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建筑公司人力资源部部门职能建筑公司人力资源部部门职能建筑公司人力资源部部门职能建筑公司人力资源部部门职能编制仅供参考审核批准生效日期地址：电话：传真:邮编:建筑公司人力资源部部门职能根据公司发展战略与规划，负责提出组织机构及工作职责调整方案。负责制订公司人力资源政策和制度体系。负责制定公司人力资源年度工作目标和计划，并组织实施。及时跟踪通信行业人力资源市场状况，根据公司业务需求，制定各类专业人员招聘政策和计划，并组织实施招聘工作。负责公司员工的招聘、解聘手续等合同管理工作及所需大、中专学生计划编报及手续办理。负责公司中层干部的考察、推荐、任免工作；负责公司员工的调配、考勤、考核和晋升工作。负责建立公司的沟通机制，受理员工的投诉，定期与员工进行沟通，掌握和了解员工的动态。负责汇总和制定公司年度培训计划，归口管理公司的各类培训工作。负责员工的培训资格审核及培训合同签定工作。负责公司培训资料的收集及培训设备的管理工作。负责培训证书、学历证明的保管使用工作。负责公司员工学历认定及再教育工作的落实。负责人力资源部的收发文及文件存档工作。负责公司薪酬政策管理和公司薪酬标准的制订及管理工作，负责工效挂钩的管理及公司员工晋级、晋岗方案的制定及落实负责公司的绩效考评工作。配合相关部门拟订实施所管辖干部的经营责任制。负责公司对地方的劳动、经济报表的填报。负责公司本部社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）及其企业补充保险、住房公积金的管理。负责公司的劳动保护标准制订。负责公司安全生产的管理工作，负责公司安全生产工作负责组织公司高级专业技术职称、技师的填报工作，及公司中级专业技术职称的评审工作，负责办理公司本部专业技术职务的聘任工作。负责公司出国人员政审资料的填报工作负责管辖干部人事档案的管理工作。及个人档案的落实及管理工作负责公司的集体户口管理工作。负责公司的计划生育管理工作。员工体检工作。做好质量、环境、职业健康安全管理体系所涉及的

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