6R1H8F2G6S487、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACJ5N5A4Z1G9Y1B9HS5O8Y1D9G7C2A4ZF9O10I7W6G1V9K588、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视【答案】BCO3D1L5D9P2O3T2HC3I8F2X8B1N5M7ZC8O1Y4S9O9X1K989、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评?【答案】ACG7X6L9I4Z3M2J7HA5W2T1U6X9K1A1ZV8N10N5D10S5V7Z390、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A.让顾客完全满意

B.熟悉设备的使用和维护

C.尽量节约时间

D.每月废品率不超过1%【答案】DCP5R8Q7M3W8X2S5HQ7X5O3F2E5B10Z8ZZ2G3A8X1J4H3D991、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A.工资协议

B.专项集体合同

C.要式合同

D.综合性集体合同【答案】ACS2U6Q7X6B6Q7C7HO1P5D10J1D5F2C3ZU10Q4M4U5S7A5K392、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCK7C4P1N7Z6L2D8HR10I9J1L5I3Z2P4ZB4P6L1V9K2R5J593、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACF8T7W2S10Q7L9P9HK2O3I1J3C10P4F3ZT5W3E10I2P10P9N594、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCV7S5F9T3E9D1Z3HA4F2G6M2W6L5I3ZK8X1B1F10K7C9O695、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A.上级拨款实报实销

B.分期拨款，防止浪费

C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】BCZ1I5P3D7T4J2P1HN4E9C10P1Y10W6J7ZQ6Y4Y3Y9S4R7H296、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度【答案】BCB9I4F3I5I10Y10M6HN1N8O10U4J8F10Z10ZQ10G9H10S6R5V1V897、下列不属于法人机关的是()

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCP10U8M6W2M7J2M3HY7W10B3D2H8D4S9ZH8J4W9X9J2F3G998、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCL8N10J6W2A1S9M8HP3H7B2X8N1R8V5ZL10K2O7E5X10M2U699、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACW10I8D3D8R7B9A3HC3U7Q7Z9K10M5Y3ZO2O2Z10L5D5C9T1100、关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A.顺序法只将分数排队

B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】BCD10G3S6C9C7E6B8HT7L3O2M6H7H3H8ZE7H4E4A6B4M5G3101、面试的环境必须是()

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的【答案】DCB5H5C7Q5M4K7N8HW3Z3V9C2E7Z1A2ZD5K6J7V9D9U1K3102、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCG5T8J10N7R9Q4W6HB8Q2D1U10I7E3W9ZR3E7X2Y7U6M5X10103、下列不属于法人机关的是()

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCE10H1J8F3R6G6X7HT1M2P2W10H5O2P2ZN5E6P1A3I4Y9O3104、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略【答案】CCH5D5V5J3W7I1E1HZ8F1E4P1J1J6P10ZE8E1N6N8E4K1L3105、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACL10K7H3Q3D4N4N9HA7M3O5T10O2K1Z10ZL1G9W3G1H5A5U7106、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A.稿费、讲课费

B.计件工资

C.奖金

D.加班工资【答案】ACD1S8A9W3N6Z7O8HF5N10R5I10L7E6J3ZE10L3C8A5C9J8G9107、下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCG9L6F10W4K5E10P2HI2X1T10W6Z10F1A2ZD7Y10H4W2U10B4B4108、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法【答案】DCR3U2Y3B7H10N5J3HT10S7G3W8F2P7A4ZI1K9F4X8Z4N9F8109、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法【答案】CCU3P10S2U6G9J3H7HF10W10H3T1L3G3G8ZQ2F9U4W3R5D7K6110、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCK4U9R10A9F7K2K10HH1B1E10D4Y3O1M5ZD9L10W1Y5T4H10C5111、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCC2S10M1P8K4Z3Q7HY1P7V7V9J3A4C6ZA2Z8N2J8O6J8F1112、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法【答案】DCU1B4B3F1E10H4G2HI1W6W6X10T10E1G1ZA2O10V10V3N7C6R5113、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCX4I5W6Q7P3P5U9HB5R2J3N6M3U3N8ZT3P8F6A6M2R3A8114、（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.获取调查信息【答案】ACN2O2M6I1O2X6G3HP4R2A8O8V3Q7B8ZW4D10J6T3M3E1Y7115、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCT6B7H10Y7J7S5F9HK5D6Q9Q8I7V10X1ZX8M5T10Y5I3G10E4116、培训需求调查计划的内容不包括()

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACC1O6F5R7X5O7X9HY2X5P7H3M10U1Z2ZW10P9B5F2N7H6D7117、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性【答案】BCE7T7H7G1E9N5U6HP2J7B4M10W8D5Q7ZW9Q10Q4M7X3C10M1118、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集?【答案】DCB4K2I6T3G4A1Y5HL6S10R2C7T4L3H8ZQ3D7U1O10X1H9S6119、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACI4Z2S6K1H10P5Z9HF6U7D5O6D9B9T6ZR9W1D4V10T9U10K9120、(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺【答案】ACE9Z10N6W8Y6Z8I4HR8C7B4L5V9Y3N3ZJ7N2E10E6Q6X5D1121、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACY2L9G1B5F3W3H9HJ5R3P9D9A1D4Y10ZL2X10K3I8R5L8N8122、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】BCG3O4E6E8M2Q8U5HM5J7Y2P10O10E4S1ZL6D7I4M6R9I8V6123、()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACI6B2S10A3N5E4Y8HW4R4O10Q8B10W5K7ZD7N7H9M2N1R2P9124、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则?【答案】BCD6A5Q5K6Y10P5L2HZ4L9C2H1F7L4D9ZQ9L4H9G10K6G7M10125、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCK8S2X7O8A9H1A2HQ3A3T8B6S7O7S8ZO3X4I5W4U1O9E3126、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCX2U1G7R9E6X5H8HY2C8Q8K3U4Q3G2ZS3I9P9N1I5I1S8127、（）属于竞聘上岗的理论基础。

A.适才适所原理

B.人得其位原理

C.能级匹配原理

D.能岗匹配原理【答案】DCE7X10W4S8L4F9J3HS1Z8S7L2B2X9P4ZZ6E7R6R6B1J3P1128、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A.经济性福利

B.直接薪酬

C.非经济性福利

D.津贴和补贴【答案】CCL3Y9R1K6K6Q5D1HO4M10D4J5H7O4K10ZA2A4D7L5A5Y6I9129、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCK6F9D2N2R10Y4I5HI1C8G7Z8H2H1S1ZW5R5Q4K3S8U10X8130、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A.编写的培训教程

B.培训组织准备工作

C.培训实施现场

D.培训对象反映情况【答案】ACP7O9N6Y10D10Y8Q6HL10A7S5D10T9F9Z5ZC4E7N4A5A9L3Z10131、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCU6E1B10I7S6B1F6HQ8V3E8M10S7E2J6ZS5T4Z1E7T2O6S3132、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCN1N7A9D9G2G7C1HU6G7I4Q4Z6X10T1ZD8D9Y3N4E10G4V8133、（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A.企业的薪酬原则

B.岗位评价

C.薪酬制度结构

D.薪酬管理【答案】BCW10X4K4W6C6F3R3HT3Y1A10X5G4V9C8ZV2I10I7A9M7V3C4134、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACX6S9P7G6C3H10S5HF1Y5F8A2F9T4I10ZV4D5W1K2E10Z6N6135、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A.医疗保险

B.社会保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】CCQ8O6P9Z10N8K9B9HQ5C7L2B1M10G5N9ZU2W7L6I9W10W6D8136、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCO8Y7U3S1F10G1U4HZ5B1X3U1F4T1D9ZP9B7M9F10S1Q7F6137、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCC3U3E5P6V5H3H3HK2H10O9M6Q7K6E6ZC6X5Y2W9V10O8E9138、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A.明确工作对培训提出的要求

B.确定培训内容的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现更为适合的培训类型【答案】CCT3U7H8W1A10J3K4HA10U1O3Z10G4T10R3ZW3Z1D8Q1P8X6M1139、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A.管理场

B.决策层

C.管理层

D.操作层【答案】ACT4F9Y5V9J1W6E6HG10F6M7U8W4X2Y2ZO10U3B2O4T8Y2I9140、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACR5I2X7L9E10C8K2HH2X3C2O6B7L8Z1ZM10O6T9Y6A5J7C10141、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则【答案】ACZ9M4C5Z6C10Z3Y2HF10N7W9J2L3E4M2ZZ4B4B3R3H7Y5P6142、整个员工培训的首要工作是（）。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACN8K10H7P2N10H1R3HP5W7S3Y4Y9J10N1ZC2Y3K5P4B4E1Z4143、招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A.招募费用

B.选拔费用

C.内部提升费用

D.招聘人员差旅费【答案】CCV1E3F1I9W6D8P10HI8R6J1E4L2W3K5ZW10K4B3J6S8M6J8144、(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCH7M1S2M4V7V5D5HB6F3V8N7R5M8W9ZA5D5A2K8T4J6O6145、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCS8F10H5N5W10Q9X2HR1Z8T4I10C4Q6I8ZP9X1V6N3J6T9J9146、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCK9Y9B2P5R7E3F1HU7E8A7C3A7C2T1ZK8D5J9F9I6S8Z5147、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCQ4E8U10U4O4F7Y3HX3Q7Z9B10R3J2T5ZM9C10S1C8N10L10F4148、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级【答案】ACM2V7B4O10N7Z3O7HA5B5F8Z4T4G6H3ZK8U10V7E3U7O3P9149、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A.总则

B.主文

C.附则

D.概述【答案】DCH1Z6Y2J1U2M3P3HP7D2Z2L5W2N9T6ZN9H2O1S10W9X9M8150、（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCJ3G2A7O2R7A1C10HP7Q3Y5P8M2Z2M7ZF7Z2H6Z7W10X10C4151、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A.最低劳动标准

B.一般劳动标准

C.最高劳动标准

D.特殊劳动标准【答案】ACT5D6T7U9Q9W2E7HO7J9U7S7B6B3H1ZY10K10Q9E3M6V2C8152、学徒的生活费用属于()

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACB9U9P6P7W1W9I6HM9V8J10V8W3A8Z3ZG8R9W7Y10C1F9E5153、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A.在试用期内

B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位非法限制人身自由【答案】ACK5L7P8A7K2S6A1HK4R6V2W6H9R7F5ZF6N6T3Z1N1P4C3154、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】CCZ4B10W1N4W2N3N6HF4I7C7Q4G1K6M3ZQ8B9H9T1Z1U2Q8155、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACX3I3W2E4V1Z9F6HG6N2K7K3Q9U3J6ZX1U4Y3O6R10C4H3156、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCQ7T6R7Y7W4Z8T6HP6Q3L5G1W5J4J7ZV6O7M6P3Z9F3B3157、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCW2G8A9S10I8O1N6HB8S6L7X7I1M8J8ZE4P2S8J2E10H1J9158、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A.可靠性

B.针对性

C.效度

D.合理性【答案】CCG1L6E5E9H5H9B10HM9I3O1F5V4M2R6ZP8C7S1I7O6G1C6159、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产【答案】CCO8G2M7M9R6Q4Q2HU7N4U7M2T3U1T8ZQ5N7N8S9N7I6X10160、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCA3I3D1O7X3S10D6HJ9M6C1H4B1F1U8ZF6Z8B6H6I9E7S9161、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCI5F8U9L6O1D2J2HX5L6U4X4N7F4T9ZY9X10W8N8T3U2O5162、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACC4G3Q6N3L3T2G1HT1P6F4G4M9D10Y4ZR2P3E4B6C7M3P7163、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A.特点

B.层次

C.性格

D.性别【答案】BCQ8P5T2P2C3F7O9HL3T2O5M3X2N5E5ZS6L4R8X7R9G5J5164、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段【答案】CCA1Q3I10D8K9J3A4HC2A1T2Q2I8G10F9ZO1I8H6W4W8K9V1165、人力资本的理解不正确的是（）

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是隐形资本

D.人力资本内容含一定经济关系【答案】CCY7B5H3I7N2E10I6HK9A4M4Q3G3U2F8ZH4C5P1W9G9T4Z2166、(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满【答案】DCV4G6P3A3V7N1S7HK5W2T5M2W4D4K4ZU4H5K4G4F8C3J4167、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACZ6G5X3L7W6E1Z4HI10C2W3S9A7Z3F10ZK10A9T2C5H4A6T9168、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCI7G9V10N5K3O7R8HR4T4I3Y3N5M6D1ZF10P2Y4O9J10Z10N8169、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A.交通信号灯的变化设计不科学

B.行人素质太差，这一问题不容易解决

C.交通行政管理部门不负责任

D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】CCH7O8V2Y6D10D4P6HT1S3T4V1C10Q8G8ZC1D1L4A6B4Z10A8170、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCE4Q4F9U7Z7U5T5HK7I2U3M10O7S9E1ZY2F3M7T9H8Z2K6171、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A.作业宽放时间

B.非出勤时间

C.非定额时间

D.非工作时间【答案】CCJ8G9L6D10J1I6I9HS4E7P3Z2D9B8K4ZG7Z5R4C2Z3O3H1172、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCK5Q10G7T1V5Q10V6HI1U7O5G1D1Z3L10ZA7O7C1N8J5R5A9173、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCY2C7Z3G6E1N7J3HL6X1Q3I3M9B5V1ZT10L8U1U5V5D8Y6174、(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACN6X6B8C6O5Y10Q6HF2N7Q8I2A9P8V3ZI6B10X10V2M10F4I6175、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量【答案】BCI4D1A3D2U9L5V1HV1Q5J5H1N2K4I9ZF4V3E10Y10Q4Y4B3176、(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标【答案】ACV7L6C1Q8B7C10N10HF3S4E9O4Y7O6D8ZW10V2T5C9U5J3Q6177、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACC8G6O3M6Q3Q5E1HK8Y3O3T8O4H2J5ZJ8R3S10K2G4F8W8178、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCN6P6P2B3O2R9G1HX8U8V3P9Y6G7S3ZA9R8T2H7Y1A4D7179、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数【答案】ACS9O7J4F9D5Q3J1HJ2O2Q6O9S10I5X2ZT5H9S1X10I7S6O9180、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准条款【答案】DCP7Z1Y10N5V8L1B10HG7D10N3H6J3Q5L7ZU7W3Z1A4L7O6F4181、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCB3Y4M10C7V8H1P6HC6I1G9B10A4C3S7ZD7G10X5O6C9X1W9182、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A.书面调查

B.现场观测

C.面谈

D.背景调查【答案】ACK6F4H8H5W4H2F6HQ9Q4Y10A6M3E2J6ZC1Y9J8H6M1A2K4183、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集【答案】DCU8A6V5A7W8K6X6HX4Z3E5Q6C2P7F9ZR3H5Z5K8P9G1W10184、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性【答案】DCD3B9S7D10Q1Z1Q10HI3I1L6V5L1C7Q6ZQ6V3E4C9H4R7G4185、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25％点处市场平均薪酬水平

D.75％点处市场平均薪酬水平【答案】BCF6H10B10G4M5V8J7HG4C9E7Z5O10E9U2ZZ3S7S3K1P6V10U5186、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCG6U3G10I9E6X8C10HF4B10L8T9A5P1G10ZB8J10J10S2W1X9R2187、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCE1Y6G4V7T1N8K5HX5G2O4L4S1K2X8ZS1H2N7F3J3K1F7188、以下关于培训师的说法错误的是()

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】CCT9O10Y10S10V3C5G9HN2H2U4P9Y7O9Q3ZX5S6J1K10E7W10Q1189、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACW1H10B4N6C4I6J8HR1S3J9M2P3W5X1ZE10I3J8B7H4X1F4190、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCW9B3O7I3L5G5C7HI1S9C6Q6Z10S7C2ZN10K2Q1Y4Z9H8U9191、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法?【答案】ACI6L8S8R4T3B3O9HM7S7B8F2S5E4V2ZJ5C5T10Z8D4K6C8192、头脑风暴法的优点不包括()

A.帮助企业解决实际问题

B.有利于解决学员工作中的困难

C.挑选讨论主题的难度小

D.有利于加深学员对问题的理解【答案】CCK4C3L10A7L8O3V4HB10J2L6K1E6K7P1ZS2K5I2J4S10O2Z1193、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表?【答案】DCJ1O3W6W1F1Y8F5HH2R1A10T8T10J3X4ZF7N5E4M6O2F5K3194、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACN6D5K4C9P1E4T1HE4C4E5C6G8P4U2ZL7L2A3A5J3J4M4195、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】BCK1F6E10R1H10S7U2HA5J4B10Y1Y1G9G6ZK3P2W5E6Y7D7D2196、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性【答案】ACU10E5T2S7R10R6W8HM8E5H2D10O10Z9X9ZK5A10U1M5C4Z9Q8197、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法?【答案】CCH9B4O6S2M3Y4I6HW5Z9U10P5U2Y7B6ZA8G4E9C1B3H2D10198、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACL1N3P2Q8E5J3Y10HN2X4Y9H5M1V6F9ZU3Y6L7B5W2W7V4199、(2018年5月)劳动者可以随时