2022年国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题带答案解析(海南省专用)64

《国家电网招聘》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（）。

A.对比效应

B.光环效应

C.首因效应

D.投射效应【答案】ACH5X4I8Y9C10D5B4HY10E8F3Z6C2F8E5ZI7K2F4Q10X5Y6W32、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACX4B7U7X1T7T9O6HW6N7P5C5Z5A4G8ZA7T10Q1M9U9H7U103、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人【答案】ACD9E10I10T7N8I9U6HI6P10A4I1I8G9U7ZX5T8P4U7L9S2M84、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（）。

A.静止土压力

B.主动土压力

C.被动土压力

D.无法确定【答案】BCR1Q2H8E2A1X2X4HS8G8W4U6O1J9X10ZD3N6B5C6M4Q8C55、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。

A.对岗位进行分类

B.选择等级参照物并划分等级标准

C.确定薪酬评价标准

D.收集岗位信息【答案】BCU10U5L1M7V4T5M6HS6G2M6F8L7P7U10ZY9O8Q1E2Z3H10G46、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为【答案】CCY10H1R5B1M5T5L1HU2S8Y1Z5N3Z4E5ZE7K8I3W7D3P4R37、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（）

A.广泛性分销

B.独家性分销

C.选择性分销

D.密集性分销【答案】BCA5V2O6H2T10H4D10HF1G1E3N1F4J5Q3ZH9B5Q6B10R2H2E18、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是（）的经营管理思想。

A.法家

B.道家

C.商家

D.儒家【答案】CCX1O1S4E10B5K2C3HN10D10Q5Y10W9Q5K6ZG1C8M9H4I3Z7R79、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。

A.正当化

B.利益化

C.规范化

D.现实化【答案】ACY6E8B4W10O7F10A3HD7A6H10F9O5Z2K4ZG10W7H5H7K4G10N610、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（）

A.计时工资制

B.技能工资制

C.计件工资制

D.组合工资制【答案】BCM3F9H4T6S8V8E9HT1I8Y7J7H2B10S1ZN3Y7F8X1Y2P10T411、某建设项目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为3dB（A），且受噪声影响人口数量增加较多，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级应为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.不定级，进行相关分析【答案】BCN5J4V6Q7V4D10B7HU8H10M6W1Z5X8W6ZV9B10J9R3G1M6N512、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A.战略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理专家

D.员工的领跑者【答案】BCH6O7V7B10Z1J9L5HH3H2P10N4Y5A9Z8ZU7Y7Y2C7W4K9E513、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】BCR10I1H6W2J1O9M9HU1P3G1H9O10P3P2ZO9E10V2B7H1H2K214、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（）。

A.以绩效为导向

B.以工作为导向

C.以行为为导向

D.以技能为导向【答案】BCC4R2Z5W2E2E6B9HE2E8A5K8N8W3A3ZM4G9S1W4S9L2N115、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）

A.20m0.7kg/h

B.40m0.7kg/h

C.20m1.4kg/h

D.40m1.4kg/h【答案】CCR2P7F7W7Q1J6H10HM10E4H9M4R2M8P2ZB5Y4M2G9Z6N10U716、以下说法错误的是（）。

A.所有结构构件均应进行承载力计算

B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算

C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的

D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】CCH3W8O10N9E7V2C9HZ6V2V1A9V8A7O6ZQ3M9Q2R2H7N8J817、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

A.工作丰富化

B.工作满负荷

C.纵向扩大工作

D.横向扩大工作【答案】DCL10O7I5T9D2C8D5HY3S9V10L10P7G2I1ZK8B2J5E10N4P8D218、满足dEs/dh＝0条件下的流动是（）。

A.缓流

B.急流

C.临界流

D.均匀流【答案】CCV8D6L1F4D5Z9M7HL3D3O10L7I5R2J6ZI7P2A7U1Y8C4M819、无领导小组讨论法可测评被评价者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的任知能力和自信心

C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】CCN8U6O2P3H1G1N10HM9G4G3P7Z7U3S1ZF6O9O10H9A2P5V520、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（）

A.满意模型

B.理性模型

C.权变模型

D.优化模型【答案】CCP3U7R3J8X1K3R4HZ7I4X3W4P9Y1M2ZS9I4I5F7C2F3E621、关于打造品牌，正确的说法是（）。

A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D.只有价高才能打造品牌【答案】CCJ4B1Y2E5M9T2C7HB6I3R7C8E10R4K4ZC10K7R2N4A3K9D922、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满后【答案】DCE2R9A6U4Q2E4W9HI9F8S10S10S7A9F5ZJ7V8A9I10J7Q5G623、（）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。

A.受训者培训转化的四个层面

B.培训能力

C.自我效能

D.培训动机【答案】DCP2D7Z9Q5N1V8C9HF2Y8U3S2F3G8A2ZQ2Z6N9E8T10O10O424、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（）

A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角

B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角

C.水平角与目标的高、低无关

D.竖直角角度大小的范围是[－90°，90°]【答案】BCV6R9R7R3Z9D10Q3HG7C3F3F8T4I8L8ZE6T1Z6C6O7N5S925、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。

A.声压和声级

B.声功率级和声压

C.频率特性和声级

D.频率特性和声功率级【答案】CCT10K1B2Y5H8I5O5HX3Z9C9W9J3M9S2ZK1K3D8X6F6I6C626、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（）。

A.战略决策

B.管理决策

C.业务决策

D.以上三种都不是【答案】ACO10L8L2A9Y8E10L9HT2A7F10J4Z9U7Q6ZV10Q10Y7B2X9L8Q727、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）。

A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷

D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷【答案】BCE5E3C9C9E10F10C6HJ2F8Y2J1A10F8V5ZL5X7G6W2R7T5C828、所谓（）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。

A.钝化

B.感受性

C.敏感性

D.适应【答案】BCY9S3Q5Z1A9P9I1HU10F10D1Z5J1Y5Q4ZE7I1I8N3I6C2Z829、股票期权赠予计划的内容不包括（）。

A.股票期权的赠予方式

B.行权

C.股票期权的执行办法

D.股票期权行权价的确定【答案】ACE3V5V2Y5E4K4P8HT5U9V6R4Z6A10T10ZQ3M8H10W1U6C7G730、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%【答案】DCY1A8R6E7T3B2F1HG9G10N7J9X8M5Y10ZL3A5V5S1Q8Z2D331、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（）

A.职系

B.职门

C.职组

D.职等【答案】CCG2R10S7Z4Y3A1I3HB7I3R9G6O4V8W2ZJ6L6M1S4B8N10F132、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。

A.水质类别

B.水生生物

C.底质

D.水域规模【答案】BCU8G2B3L3Q7Y5F5HZ6Z5K4G1S3X3S4ZX6L7Z6R3A9G8A333、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）

A.保守性心理

B.恐惧性心理

C.求稳性心理

D.习惯性心理【答案】BCZ6N5K10B7K2N7O6HN9W10T1U3K8C3I10ZZ4G3V3S1Z2F10B834、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）。

A.面试

B.心理测验

C.智力测验

D.情境测验【答案】BCT2Y9E6L1D10W4K7HU6K1S9A5U7U5X4ZW1T9V7L2U3Q6N335、理想的行政组织体系理论的提出者是（）

A.亨利·甘特

B.马科思·韦伯

C.玛丽·福莱特

D.亨利·法约尔【答案】BCA10D8I10G10K3Y6P5HH4D7T5B6X3Y7I2ZQ8H9P1C5C7W8K136、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（）

A.法律手段

B.行政手段

C.经济手段

D.科技手段【答案】DCE10S5Y8L1B9O7R7HQ3O1V10A5B10L6D4ZY6L1G1P3E2N5C137、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法【答案】CCK2H7L7S6B1L7H10HD6T8L9O4C5N6N2ZR7R10Y6N5T6R2L838、在监理服务顾客满意度测量模型中，()属于前提变量。

A.顾客满意度

B.顾客期望

C.顾客抱怨

D.顾客感知

E.顾客忠诚【答案】BCG7D4A10B5R7E8F2HR8N4Q2H5Q7B8F7ZI4B1L2Y1X10G10V839、（）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。

A.公司

B.企业

C.事业单位

D.法人【答案】CCV2V7S8F8Y7U1E9HY10H7Y3V8T8B3M9ZQ2D10Y6X1N10S4K140、（2015年）根据《声环境质量标准》，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）

A.康复疗养区

B.居民文教区

C.物流仓储区

D.商业金融区【答案】DCG4P5Q8F9S10S7N2HO9S10M3C1I7J6U8ZP5G10B9Z3P9H3O841、下列属于风险识别的范围的是()。

A.生产设施

B.生产装置

C.贮运系统

D.生产过程所涉及的物质【答案】ACO5I1T9U4I8U8K7HR2F3I2C4J5V10H8ZM10C6T9B10B1C7S642、管理过程学派的创始人应是（）。

A.泰勒

B.孔茨

C.法约尔

D.戴尔【答案】CCS8W5K5R3P3X8T2HR4P10U3Y10R10P5J5ZH6A1M3X8P1Z2C643、关于在职培训收益的说法，正确的是（）。

A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来

B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有

D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】BCT8G1H2L4C3A3G8HW7I6X2N3W7L6I6ZY2B9A7Z3W3Z9A544、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有()。

A.历史资料

B.合同文件

C.网络计划

D.日历

E.风险分析资料【答案】ACV4Y1D6D4T10V1K10HA6Y4K8K10B8O1K1ZT3F5R6X2T1N10T945、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）

A.社会因素

B.工作条件

C.休息时间

D.工资报酬【答案】ACT10J9Z4A10N5V10Y7HR7V5P5A7Z6Y10M2ZM9I3O5P8C6H6K146、管理过程学派的创始人应是（）。

A.泰勒

B.孔茨

C.法约尔

D.戴尔【答案】CCR1W3D7E5O3K5O9HP3G9V4R7N8P3Z5ZD4S9K3K7D7J9B647、企业从外部获取培训资源的优点包括（）。

A.培训成本较低

B.可提高培训档次

C.教师与学员易于交流

D.培训易于控制【答案】BCD7V7L2Q2W9Q7S6HS8J4I9R3K6G8M8ZA2Q5X2Y2E7Y6Z248、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。

A.尚未达到环境标准

B.尚未达到环境保护验收要求

C.尚未达到环境影响评价审批文件要求

D.尚未达到初步设计文件提出的要求【答案】BCI1K9P10B3B8C6Z9HS9E5G6H9E2S4X10ZS3K2Y6Y6Q2K8P949、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（）

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.总需求不足

D.市场经济的动态性【答案】CCB6E7R3N7U10F7Y1HB1V4T5C1E1W1R10ZZ9K7E2E1B10O3U350、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。

A.个别部分

B.特殊部分

C.各个部分

D.特色部分【答案】CCX9M2G4Z3B7Q10G6HM6M6K2C7B7Y9M2ZV4S5B9S9J9U9U651、管理中最重要的问题是（）。

A.培养人才，为实现组织目标服务

B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标

C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力

D.充分利用物力、财力，提高经济效益【答案】BCR3N8B2M5E5K7T9HD4R1I5R1N7M6B5ZC2Q6W3L10B7N6Q1052、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（）

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%【答案】BCC4P9K4T10M5L9N5HB4H7P1C1A8R6I9ZV3M3I2N2O9U10X753、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（）。

A.情绪型

B.外倾型

C.内倾型

D.顺从型【答案】CCF1V3I5S10K5M2A7HI3U10V5W6I4K9F3ZJ7Y4P2E5M3B8T1054、集体谈判的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。

A.工会上限

B.工会坚持点

C.雇主坚持点

D.雇主下限【答案】CCW4Y2B6U6N9F4W5HK10G7X6F5Q1E4L10ZT3J3J5U4G4Q2Q255、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。

A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料

B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料

C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级

D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】ACZ6N7M9D2M7N1I8HN9X8K10R6F9M3T10ZM2N3R4D1X7Z10G256、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（）是不正确的。

A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工

B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作

C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会

D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】DCV5B10Q7L9C9C1P7HP10B1E10M2G10T1B2ZM7C2A9N1D5C10Z757、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（）

A.满意模型

B.理性模型

C.权变模型

D.优化模型【答案】CCB5O8J4U10M4U2Y5HB10M3J3L1B9D8P10ZM8G6F9P4G4Q5F458、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。

A.目标支配

B.动机支配

C.金钱支配

D.激励支配【答案】BCT3L9H5N5B7L7U8HQ2T1J3J2Y6K7Y2ZH4F10Z10B3W9K10O259、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A.集体面试

B.无领导小组讨论

C.资历审核

D.文件筐测验【答案】BCJ5F7E10B6I3O7Q10HD1X10E8B1D2H6T6ZC1R6T5U3P6C9Y160、满足dEs/dh＝0条件下的流动是（）。

A.缓流

B.急流

C.临界流

D.均匀流【答案】CCY5D6S8X8F5X2D1HA8T9X2M1R2J1U7ZQ4O7W1H2N4U10U361、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（）

A.绩效

B.合作关系

C.规范

D.绩效规范【答案】DCQ9Y2U4I9R4G5B7HV3J7S10F6B7H10C8ZA3G3K5A8H6Y6W162、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（）

A.角色扮演

B.小组成长

C.课堂授课

D.测量工具【答案】CCZ6Q4P7Y7M1U7S10HC10A3Y9B2Y3O7Y7ZY3F3A9X7N3B2N563、组距是指每个组变量值中的（）。

A.最大值与最小值之差

B.组中值与最小值之差

C.最大值与组中值之差

D.组中值与众数值之差【答案】ACJ5J2U8P9K5D7E1HB2Y9L1M1V7M4M1ZX1O8S10T7A10L1B264、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（）

A.设计联络员角色

B.建立工作团队

C.成立特别工作组

D.构建综合部门【答案】DCQ3W8Z2D9X3V10J1HL5S1A6E2A4E1C10ZP3X7P1X9J4C7Z565、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）

A.能力类型

B.人格类型

C.气质类型

D.外貌类型【答案】BCI8X2M3Z6B3H4J9HH10B7U9L4T5H2A4ZX4N3L1R9Y8H4V666、下列属于水域禁止新建排污口的是()。

A.GB3838-2002Ⅰ类水域

B.GB3838—2002Ⅱ类水域

C.GB3097中一类海域

D.GB3097中二类海域【答案】ACY8C10L4F5I7H3S4HQ6K3P5I2R5G3N4ZH8Q7W5I6I9T1G267、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（）

A.协调素质

B.组织素质

C.能力素质

D.应变素质【答案】CCO8F1N9K8Q3Y9L9HK9Y3Z10N9K6M1I7ZD9U9X9K2F2S4Y168、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（）。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.定型效应【答案】CCR3V9O6Y2M6K8T4HW6T1Z7T10L10Q7R7ZB4V4I6I5V3T5P869、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）

A.马尔可夫模型

B.计量经济模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】ACY7S10O5D10O5N9Q6HQ7W10G6B9N7Q2K4ZB8U10C4N8X6U2J170、（）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.职能制

D.执行部制【答案】DCK4I1M1D4F9C7M8HE5W3V3D10H4N10Q2ZD7Y10E3X3A10H4S371、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A.劳工问题可以彻底被消灭

B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题

D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】DCM1Y7S5W8F1U1Z6HN5S8A1S5P2Q9S10ZJ5H5C10Z2Q10P3F372、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（）。

A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力

B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行

C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性

D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】BCE2R10T10D8N7G7R10HP7V2S6T2D4T2B1ZI8R10U8H3E2M6X573、关于工资指导线的作用，错误的是（）。

A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据

C.引导企业自觉控制人工成本水平

D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】BCN10J6L3W2E3L2B4HD2D4C3O5N8N10A1ZR10Y1C8A8Q10H2U174、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。

A.需要聘请外部专家参与评估

B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好

D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】BCU7N4U2D10L9F2R5HC9N6P6H5C1H4Y7ZL1I1M5P7F8Q10T675、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（）

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理方法的设计

C.绩效管理制度的设计

D.绩效管理内容的设计【答案】CCZ7I3A2N4O8N1S10HO2P9H7L2K4V9C1ZD8J2D8A5K4U10H1076、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（）。

A.温泉水地下水资源保护区

B.分散式居民饮用水地下水水源区

C.岩溶塌陷易发区

D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区【答案】BCZ9G1L5Z5O8W3C7HS8Q7H2T3L10S1J3ZJ1I7R5E6F7B2G777、企业若要进行全员培训，应采用（）。

A.岗前培训

B.脱产培训

C.在岗培训

D.轮岗培训【答案】CCK2X5Y6E6D3X7J5HR1P8W1Q9L8W7C10ZJ7E8F6D7Z4T7O278、决策程序中的最后阶段是（）

A.决定决策方案

B.实验决策方案

C.评估决策方案

D.实施决策方案【答案】DCV1N1K4N6B2Q1V3HV3F9K2W9S10J6G3ZN7E6A8H8M4R10P379、以下关于培训评估对象说法不正确的是（）。

A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】DCD6O10K10V6N4N4O4HB3Y8Y6Z10M9F7I1ZL10X2B6O6C5C5H980、根据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，规划环境影响评价的基本内容有（）。

A.拟定监测计划

B.开展公众参与

C.拟定跟踪评价计划

D.环境影响分析与评价【答案】ACZ3P5E6U2L6E4X7HO8H8W3Y9Y9X7S6ZE5V5O1D4D7L9P381、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.直接指标法【答案】CCG10R8D1P2S3N2C10HC1V3P7X10N6W1T4ZR6Z6D10K3V7U10K482、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO【答案】BCD6X3B6Z3C6I7T9HL4K9S7O6Z10R4F10ZZ8J6N6D2Q8S1W483、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.减少80元

D.减少50元【答案】BCV2R2I8R5Y9S6O7HU7D9E8D4R8C9K7ZB3F10L5F3T7L5N184、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。

A.建设项目工程规模

B.受纳水域的水质要求

C.污水水质的复杂程度

D.项目所在地环境特征【答案】BCE6L6Z4X2Z1W1A10HI8L4D10O7K9V7Y9ZM6P1V7Z1S5E6L785、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）。

A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定

C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性

D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】DCS9G5C10C10Z5H8R7HB2N7R8Q5O3B8L5ZA6N6U7J6P5Q3T886、事业生涯的组成部分之一是（）

A.意识

B.价值观

C.行为

D.知觉【答案】CCK6P6J3E6D10M2Q10HA5F6C3N4A4L2J8ZZ6B4I9R7A2C1I1087、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（）。

A.勒温

B.阿希

C.莱维特

D.豪斯【答案】BCP8G8O2L7F2U5V2HE6Y10B8T6M9K3U5ZR6N4J9S10T1X9E1088、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A.劳工问题可以彻底被消灭

B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题

D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】DCY1N10R5Y5U4B1M1HC2L5J3G8T1Y4L4ZF3W3C6Y1I6L9J289、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.选择测评工具，明确评估的指标和标准

C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】BCR1A2U3Q10Y6Z7I4HL8W10I8H3P5X9E10ZP5V9W10I8C5I3H890、某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。

A.单井出水量的变化情况

B.含水层疏干面积

C.漏斗中心水位下降幅度

D.土地荒漠化变化情况【答案】ACQ1S6N4B10U1Y8M6HJ1Z3O9L3X10E1M4ZL3J2N3E6W10U4V991、管理的最终目的是（）。

A.实现人与人之间关系的协调

B.有效实现预定目标

C.以最少的投入获得最大的产出

D.制定组织目标【答案】BCV6R1H2F8Y1S1R1HE4U1E6E3U10F4F5ZN5A8S5U8S3K10F892、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（）。

A.共同性

B.公共性

C.功利性

D.共通性【答案】BCN6M3I1H5R6Y8G6HN2N2P4P3B6B4Z6ZC8G4D3A2Q10Q3Y793、下列关于《工业炉窑大气污染物排放标准》(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。

A.在一类区内，禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉

B.在一类区内，禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉

C.在一类区内，禁止新建各种工业炉窑，原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷

D.在一类区内，可以新建各种工业炉窑【答案】CCL1O7U4Y1H9Z7I3HK1M5S8F4H9V8A10ZP7S2J2T3N2Q7S694、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会【答案】BCG6B8U4E1O9Q7R3HS9Y7P10C5C2P5J1ZV5W4X6P2L8S8P495、人们平时讲的态度主要指（）情感成分。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感【答案】DCG6J2E3N10U1C7R4HK7O6V3N2Q5H8G6ZG3X7E7G10O5N8E896、与外部EAP相比，内部EAP更加（）。

A.效果明显

B.节省成本

C.具有专业性

D.容易获得信任【答案】BCE1S1K3H5W4L6S9HM8W1H3L8X1R9Y1ZZ6L3G3S6Y8F4K297、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资收益的变动规律

B.投资和收益之间的替代和互补关系

C.人力资本投资的社会收益变化规律

D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】CCK10Z5D4T7R9P10K4HI6U6K10X4J3I1Z3ZU7C5K6Y8H6J3Y498、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。

A.工厂安全技术规程

B.劳动卫生规程

C.劳动安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程【答案】BCC4Z5U2E6K1G3C7HD3H10D2Q10D2E5Z4ZZ1O4J1E5N7S3E199、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产【答案】CCU7B1J10S7Y7M8H2HM7Y9J6N7G2Y1T1ZT1N9A10W9Z5U9V1100、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。

A.个人、团体、组织、社会

B.时间、空间、思维、意识

C.宗教、科学、习惯、风俗

D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】ACA4Y10V3D8J6J7R2HU6Y8J3G4J7E3X4ZA8Y8B9R3K10H5O4101、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（）。

A.从C15至C60

B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率

C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度

D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定【答案】DCB9C4W2F1Z2P10S4HF7D5O6I9G1J5D7ZB8Q4S8Z8F6Y5Y10102、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。

A.临时任务说明书

B.特定工作说明书

C.技能工作说明书

D.部门工作说明书【答案】DCW6Z10T9U10V8C1E4HU1L4T10B9Q2T5W4ZT8O10A5K10H1Y5Q10103、管理的最终目的是（）。

A.实现人与人之间关系的协调

B.有效实现预定目标

C.以最少的投入获得最大的产出

D.制定组织目标【答案】BCQ1B9Z7J6A8W10I1HX5U8N7U4W3Q8R7ZT9X8B8S8K3T7T3104、组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

A.心理和行为

B.心理或行为

C.心理

D.行为【答案】ACT6K3S8J10D8T1V4HF7W8P3V3F10V5I3ZD10T1R8I8P7D7C5105、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。

A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平

B.注重薪酬管理体系的完善

C.着重成本控制

D.采取多种方法和手段激励员工【答案】ACY4I10X6B3G2E9C4HR4J5O5M8R5J5A6ZA4Z10H2Z1H3L2X2106、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）

A.公司的政策与管理

B.工作本身

C.工作业绩

D.上进心【答案】ACQ7H5N1C5S4D10G9HC8B4B9V7T8P5P5ZE9U8K5H4R9D5T1107、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（）。

A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的

B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志

C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样

D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】CCT9V6Z5Q1I5E4L10HT1H6M2W6V8Q1R1ZX4O3C7T10A7J6T10108、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（）。

A.分解等级标准

B.分解提问标准

C.综合提问标准

D.综合等级标准【答案】BCC8F4L8W6K8C10A4HQ7T3D9F9A6A10E4ZL6J7S10J10U8I3C1109、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCI5E8D9M3R6A1M10HS8Y5U9X1J1B5U10ZZ6C3R4C1A7O3F10110、平衡计分卡以（）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。

A.企业

B.部门

C.班组

D.岗位【答案】ACW1J9Y1H5N2D5I5HS5C5S1W1Q7R4M5ZN3J1U2O2R1B9Y4111、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是()。

A.发件人的主营业地

B.发件人的经常居住地

C.收件人的主营业地

D.收件人的经常居住地【答案】CCD5A7N9I1T2J5U1HO6T2U1U9C9C5E10ZK9Y2L6Q1F6L4E8112、（）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。

A.风险预测

B.风险分析

C.风险控制

D.风险评估【答案】DCB3P8Y1G9E5W5H3HS9W7J4F6B3G8P8ZO2C1S4X9F1N6U3113、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（）。

A.静止土压力

B.主动土压力

C.被动土压力

D.无法确定【答案】BCD10Q8F8F9O10T3X4HK4F7T10Q4V4D10E5ZY4R1N3Q5J7W1D1114、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。

A.1.2

B.1.4

C.1.5

D.1.6【答案】DCD5U4U3B10G2X10V10HD9R3W1O2X7U5R10ZI1R5M7G10Q9X7O9115、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（）

A.目标

B.战略

C.控制

D.激励【答案】CCR2N10F9E7G6M2M4HO7X8N2R7P4L7V4ZR8G4R7K6Z3P10O9116、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。

A.以排放源为中心点，以D

B.以排放源为中心点，以2*D

C.以排放源为中心点，以2*D

D.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】CCF6R6M3O7S4A4G3HB3Z6M8D7V10H9F4ZT1B2X4O9O10D5Y8117、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（）。

A.连续强化

B.间隙强化

C.正强化

D.负强化【答案】CCI8M1I9Q6F8G8W2HQ3M7H6O2Q9D2K5ZI3U1U8N8Z6A1F5118、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A.战略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理专家

D.员工的领跑者【答案】BCT1F7Q8D4G4Z1P2HB2Q1Q6Q7V7W8T8ZM8W8T6D6O2O5C3119、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。

A.复杂人假设

B.经济人假设

C.社会人假设

D.自我实现人假设【答案】BCF9B3Q1V9F5H6Q5HP4W7I5R7C3O8F3ZV9A4T1W10E1Q7O7120、关于勤劳节俭，正确的是（）。

A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C.勤劳节俭有利于增产增收

D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】CCW7L10V9K5Q5U7C1HN3V4R10P8X7D7H9ZW9L1K6W6X7C5F6121、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的【答案】BCK3H4L7R9F9D2V5HD6V8N3L6T7Q6P8ZC6N5P2N2C3D2D2122、下列冲突中，属于群体冲突的是（）

A.厂长同科长之间的冲突

B.直线管理人员同职能专家之间的冲突

C.工会与管理层之间的冲突

D.科长同科员之间的冲突【答案】CCY8K10C8C2S7J1O4HU9N9X1T3S10T3W4ZE2N3D2I8C9W4R1123、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是（）。

A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小时，箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0

B.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0

C.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小时，抗扭箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0

D.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0【答案】BCQ7N10S7O2Y10E5E8HP7N6L6H5H10E7S7ZQ2N7L1D6G9N9R8124、下列属于物质风险识别的范围的是()。

A.原材料

B.中间产品

C.最终产品

D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施【答案】ACG3S6K8P10B8O10P9HZ6Q6Q6N8S1S9O6ZU4W8B8Q5H10P3P7125、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（）

A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小

B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入

C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑《混凝土结构规范》（GB50010—2010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应

D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】DCF9Q2P7P7V8B7P6HE1X6T3W1C6X5I5ZK9T4N7H10J8T6A1126、《环境空气质量标准》中可吸入颗粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不对【答案】BCG2C2R1K4J4O9I5HY1I8M6Q2X2F10N5ZY3I5T3V2L2G4R8127、无领导小组讨论法可测评被评价者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的任知能力和自信心

C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】CCW3C6W6C3R2C9S8HJ1L8Q1Z5N1E1C7ZG10Z6F6Z1F8Y2P4128、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，不属于环境敏感目标调查内容的是（）。

A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系

B.国家重点文物保护单位的保护内容

C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模

D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况【答案】ACI4O4V6J3M7C2N2HH6M6G1F1G10D6Y9ZQ1J2R3O2U9L8O4129、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（）

A.集权式

B.集权与民主结合式

C.民主式

D.放任式【答案】CCJ8Y5H5L10P1O4I3HX9B3F10G5B3T7P9ZC1P3O4G7M9F1I4130、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACH2X8F3J6F5X1S1HM10O5Y6O9V1Z6E1ZI6V4N4R9O10U7K8131、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（）

A.经济规律

B.经济交替

C.经济变动

D.经济周期【答案】DCQ10S7V8R4J1M6A2HI10V9U7B4E6F3H1ZF8J1J1I10W7F8N1132、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（）。

A.确定评价要素

B.确定要素的权重

C.获取岗位信息

D.选择关键基准岗位【答案】CCO1U8F7I7A8P5O1HJ6O3F1B6K8P9I8ZI4M3A3C1B10U7K9133、企业的职业生涯路径中，（）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重【答案】CCM7O9J10N4Y2H1K7HB5J2T2K2R3E5M2ZU5L1R3U10O3E4D5134、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。

A.劳动力市场发育情况

B.社会保障体系健全程度

C.人力资源流动情况

D.劳动法律法规、政策、制度【答案】CCS3A10K10B10R6O4X4HC3T6C6M10V6V10Q10ZI2Z7B8M10A3O10X1135、下列关于人力资源的叙述错误的是（）。

A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】ACZ3V5M3O6D6G2P5HJ6K7L3M9Q4W5B3ZC3K10C4V6F1X7X1136、概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。

A.人员与组织

B.组织与环境

C.产品与客户

D.战略与策略【答案】BCG2O3I1L6O10X4Q5HM10D2I5J3N3G2I6ZI5N1E3J8X3N3J5137、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。

A.建设项目所在地自然环境

B.建设项目特点

C.水域类别

D.评价等级【答案】BCE9P9L7A8W3M1Q7HN7F5V2Z1Y3P2C2ZP10D6F6M3O8V1O1138、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（）

A.需要层次理论

B.ERG理论

C.成就需要理论

D.双因素理论【答案】DCV6I6W9Q9O1F6H7HR1I6H6P7I9G6I5ZL10G2U8Z9B6N7C4139、理想的行政组织体系理论的提出者是（）

A.亨利·甘特

B.马科思·韦伯

C.玛丽·福莱特

D.亨利·法约尔【答案】BCW2J2M3C10P5D9T9HA7G4A5G7J2E5C5ZC1L10A9B8T1K1L2140、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。

A.非言语行为错误

B.负面印象加重倾向

C.最初印象倾向

D.对比效应【答案】CCS4Y10J5B9T3C5Y10HD3H10S5Q4V2O7P7ZM1P1A1G6L2V9D3141、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（）。

A.静止土压力

B.主动土压力

C.被动土压力

D.无法确定【答案】BCC7K7X1Z1V1M3Q2HQ2Y2Y10J5X1H4W6ZS8O9B8X4P9K7X9142、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。

A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料

B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料

C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级

D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】ACD3P8Z8F1U5W8F7HP10C7Q3A1D10J5K8ZQ8O10X1W2Z1P10V4143、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时【答案】BCX3L10A9S9Q3K9K2HW5I1U9D3W8D10W7ZG1C1O2D4R8U8M5144、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（）

A.专家访谈

B.问卷调查

C.抽样调查

D.统计分析【答案】CCS6E9U8A7A8T5E9HQ3S8D8M6G6H6X1ZB10A4D8O7K9C3F8145、（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标【答案】ACZ5G2E3M4R2C1F3HZ8E5R8E7F1L3G9ZE2P4Z8Q10G10H9C9146、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（）。

A.行业间流动

B.垂直流动

C.企业间流动

D.水平流动【答案】DCR4B10Q5R2S2B4L2HF7D10G10C2D5Z7B7ZA4I2F6P3Z8O3J5147、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。

A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上

B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度

C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点

D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】ACR2D3O3V6M2P1B5HM6Y8B7L4R8B9K8ZY10L1O2L3B2F4I3148、关于工资指导线的作用，错误的是（）。

A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据

C.引导企业自觉控制人工成本水平

D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】BCT6L5F8E7W2Q1V7HI6F5B4B3F2F10D7ZH6G9R5Q5P7X5G4149、企业年金适用于（）。

A.试用期满的员工

B.新进员工

C.临时员工

D.全体员工【答案】ACR5X7I7X10N10I9K5HH3Q9F9Y7J1F2S3ZM5W1G2F7L5P2M6150、人们平时讲的态度主要指（）情感成分。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感【答案】DCY3L5D1E3I2O6E1HH4F5I1U3N9Q8T8ZU2C6K9V5I3Q2E1151、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。

A.充分发挥薪酬的激励功能

B.提高企业在市场上的竞争力

C.对未来的薪酬总额进行预测

D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】BCY3A7H7W5A2I8H6HQ1H10X8U8T3E2L3ZB5B4H6Y8A3D6Q9152、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】BCJ5B4P7W9Y6P10J2HV7L1E3B4C1F5H6ZY4U2W9A3E10H3V3153、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（）

A.广泛性分销

B.独家性分销

C.选择性分销

D.密集性分销【答案】BCQ9M5T8L6R10V10Y6HN1Z8O4I7I10A4M7ZL6B10O4P6O8E5A10154、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。

A.船舶工业

B.海洋石油开发工业

C.钢铁工业

D.食品加工业【答案】ACI2P8R5P2G8Y5M4HX8H4Z3R6Q7Y10I10ZU2G9P5M8J3I9R2155、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（）。

A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施

B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施

C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施

D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】DCP1W6E7U3O2H1V7HS1T4E2V2G3D8X2ZI7W5Z8X4H9N9O6156、设备监理工程师应履行的义务包括()。

A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任

B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益

C.只在一个设备工程监理单位执业

D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密

E.不得参与设备工程项目的经济技术活动【答案】ACN4U10A8D5F6X1J9HT5S8W6Q1J8P8M7ZL5U5Z9T7M9M4F6157、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略【答案】DCJ9E10O10H4N3G10X1HO4I7V3V6X7M10R1ZX1X3U10G4N6P9T6158、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括()。

A.合同文件的管理

B.安全事故的处理记录

C.合同执行情况的管理

D.合同价与概预算对比分析

E.各类进度数据的查询【答案】ACW8H2E10H2I5P3G9HM8K4A8I1K9Q10S6ZV1K6O8I5H8T10S2159、关于创新，理解正确的是（）。

A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

B.只有大的发明创造才是创新

C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】CCK6I1M2G6H7V8O9HW9Z7E10W4O3H2Y3ZH5A10T10O5G2S8T7160、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括()。

A.勘察

B.策划

C.评审

D.变更

E.验收【答案】BCJ7T1P5Z5X2M7Y5HV4Q7I2O9A7K7K5ZE1J6O1V9R3Q3U3161、以下不属于组织外部的交易成本的是（）。

A.监督成本

B.搜寻成本

C.谈判成本

D.履约成本【答案】ACS9S6N6Y5S1R5J2HL10S3N9A2F8H8Z7ZT5T1T5L3C3R6W9162、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（）。

A.共同性

B.公共性

C.功利性

D.共通性【答案】BCJ5B2N3W4Q8E5Q9HI2U8A2G6D9F10T1ZG4I5N1W10U7C1D4163、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（）

A.战略层

B.计划层

C.业务层

D.作业层【答案】DCM10N4W9T7H5B4O1HV10Q2D7F8H5D9A10ZA7A1V4M8U5Y9D1164、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。

A.应急救援设施

B.应急救援通道

C.应急疏散

D.应急避难所【答案】ACH2M3L9H1F7R7V3HM10A1E3Z7Z3Y10O7ZI7N8Y10J9Y4S3X8165、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。

A.个别部分

B.特殊部分

C.各个部分

D.特色部分【答案】CCE8W6V2K4Y6E7N2HY8Z8U7N1Q5V7F10ZC9G7L4Y1P3Y2X10166、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（）的观点，。

A.权变理论

B.情境理论

C.费德勒

D.泰勒【答案】ACE8V7Y5V9I5T9D4HF3S1R7H2Y9G6B7ZW6L4P7U8O1S7M1167、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（）因素的影响。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社会环境

D.自然环境【答案】CCA6U2Z9I9Z2J5N9HA3S1H2A7C5D2J2ZG2I4S1U7N4C8T8168、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。

A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》

B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》

C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》

D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》【答案】DCR5S10W10L8U8U9F8HI8U2S3K3D9W6F9ZW5T1J6E10T9A10S10169、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A.马尔可夫分析法

B.经验预测法

C.灰色预测模型法

D.综合分析法【答案】BCV2G4Y6H7F9F9B5HD1B1E3H9G1U6T2ZV3B9D3O8N4E9W3170、平衡计分卡包括（）四个方面。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

C.战略、客户、内部流程、学习与成长

D.战略、美誉度、内部流程、适应能力【答案】ACZ2Z8M9P9N10O2F6HC6K10V10W3I10A5N7ZB8C10D7I8Q6U9X7171、某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。

A.数值法

B.解析法

C.均衡法

D.类比分析法【答案】ACQ1K3X7H10N6P5K9HD1Q3V3Y5Z7P10J10ZG7G9F3V8I8B6B9172、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（）

A.安全性心理

B.求稳性心理

C.求全性心理

D.习惯性心理【答案】CCX2L4R5C6O1O9N5HU10F7G10L4B10N2W4ZD6J9F3Z10R10U9W10173、英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

A.收入分配幅度

B.短期工资决定

C.效率合约

D.帕累托改进【答案】BCF5W10M1F7W6R7Q6HQ4N9N6L9T6I8F2ZX4D7Z9U6Y9Q1I7174、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。

A.主要是通过抽样调查方法取得

B.两次调查时间间隔为两年

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】BCA1C1J6L6U3T6F5HL8K10U7G4D7X9Y1ZG3N5B3I9K6U2M5175、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（）

A.爆破式

B.渐进式

C.计划式

D.改良式【答案】ACA9X6Y2P10R9S6I9HA3K8Y8J10H6W4S2ZG3K10H2Y4C2C6P8176、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（）

A.是什么

B.怎么样

C.本质

D.应该是什么【答案】DCH7R8E10F5B2D10J4HE8W6V4X4N3J3F2ZK7J9E2J5J10S10H8177、下列不属于学习与成长指标的是（）。

A.员工流动率

B.新产品数量

C.管理水平

D.设计能力【答案】DCZ5I7U10O1K1Q6T4HH6U5L3Q6S8I1Q3ZQ7Z5P7E3Y4V5H2178、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（）的重要性。

A.预测

B.决策

C.计划

D.联合【答案】ACW1D5B7R2Z2T4Q6HF1G3W1Q4I5Y2S5ZR6X7I7B6I7R2Y3179、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。

A.一级评价

B.二级评价

C.一级或二级评价

D.三级评价【答案】BCN8Q7N4B3Z8L2P2HS3F8F6R1N5J2W8ZC4V3J5U5I2Y5A8180、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（）

A.知觉

B.态度

C.观念

D.价值观【答案】ACM1J8P9N8O7Q4T10HF5H8B1P5J1I5D8ZC4K1L2C5X4I9G10181、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（）。

A.饱和度Sr

B.含水量（率）ω

C.孔隙比e

D.密度ρ【答案】DCJ7L7Q9P8Z9D8I5HD2N8G3A9L3I8U6ZW9O10F10Y4W1T5P9182、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人【答案】ACR4X8T7I7O1F3J7HP3J3B10M1K5I8Z6ZV9H8V4Z6P2E9T10183、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。

A.主要是通过抽样调查方法取得

B.两次调查时间间隔为两年

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】BCE2A3I3T10A7J3Q9HI5M5Z5A1Z6L9R3ZW9P2G6H10G5O7X9184、环境风险二级评价的基本内容包括()。

A.风险识别

B.源项分析

C.说明风险事故影响范围和程度

D.风险计算和评价E:风险管理【答案】ACB1Z1M5V3U7G9E8HK2N5U6T5E10P6L10ZR7N8T10I6L7V5C3185、组织市场的类型不包括（）。

A.产业市场

B.垄断者市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】BCD5N10I2N10G8E1O1HJ5X5R10F5T3O1G1ZN8Q5N6E4L9D8Q6186、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）

A.社会因素

B.工作条件

C.休息时间

D.工资报酬【答案】ACS6W5L5J10C4I5M10HD5Q1U3N6N3Y2S2ZR5C7G1R5Y9X3E10187、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。

A.内环境

B.外环境

C.外经济

D.内经济【答案】BCU6G5R9P6E10W9X8HG7R1G3X7X2O2M10ZJ3L6A5L1U9K6Z6188、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（）。

A.描述统计

B.推断统计

C.理论统计

D.应用统计【答案】ACC9F4L1O2D3U6P5HT8N9I4V2C7U1Y10ZA1K5Y10R4I9Q2E2189、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

A.给劳动力加薪

B.尽量不裁员

C.给劳动者发放生活补助

D.保证劳动者休息休假【答案】DCI5H1M1G5Y5G2Q10HK5Q3Z8Z3X3Y8D1ZI7Z4H7U3U4V7H8190、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。

A.影响方式

B.影响规模

C.影响性质

D.影响途径【答案】CCQ1V9G8B1X6F10E8HO1D7J6N1G10I7C9ZH4W10V8O5K2V9L6191、（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。

A.职能型组织结构

B.直线型组织结构

C.直线一职能型组织结构

D.事业部制组织结构【答案】CCN3C2K5U8O7B7F9HQ7N3G10R9K7