中国上市公司招聘研究报告

主编张博辉吴靖编著：香港中文大学(深圳)高等金融研究院香港中文大学商学院香港中文大学(深圳)经管学院执行院长、校长讲座教授;究院金融科技与社会金融研究中心主任商学院终身副教授;任香港中文大学(深圳)高等金融研究院会金融研究中心行政主任林文炼香港中文大学(深圳)马潇然香港中文大学(深圳)究院香港中文大学(深圳)究院香港中文大学(深圳)香港中文大学(深圳)士香港中文大学(深圳)究院会金融研究中心理香港中文大学(深圳)香港中文大学(深圳)究院会金融研究中心理结构性就业矛盾是当前中国社会各界关注的焦点问题。在新冠肺炎疫情持续冲击、国际形势结构性就业矛盾将成为我国就业领域的主要矛盾；未来的就业工作需要把技术、技建设适应经济发展的劳动力队伍，需要社会各界充分了解企业的人力资源需求现状和发展趋可以为政府、高校和企业在决策上提供事实依据。本报告基于2017年至2021年中国主流招聘网站发布的我国A股上市公司的详细招聘信息，从工资、工作地点、学历、经验、硬技能、软技能“碳中和”、“生物医药”和“半导体”等与国家发展战略和新兴热点行业发展。1中国上市公司人力资源需求概况1.1数据来源及说明21.2上市公司招聘的基本特征21.3硬技能和软技能：基于文本分析的人力资源需求画像61.4招聘市场中的年龄现象与性别现象142粤港澳大湾区(内地)专题2.1粤港澳大湾区概述192.2上市公司在大湾区的人力资源需求192.3热门专业在大湾区：以数据分析岗位为例223碳中和专题3.1碳中和概述263.2电力设备及新能源行业263.3汽车行业293.4碳中和大背景下的发展与机遇—新能源(车)领军者：比亚迪324医药生物专题4.1医药生物发展概述354.2重点区域招聘数据分析354.3相关技能人才分析364.4技能需求与薪资分析374.5医药生物龙头企业分析：药明康德385半导体专题5.1半导体发展概述415.2重点区域招聘数据分析415.3相关技能人才分析425.4技能需求与薪资分析435.5半导体龙头企业分析：士兰微446附录6.1原始数据和样本展示476.2上市公司行业分布及覆盖情况486.3参考文献4912月度招聘企业数月度招聘企业数聘岗位、薪资范围、工作经验要求、工作地点、教育背景要求、招聘发布日期、岗位职责与任职资格(数据样本和行业覆本小节关注上市公司在何时进行招聘。图表1-1根据招聘发布日期信息，绘制2017年至2021年各月份的平均招聘企业数及其招聘数占全年招聘的比例。数据显示：(1)“金三银四”现象明显。一般来说，每年春节后的三、四月是企业人员流动、调整业务的重要窗口期，因此会形成人才招聘的高峰期。可以看到，招聘的企业数与招聘数量在三月份出现明显增长；(2)“金九银十”热度不再。每年的九月、十月通常是销售旺季，也是企业为次年拓展业务吸纳人才的关键时进一步考察上市公司针对不同学历、工作经验和薪资水平人才的招聘数据，均显示出“金三银四现象明显，金九银十热月度招聘发布量占比月度招聘发布量占比图表1-1：时间特征(全样本)32698457326984573月度招聘发布量占比月度招聘发布量占比月度招聘发布量占比月度招聘发布量占比图表1-2：时间特征(不同学历要求)本科以下本科硕士博士2%789101112(月份)图表1-3：时间特征(不同工作经验)以上月度招聘发布量占比0%123456789101112(月份)图表1-4：时间特征(不同薪酬水平)789101112(月份)资料来源：招聘数据库，港中文商学院和深高金联合研究团队(下同)4本小节关注上市公司在何地进行招聘。图表1-5根据岗位地点和招聘数量，列示2021年上市公司在一线城市、新一可以看到，2021年上市公司的招聘集中于一线城市和新一线城市，分别占其总招聘量的40.4%和27.8%；相对于2017年，上市公司在新一线城市和二线城市的人才需求占总需求的比重上升5.2%和2.7%，而在一线城市的人才需求相线城市和二线城市陆续推出的人才引进政策有关，不少城市通过给予人才在户籍、住在岗位薪酬上，2021年上市公司为一线城市、新一线城市、二线城市和其他城市工作岗位提供的平均年薪分别为市的岗位以本科学历为主，靠近头部的城市对求职者的教育背景要求较高。值得注意的是，相对于2017年，在一线城市和新一线城市中，上市公司对本科及以上的人才需求上升，对本科以下人才的需求在不同等级城市中出现不同程度下降。图表1-5:城市特征(不同等级城市)(%)(%)要求占比(%)(↓6.0) (↑2.4) (↓2.4) (↑1.0) (↑1.3) (↑0.1) (↓0.5) (↓3.9) (↑4.9) (↓1.3) (↑0.8)(↑5.2) (↑2.0) (↓2.6) (↑1.7) (↑0.8) (↑0.2) (↓0.4) (↓2.3) (↑5.8) (↓3.2) (↑0.1)(↑2.7) (↑1.9) (↓0.6) (↓0.3) (↑0.8) (↑0.2) (↓0.2) (↓1.0) (↑4.8) (↓3.7) (↑0.2)(↓1.9) (↑1.9) (↓1.8) (↑2.4) (↓0.4) (↓0.2) (↑10.5) (↓0.6) (↓0.3) (↓8.7) (↓1.0)深圳、北京等一线城市有较大的人才需求，紧随其后的是杭州、广州、武汉、成都、南京、苏州、重庆。值得注意的是，、南昌、金华、常州、南通、嘉兴、口、临沂。5过广州。从人才需求的趋势看，相对于2017年，2021年上市公司在一线城市深圳、新一线城市杭州、武汉的人才需求相对其他城市有所增加，而在一线城市北京、广州，新一线城市南京，上市公从岗位薪酬上看，上市公司愿意为上海、北京、深圳等一线城市的工作岗位支付较高的工资，平均年薪分别为17.38位于新一线城市成都、南京、苏州的岗位。从学历要求上看，上市公司岗位的学历要求分布排序是：本科、本科以下、硕士、博士。其中，要求学历是本科的岗位占比在65.4%至75.3%，上海和北京对硕士生的需求相对较高，分别为8.9%和8.1%。从趋势上看，新一线城市苏州和杭图表1-6:城市特征(岗位招聘量前十名城市)求占比(%)经验要求占比(%)1 (↑3.99) (↓5.4) (↑2.4) (↑2.9) (↑0.2) (↓1.4) (↓3.2) (↑4.6) (↓1.2) (↑1.3)2(↑1) (↑3.18) (↓2.4) (↑2.4) (↑0.1) (↓0.1) (↓0.3) (↓5.1) (↑6.5) (↓1.5) (↑0.5)3(↓1) (↑3.43) (↑0.2) (↓1.4) (↑1.1) (↑0.1) (↑5.0) (↓4.9) (↑2.2) (↓2.9) (↑0.6)4(↑1) (↑2.99) (↓4.7) (↑4.2) (↑0.3) (↑0.2) (↓3.9) (↓3.4) (↑6.7) (↑0.1) (↑0.5)5(↓1) (↑2.70) (↓4.9) (↑3.7) (↑0.9) (↑0.3) (↓7.8) (↓3.4) (↑7.4) (↑2.6) (↑1.3)6(↑2) (↑3.33) (↑2.2) (↓2.7) (↑0.3) (↑0.1) (↓2.7) (↓1.8) (↑12.5) (↓6.3) (↓1.7)7 (↑4.43) (↑0.4) (↓2.0) (↑1.2) (↑0.4) (↑3.8) (↓1.8) (↑3.6) (↓5.8) (↑0.2)8(↓2) (↑4.40) (↓1.0) (↓2.0) (↑2.7) (↑0.2) (↓0.4) (↓0.9) (↑5.1) (↓4.2) (↑0.4)9 (↑3.94) (↓5.2) (↑5.1) (↑0.0) (↑0.0) (↓1.6) (↓4.2) (↑7.5) (↓2.6) (↑0.9) (↑3.37) (↑2.2) (↓3.8) (↑0.8) (↑0.3) (↑5.9) (↓4.0) (↑4.1) (↓5.7) (↓0.3)，列示2021年人才需求热门行业前十名、行6、通信等行业的岗位薪酬增长明显。在学历要求上，不同行业的差异性较大。对于计算机行业的上市公司，80.5%的招聘岗位需要本科学历人才，相对于2017年，本科学历的人才需求增长明显，而医药行业既需要本科学历以下人才，也需要硕。值得注意的是，上市公司对不限经验和经验要求为1-3年的招聘岗位数量出现不同程度的下降。总体而言，工作经验要求。求占比(%)经验要求占比(%)1 (↑2.8) (↓5.5) (↑5.8) (↓0.3) (↓0.0) (↓1.9) (↓9.5) (↑8.1) (↑2.2) (↑1.2)2 (↑2.0) (↓1.2) (↑0.3) (↑0.8) (↑0.1) (↓1.2) (↓1.6) (↑4.7) (↓2.2) (↑0.3)3(↑1) (↑3.2) (↓1.9) (↑2.4) (↓0.5) (↓0.0) (↑0.8) (↓7.4) (↑7.7) (↓1.4) (↑0.3)4(↑6) (↓0.7) (↓0.7) (↑0.0) (↑0.6) (↑0.1) (↓2.4) (↓2.8) (↑3.7) (↑1.2) (↑0.3)5(↑1) (↑2.0) (↓4.7) (↑3.7) (↑1.0) (↑0.0) (↓3.4) (↓3.7) (↑7.5) (↓1.7) (↑1.3)6(↓1) (↑1.8) (↓4.5) (↑3.6) (↑0.6) (↑0.3) (↓3.2) (↑2.8) (↑4.2) (↓3.8) (↑0.1)7(↑1) (↑1.6) (↑0.4) (↓0.9) (↑0.2) (↑0.3) (↑8.3) (↓5.6) (↑2.3) (↓4.9) (↓0.1)8(↓5) (↑0.5) (↑5.3) (↓8.2) (↑3.0) (↓0.1) (↑0.5) (↑4.0) (↑2.9) (↓7.8) (↑0.4)9(↑5) (↑2.5) (↓13.8) (↑12.5) (↑1.0) (↑0.3)(↓0.5)(↓2.7)(↑2.1) (↓0.7) (↑1.8)(↓1) (↑2.4) (↓1.6) (↑2.2) (↓0.5) (↓0.1) (↓1.2) (↓0.1) (↑5.2) (↓3.9) (↑0.0)像不同行业的工作岗位往往需要掌握不同的技术技能。本小节以计算机、医药、汽车和食品饮料等行业为例，从硬技能的需求量、需求增长率和薪资水平三个维度分别绘制各行业上市公司对人才的硬技能需求情况。7在图表1-8至图表1-11中，横轴表示2021年特定行业对某项技能有要求的招聘岗位占其全部招聘岗位的比例，纵轴表示该技能需求在2017年至2021年间的年均增长率。横、纵坐标分别从技能的需求量和需求增长两个角度刻画特定行业对硬技能的需求。图表还通过“气泡形式”融入技能对应的薪资水平：紫色(白色)气泡表示对该技能有需求的岗位平均薪资水平高于(低于)对其无需求的岗位平均薪资，气泡面积越大，薪资增加(减少)越多。为保证图表具有较好的可读性，同时也能反映各行业对主流技能的需求及薪资情况，下列图表仅选取2021年各行业需求量较高的部行业C且这一需求呈现高增长，表明C++这一较为底层的编程语言在计算机行业具有无可替代的地位，尤其针对国产芯片需求和系统性能提高。值得注意的是，虽然销售和数据库技能的需求量分别位列第二和第三位，但均已出现负增长，且平均薪资水平低于对该项技能没有要求的岗位。在技能的需求增长方面，Python、前端开发的需求量在2017年至2021年间增速位于前列。Python语言被广泛应用于众多学科研究、工程应用领域，得益于其开源的特性以及深度学习框架的逐渐成熟，Python技能在过去几年间的需求出现显著增长。前端开发主要负责创建网页或移动应用程序的前端界面以呈现给用户，在互联网产品的研发中具有重要的地位，这一技能的需求增长反映出计算机行业产品功能的日渐丰富以及其对用户体验的重视。计算机行业中的高薪技能主要集中于工程领域与管理领域，可见企业愿意为工程类、管理类人才支付更高的薪酬。1-8：计算机行业对人才“硬技能”的需求情况J技能需求年均增长率J 自动化通信投标 JavaiptWEB Oracle 5.5%22.5.5%特定技能要求的招聘数量/总招聘数量(2021年)8技能需求年均增长率技能需求年均增长率业在技能的绝对需求方面，销售、C++、药学、法律、英语、计算机需求量领先；在技能的需求增长方面，合规、临床、自动化等技能需求增长明显；在技能对应的薪资方面，临床试验、项目管理、编程、数据分析等技能对提升薪资水平有明显帮助。上述技能中除以临床试验、药学、护理为代表的医药本领域的核心技能，还包括法律、管理、信息技术等领域的核心技能，反映出医药行业人才需求的多元化，管理型人才与信息技术人才在位。9:医药行业对人才“硬技能”的需求情况 机械自动化 PPT库编程库编程Excel 法律 Word谈判投标宣传人力 Word谈判计算机药学售财务生物工程2.5%%2.5%%特定技能要求的招聘数量/总招聘数量(2021年)并且薪资水平低于行业平均值。新能源、信息领域与设计领域技能需求量的增长与其较高的薪资水平反映出汽车行业近年势，同时注重提升设计表达以及以人为本的用户体验生态。而传统汽车制造所需的硬件技术型人才需求量及其薪资待遇在行业内有所下降，反映出硬件制造在汽车行业的重要地位正逐渐被削弱，汽车行业开硬结合制造方向发展。9技能需求年均增长率技能需求年均增长率图表1-10:汽车行业对人才“硬技能”的需求情况数据分析产品设计数据库CATIA营销officeCAD法律人力销售客服8.0%特定技能要求的招聘数量/总招聘数量(2021年)饮料行业与此前分析的几个行业类似，C++、数据分析等信息技术领域的技能在绝对需求与需求增长率方面较为领先，反映出传统食品饮料行业的数字化转型趋势。企业逐渐认识到自身产生的大量数据中所蕴含的价值，并希望合理利用这些数据，使数据在研发、运营、管理、物流等食品研发及生产的关键环节发挥重要作用，提高企业效率、创新力、生产力和营利能力。相较于此前分析的几个行业，食品饮料行业对于从业人员技能需求的重心更倾向于管理运营型技能，如项目管理、供应链、品牌运营、公关、资产管理、市场推广等，并在这些管理运营型技能上给予了更高的薪资待遇，这与食品饮料企业的产品多为消费品关系密切。消费品需要在越来越激烈、越来越多元的竞争中持续保持市场竞争力和对消费者的吸引力，这需要维持稳定的供应链关系，同时对消费者偏好和竞品动态保持高度敏感，重视品牌宣传与市场推广。在当前食品饮料行业快速转型与变革的时期，信息型人才与管理运营型人才得到了越来越多企业的青睐与重视，有着较的职业发展前景。10技能需求年均增长率技能需求年均增长率图表1-11：食品饮料行业对人才“硬技能”的需求情况 机械 分析仓储英语仓储英语PPToffic客户关系市场推广offic客户关系客服人宣传客服人宣传力财务力2.0%.0%2.0%.0%特定技能要求的招聘数量/总招聘数量(2021年)本小节关注上市公司需要具备哪些“软技能”的人才。软技能由一系列能够反映个人特质的要素组成，本小节重点围我们通过识别岗位职责和任职要求文本信息中是否包含关键词“创新”、“多元化”、“前瞻性”和“思考”，判断情况。1-12：上市公司对人才“创新能力”的需求情况创新能力需求岗位/总招聘岗位(%) 本科本科硕士博士10万10万20万30万40万50万下不限年年年11可以看到，上市公司对于具备创新能力的人才需求持续上升。在2017年，明确提出需要创新能力的岗位占总岗位比例为9.3%，在2021年，该数值上升至11.3%。从不同学历要求的岗位看，创新能力要求与学历要求呈正相关关系，11.2%的岗位需要具备创新能力。从不同工作经验要求的岗位看，要求工作经验3年以上的岗位对创新能力的要求明显增加。此外，岗位薪酬与创新能力要求呈图表1-13进一步回答需要具备创新能力的岗位集中于哪些行业。数据显示：在对创新能力有需求的招聘岗位中，定的要求。图表1-13：2021年对人才“创新能力”需求的行业分布(前十名)123456789求创新能力的比例较高。图表1-14：2021年各行业对人才“创新能力”需求的城市分布(前十名)12345678912融和医药行业位居前列。图表1-15：2021年各城市对人才“创新能力”需求的行业分布(前十名)123456789我们通过识别岗位职责和任职要求文本信息中是否包含关键词“吃苦”、“抗压”和“刻苦耐劳”，判断岗位是否需年需要抗压能力岗位占总岗位的比例、以及抗压能力需求我们可以看到以下几个现象：(1)上市公司对于抗压能力的需求逐年上升。2017年要求抗压能力的岗位占总岗位的15.3%，到2021年，该数值上升至18.2%；(2)抗压能力与学历要求呈负相关关系。在针对本科以下学历的岗位中，27.6%岗位要求具备抗压能力；(3)抗压能力与经验要求呈负相关关系。要求1-3年工作经验的岗位对抗压能力的要求较高；(4)抗压能力与岗位薪酬呈负相关关系。年薪20万以下的岗位对抗压能力的需求较大。-16:上市公司对人才“抗压能力”的需求情况抗压能力需求岗位/总招聘岗位(%) 本科本科硕士博士下年年年以上10万10万20万30万40万50万13图表1-17回答需要具备抗压能力的岗位集中于哪些行业。数据显示：抗压能力的需求集中在计算机、医药、非银行金融、电子和机械等行业，其要求抗压能力的招聘图表1-18以计算机、医药、电子、非银行金融和机械行业为例，进一步回答需要具备抗压能力的岗位集中于哪些城市。可以看到，对于计算机行业，上市公司在北京、沈阳、广州、西安、深圳等城市发布的招聘岗位要求抗压能力的比例较高；对于电子行业，上市公司在东莞、深圳、苏州、杭州和武汉发布的招聘岗位要求抗较高。行业分布(前十名)123456789图表1-18：2021年各行业对人才“抗压能力”需求的城市分布(前十名)123456789图表1-19：2021年各城市对人才“抗压能力”需求的行业分布(前十名)12345678914利用招聘文本数据获取上市公司招聘岗位对年龄的要求，并结合学历、工作经验、工作地点等岗位特征，分析近年上市公司招聘对年龄限制的现状和趋势。限的招聘数据，展示了年龄分布情况。可以看到，我国劳动力市场存在明显的“35岁现象”：在包含年龄限制聘岗位关于年龄上限的分布情况具有该年龄要求的招聘占比(%)2830323538404550年龄(岁)进一步地，我们分析不同学历要求、经验要求和薪酬的岗位对年龄的限制是否存在差异。才的岗位中，有年龄限制的岗位占比逐渐下降，而针对博士人才的岗位，该数值明显上升；(2)有年龄限制的岗位占比与经验要求呈U型关系。需要3-5年工作经验的岗位对年龄的限制最少，而经验不限和要求10年以上工作经验的岗位对年图1-22则显示招聘平均年龄要求的单调特征：随着工作经验要求的提升、薪资水平的提高，招聘的平均年龄要求整体呈现上升趋势，且平均年龄要求分布在35.9岁至43.3岁之间，跨度较大；而不同学历要求招聘的平均年龄要求分布在/总招聘岗位(%) 不限以上要求 平均年龄要求(岁) 士博士不限以上15求下几个特征：(1)不同城市有年龄要求的招聘占比在6%至12%之间；(2)聚焦于具体城市，武汉、郑州对于求职杭州、北京对于求职者的年龄注重程度则相对较低，仅有不到8%的招聘对年龄有要求；(3)一线城市对年龄的要求相对于新一线和二线城市更加宽松，而在四个一线城市中，广州对年龄的要求相对严格。13.6%.3%8.7%8.4%7.9%7.7%7.2%8.6%8.6%8.0%8.0%7.7%7.4%7.4%7.3%6.6%6.5%6.0%5.9%5.1%4.8%4.7%16征，旨在更好地理解社会各界关注的招聘市场中存在的性别偏好现象。我们有以下第一，性别偏好存在行业特征。图表1-25按照各行业中有性别偏好的招聘比例，分别列示性别偏好、男性偏好和女到，出现偏好男性岗位较多的行业主要为重工业，包括石油石化和有色金属；偏好女性工业，如纺织服装。图表1-25：性别偏好(偏好男性或女性)较强的前十名行业123456789第二，提高学历、工作经验和能力有助于减少招聘者的性别偏好。图表1-26分别统计有性别偏好和无性别偏好的招聘信息在不同学历、工作经验和薪资区间的分布情况。可以看到，性别偏好更多地出现在对学历要求较低、工作经验要求较少、以及薪酬水平较低的岗位。例如，相比不包含性别偏好关键词的岗位，包含性别偏好关键词的岗位出现“要求高中及以下学历”的比例高出12.84%。对于偏好男性和偏好女性的岗位数据，我们发现一致的现象。这些发现意味着：当职位的要求较高时，招聘者可能会放松性别偏好，以找到适合的岗位人选。26：有/无性别偏好的招聘信息在不同学历、工作经验和薪资区间的分布有性别偏好(1)无性别偏好(2) 2)17第三，性别偏好往往伴随着年龄、形象和身高的要求。图表1-27分别统计有性别偏好和无性别偏好的招聘信息在是情况。可以看到，当招聘岗位出现性别偏好时，往往会同时出现对年龄、形象和身高要求。例如，相比不包含性别偏好关键词的岗位，包含性别偏好关键词的岗位出现“年龄”、“形象”和“身高”要求的比例分别高出33.86%、6.11%和4.36%。区分偏好男性和偏好女性的样本发现，偏好男性的岗位对年龄的限制更明显；偏女性的岗位更可能出现形象和身高要求。无性别偏好的招聘信息在不同年龄、形象和身高上的分布有性别偏好(1)无性别偏好(2) 2)第四，性别偏好与岗位所需专业和品质有关。不少研究发现人们在特定专业和品质上存在性别刻板印象。例如，认技术、工程、数学”专业和“细致”品质上的分布情况。尽管我们在“有/无”性别偏好在专业和品质上的分布没有看到明显差异，但当将有性别偏好的招聘岗位区分为“偏好男性”和“偏好女性”的样本时，我们发现：偏好男性的招聘岗位更可能出现针对“科学、技术、工程、数学”等专业的要求；偏好女性的招聘岗位更可能出现针对“细致”品质的要求。息在专业和品质上的分布其中：偏好男性(1a)其中：偏好女性(1b) 粤港澳大湾区(内地)1819确定重点合作领域，共同推进大湾区发展建设。2019年2月18日，中共中央、国务院印发的《粤港澳大湾区发展规划纲要》指出，粤港澳大湾区要建成充满活力的世界级城市群、国际科技创新中心、“一带一路”建设的重要支撑、港澳大湾区内的万亿GDP城市已有5个，分别为深圳、广州、香港、佛山和东莞。的创新，而人才和教育是带动科技发展、推动创新的重要动力。近年来，粤本章利用2017-2021年A股上市公司在粤港澳大湾区内地9市发布的招聘数据，探讨上市公司在大湾区(内地)的求东才的分布、A市为主。20可以看到，深圳和广州是大湾区发展的核心引擎，在两市发布招聘岗位的上市公司分别为1211家和1192家。紧随其后的是东莞和佛山，发布招聘的上市公司数量均超过500家。值得注意的是，惠州、珠海、中山、江门和肇庆等市发公司相对较少，但相对于2017年，2021年上市公司在上述城市的人力资源需求明显从湾区各城市招聘量与大湾区总招聘量占比相比，招聘量有下图表2-1：上市公司在大湾区(内地)的人力资源需求市公司数量1211(↓79)48.21%(↓2.43%)1192(↑5)27.35%(↓1.78%)(↑119)6.19%(↑0.85%)502(↑53)6.58%(↑1.24%)364(↑87)3.62%(↑1.01%)364(↑64)4.15%(↑0.42%)291(↑27)2.29%(↑0.13%)208(↑26)1.07%(↑0.33%)180(↑49)0.53%(↑0.24%)降趋势，但两市仍是湾区主要人才需求聚集地，2021年招聘量占内地湾区总数的75%，而其他广东省湾区7市招聘有上图表2-2列示2021年上市公司在大湾区(内地)招聘岗位的平均薪酬、学历和经验要求、以及各项数据相对于2017薪酬待遇的上升有利于推动“人才湾区”的建设。第二、在学历要求方面。深圳和广州作为湾区的一线城市，对高学历的图表2-2：上市公司在大湾区(内地)的招聘岗位特征求占比(%)经验要求占比(%) (↑3.18) (↓2.4) (↑2.4) (↑0.1) (↓0.1) (↓0.3) (↓5.1) (↑6.5) (↓1.5) (↑0.5) (↑2.70) (↓4.9) (↑3.7) (↑0.9) (↑0.3) (↓7.8) (↓3.4) (↑6.7) (↑0.1) (↑0.5) (↑2.54) (↑1.8) (↓4.2) (↑1.9) (↑0.5) (↓19.7) (↑11.5) (↑6.8) (↑0.7) (↑0.7) (↑1.24) (↑14.3) (↓12.6) (↓1.7) (↓0.1) (↓29.9) (↑16.8) (↑12.6) (↑0.9) (↓0.3) (↓0.44) (↑26.6) (↓26.3) (↓0.2) (↓0.1) (↓16.6) (↑11.7) (↑5.3) (↓0.2) (↓0.1) (↑0.95) (↑20.8) (↓21.3) (↑0.4) (↑0.1) (↓16.5) (↑8.3) (↑10.5) (↓1.8) (↓0.4) (↑0.87) (↑5.1) (↓4.9) (↓0.2) (↓0.0) (↓10.1) (↑9.1) (↑4.7) (↓4.1) (↑0.4) (↑0.70) (↑14.0) (↓14.4) (↑0.3) (↑0.1) (↓9.6) (↑9.2) (↑2.8) (↓2.2) (↓0.2) (↓1.10) (↑14.0) (↓12.9) (↓1.2) (↑0.0) (↓18.1) (↑16.6) (↑7.5) (↓5.0) (↓1.0)21在工作经验方面。上市公司在大湾区内的岗位对经验要求逐步具体化。以工作经验达到1-3年和3-5年人才的需求最大且。综合来看，深圳和广州作为平均月薪过万的湾区城市，其上市公司招聘对学历和工作经验要求均有提高，更青睐于工在1-5年的高学历人才。其他7市虽对学历的门槛有所放宽，却侧重工作经验年限的硬性指标，偏好招聘主力人群湾区内地9市人才需求热门行业前五名及其相对2017年的排位变化。上市公司各行业的人才需求招聘数据，可以间接反映出湾区各城市的产业基础和结构特点。由图表2-3可以看出，湾区内地9市呈现众多科技产业元素：电子行业在5个城市中位居招聘量首位，其中深圳、东莞、惠州连年稳居第一，珠海和江门则在2021年冲击到上市公司行业招聘量第一名；计算机行业上市公司招聘始终在6个城市中排名前列；通信行业在深圳和珠海招聘数上也名列前茅。除此之外，医药行业招聘在湾区上市公司招聘中也具有较大优势，尤其受疫情及国际形势的影响，各大知名湾区外激烈。从城市间热门行业上市公司招聘对比，粤港澳大湾区各个城市间的产业基础和产业结构各有优势，可以很好地互补、互助、互促。广州市和深圳市作为广东省GDP排名前两位的同级别大城市，不同行业的上市公司招聘方面出现差异互补的情况。两个地区在近几年整体产业结构调整不大，均有各自优势的发展产业，充分发挥了地域联动优势。广州市以计算则表现出强劲的势头，但在医药和轻工制造等广州上市公司量和招聘量较多的领域需求量较小。这两个经济实力相当的城互联”，形成发展合力。侧面反映了其产业结构特点。计算机行业招聘量相较于2017年，排名升至第三(上升9位)，加大了对科技应用人才的引进力度。虽然近年来房地产行业受高压政策影响而持续低迷，东莞的上市公司房地产行业招聘仍旧火热，这与广东省出台若干措施建设“深圳都市圈”(包括深圳、东莞、惠州、河源、汕尾等)和与深圳共建“深莞深度融合发展示范区”密下滑却仍招聘量排名第三，体现出。1 2 (↑1) (↑7)3 (↑1) (↑9) (↑3)4 (↓1) (↓2) (↑3)5 (↑2) (↑8) (↓1) (↓1)1 (↑2) (↑3) (↑1) 2 (↑2) (↓1) (↑4)非银行金融(↑10)3 (↑4) (↓2) (↑6)汽车(↑2)4 (↓1) (↑1) (↓2) 农林牧渔(-)5 (↓1) (↑5) (↑19)22是全国上市公司数据分析招聘薪资待遇(8.89万元)的约1.43倍。相关岗位的招聘信息增加48.59%。其中，上市公司在大湾区内图表2-4：上市公司数据分析岗位在大湾区(内地)各城市的招聘分布上市公司数平均薪资(万元)602(↑64)52.28(↓2.18)0%)444(↑61)30.63(↓2.53)9%)126(↑50)3.66(↑0.79)%)113(↑41)5.82(↑2.41)15.65(↑43.89%)77(↑29)2.51(↑0.05)19%)68(↑29)2.36(↑1.14)11.41(↑3.48%)49(↑9)2.05(↑0.17)8%)24(↓2)0.43(↑0.01)12.22(↑25.97%)22(↑15)0.25(↑0.13)10.65(↑28.18%)23在2021年湾区上市公司数据分析的招聘市场中，本科学历需求量第一(61.61%)，大专学历排名第二(27.72%)，需重实际应用能力的专业技术人才。但从薪资角度看(图2-6)，学历水平与薪资成正比关系，本科及以上的薪资是本科以 .83%.8716.96.917.38的关系(图2-8)，积累3年及以上工作经验的求职者，薪资会随着工作经验的增加而大幅提升。而若工作经验在3年以下识与薪资关系图(万元) 1224从2017和2021年的技能关键词上看(图表2-9)，湾区上市公司数据分析岗位按硬技能能力要求分类以数据库、数据挖掘、软件开发、建模算法为主，2021年与2017年相比变化不大，但重要技能要求加入了数据融合(ETL)和大数据数据库处理能力(SQL、Oracle等)以及数据分析和可视化的能力(Excel、PPT、PowerBI等)。随着大数据计算进入越HadoopHive在提升。同时也有软性技能的要求，如沟通协调、口语合型综合素质，以处理企业所面临的问题。图表2-9：上市公司大湾区(内地)数据分析技能关键词前10名力12345Java6Java7892526 业 目前，全球温室气体浓度已达到200万年来的最高水平，并且还在继续上升。温室气体包括水蒸气(H2O)、二氧化碳(CO2)、甲烷(CH4)、臭氧(O3)和一氧化二氮(N2O)等。其中，二氧化碳是大气中最重要的温室气体，约占气候变暖效应的66%(WMO，2021)。温室气体排放过多导致现在地球的温度相比较19世纪高了约1.1°C。而气候变化的后果包括严重干旱、缺水、特大火灾、海平面上升、洪水、极地冰层融化、灾难性风暴和生物多样性下降。这些后果会导致人类的生存环境遭到极大破坏。2020年中国、美国、印度、俄罗斯、日本、伊朗、德国、韩国、沙特阿拉伯和印度尼西亚十个国家二氧化碳排放量总和占全球二氧化碳总排放量的68.85%。其中，中国、美国和印度的二氧化碳排放量分别占全球二氧化碳总排放量的30.93%(98.94亿吨)、13.86%(44.32亿吨)和7.19%(22.98亿吨)。早在2015年，联合国195个成员国就在联合国气候峰会中通过气候协议《巴黎协定》，期望能共同遏阻全球变暖趋势。为了推动我国低碳绿色发展，应对全球气候变化，2020年9月22日，习近平主席在第七十五届联合国大会一般性辩论上提出“中国将提高国家自主贡献力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力争2030年前达到峰值，’”，正式向世界递交了我国减排的时间表。为了实现“碳中和”，降低二氧化碳排放，提高清洁能源的利用占比，降低传统耗能产业能源消耗与浪费，国家在多份文件中重点提及了碳中和的重要性和实现路径。我们选取电力设备及新能源和汽车——现阶段与碳中和发展最为相关的行业，在本章节中结合我们的招聘数据库进图表3-1展示电力设备及新能源行业招聘岗位的城市分布、排名及其相对于2017年的变化情况。可以看到，该行业在深圳和上海两个一线城市的人才需求量较大。值得注意的是，并非一线城市对于电力设备及新能源行业人才需求排名就一定靠前，我们注意到合肥、宁德的相关人才需求排名靠前且增速较大，我们认为该现象与当地相关产业快速发展27164.51%(↓3.04%)(↓3)(↓7.11%)29.78%73.10%(↓3.72%)(↑1)(↑0.02%)37.21%82.88%(↑2)(↑3.03%)(↑1)(↑0.41%)46.38%92.70%(↑3)(↑3.12%)(↑5)(↑1.06%)54.90%2.50%(↓1)(↓1.52%)(↑12)(↑1.73%)新能源(车)产业生态是安徽省“十四五”期间重要发展目标，合肥新能源(车)新兴产业基地是全省的核心发展地区。、网联化等作为重要发展方向，已经取得了诸多成效。纵观全国，合肥在新能源车经处于领先地位。目前来看，合肥市新能源相关产业已经形成了涵盖新能源设备、汽车整车、关键零部件以及相关应用配套的完整产业链。其中，包括阳光能源、国轩高科等新能源设备企业，蔚来、大众、比亚迪等汽车制造企业均选择入驻合肥。上市公司的快速发展和进驻带动了当地相关的人才需求，使得合肥市在电力设备及新能源相关人才招聘需求上位列全国第4名，相比较2017年提高了3个名次。此外，宁德市在电力设备及新能源人才招聘需求上增长迅速，2021年位列全国第10名，相比较2017年上升了12个名次，其中的主要原因是行业龙头宁德时代带动了当地对于电新行业人才需求的迅速增长。宁德时代是全球领先的动力电池供应商，市值超万亿元人民币，是中国乃业绝对龙头企业。电力设备及新能源作为景气度最高的几大行业之一，在中国所有上市公司中科技含量处于较高的水平，对于高端人才的需求也处于各行业前列。目前来看，一方面是碳中和目标驱使政策向行业倾斜推动了行业加速发展；另一方面是新能源领域对高端技术、科技创新以及成本控制等都有较高的需求。因此我们注意到电力设备及新能源在高端人才方面有着较大的需求。图表3-2汇总电力设备及新能源行业招聘岗位的“硬技能”及“软技能”需求现状及其趋势。我们发现以下几第二，分不同学历看，本科以下学历主要需求的技能集中在销售和财务上，维修、自动化、机械等技能需求相比较往高学历(本科以及硕士以上)对于英语技能有较大的需求，本科学历对于英语技能的需求相比往年明显增高。第三，在软技能需求方面，电力设备及新能源行业需求主要集中在“沟通、协调、组织”等团队协作相关的技能。此28化学、机械、自动化”等技能均与高效能发电、动力电池、电化学、储能等重点发展领域密切相关。从2017年至2021年招聘技能需求变化上来看，我们认为电力设备及新能源有望在技术发展、科技创新上取得成效，从而继续维持较高的景气度，确保行业长期高速发展。上1111(↑16)122(↑1)2(↑1)2(↑1)233(↓1)3(↓1)3(↑9)34(↑3)44(↑6)4(↑5)455(↑3)5(↑4)5(↑5)566(↑3)66(↑5)67(↑1)7(↑1)7(↑4)7(↓6)78(↓4)8(↑8)88(↑35)8(↑1)9(↑1)9(↓3)9(↑4)9(↓5)9(↑2)(↑3)(↑1)(↓6)(↓2)(↑4)新能源行业上市公司招聘岗位的薪资水平。2021年，博士、涨薪幅度最大的是博士学历，高达25%，表明电力设备及新能源行业对于高学历人才需求不断提高；其次是本科学历，涨薪幅度为10%；而本科以下学历工资中位数出现6.67%的降幅，造成该现象可能的原因是：近年来大量人力资源进入电力设备及新能源行业，尤其是一些学历要求较低的岗位，如普工、维修工等出现了供大于求的现岗位薪酬(中位数，万元)20172021本科以下本科硕士博士29根据图表3-4，我们发现电力设备及新能源行业对于自动化技能的需求较为突出。薪资较低的岗位技能需求主要集中在“自动化、销售、计算机、电子”等。随着薪资的提高。电新行业对于“英语、能源、项目管理、电池”技能的需求不断提高，我们认为这与电新产业链全球化是密不可分的，说明了行业不仅重视自身的发展，还看重海外市场，行业内的隆在2020年，国务院印发了《新能源汽车产业发展规划(2021—2035年)》，将发展新能源车产业提高到国家战略高度，力求推动我国新能源车产业高质量可持续发展，加速建设汽车强国。2021年，我国新能源车产量达367.7万辆，同比增长152.5%。考虑到目前新能源车整体渗透率不高的情况(我国目前约为14%)，未来新能源车市场具有较大的发展空间，因此为了扩大生产与研究，汽车行业对于新能源车相关人才有着较大的需求。值得注意的是，新能源车作为新兴产业，通常市场上的主要参与者又分为造车新势力(特斯拉、理想、蔚来、小鹏等)和传统车企(比亚迪、长城汽车、上汽集团等)。考虑到中国造车新势力企业以在美国上市的企业为主，我们基于招聘数据库的分析以传统车企为主。根据中国汽车行业上市公司分布情况来看，上汽集团、华域汽车主要布局在上海，长安汽车和小康股份位于重庆，而国才需求排名前十的城市。因此，我们得出结论：汽车行业的招聘主要是围绕着汽车行业上市公司所在地开展的，传统汽车企业在新能源车转型的过程中，加大了当地人才的需求。尤其是保定市，相比较2017年，其汽车人才需求在全国主要城市排名中上升了18个名次，需求占比提高了7.13%，排位的上升与长城汽车不断推动新能源车的发展有关。目前长城汽车已经推出了欧拉、魏牌等国内知名新能源品牌。根据城市分布排名，我们得出以下结论：近年来汽车行业招聘数与增速是与汽车行业在新能源车上的发展速度密切相关的。国内新能源车产业已经有着诸多知名品牌，如上汽集团(荣威)、长安新能源、小康股份(AITO)、长城汽车(欧拉、魏牌)、比亚迪(BYD)。3016(↓0.91%)(↓1.64%)27(↑2.42%)(↓2)(↓1.13%)38(↑18)(↑7.13%)(↓1)(↓1.43%)49(↓1)(↓1.68%)(↓1)(↓1.51%)5(↑6)(↑2.31%)(↑6)(↑1.11%)配套零部件生产以及新能源车消费上均处于全球领先地位。我国在推动新能源车发展的同时，也带动了我国相关人才的需求与培养。图表3-6汇总汽车行业招聘岗位的“硬技能”及“软技能”需求现状及其趋势。我们发现以下特点：在行业层面，硬技能需求前五名为：机械、财务、英语、销售、电子。分不同学历看，对于要求本科学历以下的岗位，除了销售类技能需求较高之外，还具有行业特色，即对于“机械、维修”等技能需求较高。对于高学历的技能需求上1(↑2)111(↑6)12(↓1)2(↑3)2(↑1)2(↑1)23(↓1)33(↓1)3(↑26)34(↑2)4(↓2)4(↑1)4(↓2)455(↑2)5(↓1)5(↓2)56(↓2)6(↑7)66(↑5)677(↑1)77(↑6)78(↑11)8(↑13)8(↑2)8(↓2)8(↑6)9(↑1)999(↓1)9(↑1)(↓1)(↓6)(↑2)(↑5)(↑2)31主要集中在“算法、自动驾驶、编程、计算机”，体现出传统燃油车向电动车转化的趋势。值得注意的是，“自动驾驶”017年有着显著的提高。在软技能需求方面，汽车行业需求主要集中在“沟通、逻辑、效率等能力需求相比2017年有所提升。综上所述，我们认为汽车行业人才需求呈现研发与市场并驾齐驱的现状。这反映出汽车行业一方面需要加大新能源车的研发，另一方面还需要加大市场营销以获得更高的市场占有率。在如此大环境之下，汽车行业对于从业人员抗压能力的要求有着明显的提高。业博士和硕士学位薪资出现了较为明显的涨幅，上涨了化、电力化转型过程中，对于硕士以及博士这类型高精尖人才需求出现了明显的增长，因此高学历(硕士以及博士)薪资出现了明显的涨幅；另一方面对于普通务工人员需求下降，因此薪酬(中位数，万元)2017202111.0011.008.40本科以下本科硕士博士通过透视汽车行业不同薪资水平技能需求，我们发现汽车行业正不断向自动化、电力化发展，结合近年来新能源汽车的发展来看，未来汽车行业招聘将主要集中在自动化、电力化这两个新能源汽车发展主要方向上。这也反映出了，汽车行业在323.4碳中和大背景下的发展与机遇—新能源(车)领军者：比亚迪企业层面的招聘情况分析能够帮助每个企业了解其对手或行业龙头的发展动态，捕捉行业内技术转型趋势，及时跟比亚迪成立于1995年2月，2003年收购秦川汽车进军汽车行业，经过20多年的高速发展，已在全球设立30多个工业园，实现全球六大洲的战略布局。比亚迪目前是汽车、新能源(车)、消费电子等多个领域的龙头企业。比亚迪业务布局涵盖汽车(53.64%)、消费电子(38.34%)、新能源(7.72%)等领域，并在这些领域发挥着举足轻重的作用，司在新能源(车)布局覆盖能源的获取、存储，再到应用，目前已经是全方位构建零排放的新能源整体解决方案供应商。4.4%，参见图表3-9。营业总收入(亿元)同比%020182019202050考虑到比亚迪多业务布局的情况，我们选取汽车(新能源车)与电力设备及新能源(电池)两大赛道，并且将比亚迪第一，比亚迪与长城汽车对于本科及以下学历人才技能需求相近，这一趋势与汽车行业整体招聘情况相近。细分来看比亚迪看重“财务、销售、电子、机械、维修”等技能，而长城汽车则对“机械、焊接、英语、法律、机器人”等技能需求较多。我们认为比亚迪相比较长城汽车更看重销售渠道，对于销售类型人才需求更多。扩大销售团队，有利于比亚迪更。第二，对于硕士及以上学历，比亚迪和长城汽车招聘技能需求出现了明显的分化。比亚迪对于硕士及以上人才需求主要集中在动力电池领域，相关技能主要集中在“电池、动力电池、项目管理、仿真、算法、电化学”等。而长城汽车的需，比亚迪在新能源车产业链布局从动力电池到整车均有布局，整体发展方向较为均衡。而长城汽车更看重汽车电气化、智能33上123456789第一，宁德时代与比亚迪在本科及以下招聘需求相近，这与二者均为动力电池龙头企业，经营业务相近有关。但是比第二，对于硕士及以上学历，比亚迪对于人才需求聚焦于动力电池领域，相关技能主要集中在“电池、动力电池、项目管理、仿真、算法、电化学”等。而宁德时代除了动力电池领域的需求外，对于“电力、专利”等需求远高于比亚迪。位。组织”，我们认为新能源(车)相关企业均重视团队合作能力；比亚迪与宁德时代相比较2017年对于抗压能力的需求有着明显的提高，这一现象反映出行业龙头企业(比亚迪和宁德时代均为所属赛道龙头企业)的工作压力更大。1 6(↑3) (↑1) (↑1)2 (↑1) 7 (↑9) (↓1)3 (↑2) (↓1) (↑1)8 (↑5) (↓3) (↑2)4 (↑4)9 (↑1) (↑2) (↑3)5 (↓2) (↑5) (↑12) (↑4) (↓2) (↓7)4.3435 近年来生物技术发展迅速，基因工程、细胞工程、酶工程等新一代的生物技术在医药领域不断发展并运用。新冠疫情爆发引发全球对公共卫生的重视，促进了我国医疗体系快速进步，推动与医疗行业相关的产业快速发展。的创新能力和产业化水平。在“十三五”阶段，我国进一步提出了夯实生物产业创新基础，促进现代生物技术发等方向。目前来看，医药行业具有高技术、高投入、长周期、高风险、高收益等特点，长期以来对于各类型人才尤其是高学历的人才需求均处于诸多行业前列，并且医药行业高学历高薪资的特点也不断地吸引着更多的人才投入到该行业中。我们希望能够通过在本章节对于医药行业人才需求的分析，探究目前中国医药上市公司的人才需求特点。医药行业2021年的招聘主要集中在上海、北京、广州、深圳等一线城市。进一步分析，我们发现上海在医药行业上的招聘从2017年至2021年始终占据全国第一的领先地位，在全国医药人才招聘占比需求上约为13%，相比较2017年提高了3个百分点，这与上海长期坚持重点发展医药行业密切相关。首先，医药产业是上海三大先导产业之一，目前已经建成了张江创新药产业园、临港新片区生命蓝湾、北上海生物医药产业园、上海国际医学园区等多个医药产业特色园区。其次，上海具备完善的医药产业链，在全国范围内上下游均占有领先的优势，因此不论是传统医药企业或者是新兴医药企业均优先选择落户上海。例如，药明康德、第一医药、上海医药等主要布局在上海；除了上海，其他城市医药人才需求也与当地产业发展密切相关，如：同仁堂和中国医药总部设于北京，迈瑞医药位于深圳，九洲药业位于杭州。值得注意的是，恒瑞医药作为国内医药行业的龙头企业，总部位于连云港，但连云港并未出现在前十城市的榜单中。由此可以看出，医药行业的上市公司的招聘数量与城市的整体发展水平之间存在较强的相关性，而非围绕单个上市公司的规模展开。361(↑3.00%)6(↓0.08%)2(↓2.45%)7(↑1)(↑2.01%)3(↑1)(↓0.8%)8(↓1)(↑0.64%)4(↓1)(↓1.56%)9(↑0.40%)5(↑0.82%)(↓0.37%)我国医药行业目前发展方向主要集中在制药(包含创新药、仿制药等)、CXO(包含CRO、CDMO等)以及医药器械等方面。整个医药产业链条涉及研发、生产、流通等多个领域，因此医药行业对于人才的需求也主要集中在这几个关键领域。我们在图表4-2汇总医药行业招聘岗位的“硬技能”及“软技能”需求现状及其趋势。我们发现医药行业具有医药行业较为突出的硬技能需求为：销售、医学、药学、生物、临床等。在技能需求方面，对本科以及本科以下学历的技能需求集中在医药流通环节，如“销售、医学、药学”。而到了硕士及以上学历，医药行业对于人才的上111(↑1)1(↑6)12(↑1)22(↑27)2(↑3)23(↑3)33(↑1)3(↑1)34(↑3)4(↑1)4(↑2)4(↑2)45(↓1)5(↑4)5(↑2)5(↑3)56(↓3)6(↓2)6(↓1)6(↓3)67(↓6)7(↓1)7(↑12)7(↑11)78(↑3)8(↑9)8(↑10)8(↑11)8(↑4)9(↑42)9(↑12)9(↑29)9(↓7)9(↑25)(↑2)(↓2)(↑91)(↓2)37需求更多集中在了研发与生产领域，其中生物与临床这些专业性较强的技能成为了需求量最大的技能。此外，生物制药、药品、化学等技能未出现在本科以下学历的技能需求榜单中，但在硕士以上学历有着相对较大的需求量。软技能方面，医药行业沟通、团队等能力需求较高且排名较为稳定。此外，医药行业中的抗压能力需求较2017年有着明显的提升。资出现了较为明显的涨幅，2021年薪资中位数达到了是硕士学历2021年为15万/年，上涨了11%。而其他学历平均薪资出现了一定程度的下降。我们认为医药行业对于高学历人才需求量大，在医药这几年的发展中，对于博士/硕士这类型高精尖人才需求出现了明显的增长，这主要是由于医药行业专业人才门槛高，上市企业为了能够长期稳定发展，也倾向于向高端人才支付更高的薪酬。我们发现医药行业对于医学技能需求较为突出，而薪资较低的岗位技能需求主要集中在“销售、医学、药学”等，岗位薪酬(中位数，万元)20172021本科以下本科硕士博士法律、临床”等技能的需求不断提高。这说明了医药行业研发与制造领域的薪资待遇要远高于流通领域。“医学、药学、生物”等技能在高收入段的大量需求与我国近年来创新药、CXO等领域高速发展密不可分。因此，这些技能的需求量在未来仍然有继续上升的可能。38药明康德成立于2000年12月，于2018年登陆上交所，公司是全球领先的制药以及医疗器械研发、开放式能力和技术平台企业。公司是全球医药CDMO龙头企业，向全球制药公司、生物技术公司以及医疗器械公司提供一系列全方位的实验室研发、研究生产服务，服务范围贯穿从小分子药物发现到推向市场的全过程，以及细胞治疗和基因治疗从产品开发到商业化生产服务、医疗器械测试服务等。2015年至2020年，公司营收从48.83亿元增至165.35亿元，复合增营业总收入(亿元)同比%020182019202050考虑到医药行业的复杂性以及不同公司赛道布局不同的情况，我们选取医药中代表性较强的企业与药明康德进行对6。在医药行业，对比创新药龙头企业恒瑞医药，我们发现：第一，药明康德与恒瑞医药对于本科及以下学历人才技能需求有着显著差异，这一现象反映了两家公司整体经营略策略的不同。细分来看，药明康德看重“生物、英语、AD”等技能，而恒瑞医药则在本科以下对于“销售、客户关系”有利于恒瑞医药更快地打开生物医药市场。而药明康德则更加看重专业技能，专注于打造医药方向的专业化的产品与团队。CXO更多的侧重点在于专业人才和专业知识、先进的设备等领域，销售上的压力较传统药企更低，因此，药明康德愿意将更多的人力成本集中在专业人员上。第二，对于硕士及以上学历，药明康德和恒瑞医药在人才技能需求上展现了高度的一致性。两家公司在这一学历内对于“生物、英语、化学、药品、药学”等技能需求都较多。由此可见，到了硕士学历，恒瑞医药的重心从销售与拓展客户关系转移至医药的专业性发展。恒瑞医药的核心竞争力仍然来源于产品本身的质量而非销售能力。39上123456789对于人才的需求是相似的，像“生物、化学、药品”等技能，两家龙头企业均有较高的需求，这反映了CDMO行业整体的发展趋势与人才需求。也反映出了在CDMO赛道中，可能存在较高的人才竞争现象。关键技能表现在“沟通、负责、协调、组织”等维度。值得注意的是，相对于药明康德，恒瑞医药和九州药业对于抗压能力的需求有着较为突出的增长，我们认为导致这一现象的原因可能是受到业绩方面的压力以及行业快速增长。1 6 (↑2) 2 (↑2)7 (↑3) (↑18) (↑2)3 (↑3) 8 (↓1) (↑2) (↑10)4 (↓1) (↑1)9 (↓1) (↑8) (↓3)5 (↑3) (↓3) (↑2) (↑61) (↑8)4041 半导体产业包含半导体设计、封测、制造等，根据中信行业分类隶属于电子行业,因此我们的招聘数据分析主要以电子行业为主。目前全球半导体行业主要由来自美国、中国台湾、韩国和欧盟的公司主导。近年来我国有多家半导体公司上市，涵盖了EDA、芯片设计、晶圆制造、封装测试、专用装备和核心零部件、关键材料等产业链多个环节。然而，我国半导体制造设备缺口仍然巨大，大部分制造设备仍然依赖进口。中美贸易冲突升级以及新冠疫情对于我们国家半导体行业发展以及全球半导体供应带来了较大冲击。多家中国半导体公司被美国列入所谓的“黑名单”中，全球半导体供应链短缺问题严峻。这也为我国半导体产业自主可控带来了新的挑战与机遇。因此，我们将在本章节中结合电子行业的招聘分析来探究目前我国半导体人才需求状况。我们发现电子行业人才招聘主要集中在深圳、杭州、上海、东莞等城市。值得注意的是，深圳近年来在电子行业人才需求方面始终领先于全国其他几大招聘城市。我们认为这与深圳作为电子产业中心、半导体行业集散、应用和设计中心密不可分。近年来半导体产业始终保持快速发展态势，2021年深圳市集成电路产业营业总收入已经超过了1100亿元，目前深圳已经发展了如国家级集成电路设计产业基地、国家第三代半导体技术创新中心等国家级创新平台，深圳半导体产业正在全链条高速发展，范围覆盖了设计、制造、封测等全领域。在已有的产业基础之上，政策引领叠加产业加深布局带动了深圳市半导体人才的整体需求。从排名来看，上海近年来对于人才需求方面有着明显的上升，这与地方政府对半导体公司的扶持密不可分。2022年初，上海市政府印发了《新时期促进上海市集成电路产业和软件产业高质量发展若干政策》，其中人才支持政策便是其中重要一环。截止至2021年，上海的A股半导体公司就已经超过了20家，其中以芯片设计公司为主，中芯国际、中微公司、沪硅产业、韦尔股份等国内细分领域龙头企业均坐。421(↓1.54%)6(↓2)(↓2.39%)2(↓0.31%)7(↓0.55%)3(↑2)(↑0.34%)8(↓0.45%)4(↓1)(↓1.37%)9(↑2)(↑0.52%)5(↑1)(↑0.20%)(↑2)(↓0.11%)图表5-2汇总电子行业招聘岗位的“硬技能”及“软技能”需求现状及其趋势。我们发现电子行业具有以下特点：在行业层面，较为突出的关键技能为：销售、电子、计算机、财务、机械。分学历要求看