2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品及答案(青海省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。

A.劳动定员制定

B.劳动定员贯彻

C.劳动定员统计

D.劳动定员修订【答案】CCR10E1B5Y6N10A10M9HI10I8D8W2M3N7I3ZR4P1Q1V6L5Z6O12、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCD1X4S2J1Y3M8N3HQ7Z6L8Z9P10B1C1ZO2P9T7R2J1T4P73、现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

A.管理内容上

B.管理形式上

C.管理策略上

D.管理方式上【答案】BCL10U4O5T4A1P6H3HA2U8J9P4W3M8N8ZG2O5J5V3S5L8Z24、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问【答案】BCP9X3U7T6G5Y1H6HX6T10A8J2U9L6A8ZZ6I6U7P1L6O2I85、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。

A.生产消极

B.跳槽思想

C.招来女婿，气走儿子

D.离职【答案】CCZ8A1Q10T9O3P10C6HN1X1P5L3Q4Y9J8ZB10L5N5L9P10C3T56、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

A.排他分析

B.需求确认

C.人员分析

D.因素确认【答案】BCE10B3S6G2G5V6I7HM3L9C7A2Z6Q5S2ZZ9G6V1C7D8B7Y97、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。

A.可操作性较差

B.适用于生产人员

C.重在工作结果

D.标准较容易确定【答案】DCY6J1V6R9B10D8U3HZ6Q3N4X2K10N4W7ZJ7L2F1H10F9G7H88、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。

A.薪酬管理制度

B.薪酬实施制度

C.薪酬水平管理

D.薪酬日常管理【答案】DCK1P9V2G1J3W4K2HJ2D8N3A6T9V10U4ZI6T3K6Q3D4P8R39、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A.患职业病的

B.患肺炎的

C.因公外出期间，下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】BCX7S4M7Z7N7C5L9HE2C8I1N4W2J3I2ZC10V8X6Q6X4D10W910、互补增值原理最重要的是“（）”。

A.增效

B.增加

C.增值

D.增速【答案】CCO2F1K10R4F2Q2E4HE9S10T2O1D2Z3G5ZY6E10V3C7M8S3S811、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACF3K7S1D6S6D5W6HX2K10C3O7H6R4V9ZD8X9B7P2N6M10V412、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）

A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】ACP6Z10S5K3F1B8B9HW8U10D9Y4W3S10H10ZL3D4V1Z9K9S8E413、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。

A.系统化

B.制度化

C.组织化

D.规模化【答案】BCC8G2E3S4Y5C10U10HB2E7L4R8E9X9J8ZN7Z8F4N2N8H1K914、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】ACN4F9E8P7Y8G3P6HJ7W6D10Z6Q9K3K10ZL7I8L1X3V6P10Y915、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3【答案】DCG6B8D5Z10Q4T6S10HR2Y3U10O7N2W9L4ZF5F10K4O3O2H5G516、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACN9D4C7I7R6C10A2HY1Q2Z10K3R5Y3A4ZY4K1L6T6Y3D2E617、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。

A.劳动定额的修订

B.劳动定额的评估

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的制定【答案】BCV7P7N10J10X6R2L7HA3E1P3M2H2Q6W6ZD8O6P1W1E9Y8R718、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.准确性

C.科学性

D.可比性【答案】CCO8S4K5A4G7P3I3HF3J6Z3R4D5L5O8ZX6K2K9S8T3Z3B719、（）为工作岗位评价奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】ACT9Z6H4E9F3G4S1HS1N1Y1A8I9X4K3ZW9U7P4U5C2F9K920、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。

A.定额工时

B.制度工时

C.实耗工时

D.停工工时【答案】CCE7D6T9R3K4M2T3HJ6C5G2V6G4G5Q2ZN4B5N5J3C2H2S621、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。

A.行为层面的评估

B.反应层面的评估

C.学习层面的评估

D.结果层面的评估【答案】ACT8T6A4O8X1G7R5HL7X3N10X7U3O3N7ZP1Q6Q4J9J3Y8E522、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。

A.企业

B.集体

C.投资

D.国家【答案】DCO2W8B5K4S2A7X9HE7A9X2L1F1A8D7ZF2O7D10E10Y5L1V123、企业人力资源人工成本不包括（）。

A.商业险

B.工资

C.福利

D.保险【答案】ACP3Z3C10I4M2V7M5HV7Z9H10A4V5Z6Q10ZZ4Y8P2W8R10I9A724、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。

A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法

B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论

C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发

D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】DCF4M1X1Y1S10U6V7HN10D10A4A10R4V4B3ZQ6G3I10K4O5B4U225、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效计划面谈

B.绩效反馈面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效指导面谈【答案】BCY9W8J8U7W8M9F5HN10I5B9F4I9Z4M2ZR5N10Y2F8Y6H1K1026、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

A.管理跨度

B.管理层次

C.管理权限

D.管理职责【答案】ACM4H9G1N3D10V1Q1HH10V6Z6Z9C6J6X4ZT3S2V4N9B5U4K627、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。

A.游戏

B.笔试

C.公文处理

D.野外互动【答案】BCU9R9H7R4A2V8W10HT1X3L7C3M4E3F6ZW2Q8P9C1O5D6S228、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。

A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级

B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系

C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法

D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】DCE6T1F7M6J7C10X4HW2N7B7Y3H10V8T9ZP1H4R8X5Y9Z1I329、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

A.实耗工时和定额工时

B.实耗工时和制度工时

C.实测工时和定额工时

D.实耗工时和出勤工时【答案】ACN7E10E2Y2I7E8S10HZ7U10E2W1H1N8Q4ZZ10V1K5H9T1F5B730、关于职业精神，正确的说法是（）。

A.职业精神是企业员工职业理想的总和

B.追求利益至上是职业精神的本质

C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一

D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】CCC2D1M6X8L5J5A1HI9P1P10N10Z10D4E3ZR10E1H4K7Z3V4U431、(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）

A.资格要求

B.指导性培训计划

C.推荐教材

D.参考性培训大纲【答案】ACP4A6G10I8N4D2C6HN2L1P8B10K7X4I7ZJ7J2H9X3U6H3W532、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。

A.结果主导型考评方法

B.行为主导型考评方法

C.价值主导型考评方法

D.品质主导型考评方法【答案】ACG9M7H6C10E10Q1G7HS7B7R7U3F6S3P3ZX8N7S2V4C9P4H933、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。

A.培训课程设计的程序

B.培训课程设计的准备

C.培训课程设计的调查

D.培训课程设计的内容【答案】ACE6V3V6C5Q6Z9E3HL4M8S6J1Z7V6N4ZH6O10B9M9K10M8E334、改进过细劳动分工的方法不包括（）。

A.充实业务法

B.小组工作法

C.缩小业务法

D.个人包干负责【答案】CCH6Y9H9R3R3Y10H6HJ10P6X6R8Q6L1T10ZI1E5P7D9U7S2Q835、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCG2W6H9W5H6V7J1HH1G6O10I8Z10P6G8ZY3C3N1X4X9U4P536、组织结构设计后的实施要则不包括()

A.管理系统一元化原则

B.严格监督与检查原则

C.合理分配职责的原则

D.明确责任和权限原则【答案】BCM2T5V5L10Z9S3T9HR5B10L10Q7Y5L7U4ZG10P1T6R3V3P1R537、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）

A.社会保险

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACL4Y9U2G3L9D4E3HD4Q1U1Y4R8B3A1ZA2S4W9T3J8Z3H838、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。

A.信度

B.同测度

C.内容

D.公平【答案】ACQ8R8U6O10M1S4L10HE5C9Y1F7S2A2U8ZP6I1D5I5S1Y8B139、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）

A.工会会员是集体合同的当事人

B.工会会员是集体合同的关系人

C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人

D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】ACD4E8O2V9A10B9H3HY8W8H3B3D9Y5T5ZH5H4M2N6Q2F4D640、（）是社会分工的结果。

A.职业

B.薪酬

C.生活

D.生产【答案】ACX2A9X5D1W6B9Z10HW5Y8F2K7D3D10G6ZZ10W10H6E6V6L2J241、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。

A.以目标为中心

B.简单易行

C.没有对目标本身进行评估

D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】DCS7X2F5U10A2E10P5HI10S8B5F6O1R8D8ZA8G6K5B10W10A10H542、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。

A.现代培训

B.员工培训

C.岗位培训

D.转岗培训【答案】ACI6F2U6L1X10N10X7HI10G5Y9L1Q6D7D1ZG3M4J2G7F7L8G243、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。

A.事业部制结构

B.直线职能制结构

C.矩阵制结构

D.集权制结构【答案】ACZ7D3Y2X7X10N9W7HK2K6C1R1P7L9C1ZH8C7X3T4Y9N10U544、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日【答案】CCC6W10A1F3P9N10V2HM5I9N3M6W3Y4J1ZY4I5S10Y5Z7N7U545、培训成本中的直接成本不包括()。

A.教室的租金

B.培训师的工资和福利

C.交通费用

D.办公用品费用【答案】DCI9Q9O10M5N9R8Z5HG4F10J5T3I5L9L7ZN9W3X1I5J7W6U646、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。

A.后者重点是发现受训人员的优缺点

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】ACR9Y6C5D8X8M10O2HW10Q4C7M5Y4O8G3ZQ8S4Z3T5W10L4J447、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。

A.违规

B.违法

C.违约

D.刑事【答案】CCK4E6O7H5B9B5Q4HZ1C8V5L2T1S7B4ZE2R7V7Y8I6U6Q948、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数【答案】ACJ9Y3N7S5J1R4Q10HD3L1W2G3P3D4Y7ZI9D3K2L1H5Y6W249、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。

A.召开年度绩效管理总结会

B.召开年度生产绩效总结会

C.召开年度成本收益总结会

D.召开年度新技术开发总结会【答案】ACK7G3F6C9G6Y1C9HA4P9B5J1G1E9Q10ZO1V7Q1C2L1X1B250、（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】BCQ6N8J6T9I6S2R7HZ5Q10P6T9X7S5A3ZZ6Q5G3A9H2V9V851、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业

B.管理

C.执行

D.操作【答案】ACM2V4H1G1I3C5T6HX4U8F7S8Z9B2E10ZE5R6R9U2C5F10B352、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()

A.一次活动产生了两类需要培训的员工

B.花费较高

C.培训成本高

D.培训师成本高【答案】ACZ2U6F7W4H4L7J6HI9G7D10B4I6A1T2ZP9J9J10U9O1A4A1053、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）

A.只在本单位内适用

B.以员工为制定主体

C.由劳动者参与制定

D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】BCI6F7I3M8X4W4Q10HN3N5N8A3R2U4O4ZY7M9N9V9Z5Z8H554、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。

A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子

B.找那位同事说理

C.想一想自己哪里做得不好并加以改正

D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】DCX5U3U8X3T7X1K6HI7T8T9Y7Z7B4S7ZK8Y8E8U5H8S10Z355、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。

A.核心

B.中心

C.重点

D.条件【答案】ACN3U1J6W5F7N4M3HZ5J9M7Q9U8B3N2ZP4J6T5Q7P8Q5I156、(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。

A.岗位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.结构薪酬体系【答案】DCQ1I3X9D10X3A5J3HZ3R6D7D8P1A3Y6ZG2Q1L7C7V1B10Y457、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。

A.控制是在费用预算进行中就开始的

B.会有一定难度

C.有许多不确定因素会影响到预算的结果

D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】DCC4C5K5O1T2P9G7HD1J6D5U3Z5T2C6ZV2V5I2T9P10P5J158、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效计划面谈

B.绩效反馈面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效指导面谈【答案】BCJ3X8T4Z5B2R3C2HC8D7A8W4O6S4V9ZC1C8F5Z3Y8M8L359、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。

A.点击招聘网页的数量

B.招聘费用的数额

C.写申请求职人员的数量

D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】BCW10Y3F6M3C9S5G9HC7N7Z9L7J8L7G8ZL6V1E10T7C4C6M560、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。

A.岗位要求

B.岗位规范

C.岗位培训

D.岗位员工规范【答案】BCT2A1E6H10K2C6W1HF6L9O9V2G4G6Q4ZH7G8U4M1W5J7E661、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。

A.集体性

B.群众性

C.自治性

D.非强制性【答案】ACW5Y10O6B10K8S9C1HD2J8U1D5W9K8N4ZS6W7Q9A5V4X6C162、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年【答案】ACE8D6Y2U1J8T9J2HQ9K3K7K4N7Z6D2ZN2M5B3D9D6B8Y863、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。

A.工会的力量

B.企业的薪酬策略

C.劳动绩效

D.产品的需求弹性【答案】CCA6Q7H9U1L8E10D9HX7Z7K10R6C8M1C2ZN2T10P1Q7F4J6J764、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）

A.研究型

B.艺术型

C.现实型

D.常规型【答案】ACJ1Y1V5R4I3I9S5HN4V5E7U1I10G1G10ZK6I10S10F9R6M2Y665、职能制结构的优点不包括（）。

A.专业化水平高

B.有利于职能管理者的选拔

C.有利于提高各职能专家自身的业务水平

D.有利于集中领导与统一指挥【答案】DCZ8J10T5E1Z9T1Z7HZ8M2P7H10A4G8Z7ZS2U4V2W3B10G4A266、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。

A.企业培训

B.企业管理

C.企业计划

D.企业技术【答案】ACK8I6V6V1Q6X6L2HA7G10I4D1E6E2E4ZI4P4H8B9Y4L7S567、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。

A.认知成果

B.技能成果

C.投资净收益

D.效果性成果【答案】CCI2S4S2T10X4S4H8HS5N1L1R1J3B10S9ZS2V6D7M5N4E6X968、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。

A.周密部署

B.贯彻执行

C.强化落实

D.统筹兼顾【答案】BCP6M3R8P5S3K9W2HD9Q9C4I1S3F7R8ZO10E3C4Q1U1D8N169、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.效度

B.预测效度

C.信度评估

D.内容效度【答案】ACI5U3E5C7P10M2T10HK1V5Q7G9C2O4G3ZJ9E3T3O6E10F10Z970、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

A.管理性

B.事务性

C.操作性

D.人际接触和交往频繁的【答案】CCS4I8J6E7L7E4T9HN9Z8W3W5T3J5Q6ZD1W6Q1B4U7Z8U171、最低工资标准由（）规定。

A.企业自行

B.国务院或人大常委会

C.主管部门

D.各省、自治区、直辖市【答案】DCV8O9Z5T8G1Y8Z3HC4L9S7S5G10Q3R8ZM7K2T2M10H8I3I772、（）不属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法【答案】CCN8V9X6H7U6R9M1HM4T4T2W6O3R10M6ZW1P5G4J6S10A6I773、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。

A.考官要对应聘者的工作进行集体评价

B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】DCK7D3S3C9X2Z10K10HA9N3B9O10E1D8W7ZB5C7X6D3A1B8H974、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】ACP3O7U2V4N1F3K10HZ3H10C5V3N5R4U2ZY5U7X4A4U9L3H875、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。

A.受训人员分析

B.培训人员分析

C.任务分析

D.课程目标分析【答案】BCC8V10Q3W7X1E2B6HX8E1X3U9J10W3N9ZT3Y7K2U3O2U10G1076、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。

A.定时

B.过长

C.按季度

D.按年度【答案】BCI10J3D3T3K3K9Y8HF8O3R5H8H9S2B2ZT2C10V10L2V4M2K777、人才交流中心的特点不包括（）。

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCT3W8J2L3W8E2H2HI3R7P7L3H7X5P9ZR10B10R4T3H9B1I478、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。

A.成功案例模型法

B.层次评估法

C.泰勒模式

D.目标导向模型法【答案】DCN6J3N8N9C6D8P1HH2W1E3Z2K7M1Q4ZO9F9N10H7U2B2E779、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约【答案】ACX5H7C4F2V2P8R4HS8U8R4R1V1V10Z3ZB2P3M1B2D6W4Q280、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。

A.评估设计思想

B.评估设计方法

C.评估设计方案

D.评估实施方案【答案】CCE4D6Y3U9M1J3E4HH6V3T8V4L4G6G7ZK2N9V9Y3K1S8Y381、“敬业”概念包含的基本内容是（）

A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精

B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐

C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得

D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】ACF9G6J3I3X1X6S9HR4F8Z5Q2R8Q5D4ZQ2G3M8E6R6R9Y882、就现在的情况看，你的感受是（）。

A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来

B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感

C.自己每天都能够比前一天做得更好

D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】BCB8R3E1M7X1X1G9HY2E5G4Z6M4G10L6ZJ8A3M7H8O9U7C883、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。

A.工资指导线

B.劳动力市场价位

C.消费者物价指数

D.最低工资标准【答案】BCZ4S4P6M1J7J2E10HK4M9X2F9Z7V5E2ZC1J6R9X2Z2P6M984、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCP2G6F8C5Z3L6H8HQ5P4I1Y7N3Y1K1ZI5J1V10C5T7R4G585、国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。

A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议

B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件

C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件

D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】CCM3R9A7M8D4A6T3HZ7T8S5O8N10C3H10ZU4W10W8B10D5N10B986、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长量【答案】CCE1M6M9A5S6K3N6HG8A6J3W8B7L5O10ZW3B10H8Q9G5M8B787、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。

A.情感领域

B.认知领域

C.精神运动领域

D.知识领域【答案】BCB1E8J6O6U4P8V3HW10N2I10P1D8O6J8ZG9N10L1B6H3O5U388、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。

A.劳动者应当完成劳动任务

B.劳动者负有提高职业技能的义务

C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务

D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】CCA3E4G5R9M10L10D9HR6X6I6Z7A10I10F5ZP10S8I2B10S9B10T389、确认培训对象和培训内容时不包括（）。

A.提出需求意向

B.需求分析

C.需求确认

D.需求调查【答案】DCF5N10B1Y10O1C10M5HX2N10Y9A9V2U2I4ZV7W4B4R5K1I8C790、福利的延期支付的方式的优点不包括（）。

A.可使企业减少社会保险费的上缴额

B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件

C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神

D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】ACT10V1T9W9U7D6H7HS8K2M7D3J5B8N3ZQ6D8O1F1C4W2F1091、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。

A.日常

B.平时

C.原始

D.观测【答案】CCM4K4L9B1C3P3T10HN10J9C7A7T8N7G3ZX6X8C6I1C10U9G192、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150％

B.200％

C.300％

D.400％【答案】BCH4H4R7B7H10A10C9HL5A7H8Y2S7X7B7ZJ3X6W3P2L5T6G693、()模式在企业经营预算中起主导作用。

A.收入-利润=成本

B.收入-成本=利润

C.收入=成本+利润

D.收入-成本=0【答案】ACH10E6J1G8I3H10J10HE9E7T10S6N1G9M6ZL2R5B10T8E6U6C794、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A.5个工作日

B.7日内

C.7个工作日

D.10日内【答案】DCJ4A2I1I9Q2E7A3HD8Q1A1Z6W9E7K10ZV9X10P2M8A7X10T995、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。

A.结果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.能力主导型【答案】ACF3B2Z10D8A10F8A8HT9B4Y7G7D4Y10I7ZY3S10J8F9B3O10R496、(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。

A.心理测试

B.道德测试

C.能力测试

D.健康测试【答案】ACV9D9U2S3W1A6J4HT1Z7K4Z10J9P6O6ZV1V8U8B5R2T10Y297、下列对泰勒模式表述错误的是（）。

A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性

B.泰勒模式简单易行

C.泰勒模式主要用于企业员工评估

D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】CCS3V6B5S4N4E4C7HS7A7A7J1V6I8J4ZA9X5W5I2Y10M2F998、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。

A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训

B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请

C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续

D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】ACZ2T1V1R5J6O1K2HS2L9B7G1Z10V10T2ZR3Y2C10N3I3T10Z899、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。

A.职业发展性原则

B.反馈及强化性原则

C.延续性原则

D.长期性原则【答案】DCC7A4Z1W5I2H6R9HN6P10V4V2N9I4J4ZP9E4L3S4V1I6S7100、以下关于定员标准的说法错误的是（）。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】ACQ6J6M10J4Q7N8B1HH9T9F5J1Y2M7M7ZS4J8W7H5L6W3M7101、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

A.人员

B.单向选择

C.岗位

D.双向选择【答案】DCD4X4S10N2K10N9J9HT5M9J6O8X10D3Z10ZZ1Z2T8V9B10Y2V3102、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）

A.特别任务法

B.教练法

C.工作轮换法

D.研讨法【答案】DCR3X8M7X4F3C5I9HE2I10S10X4I10V5E1ZY2B7L1A7I10G7M2103、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）

A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】ACB5U6T10I7O1T3C2HI2C1I3V8M1F10G4ZB3P5W8J5D8F4K9104、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCI5S8N5Y8C9I2Z5HI9J10M8M2L8O9R3ZP1U2I2K4D7V4T4105、下列不属于劳动法律关系特点的是（）

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.平等性和隶属性【答案】DCO6I9U8Q6R7Z6N4HV4Q1X9S3D8X4Q7ZI10G8N3U9V10J8F9106、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。

A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作

B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性

C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥

D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】CCK1Y7V6A6C2R8J2HH10D5F2B9T3G9Y1ZG4V1G2S6G5C9H6107、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。

A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】BCN4M4W2U9H7J2S8HV9W3L10U4L9G2I1ZF4S1D6U7K4U3N10108、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCN6G8W4V2C3N1A1HI1H9H8P3K4C4P2ZW6F8Q7O8Z2J6K10109、下列不属于绩效考评的分类的是（）。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.终级考评【答案】DCD2R5H5K5Y2D5J1HM1E7A3G7I5A3H2ZL6I8N10Y4L3E3U2110、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规范【答案】BCR9E8L9K3I5G9R7HN1Z9C5X7M10T6K4ZW2K2V9R6N9P7O7111、人才交流中心的特点不包括（）。

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCI8N6G6Z2U9B7S7HM2U4V2I6W5I2O10ZP2C5O10Q4J2L2T9112、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.集团消费

D.社会消费【答案】BCK5V1W4W8Y5M6X7HA10F3O4L4C6G6R4ZX10L9S7M9O8H5O8113、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划【答案】CCK10L9Q8P2P1K6G10HK8R7G7M7K10N7I4ZA6N1B6Z10V1J9Y9114、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。

A.学员学习兴趣

B.听课效率

C.授课质量

D.授课效率【答案】DCM4T9C9N6K8L10A8HT4T4M5L8F10I4J8ZD1T3K9Q6P6P5L6115、（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】DCE2G10Y1M6B7J10A8HG5H4R9M2Y6F3Q1ZV5S10H4F3X3P2N1116、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。

A.鼓励性薪酬

B.表彰性薪酬

C.创新奖励性薪酬

D.奖励性薪酬【答案】DCT4J7W4S3G9J2N2HP2N7M8B4Z7Z10S7ZT3D9M6O4S3U6B6117、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律关系

D.劳动服务法律关系【答案】ACF4I8F9G6T8Z4B7HT8J1E6H1X4N8D6ZG5U2X8X4D1U3N9118、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

A.销售量

B.工作利用率

C.废品率

D.月度营业额【答案】CCV5J8M2L9X10T2M5HB2F8P9O8X5G8J5ZP8T8U7M1S2O8Q6119、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收获成本比

D.招聘选拔成本比【答案】ACM2E8C10N5F1I7B5HL4A5A5F7T6H1V7ZD6C8K10K3P2D5P7120、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCN5C8Y7H1V4B9W1HD9V2A4A9L3Y5K1ZK6Z5F6K3A8C2Z9121、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬水平【答案】ACM3D6K9H1F2Q4L6HB3A3M6G1U3Z5R1ZY5I3J3E10W4F4N6122、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()

A.由员工与主管共同协商制定个人目标

B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

D.不适合对员工进行反馈指导【答案】DCM1X4A9E10M2H7R6HO1D8E2Z6A4V10B2ZR2M10Z1J10V3N8O8123、（）不属于场地拓展训练游戏。

A.高空断桥

B.接力赛跑

C.空中单杠

D.扎阀泅渡【答案】BCO5Z3F5H4O4K5D9HF5X1S9S10G6E2P8ZB7Z3X7Z9E3X2Q1124、下列关于直接指标法的说法错误的是（）

A.直接指标法是结果导向型的考评方法

B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力

C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理

D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】BCY5L1Q4Z6T2A4Q9HS1R2E8P5R3F6L7ZE6J9H9K2S3F2Y5125、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。

A.权利争议

B.个别争议

C.集体争议

D.团体争议【答案】ACL8M1G9I10N7Q6N8HL5V10G5Q2V4W9O4ZU7X4I7P2O4L2O7126、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理方法

D.绩效管理内容【答案】ACQ3E4Y4K7J2L6W9HN1W7R7B8O10D10N1ZP3E4Q9S10M6G6S4127、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

A.成本效益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工成本比【答案】CCC3P1J6M6Y10U4B5HD5B9V4F4M2F5B4ZH9X10H10K4T5K10V7128、下列关于360度评估的说法错误的是（）。

A.全方位、多角度

B.可以动态地检查发展效果

C.重视信息反馈和双向交流的理念

D.不能减少误差【答案】DCI4D5V8G1M2P1T9HO6K5T2U3C2E5R4ZW8T4M6N5J2X4V6129、（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

A.培训的及时性

B.培训教师的合理选派

C.培训教材的选用与开发

D.培训课程及其内容的合理设置【答案】DCU2D4Y2P1Z2N7Z4HK2W6U2Z6X10X9L2ZL5G8H6F10P6S2N10130、企业的进入战略不包括()

A.合资战略

B.内部创业战略

C.购并战略

D.发展创新战略【答案】DCR9S6F4G8O4M3O10HB9N8P9Y4G6V1D10ZQ4L8M3L6E9U3I3131、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCX10L8V2J9F3Q10E6HZ4D2H8Z8M2B7C4ZU3P2R1K8T7Q2J7132、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。

A.特征性

B.行为性

C.结果性

D.适用性【答案】DCM4K3F7F4X8M9K3HN1I7J1W6J1U9I6ZZ8W7K10D1I8G6R7133、企业定员管理的作用不包括（）。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础

C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质

D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】DCM2W1S6J1L3K7B1HY9J3T8K6H8Y9H7ZA1F6I3I7X5H4S3134、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】ACK9T2Y10I4Y9Z5J3HW7L1I9C8X8Q5N9ZS2Y1H6Y10O10I5Q1135、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

A.分解

B.综合

C.汇总

D.归纳【答案】BCS3U6M5T5S1A6O7HN3X1A8U9U8W9E10ZN4E8Z5P3Y9G10W10136、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

A.简单排列法

B.选择排列法

C.分类法

D.复杂排列法【答案】ACF6D4L8G9A5E1I10HV9U1L6O9V3X3G3ZJ6T2D9J5G2O3E1137、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对内具有竞争力原则

D.对成本具有控制性原则【答案】CCD2Z3J8F2C5V10G4HT8R8A8U6O9D8Q7ZX5F1M9T4K8W8G10138、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()

A.先定受训者再定培训内容

B.先定受训课时再定培训内容

C.先定受训目的再定培训内容

D.先定受训课程再定培训内容【答案】ACW5U8E9Z9M5C7Z9HV1B5X2W1E6V7X10ZR9P5P6A2Y5V10E5139、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCY9T1O10A4F10P7N1HO1D4L7Y3P4V10D7ZM5N8A3X8F7N3X8140、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCJ9B9J8Z7O9H10M6HF4S1T3V2A10W10L8ZP10B8P1F7A7I9K6141、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()

A.对内具有竞争力原则

B.对外具有公正性原则

C.对员工具有合理性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】DCA1Y4C3W10O2W10K8HL1I9Q10O4A10Y2K8ZA2E4V8S6E2P5C2142、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）

A.拓展训练

B.试验训练

C.模拟训练

D.篮筐训练【答案】ACK8V1P4M6L10W4D7HN4S9Z3X7O6F6S9ZV10B7B7B6C5N8M7143、计时工资不包括()。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】CCY9K2G1O4K3C1P6HV10S6B7C1M8E8W7ZH5A9J3G9T1L4X10144、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。

A.下线

B.上线

C.基准线

D.中位线【答案】ACR10K10W5N7M1Q9A5HD8I2Q10E10V10E9K9ZR6V8R3N9N1Q1R7145、职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。

A.劳动法

B.劳动集体合同

C.宪法

D.民主协商【答案】CCG3S9F1L3Y9P3S7HJ4N1L8D9I10A2N8ZK4C7B1B10J2L5M6146、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

A.考核反馈

B.过程指导

C.激励发展

D.目标设计【答案】BCA5X6X9F1K10W1J4HM10F6U1P4G10M7E4ZB1Q2M8F7F5X5Q8147、开展岗位评价的首要步骤是（）。

A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》

B.组建岗位评价委员会

C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息

D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】BCR8Z2R2G8U2F2G10HV6N8G8O10J7O7P3ZQ4L8C2D3L2L8U6148、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCK10Z8N5U2N4D4S9HN10H2O2T4E2U7U10ZR4Q10L1E2E1T9S5149、确定劳动定额水平的基本原则是（）。

A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥

B.制定劳动定额的基本依据

C.根据行业平均水平设定

D.保证劳动定额的先进性【答案】ACH5V9H9Z9A3C7Y2HO8Y8H1M8O7O4S4ZH1V10C10G6J5X9N9150、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCN8Q2C5M5L1P9R5HQ8M7Z1H8D4I2X10ZK8X7U7J10M7A10H5151、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。

A.销售人员

B.技术人员

C.普通职员

D.高层人员【答案】CCP9B1A9E9U1G9M6HD4X1U10Y9T7Z6R6ZI2A7N2W1K8S8E9152、下列对评估有效性说法错误的是（）。

A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大

B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高

C.培训有效性评估应该始于培训需求

D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】CCU1O8P2Y1I3I1K2HJ7H10T1D4M10V1Q7ZL4O8M5A10E5P4I1153、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.专题性调研【答案】ACA8F3R5D1C9W3K6HY6N5K8G1T4L2V9ZQ6T10E3T7Q2P10E9154、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】BCN9H10W6R1Y3A5T2HM2A1P3T4N8X7V8ZZ5H1F5F7U2L4G2155、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCX8Z6K6G4T5R10R3HN9B10W10K9S1V4T7ZM9H2R9X5I8P7J5156、（）是对企业整体框架的设计。

A.培训规划

B.组织规划

C.制度规划

D.战略规划【答案】BCU6B6C9Z5A6C2Z2HF2R8P5B8Q8Q5A10ZO9B6H5M10C1S9M3157、人力资源具体计划的核心是（）

A.整体规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACU5F4Z8N1E3Y5F3HJ5T8M10C6E9N6S7ZT10B9Z5E10D8A10J7158、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。

A.任务目标原则

B.分工协作原则

C.权责对应原则

D.因材施教原则【答案】DCG2L6M6O2K2X1S2HW9C9L1M5J9O7D5ZV9N2P9A10T9N10M8159、职工代表不包括（）。

A.临时工

B.工人

C.技术人员

D.各级管理人员【答案】ACN6Z9D5X7U5N2E4HO8B9B5S5H1S3B9ZK10K8O4G8J1W4T8160、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.劳动部

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCI10X6D3W4U5H2T9HA2U9J10K7H4B9U6ZB6G8C2W3G8F7Z8161、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）

A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】ACX3T4S3O6T2M9Q7HZ7C10D3M7H3O10P1ZM8W10Q5T5A7O1G10162、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

A.分解

B.综合

C.汇总

D.归纳【答案】BCW4R5S2M5I7P2G3HS6M5O1Z10G5M1K4ZN1O10K9L8Q6K10W2163、(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】DCL9U4B3G5Y1K3H7HZ1D6R5E3Y9V4W6ZX7Q4G5C8L3U6W9164、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】BCU8U5S4X3A4D3I10HT9R2S9W6E3B6Y2ZY2D5L8F6S8D1T9165、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

A.环境分析

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位等级划分【答案】ACZ8B3C5T9T5J5F8HO9F2D5N2V9F3L5ZH2U7K7W8L3Z8S3166、（）也称配对比较法、两两比较法。

A.双双对比法

B.成对比较法

C.成双对比法

D.两对比较法【答案】BCB8A1A7K6G10F4S4HL4R4M7A6J7J3Z7ZH8A7T7E5T7I5G2167、社会学习理论的创始人是()

A.弗洛姆

B.爱德华·桑代克

C.英文泽尔

D.班杜拉【答案】DCB6R9J9W5O6I7C5HB10S1E9W7V2X1A4ZM5O4K5R5A5Z7V1168、培训目标不包括（）。

A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果

B.受训者在培训后应该表现出的行为

C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩

D.评估培训后产生业绩的标准【答案】ACB3M6W3Z2T9P4R6HY1H7G9U8A2J5Y10ZV6V6R3K2U6X6F5169、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。

A.绩效合约

B.绩效目标

C.绩效合同

D.绩效计划【答案】CCZ5Z6Y6Z7N5Y6E9HI9J8W6U10H2R10L3ZU3A1I4C8A9T4M8170、关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）

A.物质刺激

B.外在激励

C.精神激励

D.内在激励【答案】DCX5M4Y9F4G7W8S5HM4A9I10H2S9S5C7ZT9K7S3Q2J3P10P5171、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACB2J5X10B4H3D10A7HU7X5H8E3A9W6T6ZG9M10E4E4Q9O3O9172、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

A.效果导向型

B.行为导向型

C.价值导向型

D.品质导向型【答案】DCS7G3G2E5Y9M3N2HD10E1W10A3N1E5F3ZK3I3H4F4U4T4L2173、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.物理测量

B.心理测量

C.心理测验

D.情商测验【答案】BCL8L9Z8J3C7R4D5HO8O2B10M6G6W8J5ZM6S1M6E3Z5U2U4174、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。

A.劳动定额的修订

B.劳动定额的评估

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的制定【答案】BCW1K7Y7A6N10Y9F3HL6J2D2R1S8G7N3ZO10J6J7G9C2N2A1175、培训激励制度不包括（）。

A.对员工的激励

B.对培训师的激励

C.对部门及主管的激励

D.对企业的激励【答案】BCD4Q4S8W10S5R1D7HP3O8H1K3G9Q2L4ZP8S1F10K10A1Z6X4176、关于排列法，下列说法不正确的是（）。

A.简单易行，花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.可以用来比较不同部门的员工

D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】CCB9C2S5D5L3O5F4HT1D8A7E8A5K5Y8ZP10H3C8M2E9V4U5177、以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。

A.个体

B.员工

C.全体

D.部门【答案】ACI8X9A4U4M2P1Y8HY1Q2C8N9M7U5H1ZU1X1U10S1E7Z5R5178、例会制度的优点不包括（）。

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACC2L3Z1U9U2N9W9HN10Y5O3Z10R4Z6W3ZL1B2W10D7K9C6E2179、肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。

A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥

B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨

C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨

D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②【答案】DCW8P4A8H5P2X3X2HX1U1F9Z5W9D4F6ZT8A1A1F6P6J4I8180、(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】DCB6H3A9L8Q2W9I4HP8T8J2G6M9E3F4ZE5R2S2D10L6X4M9181、在考评阶段。无须注意（）。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACG3K8J6X1C7G2G7HV9R4P3P5Z8Y7E1ZQ7T4T7I2D8V8A2182、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】CCP1N4T4J10E6T3E4HX8J4D9W10E8F3P7ZV9P4K3R2C7F5T2183、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。

A.基准线

B.预警线

C.控制下线

D.控制中线【答案】BCR7J3V4U1C2B4Y10HX8F6E2Y7V2M2Q1ZM6L2S1L3X5V1N8184、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCC4Q7Q3A8D7F3R2HR4F10C3N10A3S6X4ZR2G5D7J5E10J1P1185、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。

A.主要

B.唯一

C.必要

D.重要【答案】DCJ2J7V1U2I4N3F3HC3J10F9P1U2W5Y9ZN4O5J8O1C6J4K5186、关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A.应强调人员之间的互补性

B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】DCZ6F9E2O1T8G7S4HQ3B8L3C4H4B8N6ZE2Q10T4F8X5J9V7187、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

A.管理性

B.事务性

C.操作性

D.人际接触和交往频繁的【答案】CCX7X2M4T1J9H7Q4HZ1F6G4E10I6J8B4ZR1F10E4U4X5B1Z3188、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。

A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法

B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工

C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理

D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】BCV7Y8K2I3O7I4S4HU3D6W3X8F3T5F1ZB6C5R2F4D3E7K5189、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.工资

B.薪金

C.奖金

D.福利【答案】ACY5H9K3E2W5H7J10HH4O5D6M2K7I10T2ZM10F8C9X7J1K5L9190、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCC5N6B10L1Y8M2L3HE9T10E3Q1T9Q2Z4ZL7F4K8O8C8T7S6191、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。

A.每月制度工作日为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCN6F10W6I6D4T3O8HM2T7Q10D6H4G5O7ZX3S7L3W5A9F7Q1192、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCP4B9Q3C9G1H1R4HU2G10Q8B10C4R1K6ZL9P8W3B5U9J8P1193、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCK7Q7B6C1J9S9A1HW3Q7I3V2I7M4A1ZM8B9Q5U5F2S4A5194、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。

A.按机器设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员【答案】CCM3M3E6N6C7E3X4HV2C7D8W2R6P1Y1ZV6S8V4N6Y1D10B5195、在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。

A.分类法

B.分值法

C.排序法

D.评分法【答案】CCQ4I4E3N2N8F4O7HK5M1J5Y3N1F1W9ZR8F5T7D9C3R10V3196、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。

A.受理

B.调解

C.仲裁

D.裁决【答案】BCO7G5B10O9V5J3Y6HC9W9P7G9I2B10Y7ZT10Z4T4R3I6C9C6197、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。

A.绩效评审

B.绩效申诉和监察

C.绩效监察

D.绩效评审和申诉【答案】DCN3O10L1N10J9S1K5HH8X8V8V4O8K10W3ZD4M7M3C2E7E8P9198、品质主导型考评的特点是（）。

A.效度较差

B.标准易于确定

C.可操作性强

D.重在工作结果【答案】ACY3S5W5J4X4Z2H3HS10U3G1L10J2V2Z4ZR2R5M3M4U10C5I10199、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。

A.薪酬策略

B.工作岗位

C.工作绩效

D.工作条件【答案】ACG8P9W3Y1H2K4L5HP1Z10Y5F5J3I4H6ZF10Z8P10O4R8W3W10200、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）

A.总流程设计

B.具体标准设计

C.总方法设计

D.具体程序设计【答案】DCY8O5M4W4P4Y2T6HE4A8P6Q4G10A3D2ZT1Q9R2O3E2G6J10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、岗位规范的结构模式包括（）。

A.管理岗位知识能力规范

B.管理岗位培训规范

C.生产岗位技术业务能力规范

D.生产岗位操作规范

E.其他种类的岗位规范【答案】ABCDCR5R9B4Q2V6T5B9H10D2U2F4S3K6Y8L10HA6U3M2U8I7J7K6J3R1N5I6U10Z9L10M8ZL1T3I9A8F1T1E7X3S9S8A9K1X1D7U6202、下列选项中属于常见的岗位评价法的是（）。

A.排序法

B.归类法

C.因素比较法