2022年国家电网招聘(人力资源类)考试题库模考300题(附带答案)(国家)

《国家电网招聘》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。

A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明

B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查

C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围

D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】DCP8L4I10H6P9L6H7HA1Y1F4I7H7G9T10ZA7S5U10S10J5V4U52、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。

A.心理契约

B.组织承诺

C.合同

D.组织公民行为【答案】ACJ8U6J8I10Y10W7N6HM1C10Y9O1R5L2O7ZE9M4X10K9D3Z2K43、下列哪一项是劳动权的核心？（）

A.就业权和择业权

B.择业权和劳动报酬权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】ACS6D8Y7P6Q6D1Z6HZ5L3W6C4S6T7E4ZY7A2J4M1V2H9H34、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（）

A.分项预算

B.分别统计

C.分头预算

D.整体需求【答案】CCF4Y10G3R2S2S1F4HV9D3N5F6R10G5M6ZB8O9A1X4C8C3M45、提出“超Y理论”的学者是（）

A.麦格雷戈

B.劳伦斯和洛希

C.莫尔斯和洛希

D.玛丽·福莱特【答案】CCJ10I3R2J10L2A5B2HD4W8L8H3N2X5W9ZP3Y1Z2O5Z6E7K46、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）

A.竞争

B.回避

C.协作

D.迁就【答案】ACN3H3X1O7B6U7V6HG10S5Q7N6U5X2A6ZK6N3R4V9U9T5A107、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（）

A.增加基础材料的强度

B.增加基础的埋深

C.降低过高的地下水位

D.增加基础的高度【答案】ACB2X5R3E9R6H10I2HT4G10V10Q2A6Y7F7ZJ8P9Q5Z2V4N6S88、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（）

A.政策的制定

B.制度的设计

C.机制的运行

D.规范的实施【答案】BCL9G4J2F4J3U10G1HZ4G3R1I7H1Y2H8ZW9S1N10L6V10V10A109、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。

A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议

B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议

C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议

D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议【答案】DCB5D2G10F9Z7T6U7HM4P5G10I6W9M1I2ZW10L8F6C9S5E10R210、（）年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999【答案】CCY7H8B10Q10A4J3C9HA7Z9Y3V6X3F4U3ZI8Q5D5A4K10F2D1011、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（）

A.本行业领先的最佳企业

B.居于国内领先地位的优秀企业

C.国内收益最高的企业

D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】CCO10F2H9K5L4V10Q1HW9J5W6D1A10H9H6ZP5X2H7S4R8A5U212、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。

A.面源初始排放高度

B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度

C.主要污染物及毒性较大物质排放量

D.排气筒出口处烟气温度【答案】ACJ2Y5F4O9S6F6J6HI10F9M3Z7R2P7O10ZC2J5U10N2D6E7P313、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。

A.岗位写实

B.岗位分析

C.岗位观察

D.作业测时【答案】ACX8Z9X4L8V4A5A4HR7A7I9E5I8S10Y2ZF10R1Q5C6O5M8B414、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于【答案】CCW4M10O10H5K9L4O8HS2C4Q5C2W3U10F1ZZ6H9J6J9U5D5E615、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）

A.部门冲突

B.人际冲突

C.群体之间的冲突

D.群体内部的冲突【答案】BCY8L4J3X3X9H8O3HL7C10N4M10Y4N9P8ZM1Z1J7S2W5B10V616、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

A.激励因素

B.保健因素

C.维持因素

D.满意因素【答案】ACM8M10P5V3R6R8F1HL9F6J8S4I10B3T9ZL10C2W8A4F10M10J517、任务分工矩阵可以形成（）矩阵。

A.任务一指标

B.任务一职责

C.任务一部门

D.任务一员工【答案】CCF8Q2H3A10G3L4E10HN7G4W3G5Y9O9P4ZC2Y7W1Y1W2M2U218、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。

A.绩效成果

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人满意度【答案】CCZ3R8O2A6A2T3A9HJ4Y3I8X10U8W4H6ZO5P4U10X5Q4K9U319、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后【答案】BCH8T10I9T1Y3G9Y8HF2R5K1J6T4K7C3ZX2M4O7C9X6S8W520、满足dEs/dh＝0条件下的流动是（）。

A.缓流

B.急流

C.临界流

D.均匀流【答案】CCM1H8K7A7Z5K3Q1HW6E7O9V7B3I2Z6ZA2U3D10L6T8B6C1021、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（）

A.85%～71%

B.70%～41%

C.40%～16%

D.65%～35%【答案】BCD2X6R2C6U10W9I5HR2P4H10J1Z9F5Z9ZD2B6L4F1O1B8O722、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（）

A.纵向沟通

B.横向沟通

C.外部沟通

D.非正式沟通【答案】BCR2O6L8C2X3W9Q9HH7L10P8E4E3B7V9ZA1U3X7P7B1Z8S1023、应急计划区中的危险目标包括()。

A.装置区

B.贮罐区

C.生产区

D.运输区E:环境保护目标【答案】ACH4S4E8M2B5N9C9HG7Q6E9M2Y9U6P8ZJ4K5V3I1F9H9I324、目标管理适合于管理（）。

A.管理者

B.一般员工

C.组织

D.工作【答案】ACG8X3J2P4X5E2H5HZ7U7U7M3A6W5T8ZT1U6E8D6X6R4K425、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（）。

A.态度特征

B.情绪特征

C.意志特征

D.理智特征【答案】CCV2W1H8L9P2B6T7HT5H1Z5B9X1Z4O9ZG1S6N8H3N3G7L526、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略【答案】CCZ2D5H7U1D3K10Y1HU7G8P9E7M9Z5R4ZU8O10K10N6D7X9Q1027、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）

A.三层

B.四层

C.五层

D.六层【答案】BCB7U3E1O7O7R1Z2HW6G9M4J9E8S1X10ZE9C6K2H2C1I10X628、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。

A.成反比关系

B.成正比关系

C.没有关系

D.有不确定关系【答案】BCF10O1J7U1K7Y3N9HA10V3H3C10H5X8M5ZA4R7J9K5C9T8A629、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。

A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系

B.建立工资分配的共决机制

C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制

D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】ACZ6C4S10K3F8B8T5HM10T5L3K9T6Z2Z4ZI6G10R9V6I10E8U930、计算发展速度的分子是（）。

A.报告期水平

B.基期水平

C.实际水平

D.计划水平【答案】ACC2W1U1W4L1L2T8HI1S7R4U1T7F1I7ZO8R6C9S10G4E9X431、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（）

A.组织因素

B.社会因素

C.环境因素

D.个人因素【答案】BCL2Q5Q4C5P7S1M4HA5S4L8E7B10K10I6ZF6H8T1I3S8L7I432、关键绩效法的核心是（）。

A.企业战略目标的明确

B.新型激励机制的构造

C.定量准确原则

D.考评标准的确立【答案】ACK8F10H4V9J4R3L8HA9F9Q4W9C6A4X7ZG7X6O1B8I1M2B533、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C.用人单位不可以是个体经济组织

D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】CCE4I3G5L9E1K5U8HZ6H9F2Z1X5L6O3ZJ1M8Q3J1X4D7G334、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于替代方案的说法，错误的是（）。

A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案

B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证

C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证

D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】ACH9H2V9C3E4H2D2HH8D8F6A4P4V10Q9ZC1Y1S2V7E6L4R535、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP、PM

D.SO【答案】BCH1Y6H5H10S6X8C7HX7Z1O8T6N10A9U4ZJ1Z2T3I9T10Z8L1036、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供给率

C.劳动力需求量

D.劳动力需求率【答案】CCF5I5I10I8U1R9H6HJ5J9D3G2O3H7R9ZW8H2P2U6E1J1Y437、决策民主化的先决条件是（）

A.决策科学化

B.决策法制化

C.决策公开化

D.决策合理化【答案】BCH4K1J2A7X9R7X8HW8Q4D3I7W7F2E3ZR9N6B4O7X7I10B238、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（）。

A.法定权

B.强制权

C.感召权

D.奖赏权【答案】CCN1V7C10F10O4P8W6HU8E7T3D6Y1X7A4ZD6M7T10Q10V4B10H939、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（）

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理方法的设计

C.绩效管理制度的设计

D.绩效管理内容的设计【答案】CCE9H3K10A9H2W10G6HI4L9F2W5O8S5Q6ZA2W4T7W6I5C7W640、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括()。

A.合同文件的管理

B.安全事故的处理记录

C.合同执行情况的管理

D.合同价与概预算对比分析

E.各类进度数据的查询【答案】ACL8V6Z2B3N7G1C4HP9C2J8C6U5W7R2ZX1W9K5G7S6V1L341、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。

A.自愿原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.合法原则【答案】BCU7I10C2I6F2C2Q9HQ6V6U2F3Q4Y9V8ZM2D4H10H7G10E10W942、与外部EAP相比，内部EAP更加（）。

A.效果明显

B.节省成本

C.具有专业性

D.容易获得信任【答案】BCK7Q3D5K1R6Y4H10HN7F8V4S4P1F9Q8ZJ9S8O10C9E8R9U143、根据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，规划环境影响评价的基本内容有（）。

A.拟定监测计划

B.开展公众参与

C.拟定跟踪评价计划

D.环境影响分析与评价【答案】ACU4B3Q2T5S6W10L5HR3R8D1A7H5D1B3ZZ7A8F3P6K4O10R444、关于佣金制，表述错误的是（）。

A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性

B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力

C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性

D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】ACQ7K5B9H4V2K9U8HU5Z5S6J1L5R6Y3ZD3N3C2N5H2K2F445、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。

A.产业结构与布局

B.环境功能区划

C.发展规划

D.功能区划E:发展规模【答案】ACC10S5J1L10I8T2K10HI1J2D6B1I1L4U10ZG2M2N2Y10X3I3N746、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（）

A.顺序式相互依赖关系

B.互惠式相互依赖关系

C.协作式相互依赖关系

D.联营式相互依赖关系【答案】DCN6X10L3E9Z1D5C1HF8F7Y2E9C9K8E6ZD5O10P6O7N1O1B847、当居民消费价格指数等于100时，说明（）。

A.报告期与基期相比综合物价上升100点

B.报告期与基期相比综合物价上升100%

C.报告期与基期相比综合物价没有变化

D.报告期与基期相比综合物价下降100%【答案】CCL3A7R8O7A10N2C10HU6P2Y4U7I3U10V3ZJ6F8V6A6L10R4M948、下列变量是定性变量的是（）。

A.年龄

B.教育程度

C.居民的受教育年限

D.月收入【答案】BCV4P4V6O10X10S10U6HI7T10K3X10L7Q7P10ZN3G6X6F5N6L4L449、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（）

A.专权命令式

B.参与式

C.协商式

D.温和命令式【答案】BCH8A7V8E10B7O1M8HM2H2N10T5P8G9A6ZW10Z2S10G10M6D2G150、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会【答案】BCR1Y6R3P5A7N9Z8HQ9T3Z6A5U6K8T9ZM7Q7Y8I6G10I5W251、针对个体而言，EAP的意义在于（）。

A.增加工资收入

B.增进身心健康

C.提高员工满意度

D.节省培训费用【答案】BCO3T10W2K7F6C8H3HG5V9A6M1A8S1O4ZP3L4D1D10S7O9R252、以下不属于创造性行为特点的是（）

A.首创性

B.有用性

C.适应性

D.可行性【答案】DCK10M10O1X3P4W10F7HI1K5V5B10J9O2X6ZS3Z3V1K1J8Z7E153、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（）。

A.自用工之日起15日内

B.自书面劳动合同订立之日起15日内

C.自书面劳动合同订立之日起30日内

D.自用工之日起30日内【答案】DCA2V4A6S6M6B10Q1HW6A2M6G1D3Q5V2ZX10O6U5B10F10B5C454、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。

A.环境影响评价方案及主要内容和要求

B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明

C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论

D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】ACY10C10E3C10D4F9T1HE5K3N8F1X3X4Z6ZT8Q6R2Q6J9S9F755、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（）。

A.第一组数据离散程度小于第二组数据

B.第一组数据离散程度等于第二组数据

C.第一组数据离散程度大于第二组数据

D.以上都不对【答案】CCC3Q10G2R9D6Z2U2HK5O1P3G5I4Y9U6ZI6T9I8P6U7E5F556、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（）

A.经验性问题

B.背景性问题

C.压力性问题

D.情景性问题【答案】BCP5F1Z10M3L10W6H1HI3F6L7Q10P5W2P7ZW3V8D9G10A8Y5G357、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A.强调课程重点

B.提高学习效果

C.节约培训时间

D.关注信息反馈【答案】CCH5O8U2J8A6T2W10HD8W2Q4C7L5V4B7ZZ1D1M3S10G8W10O958、（）是组织的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服务功能【答案】BCC1N5Z8A7T2D8G7HV4C2O4J7I10G7M2ZC4C5J9T2P7N9N159、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。

A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】BCB7J2O5X1E8A2O8HP3Z1I2U7J9Q1Q9ZO7Z9Z10U4V3I1R1060、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。

A.1.5

B.0.5

C.0.05

D.0.1【答案】BCU9V1S5U1Y4S7A5HQ3C6I10P9J10Q2T2ZH9F7Z2N1F10R6T661、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到()的审查认可。

A.业主

B.承包商

C.设备监理工程师

D.总监理工程师【答案】ACF2E2P5K6J5L4R1HR8N6T7Z1M7H10N10ZX5F6M5C2B9D9F362、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（）

A.岗位工资

B.年功序列制

C.绩效矩阵

D.技能工资【答案】CCI3U9J10D1W3W5Z5HB10H5D8P6M5D7O1ZN6H3G6K5M8J7R1063、（2015年）某企业生产周期12h，根据《污水综合排放标准》，该企业工业污水监测频率的是（）。

A.每天采样一次

B.每4h采样一次

C.每6h采样一次

D.每12h采样一次【答案】BCT7L7M2X9Y1R5N2HG2M2U1C4R1L6E7ZK3D6F2J9R7O8D764、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（）

A.直接责任

B.安全卫生技术领导责任

C.全面责任

D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】CCV7G6A10Y7D4E9F3HS5R2O9V10I9G5Z5ZN8J3H7O6U4N3J965、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。

A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动

C.宽带式工资结构支持直线型组织结构

D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】CCI10H5P5A10O4A4R3HH8K3Y7Z6A7U8Q1ZC8T8B1T7X4Z5G466、被称为“现代经营管理理论之父”的是（）

A.泰罗

B.享利·法约尔

C.马科思·韦伯

D.哈罗德·孔茨【答案】BCP6Q7A9Q4J7Y2N7HF3L10Z10R1Z4G1V3ZO1D8R7J4U10X9J167、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（）

A.工资差距

B.等级重叠

C.工资档次

D.浮动幅度【答案】BCE6Z3G2K9X10Y5J2HW7R4Z7C3Q6X8B5ZZ6Z3G9F7X4A1X168、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（）

A.给付

B.薪酬

C.收入

D.分配【答案】BCB8I10J10I1D3V2L4HU6H9S6L2G10N2H2ZI7Y5A9N5D10Y10F869、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（）。

A.抗冻标号

B.耐久性指标

C.耐久性系数

D.最大冻融次数【答案】DCP9B2E2Q5R7G10K7HC8X2D4T8Z3P3W8ZR4Z6E7J6N8V4I870、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。

A.内环境

B.外环境

C.外经济

D.内经济【答案】BCL1D6Z8T1X7S3R9HW9M1H6H1M5I10G4ZS7G6U8H3H1Z5H971、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。

A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况

B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件

C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化

D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】DCK2E8C2Q8G8N7Y2HE2R7E1T2U8I4F2ZE9D7A4W10M4B1E672、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（）。

A.战略

B.宗旨

C.使命

D.目标【答案】DCK2V7J4Z7Z9I9F1HG2F4X5I5T8E6W4ZC3Y4H2Z5B10A6B1073、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（）

A.满意模型

B.理性模型

C.权变模型

D.优化模型【答案】CCJ3P6Q4H3L7C5R3HH7H1R2W4Y1E10N5ZI1N3R5C1K7D7S574、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（）

A.职能型结构

B.地区性事业部型结构

C.矩阵结构

D.超事业部型结构【答案】CCI9R7I9H4K4A7K1HI10X5N10R1L7X5J1ZA5R5E9N7D6R1K175、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习与成长指标【答案】ACM9U9Y10I3T2N1J6HJ2V1I6R10E10N2N3ZY5H10D9Y6X7L10Y676、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（）。

A.科学性

B.艺术性

C.必要性

D.两重性【答案】DCI6S5J9T9X2E4Y2HR3Z9A5E9B1G3S7ZP6S6A3N2Z10S1A677、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。

A.关联型协商

B.双赢型协商

C.竞争型协商

D.合作型协商【答案】DCM10N2K8H10G2T10U10HJ2L5K9S7S10M8U8ZB4L7O10U3R10G4Z1078、最早提出社会测量理论的学者是（）

A.韦伯

B.霍曼斯

C.莫里诺

D.阿西【答案】CCU10M6R8N2P6P5Z6HM7F5H10M1T1Z1R2ZD9M8C4J4M4U8L879、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（）

A.计时工资制

B.技能工资制

C.计件工资制

D.组合工资制【答案】BCP5Q10T10Q1B2Z1H3HR10Z7L3J2H10Y8W5ZO4K4H10Z6U6O7O580、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（）

A.物质性

B.可用性

C.战略性

D.有限性【答案】CCN10Y6B3K6P10V6T7HH8X9U6R9H4L4T3ZF9P3D7Z2U8F5M181、气质类型中粘液质的主要行为特征是（）。

A.敏捷活泼

B.小心迟疑

C.缓慢稳定

D.迅猛急躁【答案】CCF10S3V9B8R2A4A5HR5J4U10Y5B2F7Y9ZB9G8X6X2R2O6C282、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（）

A.技能成果

B.情感成果

C.认知成果

D.绩效成果【答案】BCM10M7H5J7S4L10R5HE3Y7T9V6X1I8J2ZF3S1L3D6M7F6A983、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。

A.人员的职务变动情况

B.企业每个岗位的人员素质

C.企业每个岗位的人员数量

D.职务空缺的数量及填补方法【答案】BCW8K8W7E1Q9Z3S3HD9J7U8W6U9N4J7ZO9S8L9N10G8O5D384、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略【答案】CCR3G7X5K4W9F5J8HS9E3S9R1U7H10Y5ZM5D5K7S9S6B4I985、（2015年）根据《声环境质量标准》，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）

A.康复疗养区

B.居民文教区

C.物流仓储区

D.商业金融区【答案】DCC2M3X9V10V3H9C3HP2A10X7L3N10Y5S2ZV8W7B8E10G2G4E786、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（）

A.能动

B.意识倾向

C.个性心理

D.自然属性【答案】CCV1Q7L8V2F6U1T4HF7C10B8J9G7M2G3ZK1F7D2D2U9U8Y387、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）

A.工资水平

B.工资级差

C.工资结构

D.工资等级【答案】CCN8O10J5R4O7T8H3HB8L3U6V6A3R8L2ZE2D10C5H7L5O9K688、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。

A.对岗位进行分类

B.选择等级参照物并划分等级标准

C.确定薪酬评价标准

D.收集岗位信息【答案】BCV1R5P8U4V4E4L2HW5I2K1W9A5O1B5ZM3X2L1V7E4G4B689、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.访谈调查

D.委托中介机构调查【答案】DCX9L9W2C7J9X4F6HJ1A10Q1N7E5R8C3ZX4X6W6Q1R6R2R390、下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.直接指标法

D.成对比较法【答案】CCE4S9C6B5U7R9P2HI4L3L4H6T9E8V6ZF2K2Q10A8N5X8E191、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

A.工作丰富化

B.工作满负荷

C.纵向扩大工作

D.横向扩大工作【答案】DCL9B1S8B9T5J9V1HC4D10L5F10U4Q2E6ZB6E10U9R5R10O3U992、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。

A.应急救援设施

B.应急救援通道

C.应急疏散

D.应急避难所【答案】ACM6I4A9I3U5C3R3HN7K9W2P2G9K7X3ZS3D3B3B4Q8H8Y893、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。

A.标准化原则

B.必要性原则

C.计划性原则

D.合理性原则【答案】ACK3Q2H2W4E3A3D2HD3O4S6X1P6U9X7ZT2Z9Y5O2P2J7N594、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。

A.记录法

B.评价量表法

C.短文法

D.强制选择法【答案】CCV9E1T8L2E2B3Q10HH9U5Z10R5T4E1B8ZG5G3I5X8H10J1C995、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.招聘到高质量人才

B.促进团结、消除矛盾

C.培养员工的忠诚度

D.激励员工、鼓舞士气【答案】ACK3K1Y3A7G3H1I5HL8B3W3V8B2O1E1ZF5E5K8B3C8P4K496、关于打造品牌，正确的说法是（）。

A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D.只有价高才能打造品牌【答案】CCA2C5M1L4O9C9W9HX6T9F5X8C2Y8P5ZY10C2K7L6T7E8L297、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（）

A.正式

B.非正式

C.异质

D.工作【答案】DCJ8O9H6T2B2G8I6HS2N9F8Y1M2Z2D4ZS1L5K7X6Q4K3P698、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）

A.需要层次理论

B.ERG理论

C.综合激励理论

D.行为改造激励理论【答案】CCA4X4U4R4F10Z3E10HW7R10B10P6R3T1F2ZN7T7I5I8X7R6L399、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。

A.心理契约

B.组织承诺

C.合同

D.组织公民行为【答案】ACO10X1B2J6L2H9C4HR7B7J7I6T5K8G8ZN8F6Q5T10H2T6W2100、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律【答案】CCE1P1I5L8C10E1W7HM8C10G1H10S5C6H8ZY1J5C3S8L3M7G9101、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。

A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明

B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查

C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围

D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】DCM4J1L10M9B8W1M1HQ7O10X5P5I5Z1Y2ZZ6Y4T2J8F6G3P2102、对于JGJ55—2011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10【答案】CCW6Z10Y9P1X1Z3K3HK8I8T3I9D2H1A5ZC10W6H5O10N8E7Z1103、根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（）。

A.一类区禁止新建、扩建污染源

B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准

C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准

D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】DCI4D7O9M4R5A5Q6HT8F1F3F8B7A1A10ZL4G1V8Y10R5Q3O2104、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。

A.主观判断法和定量分析法

B.定量分析法和人员继承法

C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】CCM4G2X4G1B7L8V4HS10N6M6G7Q7P9S3ZI5Q3J4K5N7Z3R10105、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。

A.经营者必须购买股票期权

B.期权具有约束作用

C.必须支付“行权价”才能获得股票

D.是经营者可确定的预期收入【答案】CCM9S4V10A9N1E3C8HE10Z5X2Z2G10D6W4ZI7D9O3F5Q10W4J1106、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（）

A.全面任务分析模型

B.绩效差距分析模型

C.循环评估模型

D.阶段评估模型【答案】CCY3J1M2U3D10K6K4HB7P1T1F1A5L10L3ZS5H9B9O6J2B7E9107、制定风险应对策略主要考虑()等几个方面的因素。

A.可规避性

B.可消除性

C.可转移性

D.可缓解性

E.可接受性【答案】ACC2I6J8K5Q5T7T6HW4U10N5K2Z1E1O4ZE3S4C2K2A6B5O4108、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。

A.近期

B.中期

C.远期

D.不同时期【答案】DCQ7S7T4I6P10F8Q2HV3U5X2F9P2F1O2ZU6D10W8I3D5L9V7109、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。

A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上

B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度

C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点

D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】ACT10I2Q9P8K4P2M5HP4H9Q2S4G9J5Q9ZA6J10E10I5D3B7S4110、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（）

A.组织效率

B.工作分析

C.工作绩效

D.组织承诺【答案】DCM1L1P7N3N5X4E4HS10U6M7L8E3T10U3ZA7F8J6H10O4K4Y1111、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。

A.污染集中治理设施的规模

B.清洁生产工艺

C.工艺和布局的合理性

D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式【答案】ACW4U4Y9B4T8X10F1HW2S2T9K10M1K7K3ZG5Z9X3D5G1I9V7112、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（）。

A.创新型组织

B.学习型组织

C.发展型组织

D.应变型组织【答案】BCI4A2S8W3D2C6R7HL8G9I4X7V5K8X9ZW2O6Y3I1V3U6B8113、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（）。

A.1表示自重应力，2表示附加应力

B.压力从1MPa增加到2MPa

C.压力从100kPa到200kPa

D.无特殊含义，仅是个符号而已【答案】CCQ4P5M10A5T7P1P6HQ1V6M6B9Q7X2L4ZD2W2Q2S10O5U6G9114、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。

A.直线职能制

B.事业部制

C.超事业部制

D.常设机构【答案】DCB8T3K2E2Y7L9B10HJ10H9W3H1R3T7E5ZH3V5U10D5S7X8I5115、在变革的方式中，改良式变革又被称为（）

A.激进式变革

B.“风平浪静”式变革

C.“激流险滩”式变革

D.计划式变革【答案】BCH10P5O8K2Z7H7H1HF1M4X8B9T10F4I7ZD5C10P6D2F10Y8Y2116、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。

A.心理测试中的投射测验

B.情景模拟中的无领导小组讨论

C.情景模拟中的案例分析法

D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】BCB6X3D5Q4F3Y1Z7HU10U5N8I6J9B7E6ZM1Z8J3G3C7J10U3117、对于工业噪声，一般以()为评价量。

A.等效连续A声级

B.A声级

C.声功率级

D.A计权声功率【答案】ACT1K4N5D1L7M5D5HF4L2C5V8B9N10F2ZA1Q6K4V9V9A2U3118、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略【答案】DCP7M9J8P6J5L3W2HN4U10G7T1D9Q7O10ZK1F1B10B9C3I9L10119、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（）

A.劳动保障行政部门

B.劳动保障监察大队

C.人民法院

D.劳动争议种裁委员会【答案】CCZ2A7N10A6W6V5Z10HO2N9V2N10A6V8M6ZX2J3M4P8Q8O3Q2120、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（）

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%【答案】BCB10A8Q7C10R6B2B1HF4N10O2A7I7U1S8ZD5T8I4S3R4V1K10121、企业在成立初期，培训力量应集中于（）。

A.提高创业者的营销公关能力

B.组建管理团队

C.提高员工对企业的认同感

D.提高中层管理人员管理能力【答案】ACD5R4C5X1H3A8A4HW6E10A10R7W4S5N7ZB6X8J4W9J7C4T5122、制定风险应对策略主要考虑()等几个方面的因素。

A.可规避性

B.可消除性

C.可转移性

D.可缓解性

E.可接受性【答案】ACB8D10D10Z7G1V1M7HP9H5H4G4F5F4N3ZA6Z7X1V10D6H10M8123、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是()。

A.发件人的主营业地

B.发件人的经常居住地

C.收件人的主营业地

D.收件人的经常居住地【答案】CCP1A3L5X4H6H5R9HZ1Q10C8G2D2W9D9ZN9B3I8H8S4P3Z9124、在领导有效性中，最重要的权变因素是（）

A.领导者自身的特点

B.被领导者的特点

C.领导的情景

D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】CCO4U3W3D1G1P6L8HL9A5L1Q5Z5K2I9ZC6Y10Q9F5S9C3R9125、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（）。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.定型效应【答案】CCL10S1Y4M5X4C10Y9HI9B1B6Z6J7C9X7ZB1P3A8K1X9N5V8126、有资格代理招标的机构应具备的条件包括()。

A.必须是法人组织

B.不得与行政机关有隶属关系

C.有从事招标代理业务的场所

D.有编制招标文件的能力

E.有自己的评标专家库【答案】BCR3K3Z2R5U3U7U1HD2O10S9K1I8A7U5ZI10I6W7C8U7U2U6127、下列不属于岗位评价方法的是（）。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素合并法

D.因素比较法【答案】CCL3O2J9S5S1M9J1HC1B4U4R7R7Q1I4ZA4G10Z8W5Z8A9F7128、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（）没有包含在其中。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与个人需要的关系

C.绩效与奖励的关系

D.奖励与满足个人需要的关系【答案】BCV10Y1J4L4N9Y2O2HZ4Y4I6J4E5T10S4ZD9B9N8L8W3P4N4129、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（）

A.全面任务分析模型

B.绩效差距分析模型

C.循环评估模型

D.阶段评估模型【答案】CCT6J9H2P8T10O1U4HA10U7E2H7X10H2J5ZU4K9E8H4X9T5E4130、全方位激励的理论基础是（）

A.过程型激励理论

B.行为改造激励理论

C.公平型激励理论

D.内容型激励理论【答案】DCM10O3S2C9P7A1E5HE2C1C4L6P5Q7Z5ZM8W4P9N4R10G7C1131、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（）

A.任务职能

B.沟通职能

C.维护职能

D.决策职能【答案】ACN2R8M1N8F4C5I8HG1M5O3B8V8H7L2ZL5N3F5D5Z5O7C9132、下列污染物中，其排放适用《大气污染物综合排放标准》的是（）。

A.水泥窑排放的氮氧化物

B.电镀工艺排放的铬酸雾

C.垃圾填埋场排放的氨气

D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】DCK3P7A4D5J3D6X5HM7N3F8Y8Q6S7J5ZZ4O1R3J7P4K6Z1133、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（）

A.计时工资制

B.岗位工资制

C.组合工资制

D.提成工资制【答案】BCN4F9V10T5U6R7L8HZ7V6H1M3W8U1Z1ZR4I10O2N10I6W2W5134、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.直接指标法【答案】CCV5M4M10Q9P7N7I7HJ9O10W9F10G10H7U3ZE8I2N4L4S7H1J5135、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是()。

A.不履行合同

B.终止履行合同

C.中止履行合同

D.要求对方履行合同【答案】CCL4X3J9V8Q1N9S8HN9Z8W5T6N5Y10X8ZJ3T6O8E10O4A5A4136、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（）

A.自发性

B.持久性

C.目的性

D.可变性【答案】DCT7C6V6T4K3H8Q9HX8U8P5B8V5K6C10ZA6E10R10T8U7P7T2137、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告【答案】CCB10U3C10O10A9S5Y1HX4R3F10G1C9Y7F8ZZ1C4Y2Y10G2O7I10138、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（）

A.奖赏权

B.仿效权

C.专长权

D.法定权【答案】BCW8V4X2X4T3E10A3HT6C2E8Q7J7X10S6ZR1V4P5I5L2Q6F6139、事务类岗位不适于进行（）方面的考评。

A.内部流程

B.客户关系

C.财务业绩

D.学习与成长【答案】CCK9V3Q8W7U1X2G8HU4X9Y8W2W6K1B7ZH8B10U8T2X9F4W4140、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（）。

A.0.8元

B.1.2元

C.0.83元

D.无法比较【答案】CCC5C4J3B6A3T8L1HB5Y10M10K4Y3V3L6ZC1X3H3N9J5S10D9141、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（）。

A.评价的时段

B.主要评价内容

C.规划方案比选

D.管理机构设置及其职责定位【答案】CCQ7Q3M1Z6B5K1B8HV7E9P8X5G2W8B10ZQ5G9C8O4O9P1M2142、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。

A.整个评价范围高于

B.声源周围高于

C.整个评价范围低于

D.声源周围低于【答案】BCA4I8W9G3I3J3O5HC9C4H3T5M6R5H7ZN7E10S2U10F7S3C8143、管理中最重要的问题是（）。

A.培养人才，为实现组织目标服务

B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标

C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力

D.充分利用物力、财力，提高经济效益【答案】BCU7Y1F3C4L4S10U3HH3Z1P1F5T7Q4E4ZU5E8Q6G10R7Q4L4144、（）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。

A.风险预测

B.风险分析

C.风险控制

D.风险评估【答案】DCI3U4T4I1H5E3Z7HI10U9R9E7P3N2C5ZP6O2V10Q2B8Y7V7145、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测分析

D.现实人力资源需求预测【答案】DCS3D6E5D8M4C2T7HZ2R5X6T10Q1Y6H1ZX1Y10D5Y6I1K8C4146、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）

A.组织文化的内容性质

B.组织文化的影响大小

C.组织文化的活跃程度

D.组织的工作作风【答案】ACO3K10M10D4H6C10E6HE9O7Q4I8H9T1W4ZI6S1D6Y9V8A5Y1147、组织结构中的纵向结构指的是（）。

A.职能结构

B.层次结构

C.部门结构

D.职权结构【答案】BCQ9L2R3N8G8T3W1HX9S2T3R10A8L2B2ZY1E7X4Z7U7A3Q7148、深层的企业文化是指（）。

A.厂容厂貌

B.职工风貌

C.组织体中广大员工共同的意识形态

D.产品形象【答案】CCB4M3T1P9P1Y8K5HC1R1N10M5P9N5O4ZM3P8B10A9U10Y2C7149、对人力资本的理解不正确的是（）。

A.人力资本是有形资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是活的资本

D.人力资本内含一定经济关系【答案】ACW10Y4N6W10A4V5I7HJ9J7T5Y3N7E7C3ZG10A4Y7H5T3P7R10150、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习与成长指标【答案】ACL5L9Y2O10V7O2H1HC1D8S4S4N2H7E1ZO2Q7G4V8J7I2G1151、（）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。

A.受训者培训转化的四个层面

B.培训能力

C.自我效能

D.培训动机【答案】DCZ8S8D1C9Z4K10C7HD5S3Y9T8P8M5S6ZB1C4R9C10J6C9E5152、对于交通噪声，一般以()为评价量。

A.声功率级

B.A声级

C.等效连续A声级

D.A计权声功率级【答案】CCV6O2T10O1H8U7P3HH8R10N5D10V5G4R5ZF7M8G3N10C2M7A4153、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。

A.绩效成果

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人满意度【答案】CCX1E10G10F6D7J8I2HE5P3S10O3S3B7B1ZW9N9Q3P4L5A10M5154、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。

A.市场占有率

B.产品类别利润率

C.投资周转率

D.销售报酬率【答案】CCM6I3N1O4T9D4M5HF1W9Q10T7K8Q4L2ZM3A6P10C4J6L5L2155、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。

A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系

B.建立工资分配的共决机制

C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制

D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】ACV10J1H8H7D6A6O3HO6M9B9S2I4P5F6ZC8J1H8J6M10F2Y9156、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A.安全

B.社会

C.自尊

D.自我实现【答案】CCJ9K5Y1E10I9A4Q4HO5D9K3M6B6E7P7ZM9L6X2U1R1S1F10157、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（）。

A.监听者

B.联络者

C.发言人

D.传播者【答案】BCD4J7H1O2O2M7C5HB3A4F4X9V4K10O8ZW9O9Q5M9W7C3Z7158、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是()。

A.不履行合同

B.终止履行合同

C.中止履行合同

D.要求对方履行合同【答案】CCJ3F2F7M7Z2E9M6HM5I9J4X5P3N5N3ZH6L4Y8Z7D3Z3C7159、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（）。

A.领导者

B.企业家

C.监督者

D.联络者【答案】DCP6P1P3I10C9L5Y7HH2L10V6M2L4U7I6ZR9F9C9A7O1Y2Y5160、詹姆斯·柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。

A.《从优秀到卓越》

B.《从卓越到优秀》

C.《理解组织行为》

D.《组织中的人性》【答案】ACT9D7I4A2D8R3Q8HR6G1Y7N10T1E10P3ZW9Q9S8D4V3A1Q4161、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（）。

A.反馈控制

B.前馈控制

C.事后控制

D.过程控制【答案】ACU4C3Y1M1M4C10E8HE8P2Y2T4R8E10I8ZI4W8N6O8S1J2U8162、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCR6X10U3Z7Z7Z3Z5HO10S3T9C9E9K4J7ZD9I2G4R1N1T2A8163、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于替代方案的说法，错误的是（）。

A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案

B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证

C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证

D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】ACT6A3J4Z8N9S3O6HL8Q1G6A1B6P6I5ZQ1A4T5E2I5P9E2164、动机是在（）的基础上产生的。

A.需要

B.感觉

C.知觉

D.性格【答案】ACG1W6U7D9S10V1Z7HC2H6U1O4N10Y3D9ZH3T3O1Z3H2Z9J6165、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（）。

A.监听者

B.联络者

C.发言人

D.传播者【答案】BCS2J7V8D5X7H9E7HZ8Z10W3O7R1D9L1ZG9N9F1X6Y10F7B8166、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。

A.目标支配

B.动机支配

C.金钱支配

D.激励支配【答案】BCY5H3I9S6O3F8D8HY7M8M10L3J8N8H1ZD10A9V9Y5T10S4B8167、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。

A.效标参照性标准

B.能力考核性标准

C.素质考核性标准

D.常模参照性标准【答案】DCC6L5Y6R10O7Z9C9HB7M10P2Q2T9N3C9ZJ6X5A10T7M6D8P8168、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（）

A.顺序式相互依赖关系

B.互惠式相互依赖关系

C.协作式相互依赖关系

D.联营式相互依赖关系【答案】DCA7U1P5C10Y8N3Y7HI2K9C9V9N9O1Y9ZB6H5I5F1X9X1G3169、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（）

A.管理行为规范

B.组织信息控制

C.权、责结构

D.部门划分的形式和结构【答案】BCD1D7X1F8V4C7P7HC9L2P3M10M6Q3F3ZA3N8M4L6G6A9U4170、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。

A.森林公园

B.经济林地

C.重要湿地

D.天然渔场【答案】ACJ6D1V3N1O7G7L5HM5J9W5X2H2E8V2ZI3V7C6L4X7L5O9171、市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。

A.组织市场

B.信息市场

C.服务市场

D.产品市场【答案】ACD7T3X7Z7L3Y5V3HO3K2A1I8M4K9D3ZW6C3K10P1P1G10A4172、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（）

A.领导行为方式

B.领导类型

C.决策

D.领导素质【答案】CCK2Q9S9B3X8X6Q6HO10M9E5L6S7R4G2ZN3M3M8P4G9I8W8173、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷【答案】ACD8I1X4X2Y9T4J4HW8B4Q10M5U3O8Y7ZT2R8P7Z6E5S10O5174、需要类别理论的提出者是（）。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.维克多·弗罗姆

D.麦克莱兰和亚特金森【答案】DCK4K10Z6Z8W3I2G10HA6A3S2Z4X7M7V6ZR2S8W7A3W4Q7S5175、设备工程监理服务质量指数包括()。

A.绩效指数

B.能力指数

C.条件指数

D.过程指数

E.结果指数【答案】ACZ2D3O1K2I2Q2X1HU1Y4J4H2H3G2M2ZJ9Z5A7B5Z6R9Z6176、提高领导效能的根本措施是（）

A.科学决策

B.民主决策

C.有效沟通

D.有效激励【答案】ACA10U8X9Y10L4N8Q2HG6P5N5F2K4J9C5ZU3C2R7B1O7R10M8177、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。

A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况

B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件

C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化

D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】DCA2U1E2Q7K6S10U5HG9B2O5G2K8P6K6ZV1T5A10O9I5M9E3178、决策程序中的最后阶段是（）

A.决定决策方案

B.实验决策方案

C.评估决策方案

D.实施决策方案【答案】DCA9V6J2M10Y6F6P3HT9V10J1E3T2X5R6ZB5F2U6W3X8X5V1179、（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

A.考评对象

B.考评指标

C.考评方法和程序

D.考评结果【答案】DCG3R1X9Q4R3U6Y7HV4V6S6T3Q2A9S5ZG8A3A2B1V1X1F7180、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCM3B6P4H2D4V5I8HB1N9E10N8Q9M3J7ZU8X5E2I5I10I1O2181、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCR2V2I2U1M5U3O7HQ4K8I3X1G5R3D8ZF3C6O10U1L7N7L3182、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（）

A.6%～20%混合材料

B.6%～15%粒化高炉矿渣

C.5%窑灰

D.0%～5%石灰石或粒化高炉矿渣【答案】DCP7W5W4K9Q2A4F4HV4Q1W2K7E2E9G1ZX8I9I9M2X2L2F8183、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（）。

A.战略测评标准

B.战略实施标准

C.战略计划标准

D.战略评价标准【答案】DCQ1E7W8S8A7G7Y10HH6A3P5Z2Q1V7M6ZC9B10T1P1M8D5X1184、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()

A.大潮期和中潮期

B.大潮期和小潮期

C.中潮期和小潮期

D.小潮期【答案】BCV9B1J2J8A6N8I5HE6H5L1I8F4T2T4ZH10R2P5D4W1S8M4185、（2015年）根据《地表水环境质量标准》，IV类水域功能适用于（）。

A.游泳区

B.集中式生活饮用水地表水源地

C.一般工业用水

D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】CCQ4E6S9I10G6D5R10HK9W8I9T1D6P8C4ZO3P3M7U7S10R7K5186、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（）

A.工资差距

B.等级重叠

C.工资档次

D.浮动幅度【答案】BCI6Z4D2I10X8P8J7HX5W1Q3X10G6D6Z10ZU3J5Z6J1H3R5B2187、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.二元坐标法

B.和田十二法

C.形态分析法

D.系统分析法【答案】CCN8Z10S9W4U6S6T7HY9S5Q6W7V3U9U10ZB6E6Y6W7R5Q3U7188、心理学把（）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。

A.压力

B.紧张

C.刺激

D.反应【答案】ACF7O2U1U6G9B7N10HT6N3L2N2C3Q4D1ZL7K4D6T7M7P6H4189、在领导有效性中，最重要的权变因素是（）

A.领导者自身的特点

B.被领导者的特点

C.领导的情景

D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】CCZ4R10E4W5T9T8N6HA10W2O3Y8W9U6M6ZI9K4A10Y1O10M6Y7190、对于JGJ55—2011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10【答案】CCO10L3Y7K5G1N4T2HU5E6E5I2P3U2H9ZZ10F3A8H10W6X1E8191、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（）

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCY8A6F5S10C4Z6R5HT1W10W5I8F6W3D7ZU4G9X6E10C3Y7C8192、认知过程是从人脑对（）的反映――感觉与知觉开始的。

A.客观现实

B.社会现实

C.自然界

D.虚幻世界【答案】ACB7A3I3P6Z5L9Q10HH3N8K1N7Y4V6T8ZM1M6E1U9G1R4X8193、以下说法错误的是（）。

A.所有结构构件均应进行承载力计算

B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算

C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的

D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】CCJ6V8G1L7K3K10I4HA9R1I9R4C1S5H2ZX2M5Z8Y5V7Z3M6194、沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

A.保安员

B.技术开发人员

C.销售策划

D.财务总监【答案】DCT9V9Q6V9U9R10B5HE5L3M7R3G2Y6O6ZS5X10E8I8G2M4N5195、下列污染物中，其排放适用《大气污染物综合排放标准》的是（）。

A.水泥窑排放的氮氧化物

B.电镀工艺排放的铬酸雾

C.垃圾填埋场排放的氨气

D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】DCH6O9Y5K2C5X10K8HO6U1E5D10S10H9W4ZC3H5Q8E8H2V7Z10196、如果新员工（），会被视为愿意加入组织。

A.要求加薪

B.希望获得更高职位

C.接受不合意的职位

D.较少关注外部招聘信息【答案】CCG1D6O4B8M10C7U5HZ4Y2M7V6V1H1F9ZH1W7O3R4T5D8U5197、企业从外部获取培训资源的优点包括（）。

A.培训成本较低

B.可提高培训档次

C.教师与学员易于交流

D.培训易于控制【答案】BCD10Q3M7C1X8M7X1HA1Y5O2K5R1I6X6ZU2Q2I8C9U10S6W10198、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括()。

A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递

B.发出变更通知书并对变更内容交底

C.编制变更文件

D.跟踪检查见证

E.审核变更报告【答案】ACW3Z3I7H9H7S7R5HJ9U1X4G9E9Z6W6ZK8W10N10X1F10S3I10199、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（）

A.战略目标平衡

B.配置平衡

C.供需综合平衡

D.配置与发展预测【答案】CCP5H10A1Q5X1N5V5HU3J2O4T6Q10K2C3ZT2P8Z4Y9V8M2Y8200、沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

A.保安员

B.技术开发人员

C.销售策划

D.财务总监【答案】DCJ5Z8N4N8I1K1F9HI7U6J4J8F9Y10J2ZL8H3Y3U2C1T6A5二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、下列属于组织变革的是（）。

A.综合性变革

B.结构性变革

C.文化主导型变革

D.以人为中心的变革【答案】ABDCO7U1J4V9Q2M9J8Y6Z9Q2M2I10S2A4E7HE8R1P1B7I4F7T6S2L4F3K9V6V4Z6C5ZM5A5B2T6E10W5U5B7K3L4A8J9X10O5D5202、可用来判断现象相关方向的指标有（）。

A.相关系数

B.