工厂工人规章制度范本

—工厂工人规章制度范本生活和工作中，每个人都可能会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。下面给大家带来工厂工人规章制度范本5篇，希望大家能够喜爱。工厂工人规章制度范本1一.总则1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺当开展，营造良好的工作环境，促进本部们进展，结合生产车间实际情况，特制定本制度。2.本制度适用于生产部全体人员，详细包括车间管理人员及作业人员。二.人员管理1.车间全体人员必需遵守上下班作息时间，按时上下班。2.车间员工必需听从由上级指派的工作布置，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员指令或工作布置。3.全体车间人员工作时间必需按公司要求统一着装，更换工作鞋或鞋套进入车间。4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如：吃东西，闲坐聊天，听歌，打瞌睡等行为。5.对恶意破坏公司财产或盗窃行为，不管大小一经发现，一律交总经办严肃处理。6.车间人员如因特别情况需要请假，应按公司请假程序申请，得到批准方可离开。7.工作时间内，提倡全体人员说一般话，禁止拉帮结派。三.作业管理1.车间严格按生产方案排产，依据车间装备和人员组织生产。2.生产流通确认以后，任何人不得任意更改，如在作业过程中发现错误，应立刻停止生产，并向负责人报告研讨处理。3.车间人员每日上岗前必需将所操作装备及工作区域进行清理，保证工序内环境卫生，通道或公共区域由领班布置人员协调清理。4.车间人员生产完成后，如有多余的物料按时交由物料员统计并退回仓库，不得遗留在车间工作区域内。5.生产过程中好坏物料分别放入塑料箱或产品外箱，并要做出明显的标记来区分物料好坏，不能混料。在生产过程中要留意节约用料，不得任意乱扔物料、工具，移交物料必需做好交际协调，并将出借物料、工具、半成品物料进行登记。6.车间人员下班时，要清理好自己的工作台面，做好装备清理保养工作。最终离开车间要将门窗，电源关闭，若发生意外事故，将追究最终离开者的责任以及生产主管的责任。7.技术人员每周应对工具、装备、夹具进行检查、统计、维护等保养工作，并对损坏的工具进行修理（保险丝熔断、装备电源线断裂等可被观测到的损坏）。8.车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作，擅自更改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行担当责任.四.生产现场物品摆放及清洁卫生1.生产现场均为设定作业区，员工不得任意到非作业区作业，特别情况需要借用场地，应请示批准。2.包装好的产品应放置在暂放区内，标示明确，以便检查验收及转序查找，留有充足的搬运位置，以便搬运便利。禁止型号、规格、光电参数不一的产品混合摆放。3每日在清理现场时必需将不能回收的废物按时放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，现场清理余料时，将有用的余料清理出来，交由物料员统计，统一保存及再利用；将有瑕疵的物料分类，交由物料员统计，统一进行报废处理。4.若在清理现场时，发现价值高于10元或数量在大于5PCS良性物料及物品，从重惩罚。五.技术人员产前样评审1.技术人员应在物料到齐后订单生产前1天进行产品产前样试制。并进行上报与评审。2.技术人员产前样评审合格后，投入生产时应按时根据工艺指导要求对产线员工进行技术指导，指正生产过程中的问题，并按时上报生产主管。工厂工人规章制度范本2依据《食品安全法》和国家有关法律、法规、规章的规定，我单位就食品卫生管理工作，制定如下制度：一、岗位责任制度1、负责人岗位职责：对食品的经营负全面责任；负责建立、健全质量管理体系，强化对业务经营人员的质量教育，保证质量管理方针和质量目标的落实和实施。定期开展质量教育和培训工作，每年组织一次全员身体检查。2、管理人员岗位职责：对食品安全管理工作负直接责任；按时做好营业场所和仓库的清洁卫生工作，确保食品的经营条件和存放设备安全、无害、无污染；建立并管理员工健康档案，每年负责布置从业人员的健康检查，监督检查员工保持日常个人卫生；负责监督营业场所和仓库的温湿度在规定的范围内，确保经营食品的质量；发现可能影响食品安全的问题应立刻解决，或向负责人报告。3、购销人员岗位职责：严禁选购法律法规禁止上市销售的食品；严禁从证照不全的企业选购食品；进货时认真查验供货单位的《食品生产答应证》、《食品流通答应证》、《营业执照》和《检验合格证》等；确保所售出的食品在保质期内，并应定期检查在售食品的外观性状和保质期，发现问题立刻下架，同时向食品安全管理人员报告。二、从业人员卫生管理制度1、凡从事食品经营工作的人员必需经岗前卫生学问方能上岗，从事直接入口食品工作岗位的人员必需取得健康证明，且每年进行健康检查，定期进行食品卫生和有关卫生法律、法规、业务技能的培训。2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。3、留意个人清洁卫生，做到个人仪表干净。上岗时必需穿戴统一干净的工作服，并应常常换洗，保持清洁。在工作岗位上不能嚼口香糖、进食、吸烟，私人物品必需存放在指定的区域或更衣室内，不行放置在工作区内。三、销售管理制度1、经营场所距离非水冲式厕所、开放式粪池、垃圾堆（场）等场所的直线距离25米以上，并设置密闭的垃圾容器，按时去除垃圾，搞好防尘、防蝇、防鼠工作，确保环境干净。2、《食品流通答应证》和《营业执照》应悬挂于经营场所内醒目位置。设有食品卫生管理机构和组织结构，配有经专业培训的食品安全专职管理人员。3、食品陈设设备布局合理，划定食品经营区域，食品与非食品分开存放；不出售有毒有害、“三无”和未经检验或检验不合格的食品。保证食品外观清洁，如发现食品超过保质期、破损、鼠咬、受潮、生霉、生锈等现象要按时处理。4、散装食品销售必需按“生熟别离”原则，分类设置散装食品销售区。按销售品种配备足量的容器，并符合卫生条件。直接入口的散装食品应有防尘材料遮盖。应在盛放食品容器的显著位置或隔离设备上设置“散装食品标识牌”，标识出食品的名称、配料表、生产日期、保质期、保存条件、食用方法、生产经营者名称及联系电话等内容，做到“一货一牌、货牌对应”。销售直接入口的散装食品必需由专人负责，为消费者提供分拣和包装服务，提供应消费者符合卫生要求的小包装。操作时应穿工作服，戴口罩、手套和帽子，运用专用工具取货。5、生鲜食品应纳入“项城市生鲜食品安全监管系统”，销售应配备货架、保温柜、冷藏柜和冷冻柜等陈设设备，配备符合要求的检测装备。6、熟食制品销售间入口处应设预进间，设更衣及洗手、消毒设备，采纳非手动式的水龙头。配备有效的空气消毒设备、食品冷藏设备和专用工具，食品要有防尘材料遮盖。四、仓库管理制度1、食品仓库必需做到专用，不得存放其他杂物和有毒有害物质。应设专人负责管理并建立健全出入库登记制度。食品及食品原料入库时，库管员应对其质量和数量进行验收，并具体记录入库产品的名称、数量、产地、进货日期、生产日期、保质期、包装情况等，并按入库时间的先后分类存放，感官检查不合格的食品不得入库。设有担心全食品暂存专柜，并有记录本。2、食品仓库应有良好通风，保持库房内所需温度和湿度，防止食品霉变、生虫。贮存生鲜食品应配置必要的低温贮存装备，包括冷藏库（柜）和冷冻库（柜）。搞好防尘、防蝇、防鼠、防潮工作，定期对库房四周进行卫生清扫，消退有毒、有害污染源及蚁蝇孳生场所。3、食品存放设隔离地面的平台和层架，离墙30厘米以上，最底层隔离地面40厘米以上。食品根据先进先出、生熟分开的原则分类贮存，并有明显标识。五、除虫灭害制度1、食品销售场所内不得运用鼠药，配备肯定数量的灭蝇灯，并保证能正常工作。熟食制品销售间要配有充足有效的空气消毒设备，定期消毒。2、应定期进行除虫灭害工作，防止害虫孳生。运用杀虫剂进行除虫灭害，应由专人根据规定的运用方法进行。除虫灭害工作不能在营业时间进行，实施时，对各种食品应有爱护措施。运用时不得污染食品、食品接触面及包装材料，运用后应将全部装备、工具及容器彻底清洗。六、卫生检查及奖惩制度1、卫生管理工作有领导分管和专人管理，制定卫生检查及奖惩制度，并组织有关人员定期或不定期进行卫生检查；组织从业人员学习卫生学问和有关法规，并组织培训考核，考核成果与奖惩挂钩。2、卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实，做到每天在营业前后有检查，检查记录完备。严格从业人员卫生操作程序，逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。检查中发现问题仍未改进的，按有关奖惩制度严格处理。工厂工人规章制度范本3第一章：总则第一条：为增加公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，防止发惹事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。第二条：本制度作为公司根本准则，全体员工必需严格遵守。第三条：本制度面前人人公平。第二章：纪律第四条：全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。第五条：凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条：劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条：请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。2、凡已参与养老保险的休假人员，须按时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研讨确定前方可续假，否则按自动离职处理。4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格前方可上岗。（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。（七）凡请假时间较长，所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。第八条：工作纪律（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。（四）工作时间须做到“五不准”。1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食；3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活；5、不准自行组织文体活动。第九条：组织纪律（一）全体员工须无条件听从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。（二）员工享有“六项权利”：1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；2、有对危害生命安全的行为批判、检举、控告的权利；3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和运用劳动爱护用品用具的权利；4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；6、有违章指挥拒绝作业的权利。第十条：生产纪律（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。（二）须认真照实填写原始记录，不准弄虚作假、任意涂改。（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。第三章：安全、消防、保卫第十一条：安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。第四章：质量第十二条：产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。第五章：来客管理第十三条：对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证前方可进入办公区。第十四条：外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员伴随；外来人员进入特别生产区，须经授权副总同意由相关人员伴随。第十五条：员工上班时间不准会客，确有特别情况者，经部门负责人同意后，方可会客。第六章：标志牌管理第十六条：员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。第十七条：如标志牌丧失补办，须交费10元。第十八条：全体员工出入厂区须佩戴标志牌。第十九条：不准借（借给）他人标志牌。第七章：嘉奖第二十条：防止和排解事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。第二十一条：努力钻研业务技术，在工作中有创造革新或提出合理化建议，被接受且获得较好效果者。第二十二条：爱惜公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著奉献者。第二十三条：通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。第八章：惩罚第二十四条：“违纪”分为稍微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。第二十五条：“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。（一）口头警告：视情况赐予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。（二）书面警告：查获的稍微违纪者，如认错看法不好，又不能诚意改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理看法返回相关单位备案。（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理看法返回相关单位备案。（四）公司处分：严峻违纪，公司须罚款处理。（五）凡一个月内第二次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。第九章：附则第二十六条：本制度由公司总经办负责修改并解释。第二十七条第二十八条制度为准。本制度有公司总经理签名盖章后生效。本制度自20XX年X月X日开头实施。工厂工人规章制度范本4一、目的为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充足的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本制度。二、范围本公司全部住宿员工以及其他租借公司全部住宿员工三、内容（一）住宿须知1、听从公司布置、监督和管理。2、员工入住须经批准，听从物业主管，按指定的房间、铺位入住。未经物业部批准不得擅自入住或自行更换房间、铺位。3、集体宿舍床位只限本人运用，住宿人员不得将床位转租或出借给其他人运用，一经发现，立刻取消其住宿资格，并追究其相关责任。4、公司宿舍不答应留宿外来人员，如有特别情况应先到公司报备，公司备案同意前方可入住。5、已入住人员需退宿的，须提前到公司办理退宿手续。6、住宿员工离职（包括自离、辞职、革职等），须到公司办理退宿手续前方可办理离职手续。7、公司宿舍施行共有负责制，宿舍全部人一起负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面工作，布置宿舍卫生值日表，监督卫生值日员工作，检查房内设备，申报日常修理，检查排解安全隐患，清点离职人员物品等。（三）装备设备管理1、有需要的宿舍配备的设备物品，向公司申请后由公司指派专人进行清点并确认。2、宿舍内非私物品由宿舍内人员共同负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏。3、宿舍内非私设备，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏按时报修。（四）纪律管理1、员工必需根据统一编号运用各自的床、卧具等，不得私自任意调换或多占）。2、集体宿舍床位只限员工本人运用，不得带外来人员来宿舍住宿，外出请假并按时限返回。离开本宿舍保持衣冠整齐。3、严禁在宿舍内进行宣传迷信等其他有伤风化的活动，违者视情节严峻处以罚款50-200元不等，情节严峻者，送公安机关处理，并予以无薪辞退。4、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或污辱他人，违者视情节轻重处以罚款50-200元不等，情节严峻者，送交公安机关处理，并予以无薪辞退。5、自觉保持宿舍清静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、博，晚上24时后停止一切消遣活动（特别情况除外）。6、住宿员工不得于宿舍区室内外墙壁、橱柜、门窗任意张贴字画或钉挂物品。7、严禁在宿舍内饲养动物，严禁向窗外泼水、乱扔杂物。住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品。8、严禁宿舍白天无人时应关闭照明灯。（五）安全管理1、全部宿舍的照明灯具及线路必需由电工安装、修理，禁止乱接临时电线、不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以XXX元/次的罚款。2、不得运用电炉、电饭煲等大功率家用电器，违者除没收器具。3、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故按时上报公司。4、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果予以责任者违纪处理，造成肯定后果的视损失程度赐予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。（六）卫生管理1、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。2、全部住宿员工必需布置搞好每日所住宿舍的清洁卫生。（七）物品摆放规定1、必需保持物品摆放整齐、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔。2、床上用品必需摆放干净，被褥叠放整齐，床单平整，其他床上用品摆放有序。3、鞋子有序摆放于鞋柜内或床下，鞋内勿放置袜子，并保证其洁净无异味。4、面盆、水桶置于卫生间内，并置面盆于桶上。5、住宿员工洗晒衣物须在指定区域或宿舍阳台晾晒，不得任意在走廊、过道、卫生间及其它公共区域晾挂。（八）迁出管理1、住宿员工离职（包括自离、辞职、革职等），须到公司办理退宿手续并于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。2、住宿员工迁出时须将运用的床位、物品、抽屉等清理洁净，所携出的物品，须先经过相关人员检查。四、住宿人员发生以下行为之一的，立刻取消其住宿资格并视情节严峻呈报至相关部门进行处理。1、不听从公司布置、管理的；2、有、偷窃行为的；3、在宿舍内博、打架、酗酒的`；4、常常阻碍他人休息，屡教不改的；5、蓄意破坏公物的；6、常常不在员工宿舍住宿但仍然占用床位的；五、附则本制度自公布之日起实施，由X有限公司负责解释并执行，未尽事宜，另行修订。工厂工人规章制度范本5第一章：总则第一条：为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩罚法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条：制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把强化思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充足发挥他们的主动性和制造性，保证企业奋斗目标的完成。第三条：公司情况介绍。第四条：本手册仅适用本厂全体员工。第二章：员工的权利和义务第五条：员工必需热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条：员工必需爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地杰出完成各项工作任务。第七条：员工必需努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条：员工必需遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同看法的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条：员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批判、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申述、控告或检举的权利。第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章：劳动合同第十一条：本厂施行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。第十二条：劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应认真阅读和了解劳动合同文件内容，同意前方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条：新员工聘请，按聘请岗位的根本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条：员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条：劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条：家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和方案生育证明。第四章：工作纪律第十七条：员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条：员工应无条件听从工作分配、调动的指挥。第十九条：员工必需高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱惜装备、工具等一切公共财物。第二十条：员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，常常保持工作地环境的干净，维护企业良好形象。第二十一条：员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。第二十二条：员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热忱礼貌的工作看法，接听电话用礼貌语：笑容相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事谨慎。第五章：考勤和请假制度第二十三条：上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出确定，并发书面通知执行。第二十四条：考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。第二十五条：考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等工程。第二十六条：考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条：员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。第二十八条：员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章：工资福利第二十九条：员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、奉献大小，由厂自行确定实施方法。施行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。施行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条：全厂的工资管理由厂办公室、财务部详细负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条：本厂将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的基础上逐步提高。第三十二条本厂施行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地劳动部门规定执行。第三十三条：员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条：员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。第三十五条：本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必需遵守员工宿舍管理规定。第三十六条：本厂将伴着经济进展，实力增加，在承受力量答应的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮忙和补助。第七章：培训第三十七条：全部员工均需接受本厂政治和业务技术培训。第三十八条：凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条：经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资、学费）。第八章：安全质量第四十条：企业安全生产工作由厂长全面负责，对显现重大事故的部门，应依据情节和损失程度，严格追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚或行政处分。第四十一条：员工在工作过程中，必需严格执行各项安全操作规程，爱惜并正确运用劳动防护用品和安全灭火设备，不准违章指挥，不准违章作业。第四十二条：强化对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必需立刻查找原因并实行整改措施。第四十三条：强化现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据三不放过的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严格处理。第四十四条：做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的看法，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。第九章：治安管理第四十五条：门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应按时报告有关部门或厂部领导。第四十六条：强化财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。第四十七条：员工必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准博；不准偷挪公物，损坏装备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。第十章：卫生守则第四十八条：办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条：禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和全部装备设备上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十条：不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。第五十一条：各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不干净现象时，要立刻清扫。第十一章：奖惩制度第五十二条：本厂对全体员工施行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神激励和物质激