企业稳岗补贴自查报告（共4篇）

第14页共14页企业稳岗补贴自查报告〔共4篇〕第1篇：稳岗补贴使用自查报告稳岗补贴使用自查报告工程部领导：原XX工区职工xx因工作需要于201x年x月调入平安部，根据公司有关文件规定，现申请xx每月100元岗位津贴，请予审批。特此申请!此致敬礼!申请人：20**年**月**日x社会保险事业局：xx公司于x年x月x成立。现主要从事石油化工产品销售;工程机械设备大修;二类机动车维修;普通货运;危险货物运输;洗衣等工程的经营。x年初，我公司在职员工为x人，年末一名员工因个人原因主动提出离任，在职员工人数变更为x人。自公司成立以来，我们严格遵守劳动法规，与所有在职员工签订了劳动合同，截至202_年底公司为所有员工缴纳失业保险金x万元，其中单位缴纳x万元，个人缴纳x万元。公司近年受整体经济形势的影响，各经营工程出现了不同程度的运行困难和收入下滑。但公司董事会结实树立“保稳定、保民生、保增长”的大局观念，直面挑战，迎难而上，采取各种措施保证在职人员的工作环境，实现了员工不减、薪资不降、福利待遇不少。其中，重点稳定岗位措施如下：一、拓宽经营渠道，强化自身管理。在当前的经济环境下，公司为全体员工按时足额缴纳社会保险，导致运营资金极度紧张。为盘活资、进步效益，我们不断扩大经营范围，与上海UCC洗衣连锁公司进展合作，在公司驻地开设了洗衣连锁公司。与此同时，我们还认真考虑和梳理各个方面工作，健全完善各项管理制度，进一步从严从细抓好工作落实和过程管理，通过项点管理、经营分析^p等手段，加强对变动因素的理解、对变化原因的掌握，有效进步了公司的经营掌控才能，提升了公司的开展质量和效益。二、加强技能培训，推动节约降耗。按岗位、工种开展“员工技能提升方案”活动。根据国家颁发的相关技术标准，开展培训教育工作，提升员工的岗位操作程度，进步产品和效劳质量。同时，通过建立“人人有指标、岗岗有措施、事事有改良”的多层责任体系，使各个环节、各个岗位养成精细管理的作风。积极倡导“经营一元钱，节约两分钱”的理念，针对节能降耗、降本减费的关键环节，发动全体员工深挖细找消费过程的增效点，总结挖潜增效的亮点和特色，在全公司形成了重节约、求精细的良好气氛。三、发挥典型作用，打造优秀团队。在充分发挥典型的辐射带动作用的同时，鼓励员工多为企业如何摆脱困境出主意、想方法。并在每月的员工月结会上进展讨论、商量，最终被采纳的将给予一定的物质及精神奖励。由此形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，保障了员工队伍的整体稳定，为企业早日摆脱困境打下了坚实的根底。目前，公司虽然采取了各种措施保障员工工作待遇，但大环境使然，各项工作运行仍然受到了极大影响。由此，特向上级部门提出申请稳岗补贴资金x万元。如获批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金。妥否，请批示!xxxxxx公司202_年10月30日***人力资和社会保障局：一、企业根本情况****************************作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极施行“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，进步员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员构造稳定。202_年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至202_年公司到达全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率到达100%。202_年年初公司在职职工261人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)，年底在职职工276人，合同签订率和参保率均为100%。二、企业稳岗措施202_年度受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目的，截止202_年10月公司企业原因解除合同仅仅1人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：1、为保证人员队伍稳定，202_年底公司制定了《待岗管理方法》，结合公司行业特点及岗位价值，各施工工程部因工程完工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它工程安排，工程技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资发放原工资的80%，其他待遇不变。2、公司近两年来积极施行战略转型，探究新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工本钱。其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业30余人，大大解决了公司的人员配置。3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训方案并施行，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训方案，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、理解其他的工作岗位，我们的目的是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合才能，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我才能的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身才能的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广阔员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。4、公司长期以来的招聘战略是公司零裁员的重要诱因。公司出资赞助委培学生多达46人，即高中毕业后由公司出资赞助其学习路桥技术知识，与公司均有十年效劳协议，现都为公司核心力量，且近几年来，公司招聘原那么是嘉祥县生为主，员工和企业都到了互相依靠、互相效劳的地步，公司领导本着为进步嘉祥县就业率的原那么，从以人为本的管理角度，决然提出“零裁员”的目的。5、企业领导慈善家的心。确保让每个员工时时感受到企业的温暖。公司工会在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人访问，并带去不同数额的慰问金;关心离退休职工和遗属，对当时参加工作年龄较大，不能正常缴纳社会保险的员工公司制定了《内部退休管理规定》，给予一次性退休补偿，自202_年以来，累计内部退休9人，共发放退休金额108万，另有8人待退休享受该待遇。公司每年拿出资金建立改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等，组织职工开展丰富多彩的文体活动，满足职工消费生活和精神文化不断进步的需求。这些举措，充分表达了企业对职工的关心，对职工的尊重，对职工劳动和奉献的回报奖励。企业关爱之情，温暖了职工的心，促进了劳动关系和谐。企业领导如此胸怀也确保了“零裁员”目的的实现。申请单位：*******时间：201X年11月13日第2篇：企业稳岗补贴申请报告企业稳岗补贴申请报告企业稳岗补贴申请报告XX力资和社会保障局：********成立于XX年，社会保险编号1001****。公司对所有岗位的职工进展梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步到达全部参保的要求，目前已成功为所有职工办理社会保险，并于年度按时足额缴费。公司以促进农村信息开展为己任，秉承“开放包容，合作共赢”的理念，为政府及社会提供农村信息化规划与研究、农村信息化工程技术研发、农村信息化技术咨询、中介效劳、培训教育等效劳。公司是湖北“国家农村信息化示范省”建立承建和运营单位，是科技部农村信息化基地、国家星火方案湖北农村信息化示范基地、湖北省农村党员干部远程教育资中心。目前建成了湖北农村信息化科技示范体系和湖北省农技110效劳系统，现有咨询专家500余人;在全省建立了300多个基层科技信息站、1000多个基层科技信息效劳点、50多个农村科技远程培训节点;完成了智慧农村网络平台的开发，将全省市县乡村涉农企业及农村专业合作组织纳入一站式网络管理;承当并完成了30多个国家和省级科研工程，获省市级科研成果奖10多项，软件著作i权多项。XX年被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。----公司现有在职工作人员59人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比拟大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的商务部，上年末根本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工根本工资发放。在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，进步职工对工作环境的适应才能;大力支持职工利用空;定期辅导、余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野学习、交流工作心得，帮助员工进步工作效率;组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身才能的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身才能的时机，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反应良好，上年度没有领取失业保险金人员。如假设获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。********201X年*月*日第3篇：企业申请稳岗补贴报告企业申请稳岗补贴报告企业申请稳岗补贴报告XX力资和社会保障局：********成立于2023年，社会保险编号1001****。公司对所有岗位的职工进展梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步到达全部参保的要求，目前已成功为所有职工办理社会保险，并于年度按时足额缴费。公司以促进农村信息开展为己任，秉承“开放包容，合作共赢”的理念，为政府及社会提供农村信息化规划与研究、农村信息化工程技术研发、农村信息化技术咨询、中介效劳、培训教育等效劳。公司是湖北“国家农村信息化示范省”建立承建和运营单位，是科技部农村信息化基地、国家星火方案湖北农村信息化示范基地、湖北省农村党员干部远程教育资中心。目前建成了湖北农村信息化科技示范体系和湖北省农技110效劳系统，现有咨询专家500余人;在全省建立了300多个基层科技信息站、1000多个基层科技信息效劳点、50多个农村科技远程培训节点;完成了智慧农村网络平台的开发，将全省市县乡村涉农企业及农村专业合作组织纳入一站式网络管理;承担并完成了30多个国家和省级科研工程，获省市级科研成果奖10多项，软件著作i权多项。2023年被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。公司现有在职工作人员59人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比拟大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的商务部，上年末根本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工根本工资发放。在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，进步职工对工作环境的适应才能;大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野;定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工进步工作效率;组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身才能的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身才能的时机，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反应良好，上年度没有领取失业保险金人员。如假设获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。********201X年*月*日为支持企业开展职工培训，减轻企业负担，武汉市人社局、市财政局结合下发《关于支持企业开展职工培训稳定就业岗位补贴施行办法》。用人单位即日起可申请稳岗补贴，补贴标准最高可达用人单位上年失业保险缴费额的50%。企业申请稳岗补贴，应同时符合三个条件：全员参加失业保险并足额缴纳失业保险费满1年;上年度没有领取失业保险金人员(非因企业原因产生的领取失业保险金人员除外);按规定使用职工教育经费，积极开展职工培训，提升职工技能。“非因企业原因产生的失业人员”是指协商一致解除劳动合同的，劳动合同期满终止劳动合同的，本人自愿解除劳动合同的，违法违纪被除名解除劳动合同的。新方法规定，企业每年可申请一次稳岗补贴，向失业保险参保所在地社会保险经办机构提出申请。其拨付与企业对职工教育经费的支出额挂钩，分为4档：企业上年职工教育经费支出总额到达工资总额1%的，补贴额按企业及其职工上年失业保险缴费额的50%拨付;教育经费支出总额到达工资总额0.8%的，按其缴费额40%拨付;教育经费支出总额到达工资总额0.6%的，按其缴费额的30%拨付;教育经费支出总额缺乏工资总额0.6%的，按其缴费额的20%拨付。第4篇：企业稳岗补贴申请报告企业稳岗补贴申请报告企业稳岗补贴申请报告XX力资和社会保障局：********成立于XX年，社会保险编号1001****。公司对所有岗位的职工进展梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步到达全部参保的要求，目前已成功为所有职工办理社会保险，并于年度按时足额缴费。公司以促进农村信息开展为己任，秉承“开放包容，合作共赢”的理念，为政府及社会提供农村信息化规划与研究、农村信息化工程技术研发、农村信息化技术咨询、中介效劳、培训教育等效劳。公司是湖北“国家农村信息化示范省”建立承建和运营单位，是科技部农村信息化基地、国家星火方案湖北农村信息化示范基地、湖北省农村党员干部远程教育资中心。目前建成了湖北农村