职业生涯规划的环境分析教材

87/87第四章职业生涯规划的环境分析【学习要点】1．认识和理解职业生涯规划的外部环境对职业进展的要求、阻碍及作用。2．理解职业阻隔的因素，以及如何突破职业阻隔，从在校、实习、求职、工作、职业进展的不同时期一步步迈向职业规划目标。第一节外部环境分析有一句广告词特不经典：“心有多大，舞台就有多大。”作为新时代的弄潮儿和主角的大学生们，从学校的“小舞台”到社会的“大舞台”，是否差不多做好了充分的预备？如何在聚光灯下尽情地展示自己的才华和舞姿呢？关于那个“大舞台”自己又了解多少？越来越多的大学生都开始进行职业生涯规划，而一份有效的职业生涯规划要求我们全面认识、了解自己，也要清晰地认识外部环境特征，以评估职业机会……为了更好地进行职业选择与职业生涯规划，必须对外部环境进行分析，通过外部环境分析弄清环境对职业进展的要求、阻碍及作用，对各种阻碍因素加以衡量、评估，并做出反应。一、社会环境整体分析（一）家庭环境分析任何人的性格和品质的形成及个人的成长都离不开家庭环境的阻碍，大学生在进行职业生涯规划时，考虑更多的是家庭的经济状况、家人期望、家族文化等因素对本人的阻碍。个人职业进展规划的确立，总是同自身的成长经历和家庭环境相关联的。个人在成长过程中，在不同时期也会依照自己的成长经历和所受教育的情况，不断修正、调整，并最终确立职业理想和职业打算。正确而全面地评估家庭情况才能有针对性地设计适合自己的职业规划。下面是三个家庭环境分析的例子。例1我家在农村，我家有五口人，仅靠父母耕种三亩田地维持生活，弟弟和我都在读书。家庭专门贫困，而且负担专门重。我爷爷是文盲，父亲是高中毕业生，母亲是初中生。亲戚们的经济状况也都不行。因此，现在家庭不能够提供给我更多的关心，我只有靠自己了。为了减轻父母的负担，我专门向学院申请了勤工俭学工作。我充分利用课余时刻去做这些工作，为自己挣一部分生活费，同时也充分锻炼了能力。……（二）学校环境分析学校环境是指所在学校的教学特色与优势、专业的选择、社会实践经验等……（三）社会环境分析……对社会环境因素的了解要紧包括以下几个方面：1．社会政策，要紧是人事政策和劳动政策；2．社会变迁，比如知识经济和信息化社会的进展，就会对人的职业生涯进展产生较大的阻碍；3．社会价值观，价值观会随着社会的不断进展和进步而发生不同程度的变化，从而会阻碍社会对人的认识和对职业的要求；4．科学技术的进展，科技的进展会带来理论的更新、观念的转变、思维的变革、技能的补充等，而这些差不多上职业生涯规划中不可或缺的要素。……二、组织（企业）环境分析我们周围经常发生如此的情况，同样的行业，有的人觉得越干越有意思，而有的人天天在思索如何换行业；同样的工作，有人在一个公司工作特不愉快，而在另一个公司工作却专门不快乐。事实上只有明白了什么行业适合自己，找到适合自己的环境和氛围，才会心情愉悦、充分发挥才能、高效投入工作并取得成功。……（一）职业环境分析所谓职业环境分析，确实是要认清所选职业在社会大环境中的进展状况、技术含量、社会地位、以后趋势等。比如：当前热点职业有哪些，进展前景如何样；社会进展趋势对所选职业有什么要求，阻碍如何等。……1．网络人才接着走俏……2．土木工程专业受到追捧……3．汽车制造业提供大量岗位……4．中医药行业慢慢升温……5．市场营销、国际贸易专业需求旺盛……6．广告业朝阳无限好……7．外语、电子类专业前景依旧乐观——8．新职业前景可待……（二）行业环境分析所谓行业环境分析包括对目前所从事行业和今后想从事的目标行业的分析。分析内容包括行业的进展状况、国际国内重大事件对该行业的阻碍、目前行业优势与问题何在、行业进展趋势如何等。……（三）企业环境分析企业环境一般包括单位类型、企业文化、进展前景、进展时期、产品服务、职员素养、工作氛围等。首先，要确定自己适合什么样的企业文化、什么样的环境，从而找到真正适合自己要求的公司。我们每个人都面临着如此一个严肃的事实：我们必须长期地、努力地工作，假如用几年的时刻做自己并不适合的工作（如此情况特不常见），那么确实是在白费生命、白费组织的信任。…… （四）地域（都市）分析……考虑与讨论1.《孙子兵法》中讲：“知己知彼，百战不殆。”请你从那个角度谈谈对职业生涯规划外部环境的认知和理解。2.假如你以后的职业选择与家庭意见发生了冲突，你将如何解决那个冲突？第三讲

职业环境分析主讲人:南昌理工学院胡建宏副教授一、社会环境社会环境分析，确实是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。环境分析包括国际、国内与所在地区三个层次的。二、行业环境分析行业机会，进展趋势，退出障碍典型方法:五力模型FiveForcesModel替代威胁ThreatofSubstitutes供应商谈价能力买方谈价能力产业内现有竞争对手BargainingIndustryBargainingPowerofCompetitionPowerSuppliersandRivalryofBuyers新进入者威胁ThreatofNewEntrants三、企业环境分析用人单位的声誉和形象是否良好？组织（企业）实力如何样？在本行业中的地位、现状和进展前景如何样？所面对的市场状况如何？产品和服务在市场上的进展前景如何样？能够提供哪些工作岗位，是否与自己适合对路？有无良好的培训机会？企业领导人如何样？企业管理制度如何样，是否先进开明？企业文化是否与自己吻合？福利待遇是否完善等若干方面。（自助福利、津贴期权）四、职业声望职业声望是指社会中的人们对某种职业的权力、工资、晋升机会、进展前景、工作条件等社会地位资源情况的评价。职业声望阻碍因素一是职业的社会功能；二是职业要求三是职业酬劳；四是职业环境职业声望排行：1科学家2软件开发人员3大学教授4厂长经理5公务员6记者7大夫8翻译9证券从业人员10律师。五、职业期望职业期望，是指个体对某种职业的渴求和向往择业期望值，是指一个人要获得的职业岗位对其在物质和精神上的需求的满足程度大学生应制定合理的职业期望。哲学家查尔斯汉迪在《以后的工作》一书中写道“我在我的前半生，花费了专门大的力气，想努力成为另一个人。在中学读书的时候，我想成为一个伟大的运动员；在大学里，我想成为一位备受社会尊敬的社会名流；大学毕业后，我努力做着一个成功的商人；再后来，我当上了一家企业的主管。但我专门快发觉，在上述任何一种身份上我都可不能成功。但如此的认知可不能阻止我一试再试，同时我对自己沮丧无比。问题就在于我努力成为另一个人，却忽略了我可能成为的那个人。我只是跟随时代的大潮和惯例，用金钞票和地位来衡量成功，在不人差不多界定好的社会阶梯上努力攀爬，在此过程中积存物质资料，建立人际关系，而没有努力去表达自己的方法和个性。六、双赢的职业生涯规划职员个人和组织须按照职业生涯治理工作的具体要求做好各项工作。从职员角度看，个人职业生涯规划必须由个人决定，要结合自己的性格、兴趣和特长进行设计。而组织在进行职业生涯治理时，所考虑的因素主要是组织的整体目标，以及所有组织成员的整体职业生涯进展，其目的在于通过对所有职员的职业生涯治理，充分发挥组织成员的集体潜力和效能，最终实现组织进展目标。七、职业生涯维度模型的进一步阐述薛恩以圆锥形的三维组织系统模型来表现这三种运动及其相互关系。如图2-2所示。此模型中立轴表示等级层次，圆周方向表示职能；径向表示核心度，越接近中立轴，核心度越大，阻碍力越强。职员在组织中的实际运动住往是混合式的。即兼有轴向、周向与径向这三个方向的运动。对个人职业生涯来讲，职业进展道路上每迈一步，必有得有失，因而可能带来矛盾的心理，甚至是痛苦的抉择。例如，专业技术人员在被提升到另一专业部门主管职位上去时，便要放弃所熟悉和喜爱的技术专业，损失了自己所重视的胜任感、成就感等内在性奖酬，但却能换回地位待遇、阻碍力等其他奖酬作为补偿。八、具体行业介绍1、房地产行业：10左右的周期，由开发商（资金密集与公关能力）、设计商、建筑商（资格准入制）、销售商组成（提成）职业形式：售楼员、文员职业担忧：如是小开发商，经常要转换职业进展前景：由售楼员向销售代理例子：碧桂园2、金融行业介绍实体经济和虚拟经济银行、基金、证券、保险职业形式：信用卡和保险推销员、客户管理3、汽车销售行业4S店：整车、配件、保养、信息要保证金3-5百万，并全额付款经销商：由4S店供货进展：由坐商向行商（代理制）4、餐饮行业5、工业企业建议不要轻易转行社会环境分析所谓社会环境分析，确实是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。社会环境对我们职业生涯乃至人生进展都有重大阻碍。通过对社会大环境包括国际、国内与所在地区3个层次的分析，来了解和认清国际、国内和自己所在地区的政治、经济、科技、文化、法制建设、政策要求及进展方向，以更好地寻求各种进展机会。1．社会环境分析我们将所选职业放到社会环境中分析，才能坚决职业方向和职业目标。(1)什么是社会环境分析通过对社会大环境的分析，了解所在国家或地区的政治、经济、法制建设进展方向，以查找各种进展机会。(2)我国社会现状中国现在正处于近两百年以来最好的历史时期。尽管社会上还有许多的体制弊端，还有许多没有解决的矛盾，然而政治上比较稳定，法制化进程差不多开始，市场经济差不多初步形成并步入正轨。二十一世纪的中华大地充满各种人才成长进展的机遇。然而我们也要看到，人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，这就更需要在分析好社会现状的基础下，有针对性地做好自己的职业生涯规划。2．职业环境分析对一种职业是否有深刻的认识将关系到我们能否长期坚决职业方向，能否建立明确的职业目标。(1)什么是职业环境分析职业环境分析是我们需要认清所选定的职业在社会环境中的进展过程和目前所处的社会地位，社会进展趋势对此职业的阻碍。包括职业的进展趋势，职业内涵中的五个因素(社会分工，专门知识技能，制造财宝方式，酬劳水平，满足需求的程度)进展变化的趋势。(2)什么缘故要做职业环境分析国家经济的进展和科技的进步，定会导致社会职业结构的变化，新的职业会出现，还有一些职业会衰退，或是有些职业尽管存在，但其相关属性或内涵差不多发生了变化。是否能预测一种职业的进展趋势，是否能预测职业内涵的演化，对一种职业是否有深刻的认识将关系到我们能否在把握社会环境变化的基础上，为自己人生的进展找到或制造适宜的职业平台，有效的规划职业生涯。假如你希望抓住机遇，建立明确的职业目标，有效降低机会成本和降低选择的风险，那么深人的职业环境分析是必不可少的重要一环。社会进展趋势关于目前所从事的职业有何阻碍和需求?你选择的那个职业是不是社会越来越需求的职业?在此行业里，企业是否具有竞争力和进展机会?你如何让自己在选择的职业中保持核心竞争力?可能的风险是哪些?我们能够通过有效的职业环境分析得到启发或答案。1.自我认知分析1.1.职业兴趣我是一个相对来讲不是专门外向的女孩，因而我不是专门喜爱那种过于外向的工作，因此，我喜爱一些比较稳定的工作，具体的讲，我最喜爱最想做的是一名中学外语教师，因此，依照自己的专业，我想我也会尝试一些适合于我自己的其他方面的工作，总而言之，会依照自己的专业、特长、爱好以及以后自己的进展方向与生活经历来选择自己的路。1.2.职业价值观我不是专门看重名利与地位，相反，我只是想找到一份适合自己的工作，想通过自己的工作做出自己的贡献，在其中学习，进步，并掌握一定能力，工作，我觉得确实是要认真、努力、不要太计较个人回报，尤其是关于我如此的想成为一个人民教师的人来讲，踏踏实实的工作，为自己的学生负责，其他的，不必去计较太多，因而，我的职业价值观专门明确：不在乎金钞票多寡与地位高低，做好手头的工作，知足常乐。1.3.职业能力个人认为自己的英语能力相对来讲还行，顺利的通过了国家六级与专业四级考试，同时拿到了教师资格证书，也具有一些社会经验（要紧是从事家教），因而，我对自己从事教师行业的能力不曾怀疑过，尽管会有专门多的东西需要我去提高，而且自己的学习能力并不差，因而，我想，不管自己在哪里从事什么样的工作，我都能耗不停的提高自己。除了教师行业，我想自己还能够从事与英语相关的职业，比如讲翻译，我会认确实对待每一个人，因而，在人际关系方面，我可不能与人有太多的纠纷。善于考虑，踏实做事，与人为善，理智选择自己的职业。1.4.性格特征如前面所讲，我是一个相对来讲偏文静的女生，平常除了与认识的人能够有较多的话语外，在陌生人的面前，尤其是在陌生的长辈前面，我一般是可不能有太多的话语，但并不是讲我喜爱一个人独处，我喜爱的是与值得信赖的，相处专门好的朋友分享我的情况，事实上我自己也是蛮与他人谈的来的，因为只要我想去与不人的联系，或者不人与我交流，我差不多上比较容易与对方成为朋友的，因此，在职业选择上我明白自己适合做什么，对我而言，依照个人兴趣与本身专业，还有自己性格特征，我觉得自己比较适合做教育与语言研究方面的职务。1.5.胜任能力由于自己真诚，因而，我相对来讲更具有亲和力，这是我的最大的优势吧，加之自己的专业优势，因而，做一名外语教师的话，我能专门好的利用自己的优势来展现自己，传授学生知识，教育他人，自己的性格和气，专业知识也还扎实，相信一定能够专门好的服务教育，服务学生，回馈社会。其次，我个人的业余爱好广泛，除了正常的工作外，我想，自己广泛的业余爱好也一定能为自己的职业增添一份精彩。至于自己的劣势，我认为自己最大的不足确实是自己的一些胆识有待增加，最要紧是面对大众的发言能力，就像我最喜爱最钦佩的姜瑜一样（见图1）。我想自己应该多多的参加的各种社交活动，增加自己的社会实践，在各种活动中不断的自我提高，自己进步，克服自己的缺点，发扬自己的优点，完善自己。1.6.自我分析小结依照以上方面的分析总结，我专门大程度上重新认识了自己，自己有专门多的优点，也有许多的不足，鲁迅讲过，好的开头等于成功的一般，因而正确认识自己，明确自己适合什么样的职业，对自己的职业生涯做出合理、正确的规划，能够让自己更加快速的走向自己的成功，职业是一生的情况，因而，首选必须选好真正适合自己的职业，之后，在以后的生活中，要不断的进步，不断的学习，不断的完善，具体而言，确实是走好教师教育这条路，然后不停的提高自己的英语水平，以期望自己能够在以后有更大的进展。因此，工作生活与日常一般生活必须协调好，躯体将康也不容忽视，总而言之，认知自我，正确选择，兢兢业业，综合协调，和谐进展。2.职业环境分析

2.1.家庭环境分析我家住在景德镇浮梁县郊区，父亲是一位一般的工人，母亲没有固定的职业，大部分时刻呆在家里照顾年迈的奶奶，我是家里的独生女，因而，家里的经济状况尽管不是专门贫困，但也不是专门富裕，然而家里人对我的教育专门重视，不在乎我在学习上面花了多少，不管在什么情况下都支持我的学习，尽他们所能去为我制造最好的学习环境，自己考上了大学，家里人都专门快乐，因为我他们的期望，他们事实上也不是希望我能够做出什么专门伟大的情况，他们只希望能够过的好好的，让后留在他们周围，因此，为了父母的考虑，也是自己内心本来的方法，留在景德镇本地，成为一名教师，是我最大的心愿。我要感谢我的爸爸妈妈，我以后也会好好的陪他们。2.2.学校环境分析讲实话，我读的学校是一个专门一般的本科院校，学校的特色专业尽管讲在全国也是专门有名的，然而关于我所学的英语专业，她的确不那么令人中意，然而，讲实话我并没有如何样去埋怨她，怎么讲，学校的硬件设施也还好，环境也专门优美，然而，作为一个当代的大学生，我一直认为一个人的自我学习能力才是最重要的，学校给的只是一个学习的环境，一个学习的平台。我在学校进行的专业学习，大多差不多上通过自己学习掌握的，老师给的，更多的是引导，更多的是指点，在实践经验方面，我想，学校给我们的确专门有限，这或许是我所在的学校或者讲是大多数学校都做的不够好的地点吧，因而，自己必须多多参加社会实践，尤其是像英语之类语言学科专业的学生，专门有必要自己多多增加社会经验，而不是等着学校安排实习。2.3.社会环境分析金融危机几乎让各个行业都遭受了不同的冲击，就业形势的严峻行令人堪忧，许多企业做出了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数，这对大学生就业来讲无异于火上浇油，农民工、本科生、研究生都在为着各自的工业激烈的竞争着，只是因为我国经济的差不多面并没有改变，经济增长的动力依旧强劲，这为大学毕业生顺利就业提供了保障。金融危机的确阻碍了全球经济，但能够看到国际阻碍较大，国内形势还比较稳定的，依旧能够通过自己努力，谋得一职半位的。危机带来了困扰，既是挑战，更是机遇，等待我们这些大学生去面对去挑战，而战胜危机之后，则是更明朗的前途。当前国家出台了各种政策，大力解决大学生就业问题，通过各种途径解决学生就业难的问题，也因为经济危机的缘故，教师行业的竞争也愈加激烈，要求也更加严格，因而必须确实加强自己的各种能力，只有如此才能可能在这种恶劣的环境下占得一席之地。2.4.职业环境分析

当前教师行业进展朝着两极分布，一方面，西部地区的教师人数、教师质量、以及教学设施、教师待遇方面都显得捉襟见肘，而另一方面，在中东部发达区域，教室行业则显得竞争异常激烈，当前的经济形势下，随着国家对教育的大力扶持，教师行业的稳定性让越来越多的大学生对其青睐有加，总结一下中小学教师要紧呈现如下现状：教师队伍年轻化，教师待遇低位化，教师压力极限化，东西进展两极化。作为教师，最大的职责是教学育人、任劳任怨，因而要求教师必须不能太盲目化，关于刚毕业而无经验的大学生来讲更是如此，而现在东西部初、高中文科教师人几乎处于饱和状态，关于英语专业的我们来讲更是面临巨大挑战。因此，我要扎实专业知识，提高综合素养和技能。树立正确的择业观。第三章

职业环境分析职业生涯规划

一、职业环境分析概述二、职业信息搜集与分析

一、职业环境分析概述

所谓职业环境分析

，所谓

职业环境分析，确实是要认清所选职业

职业环境分析

在社会大环境中的进展状况、技术含量、在社会大环境中的进展状况、技术含量、社会地位、以后进展趋势等。地位、以后进展趋势等。进行职业环境分析的要求是，进行职业环境分析的要求是，通过职业环境分析弄清职业环境对职业进展的要求、境分析弄清职业环境对职业进展的要求、阻碍及作用，对各种阻碍因素加以衡量、及作用，对各种阻碍因素加以衡量、评估并做出反应。关注当前热点职业有哪些？出反应。关注当前热点职业有哪些？进展前景如何样？社会进展趋势对所选职业有什么阻碍？如何样？社会进展趋势对所选职业有什么阻碍？要求如何？要求如何？总的来讲，总的来讲，

职业环境分析包括两大方面的分析和组织环境分析。内容：社会环境分析和组织环境分析内容：社会环境分析和组织环境分析。

（一）社会环境分析所谓社会环境分析，确实是对我们所处的政所谓社会环境分析，确实是对我们所处的政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境、教育环境、历史环境等宏观因素所进化环境、教育环境、历史环境等宏观因素所进行的分析。行的分析。社会环境对我们职业生涯乃至人生进展都有重大阻碍。进展都有重大阻碍。通过对社会大环境包括国际、国内与所在地区3个层次的分析，来了解和国内与所在地区个层次的分析，个层次的分析认清国际、国内和自己所在地区的政治、经济、认清国际、国内和自己所在地区的政治、经济、科技、文化、教育、历史、法制建设、科技、文化、教育、历史、法制建设、政策要求及进展方向，以更好地寻求各种进展机会。求及进展方向，以更好地寻求各种进展机会。

需要特不注意的是：需要特不注意的是：社会环境是处于不特不注意的是断变化之中的。因此，社会对人才的要求以断变化之中的。因此，及具体的职业也不是一成不变的。仅在2004及具体的职业也不是一成不变的。仅在月至2008年5月，国家劳动和社会保障部年8月至月至年月就公布了11批就公布了批共114种新职业。据我国权威种新职业。部门预测，随着我国经济与社会的进展，部门预测，随着我国经济与社会的进展，科学技术的进步，学技术的进步，今后几年对专门人才的需求将有较大的变化，将有较大的变化，急需的人才和有前途的职业要紧有以下10大种类大种类。业要紧有以下大种类。

(一)高新技术人才以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术的兴起，是一批高科技人才研究、新材料为代表的高新技术的兴起，是一批高科技人才研究、开发的结果。当代任何一个国家，开发的结果。当代任何一个国家，要在高科技领域占据主导地位，必须拥有相当规模的杰出科学家，地位，必须拥有相当规模的杰出科学家，并使科学家队伍平均年龄尽量接近“最佳年龄区”均年龄尽量接近“最佳年龄区”。据权威调查统计，重大科学发觉的最佳年龄峰值为3737岁据权威调查统计，重大科学发觉的最佳年龄峰值为37岁，最佳年龄区为2545岁25～最佳年龄区为25～45岁。可见高科技人才竞争的焦点是年轻科学家。目前我国已实施“长江学者奖励打算”科学家。目前我国已实施“长江学者奖励打算”，其目的就是使中青年拔尖人才脱颖而出。是使中青年拔尖人才脱颖而出。高等学校中与高新技术相关的专业有电子科学与技术、高等学校中与高新技术相关的专业有电子科学与技术、软件工程、海洋科学、海洋技术、材料物理、材料化学、件工程、海洋科学、海洋技术、材料物理、材料化学、高分子材料与工程、热能与动力工程、核工程与核技术、子材料与工程、热能与动力工程、核工程与核技术、飞行器设计与工程、飞行器动力工程、飞行器制造工程、飞行器环设计与工程、飞行器动力工程、飞行器制造工程、境与生命保障工程等。境与生命保障工程等。

（二）信息技术人才信息积存和传播是人类文明进步的基础。信息积存和传播是人类文明进步的基础。在荧屏上纵横东西南北、横东西南北、Internet，跨洲连洋的今天，我们差不多强，跨洲连洋的今天，烈地感受到信息时代的魅力，烈地感受到信息时代的魅力，信息已成为人类最大的资源及财宝。源及财宝。信息服务业在中国已有20多年的进展历史，信息服务业在中国已有多年的进展历史，但人员多年的进展历史数量并不多。近年来信息服务业的进展速度专门快，数量并不多。近年来信息服务业的进展速度专门快，20世纪末全国信息服务企业有8万多家万多家，多万人。世纪末全国信息服务企业有万多家，110多万人。到多万人2010年，我国从事信息服务所需人员将达年我国从事信息服务所需人员将达700万～900万万人。万人。到2020年，我国将建成全球最大的信息服务网。年我国将建成全球最大的信息服务网。高等学校中与信息技术相关的专业有电子信息科学与技术、计算机科学与技术、微电子学、技术、计算机科学与技术、微电子学、光信息科学与技电子信息工程，通信工程等。术、电子信息工程，通信工程等。

（三）机电一体化专业人才机电一体化已是当今世界机械工业技术和产品进展的要紧趋向，也是我国机械工业进展的必由之路。的要紧趋向，也是我国机械工业进展的必由之路。然而，我国现有的机械专业人员的知识结构与当今机械工业的进展极不相称。学机械专业的，对电子、工业的进展极不相称。学机械专业的，对电子、自动操纵技术明白得较少；学电子专业的，操纵技术明白得较少；学电子专业的，对机械专业知识掌握得也不多，不能将机械与电子进行有机的结合。掌握得也不多，不能将机械与电子进行有机的结合。在科学技术竞争激烈的21世纪，对我国机械行业4021世纪40余在科学技术竞争激烈的21世纪，对我国机械行业40余万家企业而言，机电一体化专业人才确实是保证其生存万家企业而言，新奇血液”的“新奇血液”。高等学校中与机电一体化相关的专业有机械设计制造及其自动化、材料成型及操纵工程、造及其自动化、材料成型及操纵工程、过程装备与控制工程、自动化、电气工程及其自动化等。制工程、自动化、电气工程及其自动化等。

（四）农业科技人才用世界上7的耕地，养活了占世界22的人口，用世界上7％的耕地，养活了占世界22％的人口，这是中国目前农业的现状。人口在增加，耕地却在减少，中国目前农业的现状。人口在增加，耕地却在减少，中国人今后吃什么，已是国内外普遍关怀的一个重大问题。人今后吃什么，已是国内外普遍关怀的一个重大问题。为此，农业科学家们提出了进展我国农业的新思路，为此，农业科学家们提出了进展我国农业的新思路，依靠现代科学技术，培养专业技术人才。因此，21世纪所需靠现代科学技术，培养专业技术人才。因此，21世纪所需的农业科技人才，不是几十万，而是几百万。的农业科技人才，不是几十万，而是几百万。所需人才的专业门类，不仅包括传统的农、林、畜、牧专业，而且还专业门类，不仅包括传统的农、牧专业，需大量的生物工程、海洋养殖耕作等现代化的新型专业。需大量的生物工程、海洋养殖耕作等现代化的新型专业。与农业科技相关的专业和职业有：农学、园艺、植物保与农业科技相关的专业和职业有：农学、园艺、茶学、草业科学、林学、森林资源爱护与游憩、护、茶学、草业科学、林学、森林资源爱护与游憩、野生动物与自然爱护区治理、动物科学、蚕学、动物医学、动物与自然爱护区治理、动物科学、蚕学、动物医学、水产养殖学、海洋渔业科学与技术等。产养殖学、海洋渔业科学与技术等。

（五）环境爱护技术人才我国的环保产业一诞生，就成为经济舞台上的一支劲旅。我国的环保产业一诞生，就成为经济舞台上的一支劲旅。目职业生涯规划与治理前，环保技术人才的严峻不足，目职业生涯规划与治理前，环保技术人才的严峻不足，是该产业存在的要紧问题之一。据权威统计，我国环保产业该产业存在的要紧问题之一。据权威统计，人员约为7万余人，其中技术人员4万余人。人员约为7万余人，其中技术人员4万余人。在专业技术人员中，高级职称近20002000人中级职称1万余人。员中，高级职称近2000人，中级职称1万余人。据有关部门的不完全统计，我国每年因污染造成的经济损失约20002000亿的不完全统计，我国每年因污染造成的经济损失约2000亿占国民生产总值的1010％元，占国民生产总值的10％，长江上游每增加一个亿的产值，下游就要损失10个亿。由此可见，现有的环保技术人下游就要损失10个亿。由此可见，10个亿才难以适应国民经济的进展需要，才难以适应国民经济的进展需要，我国急需大量的环保科技人才。技人才。与环境爱护技术相关的专业有环境科学、环境工程、与环境爱护技术相关的专业有环境科学、环境工程、生态学、园林、水土保持与荒漠化防治、农业资源与环境等。态学、园林、水土保持与荒漠化防治、农业资源与环境等。

（六）生物工程研究与开发人才世纪是生物学的世纪，遗传基因、克隆技术、2l世纪是生物学的世纪，遗传基因、克隆技术、生物芯基因药物、基因治疗，这些高科技、片、基因药物、基因治疗，这些高科技、新发觉的不断发展，使生物科学对社会和科学技术各个领域的阻碍日益加现代生物学已成为当之无愧的当代“中心科学”深，现代生物学已成为当之无愧的当代“中心科学”。众所周知，生物技术是目前世界上最活跃、众所周知，生物技术是目前世界上最活跃、最令人鼓舞的前沿科学，在工业、农业、医学、的前沿科学，在工业、农业、医学、环保领域都具有专门大的经济前景。的经济前景。生物技术的进展不仅能够为人类提供新的产而且将为解决人类所面临的食物、业，而且将为解决人类所面临的食物、能源和环境三大危机发挥重要作用。因此，机发挥重要作用。因此，近几十年来工业发达国家都在大力进展生物技术，培育、招揽生物技术人才。力进展生物技术，培育、招揽生物技术人才。与生物工程研究与开发相关的专业有生物科学、与生物工程研究与开发相关的专业有生物科学、生物技生物信息学、生物信息技术、术、生物信息学、生物信息技术、生物化学与分子生物学等。

（七）国际经贸人才在世界经济中，在世界经济中，国际性的营销是企业生存的关键因素之一，要求经贸人员不仅具有日常生活所需的听、素之一，要求经贸人员不仅具有日常生活所需的听、译的外语能力，还应明白得国际外贸知识、讲、写、译的外语能力，还应明白得国际外贸知识、国际贸易谈判规章和国际经济法律、营销技术、际贸易谈判规章和国际经济法律、营销技术、差不多的产品专业知识等。目前，产品专业知识等。目前，我国的国际经贸人才在数量上严峻不足，在业务上、上严峻不足，在业务上、素养上符合国际贸易人才条件的为数也不多。世纪，随着信息社会的进展、件的为数也不多。在2l世纪，随着信息社会的进展、地球村的出现、信息高速公路的建成，地球村的出现、信息高速公路的建成，与国外的贸易往来将进一步增大。因此，往来将进一步增大。因此，大批量地培育国际经贸人才已成为我国人才培育工作所面临的一项重要任务。才已成为我国人才培育工作所面临的一项重要任务。与国际经贸相关的专业有经济学、国际经济与贸易、与国际经贸相关的专业有经济学、国际经济与贸易、财政学、职业生涯规划与治理金融学等。财政学、职业生涯规划与治理金融学等。

（八）律师人才随着社会的进展、法制的健全，人们的法律意识不断增强，随着社会的进展、法制的健全，人们的法律意识不断增强，企业不但希望有个出色的法律顾问，企业不但希望有个出色的法律顾问，关心企业挣得更多的利个人也十分需要私人律师来维护自己的合法权益。润，个人也十分需要私人律师来维护自己的合法权益。因此社会对律师人才的需求也在不断增加。然而，社会对律师人才的需求也在不断增加。然而，我国当前律师人才十分缺乏，据不完全统计，人才十分缺乏，据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，10万人口只有两名律师职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，不管是数量依旧质量都远远不能适应社会的需求。数量依旧质量都远远不能适应社会的需求。假如按每万人需名律师计算，我们十几亿人口就需要100多万名律师。100多万名律师要1名律师计算，我们十几亿人口就需要100多万名律师。因以后律师人才的就业前景十分可观。此，以后律师人才的就业前景十分可观。市场经济的本质是法治经济，政治文明的核心是法治文明。市场经济的本质是法治经济，政治文明的核心是法治文明。依法治国，建设社会主义法治国家，是市场经济的必定要求，依法治国，建设社会主义法治国家，是市场经济的必定要求，是治国安邦的差不多方略。是治国安邦的差不多方略。全面展开的法治实践需要先进成熟的法学理论的指导，的法学理论的指导，法学学科具有宽敞的进展空间和美好的进展前景，法学专门人才可在审判、检察、司法行政、律师、进展前景，法学专门人才可在审判、检察、司法行政、律师、公安等部门工作，也可从事立法、法学教育、公安等部门工作，也可从事立法、法学教育、法学研究以及行政治理和公司、企业的法律顾问等工作。行政治理和公司、企业的法律顾问等工作。

（九）保险业精算师精算师”称得上保险业的“精英”是集数学家、统计学家、“精算师”称得上保险业的“精英”，是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的保险业高级人才，不仅要具备保险业的专门知识，家和投资学家于一身的保险业高级人才，不仅要具备保险业的专门知识，而且还要具有预测以后进展方向的能力。我国的保险法规定，而且还要具有预测以后进展方向的能力。我国的保险法规定，经营保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师。而据中国保险学会介绍，司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师。而据中国保险学会介绍，目前在12亿中国人中却只有几十名严格意义上的精算师，12亿中国人中却只有几十名严格意义上的精算师前在12亿中国人中却只有几十名严格意义上的精算师，这种状况显然无法适应我国保险业迅猛进展的需要。据预测，在以后几年内，适应我国保险业迅猛进展的需要。据预测，在以后几年内，我国精算师的市场需求量将在4000名左右。4000名左右市场需求量将在4000名左右。保险专业精算师需要具备良好的数理基础、经济学基础和外语基础，保险专业精算师需要具备良好的数理基础、经济学基础和外语基础，掌握从事保险精算工作的差不多理论和差不多技能，掌握从事保险精算工作的差不多理论和差不多技能，并熟悉保险精算技术和经济活动定量分析。在国外保险公司中，精算师是所有业务，济活动定量分析。在国外保险公司中，精算师是所有业务，特不是产品设计的绝对核心，保险公司的每个部门几乎都有精算师参与工作。计的绝对核心，保险公司的每个部门几乎都有精算师参与工作。而我国保险市场正在起步时期，国内消费者的投资理念与国外有专门大差不，险市场正在起步时期，国内消费者的投资理念与国外有专门大差不，因此精算师对中国的市场环境不是专门了解，并不适合中国国情。“洋”精算师对中国的市场环境不是专门了解，并不适合中国国情。本土精算师熟悉国情了解市场，有助于开发适销对路的产品，算师熟悉国情了解市场，有助于开发适销对路的产品，国内的保险监督委员会、各大保险公司、高校、已获准开业的外资保险机构、合资保险机构、员会、各大保险公司、高校、已获准开业的外资保险机构、合资保险机构、社会保障部、民政部、财政部、银行系统等单位都对精算人才有较大兴趣。社会保障部、民政部、财政部、银行系统等单位都对精算人才有较大兴趣。

（十）物流专业治理人才作为与能源、信息流并列的物流业，是继劳动力、作为与能源、信息流并列的物流业，是继劳动力、物流资源之后的第三个利润的源泉。据有关人士预测，仅全球快递营业额，的第三个利润的源泉。据有关人士预测，仅全球快递营业额，将从1996年的350亿美元进展到2016年的2850亿美元我国加入WTO年的350亿美元进展到2016年的2850亿美元。WTO后1996年的350亿美元进展到2016年的2850亿美元。我国加入WTO后，物流业将成为我国经济的重要组成部分。物流业将成为我国经济的重要组成部分。同时物流及相关企业面临的竞争压力剧增，在物流那个领域中，我国与发达国家的差距，的竞争压力剧增，在物流那个领域中，我国与发达国家的差距，不仅仅是资金、技术上的差距，更重要的是知识、仅仅是资金、技术上的差距，更重要的是知识、观念和人才上的差例如，当前国内企业超过1000万家，1000万家距。例如，当前国内企业超过1000万家，而真正利用现代物流治理方法整合企业治理流程的只是万家。搞好物流，人才是关键。方法整合企业治理流程的只是万家。搞好物流，人才是关键。在上海去年首次颁布的人才开发专业目录中，海去年首次颁布的人才开发专业目录中，现代物流人才已被列为急需引进的13类紧缺人才之一。近几年，既具有商科背景，13类紧缺人才之一需引进的13类紧缺人才之一。近几年，既具有商科背景，又明白得物流治理的，并具有扎实的英语听、流治理的，并具有扎实的英语听、讲、读、写能力的中高级物流专门人才迅速走俏，甚至出现“二三十万年薪，虚位以待物流人才”门人才迅速走俏，甚至出现“二三十万年薪，虚位以待物流人才”。今后3需要培养、引进大量的专业物流人才，今后3～5年，需要培养、引进大量的专业物流人才，因此物流专门人才的就业前景特不看好。人才的就业前景特不看好。包括物流系统化治理人才和物流企业经营治理人才、进出口贸易业务的专业操作人才、营治理人才、进出口贸易业务的专业操作人才、熟悉国内进出口市场业务的中介人才、电子商务物流人才和物流软件开发设计人才、场业务的中介人才、电子商务物流人才和物流软件开发设计人才、商务谈判代表、外语人才等。商务谈判代表、外语人才等。

职业前景的8职业前景的8种类型1、曙光职业：东方已现亮光，但太阳仍未升、曙光职业：东方已现亮光，如职业规划治理师等。起。如职业规划治理师等。2、朝阳职业：像一轮红日冉冉升起。如项目、朝阳职业：像一轮红日冉冉升起。治理师、企业培训师、人力资源治理师等。治理师、企业培训师、人力资源治理师等。3、如日中天职业：差不多充分并占据主流位置。、如日中天职业：差不多充分并占据主流位置。如建筑设计师、会计、公务员等。如建筑设计师、会计、公务员等。4、夕阳职业：呈日薄西山之势。如公交车售、夕阳职业：呈日薄西山之势。票员等。票员等。

职业前景的8职业前景的8种类型5、黄昏职业：暮色围绕，从业人数剧减，即、黄昏职业：暮色围绕，从业人数剧减，将退出历史舞台。如钢笔修理工、弹棉花工、将退出历史舞台。如钢笔修理工、弹棉花工、送煤工等。送煤工等。6、恒星职业：只要人类社会连续，就一定会、恒星职业：只要人类社会连续，存在。如大夫、教师、服装设计师等。存在。如大夫、教师、服装设计师等。7、流星职业：像流星般一闪而过。如传呼台、流星职业：像流星般一闪而过。的传呼员等。的传呼员等。8、昨日星辰职业：曾经持续较长时刻，现已、昨日星辰职业：曾经持续较长时刻，完全消逝。如铅字打字员等。完全消逝。如铅字打字员等。

就业市场的10大新趋势就业市场的10大新趋势10社会环境的变迁，不仅使新职业不断涌现，社会环境的变迁，不仅使新职业不断涌现，对人才提出了新的要求，提出了新的要求，而且对就业市场也产生了深刻的影这要紧反映在以下十个方面：响。这要紧反映在以下十个方面：1、人才竞争全球化。、人才竞争全球化。2、就业形势持续严峻。、就业形势持续严峻。3、灵活就业和不充分就业将成为一种趋势。、灵活就业和不充分就业将成为一种趋势。4、终身学习成为职场进展之必需。、终身学习成为职场进展之必需。5、多技能、制造力成为人才竞争的重要资本。、多技能、制造力成为人才竞争的重要资本。6、职业素养越来越受到重视。、职业素养越来越受到重视。7、“两时期雇佣”将成为大学生就业的常态。、两时期雇佣”将成为大学生就业的常态。8、人力需求形成高、低两极化的现象。、人力需求形成高、低两极化的现象。9、工作与生活的界限越来越模糊。、工作与生活的界限越来越模糊。10、中小企业成为就业的主渠道。、中小企业成为就业的主渠道。

（二）组织环境分析进行全面的组织环境分析是我们知彼”的核心，“知彼”的核心，怎么讲你所选择的那个组织将与你息息相关。况且，组织将与你息息相关。况且，在面试过程中，程中，考官一般都会比较观赏那些对本行业、本企业的有心人。行业、本企业的有心人。组织环境分析包括行业环境分析和组织环境分析包括行业环境分析和行业环境分析组织（单位）环境分析。组织（单位）环境分析。

行业环境分析行业环境分析包括对目前从事或拟从事的目标行业的环境分析。其内容应包括行业的进展状况、行业的环境分析。其内容应包括行业的进展状况、国际、国内重大事件对该行业的阻碍、国际、国内重大事件对该行业的阻碍、目前行业的优势与问题、行业进展趋势等等。优势与问题、行业进展趋势等等。行业与职业不同，行业是同类型组织的集合。行业与职业不同，行业是同类型组织的集合。如从事同类产品的生产销售企业或提供类似服务的企业达到一定的数量就形成一个行业。例如，家电企业达到一定的数量就形成一个行业。例如，行业，就包括生产电视机、空调、冰箱、行业，就包括生产电视机、空调、冰箱、洗衣机等不同类型具体产品的若干家企业。在同一行业内，不同类型具体产品的若干家企业。在同一行业内，能够从事不同的职业。例如同在保险业，能够从事不同的职业。例如同在保险业，能够作保险业务员，也能够是人力资源部经理。险业务员，也能够是人力资源部经理。

在分析行业环境时，在分析行业环境时，一定要结合社会大环境的进展趋由于科学技术的飞速进展，势。由于科学技术的飞速进展，会使某些行业如同夕阳坠逐渐萎缩、消亡；落，逐渐萎缩、消亡；更有许多极具进展前途的朝阳行业不断出现、进展起来。同时还要注意国家政策的阻碍，不断出现、进展起来。同时还要注意国家政策的阻碍，要了解国家对某一行业是支持、鼓舞和引导，依旧限制、了解国家对某一行业是支持、鼓舞和引导，依旧限制、控制和制约。要尽量选择那些有前景、进展空间较大的行业。制和制约。要尽量选择那些有前景、进展空间较大的行业。例如，我国近年来狠抓环境爱护，推行可持续进展战略，例如，我国近年来狠抓环境爱护，推行可持续进展战略，爱护生物多样性，在农业生产中操纵化学制品的使用，爱护生物多样性，在农业生产中操纵化学制品的使用，开绿色食品”等等，使环境爱护产业如初生朝阳，发“绿色食品”等等，使环境爱护产业如初生朝阳，充满生机，导致环保设备生产、环保技术咨询等行业迅速进展，生机，导致环保设备生产、环保技术咨询等行业迅速进展，提供了大量就业岗位。而这时假如不了解情况，提供了大量就业岗位。而这时假如不了解情况，为了一时利益，盲目进入那些污染后果严峻的行业谋职，利益，盲目进入那些污染后果严峻的行业谋职，必将会给自己的职业生涯造成严峻的不良后果。自己的职业生涯造成严峻的不良后果。

组织环境分析组织（单位）环境分析尤为重要。组织（单位）环境分析尤为重要。个人在选择组织单位）（单位）时，有必要通过个人可能获得的一切渠道来了解单位的有关情况。单位的有关情况。组织（单位）环境分析包括：用人单位的声誉和形象组织（单位）环境分析包括：是否良好？组织（单位）实力如何样？在本行业中的地位、是否良好？组织（单位）实力如何样？在本行业中的地位、现状和进展前景如何样？所面对的市场状况如何？现状和进展前景如何样？所面对的市场状况如何？产品和服务在市场上的进展前景如何样？能够提供哪些工作岗位，务在市场上的进展前景如何样？能够提供哪些工作岗位，是否与自己适合对路？有无良好的培训机会？组织（单位）否与自己适合对路？有无良好的培训机会？组织（单位）领导人如何样？组织（单位）治理制度如何样，是否先进开明？领导人如何样？组织（单位）治理制度如何样，是否先进开明？组织（单位）文化是否与自己吻合？组织（单位）文化是否与自己吻合？福利待遇是否完善等若干方面。具体包括以下3个方面个方面：若干方面。具体包括以下个方面：

1、组织实力、组织在社会中的地位和声望如何？目前的产品、组织在社会中的地位和声望如何？目前的产品、服务和活动范畴是什么？进展领域在哪些方面？服务和活动范畴是什么？进展领域在哪些方面？发展前景如何？战略目标是什么？展前景如何？战略目标是什么？技术力量和设施是否先进？在本行业中是否具备专门强的竞争力？否先进？在本行业中是否具备专门强的竞争力？是发展扩张，依旧倒退紧缩，展扩张，依旧倒退紧缩，处于一个专门快就会被吞并的地位？谁是竞争对手？目前的财务状况如何？的地位？谁是竞争对手？目前的财务状况如何？要认真观看是真正在“做大”做强”认真观看是真正在“做大”、“做强”，依旧徒有其名？有没有长久的生命力？组织结构是如何样的，其名？有没有长久的生命力？组织结构是如何样的，是扁平的依旧等级制的？等等。是扁平的依旧等级制的？等等。

2、组织领导人、要紧领导人的抱负及能力是组织进展的决定性因素。因素。而且个人在职场的运气专门大一部分来自于你的领导。你的领导。专门多成功的大企业都有一位出色的企业家作为掌舵领航人。业家作为掌舵领航人。因此炒老总鱿鱼也是职场的一道家常菜。因此，要了解：的一道家常菜。因此，要了解：要紧领导人是真心要干一番事业，依旧想捞取名利？治理是否先心要干一番事业，依旧想捞取名利？进开明？他有足够的能力带领职员开创新天地吗？进开明？他有足够的能力带领职员开创新天地吗？他有没有战略眼光和措施？他尊重职员吗？他有没有战略眼光和措施？他尊重职员吗？

3、组织文化和组织制度、除了专门好的福利、吸引人的薪酬、除了专门好的福利、吸引人的薪酬、舒适的工作环境和出组织文化，色的治理之外，优秀的组织还会制造积极的组织文化色的治理之外，优秀的组织还会制造积极的组织文化，让员工感到欢乐和受尊重，而使职职员作更有制造性。工感到欢乐和受尊重，而使职职员作更有制造性。职员与组织相互配合良好的关键在于组织文化。因此，织相互配合良好的关键在于组织文化。因此，在求职时选择什么样的组织文化氛围让你觉得最舒服，才是至关重要的。什么样的组织文化氛围让你觉得最舒服，才是至关重要的。组织制度涉及的范围比较广包括治理制度、用人制度、涉及的范围比较广，组织制度涉及的范围比较广，包括治理制度、用人制度、培训制度等，尽可能了解这些信息，训制度等，尽可能了解这些信息，了解组织结构上的特征与进展变化趋势，进展变化趋势，分析这种安排对自己的以后可能带来什么样的阻碍。特不要注意组织用人制度如何，的阻碍。特不要注意组织用人制度如何，能否提供教育培训机会，提供的条件是什么？机会，提供的条件是什么？自己今后有没有可能在该组织担任更高级的职务或担负更大的责任？任更高级的职务或担负更大的责任？个人待遇提升的空间有多大？是基于能力依旧工作年限？组织的标准工作时刻如何样，多大？是基于能力依旧工作年限？组织的标准工作时刻如何样，是固定的依旧能够变通的？是固定的依旧能够变通的？因此也还要考虑组织提供的薪酬和福利待遇与行业内其它组织比较如何？和福利待遇与行业内其它组织比较如何？

总之，通过以上分析，应理出总之，通过以上分析，一条清晰的线索，确定自己的职业一条清晰的线索，生涯在那个组织中有没有足够的发展空间，展空间，衡量自己的目标能够在该组织得以实现的可能性。组织得以实现的可能性。

二、职业信息搜集与分析

（一）职业信息搜集猎取职业信息是进行职业环境分析的必要前提。前提。所猎取信息的广度与精度直接关系到职业环境分析的准确度。因此，业环境分析的准确度。因此，谁拥有更多的职业信息，谁的职业信息更真实有效，业信息，谁的职业信息更真实有效，谁就能在就业竞争和职业进展中争得主动。就业竞争和职业进展中争得主动。对大学生而言，对大学生而言，认识职业世界的方式要紧有两种：一是学习知识后进入职业领域，有两种：一是学习知识后进入职业领域，学习与认识职业环境两者之间是分离的；与认识职业环境两者之间是分离的；二是边学习边实践，学习与认识职业环境是统一的。习边实践，学习与认识职业环境是统一的。

猎取职业信息的要紧渠道1、书、报刊等出版物。不管是文学作品，依旧专业、报刊等出版物。不管是文学作品，报刊，都能为我们提供一些职业方面的信息。报刊，都能为我们提供一些职业方面的信息。2、视听资料。电视节目、各种光盘等差不多上观看职业、视听资料。电视节目、的生动窗口。的生动窗口。3、